Regulaciones de muestra sobre bonos para empleados para 2017-2018 en instituciones, organizaciones y empresas

se sabe que el orden de relación mutua organizada del empleador y el empleado, las condiciones de trabajo y el nivel de las prestaciones establecidas en el contrato de trabajo. Y las disposiciones sobre la remuneración están regulados por el procedimiento general de los pagos que especifican la fecha de pago de los anticipos y las condiciones salariales de los descuentos de los salarios, las condiciones de las primas y más carga. Sin embargo, los bonos muy

se pueden asignar un documento separado, como un Reglamento sobre la remuneración de los empleados( material de promoción) en la organización, institución o empresa. O incluirlo en las disposiciones sobre la remuneración y las bonificaciones a los empleados.

Aquí encontrará una muestra de los reglamentos relativos a la adjudicación de los empleados para 2017 y 2018 que se pueden descargar de forma gratuita al final de esta publicación.

Véase también la página web del arco iris sobre un tema similar: La situación en los salarios de los empleados de la institución: el año 2017-2018 muestra de forma gratuita.

Reglamento Disposiciones finales sobre la remuneración y las bonificaciones de los empleados: definición

Simplemente lo que es - el Reglamento de los salarios es la regulación local, que define las condiciones de la remuneración recibida por parte del empleador.

La aplicación de las disposiciones sobre la remuneración y las bonificaciones a los empleados

Esta disposición no requiere un examen anual o aprobación. En el caso de cambios en las condiciones de pago de salarios cambios se hacen a la misma. De acuerdo con el art.135 TC estado de RF debe ser aprobado por los miembros de la organización sindical o el consejo del colectivo de trabajo de la institución. Reglamento

sobre los salarios es un documento con el que cada empleado debe ser informado antes de firmar el contrato de trabajo, para evitar situaciones en las que se firma un contrato de trabajo y el empleado contratado, pero no estaba de acuerdo con la orden de pago y condiciones de trabajo de la bonificación.

De acuerdo con la Ley Federal de 07.03.2016 número 348-FZ, de las pequeñas empresas tienen el derecho a no utilizar los reglamentos locales, particularmente las regulaciones sobre salarios y bonificaciones a los empleados.

Sin embargo, esta disposición hace que sea posible fijar la relación de una manera tan importante para cualquier negocio región( especialmente micro) como el pago de salarios y bonificaciones para evitar la doble interpretación de la pieza, como un empleado y el empleador.disposiciones aproximado de la muestra

para los premios a empleados forma

2017-2018 años y la estructura de las disposiciones sobre la remuneración y las bonificaciones a los empleados no se rigen por la ley, y el empleador puede utilizar la forma conveniente para él.

considerar la posición de la muestra, que incluye toda la información necesaria y contiene la redacción correcta. Reglamento

puede contener los siguientes apartados: disposiciones generales

1. ;
2. sección describe seleccionado el sistema de salarios de la empresa;
3. sección describe el procedimiento para calcular el salario;sección
4. de recargos;
5. sección sobre otros pagos a los empleados;
6. sección, revelando la orden de pago de salarios, bonos y otros pagos;
7. sección que describe la responsabilidad del empleador;
8. disposiciones finales.

En la sección que describe el sistema de remuneración, es importante indicar cómo los empleados nóminas generadas - en base al tiempo, a destajo, tiempo extra, trabajo a destajo-bono.

En la sección que describe el procedimiento para calcular el salario, el tiempo regulado y asistencia, se tiene en cuenta en el cálculo de la cantidad de pago de salarios, el procedimiento para el cálculo de la tasa tarifa mensual, etc. D.

En la sección que describe el procedimiento para el cálculo de los recargos regulados tales pagos como un suplemento para la ejecucióndeberes de los empleados ausentes temporalmente, así como para las horas extraordinarias y el trabajo en días de descanso.

En el capítulo "Otros beneficios a los empleados" se describe el procedimiento para el cálculo de los pagos en los casos en que un empleado cae en una situación difícil o una situación de emergencia.

En el "Procedimiento de pago de salario, bonos y otros pagos" refleja la fecha de pago, el pedido de indemnización por despido, vacaciones y así sucesivamente. Considere

parte posible texto del documento localmente.

general

Reglamento 1.1.Nastoyaschee regula la composición y remuneración de los empleados de "Nombre"( en adelante - los trabajadores).

