Et typisk eksempel på bestemmelserne i arbejdsmiljø-styringssystem i 2017 og 2018

I hver institution, organisation eller virksomhed skal arbejdsgiveren udvikle og godkende forordningen om arbejdssikkerhedsstyringssystemet (OSH Regulations). I dag skal vi tale om, hvordan firmaet kan løse denne opgave, da udarbejdelsen af ​​dette normative juridiske dokument ikke klart er reguleret af lovgivningen i Den Russiske Føderation.

Efter at have læst denne artikel, vil du lære, hvad du har brug for at bestemmelse om arbejdsmiljø ledelsessystem i organisationen, som PPA fastsætter krav til forberedelse og struktur af dokumentet, de mulige aspekter af udviklingen af ​​denne situation og meget mere.

Ved slutningen af ​​publikationen kan du downloade gratis prøve generiske bestemmelser om arbejdsmiljø ledelsessystem i virksomheden, de relevante krav i lovgivningen i Den Russiske Føderation i 2017 og 2018.

Vi anbefaler også dig at kende til den følgende side af webstedet i det pågældende område: Rainbow: Ny OSH, prøveeksempel og regler for 2017-2018. hos virksomheden og i organisationen.

Forordninger om OSH-styringssystemet på virksomheden: Hvad er der brug for?

Behovet for at gøre denne bestemmelse er dikteret af kravene i GOST R 12.0.007-2009. Selvfølgelig skal alle russiske arbejdsgivere overholde GOST-standarderne inden for arbejdsbeskyttelse (art. 22 af LC RF).

Forordningen om OSH-styringssystemet i organisationen er indeholdt i listen over obligatoriske dokumenter, der regulerer proceduren for systemets funktion (stk. 7.8.5 GOST R 12.0.007-2009, s. 4.3.4 GOST R 12.0.009-2009). Samtidig skal organisationens medarbejdere have uhindret adgang til denne bestemmelse.

Krav til sammensætning og struktur af situationen, som er de nationale handlingsplaner?

På trods af, at udarbejdelsen af ​​bestemmelserne er rejst på føderalt niveau, Den Russiske Føderation i afgift, den dag i dag, ikke er blevet vedtaget styrende regler, hvordan Endelig skal dannes dokumentet, og hvordan det skal se ud.

I Art. 209 af arbejdsloven for Den Russiske Føderation erklærede, at kompetence de føderale myndigheder - godkendelse af model regler om beskyttelse af arbejdskraften styringssystem, der skal formes under hensyntagen til de synspunkter, de organer, der udøver regulering af sociale og arbejdsmæssige relationer.

Imidlertid er en sådan model klausul som et normativt dokument stadig verserer, men projektet blev offentliggjort i form af RF arbejdsministerium, som i øjeblikket drøftes i forskellige afdelinger.

Dette normative dokument er udviklet under hensyntagen til de nuværende standarder for arbejdsbeskyttelse, der blev vedtaget i Rusland og i udlandet, samt den praktiske erfaring med ledende arbejdsgivere. Udkastet til modelbestemmelse indeholder blandt andet:

1. krav til opbygning af interne bestemmelser
2. bestemmelser, der fastlægger arbejdsgiverens politikker og målsætninger inden for arbejdsbeskyttelse
3. bestemmelser om, hvordan ordningen for beskyttelse af arbejdstagerne i virksomheden skal fungere
4. bestemmelser om, hvordan uddannelse af personale inden for arbejdssikkerhed bør gennemføres
5. Bestemmelser om tilrettelæggelse af arbejdsgang inden for arbejdsbeskyttelsesordningen i virksomheden.

På et møde i den russiske trepartskommission i begyndelsen af ​​februar 2016 blev det besluttet, at det nuværende udkast til modelforskrifterne fra arbejdsministeriet skulle afklares. Eksperter bemærkede, at dette dokument antyder fremkomsten af ​​en række uberettigede risici for arbejdsgivere.

I mangel af bestemmelser i loven, der ville regulere udarbejdelse af regler om sikkerhed og sundhed styringssystem, at de russiske arbejdsgivere arbejde selvstændigt på dannelsen af ​​kilden. Sådan løser du denne opgave?

Forordninger om OSH-styringssystemet i organisationen: Udviklingens nuancer?

Denne bestemmelse bør udarbejdes af ansvarlige specialister fra arbejdsgiverfirmaet. I overensstemmelse med par. 4.5.1 og 4.5.2 GOST 12.0.230-2007, når der udvikles dokumentation inden for OSH-systemet, skal der tages hensyn til følgende aspekter:

1. bør tage højde for organisationens størrelse, de typer aktiviteter, den udfører, specifikationerne af de teknologiske processer, der karakteriserer dets produktion;
2. indholdet skal angives i en form, som medarbejderne vil forstå
3. Dokumentationen skal analyseres og korrigeres rettidigt.

Når man udvikler situationen, bør man derfor huske på, at det ikke accepteres en gang for alle, men kan kræve periodiske ændringer.

Opbygning af modelbestemmelserne om arbejdsmiljøsystemet

Strukturen af ​​denne bestemmelse kan repræsenteres af sådanne sektioner og elementer som:

1. titel side;
2. afsnit med generelle bestemmelser
3. afsnit om det funktionelle ansvar for virksomhedens medarbejdere inden for arbejdsbeskyttelse
4. afsnit om de specialiserede strukturer i virksomheden med ansvar for arbejdssikkerhed
5. afsnit, der regulerer gennemgangen af ​​personaleuddannelse om beskyttelse af arbejdstagerne
6. afsnit, der regulerer proceduren for afprøvning af medarbejdernes viden om beskyttelse af arbejdstagerne
7. afsnit, der regulerer gennemførelsen af ​​foranstaltninger til overvågning og forbedring af beskyttelsesordningen
8. Sektion, der regulerer medarbejderes handlinger i tilfælde af arbejdsulykker
9. afsnit, der fastlægger medarbejderes ansvar for manglende overholdelse af kravene i OSH-forordningen
10. bilag til det dokument, der er nødvendigt for at regulere proceduren for dets brug af medarbejdere (for eksempel journalen for registrering af medarbejdernes fortrolighed med situationen).

Lad os overveje i detaljer hvilke formuleringer der kan findes i de angivne afsnit.

Omslag

På titelsiden af ​​dokumentet skal der være:

1. en note om, at forordningen om arbejdsbeskyttelsesordningen er blevet godkendt af administrerende direktør
2. F. I. O., hovedstolens navn, virksomhedens navn
3. Dokumentets navn: "Forordninger om OSH-styringssystemet";
4. noter om den retlige ramme, der vedtages af dokumentet
5. Oplysninger om dato og sted for dokumentet.

