Un modelo de modelo de la regulación sobre el sistema de gestión de SST para 2017 y para 2018

En cada institución, organización o empresa, el empleador debe desarrollar y aprobar el Reglamento sobre el Sistema de gestión de la seguridad en el trabajo (el Reglamento de SST). Hoy hablaremos de cómo la empresa puede resolver esta tarea, dado que la redacción de este documento normativo legal no está claramente regulada por la legislación de la Federación de Rusia.

Después de leer este artículo, usted aprenderá lo que necesita para la provisión de la seguridad laboral y el sistema de gestión de la salud en la organización, que el PPA establece los requisitos para la preparación y la estructura del documento, los posibles aspectos del desarrollo de esta situación y mucho más.

Al final de la publicación, podrá descargar una muestra de muestra del sistema de gestión de SST de la compañía que cumpla con los requisitos de la legislación de RF para 2017 y 2018.

También le recomendamos que se familiarice con la siguiente página del sitio en el campo que se está considerando: Rainbow: nueva OSH, muestra de orden y regulaciones para 2017-2018. en la empresa y en la organización.

Regulaciones sobre el sistema de gestión de SST en la empresa: ¿qué se necesita?

La necesidad de hacer esta provisión está dictada por los requisitos de GOST R 12.0.007-2009. Por supuesto, que todos los empleadores rusos deben cumplir con las normas GOST en el campo de la protección laboral (art. 22 de LC RF).

El Reglamento sobre el sistema de gestión de la SST en la organización se incluye en la lista de la documentación obligatoria que regula el procedimiento para el funcionamiento del sistema (párr. 7.8.5 GOST R 12.0.007-2009, p. 4.3.4 GOST R 12.0.009-2009). Al mismo tiempo, los empleados de la organización deben tener acceso ilimitado a esta disposición.

Requisitos para la composición y estructura de la situación, ¿cuáles son los NAP?

A pesar de que la redacción de las disposiciones se erige en el nivel federal, la Federación de Rusia a cargo, hasta la fecha, no se ha adoptado los reglamentos vigentes, cómo se debe formar finalmente el documento y cómo debe mirar.

En el art. 209 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia declaró que la competencia de las autoridades federales - la aprobación de un reglamento modelo sobre el sistema de gestión de la protección del trabajo, que debe estar formado teniendo en cuenta las opiniones de los órganos que ejercen la regulación de las relaciones sociales y laborales.

Sin embargo, una cláusula de ese modelo como un documento normativo aún está pendiente, pero el proyecto fue publicado en forma de RF Ministerio de Trabajo, que actualmente está siendo discutido por varios departamentos.

Este documento normativo se desarrolla teniendo en cuenta los estándares actuales de protección laboral adoptados en Rusia y en el extranjero, así como la experiencia práctica de los principales empleadores. El proyecto de disposición modelo contiene, entre otras cosas:

1. requisitos para la estructura de las disposiciones intracorporativas;
2. disposiciones que definen las políticas y los objetivos del empleador en el ámbito de la protección laboral;
3. disposiciones que establecen cómo debería funcionar el sistema de protección laboral en la empresa;
4. disposiciones que definen cómo se debe realizar la capacitación del personal en el campo de la seguridad en el trabajo;
5. disposiciones que rigen la organización del flujo de trabajo dentro del sistema de protección laboral en la empresa.

En una reunión de la Comisión Tripartita Rusa a principios de febrero de 2016, se decidió finalizar el borrador actual del Reglamento Modelo del Ministerio de Trabajo. Los expertos señalaron que este documento sugiere la aparición de una serie de riesgos injustificados para los empleadores.

En ausencia de las normas de la ley que regulen la redacción de un reglamento sobre el sistema de gestión de la SST, los empleadores rusos deben trabajar independientemente en la formación de esta fuente. ¿Cómo resolver esta tarea?

Regulaciones sobre el sistema de gestión de SST en la organización: ¿los matices del desarrollo?

Esta disposición debe ser preparada por especialistas responsables de la empresa del empleador. De acuerdo con el par. 4.5.1 y 4.5.2 GOST 12.0.230-2007 al desarrollar documentación dentro del sistema de SST, se debe prestar atención a los siguientes aspectos:

1. debe tener en cuenta el tamaño de la organización, los tipos de actividades que realiza, los detalles de los procesos tecnológicos que caracterizan su producción;
2. el contenido debe establecerse en una forma que sea comprendida por los empleados;
3. La documentación debe analizarse y corregirse de manera oportuna.

Por lo tanto, al desarrollar la situación, debe tenerse en cuenta que no se acepta de una vez por todas, pero puede requerir cambios periódicos.

Estructura de las Disposiciones Tipo sobre el Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo

La estructura de esta disposición se puede representar mediante secciones y elementos como:

1. página de título;
2. sección con disposiciones generales;
3. sección sobre las responsabilidades funcionales de los empleados de la empresa en el ámbito de la protección laboral;
4. sección sobre las estructuras especializadas de la empresa responsable de la seguridad en el trabajo;
5. sección, que regula la aprobación de la capacitación del personal sobre protección laboral;
6. sección que regula el procedimiento para evaluar el conocimiento de los empleados sobre la protección laboral;
7. sección, regulando la implementación de medidas para monitorear y mejorar el sistema de protección laboral;
8. Sección que regula las acciones de los empleados en caso de accidentes en el trabajo;
9. sección que establece la responsabilidad de los empleados por el incumplimiento de los requisitos de la regulación de SST;
10. anexo al documento, la necesidad de regular los procedimientos para usarlos para empleados (por ejemplo, inicie sesión familiarizar a los trabajadores a la situación).

Consideremos en detalle qué formulaciones pueden contenerse en las secciones indicadas.

Hoja de portada

En la página del título del documento debe haber:

1. una nota que indica que la regulación sobre el sistema de protección laboral ha sido aprobada por el CEO;
2. F. I. O., la publicación de la cabeza, el nombre de la empresa;
3. nombre del documento: "Regulaciones sobre el sistema de gestión de SST";
4. notas sobre el marco legal adoptado por el documento;
5. información sobre la fecha y el lugar del documento.

Disposiciones generales

Esta sección del documento puede incluir lenguaje que refleje:

1. ¿para qué la organización aprueba la disposición sobre el sistema de SST?
2. qué tipo de normas establece el documento;
3. que la disposición es una fuente regulatoria local, cuyas normas son vinculantes para todos los empleados de la organización;
4. que la disposición es un documento fundamental en la realización de actividades de capacitación en el marco de la mejora del sistema de protección laboral;
5. de acuerdo con las disposiciones del PNA;
6. con qué frecuencia se puede revisar el documento.

Deberes funcionales de los empleados

Aquí puede enumerar los empleados responsables de:

1. control sobre el funcionamiento del sistema de protección laboral en la empresa;
2. asegurar el cumplimiento de las normas locales de la compañía están tomando para el funcionamiento del sistema de protección del trabajo, las disposiciones de la PPA a nivel federal, regional y local;
3. Controlar la implementación de las disposiciones de los actos locales en el ámbito de la protección laboral por parte de los empleados;
4. desarrollo de métodos para mejorar los mecanismos actuales dentro de los cuales funciona el sistema de protección laboral;
5. la organización de la formación de los empleados con el objetivo de adquirir conocimientos en el campo de la protección laboral;
6. aplicación práctica de las normas que rigen el funcionamiento del sistema de protección de los trabajadores en la empresa, en términos de asegurar el equipo de seguridad personal, instrucciones para su uso, el acceso a los sistemas de seguridad y otros objetos de la infraestructura de la empresa, que está implicado en el proceso de protección de los trabajadores;
7. respuesta a incidentes en el trabajo, asegurando su investigación;
8. implementación de medidas para la protección social de los empleados contra accidentes de trabajo y enfermedades profesionales;
9. realizar una evaluación especial de las condiciones de trabajo de conformidad con el procedimiento previsto en la legislación de la Federación de Rusia;
10. capacitación de empleados en programas de protección laboral con la participación de capacitadores independientes de organizaciones o departamentos especializados;
11. control sobre la correcta conducción de la documentación utilizada en el sistema de protección laboral en la empresa.

Órganos de gestión de SST

El principal de dichos organismos debería ser un servicio de protección laboral, que, de conformidad con las disposiciones del art. 217 TC RF debe establecer empleadores con un personal de más de 50 personas.

Si hay menos empleados en la empresa, la gerencia debe designar al menos a una persona a cargo de la protección laboral. En este caso, el organismo de gestión de SST de la empresa será soltero. Si esto no es posible, las funciones relativas a garantizar el funcionamiento del sistema de protección laboral, deben tomar la cabeza de la empresa o empresario (si el negocio se lleva a cabo en forma legal). O es necesario involucrar a un especialista externo en el contrato y formar un organismo externo para la gestión de la protección laboral.

En la sección bajo consideración, es posible corregir formulaciones que reflejen:

1. qué organismo de gestión de la SST se establece en la empresa: un servicio que se limita a la forma de un especialista responsable o externo en la forma de un contratista;
2. una indicación de que el servicio de protección laboral (o un especialista a cargo de la protección laboral, o un contratista) desempeña sus funciones de acuerdo con el art. 217 de LC RF;
3. quién exactamente en la organización establece un servicio de protección laboral o designa a un especialista responsable (la mayoría de las veces es un gerente);
4. las tareas principales que decide el servicio de protección laboral, el especialista responsable o el contratista.

