Deklaracja konfliktu interesów

Typowa deklaracja konflikt interesów, zgodnie z numer wniosku 4 do Rekomendacji metodyczne Ministerstwa Pracy Rosji składa się z trzech części. Na pytanie: „Kto powinien ją wypełnić” - mówią, pierwsze i drugie odcinki deklaracji konfliktu interesów są wypełnione przez organizację pracowników i napełnianie trzeciej części przeprowadza jego bezpośredniego przełożonego.

pracownik musi ujawniać informacji o każdym rzeczywistym lub potencjalnym konfliktem interesów. Informacje te podlegają późniejszej kompleksowej weryfikacji przez dyrektora instytucji zgodnie z ustaloną procedurą.

Niniejszy dokument jest ściśle poufne( do wypełnienia) i jest przeznaczony wyłącznie do użytku wewnętrznego w przedsiębiorstwie. Zawartość tego dokumentu nie mogą być ujawniane osobom trzecim i nie mogą być wykorzystywane przez nich w dowolnym celu. Okres przechowywania oświadczenia o konflikcie interesów wynosi jeden rok. Jego niszczenie następuje zgodnie z procedurą ustaloną w organizacji. Więc. ..

typowy konflikt deklaracji procentowej stwierdzając

z

Przed wypełnieniem deklaracji, czytałem Kodeks Etyki i wewnętrzne zachowania organizacyjne, polityka antykorupcyjna, rozporządzenie w sprawie konfliktu interesów i rozporządzenia „pamiątek i przemyśle rozrywkowym.”

Następnie, po tej „cap” to podpis

Do: ( podać imię i nazwisko oraz tytuł przełożonego)
od( imię i nazwisko pracownika, wypełnienie deklaracji)
stanowisko:
Data zakończenia: Deklaracja
obejmuje okres od. ........	.w dniu. ..................

należy starannie przeczytać poniższe pytania i odpowiedzi „tak” lub „nie” na każde pytanie. Odpowiedź brzmi „tak” niekoniecznie oznacza istnienie konfliktu interesów, ale identyfikuje pytanie, które wymaga dalszej dyskusji i rozważenia przez bezpośredniego przełożonego. Konieczne jest, aby wyjaśnić wszystkie odpowiedzi „tak” w miejscu przewidzianym na koniec pierwszej części formularza. Przy wypełnianiu deklaracji należy zauważyć, że wszystkie te pytania dotyczą nie tylko ciebie, ale także do współmałżonka( y)( lub partnera w małżeństwie cywilnym), rodzice( w tym przysposobione), dzieci( w tym przysposobione), krewnych ikuzyni i siostry.

Sekcja 1.

poza interesy lub aktywa

1. Czy jesteś właścicielem lub osoby działające w swoim najlepszym interesie, bezpośrednio lub jako beneficjenta, udziałów( akcji, udziałów) lub jakichkolwiek innych interesów finansowych:

1.1.W zasobach organizacji?

1.2.W innej firmie, znajduje się w relacji biznesowych z organizacją( kontrahentów wykonawców, konsultantów, klientów, etc.)?

1.3.Firma lub organizacja, która może być zainteresowana lub szukając okazji do budowania relacji biznesowych z organizacji lub negocjowanie z nim?

1.4.W działaniach firmy-konkurenta lub osoby fizycznej-konkurenta organizacji?

1.5.W firmie lub organizacji będącej stroną sporu sądowego lub arbitrażu w organizacji?

1. Jeśli odpowiedź na jedno z pytań brzmi „TAK”, to czy jest to w swojej pisemnej zgody właściwego organu, organizacji uprawnionej do rozwiązywania konfliktów interesów lub menedżerów, którzy zostały delegowane odpowiednie uprawnienia?
2. Czy jesteś lub osób działających w jego imieniu, członkom organów( Rada Nadzorcza, Zarząd) i głowice wykonawcze( dyrektorów, wicedyrektorów, etc.), a także pracowników, doradców, konsultantów, agentów lub powierników:

3.1.W firmie w relacjach biznesowych z organizacją?

