zināms, ka Darba kodekss Krievijas Federācijas noteikumiem par darbinieku atalgojumu nevar būt klāt bez neizdoties pie darba devēja iestādē, organizācijā vai uzņēmumā.Tā kā visi jautājumi, kas attiecas uz darba samaksu regulē darba līgumu starp darba ņēmēju un darba devēju iestādi.
Bet darbība valsts( valsts kases, budžeta, autonomu, nevalstiska, bezpeļņas) iestādes klātbūtnes pozīciju algas darba ņēmējiem, kas ir prasība.
Judge par sevi, pieņemot šāda veida vietējo normatīvo tiesību aktu, kas tiks aprakstīta sīkāk visas problēmas darba samaksas sistēmas darbiniekus, ir materiālo stimulu aspekts būs kārtībā darbā, un būs pozitīva ietekme uz veidošanos disciplīnā komandā.
SATURS
Noteikumi par darba samaksu: satura sadaļas
darba likumdošanu Krievijas Federācijas skaidri un noteiktā veidā neregulē saturu Sekciju noteikumus par algu, stingras prasībasnē
Tomēr, ieteicams uz vietējo aktu ietvert šādas sadaļas:
- iedaļas vispārīgie noteikumi, kurā darba devējs ir izklāstīti galvenie mērķi šajā dokumentā, darbinieki, uz kurām attiecas tās darbības, pieprasa par darbiniekiem par algu un vairāk.
- Procedūra algu samaksai, samaksas noteikumi.
- Uzņēmumā izmantoto algu sistēmas apraksts.
- Minimālā alga( minimālā alga), kas ir izveidota uzņēmumā.
- Atalgojuma lielumi, kas noteikti konkrētiem uzņēmuma darbiniekiem, atkarībā no darba vai amata.
- noteikumi prēmēšanu darbiniekiem( gadījumā, ja jautājums nav regulē ar atsevišķu vietējo aktu, piemēram, Regula par prēmijas).
- Nosacījumi skaidras naudas maksājumu ieturēšanai, ierobežojumu ieturēšanai, noteikumiem un tā tālāk.
- Citas funkcijas, kas rodas šajā uzņēmumā.
Neaizmirstiet, ka iepriekšminētie nosacījumi ir ieteikuma raksturs. Galvenais ir atcerēties devējam: noteikums par algas nekādā gadījumā nedrīkst pasliktināt situāciju darbinieku organizācijas un tās nedrīkst būt pretrunā tiesību aktus.
procedūra apstiprinot noteikumus par atalgojuma
Ja darba devējs nolemj izstrādāt un apstiprināt vietējās aktu, ir nepieciešams darīt šādā secībā.
Pirmā .Vienota regulējuma forma par darba samaksu nav apstiprināta, tāpēc dokuments tiek izstrādāts organizācijā patstāvīgi. Saskaņā ar Darba likumu kodeksa prasībām, izstrādāts dokumenta projekts, ko darba devējs jāiesniedz izskatīšanai un apstiprināšanai pārstāvniecības struktūras darbinieku( arodbiedrību vai padomes darba kolektīvās institūcijas).
Apstiprinot šo dokumentu, jāņem vērā darbinieku viedoklis. Gadījumā, ja izraudzītā institūcija nav klāt, darba devējs apstiprina projektu patstāvīgi.
Otrais .Pēc dokumenta sastādīšanas ir jāparaksta darba samaksas regulējums. Kā likums, dokumentu paraksta kurš tas bija - tas varētu būt cilvēkresursu departamenti( Cilvēkresursi speciālists), Galvas( galvenā grāmatvede).Turklāt organizācija var pieņemt īpašu procedūru vietējo aktu apstiprināšanai. Piemēram, pirms dokumenta parakstījis uzņēmuma vadītājs, dokuments jo īpaši jāapstiprina uzņēmuma advokātam vai personāla daļas vadītājam.
trešais .Turpmāk stāvoklis būtu jāapstiprina un jāīsteno.Šo funkciju veic ar rīkojumu par darba samaksas noteikumu vai lauka "Apstiprināts" apstiprināšanu dokumenta augšdaļā.