Entrenando e instruyendo a los empleados

En esta sección del documento, es posible incluir un lenguaje que refleje:

1. el hecho de que todos los empleados de la empresa empleada deben ser entrenados en programas de seguridad ocupacional, así como en las reuniones informativas necesarias;
2. la naturaleza de las reuniones informativas organizadas en la organización;
3. cómo llevar a cabo entrenamiento y sesiones informativas;
4. cuáles son las reglas de la empresa, organizar la capacitación de los empleados en los programas de protección laboral, así como en la realización de reuniones informativas;
5. quién aprueba exactamente los programas de entrenamiento y entrenamiento, y también lleva a cabo actividades relevantes;
6. una indicación de que, al final de cada programa de capacitación, o una sesión informativa sobre protección laboral, se verifica el conocimiento recibido por los empleados;
7. una indicación de que los programas de capacitación y las reuniones informativas se llevan a cabo de acuerdo con las regulaciones locales de la compañía;
8. periodicidad de la revisión de los programas de capacitación de la empresa, informes, así como las reglamentaciones locales que rigen su implementación.

Comprobando el conocimiento de los empleados

En esta sección, es posible incluir un lenguaje que refleje:

1. la periodicidad de los empleados de la compañía que pasan por la prueba del conocimiento en el campo de la protección laboral;
2. criterios para conducir inspecciones extraordinarias;
3. una lista de actos normativos de acuerdo con los cuales se llevan a cabo inspecciones extraordinarias;
4. quién exactamente necesita verificar el conocimiento de los empleados en el campo de la protección laboral.

Monitoreo y optimización del sistema de SST

En esta sección, puede haber formulaciones que reflejen:

1. quién exactamente en la empresa es responsable de supervisar el funcionamiento del sistema de SST, así como su mejora;
2. qué criterios se utilizan para evaluar la calidad del funcionamiento del sistema pertinente;
3. a través de qué métodos se controla el funcionamiento del sistema de SST, y también su optimización;
4. quién exactamente en la empresa supervisa el trabajo de los empleados responsables de supervisar y mejorar el sistema de protección laboral.

El procedimiento para tratar accidentes en el trabajo

En esta sección de la disposición, es posible incluir un lenguaje que divulgue:

1. orden, métodos de investigación de accidentes;
2. el orden de reacción de los empleados de la empresa y su administración ante la ocurrencia de accidentes;
3. el procedimiento para la adopción de actos normativos locales, de acuerdo con los cuales debe llevarse a cabo la investigación de accidentes;
4. quién es responsable de responder a los incidentes en el lugar de trabajo;
5. en qué orden es la interacción de los empleados de la empresa y las entidades externas, en particular los servicios especiales y los departamentos gubernamentales, en caso de incidentes industriales;
6. el procedimiento para registrar información sobre accidentes en documentos especiales, una lista de documentos relevantes;
7. quién es responsable de ingresar información sobre incidentes en el trabajo en documentos especiales.

Responsabilidad de los empleados

La sección sobre responsabilidad es un elemento estándar de la mayoría de las regulaciones locales, por lo tanto, también es posible incluirla en la estructura de las regulaciones sobre el sistema de protección laboral. En esta sección, es posible corregir el lenguaje que refleja:

1. de acuerdo con lo cual los empleados de NPA son responsables por el incumplimiento de las normas de seguridad laboral;
2. referencia al hecho de que la responsabilidad por el incumplimiento de las disposiciones del documento son todos los empleados de la empresa, así como las medidas disciplinarias que pueden imponerse a los infractores.

Otro 1 elemento posible de la disposición sobre el sistema de SST es sus anexos. Veamos con más detalle

Lista de anexos

Las reglamentaciones sobre el sistema de protección laboral pueden complementarse con diversas fuentes que regulan el funcionamiento del documento en sí o los procedimientos individuales que regula. Todos ellos tendrán el estado de las aplicaciones.

Por lo tanto, las fuentes, la fuerza legal vinculante del documento incluye un diario en el que los empleados de la organización certificar con su firma el hecho de conocimiento de la situación del sistema de protección del trabajo (u obtener una copia de la misma).

Las fuentes que regulan los procedimientos individuales en virtud del sistema de gestión de la SST, incluyen registro, que realiza un seguimiento de los empleados el acceso a los sistemas de seguridad de la empresa, así como la habitación en la que la formación o instrucción sobre programas de seguridad y salud en el trabajo.

Diario referencia a la revista de acceso de control de posición y otros documentos debe recibir el estado de la aplicación con un número específico, pero su forma es conveniente someter a la posición.

Todas las solicitudes de este tipo deben ser aprobadas por orden del director (puede ser el mismo pedido que establece la misma disposición sobre el sistema de SST).

En cada aplicación debe haber una nota que se hace específicamente para la disposición sobre el sistema de protección laboral. Lo mejor es reflejar esta marca en forma de referencia al número del acto normativo local, a través del cual se confirma el puesto y que se indica en la página del título. En este caso, la aplicación puede imprimirse por separado del puesto, por ejemplo, para empleados de ciertos departamentos de la empresa.

Un modelo de muestra de la provisión de SST para 2017-2018: ¿dónde descargar?

Puede descargar una muestra del documento en cuestión aquí, será mucho más fácil adaptar el documento a las necesidades de su organización, institución o empresa. Ver 2 opciones.

Regulaciones de muestra sobre el sistema OSH 2017-2018 descargar en formato doc.

OSH: una muestra de muestra para descargar una empresa, organización o institución en formato doc.

La tercera versión de este documento es a su discreción.

Reglamento sobre el sistema de gestión de la SST: texto aproximado del documento

DISPOSICIONES GENERALES

1.1 El presente Reglamento sobre el sistema de gestión de la SST ha sido desarrollado de conformidad con los siguientes documentos normativos:

• Código de Trabajo de la Federación Rusa;
• norma interestatal GOST 12.0.230-2007 "Sistema de normas de seguridad laboral. Sistemas de gestión de seguridad laboral. Requisitos generales ";
• norma nacional de la Federación de Rusia GOST R 12.0.007-2009 "Sistema de normas de seguridad en el trabajo. Sistema de gestión de seguridad laboral en la organización. Requisitos generales para el desarrollo, aplicación, evaluación y mejora ";
• Orden del Ministerio de Trabajo y Protección Social de la Federación de Rusia del 19 de agosto de 2016. N. ° 438n sobre la aprobación del Reglamento modelo sobre el sistema de gestión de la seguridad en el trabajo;
• otros actos normativos y legales sobre protección laboral.

1.2 El sistema de gestión de la seguridad laboral es una parte integral del sistema de gestión de la actividad económica de la Institución que proporciona la gestión de los riesgos laborales asociados con las actividades de producción de los empleados.

1.3.Organizaciones de las instituciones de gestión forman el sistema de gestión de SST.

1.4 Esta disposición determina el orden y la estructura de la gestión de la SST en la Institución, sirve como una base jurídica, organizativa y metodológica para la formación de estructuras de gestión, documentos normativos.

1.5 El objeto de gestión es la protección laboral, como un sistema para preservar la vida y la salud de los empleados en el proceso de actividad laboral, incluidas las medidas legales, socioeconómicas, organizativas, técnicas, sanitarias e higiénicas, terapéuticas y preventivas, de rehabilitación y de otro tipo.

POLÍTICA DEL EMPLEADOR EN EL ÁMBITO DE LA PROTECCIÓN DEL TRABAJO

2.1. Los principales principios del sistema de gestión de SST en la Institución son:

• garantizar la prioridad de preservar la vida y la salud de los trabajadores y las personas en el curso de su trabajo y la recreación organizada;
• garantías de los derechos de los trabajadores a la protección laboral;
• ; actividades dirigidas a la prevención y prevención de lesiones laborales y enfermedades profesionales;
• garantizar el cumplimiento de los requisitos de protección laboral contenidos en la legislación de la Federación Rusa, regulaciones sectoriales sobre protección laboral, así como normas de seguridad, códigos y reglamentos sanitarios y de construcción, normas estatales, documentos organizativos y metodológicos, instrucciones de seguridad laboral para crear condiciones de trabajo sanas y seguras
• planificación de medidas de protección laboral;
• aplicación estricta de los requisitos de protección laboral por parte del empleador y los empleados, responsabilidad por su violación.

2.2. Las principales tareas del Sistema de Gestión de Seguridad Ocupacional en la Institución:

• implementación de las principales líneas de la política de la organización en el campo de la seguridad laboral y desarrollo de propuestas para su mejora;
• desarrollo e implementación de programas para mejorar las condiciones laborales y la seguridad;
• creación de condiciones que garanticen el cumplimiento de la legislación de protección laboral, incluida la garantía de la seguridad de la operación de edificios y estructuras utilizados en el proceso laboral, equipos, instrumentos y medios técnicos del proceso laboral;
• formación de condiciones de trabajo seguras;
• control sobre la observancia de los requisitos de protección laboral;
• capacitación y prueba del conocimiento sobre protección laboral, incluida la creación y mejora de un sistema continuo de educación en el campo de la protección laboral;
• prevención de accidentes con personas que trabajan en el Establecimiento;
• protección y fortalecimiento de la salud del personal, personas que realizan actividades laborales en el Establecimiento, organizando sus servicios médicos y preventivos, creando una combinación óptima de regímenes de trabajo, el proceso de producción, recreación organizada.

OBJETIVOS DEL EMPLEADOR EN EL ÁMBITO DE LA PROTECCIÓN DEL TRABAJO

3.1. Los objetivos del empleador en el campo de la protección laboral son:

• asegurar los derechos e intereses legales del empleado sobre las condiciones de trabajo que cumplen con los requisitos reglamentarios;
• optimización de los costos financieros, materiales y sociales para garantizar las condiciones y la protección laboral;
• el cumplimiento de los servicios prestados por la Institución con los requisitos de seguridad establecidos.