Almindelige bestemmelser

Dette afsnit af dokumentet kan omfatte sprog, der afspejler:

1. til hvilket formål godkender organisationen bestemmelsen om OSH-systemet?
2. hvilke normer er etableret af dokumentet;
3. at bestemmelsen er en lokal lovgivningsmæssig kilde, hvis normer er bindende for alle ansatte i organisationen
4. at bestemmelsen er et grundlæggende dokument i udførelsen af ​​uddannelsesaktiviteter inden for rammerne af forbedring af arbejdsbeskyttelsesordningen
5. i overensstemmelse med hvilke bestemmelser i den nationale handlingsplan
6. hvor ofte dokumentet kan revideres

Funktionelle pligter af medarbejderne

Her kan du liste de medarbejdere, der er ansvarlige for:

1. kontrol med arbejdsbeskyttelsessystemets funktion i virksomheden
2. sikring af overholdelsen af ​​lokale lovgivningsmæssige retsakter af selskabet, der er vedtaget i forbindelse med OSH-systemet, til bestemmelserne i de nationale, regionale og lokale niveauer i den nationale handlingsplan
3. Overvågning af gennemførelsen af ​​bestemmelserne i lokale retsakter vedrørende arbejdstagernes beskyttelse af arbejdstagere
4. udvikling af metoder til forbedring af de nuværende mekanismer, inden for hvilke arbejdsbeskyttelsesordningen fungerer
5. Tilrettelæggelse af uddannelse af medarbejdere med det formål at erhverve viden inden for arbejdsbeskyttelse
6. praktisk gennemførelse af de normer, der regulerer arbejdssikkerhedssystemets funktion i virksomheden med hensyn til at give medarbejderne beskyttelsesudstyr, vejledning til deres brug, adgang til sikkerhedssystemer og andre formål af virksomhedens infrastruktur, der er involveret i arbejdsbeskyttelsesprocessen
7. svar på hændelser på arbejdspladsen, sikring af deres undersøgelse
8. gennemførelse af foranstaltninger til social beskyttelse af arbejdstagere mod arbejdsulykker og erhvervssygdomme
9. foretage en særlig evaluering af arbejdsvilkårene i overensstemmelse med proceduren i Den Russiske Føderations lovgivning
10. Uddannelse af medarbejdere på arbejdsmarkedsbeskyttelsesprogrammer med deltagelse af freelance-undervisere fra specialiserede organisationer eller afdelinger
11. kontrollere den korrekte udførelse af dokumentation, der anvendes i systemet for beskyttelse af arbejdskraft i virksomheden.

OSH ledelsesorganer

Hovedpersonen i sådanne organer bør være en arbejdstagerbeskyttelsestjeneste, som i overensstemmelse med bestemmelserne i art. 217 TC RF bør etablere arbejdsgivere med et personale på mere end 50 personer.

Hvis der er færre medarbejdere i virksomheden, skal ledelsen udnævne mindst en person med ansvar for arbejdstagerbeskyttelse. I dette tilfælde vil OSH's ledelsesorgan i firmaet være enkeltstående. Hvis dette ikke er muligt, skal lederen af ​​virksomheden eller iværksætteren (hvis virksomheden opretholdes i denne juridiske form) overtage funktionerne i forbindelse med arbejdsbeskyttelsessystemet. Enten er det nødvendigt at inddrage en tredjeparts specialist i kontraktaftalen og danne et eksternt organ til forvaltning af arbejdstagerbeskyttelse.

I det pågældende afsnit er det muligt at fastsætte formuleringer, der afspejler:

1. hvilket OSH-ledelsesorgan er etableret i virksomheden: en tjeneste, der udelukkende er i form af en ansvarlig specialist eller ekstern i form af en entreprenør
2. en angivelse af, at arbejdstagerbeskyttelsestjenesten (eller en specialist med ansvar for arbejdstagerbeskyttelse eller en entreprenør) udfører sine funktioner i overensstemmelse med Art. 217 af LC RF;
3. Hvem præcist i organisationen etablerer en arbejdstagerbeskyttelsestjeneste eller udpeger en ansvarlig specialist (oftest er det en leder);
4. de vigtigste opgaver, der er besluttet af arbejdstagerbeskyttelsestjenesten, ansvarlig specialist eller entreprenør.

Uddannelse og instruktion af medarbejdere

I dette afsnit af dokumentet er det muligt at inkludere sprog, der afspejler:

1. det forhold, at alle ansatte i det ansatte skal være uddannet i arbejdsmiljøprogrammer samt de nødvendige orienteringer
2. arten af ​​briefingerne i organisationen
3. hvordan man udfører træning og orientering;
4. hvad er virksomhedens regler, organiserer uddannelse af medarbejdere i arbejdsprogrambeskyttelsesprogrammerne samt i orientering;
5. hvem nøjagtigt godkender trænings- og coachingprogrammerne og udfører også relevante aktiviteter
6. en indikation på, at ved kendskabet til hvert uddannelsesprogram eller en orientering om arbejdstagerbeskyttelse kontrolleres den viden, som medarbejderne modtager
7. en indikation på, at træningsprogrammer og orientering gennemføres i overensstemmelse med selskabets lokale bestemmelser
8. periodicitet af revisionen af ​​selskabets uddannelsesprogrammer, briefinger samt lokale bestemmelser, der styrer deres gennemførelse.

Kontrol af medarbejdernes viden

I dette afsnit er det muligt at inkludere sprog, der afspejler:

1. periodiciteten af ​​de ansatte i virksomheden gennem test af viden inden for arbejdstagerbeskyttelse
2. kriterier for udførelse af ekstraordinære inspektioner
3. en liste over normative handlinger i overensstemmelse med hvilke ekstraordinære inspektioner udføres
4. hvem der nøjagtigt skal kontrollere medarbejdernes viden indenfor arbejdsbeskyttelse.

Overvågning og optimering af OSH-systemet

I dette afsnit kan der være formuleringer, der afspejler:

1. hvem der er nøjagtigt hos virksomheden, er ansvarlig for overvågningen af ​​OSH-systemets funktionsmåde samt forbedring heraf
2. hvilke kriterier anvendes til vurdering af kvaliteten af ​​operationen af ​​det relevante system
3. gennem hvilke metoder er overvågningen af ​​OSH-systemets funktionsmåde og også dets optimering;
4. hvem der præcist på virksomheden fører tilsyn med arbejdet hos medarbejdere med ansvar for overvågning og forbedring af arbejdsbeskyttelsessystemet.

