İşgücü Konseyi 2017

kuruluş veya kurumlarında

Konseyi işgücü devlet kurumları çalışanlarının kolektif vücudun temsilcisidir. O organizasyonun tüm çalışanların adına hareket kalıcı seçilmiş organıdır. Personel konseyi temel amacı - organizasyonun yöneticisi ve çalışanları arasında bir karar. Görevler - emek kollektif, kendi üyeleri ve diğer toplum kuruluşlarıyla idari işbirliği biriminin kurulmasını sağlamak.

Ben konseyleri kurulması oluşturmak zorunda mıyım?oluşturulduğu takdirde Şart değil, ama, o zaman tüm belgeler özellikle belgelerin raporlama biçimlerinde değişiklikler ücretlerinin hükümlerine iç düzenlemelere ve diğer bazı bakımından, kuruluş tarafından alınan ve onaylanır - zorundadır, ön onay ve kabulüne - emek kolektif bir toplantıda üzerinde anlaşma.

kurumun müdürü olan İşçi Temsilciliği etkinliğini durdurmak için mi? Evet, onun fonksiyonlarının sona erdirilmesi üzerine, uygun bir düzen düzenlenmek suretiyle. Ben toplu iş konseyi tüm kararları bir uyarı ve öneri olduğunu söylemek gerekir, son söz her zaman örgütün lideridir.

kurulunda bir işgücü

Konseyi Yönetmeliği kurmak amacıylaiyileştirmek amacıyla

«: kuruluşun antetli

işçiler konseyi kurulması emri bu taraftan ana faaliyet basit bir düzen yazılıBir w c kurum n p ve k ve s s ffektivnosti:

1. kurumda personelin tavsiyesi oluşturun. Sipariş rezerv müdür yardımcısı yürütülmesi üzerinde
2. kontrolü.

Direktörü IO Adı.

Not:

Konseyi ilk oluşturdu. Sonra başkanı ile mutabık Kurulu toplantısında, üzerinde hazırlıklar yapıyoruz.İşte

politikaları örgütün mütevelli heyeti biraz farklı.Personel kurum müdürü veya aktivistler birinin ilk toplantısında

sandık kurulu seçildi başkanı( bunlar örgüt veya vekili başkanı olamaz), sonra sürdürüldüğü takdirde, Yönetim Kurulu kurulmasına ilişkin önerilerde( sipariş) yapmak ve atama veya seçmeBakan. Sekreter, birlikte Yönetim Kurulu Başkanı ile daha sonra toplu tartışma ve onayına sağlanır toplu iş konseyi, bir pozisyon geliştirmek.

işçiler konseyinde

Yönetmeliği Burada emek kolektif kurumları( kuruluşlar) bir örnek kurulu yaklaşık konumunu düşünün.pozisyon sekreter seçim burada da emek toplu konsey personeli yetkileri, hak ve yetkilerini kapsar, amaçları, hedefleri, fonksiyonları, iş emri emek konseyi, başkan seçilmesinin prosedürü açıklamaktadır.

iki sütunlu bir tarzda belgenin başlığı soldan sağa belirler: işgücünün Kurulu Başkanı ___________ IO Soyadı

«____» __________ 2017

ONAYLAYAN:

KABUL kurumun Direktörü( organizasyon) ___________ IO Soyadı

«____"__________ 2017

çekilmek. ...

Şimdi organizasyonda yeni alınan belgelerin ve mevcut değişikliklerin büyük çoğunluğu, kurulun uyum "Onaylandı" örter.

Sonraki merkezli:

Yönetmeliği

1. Genel

»Şirket "emek kolektif konseyi Üzerine"

1.1.Hükümet işgücü "tam adı veya kısaltılmış" temsil eden bir kuruluştur -( Konsey bundan),( bundan böyle - kurumu) Bu hüküm Konseyi personelin etkinliğini düzenler.

1.2.Konsey, Kurumun tüm çalışma kolektifi adına görevlerini yerine getiren seçilmiş, sürekli hareket eden bir kurumdur.