3.2 Los principales objetivos en el ámbito de la seguridad en el trabajo se recogen en la Política de Seguridad y Salud en el Trabajo y se logran mediante la aplicación por el empleador de los procedimientos previstos en la sección 5 del presente Reglamento:

GARANTIZAR EL FUNCIONAMIENTO DE LA SST

(DISTRIBUCIÓN DE LOS DEBERES EN EL ÁMBITO DE LA PROTECCIÓN LABORAL ENTRE LOS EMPLEADORES DEL EMPLEADOR)

4.1. La estructura del sistema de gestión de SST

4.1.1. Organizativamente, el sistema de gestión de SST es un sistema de tres niveles.

4.1.2 La gestión de la protección laboral en el primer nivel de acuerdo con las facultades existentes se lleva a cabo por el empleador en la persona del médico jefe de la Institución.

4.1.3 La gestión de la protección laboral en el segundo nivel de acuerdo con la autoridad existente es llevada a cabo por un especialista en seguridad laboral.

4.1.4 La gestión de la protección laboral en el tercer nivel de acuerdo con los poderes existentes es ejercida por la comisión de SST.

4.1.5 El orden de la organización del trabajo sobre protección laboral en el Establecimiento está determinado por su Carta, las Reglas del cronograma laboral interno, las descripciones de los puestos, las instrucciones sobre protección laboral y de conformidad con los requisitos del presente Reglamento.

4.2.Funciones de las instituciones médicas principales en la implementación de la gestión de SST

4.2.1 El médico jefe de la institución en la forma prescrita por la ley:

• lleva a cabo la gestión general de la protección laboral en la Institución;
• asegura el cumplimiento de la legislación laboral vigente, la implementación de decisiones y órdenes de autoridades superiores, documentos regulatorios (legales) sobre temas de protección laboral, regulaciones de órganos de control y control estatal, decisiones del colectivo laboral, convenio colectivo sobre protección laboral;
• organiza el trabajo para crear y proporcionar condiciones de trabajo de acuerdo con la legislación laboral vigente, los documentos normativos interprofesionales y departamentales y otras leyes locales sobre protección laboral y la Carta de la Institución;
• proporciona operación segura de edificios y estructuras, ingeniería y comunicaciones técnicas, equipos y toma medidas para alinearlos con los estándares, reglas y regulaciones actuales sobre protección laboral. Oportuno organiza inspecciones y reparaciones de edificios (locales);
• aprueba los deberes oficiales para garantizar la protección laboral y las instrucciones sobre protección laboral para los empleados de la Institución;
• proporciona desarrollo e implementación de planes de acción para protección laboral, programas específicos para protección laboral;
• toma medidas para implementar las propuestas del equipo destinadas a mejorar y mejorar las condiciones de trabajo;
• cuestiones para la discusión de reuniones industriales y reuniones del colectivo laboral la organización del trabajo sobre protección laboral;
• Informes en las reuniones del colectivo laboral sobre el estado de la protección laboral, la implementación de medidas para mejorar las condiciones de trabajo, así como las medidas adoptadas para eliminar las deficiencias identificadas;
• proporciona fondos para la seguridad en el trabajo, los arreglos para el suministro de ropa instituciones trabajadores, calzado y otros equipos de protección personal de acuerdo con las normas y reglamentos modelo, así como las personas en formación práctica, en la realización de trabajos de utilidad social y productivo, etc.;
• alienta a los empleados de la Institución a trabajar activamente para crear y garantizar condiciones de trabajo sanas y seguras;
• implementa la responsabilidad disciplinaria de las personas culpables de violar la legislación laboral, las normas y regulaciones sobre protección laboral;
• lleva a cabo trabajos preventivos para prevenir lesiones y reducir la incidencia de trabajadores, personas sometidas a prácticas industriales;
• supervisa la realización oportuna de los chequeos de salud del personal;
• garantiza el cumplimiento de los requisitos de los documentos normativos existentes sobre protección laboral, regulaciones del gobierno, supervisión estatal e inspección técnica del trabajo;
• proporciona las condiciones necesarias para una investigación oportuna y objetiva de los accidentes en el trabajo de acuerdo con la ley aplicable;
• aprueba, de acuerdo con el sindicato, instrucciones sobre protección laboral;
• organiza una sesión informativa introductoria sobre protección laboral con los recién llegados, formación y pasantías en el lugar de trabajo para los empleados de la Institución;
• planifica, de acuerdo con el procedimiento establecido, capacitación en protección laboral para los empleados de la Institución;
• proporciona una carga de trabajadores teniendo en cuenta sus capacidades psicofísicas, organiza modos óptimos de trabajo y descanso;
• detiene las actividades de producción en presencia de una amenaza para la salud de los trabajadores que participan en ella;
• proporciona el pago de las hojas de enfermedad por enfermedad y pagos adicionales a las personas que trabajan en condiciones de trabajo desfavorables;
• es personalmente responsable de garantizar condiciones de trabajo sanas y seguras en la Institución.

4.3. Especialista en Protección Laboral

4.3.1 El oficial de seguridad ocupacional reporta directamente al jefe médico de la Institución.

4.3.2 El especialista en seguridad laboral lleva a cabo sus actividades en cooperación con la comisión de SST.

4.3.3.Spetsialist SST en sus actuaciones de acuerdo con las leyes y otros actos jurídicos normativos sobre los acuerdos de protección (sectoriales) convenio colectivo sobre la protección del trabajo, y otros actos jurídicos normativos locales de las instituciones.

4.3.4 Las principales tareas del especialista en seguridad ocupacional son:

• organización del trabajo para asegurar que los empleados cumplan con los requisitos de protección laboral;
• el control de la observancia por parte de los empleados de las leyes y otros actos jurídicos reglamentarios sobre protección laboral, el convenio colectivo, el acuerdo de protección laboral, otros actos legales normativos locales de la Institución;
• organización del trabajo preventivo para prevenir lesiones ocupacionales, enfermedades profesionales y enfermedades causadas por factores de producción, así como trabajo para mejorar las condiciones de trabajo;
• asegurar el trabajo de la oficina de protección laboral, dotarla de los beneficios necesarios, material didáctico, etc.
• el desarrollo de nuevas y revisiones de las regulaciones de protección laboral obsoletas;
• el control de la emisión de los empleados que participan en la producción de perjudicial y (o) las condiciones de trabajo peligrosas, así como relacionados con la contaminación o realizado en condiciones adversas de temperatura, monos, calzado y otro equipo de protección personal necesario trabajo;
• control sobre la provisión oportuna de trabajadores con agentes de lavado de acuerdo con los estándares establecidos;
• control sobre la realización oportuna de una evaluación especial de las condiciones de trabajo, certificación de la condición sanitaria y técnica de las condiciones de trabajo, desarrollo e implementación de medidas para adecuar las condiciones y la protección laboral a los requisitos reglamentarios;
• el estudio y la difusión de las mejores prácticas sobre protección laboral, la promoción de temas de protección laboral.

4.3.5 Las siguientes funciones se asignan al especialista en seguridad laboral para el cumplimiento de las tareas asignadas:

• la cuenta y el análisis del estado y las causas del traumatismo industrial, las enfermedades profesionales y las enfermedades causadas por los factores de producción;
• ayudar a las unidades en la organización y llevar a cabo mediciones de parámetros de factores de producción peligrosos y perjudiciales, al evaluar la seguridad del trauma de los equipos y dispositivos;
• organización, gestión metódica de una evaluación especial de las condiciones de trabajo, certificación de protección laboral y seguimiento de su implementación;
• inspecciones, mantenimiento de edificios, estructuras encuestas, equipos, maquinaria, herramientas, protección personal de los trabajadores, los dispositivos sanitarios estatales, los sistemas de ventilación de trabajo para afrontar los requisitos de protección del trabajo;
• desarrollo de programas para mejorar las condiciones laborales y la protección, prevenir lesiones ocupacionales, enfermedades ocupacionales, enfermedades causadas por factores de producción; proporcionar asistencia organizativa y metodológica en la implementación de actividades planificadas;
• participación en la elaboración de secciones del convenio colectivo sobre condiciones laborales y seguridad;
• la participación en el trabajo en la elaboración de las listas de puestos, según el cual los trabajadores deben someterse a exámenes médicos preliminares y periódicas obligatorias, así como las posiciones elegibles para los beneficios y compensación por el trabajo en condiciones nocivas o peligrosas;
• participación en el trabajo de la comisión para la investigación de accidentes;
• registro y almacenamiento de documentos relacionados con los requisitos de protección laboral, de acuerdo con los plazos establecidos;
• participación en la preparación de documentos con el fin de realizar pagos por seguros relacionados con accidentes de trabajo o enfermedades profesionales;
• compilación de informes sobre protección y condiciones de trabajo de acuerdo con las formas establecidas por el Comité Estatal de Estadísticas de Rusia;
• el desarrollo de programas de capacitación en protección laboral;
• la introducción de una sesión informativa introductoria sobre la protección laboral con todas las personas que ingresan al trabajo, en comisión de servicios o en prácticas industriales;
• control sobre la provisión y la correcta aplicación del equipo de protección individual y colectivo;
• organización de capacitación oportuna sobre protección laboral para los empleados de la Institución, incluido el médico jefe, participación en el trabajo de las comisiones para la verificación del conocimiento de los requisitos de protección laboral;
• provisión de funcionarios, subdivisiones estructurales de la Institución con actos jurídicos normativos locales, ayudas visuales y materiales de capacitación sobre protección laboral;
• organización de reuniones sobre protección laboral;
• llamar la atención de los empleados sobre las leyes vigentes y otras leyes reguladoras sobre protección laboral de la Federación de Rusia, el convenio colectivo, el acuerdo sobre protección laboral en la Institución;
• control de la implementación de actividades de los programas, planes de mejora de condiciones laborales y seguridad, la sección del convenio colectivo en materia de seguridad ocupacional, el acuerdo de SST, así como medidas para eliminar las causas del accidente en el trabajo, cumplimiento de los requisitos de los órganos de supervisión estatal y supervisar el cumplimiento de los requisitos de protección laboral, otras medidas para crear condiciones de trabajo seguras;
• control sobre el desempeño oportuno por los servicios pertinentes de las pruebas necesarias y las inspecciones técnicas de los equipos, maquinaria y mecanismos;
• control sobre la organización del almacenamiento, emisión, lavado, limpieza en seco, secado, desengrase y reparación de prendas especiales, calzado especial y otros equipos de protección personal y colectiva;
• control sobre el uso adecuado de los fondos asignados para la implementación de medidas para mejorar las condiciones laborales y la seguridad;
• el control del empleo de mujeres y personas menores de 18 años de conformidad con la legislación de la Federación de Rusia;
• consideración de cartas, solicitudes, quejas de los empleados sobre cuestiones de condiciones laborales y seguridad, preparación de propuestas al médico jefe de la Institución para la eliminación de las deficiencias identificadas.