Proceduren for behandling af ulykker på arbejdspladsen

I dette afsnit af bestemmelsen er det muligt at inkludere sprog, der beskriver:

1. orden, metoder til undersøgelse af ulykker
2. Reaktionsreaktionen for medarbejderne i virksomheden og dens ledelse i tilfælde af ulykker;
3. proceduren for vedtagelse af lokale lovgivningsmæssige retsakter, i henhold til hvilken undersøgelsen af ​​ulykker skal gennemføres
4. hvem er ansvarlig for at reagere på hændelser på arbejdspladsen
5. i hvilken rækkefølge er samspillet mellem medarbejdere i virksomheden og eksterne enheder, især særlige tjenester og offentlige myndigheder, i tilfælde af industrielle hændelser;
6. proceduren for registrering af oplysninger om ulykker i særlige dokumenter, en liste over relevante dokumenter
7. hvem er ansvarlig for at indlæse oplysninger om hændelser på arbejdspladsen i særlige dokumenter.

Ansattes ansvar

Afsnittet om ansvar er et standardelement i de fleste lokale bestemmelser, og det er derfor også muligt at medtage det i reglerne om arbejdsbeskyttelsesordningen. I dette afsnit er det muligt at rette sprog, der afspejler:

1. i henhold til hvilke NPA ansatte i selskabet er ansvarlige for manglende overholdelse af arbejdssikkerhedsstandarder
2. en angivelse af, at ansvaret for manglende overholdelse af bestemmelserne i dokumentet bæres af alle medarbejdere i virksomheden, samt hvilke disciplinære foranstaltninger der kan pålægges overtrædere.

Et andet 1 mulig element i bestemmelsen om OSH-systemet er dets bilag. Lad os overveje mere detaljeret

Liste over bilag

Forordninger om arbejdsbeskyttelsesordningen kan suppleres med forskellige kilder, der regulerer selve dokumentets funktion eller de individuelle procedurer, som det regulerer. Alle vil have status for applikationer.

For så vidt angår kilderne, der fastlægger selve dokumentets retlige magt, er det muligt at henvise til en tidsskrift, hvor organisationens medarbejdere ved deres underskrift bekræfter kendskabet til bestemmelsen om arbejdsbeskyttelsessystemet (eller få en kopi heraf).

Kilderne, der regulerer individuelle procedurer inden for OSH-styringssystemet, indeholder en journal, der registrerer medarbejderes adgang til virksomhedens sikkerhedssystemer samt til de lokaler, hvor træning eller instruktion i arbejdsprogram er gennemført.

Kendskabet til bekendtskab med situationen, adgangskontrolregistret og andre dokumenter skal have status for ansøgninger med et bestemt nummer, og deres formularer bør helst bringes til position.

Alle sådanne ansøgninger skal godkendes af en direktørs ordre (dette kan være den samme rækkefølge, at den ordinære bestemmelse på OSH-systemet indføres).

I hver ansøgning bør der være en note om, at den er lavet specifikt til bestemmelsen om arbejdsbeskyttelsessystemet. Det er bedst at afspejle dette mærke i form af en henvisning til nummeret på den lokale normative handling, hvorved positionen er bekræftet, og som er angivet på titelsiden. I dette tilfælde kan ansøgningen udskrives særskilt fra stillingen, for eksempel til medarbejdere i visse afdelinger i virksomheden.

En prøve model af OSH bestemmelsen for 2017-2018: hvor kan du downloade?

Du kan downloade en prøve af det pågældende dokument her, og det vil være meget lettere at tilpasse dokumentet til behovene i din organisation, institution eller virksomhed. Se 2 muligheder.

Prøveforskrifter på OSH-systemet 2017-2018 download i doc-format.

OSH: en prøveprøve til en virksomhed, organisation eller institution download i doc-format.

Den tredje version af dette dokument er efter eget valg.

Forordning om OSH-styringssystemet: En omtrentlig tekst af dokumentet

ALMINDELIGE BESTEMMELSER

1.1.Nastoyaschee forordning om sikkerhedsledelse system udviklet i overensstemmelse med følgende regler:

• Den Russiske Føderations Arbejdslov
• interstate standard GOST 12.0.230-2007 "Arbejdssikkerhedsstandarder system. Arbejdssikkerhedsstyringssystemer. Generelle krav ";
• national standard for den russiske føderation GOST R 12.0.007-2009 "Arbejdssikkerhedsstandarder system. Arbejdssikkerhedsstyringssystem i organisationen. Generelle krav til udvikling, anvendelse, evaluering og forbedring ";
• Bekendtgørelse fra Den Russiske Føderations ministerium for arbejde og social beskyttelse af 19. august 2016. Nr. 438n om godkendelse af modelforskrifterne for arbejdsmiljøledelsessystemet
• andre lovgivningsmæssige og retsakter om beskyttelse af arbejdstagerne.

1.2. Arbejdssikkerhedsstyringssystem er en integreret del af ledelsessystemet for institutionens økonomiske aktivitet, der sikrer forvaltning af erhvervsmæssige risici forbundet med medarbejdernes produktionsaktiviteter.

1.3. Forvaltningsorganer Institutter udgør OSH-styringssystemet.

1.4 Denne bestemmelse bestemmer orden og struktur for OSH-ledelsen i institutionen, fungerer som et juridisk og organisatorisk og metodologisk grundlag for dannelsen af ​​ledelsesstrukturer, reguleringsdokumenter.

1.5.Obektom ledelse er beskyttelsen af ​​arbejdskraft, som et system af liv og helbred af ansatte på arbejdspladsen, herunder de retlige, samfundsøkonomiske, organisatoriske, tekniske, sanitære, medicinsk og forebyggende, rehabilitering og andre foranstaltninger.