Visiem uzņēmuma darbiniekiem jābūt iepazinušiem ar darba samaksas noteikumiem. To var izdarīt šādi:
- darbinieki var parakstīt īpašu pārbaudes lapu;
- darbinieki var parakstīt faktu, ka viņi ir pazīstami ar situāciju, īpašā pārskatīšanas žurnālā;
- par fakta iepazīšanu ar algu noteikšanu var ziņot darba līguma eksemplārā, ko saglabās darba devējs.
Ja darbinieks atsakās iepazīties ar darba samaksas noteikumiem, viņa atteikums ir vislabāk dokumentēts rakstiski. Tas būs apstiprinājums faktam, ka darba devējs ir izpildījis savu pienākumu un pats glābsies no iespējamām problēmām ar darba inspekciju.
Parauga atalgojuma klauzula 2017. un 2018. gadam
Noteikumi par darba izlases atalgojumu 2017.-2018. Gadam lejupielādēt bez maksas. Avots( 1).
Noteikumi par algu: jautājumi un atbildes
Kam vajag obligāti izdot noteikumus par atalgojumu darbiniekiem un formu, kādā tā tiek veikti?
Nevar ārā stāvokli algas un to, vai tas ir sodīšanai
noteikumus par algu - viens no iekšējiem vietējiem normatīvajiem dokumentiem devēja. Ne tikai jāapraksta pielietotā aprēķināšanas sistēma un atalgojums par darbu, bet arī jāapvieno organizācijā materiālo stimulu sistēma un darbinieku iedrošināšana.
Šis noteikums attaisno algu izmaksu iekļaušanu nodokļu izmaksās. Viņa nav krasi samazina izredzes nodokļu iestādēm, lai pierādītu derīgumu, samazinot nodokļu bāzi ienākuma nodokli vai STS-nodokļu prēmijas, kompensācijas un citiem līdzīgiem maksājumiem.
Ņemot vērā šīs situācijas priekšrocības, nodokļu maksātāji vairumā gadījumu neizglābj laiku un enerģiju, lai to attīstītu.
iztikt bez šāda dokumenta var būt tikai vienā gadījumā - ja tiek aprakstīti visi nosacījumi maksājumu darba līgumā ar darbinieku, vai koplīgumā vai visiem uzņēmuma darbiniekiem strādā apstākļos, kas izslēdz jebkādu novirzes no normālas( nestrādā virsstundas, nakts un brīvdienulaiks).Šajā gadījumā jūs nevarat izskaidrot atsevišķu noteikumu.
Mūsu valsts tiesību aktos nav nekādas beznosacījuma prasības izstrādāt un piemērot darba samaksas noteikumus katram darba devējam. Nav arī prasības attiecībā uz šī dokumenta formu, veidu un saturu. Tāpēc par patvaļīgu noteikumu vai tā neesamību kā atsevišķu dokumentu sods nenotiks.
pārliecināts, vai apvienot noteikumus par atalgojumu un prēmijas darbinieku
Kopš juridiskās prasības attiecībā uz šo jautājumu nav, dažādas organizācijas un uzņēmumi var izpildīt dažādas dizaina iespējas iekšējiem dokumentiem, kas saistīti ar aprēķiniem un algu strādniekiem.
Piemēram, noteikumi par atalgojumu tiek izsniegti kā atsevišķs dokuments, un bonusa nosacījumi ir noteikti citā vietējā tiesību aktā - noteikumi par prēmijām. Varat paredzēt citus algu noteikumus: par algu indeksēšanu, darba laika apkopojumu un citiem.
Individuālie darba devēji aprobežojas tikai ar viena dokumenta apstiprināšanu - koplīgumu, kurā noteikti visi nepieciešamie algas politikas aspekti.
Lēmums par to, vai reģistrēt visas nepieciešamās algas nianses vienā dokumentā vai formulēt katru svarīgu jautājumu ar atsevišķiem noteikumiem, paliek uzņēmuma vai darba devēja vadībā - IP.Ja tiek pieņemts lēmums apvienot maksājumu sistēmas jautājumus un bonusa iezīmes vienā pozīcijā, šajā dokumentā visās iespējamās niansēs ir jānosaka iespējami pilnīgi.