4.4.La Comisión de Protección Laboral

4.4.1 La Comisión de Seguridad en el Trabajo (en lo sucesivo, la Comisión) es parte integrante del Sistema de Gestión de SST del Establecimiento.

4.4.2 El trabajo de la Comisión se basa en los principios de la asociación social.

4.4.3 La Comisión interactúa con los órganos estatales para la gestión de la protección laboral, los órganos de la Inspección Federal del Trabajo y otros órganos estatales de supervisión y control.

4.4.4 La Comisión en sus actividades se rige por las leyes y otros actos jurídicos reglamentarios de la Federación de Rusia, el convenio colectivo y otros actos jurídicos reglamentarios locales de la Institución.

4.4.5 Las tareas de la Comisión son:

• desarrollo, sobre la base de las propuestas de los miembros de la Comisión, de un programa de acción conjunta entre el médico jefe de la Institución, el sindicato para garantizar los requisitos de protección laboral, la prevención de lesiones laborales, enfermedades profesionales;
• organización de inspecciones del estado de las condiciones laborales y la seguridad en los lugares de trabajo, preparación de propuestas pertinentes al empleador para resolver problemas de seguridad laboral sobre la base de un análisis de las condiciones de protección y condiciones laborales, lesiones ocupacionales y enfermedades profesionales;
• informar a los empleados sobre la condición de las condiciones y la seguridad laboral en los lugares de trabajo, el riesgo existente de daños a la salud y sobre las compensaciones para los trabajadores que dependen de condiciones de trabajo peligrosas y peligrosas, equipos de protección personal.

4.4.6 Las funciones de la Comisión son:

• Consideración de propuestas del empleador, empleados, sindicato para el desarrollo de recomendaciones dirigidas a mejorar las condiciones y la seguridad de los trabajadores;
• participación en la realización de encuestas sobre el estado de las condiciones y la protección laboral en el Establecimiento, revisión de sus resultados y el desarrollo de recomendaciones al empleador sobre la eliminación de las violaciones identificadas;
• informar a los empleados de la Institución sobre las medidas adoptadas para mejorar las condiciones y la protección laboral, la prevención de lesiones laborales, las enfermedades profesionales;
• llamar la atención de los empleados de la Institución sobre los resultados de una evaluación especial de las condiciones de trabajo;
• asistencia en la organización de la admisión previa al empleo y exámenes médicos periódicos y el cumplimiento de las recomendaciones médicas para el empleo;
• participación en la consideración de cuestiones de medidas de financiación para la protección laboral, seguro social obligatorio contra accidentes de trabajo y enfermedades profesionales;
• preparación y presentación al empleador de propuestas para la mejora del trabajo sobre protección laboral y preservación de la salud de los trabajadores;
• consideración de borradores de los actos legales reguladores locales sobre protección laboral y preparación de propuestas para ellos al empleador, cuerpo elegido por los sindicatos.

4.5.Organizatsiya trabajo para garantizar la protección laboral

La organización del trabajo sobre protección laboral prevé:

• distribución de deberes y responsabilidades para la protección laboral entre la gerencia y el personal de la Institución;
• participación de los empleados y sus representantes en la gestión de la protección laboral;
• entrenamiento y entrenamiento de empleados;
• desarrollo de procedimientos para la formación de la documentación del sistema de gestión de SST;
• desarrollo del proceso de recolección y transmisión de información sobre protección laboral.

4.5.1 Distribución de deberes y responsabilidades para la protección laboral

4.5.1.1. El papel del médico jefe de la Institución en la gestión de la protección laboral está dirigido a la creación de un sistema efectivo de gestión de SST. Ella lo permite:

• identificar objetivos;
• asignar las metas / objetivos prioritarios y los recursos necesarios;
• facilitar el trabajo de planificación;
• Proporcione al empleado toda la información necesaria sobre los peligros que puede encontrar al trabajar. Si un empleado en su lugar de trabajo puede entrar en contacto con sustancias y materiales peligrosos, debe tener información sobre todas las propiedades peligrosas de estas sustancias y medidas para el manejo seguro de ellas;
• organizar el trabajo para garantizar la protección laboral;
• aumentar la motivación del personal para cumplir metas y objetivos comunes para garantizar la protección laboral;
• proporcionar las condiciones y los recursos necesarios para las personas responsables de garantizar la protección laboral, incluidos los miembros de la comisión y la persona autorizada para la protección laboral del sindicato.

4.5.1.2 Médico Jefe Adjunto para Asuntos Económicos:

• organiza el trabajo sobre el cumplimiento de las normas y reglas de protección laboral en el proceso de producción;
• proporciona control sobre la seguridad de los equipos utilizados en el proceso de producción, los instrumentos, los medios técnicos y visuales del proceso de producción;
• supervisa la realización oportuna de la información de los empleados, las personas sometidas a la práctica industrial, su registro en la revista;
• lleva a cabo conjuntamente con el sindicato el control administrativo y público sobre la seguridad del uso, el almacenamiento de equipos y otros medios que participan en las actividades de producción. Para tomar las medidas oportunas para retirar los equipos, aparatos, no están cubiertos por las especificaciones estándar, incluyendo casera instalada en locales sin acto debida autorización, suspende el proceso de producción en los locales del organismo, si existen condiciones peligrosas para la salud de los trabajadores, personas en formación práctica;
• revela las circunstancias de los accidentes que han ocurrido con los empleados, las personas sometidas a la práctica industrial.
• asegura el cumplimiento de los requisitos de protección laboral en la operación del edificio principal y las instalaciones de la Institución, equipos tecnológicos y de energía, realiza su inspección periódica y organiza las reparaciones en curso;
• proporciona seguridad al transportar cargas pesadas, operaciones de carga y descarga, vehículos operativos de la Institución;
• controla el cumplimiento de los requisitos de seguridad contra incendios de edificios e instalaciones, supervisa la capacidad de servicio de los medios de extinción de incendios;
• proporciona instalaciones con equipos y equipos que cumplen con los requisitos de las normas y estándares de seguridad laboral, estándares de seguridad laboral;
• arreglos para la medición periódica de la resistencia de aislamiento de las instalaciones eléctricas y el cableado eléctrico, los dispositivos de puesta a tierra, pruebas y exámenes de agua y vapor calderas calientes periódicas, los buques que operan bajo presión, el análisis del medio ambiente de aire en el contenido de polvo, gases y vapores perjudiciales, la presencia de medición de luz de ruido de radiación los fumadores Institución de acuerdo con las reglas y regulaciones para la protección laboral;
• organiza la capacitación, lleva a cabo sesiones de información en el lugar de trabajo (primaria, secundaria, no programada y específica) del personal técnico y de mantenimiento;
• adquiere ropa especial, calzado y otro equipo de protección personal para los empleados de la Institución y las personas sometidas a la práctica industrial;
• proporciona el registro, el almacenaje del equipo de lucha contra incendios, el secamiento de la ropa, la reparación y la desinfección del traje de trabajo, el calzado especial del equipo de protección individual.
• Proporciona introducción de procesos nuevos y más seguros y equipos desarrollados con los últimos avances científicos y tecnológicos, las mejores prácticas y normas de seguridad, así como la introducción de las invenciones, innovaciones, investigación y desarrollo, proporcionando una mejora de la seguridad en el trabajo;
• participa en la consideración de proyectos de nuevos procesos tecnológicos, construcción y reconstrucción de objetos de reparaciones capitales de edificios y estructuras;
• proporciona implementación de planes de acción para protección laboral, programas específicos para protección laboral.

4.5.1.3 Jefe de la unidad estructural Instituciones:

• Se está tomando medidas para aumentar la rendición de cuentas empleados de la división de cumplimiento de las normas y reglamentos de protección del trabajo y disciplina en el trabajo, para la aplicación oportuna de las medidas previstas en materia de seguridad laboral, las regulaciones de los órganos de control del Estado;
• lleva a cabo la gestión organizacional y técnica en la división del trabajo en protección laboral de acuerdo con las leyes laborales actuales;
• participa en la elaboración de un plan de medidas para la protección laboral en la unidad;
• participa en reuniones para revisar los problemas de salud y seguridad en la unidad;
• supervisa el cumplimiento de los requisitos de protección laboral del personal subordinado;
• proporciona implementación de planes de acción para protección laboral, programas específicos para protección laboral.

