Vallandamiskord omal tahtel: 2017.-2018. Aasta valim, tasuta allalaadimine

Praegu on vaevalt võimalik täita isikule, kes on aastaid töötanud samal ettevõte. Kuigi on juhtumeid nagu mina - autor sellele saidile. Aga me ei räägi nüüd sellistest inimestest.

erinevatel põhjustel töötaja võib otsustada jätta institutsioon, organisatsioon või ettevõte. Sel juhul personalitöötaja on vaja väljastada õigesti lõpetamist töösuhteid, sealhulgas dokumentide koostamisel. Selle artikli leiad näide, et vallandamise omal tahtel.

Aga mitte ainult seda, siis kättesaadavaks asjaomastele näidisdokumentidest 2018 ja vastuseid paljudele küsimustele, mis on seotud töötajate vallandamise protseduuri, sealhulgas kõiki nüansse vaidlusalused otsused.

kujul vallandamise tellimusi oma:T-8

käesoleva dokumendi eesmärk on lõpetada töösuhe. Vorm, et vallandamise oma( Wm-8; arvu T-8A), heaks kiidetud dekreedi riikliku statistika komitee 2004/05/01 № 1.

kujul Wm-8 on täidetud lõpetamise töölepingu üks töötaja, Wy-8a - lõpetaminetöösuhted töötajate rühmaga. Praktikas on parem teha mõned dokumendid ja tellimuste kujul T-8.

koostamine mis tahes vormis on samuti vastuvõetav. Peaasi on, et see on välja antud kooskõlas nõuetele algdokumendid.

Kuidas täita järjekorras vallandamise omal tahtel?

dokument, mis koostati personaliosakondade ettevõtte töötajad. Sellele kirjutab alla ettevõtte direktor. Kui lõpetatakse tööleping rahaliselt vastutav isik järjekorras vajadust teha akti vastuvõtmiseks ja edastamiseks, kinnitades kaebuste puudumine töötajatele, kes oma positsiooni vastutuse.

tellimuste täitmisel tuleb teha kooskõlas kõigi nõuete oma disain. On vaja esitada järgmised andmed:

Dokumendi ülaosas

1. on näidatud tööandva organisatsiooni nimi või üksikettevõtja juhi perekonnanimi, eesnimi, perekonnanimi;
2. täpsustab täpsemalt tellimuse numbrit ja selle avaldamise kuupäeva;
3. rida "Lõpetada tööleping alates. .." Näitab töölepingu sõlmimise ja selle lõpetamise kuupäeva.
4. järgmisele reale kirjutatud informatsioon töötaja: eesnimi, perekonnanimi, isanimi jätta oma omastavas käändes, asend ja töötajate arv;
5. on "lõpetamise alused töölepingu" täpsustab aluse töösuhte lõpetamise - "algatusel töötaja punkt 3 osa 1 artikli 77 tööseadustiku";
6. määrab kindlaks tellimuse väljastamise aluse( töötajate avaldus);
7. direktori allkiri, organisatsiooni pitser;
8. sõnastus on "tuttav", töötaja kuupäev ja värvimine.

Töötaja peab tutvuma dokumendiga. Selle põhjal tehakse sissekandeid isiklikus kaardis ja töötaja tööraamatus ning arvestus toimub ka raamatupidamisosakonnas. See dokument peab olema registreeritud tellimuste registris.

Milline kuupäev peaksin tellimuses täpsustama?

Üldreeglina peab töötaja kahe nädala jooksul teatama oma lahkumisest organisatsioonilt, andes talle avalduse. See näitab viimast tööpäeva. See kuupäev peab ilmuma järjekorras.

Seepärast on oluline õigesti täpsustada taotluse viimase tööpäeva kuupäev.

1. Kui töötaja kirjutas avalduse rahuldamata sõnastust: "Palun tule mind 17. märts 2018, edaspidi" 17/03/2018, ta juba pidada ei tööta organisatsioonis. Vallandamiskuupäev on 16. märtsil 2013 varasem kuupäev, mis peaks olema juhataja käsutusse antud.
2. Kui ta kirjutab: "Ma palun sulgesin mind 19. juulil 2013", siis loetakse see number viimaseks tööpäevaks. See kuupäev tuleb märkida.