1.2.Polozhenie por objeto aumentar la eficacia de los trabajadores de "Nombre"( en adelante - la Compañía) de pago, el fortalecimiento de la disciplina laboral, incentivos materiales para la iniciativa y la creatividad de los empleados, para garantizar la transparencia del sistema de remuneración.

Reglamento 1.3.Deystvie se aplican a los empleados que hayan suscrito contratos de trabajo con la Compañía. Sistema de Remuneración

trabajadores

2.1.Oplata incluye: salarios

• , que es una recompensa por el trabajo, dependiendo de la habilidad y eficacia del trabajo, las condiciones de trabajo;pagos sociales
• son una forma de beneficios a los empleados social que no están directamente relacionados con la cantidad y la calidad de su trabajo.cuota empleado

2.2.Zarabotannaya incluye: salario base

• ;
• subsidio al sueldo base;pagos de compensación
• para el trabajo en condiciones que difieren de lo normal;Premio
• ;
• prima como resultado del logro de los indicadores clave de rendimiento( KPI) para el año.

2.3.Rabotnikam en la forma prescrita por la Sociedad en el marco de los pagos sociales se podrá conceder ayuda financiera y otros beneficios sociales y pagos.

El procedimiento para calcular el salario de los empleados

3.1.Dolzhnostnoy sueldo - parte fija del salario para el trabajo en la posición adecuada en el cálculo de un mes.

3.2.Razmer salario:

• establecido de acuerdo con las posiciones de nivel dentro de la empresa, aprobado por orden del Director General;
• fijado por el Acuerdo sobre el salario celebrado entre el trabajador y la empresa( en adelante - el Acuerdo sobre los salarios), que es un anexo y parte integrante del contrato de trabajo entre ellos;
• ser aprobado por el Director General de la Sociedad o una persona autorizada por él.salario oficial

3.3.Izmenenie del empleado se puede hacer cuando se cambia la posición del empleado.

3.4.Pri pretende el cambio del salario oficial del empleado:

• debe ser notificada al menos dos meses;
• en caso de consentimiento del empleado para el cambio especificado a que debe ser firmado por un nuevo acuerdo sobre los salarios, según el cual el nuevo salario base se puede instalar antes del final del período de dos meses.

incentivos materiales para los trabajadores

4.1.Polozheniem sobre la adjudicación de los empleados de "Nombre" prevé la posibilidad de cargos de Incentivos - primas( primas) para los resultados de producción, la habilidad profesional, logros alta de mano de obra y otros indicadores similares.

4.2.Premii( bonos) se pagan en base a la orden del Director General de la Compañía.

4.3.V caso de resultados poco satisfactorios de los trabajadores individuales, de la insuficiencia de sus funciones, cometer violaciónes de la disciplina de trabajo que figuran en el presente Reglamento, el contrato de trabajo, otros reglamentos o leyes de la Federación Rusa locales, sobre la base de la cabeza de la nota del departamento de la violación, estos trabajadores puede serparcial o completamente privado de la bonificación( bonificación).

4.4.Los casos en que los empleados se ven privados de la prima en su totalidad o en parte se rigen por el Reglamento de bonificaciones.

4.5 La bonificación( bonificación) se deduce total o parcialmente durante el período de facturación en el que se produjo la infracción.

sobrecargos

5.1.b Compañía establece los siguientes tipos de pagos adicionales contemplados por la legislación de la Federación de Rusia:

• cuando la combinación de Operaciones( posiciones) o la realización de tareas de un empleado temporalmente ausente;
• para el trabajo de horas extras, para el trabajo los fines de semana.

5.2.Rabotniku realizar junto con su trabajo principal en virtud de un contrato de trabajo de trabajo adicional en otras profesiones( posiciones) o actuando empleado ausentarse temporalmente sin que la liberación de sus operaciones básicas, está sujeto a cobrar por la combinación de operaciones( posiciones) o los deberes de un empleado ausente temporalmentela cantidad del 30% de la tasa arancelaria( salario) de dicho empleado. Este recargo se paga durante todo el período de la combinación de profesiones y el desempeño de las funciones de un empleado temporalmente ausente.