ARBEJDSTAGERENS POLITIK PÅ ARBEJDSBESKYTTELSESOMRÅDET

2.1. Hovedprincipperne i OSH-styringssystemet i institutionen er:

• sikre prioritet for bevarelse af arbejdstagernes og personers liv og sundhed i forbindelse med deres arbejde og organiseret rekreation
• garantier for arbejdstageres rettigheder til beskyttelse af arbejdstagerne
• ; aktiviteter rettet mod forebyggelse og forebyggelse af arbejdsskader og erhvervssygdomme
• sikre overholdelse arbejdssikkerhed krav i loven og bestemmelser, regler industrien om arbejdsmiljø og sikkerhed, sanitære og byggeri normer og regler, statslige standarder, organisatoriske og metodiske dokumenter på arbejdskraft sikkerhedsinstruktioner for at skabe et sundt og sikkert arbejdsmiljø
• planlægning af arbejdstagerbeskyttelsesforanstaltninger
• Strenge gennemførelse af krav til beskyttelse af arbejdstagerne af arbejdsgiveren og medarbejderne, ansvaret for deres overtrædelse.

2.2. Arbejdssikkerhedsstyringssystemets hovedopgaver i institutionen:

• gennemførelse af de vigtigste retninger af organisationen politik om sikkerhed og forslag til dens forbedring;
• udvikling og implementering af programmer til forbedring af arbejdsvilkår og sikkerhed
• skabelse af betingelser for at sikre overholdelse af lovgivningen om beskyttelse af arbejdskraft, herunder sikre sikker drift af bygninger og faciliteter, der anvendes i processen med arbejdskraft, udstyr, instrumenter og tekniske midler til arbejdsprocessen;
• dannelse af sikre arbejdsvilkår
• kontrol med overholdelse af krav til beskyttelse af arbejdstagerne
• uddannelse og afprøvning af viden om beskyttelse arbejdskraft, herunder etablering og forbedring af systemet med løbende uddannelse inden for sikkerhed og sundhed;
• forebyggelse af ulykker med personer, der arbejder i virksomheden
• beskyttelse og fremme af sundhedspersonale, personer beskæftiget med arbejdskraft aktiviteter i institutionen, organisering af terapeutisk og forebyggende pleje, oprettelsen af ​​en optimal kombination af former for arbejdskraft, produktionsproces, organiseret rekreation.

FORMÅLET MED ARBEJDSGIVER PÅ ARBEJDSKRAFT

3.1. Arbejdsgiverens målsætninger på arbejdsbeskyttelsesområdet er:

• sikring af medarbejdernes lovlige rettigheder og interesser på arbejdsforhold, der opfylder lovkrav
• optimering af økonomiske, materielle og sociale omkostninger for at sikre forhold og arbejdstagerbeskyttelse
• Overholdelse af de tjenester, der leveres af institutionen med etablerede sikkerhedskrav.

3.2.Osnovnye formål arbejdssikkerhed er indeholdt i den politik for Occupational Safety and opnås gennem gennemførelsesprocedurer i afdeling 5 i denne forordning af arbejdsgiveren:

Sikring af OSH's drift

(REFERENCE FORDELING PÅ SUNDHED mellem embedsmænd arbejdsgiver)

4.1. Strukturen af ​​OSH-styringssystemet

4.1.1. Organisatorisk er OSH-styringssystemet et tresystem.

4.1.2 Forvaltning af arbejdsbeskyttelse på første niveau i overensstemmelse med de eksisterende beføjelser udføres af arbejdsgiveren hos personen i institutets hovedlæge.

4.1.3 Forvaltning af arbejdsbeskyttelse på andet niveau i overensstemmelse med den eksisterende myndighed udføres af en arbejdssikkerhedsspecialist.

4.1.4 Forvaltningen af ​​arbejdstagerbeskyttelse på tredje niveau i overensstemmelse med de eksisterende beføjelser udøves af OSH-kommissionen.

4.1.5.Poryadok organisering af beskyttelse arbejdskraft er defineret ved sine forfatning institutioner, interne regler, jobbeskrivelser, instruktioner om sikkerhed og i overensstemmelse med kravene i denne forordning.

4.2.Funktioner fra Chief Physician Institutions i gennemførelsen af ​​OSH ledelse

4.2.1. Instituttets øverste læge på den måde, der er foreskrevet i loven:

• udfører generel ledelse af arbejdstagerbeskyttelse i institutionen
• Det sikrer overholdelse af gældende lovgivning arbejdskraft, gennemførelsen af ​​afgørelser og kendelser fra de højere myndigheder, lovbestemte (juridiske) dokumenter om sikkerhed, regler for statens tilsyn og kontrolorganer, arbejds- kollektive beslutninger i den kollektive overenskomst med hensyn til arbejdsmiljø;
• organiserer arbejdet på at etablere og arbejdsvilkår i overensstemmelse med den gældende lovgivning arbejdskraft, tværsektorielle og afdelinger regler og andre lokale handlinger i beskyttelse af arbejdstagerne og institutionelle regler;
• Det sikrer sikker drift af bygninger og konstruktioner, tekniske kommunikationsudstyr og træffe foranstaltninger til at bringe dem i overensstemmelse med gældende normer, regler og bestemmelser om beskyttelse af arbejdskraften. Tilrettelægger rettidigt inspektioner og reparationer af bygninger (lokaler);
• godkender de officielle pligter til at sikre arbejdstagerbeskyttelse og instruktioner om beskyttelse af arbejdstagerne for institutionens ansatte;
• tilvejebringer udvikling og gennemførelse af handlingsplaner for beskyttelse af arbejdstagere, målrettede programmer for beskyttelse af arbejdstagere
• træffer foranstaltninger til gennemførelse af teamets forslag med henblik på yderligere forbedring og forbedring af arbejdsvilkårene
• emner til drøftelse af industrimøder og møder i arbejdskollektivet organisering af arbejde med beskyttelse af arbejdstagerne;
• rapporter om møderne i arbejdskraft kollektiv af staten arbejdskraft beskyttelse, gennemførelse af foranstaltninger til forbedring af arbejdsforholdene, samt de foranstaltninger, der er truffet for at afhjælpe identificerede mangler;
• yder finansiering til arbejdstagerbeskyttelsesforanstaltninger, organiserer levering af medarbejdere med specielt tøj, specielt fodtøj og andet personligt beskyttelsesudstyr i overensstemmelse med de gældende modelstandarder og instruktioner samt personer, der er i industriel praksis med at udføre socialt nyttigt og produktivt arbejde mv.
• opfordrer institutionens ansatte til aktivt at skabe og sikre sunde og sikre arbejdsvilkår;
• gennemfører disciplinært ansvar for personer, der er skyld i overtrædelse af arbejdslovgivningen, regler og forskrifter om beskyttelse af arbejdstagerne
• udfører forebyggende arbejde for at forebygge skader og reducere forekomsten af ​​arbejdstagere, personer, der er under industriel praksis
• overvåger rettidig udførelse af personaleundersøgelser
• sikrer overholdelse af kravene i eksisterende reguleringsdokumenter om beskyttelse af arbejdstagerne, regeringsbestemmelser, statsovervågning og teknisk arbejdskontrol
• giver de nødvendige betingelser for en rettidig og objektiv undersøgelse af ulykker på arbejdspladsen i overensstemmelse med gældende ret
• godkender efter aftale med fagforeningen instruktioner om beskyttelse af arbejdstagerne
• organiserer en indledende briefing om arbejdsbeskyttelse med nyankomne, træning og praktik på arbejdspladsen for institutionens medarbejdere;
• planer i overensstemmelse med den etablerede procedure uddannelse af arbejdstagerbeskyttelse for institutionens ansatte
• giver en belastning af arbejdere under hensyntagen til deres psykofysiske evner, organiserer optimale arbejdsmetoder og hvile;
• stopper produktionsaktiviteterne i tilfælde af en trussel mod sundheden for de involverede arbejdstagere
• sørger for betaling af sygesikringsskemaer og yderligere betalinger til personer, der arbejder under ugunstige arbejdsvilkår
• er personligt ansvarlig for at sikre sunde og sikre arbejdsvilkår i institutionen.