Näide töölt vabastamise korralduse täitmisest 2018. aastal: kust saate alla laadida?

Teie abistamiseks on siin saadaval töövalmis töötaja vabastamist käsitleva tellimuse näidis( allalaaditav proov).

Allikas: Julia Kosmynina artiklite toimetused.

Väljasaatmiskorraldus järgneva vallandamise korral: 2018. aasta valim

Paljud personalohvitseride küsimused põhjustavad töötajatele registreerimist puhkuse ja sellele järgneva töölt vabastamisega. Vastavalt Art. LC RF-st 127 võib tööandja anda töötajatele puhkuse enne lepingu lõpetamist, kuid ei ole kohustatud seda tegema.

Kui direktor ei pahanda, antakse neile hiljem vallandamist võimaldav puhkus, mille näidis oleme artiklisse pannud.

Kuidas avaldust teha?

Selles järjekorras tagasi astudes peab töötaja kirjutama avalduse. See peaks sisaldama sõnastust töölt vabastamise taotlusele ja tähtaegade esitamiseks. Pärast selle vastuvõtmist teeb tööandja otsuse. Tasub märkida, et töötaja võib oma meelt lahkuda. Sel juhul on tal õigus taotluse tagasi võtta. Aga see on lubatud seda teha enne ülejäänud algust, kui koondamise koht pole veel kutsutud teise isiku üleandmisena.

Tööandja arvamusel on otsustava tähtsusega roll: kui ta on teinud positiivse otsuse, annab ta töötaja avalduse alusel korralduse.

Laadige näidisjärjekord puhkusele koos järgneva vallandamisega.

Kui tööandja on vastu, saab töötaja hüvitist ainult kõigi taotlemata puhkusepäevade eest. Sellisel juhul väljastatakse ainult lepingu lõpetamise määrus. Tuleks meeles pidada, et töölepingu lõpetamisest keeldumine on seaduslik, kui töötaja jäetakse distsiplinaarvastutuse tõttu töölt vabastatuks.

Kuidas tellida?

Lepingu ülesütlemise ja järgneva lepingu tühistamise korralduse vormi võib välja töötada ettevõtte personalijuht iseseisvalt. Peaasi, et see peaks sisaldama kõiki reegleid, mis on täpsustatud 2. osa artiklis.9 FZ, 06.12.11 № 402-FZ.Puhkusereisid tuleb maksta kolm päeva enne puhkuse algust( Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 136).Seetõttu tuleb tellimus väljastada eelnevalt. Allpool saate tutvuda sellega, kuidas väljaregistreerimine välja näeb, ja seejärel proovide vallandamine( allalaaditav proov).

Samuti saate sellise lahenduse välja anda ühtsete vormide abil. Sel juhul pea peaks andma kaks juhiseid - puhata kujul № T-6( T-6a) ning lepingu lõpetamise № T-8( T 8a).Selle põhjuseks on asjaolu, et riikliku statistikakomitee 1. jaanuari 2004. a määruses nr 1 ei ole ette nähtud ühtki korraldust. Sellisel juhul peavad dokumendid olema sama kuupäeva. Nende kahe dokumendi registreerimise kuupäev ei tohiks olla hilisem kui lõpetanud töötaja puhkuse alguskuupäev.

Kui ettevõte kasutab oma töös riikliku statistikakomitee personali vorme, ei ole tellimuse esimene vorm kohustuslik.

Millal salvestada töövihikusse?

Tööandja poolt tööandja allkirjastatud tellimusel töötavad personaliosakonna töötajad koos kontopidajatega arveldusarve. See on vajalik lõppmaksete arvutamiseks. Personalijuhataja koostab vajalikud dokumendid, lisab töötaja töölehe raamatu lepingu lõpetamise kohta. Vorm tagastatakse omanikele enne puhkuse algust. Kuid töörühmas ja senise korra järgi peaks see sündmus olema töötaja puhkepäeva viimane päev.