4.5.1.4. Contador principal:

• supervisa el gasto objetivo de los fondos asignados para protección laboral;
• lleva a cabo la contabilidad del gasto de los medios para la realización de las acciones estipuladas por los convenios colectivos, los planes de las medidas para la guardia del trabajo;
• controla la corrección de proporcionar compensación a los empleados por las condiciones laborales;
• lleva a cabo la cuenta de gastos en relación con accidentes, fallas, enfermedades profesionales, pagos de multas bajo la decisión de los órganos estatales de supervisión y control;
• participa en la elaboración de un plan de medidas para la protección laboral;
• participa en reuniones para revisar cuestiones relacionadas con el estado de la protección laboral.

4.5.1.5 Obligación de los empleados.

Los empleados de la Institución deben:

• usar métodos seguros de trabajo;
• cumplir con los requisitos de protección laboral establecidos por leyes y otros actos jurídicos reglamentarios, este Reglamento, aplicar correctamente los equipos de protección individual y colectiva, realizar otras tareas previstas por la legislación vigente;
• pasar el entrenamiento en métodos seguros de desempeño laboral, capacitación en protección laboral, capacitación en el trabajo, prueba del conocimiento de los requisitos de protección laboral;
• notificar al supervisor inmediato de una situación que amenaza la vida y la salud de las personas, de cada accidente que ha ocurrido en el lugar de trabajo, o de un deterioro en su salud;
• someterse a exámenes médicos obligatorios;
• participar activamente en las actividades de la OSH.

4.5.2.Preparar y capacitar al personal en protección laboral.

4.5.2.1. Formación y prueba del conocimiento de los requisitos de protección laboral.

Se imparte formación sobre protección laboral y pruebas del conocimiento de los requisitos de protección laboral de todos los empleados con el objetivo de proporcionar medidas preventivas para reducir las lesiones ocupacionales y las enfermedades profesionales. La responsabilidad de la organización y la puntualidad de formación sobre la protección del trabajo y del examen de conocimiento de los requisitos de protección laboral de los trabajadores será el más alto Institución médico en la forma prescrita por la legislación de la Federación de Rusia.

4.5.2.2 La capacitación en protección laboral prevé:

• presentación introductoria;
• información en el lugar de trabajo: primaria, repetida, no programada y dirigida;
• formación de trabajadores en profesiones laborales;
• capacitación de gerentes y especialistas, así como capacitación de otras categorías individuales aseguradas bajo el sistema de seguro social obligatorio.

4.5.2.3 Todas las personas empleadas, así como los empleados enviados a la Institución, se someten a una instrucción de inducción de acuerdo con el procedimiento establecido.

4.5.2.4.Vvodny conferencia sobre la protección del trabajo se lleva a cabo de acuerdo con el programa elaborado sobre la base de disposiciones normativas legislativas y de otro de la Federación de Rusia, teniendo en cuenta las características específicas de la Institución.

4.5.2.5.Pervichny, en segundo lugar, la instrucción programada y específica en el lugar de trabajo se transcurrido oficial, de conformidad con el entrenamiento procedimiento establecido en la protección del trabajo y del examen de conocimiento de los requisitos de protección del trabajo designados por orden del médico jefe.

4.5.2.6.Provedenie sesión informativa sobre la protección del trabajo incluye familiarizar a los empleados con los factores de producción peligrosos o nocivos existentes, el estudio de los requisitos de protección laboral contenida en la normativa local instrucciones de seguridad ocupacional Las instituciones, las técnicas y la documentación operativa.

4.5.2.7 El diseño de la protección laboral se completa verificando verbalmente los conocimientos y habilidades adquiridos por el empleado en métodos de trabajo seguros por parte de la persona que realizó la instrucción.

4.5.2.8.Provedenie todo tipo de reuniones de información registrados en los diarios correspondientes informes que indican firmas instruktiruemogo e instruyendo, así como la fecha de la instrucción.

4.5.2.9 La información primaria en el lugar de trabajo se lleva a cabo antes de comenzar el trabajo independiente:

• con todos los empleados recién admitidos;
• con los empleados que han sido transferidos de acuerdo con el procedimiento establecido de otra unidad estructural, o los empleados que tienen a su cargo la realización de un nuevo trabajo para ellos.

4.5.2.10.Pervichny instrucción en el lugar de trabajo llevó a cabo cabezas programa de Instituciones de departamentos desarrollados y aprobados en la forma prescrita, de conformidad con los requisitos de las leyes y otros actos jurídicos normativos de protección del trabajo, los reglamentos locales de la organización en materia de protección laboral, técnica y operativa documentación.

No 4.5.2.11.Rabotnikov relacionada con la operación, servicio, prueba, ajuste y reparación de los equipos, el uso de electrificada u otra herramienta, almacenamiento y uso de materias primas y se deja que suelte el paso de la instrucción primaria en el lugar de trabajo. La lista de profesiones y cargos de los empleados que están exentos de la instrucción primaria en el lugar de trabajo, dice el médico jefe de la Institución.

4.5.2.12 Todos los empleados deben realizar reuniones informativas repetidas por lo menos una vez cada 6 meses de acuerdo con los programas diseñados para la reunión informativa inicial en el lugar de trabajo.

4.5.2.13.Las instrucciones listas para usar son conducidas por:

• cuando se apliquen leyes legislativas y otros actos jurídicos normativos nuevos o modificados que contengan requisitos de protección laboral, así como instrucciones de protección laboral;
• al cambio de los procesos tecnológicos, la sustitución o la modernización del equipo, las adaptaciones y otros factores que influyen sobre la seguridad del trabajo;
• si los trabajadores violan los requisitos de protección laboral, si estas violaciones crean una amenaza real de consecuencias graves (accidente, accidente, etc.);
• a solicitud de los funcionarios de los órganos de supervisión y control estatal;
• por decisión del Médico Jefe de la Institución.

4.5.2.14.Tselevoy conferencia programada en las obras individuales, la eliminación de las consecuencias de los accidentes, desastres naturales y el trabajo en que el permiso de trabajo paquete, autorización u otros documentos especiales, así como durante los eventos públicos.

4.5.3.Intraining en el lugar de trabajo.

4.5.3.1. Antes de la admisión al trabajo independiente, todos los empleados, excepto aquellos dados de baja del informe inicial en el lugar de trabajo, se someten a prácticas en el lugar de trabajo.

4.5.3.2 La duración de la pasantía se determina según la naturaleza del trabajo (especialidad, posición) y puede variar de 2 a 14 turnos.

4.5.3.3 La capacitación se completa probando el conocimiento sobre protección laboral y las habilidades adquiridas de métodos de trabajo seguros. El resultado de la pasantía se registra en el libro de registro de la sesión informativa sobre seguridad laboral en el trabajo.

4.5.4 Capacitación de gerentes y especialistas.

4.5.4.1 Líderes y especialistas Las instituciones reciben capacitación especial en protección laboral en el ámbito de sus funciones al ingresar al lugar de trabajo durante el primer mes, luego, según sea necesario, pero al menos una vez cada tres años.

Recién nombrados para el puesto de gerentes y especialistas Las instituciones pueden realizar actividades independientes después de haber sido incorporadas a las funciones oficiales, incluida la protección laboral, con los actos reglamentarios locales vigentes en la Institución que regula la organización del trabajo en materia de protección laboral.

4.5.4.2 La capacitación en protección laboral en organizaciones educativas especializadas es:

• Médico Jefe de la Institución;
• Médico Jefe Adjunto, responsable de las condiciones y la protección laboral en la Institución;
• especialista en protección laboral;
• cabezas de todas las divisiones estructurales;
• especialistas de la Institución, de acuerdo con el orden del director.

4.5.5 Prueba de conocimiento de los requisitos de protección laboral.

4.5.5.1.Proverku conocimiento teórico de los requisitos de protección del trabajo y las habilidades prácticas de trabajo seguro de los empleados profesionales que trabajan pasan supervisores de trabajo en la cantidad de conocimiento de los requisitos de las normas y reglamentos de protección del trabajo, y si es necesario - en la medida de conocimiento de los requisitos especiales adicionales de salud y seguridad.

4.5.5.2. Instituciones líderes y especialistas (especificados en p. 4.5.4.2) pasar una inspección periódica del conocimiento de los requisitos de protección laboral al menos una vez cada tres años.

4.5.5.3 Una auditoría inmediata del conocimiento de los requisitos para la protección laboral del personal. Las instituciones, independientemente del término de la auditoría previa, conducen:

• cuando se introducen cambios nuevos o introductorios y adiciones a actos legislativos existentes y otros actos legales regulatorios que contienen requisitos de protección laboral. Al mismo tiempo, solo se verifica el conocimiento de estos actos legislativos y regulatorios;
• cuando se ponen en funcionamiento nuevos equipos y se cambian los procesos tecnológicos que requieren un conocimiento adicional sobre la protección laboral para los trabajadores. En este caso, se verifica el conocimiento de los requisitos de salud y seguridad relacionados con los cambios relevantes;
• ; al nombrar o transferir trabajadores a otro trabajo, si las nuevas funciones requieren conocimientos adicionales sobre protección laboral;
• a petición de los funcionarios de la Inspección Federal del Trabajo y otros organismos de supervisión y control del Estado, así como los órganos ejecutivos federales y las autoridades regionales en el campo de la seguridad y salud laboral, así como el médico jefe de las instituciones en la determinación de violaciónes de los requisitos de protección del trabajo y conocimiento insuficiente de la seguridad y protección laboral
• después de los accidentes y accidentes ocurridos, así como en la detección de infracciones repetidas por parte de los empleados de los requisitos de los actos legales reguladores sobre protección laboral;
• en un descanso en el trabajo en este puesto por más de un año.