4.3.Specialist for arbejdsbeskyttelse

4.3.1. Arbejdstilsynsmedlemmet rapporterer direkte til institutionens hovedlæge.

4.3.2. Erhvervssikkerhedsspecialisten udfører sine aktiviteter i samarbejde med OSH-kommissionen.

4.3.3.Specialist for arbejdstagerbeskyttelse i sine aktiviteter er styret af love og andre lovgivningsmæssige retsakter om beskyttelse, aftaler (sektor), kollektive overenskomster, aftale om beskyttelse af arbejdstagerne og andre lokale lovgivningsmæssige retsakter fra institutionen.

4.3.4. Arbejdssikkerhedsspecialistenes hovedopgaver er:

• Arbejdstilrettelæggelse for at sikre, at medarbejderne overholder kravene til beskyttelse af arbejdstagerne
• kontrol med overholdelse af arbejdstageres overholdelse af love og andre lovgivningsmæssige retsakter om beskyttelse af arbejdstagere, kollektive overenskomster, arbejdstagerbeskyttelsesaftale, institutionens øvrige lokale normative retsakter
• tilrettelæggelse af forebyggende arbejde for at forebygge arbejdsskader, erhvervssygdomme og sygdomme forårsaget af produktionsfaktorer samt arbejde med at forbedre arbejdsvilkårene
• at sikre arbejdet på arbejdsbeskyttelseskontoret, udstyre det med de nødvendige fordele, lærerhjælpemidler mv.
• udvikling af ny og revision af forældede arbejdsbeskyttelsesbestemmelser
• kontrol med udstedelse af arbejdstagere, der beskæftiger sig med produktion med skadelige og (eller) farlige arbejdsvilkår samt ved arbejde i forbindelse med forurening eller udført under ugunstige temperaturforhold, overalls, specielt fodtøj og andet nødvendigt personligt beskyttelsesudstyr
• kontrol med rettidig levering af arbejdstagere med skyllemidler i overensstemmelse med etablerede standarder
• kontrol med rettidig udførelse af en særlig vurdering af arbejdsvilkårene, certificering af de sundhedsmæssige og tekniske vilkår for arbejdsvilkår, udvikling og gennemførelse af foranstaltninger til at bringe betingelser og arbejdsbeskyttelse i overensstemmelse med lovkrav
• undersøgelse og formidling af bedste praksis vedrørende beskyttelse af arbejdstagerne, fremme af arbejdsmiljøbeskyttelsesspørgsmål.

4.3.5. Arbejdssikkerhedsspecialisten har følgende funktioner til at opfylde de tildelte opgaver:

• Konto og analyse af en tilstand og årsagerne til industriel traumatisme, erhvervssygdomme og sygdomme forårsaget af produktionsfaktorer;
• assisterende enheder i organisationen og udførelsen af ​​målinger af parametre for farlige og skadelige produktionsfaktorer ved vurdering af traumasikkerhed for udstyr og udstyr;
• organisering, metodisk styring af en særlig vurdering af arbejdsforhold, certificering af arbejdstagerbeskyttelse og overvågning af deres gennemførelse
• inspektioner, inspektioner af den tekniske tilstand af bygninger, konstruktioner, udstyr, maskiner og mekanismer, udstyr, personlige værnemidler til arbejdstagere, hygiejneforhold, drift af ventilationssystemer for at opfylde kravene til beskyttelse af arbejdstagerne
• Udvikling af programmer til forbedring af arbejdsvilkår og beskyttelse, forebyggelse af arbejdsskader, erhvervssygdomme, sygdomme forårsaget af produktionsfaktorer; yde organisatorisk og metodologisk bistand i gennemførelsen af ​​planlagte aktiviteter
• deltagelse i udarbejdelse af afsnit i kollektive overenskomst om arbejdsvilkår og sikkerhed
• deltagelse i arbejdet med udarbejdelse af lister over stillinger, hvorefter medarbejderne skal gennemgå obligatoriske foreløbige og periodiske lægeundersøgelser samt stillinger med ret til ydelser og kompensation for arbejde under skadelige eller farlige arbejdsforhold
• deltagelse i Kommissionens arbejde til undersøgelse af ulykker
• registrering og opbevaring af dokumenter relateret til krav til beskyttelse af arbejdstagere i overensstemmelse med de fastsatte frister
• deltagelse i udarbejdelse af dokumenter med henblik på betaling af forsikring i forbindelse med arbejdsulykker eller erhvervssygdomme
• udarbejdelse af rapporter om beskyttelses- og arbejdsvilkår i overensstemmelse med de former, der er opstillet af Ruslands statsstatistikkomité
• Udvikling af uddannelsesprogrammer om beskyttelse af arbejdstagerne
• indførelsen af ​​en indledende briefing om beskyttelse af arbejdstagerne med alle personer, der kommer ind i arbejdet, udstationerede, under industriel praksis
• kontrol med bestemmelsen og korrekt anvendelse af individuelt og kollektivt beskyttelsesudstyr
• tilrettelæggelse af rettidig uddannelse af arbejdstagerbeskyttelse for institutionens ansatte, herunder hovedlægen, deltagelse i kommissionsarbejdet til verifikation af viden om krav til beskyttelse af arbejdstagerne
• tjenestemænd, institutionens strukturelle underafdelinger med lokale normative retsakter, visuelle hjælpemidler og træningsmaterialer om beskyttelse af arbejdstagerne
• tilrettelæggelse af møder om beskyttelse af arbejdstagerne
• At bringe medarbejderne opmærksom på eksisterende love og andre lovgivningsmæssige retsakter om beskyttelse af Den Russiske Føderations arbejdstagerbeskyttelse, den kollektive overenskomst, aftalen om beskyttelse af arbejdstagerne i institutionen.
• overvåge gennemførelsen af ​​de påtænkte foranstaltninger i programmet, har planer om at forbedre arbejdsvilkårene og sikkerheden, den del af den kollektive overenskomst vedrørende spørgsmål om arbejdssikkerhed, arbejdssikkerhed aftale, samt vedtagelse af foranstaltninger til at afhjælpe årsagerne til arbejdsulykken, gennemførelsen af ​​de statslige tilsyns regler og overvågning af overholdelse af krav til beskyttelse af arbejdstagerne, andre foranstaltninger til at skabe sikre arbejdsvilkår
• kontrol med de relevante tjenesters rettidige udførelse af de nødvendige tests og tekniske inspektioner af udstyr, maskiner og mekanismer
• kontrol med tilrettelæggelsen af ​​oplagring, udstedelse, vaskning, rensning, tørring, affedtning og reparation af specielle tøj, specielt fodtøj og andet personligt og kollektivt beskyttelsesudstyr
• kontrol med den korrekte anvendelse af midler til gennemførelse af foranstaltninger til forbedring af arbejdsvilkår og sikkerhed
• kontrol over beskæftigelsen af ​​kvinder og personer under 18 år i overensstemmelse med lovgivningen i Den Russiske Føderation
• overvejelse af breve, ansøgninger, medarbejderklager vedrørende emner af arbejdsvilkår og sikkerhed, udarbejdelse af forslag til institutionens overlæge for at fjerne identificerede mangler.

