דוגמה לפקודה להטיל עונש משמעתי בצורה של נזיפה או תגובה

צהריים טובים, קוראים יקרים של הבלוג! עכשיו, עם דוגמאות קונקרטיות, נשקול מדגם של פקודה להטיל עונש משמעתי בצורה של נזיפה או תגובה.

בסופו של דבר, אתה יכול לצפות וידאו שימושי על סוגי הכללים של החלת סנקציות משמעת, טעויות נפוצות שנעשו על ידי המעסיק.

צו על צעדים משמעתיים

על יישום עונש משמעתי בצורה של נזיפה

בקשר עם הפרת בעל החנות שם משפחה א. O. פריטים 3.2 ו -3.5 של תיאור משרה מס '5 שאושרה על-ידי הוראת מנכ"ל חברת LLC Vremena מיום 09.01.18. № 6, לידי ביטוי בכישלון של הוראות של המנהל הישיר על הקבלה, מיון ומיקום של מוצרים במחסן מספר 7,

אני ORDER:

1. החל על שם משפחה שם - עונש משמעתתי בצורת נזיפה.
2. לראש מחלקת כוח אדם שם משפחה א. O. הצג את השם הראשון O. תחת החתימה עם הזמנה זו.

סיבות:

instagram viewer
• תזכיר של ראש הסדנה למוצרים מוגמרים O. מיום 09/01/2018;
• פעולה על אי ביצוע ללא סיבות חוקיות של חובות עבודה של 09/01/2018. מס '1;
• בקשה להסברים ביום 01/09/2018. № 2;
• לפעול על היעדר הסברים בכתב של 09.01.2018. № 3.

מנכ"ל (חתימה) שם משפחה א ' O.

עם הסדר מוכר:

stormanשם משפחה I. אודות.

ראש מחלקת משאבי אנוששם משפחה I. אודות.

על הבאת אחריות משמעתית

לביצוע עבירה משמעתית, דהיינו: הודאה ב -12 בפברואר 2018 של עובדים לאתר הבנייה בהיעדר אמצעי מגן ללא שימוש בציוד מגן אישי,

אני ORDER:

1. להכריז על נזיפה לראש מחוז Potapov פאבל Potapovich.

סיבה: הוראה של המומחה על הגנת העבודה O. מיום 12 בפברואר 2018, תזכיר הסבר של ראש האתר שם משפחה א '. O. מיום 12 בפברואר 2018, סעיף 5.4 לתיאור תפקידו של ראש האתר, סעיף 27 להוראת הגנת העבודה ОТ-117/03.

שם מנהל כללי O.

על יישום עונש משמעתי

בהתייחס לעובדה הקבועה בדבר הזנת ערך שגוי בנוגע להעברה לעבודה אחרת בספר העבודה של המהנדס המוביל, השם הוא I. O.,

אני ORDER:

1. להצהיר על מפקח מחלקת כוח אדם שם משפחה א. O. נזיפה.
2. לראש מחלקת כוח אדם שם משפחה א. O. להבטיח את ההקדמה של מהנדס מוביל בספר העבודה. O. כניסה נכונה, תוך הכרה ברשומות ההעברה שנמסרו בעבר לחלל עבודה אחר, באופן שנקבע על ידי פעולות משפטיות רגולטוריות.
3. שם המזכירה שם משפחה א ' O. כדי להכיר את פקודתו הנוכחית של מפקח מחלקת כוח האדם שם משפחה א '. א ', ראש מחלקת כוח אדם. א ', מהנדס מוביל. O. תחת חתימה אישית לא יאוחר מיום עבודה אחד מיום הוצאתו של צו זה.
4. אני שומר על השליטה בביצוע ההוראה.

סיבה: תזכיר של המהנדס המוביל. O. מיום 10.04.2018, הצגת ראש מחלקת כוח אדם שם משפחה א '. O. מ 10.04.2018 על הטלת עונש משמעתי, הסבר בכתב של המפקח על מחלקת כוח אדם. O. מ 10/04/2018.

שם מנהל כללי O.

עם הזמנה זו היכרות:

מפקח כוח אדם (חתימה) שם משפחה א ' אודות

ראש מחלקת כוח אדם (חתימה) שם משפחה א ' O.

מהנדס עופרת (חתימה) שם משפחה א. O.

על פעולה משמעתית

בקשר עם העובדה כי בליל 05-6 במאי 2018, השומר א. O. השם נעדר בתפקיד ללא סיבה טובה לשעה, בין השעות 23: 00-24: 00. ועל בסיס סעיף 192 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית,

אני ORDER:

1. על הפרת משמעת העבודה להכריז על הערה I. O. שם משפחה.
2. אחראי על חשבונאי כח אדם O. הכרת שם משפחה עם הזמנה זו I. O. שם משפחה לחתימה.