El monto y el orden del procedimiento para la verificación extraordinaria del conocimiento de los requisitos de protección laboral está determinado por la parte que inicia su implementación.

4.5.5.4.Dlya de la verificación del conocimiento de los requisitos de protección laboral de los empleados por orden del médico jefe de la institución, una comisión de verificación de conocimiento de los requisitos de protección del trabajo como parte de al menos 3 personas capacitadas en la protección del trabajo y del examen de conocimiento de los requisitos de protección del trabajo en la forma prescrita.

4.5.5.5 La composición de la Comisión para la verificación del conocimiento de los requisitos de protección laboral incluye: médico jefe adjunto, jefes de unidades estructurales, especialista en seguridad laboral, representantes del sindicato.

4.5.5.6 Los resultados del examen del conocimiento de los requisitos para la protección del trabajo de los trabajadores están documentados en un protocolo.

conocimiento 4.5.5.7.Rabotnik no autorizada de los requisitos de protección del trabajo cuando se requiere la formación entonces el conocimiento de nuevo la prueba en un plazo no superior a un mes.

PROCEDIMIENTOS PARA ALCANZAR LOS OBJETIVOS DEL EMPLEADOR EN EL ÁMBITO DE LA PROTECCIÓN DEL TRABAJO

5.1. Para alcanzar los objetivos del empleador en el campo de la protección laboral, la Institución establece (se pone en práctica):

• requisitos para la competencia profesional necesaria en la protección del trabajo de los trabajadores, su verificación, mantenimiento y desarrollo;
• una lista de ocupaciones (puestos) de los trabajadores que aprueban la capacitación en protección laboral, indicando su duración para cada profesión (puesto);
• lista de ocupaciones (puestos) de trabajadores capacitados en protección laboral en organizaciones de capacitación admitidas a prestar servicios en el campo de protección laboral;
• lista de ocupaciones (puestos) de trabajadores capacitados en protección laboral por parte del empleador;
• una lista de las profesiones (puestos) de los empleados que están exentos de la instrucción inicial en el lugar de trabajo;
• empleados responsables de llevar a cabo una reunión informativa sobre protección laboral en el lugar de trabajo en las unidades estructurales del empleador, para realizar una pasantía en protección laboral;
• cuestiones incluidas en el programa de capacitación en SST;
• la composición de la comisión del empleador para probar el conocimiento de los requisitos de protección laboral;
• las regulaciones del trabajo de la comisión del empleador para verificar el conocimiento de los requisitos de protección laboral;
• una lista de temas sobre protección laboral, para la cual los trabajadores pasan la prueba de conocimiento en la comisión del empleador;
• la organización de la formación en la prestación de primeros auxilios a las víctimas de accidentes y accidentes laborales;
• el procedimiento para organizar y llevar a cabo una sesión informativa sobre protección laboral;
• el procedimiento para organizar y realizar pasantías en el lugar de trabajo y capacitación en protección laboral.

Por supuesto 5.2.V el establecimiento de métodos para la preparación de la protección laboral de los trabajadores se tiene en cuenta la necesidad de capacitar a los empleados sobre la base de la naturaleza y el contenido del trabajo realizado, sus habilidades y competencias existentes necesarios para la ejecución segura de sus funciones.

5.3 Con el fin de organizar el procedimiento para organizar y llevar a cabo una evaluación de las condiciones de trabajo, se establecerá lo siguiente:

• el procedimiento para el establecimiento y funcionamiento de una comisión para llevar a cabo una evaluación especial de las condiciones de trabajo, así como los derechos, deberes y responsabilidades de sus miembros;
• características del funcionamiento de la comisión para realizar una evaluación especial de las condiciones de trabajo si el empleador tiene unidades estructurales separadas;
• La organización de un procedimiento especial para la evaluación de las condiciones de trabajo en el lugar de trabajo del empleador en cuanto a las actividades de la Comisión para la evaluación especial de las condiciones de trabajo;
• el procedimiento para la selección y la conclusión de un acuerdo civil, con la organización, la realización de una evaluación específica de las condiciones de trabajo, teniendo en cuenta la necesidad de traer a este trabajo, los más competentes con respecto a la actividad del empleador;
• el procedimiento para resolver disputas sobre la evaluación especial de las condiciones de trabajo;
• el procedimiento para usar los resultados de una evaluación especial de las condiciones de trabajo.

5.4.S para organizar los procedimientos de gestión de riesgos laborales en el conjunto de la institución (por determinar) ordenar las siguientes medidas para el manejo de riesgos laborales:

• identificación de peligros;
• evaluación de los niveles de riesgo ocupacional;
• reducción de los niveles de riesgo ocupacional.

5.5.Metody evaluar el nivel de riesgos laborales son determinados por el empleador con respecto a la naturaleza de la actividad y la complejidad de las operaciones. Se permite utilizar diferentes métodos para evaluar el nivel de riesgos laborales para diferentes procesos y operaciones.

5.6. Al describir el procedimiento de gestión de riesgos laborales, se tiene en cuenta lo siguiente:

• la gestión de los riesgos profesionales se lleva a cabo teniendo en cuenta las actividades actuales, pasadas y futuras del empleador;
• La gravedad del posible daño aumenta en proporción al aumento en el número de personas en riesgo;
• todos los riesgos profesionales estimados están sujetos a la administración;
• los procedimientos para identificar los riesgos y evaluar el nivel de los riesgos laborales deben mejorarse y mantenerse constantemente a fin de garantizar la aplicación efectiva de medidas para reducirlos;
• La efectividad de las medidas desarrolladas para gestionar los riesgos profesionales debe evaluarse constantemente.

5.7.Las medidas para excluir o reducir los niveles de riesgo ocupacional incluyen:

• exclusión de trabajo peligroso (procedimiento);
• la sustitución del trabajo peligroso (procedimiento) es menos peligrosa;
• implementación de métodos de ingeniería (técnicos) para limitar el riesgo de exposición a peligros para los trabajadores;
• implementación de métodos administrativos para limitar el tiempo de exposición a los peligros para los trabajadores;
• uso de equipo de protección personal;
• seguro de riesgos laborales.

5.8 Con el propósito de organizar el procedimiento para organizar y realizar el monitoreo de la salud de los trabajadores en la Institución, se establece:

• procedimiento para ambos obligatorios (en virtud de lo dispuesto en las disposiciones normativas), y de forma voluntaria (incluyendo las propuestas de los trabajadores, sus cuerpos representante autorizado, el comité (comisión) SST) exámenes médicos, exámenes psiquiátricos, estudios químico-toxicológico de los trabajadores
• ; una lista de ocupaciones (puestos) de empleados que están sujetos a exámenes médicos, exámenes psiquiátricos y estudios químico-toxicológicos.

5.9.S para organizar los procedimientos de las condiciones de trabajo de los empleados para informar sobre sus puestos de trabajo, los niveles de riesgos y garantías dadas a los profesionales, tienen derecho a una compensación en forma de Agencia pondrá dicha información y el procedimiento para su aplicación. La información se puede llevar a cabo en la forma de:

• la inclusión de disposiciones relevantes en el contrato laboral del empleado;
• familiarizar al empleado con los resultados de una evaluación especial de las condiciones de trabajo en su lugar de trabajo;
• Colocación de datos consolidados sobre los resultados de una evaluación especial de las condiciones de trabajo en el lugar de trabajo;
• celebración de reuniones, mesas redondas, seminarios, conferencias, reuniones con partes interesadas, negociaciones;
• producción y distribución de boletines de información, carteles, otros productos impresos, video y audio;
• uso de recursos de información en la red de información y telecomunicaciones "Internet";
• colocando información relevante en lugares públicos.

5.10.S para organizar los procedimientos para garantizar las condiciones óptimas de trabajo y de descanso de los trabajadores en los establecimientos de las medidas para prevenir las lesiones de los trabajadores sea posible, su enfermedad debido al exceso de trabajo y los efectos de los factores psicofisiológicos determinados. Las medidas para garantizar las mejores condiciones de trabajo y de ocio para los trabajadores incluyen:

• garantizar el uso racional del tiempo de trabajo;
• organización de un modo de trabajo por turnos, incluido el trabajo nocturno;
• proporcionar descansos dentro del turno para el descanso de los empleados, incluidos descansos para crear condiciones microclimáticas favorables;
• mantenimiento del alto nivel de capacidad de trabajo y prevención de la fatiga de los trabajadores.

5.11.A fin de organizar el procedimiento para proporcionar a los empleados equipos de protección personal, agentes de lavado y neutralización, la Institución establece:

• el procedimiento para identificar la necesidad de proporcionar a los trabajadores equipos de protección personal, medios de enjuague y neutralización;
• el procedimiento para proporcionar a los trabajadores equipos de protección personal, medios de enjuague y neutralización, incluida la organización de la contabilidad, el almacenamiento, la descontaminación, la limpieza en seco, el lavado y la reparación del equipo de protección personal;
• lista de ocupaciones (puestos) de los empleados y su equipo de protección personal, medios de lavado y neutralización.

5.12.V para identificar la necesidad de proporcionar un equipo de protección personal, el lavado y medios neutralizantes se definen por el nombre del empleador, propiedades y reglas modelo de contenido de emisión PPE empleado agentes de lavado y cuyo uso se requiere neutralizantes.

5.13.Vydacha trabajadores de equipos de protección personal, lavado y agentes de neutralización en exceso de las normas de su emisión o en caso de que no hay reglas específicas del modelo de publicación y están sujetas a los resultados de los procedimientos de evaluación, las condiciones de trabajo y los niveles de riesgos laborales.