4.4.Kommissionen om Arbejdsbeskyttelse

4.4.1. Kommissionen for arbejdssikkerhed (i det følgende benævnt Kommissionen) er en integreret del af virksomhedens OSH-styringssystem.

4.4.2. Kommissionens arbejde er baseret på principperne om social partnerskab.

4.4.3. Kommissionen interagerer med de statslige organer for forvaltning af arbejdstagerbeskyttelse, organer fra det føderale arbejdsinspektorat og andre statslige organer med tilsyn og kontrol.

4.4.4. Kommissionen i dens aktiviteter styres af loven og andre lovgivningsmæssige retsakter i Den Russiske Føderation, den kollektive overenskomst, andre lokale lovgivningsmæssige retsakter i institutionen.

4.4.5. Kommissionens opgaver er:

• Udvikling på grundlag af forslag fra Kommissionens medlemmer af et fælles handlingsprogram mellem institutionens øverste læge, fagforeningen for at sikre arbejdskrav, forebygge arbejdsskader, erhvervssygdomme
• organisering af inspektion af arbejdsforhold og sikkerhed på arbejdspladsen, udarbejdelse af forslag til arbejdsgiveren at løse arbejdsmiljøspørgsmål spørgsmål baseret på en analyse af betingelser og tilstanden af ​​arbejdskraft beskyttelse, arbejdsulykker og erhvervssygdomme;
• arbejdstagere underrettes om status for arbejdsvilkår og sikkerhed på arbejdspladsen, er der risiko for skader på sundhed og arbejdsskade ret til arbejde i skadelige og farlige arbejdsforhold, personligt beskyttelsesudstyr.

4.4.6. Kommissionens opgaver er:

• Overvejelse af forslag fra arbejdsgiveren, medarbejderne, fagforeningen til udarbejdelse af henstillinger med henblik på at forbedre arbejdstagernes forhold og sikkerhed;
• deltagelse i tilstanden af ​​arbejdsvilkår og sikkerhed inspektioner i institutioner, i betragtning af deres resultater og komme med anbefalinger til arbejdsgiveren for at eliminere opdaget overtrædelser;
• informere medarbejdere i kontorer på aktiviteter for at forbedre arbejdsforhold og sikkerhed, forebyggelse af arbejdsulykker, erhvervssygdomme;
• at underrette institutionens ansatte om resultaterne af en særlig vurdering af arbejdsvilkårene
• bistand i forbindelse med tilrettelæggelse af førtidspension og periodiske lægeundersøgelser og overholdelse af medicinske anbefalinger til beskæftigelse
• deltage i behandlingen af ​​finansieringen af ​​arbejdskraft beskyttelse, obligatorisk social forsikring mod arbejdsulykker og erhvervssygdomme;
• forberedelse og indsendelse af forslag til arbejdsgiveren om forbedring af beskyttelsen arbejdskraft og bevarelse af sundhed;
• Behandling af udkast til lokale regler om arbejdsmiljø og foreslå dem til arbejdsgiveren, fagforeningen valgte organ.

4.5.Organizatsiya arbejder for at sikre arbejdstagerbeskyttelse

Arbejdet med beskyttelse af arbejdstagerne tilrettelægges for:

• fordeling af pligter og ansvar for beskyttelse af arbejdskraft mellem institutionens ledelse og personale
• medarbejderes og deres repræsentanters deltagelse i forvaltningen af ​​arbejdstagerbeskyttelse
• uddannelse og uddannelse af ansatte
• Udvikling af procedurer til dannelse af OSH styringssystem dokumentation;
• udvikling af processen med indsamling og transmission af oplysninger om beskyttelse af arbejdstagerne.

4.5.1. Tildeling af pligter og ansvar for beskyttelse af arbejdstagerne

4.5.1.1.Rol overlæge af institutioner i arbejdsmiljø ledelse har til formål at skabe effektive arbejdsmiljø management systemer. Hun tillader ham:

• identificere mål
• at tildele prioriterede mål / mål og nødvendige ressourcer
• lette planlægningsarbejde
• Giv medarbejderen alle nødvendige oplysninger om de farer, han kan støde på under arbejdet. Hvis en medarbejder på arbejdspladsen kan komme i kontakt med farlige stoffer og materialer er i besiddelse at være oplysninger om alle de farlige egenskaber af disse stoffer og foranstaltninger for sikker håndtering;
• organisere arbejde for at sikre arbejdstagerbeskyttelse
• øge medarbejdernes motivation til at opfylde fælles mål og målsætninger for at sikre arbejdstagerbeskyttelse
• til at give de nødvendige betingelser og ressourcer til de ansvarlige for at sikre sikkerheden, herunder medlemmer af kommissionen og den person, som fagforeningen sundhed og sikkerhed.