3.2.W firmie, która szuka okazji do budowania relacji biznesowych z organizacją lub negocjuje z nią?

3.3.W firmie-konkurent organizacji?

3.4.W firmie, która działa lub zamierza być stroną sporu sądowego lub arbitrażu w organizacji?

1. udziału są aktualnie w jakiejkolwiek innej działalności, z wyjątkiem sytuacji opisanych powyżej, który konkuruje z interesami organizacji w jakiejkolwiek formie, włącznie z, ale nie ograniczając się do nabycia lub zbycia aktywów( nieruchomości), czy możliwości rozwoju biznesu lub firmyprojekty?

interesy osobiste i rzetelność

1. biznesu Czy uczestniczył w jakiejkolwiek transakcji w imieniu organizacji( takich jak decydenta, odpowiedzialnego za wykonanie umowy, stwierdzające przyjęcie wykonanej pracy, rejestracji lub zatwierdzenia dokumentów płatniczych, itd.) Wjaki był interes finansowy kontrahenta?
2. Czy kiedykolwiek otrzymał środki pieniężne lub inne środki trwałe, które mogą być interpretowane jako naruszające nielegalnego lub nieetycznego sposób dla transakcji handlowych między firmą a innymi firmami, takimi jak płatności od kontrahenta o pomoc w dokonywaniu transakcji z organizacją?
3. , czy kiedykolwiek płatności lub upoważnieni płatności na rzecz organizacji, które mogą być interpretowane jako wpływające nielegalnego lub nieetycznego sposób na transakcji handlowej pomiędzy organizacją i innych firm, na przykład, wypłata kontrahentowi za świadczone przez organizację, która w obecnych warunkach rynkowych, przekroczyć kwoty usługnależne wynagrodzenie za usługi rzeczywiście otrzymane przez organizację?

relacje z urzędnikami państwowymi

1. Czy kiedykolwiek dokonała płatności, oferowania jakichkolwiek płatności, aby zezwolić na wypłatę pieniędzy lub innych dóbr materialnych, bezpośrednio lub za pośrednictwem osoby trzeciej służby cywilnej kandydatów do organów lub członków partii politycznych w celu uzyskania nieuzasadnionych przywilejówlub wpływanie na działania lub decyzje podejmowane przez instytucję państwową, w celu zachowania działalności lub pozyskania nowych możliwości biznesowych, organizacjans? Informacje

Insider

1. ujawnić, czy osobom trzecim żadnych informacji o organizacji:( 1), które mogą mieć znaczący wpływ na wartość jej papierów wartościowych na giełdach w przypadku gdy takie informacje byłyby powszechnie znane;(2) w celu kupowania lub sprzedawania przez osoby trzecie papierów wartościowych organizacji na giełdzie do osobistej korzyści lub korzyści stron trzecich?
2. ujawnić, czy jesteś w osobistej, w tym interesów finansowych każdej osoby lub firmy Wszelkie poufne informacje( planów, programów, danych finansowych, formuły, technologii, itp), należące do organizacji i stajesz się znanypracy lub przeznaczone do organizacji w trakcie pełnienia swoich obowiązków?
3. czy ujawniać we własnym, w tym interesów finansowych osobom trzecim lub podmiotu jakakolwiek inna organizacja związana z informacją, że stał się znany za swoją pracę?

Zasoby organizacji

1. Organizujesz narzędzi użyć, czas, wyposażenie( w tym komunikacji i dostępu do internetu), lub informacji, w taki sposób, że może to zaszkodzić reputacji organizacji lub powodować konflikt z interesami organizacji?
2. Czy udziału w jakiejkolwiek działalności handlowej i gospodarczej jest zatrudnienie w organizacji( na przykład praca w niepełnym wymiarze godzin), co jest sprzeczne z wymogami organizacji swojego czasu pracy i prowadzi do wykorzystywania zewnętrznych świadczeń majątek, zasoby oraz informacje są własnością organizacji?