5.14.S para organizar los procedimientos para asegurar que los empleados con la leche y otros alimentos equivalente o nutrición terapéutica y preventiva en la Oficina aprueba la lista de profesiones (posiciones) de los empleados trabajan en la que da derecho a recibir leche y otros alimentos equivalente o nutrición preventiva, el procedimiento para proporcionar tales productos.

5.15.S propósito de la organización del trabajo del contratista o el suministro de productos seguros, instituciones indicadas (determinado) el procedimiento para garantizar la ejecución segura de las obras objeto del contrato o el suministro de productos seguros, responsabilidad del contratista y el orden del control por parte del empleador para la implementación de las acciones acordadas para la realización segura de contrato de obras o suministros productos seguros

5.16.A fin de garantizar el desempeño seguro del trabajo por contrato o el suministro de productos seguros, el siguiente conjunto de oportunidades para que los contratistas o proveedores cumplan con los requisitos del empleador, incluidos los requisitos de protección laboral:

• la provisión de servicios seguros y la provisión de productos seguros de calidad apropiada;
• comunicación efectiva y coordinación con los niveles de la gerencia del empleador antes de comenzar a trabajar;
• informar a los empleados del contratista o proveedor sobre las condiciones de trabajo del empleador, los peligros involucrados;
• capacitación en protección laboral para los trabajadores del contratista o proveedor teniendo en cuenta los detalles de las actividades del empleador;
• control sobre el cumplimiento por parte del contratista o proveedor de los requisitos del empleador en el campo de la protección laboral.

ACTIVIDADES DE PLANIFICACIÓN PARA LA IMPLEMENTACIÓN DE PROCEDIMIENTOS

6.1.S para planificar las actividades para poner en práctica los procedimientos en la Oficina establece el procedimiento para la elaboración, revisión y actualización del plan de acción para poner en práctica los procedimientos (en adelante - el Plan).

6.2 El Plan deberá reflejar:

• los resultados del comité (comité) de seguridad laboral (si corresponde) o el análisis del empleador sobre la condición de las condiciones laborales y la seguridad del empleador;
• una lista general de actividades llevadas a cabo durante la implementación de procedimientos;
• Resultado esperado para cada evento realizado durante la implementación de los procedimientos;
• los términos de implementación para cada evento realizado durante la implementación de los procedimientos;
• personas responsables de la implementación de las actividades llevadas a cabo durante la implementación de los procedimientos, en cada nivel de gestión;
• la fuente de financiamiento para las actividades llevadas a cabo durante la implementación de los procedimientos.

CONTROL DEL FUNCIONAMIENTO DE LA SST Y SEGUIMIENTO DE LA REALIZACIÓN DE PROCEDIMIENTOS

7.1 El monitoreo del sistema de gestión de SST que funciona en la Institución se lleva a cabo de conformidad con el procedimiento que se detalla a continuación.

Control 7.2.Postoyanny sobre el funcionamiento del sistema de protección en el trabajo es un medio para prevenir los accidentes de trabajo, enfermedades profesionales, envenenamiento, y se lleva a cabo rápidamente identificar las desviaciones de los requisitos de los reglamentos y normas de seguridad con la adopción de las medidas necesarias para eliminarlas. Los objetos de control son:

• control del estado del lugar de trabajo, el equipo aplicado, herramientas, materias primas, las obras de los empleados en los procesos en curso, identificar los riesgos laborales, así como la aplicación de otras medidas de protección del trabajo llevado a cabo por un seguimiento continuo de los parámetros de los procedimientos de aplicación;
• monitorear la implementación de procesos que tienen una naturaleza periódica de implementación: evaluación de las condiciones de trabajo de los empleados, capacitación en protección laboral, exámenes médicos, exámenes psiquiátricos, estudios químico-toxicológicos;
• contabilidad y análisis de accidentes, accidentes, enfermedades profesionales, así como cambios en los requisitos de protección laboral, acuerdos de protección laboral a ser implementados, cambios o introducción de nuevos procesos tecnológicos, equipos, herramientas, materias primas y materiales;
• controlar la efectividad de la SST en general.

7.3.La realización de inspecciones periódicas implica:

• control operacional;
• auditorías dirigidas;
• inspecciones no programadas;
• controles complejos.

7.4.Dlya un mejor control y seguimiento del funcionamiento de los procedimientos de aplicación de SST indicadores en todos los niveles de gobierno, presentó un formulario de tres etapas de control de funcionamiento de la SST:

• I nivel de control - el jefe de la unidad estructural de la Institución;
• II nivel de control: médico jefe, médico jefe adjunto, especialista en seguridad laboral;
• III nivel de control - comisión sobre protección laboral.

7.5 El control operativo se lleva a cabo diariamente por el jefe de la unidad estructural.

7.6 Las auditorías dirigidas son llevadas a cabo por el médico jefe (sus adjuntos) y el especialista en seguridad ocupacional con la participación del comisionado de protección laboral del colectivo laboral. Los controles se llevan a cabo de acuerdo con el cronograma aprobado. Los resultados de los controles hechos en la forma de la ley, los reglamentos especificando violaciónes e inconsistencias, la línea de tiempo y el nombramiento de las personas responsables de la eliminación de violaciónes.

7.7.Las comprobaciones de Vneplanovye se llevan a cabo fuera del calendario de auditorías específicas y exhaustivas. Los resultados de las inspecciones no programadas se formalizan, si es necesario, mediante actos apropiados.

7.8.V caso de violaciónes graves de los especialista en la protección del trabajo prepara un proyecto de orden de los resultados de la auditoría para determinar el grado de culpabilidad y el desarrollo de medidas para identificar las observaciones, algo de responsabilidad por la aplicación de las deficiencias identificadas en el momento oportuno.

7.9.V cuando en el curso de la supervisión del funcionamiento y vigilancia de la aplicación de los procedimientos de seguridad y salud revela la necesidad de prevenir las causas del fracaso de los requisitos, y como consecuencia, una posible repetición de accidentes, accidentes de trabajo, enfermedades profesionales, se adopten medidas correctivas de inmediato.

el personal y las agencias 7.10.Rukovodstvo están obligados a prestar atención a los trabajos de mantenimiento de acuerdo con las reglas y normas de seguridad.

7.11 Todos los tipos de inspecciones y encuestas deberían realizarse mientras se proporciona asistencia práctica para organizar el trabajo a fin de crear condiciones de trabajo seguras.

MEJORA DE MEJORA DE LA IMPLEMENTACIÓN

propósito 8.1.S de la planificación de la organización para mejorar el funcionamiento del sistema de gestión de la SST en la dependencia de la agencia debe mejorar el funcionamiento del funcionamiento de los resultados de la inspección de la SST SST y el seguimiento de los procedimientos de aplicación y estará obligado por los resultados de las investigaciones contables de accidentes, accidentes de trabajo, enfermedades profesionales, los resultados de las actividades de supervisión de las autoridades públicas, propuestas empleados y (o) organismos representativos autorizados por ellos.

8.2.Pri planificación para mejorar el funcionamiento de la SST analiza la eficacia del sistema de gestión de la SST, que proporciona una evaluación de los siguientes indicadores:

• grado de logro de los objetivos del empleador en el campo de la protección laboral;
• SST capacidad de hacer cumplir las obligaciones del empleador, como se refleja en la política de SST;
• efectividad de las acciones descritas empleador en todos los niveles en los resultados del análisis previo de la eficacia de funcionamiento de la SST;
• la necesidad de cambios en la SST, incluyendo ajustes en el ámbito de las cuestiones de seguridad y salud en el trabajo, la redistribución de los deberes del empleador de las personas en el campo de la seguridad y la salud ocupacional, la redistribución de los recursos del empleador;
• la necesidad de garantizar la capacitación oportuna de los empleados que se ven afectados por las decisiones de cambiar la SST;
• necesidad de cambiar los criterios para evaluar la efectividad de la SST.

RESPUESTA A ACCIDENTES, ACCIDENTES Y ENFERMEDADES PROFESIONALES

en la producción 9.1.Rassledovaniya ocurrencia de las causas de los incidentes y accidentes de trabajo y enfermedades profesionales son el objetivo de identificar cualquier deficiencia en el sistema de gestión de la seguridad y debe estar documentada.

9.2.El orden de investigación de los accidentes en el trabajo se establece art. 227-231 del Código de Trabajo y el Reglamento sobre las peculiaridades de la investigación de accidentes industriales en algunas industrias y organizaciones, aprobado por el Ministerio de Trabajo el 24.10.2002 № 73.

9.3. Los resultados de las investigaciones se señalan a la atención de la Comisión de SST para la formulación de las recomendaciones pertinentes.

9.4.Rezultaty investigación y las recomendaciones de la Comisión sobre la protección del trabajo se ajustó a las personas apropiadas para la acción correctiva, incluidos en el análisis de eficacia del sistema de gestión de la SST y tener en cuenta la orientación de las actividades de mejora continua.

9.5. El análisis de accidentes se lleva a cabo con la aplicación de:

• métodos estadísticos, que prevén la agrupación de accidentes por varias características, la estimación de indicadores y el establecimiento de dependencias;
• métodos topográficos que se aplican sobre el plano del sitio designar el lugar donde se produce el accidente dentro de unos pocos años;
• estudios monográficos de análisis extensos de accidentes individuales;
• análisis económico de la evaluación de las consecuencias materiales de las lesiones.