4.5.1.2 Vicedirektør for økonomiske anliggender:

• organiserer arbejde med overholdelse af normer og regler for arbejdsbeskyttelse i produktionsprocessen
• giver kontrol over sikkerheden ved udstyr, der anvendes i produktionsprocessen, instrumenter, tekniske og visuelle midler til produktionsprocessen
• overvåger rettidig orientering af medarbejdere, personer under industriel praksis, registrering i journalen
• ledes sammen med fagforeningsadministrationen og den offentlige kontrol med sikkerheden ved brug, opbevaring af udstyr og andre midler involveret i produktionsaktiviteter. At tage rettidige skridt for at trække udstyret tilbage, enheder, der ikke er dækket af standard specifikationer, herunder hjemmelavet installeret i lokaler uden ordentlig handling tilladelse, suspenderer produktionsprocessen i institutionens lokaler, hvis der er farlige forhold til sundhed, personer under praktisk uddannelse;
• afslører omstændighederne ved ulykker, der har forekommet hos medarbejdere, personer, der er under industriel praksis.
• sikrer overholdelsen af ​​bestemmelserne om arbejdskraft i driften af ​​hovedbygningen og institutionens lokaler, teknologi, el-udstyr, udfører en periodisk eftersyn og organisere kører reparationer;
• sørger for sikkerhed, når der transporteres tung last, lastning og losning, drift af køretøjer i institutionen
• kontrollerer overholdelse af brandsikkerhedskrav i bygninger og faciliteter, overvåger brugbarhed af ildslukkemidler
• giver faciliteter med udstyr og udstyr, der opfylder kravene i arbejdsmiljøforskrifter og -standarder, arbejdssikkerhedsstandarder;
• sørge for periodisk måling af isolationsmodstand elektriske installationer og elektriske ledninger, grundstødning indretninger, periodiske prøver og undersøgelser varmt vand og dampkedler, fartøjer, der opererer under tryk, analyse af luften miljø i støvindhold, gasser og skadelige dampe, lysmåling tilstedeværelse af stråling støj rygere Institution i overensstemmelse med reglerne for beskyttelse af arbejdstagerne
• organisere uddannelse instruerer arbejdspladsen (primær, sekunder, uplanlagt og mål) og teknisk personale;
• erhverver specielt tøj, fodtøj og andet personligt beskyttelsesudstyr til de ansatte i institutionen og personer, der er under industriel praksis
• Det giver bogføring, opbevaring af brandslukningsudstyr, tørring vasketøj, reparation og desinficering af beklædning, fodtøj personlige værnemidler.
• sikrer indførelse af nye, mere sikre teknologiske processer og udstyr udviklet i lyset af de seneste videnskabelige og tekniske resultater, avanceret erfaring og standarder for arbejdssikkerhed samt implementering af opfindelser, rationaliseringsforslag, forskning og udviklingsprojekter, der øger arbejdets sikkerhed;
• deltager i overvejelse af projekter af nye teknologiske processer, opførelse og genopbygning af genstande af kapitalreparationer af bygninger og strukturer
• gennemfører handlingsplaner for beskyttelse af arbejdstagere, målrettede programmer for beskyttelse af arbejdstagerne.

4.5.1.3. Strukturchefens hovedkontor Institutioner:

• træffer foranstaltninger til at øge ansvaret for medarbejderne i enheden for at overholde normerne og reglerne for arbejdsbeskyttelse og arbejdsmarkedsdisciplin, for rettidig gennemførelse af de planlagte foranstaltninger til beskyttelse af arbejdstagerne, ordrer fra statslige tilsynsorganer
• udfører organisatorisk og teknisk ledelse inden for arbejdsdeling af arbejdstagerbeskyttelse i overensstemmelse med gældende arbejdslovgivning
• deltager i udarbejdelsen af ​​en plan for foranstaltninger til beskyttelse af arbejdstagerne i enheden
• deltager i møder for at gennemgå sundhed og sikkerhedsproblemer i enheden
• overvåger overholdelse af krav til beskyttelse af arbejdstagere i underordnet personale
• gennemfører handlingsplaner for beskyttelse af arbejdstagere, målrettede programmer for beskyttelse af arbejdstagerne.

4.5.1.4. Hovedrevisor:

• overvåger måludgifterne for midler til beskyttelse af arbejdstagerne
• udfører regnskab for udgifter til midler til gennemførelse af de foranstaltninger, der er fastsat i kollektive overenskomster, planer for foranstaltninger til beskyttelse af arbejdstagerne
• kontrollerer rigtigheden af ​​at yde kompensation for arbejdsvilkår til ansatte
• udfører regnskab for udgifter i forbindelse med ulykker, fiaskoer, faglige sygdomme, bøder i henhold til de statslige organers kontrol og kontrol
• deltager i udarbejdelsen af ​​en plan for foranstaltninger til beskyttelse af arbejdstagerne
• deltager i møder for at gennemgå spørgsmål vedrørende arbejdsstyrken.

4.5.1.5. Ansattes forpligtelse.

Institutionens ansatte skal:

• brug sikre arbejdsmetoder
• overholde sikkerhed og sundhed, der er nedsat ved love og andre normative retsakter, disse forordninger, retten til at bruge midler til individuelle og kollektive forsvar, til at udføre andre opgaver fastsat af den gældende lovgivning;
• At passere træning i sikre arbejdsmetoder, træning i arbejdstagerbeskyttelse, uddannelse på arbejdspladsen, afprøvning af viden om krav til beskyttelse af arbejdstagerne.
• underrette den nærmeste leder om situationen, truer liv og sundhed hver ulykke, der indtraf på arbejdspladsen, eller den forringelse af hans helbred;
• gennemgå obligatoriske lægeundersøgelser
• deltage aktivt i OSH's aktiviteter.

4.5.2.Forbered og træne personale om beskyttelse af arbejdstagerne.

4.5.2.1. Uddannelse og prøvning af viden om krav til beskyttelse af arbejdstagerne.

Uddannelse om beskyttelse af arbejdstagerne og afprøvning af viden om arbejdstagerbeskyttelseskrav for alle ansatte udføres med det formål at yde forebyggende foranstaltninger til at reducere arbejdsskader og erhvervssygdomme. Ansvaret for tilrettelæggelse og aktualiteten af ​​træning på arbejdskraft beskyttelse og kontrol af kendskab behov, som arbejdstagere arbejdskraft beskyttelse skal være den ledende læge institution som foreskrevet af lovgivningen i Den Russiske Føderation.