Uzzini
darbinieku atalgojuma un prēmiju regulējuma galvenās sadaļas Noteikumos par atalgojumu un piemaksām darbiniekiem var būt iekļautas, piemēram, šādas sadaļas:
- vispārīgie termini un definīcijas;
- uzņēmuma pašreizējās algu sistēmas apraksts;
- darba samaksas noteikumi un formas;
- ir darba devēja atbildība par algas aizkavēšanos;
- valsts beigu termiņš;
- tabula "Subsīdijas";
- tabula "Kompensācija";
- tabula "Pabalsti";
- tabula "Prēmijas";
- tabula "Citi darbinieku pabalsti".
Vispārējā sadaļā ir atsauce uz normatīvajiem dokumentiem, kas reglamentē šo noteikumu. Tad tiek sniegts noteikumā izmantoto pamatjēdzienu un terminu atšifrējums, lai jebkuram darba ņēmējam, lasot to, nebūtu grūti saprast dokumenta saturu.Šajā pašā sadaļā norādiet, uz kuru attiecas šis noteikums( darbinieki saskaņā ar darba līgumu, nepilna darba laika darbinieki utt.).
Otrā sadaļa ir veltīta darba devēja pieĦemtajam darba samaksas sistēmas aprakstam( laiks, gabals darbs utt.).Ja dažādām darba ņēmēju un darbinieku kategorijām ir paredzētas atšķirīgas COT, tiek sniegts visu izmantoto sistēmu apraksts.
Sadaļā, kuras mērķis ir aprakstīt darba samaksas termiņus un veidus, ir norādīti darba ņēmēju darba samaksas izdošanas datumi( avansa maksājums un galīgais norēķins).Ierobežot vienreizēju algas ienākumu samaksu nevar.
Atcerieties, ka atlīdzība par darbu ir jāmaksā vismaz 2 reizes mēnesī( Krievijas Federācijas Darba kodeksa 6. Daļas 136. pants, Rostrudas vēstule Nr. PG / 4067-6-1, 30.05.2012.).Šīs prasības pretrunā var rasties administratīvā atbildība saskaņā ar 6. panta 6. punktu.5.27. No Krievijas Federācijas Administratīvo pārkāpumu kodeksa( naudas sods 30 000 līdz 50 000 rubļu apmērā uz vienu uzņēmumu, no 10 000 līdz 20 000 rubļu pie amatpersonām un no 1000 līdz 5000 rubļu līdz IP).Un paturiet prātā, ka maksājuma termiņš jānosaka noteiktā datumā.Nav iespējams izveidot datumu "plug".
Tomēr tas netiks pārkāpti noteikumi par algu izmaksu biežāk kā divas reizes mēnesī.
Tajā pašā iedaļā ir parādīts maksājuma veids: skaidrā nauda, izmantojot kasieri, vai pārskaitījums uz darbinieku bankas karti, kā arī iespējamā algas ienākuma natūrā daļa.
Atsevišķs postenis atspoguļo informāciju, kas saistīta ar darba devēja atbildību par algas kavējumu.
Atcerieties, ka darba devēja atbildība par algas kavējumu ir noteikta 1.pantā.236 TC RF, kas nosaka minimālo procentu summu( ne mazāk kā 1/150 Krievijas Federācijas Centrālās bankas refinansēšanas likmi no nesamaksātās summas laikā par katru kavējuma dienu).
Pozicionu var iestatīt uz palielinātu kompensācijas summu.
Nobeiguma sadaļā noslēdzas noteikumu galvenā teksta daļa, norādot derīguma termiņu un citus nepieciešamos nosacījumus.
Kāda ir noteikumu tabulas daļa?
Situācijas struktūrā no aplūkotā piemēra visas piemaksas, kompensācijas un prēmijas tiek veiktas atsevišķās tabulas sadaļās. Tas nav vajadzīgs - var tikt izmantota teksta prezentācijas forma.Šajā gadījumā šī informācijas strukturēšanas metode tiek izmantota skaidrības un uztveres vienkāršības labad.
tabulā "Papildinājumi" ir saraksts ar tiem papildinājumiem, kas attiecas uz algu, kas attiecas uz darba devēju. Piemēram, tas var būt papildu maksājumi, kas saistīti ar virsstundu darbu, nakts darbu vai darbinieka darbu brīvdienās un citiem līdzmaksājumiem.