GESTIÓN DE DOCUMENTOS

10.1.1. La documentación del sistema de gestión de SST en la Institución incluye:

• reglas de regulaciones laborales internas;
• convenio colectivo;
• órdenes del médico jefe sobre el personal y asuntos personales de los empleados;
• posición sobre la organización del trabajo sobre protección laboral;
• la orden del médico jefe de designar a las personas responsables de llevar a cabo trabajos con mayor peligro, para organizar el trabajo seguro;
• el protocolo de la reunión del sindicato para la elección de personas autorizadas para la protección laboral;
• la orden del médico jefe para establecer una comisión de protección laboral;
• protocolos de prueba de conocimiento sobre protección laboral de los empleados de la Institución;
• materiales para realizar una evaluación especial de las condiciones de trabajo;
• protocolos para verificar la resistencia de aislamiento de la red eléctrica y la conexión a tierra de los equipos;
• acuerdo entre la administración y el sindicato sobre protección laboral;
• instrucciones sobre protección laboral;
• el registro de instrucciones sobre protección laboral;
• el registro de la emisión de instrucciones sobre protección laboral;
• un programa introductorio de capacitación en protección laboral;
• el programa de informes iniciales sobre protección laboral en el lugar de trabajo;
• programas de capacitación en protección laboral;
• un registro de información introductoria sobre protección laboral;
• cuadernos de bitácora para el registro de una sesión informativa sobre seguridad laboral en el lugar de trabajo;
• lista de empleados de la Institución sujetos a exámenes médicos periódicos, que indiquen trabajos perjudiciales y factores de producción dañinos y peligrosos que afectan a los trabajadores;
• lista de ocupaciones y puestos de empleados que requieren la asignación del primer grupo de calificación para la seguridad eléctrica;
• un diario de pruebas de seguridad del conocimiento para el personal del primer grupo sobre seguridad eléctrica;
• tarjetas de identidad personal y la emisión de ropa especial, calzado y equipo de protección personal;
• un registro de accidentes en el trabajo;
• y otros documentos sobre protección laboral.

10.1.2 Las copias de los documentos se toman en cuenta y se ubican en lugares accesibles para los empleados de la Institución para su familiarización. Los documentos cancelados se retiran de la circulación con la adopción de medidas que impiden su uso no intencional en el futuro.

10.1.3 Los trabajadores deberían tener derecho a acceder a documentos relacionados con sus actividades de producción y salud.

10.1.4.Transmisión e intercambio de información sobre protección laboral.

10.1.4.1 La provisión de recolección, procesamiento de transmisión, intercambio, uso de información sobre protección laboral, así como la introducción oportuna de los cambios necesarios, permite su análisis y decisión para mejorar la protección laboral en la organización.

10.1.4.2 Los procedimientos para el soporte de información para protección laboral contienen el procedimiento:

• Recibir y revisar mensajes externos e internos relacionados con la seguridad laboral, documentarlos, así como prepararlos y proporcionarles respuestas;
• provisión de transferencia interna e intercambio de información sobre protección laboral entre los niveles relevantes y las estructuras funcionales de la Institución;
• recepción, consideración garantizada y preparación de respuestas a consultas, ideas y propuestas de empleados, así como a sus representantes sobre protección laboral.

MEDIDAS PREVENTIVAS

11.1. Medidas preventivas y de control.

11.1.1 Las medidas preventivas y de control deben implementarse en el siguiente orden de prioridad:

• eliminación de riesgos y riesgos;
• limitar los riesgos y riesgos en su fuente utilizando medios técnicos de protección colectiva o medidas organizativas;
• minimización de peligros y riesgos mediante el uso de sistemas de producción seguros, así como medidas de limitación administrativa del tiempo total de contacto con factores de producción peligrosos y nocivos;
• En caso de que no sea posible limitar los riesgos y riesgos mediante protección colectiva o medidas organizativas, el médico jefe de la Institución proporciona gratuitamente el equipo de protección personal adecuado, incluida la vestimenta especial, y toma medidas para garantizar su aplicación y mantenimiento obligatorio.

11.1.2 Establecer procedimientos o medidas para prevenir y minimizar los peligros y riesgos que garanticen:

• identificación de riesgos y evaluación de riesgos en el lugar de trabajo;
• análisis periódicos del procedimiento para la prevención y minimización de peligros y riesgos y, de ser necesario, la modificación de estos procedimientos;
• el cumplimiento de las leyes federales y otros actos normativos legales, la popularización de las mejores prácticas;
• tener en cuenta el estado actual del conocimiento y las mejores prácticas, incluida información o informes de la inspección estatal del trabajo, servicios de protección laboral, si es necesario, y otros servicios.

11.1.3 Para evaluar los valores reales de los factores de producción peligrosos y perjudiciales en el lugar de trabajo y determinar el grado de su peligro y nocividad, al menos una vez cada 5 años, se lleva a cabo una evaluación especial de las condiciones de trabajo. El planificador para realizar una evaluación especial de las condiciones de trabajo en las unidades estructurales es aprobado anualmente por el médico jefe de la institución.

11.1.4 Para el desarrollo de medidas para la prevención de emergencias, la preparación para ellas y la eliminación de sus consecuencias, se determina la posible naturaleza de las situaciones de emergencia y se previenen o reducen los riesgos asociados con ellas. Estas actividades se ajustan a tiempo, si es necesario, se realizan cambios. Las actividades se desarrollan de acuerdo con el tipo, naturaleza y alcance de la organización. Deben:

• garantizar en caso de emergencia que la información necesaria, los sistemas de comunicación interna y la coordinación de la liquidación de las consecuencias de una emergencia aseguran la protección de todas las personas en el área de trabajo;
• Proporcione información en caso de una situación de emergencia a las autoridades competentes, las estructuras territoriales y los servicios de emergencia pertinentes, garantice una comunicación fiable con ellos;
• prever la provisión de primeros auxilios, medidas de prevención de incendios y la evacuación de todas las personas en el área de trabajo;
• proporcionar la información pertinente a todos los empleados de las instituciones a todos los niveles y la posibilidad de formación en emergencias prevención, preparación y respuesta, incluyendo ejercicios regulares en condiciones cercanas a las emergencias reales.

Las medidas para prevenir, prepararse y prepararse para situaciones de emergencia deben coordinarse con los servicios de emergencia externos y otras autoridades competentes.

11.1.5. Garantizar el suministro de productos seguros.

11.1.5.1 El proveedor de los productos seguros necesarios por parte del proveedor tiene la posibilidad de elegir según su capacidad para cumplir los requisitos del cliente.

11.1.5.2 El proceso de selección para proveedores calificados incluirá:

• evaluación de la capacidad del proveedor para suministrar equipos y materiales certificados, equipos de medición, equipos de protección, equipos de protección personal;
• una evaluación de la integridad y fiabilidad de la información proporcionada sobre las propiedades peligrosas de los productos y las medidas para su manejo seguro;
• identificación, evaluación y la inclusión en términos de requerimientos de logística del cliente para el suministro de equipos certificados y los materiales, equipos de medición, equipos de protección, ropa y zapatos de trabajo;
• la definición y evaluación de los requisitos de las leyes y otros actos jurídicos reglamentarios, así como los requisitos de la organización en materia de protección laboral antes de la compra de productos;
• control de seguridad entrante de los productos entregados;
• cumplimiento de los reclamos realizados antes del uso de los productos comprados;
• requisitos para la introducción oportuna de cambios en la documentación.

Eso parece ser todo, al final de la publicación ver videos útiles sobre el problema en cuestión.

Las regulaciones sobre el sistema de SST en la empresa son un documento que todos los empleadores rusos deben tener de acuerdo con los estándares GOST. Como en este momento no se aprueba su formulario recomendado, la empresa debe desarrollar este documento de forma independiente. La estructura del sistema de seguridad laboral propuesta por nuestros expertos se basa en la práctica de la administración moderna del personal y refleja los requisitos básicos de los estándares regulatorios del GOST.

Video: Disposición modelo sobre el sistema de gestión de SST

Canal de video "Instituto de Seguridad Laboral".

La primera parte

Webinar, discusión de temas complejos del orden del Ministerio de Trabajo y Protección Social No. 438n del 18 de agosto de 2016.

La segunda parte

Con la entrada en vigor de la Orden del Ministerio de Trabajo de Rusia desde 19/08/2016 N 438n "Sobre la aprobación de las disposiciones modelo sobre la salud laboral y el sistema de gestión de la seguridad (SMS)" (registrado en el Ministerio de Justicia de Rusia 13.10.2016 N 44037) El problema de los objetivos y formas de aplicación de la SST llegó a un nivel práctico de aplicación, que de una manera u otra se reduce a fortalecer la responsabilidad del empleador por el incumplimiento de los requisitos contenidos en el nuevo acto legal reglamentario (NAP).

Debido a que este documento se puso en práctica precisamente bajo la forma de NAP, en ningún caso se debe tratar como una "colección de recomendaciones". Todos los requisitos de las Disposiciones tipo sobre SST son obligatorios para su plena implementación en la organización. El incumplimiento de cada uno de los requisitos amenaza la aplicación de sanciones por parte de la Inspección de Trabajo del Estado. Y comprender estos requisitos (entender) es muy, muy difícil. Sin mencionar tratar de implementarlos en tu organización.

ANO "IBT" le invita a un seminario gratuito "regulaciones estándar en materia de seguridad y el sistema de gestión de la salud" en el que más de 2 horas se le presentará un análisis de la situación en términos de sistema de seguridad pública de gestión, bases de organización y gestión teniendo en cuenta los intereses de la empresa.

Cómo preparar un paquete de documentos sobre protección laboral por un día

Protección laboral con Daniel Vorobyov, un experto en legislación laboral para empresarios.

Fuente de publicación:

1. http://nalog-nalog.ru/ohrana_truda/polozhenie_o_sisteme_upravleniya_ohranoj_truda_obrazec/
2. http://agitprosvet.ru/polozhenie-o-suot/