1.3.çalışma koşulları Konseyi emek kolektif kurumları, kollektif kurumların bireysel üyeleri yanı sıra diğer kamu kuruluşlarının sahip kurumların genel yönetim etkileşimle sağlanır.

1.4.Konsey, İşveren( Müdür) ve Kurum çalışanları arasında karar verme amacıyla oluşturulmuştur.

1. Konsey faaliyetlerinin organizasyonu

2.1.Konsey içindeki temsilin sayısı ve bileşimi, çalışma kolektifinin genel toplantısı tarafından belirlenir, ancak yapısal birimlerden en fazla iki kişi tarafından belirlenir.

2.2.Konseyin görev süresi üç yıldır.

2.3.Konsey üyeleri, iş kolektifinin genel toplantısı tarafından gizli veya açık oylama ile seçilir( "için", "aleyhine", "çekimser").

2.4.Kurum Müdürü Konsey üyesi olamaz, ancak Konsey toplantılarına katılabilir.

2.5.Konsey üyeleri gönüllü olarak çalışırlar.

2.6.Konseyin ana unsuru olan bir iç yapısı vardır: başkan, yardımcısı, sekreter, çalışma komisyonları.

2.7.Konsey Başkanı, gizli veya açık oylama ile Konseye seçilen adaylardan iş kolektifinin genel toplantısında seçilir.

2.8.Konsey Başkanı'nın yokluğunda, görevleri Konsey Başkanları tarafından Konsey Başkan Vekili tarafından oyların çoğunluğu ile seçilir.

2.9.Mevcut faaliyetleri yürütmek için, Konsey üyeleri kendi kadrosunu seçerler ve büro işlerini yürüten bir sekreter toplarlar ve toplantı tutanaklarını tutarlar.

2.10.Başkan mevcut konularda organizasyonel ve operasyonel çalışmalar yürütür, toplantı süresince Konseyin faaliyetlerini düzenler. Bir çalışma planı düzenler, Konsey tarafından onaylanması için geçer. Konsey'in çalışmalarının şeffaflığını ve kararlarının uygulanmasını sağlar. Konsey onayından dolayı yardımcısı ve sekreterini önerir.Çalışma kolektifinin genel toplantısına, yılda en az bir kere Konseyin faaliyetlerinin sonuçlarını bildirir.

2.11.Kurumun genel yönetim üyeleri de dahil olmak üzere iş kolektifinin üyeleri, Konsey toplantılarına istişare kararı alma hakkına sahiptir.

2.12.Konsey toplantısının tarihi, saati ve gündemi, toplantıdan en geç 3 gün önce Konsey üyelerine ve iş kolektifine bildirilir.

2.13.Konsey toplantıları en az üç ayda bir yapılır.

2.14.Konsey, iş kolektifinin genel kurumu ve Kurumun başkanı ile tutarlı olan gelişmiş ve benimsenen çalışma planına göre çalışır.

2.15.Konsey toplantıda üyelerinin en az yarısı varsa karar verme yetkisine sahiptir. Kararlar oyların basit çoğunluğu ile yapılır.

1. Yönetim Kurulu'nun Görevleri 3.1.Kabul eder: Prosedürü ve ödeme şartlarını düzenleyen, Kurum çalışanlarına yapılan ödemeleri teşvik eden yerel düzenlemeler;şeref kürsüsü, şeref belgesi ve teşekkür mektubu ile kurumun ana faaliyetlerini düzenleyen diğer düzenleyici belgeler.

   3.2.güvenli çalışma koşulları, sıhhi kurallara ve düzenlemelere, yangın güvenliği ve terörle mücadele tedbirleri, işçi standartlarına uygun kontrol ve organizasyonunda rol alır.

   3.3.Kurumun genel liderliğini, iş kolektiflerinin çalışma koşullarını iyileştirme, meşru hak ve menfaatleri koruma, çalışanların yaşamını ve sağlığını koruma konularında teşvik etmek.

   3.4.Çalışanların iş disiplini ve bunların resmi görevlerine uygunluğunun güçlendirilmesi konularında kurumun genel yönetimini yardım ve denetim ile sağlayın.