Kuidas maksta oma puhkust enne vallandamist?

Direktori korraldusel põhinevad arveldused töötajaga. Arvutus väljastatakse viimasel tööpäeval enne puhkeaja lõppu.

Kui tasulist puhkust anti ette, kuid töötaja ei töötanud temaga, kui palka jätate, peaksite jääma töötute päevade hulka. Sellisel juhul peaksite arvelduslehe ettevalmistamisel uuesti arvutama. See toiming on võimalik pärast seda, kui tööandja väljastab palga tagasilükkamise puhkusepalga ümberarvutamise korralduse( allalaaditav proov).

Vastavad selgitused on toodud Rostrud 24. detsembri 2007. aasta kirjas nr 5277-6-1.Väärib märkimist, et puhkuse säilitamise korraldamine vallandamise ajal, mille näidis näete, ei ole kohustuslik dokument, sestsäilitamine peab toimuma vastavalt art.137 LC RF.Seetõttu võib mahaarvamisi teha ettevõtte raamatupidaja ja ilma sellise tellimuseta.

Jäta puhkusesse 2018:

avaldus Paljud kodanikud, kes otsustasid ettevõtet lahkuda, soovivad seda teha nende jaoks kõige sobivamal ajal. Seetõttu on sageli töötajad huvitatud sellest, kas on võimalik organisatsioonist ülejäänud puhkuse ajal lahkuda?

Töötervishoiu koodeksiga keelatakse tööandja algatusel selle aja jooksul töösuhete lõpetamine. Erandiks on organisatsiooni likvideerimine või uurimisperioodi lõpetamine( LC RF artikkel 81).Olukord on erinev, kui töötaja otsustas vabatahtlikult organisatsioonist lahkuda.

Näide puhkusest, millele järgneb vallandamine( allalaaditav proov).

Vallandamistaotluse antud näidis koos hilisema vallandamisega on universaalne. Nagu osa 4 artikli 127 tööseadustiku on töötajal õigus see tühistada enne puhata, kui ta muutis meelt lahkuda, ja kui selle asemel juba kirjalikult teisele isikule kutsutud. Sellisel juhul läheb ülejäänud töö lõpuni tööle ja töötab jätkuvalt tavalises režiimis.

Milline teave on dokumendis

täpsustatud. Käesoleva dokumendi ühtset vormi ei ole olemas. Võite kasutada ettevõtte kirjaplanke. Kõige tähtsam on see, et lahkumisvõimalus lahkumisel tuleb esitada kirjalikult, see nõue on kehtestatud ratifitseerimiskeskuses.

See sisaldab järgmist teavet:

1. dense case viide näitab tööandva organisatsiooni nime, pea positsiooni ja nime;
2. perekonnanime puhul lõppseisundi töötaja täielik nimi ja ametikoht;
3. dokumendi nimi;
4. sõnastus, mis sisaldab töötaja taotlusel lepingu lõpetamise taotlust;
5. lepingu lõpetamise kuupäev;
6. koostamise kuupäev, töötaja allkiri.

tellige

lepingu lõpetamise artikli 80 tööseadustiku, võib töötaja taotleda puhkusel järgnenud vallandamist. Kui on aeg puhata, ei pea töötaja midagi välja mõtlema. Dokumendis tuleks märkida lahkumiskuupäev, mis vastab viimasele päevale. See tuleb tööandjale kätte toimetada isiklikult või saata see tähitud kirjaga.

Kui puhkeaeg ei ole veel tulnud, ei pruugi pea tööl ilma tööta. Sel juhul on tal veel kaks nädalat oma tööülesannete täitmiseks organisatsioonis. Töötaja peab teavitama tööandjat oma otsusest kaks nädalat enne töölepingu lõpetamise eeldatavat kuupäeva.

Kui puhkusel töötav töötaja esitab avalduse vallandamise kohta, ei saa juhataja temast keelduda.

Töötaja poolt esitatud dokumendi alusel koostab tööandja korralduse, milles koondatav isik peab oma allkirja märkima tutvumisena. Kuid mittetöötajal ei ole alati sellist võimalust. Sellisel juhul tehakse järjekorras asjakohane märkus ja koostatakse toiming.