סיבות: הערה רשמית של מפקד שירות הביטחון של 06.05.2018, פתק הסבר על ידי I. O. שם משפחה ב -6 במאי 2018.

מנהל O. שם משפחה

עם ההזמנה היכרות (חתימה) I. O. שם משפחה

על הסרת עונש משמעתי ואמצעים של השפעה חומרית

על בסיס עתירתו של המהנדס הראשי של LLC "Artiodactyls" שם משפחה I. O. מ 07.09.2018, תוך לקיחה בחשבון את הביצועים המצפוניים של חובות הרשמי שלהם. O. ו מונחה על ידי אמנות. 194 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית,

אני ORDER:

1. כדי להסיר את העונש המשמעתי בצורה של נזיפה, שהוטל בעבר על ידי צו מס '401k ב -3 ביולי 2013, עם שם משפחה פטרונימית, ראש אתר התיקון.
2. הסר את מידת ההשפעה החומרית בצורה של אי תשלום שכר על סמך תוצאות העבודה עבור 2018 עם שם משפחה I. O. שהוטל בעבר על ידי צו מס '401 ביום 3 ביולי 2013, את לוח הזמנים מספר 587.
3. הפקיד של מחלקת משאבי אנוש של LLC "Artiodactyls" יכין עותק של ההזמנה בתוך יום עבודה אחד ולשלוח אותו למחלקת כוח אדם, מחלקת חשבונות.
4. מהנדס ראשי של LLC "Artiodactyls" כדי להכיר את שם I. O. עם הזמנה זו תוך שלושה ימי עבודה נגד קבלת ושליחה של הצו עם קבלה כדי להכיר את מחלקת כוח אדם.

סגן מנהל כוח אדם א ' O. שם משפחה.

סיום מוקדם של פעולה משמעתית

על פי עתירת ראש מחלקת השיווק שם משפחה א '. O. מ 15.11.2018,

אני ORDER:

1. מס '88-k מיום 14.9.2013 בהודעה של מומחה שיווק. O. הערות עבור היעדרויות במקום העבודה בתוך 5 שעות ברציפות לבטל.
2. קרא את השם I. O. ללא עונש משמעתי.
3. עם הזמנה זו שם משפחה א ' O. כדי להכיר תחת קבלה.

בסיס: מוטיבציה של ראש מחלקת השיווק שם משפחה א. O. מ -11 / 5/2018.

שם מנהל כללי O.

עם ההזמנה היכרות:

marketing expert שם משפחה I. O.

וידאו בנושא "הוצאות להורג משמעת"

סנקציות משמעת: טעויות של מעסיקים ורישום נכון

ערוץ וידאו "קבוצת TLS". סוגיות הנדונות:

1. הגדרת עבירת משמעת.
2. סוגי עונשים משמעתיים.
3. האם ניתן להטיל עונש משמעתי בצורת קנס או דה-תמחור?
4. סדר הטלת עונש משמעתי.
5. אילו הפרות מותר להטיל עונשים משמעתיים?
6. האם ניתן לפטר עובד על שאיחר לעבודה?
7. תנאים להעמדתו לדין של עובד.
8. הגבלות על פיטורין ביוזמת המעסיק.
9. נסיגה מעונש משמעתי.
10. טעויות אופייניות של המעסיק, מותר בסיום חוזה ההעסקה על היוזמה של המעסיק.
11. אחריות המעביד על הפרת חקיקת עבודה.

סוגי וכללים ליישום סנקציות משמעת

בערוץ הווידאו "SpecialistTV".

איך ומתי אני יכול להעניש עובד? מה העונשים החלים במקרה זה? שאלות אלה מעניינות לא רק את מומחי משאבי אנוש (מנהלי משאבי אנוש וכוח אדם), אלא גם למנהלים של ארגונים ציבוריים ופרטיים, וכן בעלי עסקים גדולים וקטנים.

במהלך הסמינר המקוון חינם של מרכז ההדרכה "מומחה" תלמד:

1. האם ניתן לפטר עובד על איחור או על סירוב להשתתף בסובוטניק?
2. מתי וכיצד מותר להחיל קנסות או פחת?
3. מהו ההבדל החקיקתי בין "הערה" לבין "נזיפה"?
4. האם קיימת מגבלת זמן להחלת עונש משמעתי?
5. איך מבחינה חוקית לאכוף קנס?
6. האם יש מוטיבציה שלילית ומה זה משמש?
7. טעויות אופייניות של מעסיקים ביישום של קנסות.

הנושאים שנלמדו יובאו לידי ביטוי בדוגמאות מהפרקטיקה השיפוטית הרוסית האמיתית.

הסמינר נערך על ידי מועמד למשפטים, מומחה מוסמך בתחום ניהול כוח אדם, חבר של האיחוד הלאומי של משאבי אנוש של רוסיה אולגה Svetlisheva.

מקור:https://oformitely.ru/prikaz_disciplinarnoe_vzyskanie.html