   3.5.Kurumun faaliyetleri ile ilgili sorunların çözümüne katılım.

   3.6.İş kolektifinin genel toplantılarını planlarken Kurumun genel yönetimine yardımcı olun.

   3.7.Kazaların araştırılmasına katılım.

   3.8.Yetkinliği dahilinde başka faaliyetler yürütür.

   4.1:

   Hakları Konseyi mevcut durum ile kurulan yetki uyarınca, Konsey hakkına sahiptir. Yerel düzenleyici eylemler hakkında gerekçeli bir görüşe göre: iç çalışma düzenlemelerinin kuralları;işçiler için emek ücretleri ve maddi teşvikler hakkında hükümler;tatil programı;çalışanları ödüllendirmek için siparişler;İş hukuku normlarını içeren diğer belgeler.

   4.2.teklifleri aynı kurumların genel yönetim olun ve onların sonucu hakkında bilgi almak için.

   4.3.Bireysel görevi çıkarma, konularda bilgi istemek için, işlerine ekibin her üyesi getirin.

   4.4.Yönetim Kurulu Kararları personelin genel kurul tarafından iptal edilebilir.

   4.5.kendi yetki alanı içerisinde Konsey tarafından alınan kararlar, Kurum tüm çalışanlar için bağlayıcı niteliktedir.

   4.6.Ne zaman yükümlülüklerine uyulmaması, ekip üyesi güven kaybı güçlerini yoksun olabilir. Karar personelin genel kurul tarafından Yönetim Kurulu üyelerine iptal etmek.

   4.7.Konsey üyeleri, Konsey toplantılarına katılmakla yükümlüdür.

   1. Ofis çalışması

   5.1.Konsey toplantıları bir protokolle resmileştirilir.

   5.2.Dakika kaydı: toplantının tarihi;Konsey üyelerinin sayısı;davet edildi( isim, pozisyon);gündem;konuların tartışılması;teklifler, öneriler, yorumlar, kararlar.

   5.3.Protokoller, Başkan ve Konsey Sekreteri tarafından imzalanır.

   5.4.Protokollerin numaralandırılması takvim yılının başlangıcından itibaren.

   5.5.Konseyde ofis çalışmalarının sorumluluğu başkan ve sekretere aittir.

   burada tahta pozisyonunun bir örnek indirebilirsiniz: toplantısında( toplantı) personel konseyi sekreteri tarafından tutulan toplantının

Dakika ait polozhenie-o-sovete-trudovogo-kollektiva-2017

Numune dakika, tarih, mekan reçete ile, oda, bir başkan ve sekreter toplantıYönetim kurulu üyelerinin oluşturduğu kompozisyon, diğer kişiler ve gündem.

Toplantının tüm detayları, öğeler üzerinde ayrıntılı olarak yazılmıştır. Kimi dinlediler, kim konuştular, karar verdiler. Protokolün sonunda, tahta arzu edilir toplantının tüm kararlar ayrı ayrı yapmak. Altta, belge başkan ve sekreter tarafından imzalanır. Bunu örnekte görebilirsiniz. Toplantının Numune

işçileri konsey dakika burada indirilebilir: protokol-Soveta-trudovogo-kollektiva-

2017 çalışma planı

yılın sonunda yazıyor gelecek yıl için, kurum müdürü tarafından onaylanan toplu iş konseyi başkanı ile kabul etti.kurum, tarih ve bunların infaz yerinde, hem de sorumlu kişiler planlanan ana olayların bir listesidir.o toplantıların tüm ana temaları düşünmek imkansızdır çünkü

Ama yine de, iş gelecek yıl için planı ve olamaz.İşte hepsi yaklaşık yazılmıştır.2016 yılının dördüncü çeyreği için

örnek çalışma planı burada indirilebilir: tarihi, yeri, toplantı odası( : Plan-raboty-Soveta-trudovogo-kollektiva-2017

yıllık raporları( altı aylık)

kolektif örgütün Kurulu faaliyetleri basit Kurulu toplantılarının listesidirkantitatif).Toplantılardaki tüm kararlar( kararnameler) ayrıntılı olarak yazılmıştır.