Ettevõtte lahkumise protokoll kantakse lepingu lõpetamise päeval töölehele ja kodaniku isiklikule kaardile. Samal päeval antakse talle arvutus ja tööraamat.

välja, et jätta korralikult

Unified kujul T-8 Et vallandamise siduvad vahendid, mis töötaja peab tutvustatakse allkirja vastu lõppemisel töösuhte.

Väljasaatmiskorralduse vormi T-8( proovipilti) näidisvorm.

See vorm kehtib sõltumata töölepingu lõpetamise põhjustest. Vallandamisjärjekorra vorm on kirjutatud ainult.

See määrus valmistab personalitöötajad põhjal kirjaliku taotluse töötaja( oma) või mis tahes muu alus, mille on koostanud tööandja ette( süülise tegude või poolte kokkuleppel).

ettevalmistamisel

Üldreeglina vallandamise kuupäeva ja tellimuse vallandamise, kipuvad lange, kuid see ei ole aksioom.

Näiteks osutab raamatupidamisüksus mõnes organisatsioonis vajalikke arvutusi ainult esmaste dokumentide alusel. Sellisel juhul on esialgne tellimus see, mille on allkirjastanud organisatsiooni esimene isik või tema poolt volitatud isik, mitte töötaja väljavõte. Seetõttu mõnikord järjekorras vallandamise valmistatakse ette mitu päeva, et üksikute osakondade ettevõtte võiks täita vajalikke meetmeid:

1. sätestatud makseid arvutada, sealhulgas kasutamata puhkust;
2. aktsepteerib tööandja vara, kui see oli töötaja kasutuses;
3. tegema äri ja nii edasi.

Mis tuleb täpsustada

ole kahtlust, et kõik andmed selles dokumendis on märkimisväärne: nimi positsiooni ja struktuuriüksuses, kuid mõned punktid, mida vaja pöörata erilist tähelepanu.

Niisiis, enne kui minna allkirja pea, on vaja kontrollida:

1. nimi ja jätta töölepingu andmed suhtes vältimist;
2. lepingu lõppemise kuupäev( viimane tööpäev);
3. töölepingu lõpetamise alused.

Kui kogu teave on kinnitatud, võite saata seadusliku õigusakti eelnõu allakirjutamiseks järelevaatajale.

Sissejuhatus

töötaja Kui juht on kinnitanud oma allkirjaga töösuhte lõpetamise kohta ühtne vorm, määrused tuleb määratud seerianumber, siis selle sisu tuleb tähelepanu juhtida töötajate lõppenuks käsitsi.

Tema maalimise kõrval peab töötaja esitama ülevaatuse kuupäeva.

Kui töötaja keeldub selle allkirjastamisest või lugemisest, dokumendis tehakse vastav kanne( keeldub allkirjastamisest või tutvustamisest) ja koostatakse seadus.

Töötaja keeldumisest vabastamist käsitleva seaduse näidis( allalaadimisproov).

Vajad trükkida või mitte

Vastavalt föderaalseadusele nr 402-FZ, 06.12.2011, printimine ei ole esmase raamatupidamisdokumendi kohustuslik nõue.

Kui tööandja usub, et pitseri olemasolu peab olema kohustuslik, on tal õigus seda reeglit oma ettevõttes kehtestada, kinnitades vastava nõude regulatiivdokumendiga.

avaldus

Kui endine töötaja nõuda teavet normatiivakti, mis põhineb lõpetamisel töölepingu mida ta vallandati, võib ta pöörduda oma endise tööandja andma talle dokumendi koopia või väljavõte sellest.

avaldus tehakse vabas vormis kirjaplangile tööandja märkides nõutud elemendid originaaldokument ja ainult isiku suhtes, kes seda taotleb.

Proovi väljavõtt vallandamisjärjestusest( allalaadimisproov).