Par katru papildmaksas veidu tabulā ir norādītas attiecīgās procentu likmes. Piemēram, nakts darbā piemaksa ir 40% no stundas likmes( darba ņēmējiem - darba ņēmējiem).Tabulas atsevišķā slejā( to var saukt par "Piezīmi"), ir norādīti nepieciešamie paskaidrojošie dati. Piemēram, par papildu samaksu par nakts darbu šajā slejā tiek uzskatīts, ka tiek uzskatīts par nakti no plkst. 22:00 līdz 06:00.
struktūra galda "kompensācija", ir līdzīga tai, kas aprakstīts iepriekš.Šīs kompensācijas( piemēram, kaitīgas un bīstamas darba apstākļi, pēc atlaišanas, samazināšana, uc), papildina ar attiecīgo summu vai aprēķinu algoritmu. Tabula
"Robeža", ir klāt pozīcijā tikai tad, ja pastāv šāda veida naudas piedevām līdz algai pie darba devēja. Piemēram, ir pabalsts stāžu.Šajā gadījumā, jāprecizē detalizēti, uz laiku dažu izmēra pabalsta ir nepieciešams. Piemēram, par izdienu no 4 līdz 7 gadiem, piemaksu pie algas, būs 12%, no 7 līdz 10 - 15%, un vairāk nekā 10 gadus - 18% no bruto algas.
Citas tabulas ir aizpildītas vienādi.
izlases noteikumi par atalgojumu un prēmijas darbiniekiem, kas 2017. un 2018. gadā, jūs varat lejupielādēt, uzklikšķinot uz saites.
pārskatīt noteikumus par atalgojumu katru gadu vai
vēlamo pozīciju atalgojumu var apstiprināt darba devējam reizi un darbība bez laika ierobežojuma( uz nenoteiktu laiku).Tiesību aktos nav šāda dokumenta derīguma īpatnības.
nepieciešams ikgadējai pārskatīšanai situācijas var rasties gadījumos, kad darba devējs ir attīstīt jaunas darbības ar iesaistīšanos darba ņēmēju dažādās profesijās, attiecībā uz kuriem ir nepieciešams pārskatīt vai papildināt esošās ETS un veicināšanas maksājumus, vai darba apstākļi ir mainījušies.
darba devēju un darba ņēmēju ir ieinteresēti savus iekšējos vietējās darbības līdz šim uzturēšanu un būtu nekavējoties uzsākt to pārskatīšanu, ieskaitot normu.
Kad akorda alga, kas nodrošina nianses
amats akorda alga, ir viens no veidiem atlīdzības, kurās nopelnījis summa ir atkarīga no tā, cik vienību ražotās darbinieka vai darba apjoma. Tas ņem vērā, ka darba kvalitāti darīts, sarežģītību izpildi un darba apstākļus.
Ir vairāki veidi, akorda algas:
- vienkāršs;
- gabals-bonuss;
- ir vienreizējs maksājums.
Tā pamatā gabals likmēm, un atlikušās algu piedevas( piemēram, piemaksa par neesamību laulības), ir noteikta kā fiksēta summa vai procentos no summas nopelnīto.
Atkarībā no sugas izmantoto gabals likme algu noteikumiem nodrošina funkcijas aprēķināšanu un samaksu par algu, ņemot vērā visas nianses COT ar īpašu darba devēja.
Secinājumi
Noteikumi par algu, ir nepieciešams, lai gan darbiniekiem, gan darba devējam. Ar šo iekšējo dokumentu vieglāk aizstāvēt nodokļu maksātājam pirms nodokļu iestādēm derīgumu, samazinot nodokļu bāzi ienākuma nodokļa vai nodokļa par STS-diapazona algu maksājumiem. Un darbiniekiem tiks nodrošināts, ka tie netiks pievilti aprēķinā algu, un viņi var saņemt likumīgu pabalstus un kompensācijas( ieskaitot tiesas).
Šis dokuments nav juridiski noteikts veidlapa katram darba devējam, viņam ir izskatu. Derīguma termiņu nosaka darba devējs neatkarīgi. Situāciju var pārskatīt pēc nepieciešamības vai rīkoties uz nenoteiktu laiku. Avots( 2).
Avots:
- https: //spmag.ru/articles/ polozhenie-ob-oplate-truda-rabotnikov
- http://nalog-nalog.ru/oplata_truda/polozhenie_ob_oplate_truda_rabotnikov_-_obrazec-2017/