5.3 El trabajo de horas extras se paga en la Compañía por las primeras dos horas de trabajo en un monto de una y media, en las siguientes horas, en tamaño doble. A pedido del empleado, el trabajo de horas extraordinarias en lugar del pago incrementado puede ser compensado por la provisión de tiempo de descanso adicional, pero no menos que el tiempo extra trabajado por tiempo( Artículo 152 del LC RF).

5.4 El trabajo en un fin de semana y vacaciones no laborables se paga no menos del doble de la cantidad. A pedido de un empleado que trabajó en un fin de semana o feriado no laborable, se le puede otorgar otro día de descanso. En este caso, el trabajo en vacaciones no laborables se paga en una sola cantidad, y el día de descanso no es pagadero( Artículo 153 de la LC RF).

5.5. Si el empleado tiene derecho a pagos adicionales por todas las razones, el monto de la compensación se suma, pero no puede exceder el 50% del salario mensual.

Otros casos de pagos en efectivo a empleados de

6.1. En caso de emergencia, los empleados pueden recibir asistencia financiera.

6.1.1 La asistencia de maternidad se paga con los fondos propios del empleador sobre la base de la orden( instrucción) de la administración del empleador sobre la solicitud personal de los empleados.ayuda

6.1.2.Materialnaya se puede pagar una vez al año en el caso de la muerte de un pariente cercano: esposo, esposa, hijo, hija, padre, madre, hermano, hermana.

6.1.3 La provisión de asistencia material se realiza cuando los empleados presentan documentos que confirman la ocurrencia de circunstancias de emergencia.

Pago del salario oficial, bonificaciones y otros pagos a

7.1 El salario se devenga a los empleados en la cantidad y el orden previstos en este Reglamento.

7.2 El sueldo, así como los bonos y otros pagos se pagan a los empleados mediante la transferencia de fondos a una cuenta bancaria( una tarjeta de plástico).

7.3. El salario se paga al menos cada quince días, es decir, el número de cada mes.

7.4. Cuando el día del pago coincide con un fin de semana o feriado no laborable, el pago de los salarios se realiza en la víspera de este día.

7.5.Pri la terminación del contrato de trabajo del trabajador liquidación final del salario debido a él se hace en el último día de trabajo especificado en la orden de despido del empleado.

7.6 Los empleados recibirán un permiso pagado a más tardar tres días antes del comienzo, si los empleados han solicitado la licencia oportunamente.subsidio de incapacidad temporal

7.7.Vyplata se hace en el próximo día de pago de salarios después de la fecha de presentación de la hoja debidamente ejecutado de incapacidad temporal en el departamento de contabilidad de la empresa.

7.8. El pago de bonos( bonos) se lleva a cabo en los días de pago del salario.

Responsabilidad del empleador

8.1.Za retrasar el pago de salarios y otras violaciónes del salario que el empleador es responsable de conformidad con la legislación del trabajo de la Federación Rusa.pagos

Disposiciones finales

9.1.Denezhnye previstos en los incentivos financieros para los empleados se contabilizan como parte del salario promedio para el cálculo de las pensiones, la licencia, beneficios de incapacidad temporal, etc.

9.2.Dlya paga el trabajo nocturno, fines de semana y días festivos, las horas extraordinarias, ejecución de obras de diferentes calificaciones, cuando se combinan puestos de trabajo y el desempeño de los deberes de un empleado ausente temporalmente, las disposiciones pertinentes de la legislación laboral de la Federación Rusa.

9.3. El presente Reglamento entra en vigencia desde el momento de su aprobación y es válido por un período ilimitado.

9.4. El presente Reglamento se aplica a las relaciones laborales que surgieron antes de su entrada en vigor, con respecto a la mejora de la situación de los empleados.cambios

9.5.Lyubye se hacen al presente Reglamento sobre la base de la orden de la Dirección General de la Sociedad y serán comunicados a todos los empleados de la compañía. Descargar disposiciones de muestra

de bonificaciones a los empleados de forma gratuita aquí: Reglamento de la muestra en la adjudicación de los empleados para el 2018

Fuente: http: //glavkniga.ru/situations/ s505248