Teeme avalduse rahuldamata

Kui inimene saab töökoha, kirjutada avaldus ei ole vajalik, kuid kui ta tahab lahkuda organisatsioonist - ei saa ilma selle dokumendi. Taotluse vorm vallandamine vaba, kuid see peab sisaldama kaks fundamentaalselt olulised punktid: baasi lepingu lõpetamise ja lõppemise kuupäev töölepingu.

tagasiastumist, täitke muster 2017-2018 aasta

kuna see näitab selgelt näide taotlus rahuldamata tehtud kirjalik ja sisaldama järgmisi andmeid:

1. päises dokumendi daativi - ettevõtte nimi, nimi direktor;
2. Vanadusjärgse töötaja nimi ja ametinimetus;Dokumendi liik
3. ;
4. tekst koos lepingu lõpetamise taotlusega, milles on ära toodud põhjused;
5. viimane tööpäev;
6. - koostamise kuupäev, vallandatud töötaja allkiri.

Vallandamise taotluse vorm 2018( allalaadimisvorm).

Tähtaeg dokumendi

hoiatus lõpetada tööleping omal soovil võib saata juhtimise igal ajal, kaasa arvatud ajavahemiku jooksul:

1. töötaja;
2. puhkusel;
3. , kui inimene on haige ja asjadega.

üldeeskirjade eelseisva lõpetamise suhte järgmise teate:

1. toideti 14 päeva, olenemata töölepingu liik( tähtajaline või tähtajatu).Tööandjal on kaks nädalat uue töötaja leidmiseks;
2. saab teatada 3 päeva pärast, kui töö oli hooajaline või ei olnud veel katseperioodi lõppenud;
3. 1 kuu eest, kui isik kuulub kõrgematele juhtidele( peadirektori asetäitja või peadirektor ise).

reeglid

malli taotluse rahuldamata ei kehti, kuid organisatsiooni ja erivorm säästa aega ja raha saab luua. Aga reeglina, keegi läheb, sest keegi ei tea kunagi, millistel alustel ta lahkuma organisatsioon, mis töötab nüüd.

on oluline õigesti tuvastada viimase ametliku päev, ja siin on hoiatus:

1. kui enne töötaja panna eessõna "koos" - viimane tööpäev pidada enne kuupäeva;
2. kui kodanik kirjutab ilma selle ettekääne, rahuldamata jätmise kuupäevast või töö lõpetamine on tegelik, mis inimesed on oma avalduses.

Töötajal on õigus kokku leppida kuupäev viimasel päeval töö juht, kui teil on vaja lahkuda firma enneaegselt.

Kui direktor ei vaidle vastu, siis see teave salvestatakse dokumendis. Me peame meeles pidama, et kui sa ei määra viimasel päeval töö, juht saab kasutada üldeeskirjad ja lõpetada leping töötaja kahe nädala pärast.

Lugege lähemalt vallandamismenetluse kohta soovi korral.

Kui minna otse

1. kui tööandja on rikkunud tööseadused;
2. pensionile minekul;
3. , nagu pooled kokku leppisid.

Kui töötaja muutis meelt minna

töötaja saab muuta oma meelt ja tagasi tema koondamisteate enne etteteatamistähtaja lõpetada töösuhe. Kui selle asemel uue töötaja( abiga kirjalik dokument) ei kutsutud, ta ei loobu ja ei saa lahti.

Kui juht ei taha lahkuda selline töötaja, vastav rakendus võib saata tähitud postiga( koos nimekirja kinnitamise ja tagasi saamise taotluse) direktorile.

Kasutuselevõtmise taotlus

Tööõiguse sätted võimaldavad töötajal igal ajal taotleda töölt vabastamist. Peamine asi on selles, et korrektselt ühendust võtta ja teavitada tulevast hooldust. Milline taotlus vallandamise kohta soovil on kõige mugavam, kuidas seda täita, kui esitate teisi nüansse - artiklis.