Równe prawa pracowników

1. Czy któryś z członków rodziny lub bliskich krewnych w organizacji, w tym pod bezpośrednim nadzorem?
2. Works Czy organizacja posiada członka rodziny lub bliskiego krewnego do pozycji, która pozwala, aby wpłynąć na ocenę skuteczności swojej pracy?
3. Czy zapewniłeś ochronę członkom rodziny lub bliskim krewnym, gdy są zatrudnieni przez organizację;lub dać ocenę swojej pracy, czy promowanie jeśli masz je na wyższej pozycji, oceniano ich wydajność oraz ustala ich wynagrodzenie lub są zwolnione z dyscyplinarną?

prezenty i rozrywka

1. jeśli narusza wymagania rozporządzenia „pamiątek i przemyśle rozrywkowym”?

Inne kwestie

1. Czy jesteś świadomy wszelkich innych okolicznościach, nie wymienionych powyżej, które powodują lub mogą powodować konflikt interesów lub może stworzyć wrażenie wśród swoich współpracowników i przełożonych, które podejmują decyzje pod wpływem konfliktu interesów?

Jeśli odpowiedziałeś „tak” na którekolwiek z powyższych pytań, proszę podać szczegóły poniżej dla kompleksowego przeglądu i oceny okoliczności. Sekcja

2 oświadczenie

dochodowy

1. Co dochód otrzymaniu i członków rodziny w swoim głównym miejscu pracy w okresie sprawozdawczym?
2. Co dochód otrzymaniu i członkowie rodziny nie są w głównym miejscu pracy w okresie sprawozdawczym? Oświadczenie

Oświadczam, że przeczytałem i zrozumiałem wszystkie powyższe pytania i moje odpowiedzi i wszelkie informacje objaśniające są kompletne, prawdziwe i poprawne.

Podpis: __________________ Nazwa: ______________________

Sekcja 3 dokładność

i kompletność informacji zawartych w deklaracji, sprawdziłem:

__________________________________

( imię i nazwisko, podpis)

z frekwencji( w razie potrzeby): przedstawiciel

od szefa

organizacji _____________________________________________

( imię i nazwisko, podpis) przedstawiciel

wewnętrznego

Departament audytu _____________________________________________

( imię i nazwisko, podpis)

przedstawiciel bezpieczeństwo

_____________________________________________

( imię i nazwisko, podpis)

UkazującyTel prawny

serwis _____________________________________________

( imię i nazwisko, podpis) przedstawiciel

z

działu personalnego _____________________________________________

( imię i nazwisko, podpis) decyzja

opiekunem Deklaracji

( potwierdzić podpisem):

konflikt interesów nie wykryto

nie widzę konfliktu sytuacji procentowej, które zgodnie z deklarować swoich pracowników, tworzy lub może tworzyć konflikt z interesami

organizacja mam ograniczony dostęp pracowników do organizacji informacji, które mogą być związane z jego własnych prywatnych interesów pracowników [określić, które dane]

usunąłem( na stałe lub czasowo) pracownika do udziału w dyskusji i podejmowaniu decyzji w sprawach, które są lub mogą być pod wpływemjeść konfliktu interesów [określić na jakie kwestie]

I zrewidowane SIWZ i praca funkcje pracownika [podać żadnych zobowiązań]

tymczasowo zawiesić pracownika ze stanowiska, co prowadzi do konfliktu interesów pomiędzy ich obowiązków i osobistymi interesami

Ipracownik przenosi się do pozycji zapewniającej pełnieniem obowiązków służbowych, nie związanych z konfliktem interesów

poprosiłem starszy zarządzanie zwolnienia pracownika przez initAtiv organizacja za wykroczenia dyscyplinarne zgodnie z obowiązującymi przepisami

zdałem deklarację nadzoru w celu sprawdzenia i określenia najlepszego sposobu rozwiązywania konfliktu interesów ze względu na fakt, że. .................