Ametist lahkumise avalduse näidis

Ükski normatiivne akt ei kirjelda tööandjale kirjaliku avalduse esitamist seoses töötaja kavatsusega lahkuda. Aga kui keegi on teinud taotluse vorm vallandamise omal soovil, oleks vaja järgmisi punkte:

1. üleval paremas nurgas - kaebus ametniku, näidates selle asukoha ja nime;Allpool
2. - lahkumise teade( taotlus);
3. tekstis - lepingu lõpetamise taotlus ja töölt vabastamise kavandatav kuupäev;Lõpuks on
4. - töötaja koostamise ja värvimise kuupäev koos ärakirjaga.

Proovivõtmise taotlus vallandamiseks

Proovivõtmise rakendus iseseisvaks kasutamiseks( allalaaditav proov).

Töötaja ei pea koostöö lõpetamise põhjuste kohta aru andma. Seepärast peaks oma tahte ülesütlemise taotluse tekst olema lühike ja asjakohane.Ükski detail ja seletus.

Pidage meeles: vabastamistähtaega oma tahte taotlemisel käsitletakse tegelikult viimast tööaega. Kuid kui on kirjutatud "põlema koos. ..", siis on viimane päev eelmine kuupäev. Ja määratud arvu ei võeta arvesse - alates sellest kuupäevast on leping juba kehtetu. Seetõttu on parem jätta ettekirjutus "c" välja jätta. Kui te ei määra kavandatud väljumise kuupäeva, võib tööandja tugineda ravipäeval ja loendada aega, kuni töötaja lahkub järgmisest päevast.

Millal minna tööandjale

Andes kodanikele võimaluse otsustada, millal lahkuda, on seadusandja pakkunud äriettevõtetele teatud hüvesid.Üks neist on värvata töötaja, kes otsustanud lahkuda, maksimaalselt 14 päeva jooksul alates lepingu lõpetamise teatamise kuupäevast. Seetõttu peab töötaja teavitama soovist lõpetada koostöö vähemalt kahe nädala jooksul.

Erandid on loetletud töökoodeks Venemaa:

1. oma kavatsusest lahkuda ametikohale peadirektor teavitab hiljemalt ühe kuu jooksul( artikli 208 tööseadustiku.);
2. kui tähtajaline leping on sõlmitud, nähakse tööandja teavitamiseks ette ainult 3 päeva( LC RF artikkel 79);
3. isikud, kes ei soovi jätkata töötamist pärast katseaja vastuvõtmist, peavad sellest teatama ka vähemalt 3 päeva ette( LC RF artikkel 71).

Teatud juhtudel pole aega uute töötajate värbamisel. See on seaduslik, kui isik:

1. läheb pensionile;
2. lülitub täiskoormusega haridusse;
3. saadetakse armee teenistusse.

Care ajal puhkust või haige

tööandja lükkab töötaja, ka see, mis toetub jalamaid, on haiguslehel või pikk reis. Kuna töötaja ei saa mitte ainult isiklikult teavitada hooldusest, vaid ka saata dokumente posti teel, ei takista lepingu lõpetamist.

Sellistel juhtudel võite kasutada vallandamise taotluse malli, nagu eespool kirjeldatud. Siiski säilitatakse kõik teavitamistingimused ja -tingimused. Kuid tegelikult need inimesed ei ilmu tööl ega täida oma kohustusi, kui töölähetus, haiguspuhkus või puhkus ei lõpe varem. Võite lahkuda eelvangistuses ajutise puude või hästi teenitud puhkeaja. Töö antud juhul kõige tõenäolisemalt ka ei pea. Peamine asi on ülemuste ennetamise tähtaja arvutamine - see algab päevast, mis järgneb päevale, mil tööandja sai taotluse lepingu lõpetamiseks.

Kas on võimalik oma meelt muuta?

Töötaja, kes otsustas loobuda, kes on sellest juba informeeritud, võib ikkagi oma positsiooni jääda. Otsuse muutmine on lubatud uue töötaja valimise ajaks.

Kuid on erand, kui haiglas puhkuse või puhkuse ajal teatas töötaja lahkumisest, ei ole seda võimalik taastada, kui uus isik on oma ametikohale kutsutud.

Allikas: artiklite autor - Alena Motroy veebisaidilt https: //clubtk.ru/forms/uvolneniye/