4.5.2.2. Uddannelsen om beskyttelse af arbejdstagerne fastsætter:

• indledende briefing;
• briefing på arbejdspladsen: primær, gentaget, uplanlagt og målrettet;
• Uddannelse af arbejdstagere i erhvervslivet
• uddannelse af ledere og specialister samt uddannelse af andre individuelle kategorier forsikret under det obligatoriske sociale forsikringssystem.

4.5.2.3. Alle ansatte, såvel som medarbejdere sendt til institutionen, underkastes en induktionsinstruktion i overensstemmelse med den etablerede procedure.

4.5.2.4.Vvodny briefing om beskyttelse arbejdskraft udføres i henhold til programmet er udviklet på baggrund af lovgivningsmæssige og andre normative retsakter i Den Russiske Føderation, under hensyntagen til de særlige forhold i institutionen.

4.5.2.5.Pervichny andet, uplanlagt og målrettet undervisning på arbejdspladsen holder officiel gået i henhold til gældende procedure træning på arbejdskraft beskyttelse og kontrol af kendskab beskyttelseskrav arbejdskraft, der er udpeget efter ordre fra overlæge.

4.5.2.6.Provedenie briefing om beskyttelse arbejdskraft omfatter fortrolige medarbejdere med de eksisterende farlige eller skadelige produktionsfaktorer, studiet af krav om arbejdskraft, der er indeholdt i de lokale regler Institutioner arbejdssikkerhed instruktioner, tekniske og driftsmæssige dokumentation.

4.5.2.7. Arbejdsbeskyttelsens udformning gennemføres ved at verificere verbal viden og færdigheder erhvervet af medarbejderen i sikre arbejdsmetoder af den person, der gennemførte instruktionen.

4.5.2.8.Provedenie alle former for briefinger optaget i passende tidsskrifter briefinger angiver underskrifter instruktiruemogo og instruere, samt datoen for instruktionen.

4.5.2.9. Primær orientering på arbejdspladsen udføres inden start af det selvstændige arbejde:

• med alle nytilkomne medarbejdere
• med medarbejdere, der er blevet overført i overensstemmelse med den etablerede procedure fra en anden strukturel enhed eller medarbejdere, der har fået overdraget at udføre et nyt arbejde for dem.

4.5.2.10.Pervichny instruktion på arbejdspladsen gennemførte institutledere Institutioner program udviklet og godkendt i den foreskrevne måde, i overensstemmelse med kravene i love og andre normative retsakter om beskyttelse af arbejdstagerne, lokale bestemmelser i organisationen om beskyttelse arbejdskraft, teknisk og operationel dokumentation.

4.5.2.11.Rabotnikov ikke relateret til drift, service, afprøvning, justering og reparation af udstyr, anvendelse af elektrificeret eller et andet værktøj, opbevaring og anvendelse af råmaterialer og fik lov til at frigive passagen af ​​primær instruktion på arbejdspladsen. Listen over erhverv og stillinger for medarbejdere, der er fritaget for primær instruktion på arbejdspladsen, siger institutionens hovedlæge.

4.5.2.12. Gentagen orientering udføres af alle medarbejdere mindst en gang hver 6. måned i henhold til de programmer, der er udformet til indledende briefing på arbejdspladsen.

4.5.2.13. Off-the-shelf instruktion udføres af:

• når nye eller ændrede lovgivningsmæssige og andre normative retsakter, der indeholder krav til beskyttelse af arbejdstagerne, træder i kraft samt arbejdsbeskyttelsesinstruktioner
• ved ændring af teknologiske processer, udskiftning eller modernisering af udstyret, tilpasninger og andre faktorer, der påvirker arbejdets sikkerhed
• i strid med kravene om arbejdere arbejdskraft, hvis disse overtrædelser har skabt en reel trussel om alvorlige konsekvenser (ulykke, ulykke, etc.);
• på anmodning af embedsmænd fra statslige tilsyn og kontrolorganer
• ved afgørelse fra institutionens øverste læge.

4.5.2.14.Tselevoy briefing planlagt i de enkelte værker, afskaffelse af følgerne af ulykker, naturkatastrofer og arbejde på at pakke arbejdstilladelse, godkendelse eller andre specielle dokumenter, samt ved offentlige arrangementer.

4.5.3.Indraining på arbejdspladsen.

4.5.3.1.Pered adgang til selvstændigt arbejde, er alle medarbejdere, med undtagelse af positioner, der er fritaget fra at udføre primære instruktion på arbejdspladsen uddannet på jobbet.

Placering 4.5.3.2.Prodolzhitelnost sæt afhængig af beskaffenheden af ​​operationen (specialitet position) og kan være fra 2 til 14 skift.

4.5.3.3. Uddannelsen gennemføres ved at teste viden om arbejdsbeskyttelse og de erhvervede færdigheder af sikre arbejdsmetoder. Resultatet af praktikopholdet optages i logbogen i briefing om arbejdssikkerhed på arbejdspladsen.

4.5.4. Uddannelse af ledere og specialister.

4.5.4.1.Rukovoditeli eksperter og institutioner er uddannet på arbejdssikkerheden i mængden af ​​opgaver, når ansøger om et job inden for den første måned, så - så vidt det er nødvendigt, men mindst en gang hvert tredje år.

Nyudnævnt til stillingen af ​​hovederne og specialister institutioner lov til at engagere sig i aktiviteter efter fortrolige med officielle pligter, herunder om arbejdsmiljø, med dem af Institution of lokale normative handlinger, der regulerer proceduren for organisering af arbejdskraft beskyttelse.

4.5.4.2. Uddannelsen vedrørende arbejdsbeskyttelse i specialiserede uddannelsesorganisationer er:

• Institutleder
• Vicedirektør, ansvarlig for forhold og arbejdsbeskyttelse i institutionen
• specialist inden for arbejdsbeskyttelse
• lederne af alle strukturelle opdelinger;
• specialister fra institutionen i overensstemmelse med direktørens rækkefølge.

4.5.5. Test af viden om krav til beskyttelse af arbejdstagerne.

4.5.5.1.Proverku teoretisk viden af ​​krav om arbejdskraft og praktiske færdigheder sikkert arbejde af medarbejdere, der arbejder fagfolk tilbringe vejledere arbejde i mængden af ​​viden om kravene i de regler og bestemmelser om beskyttelse af arbejdskraften, og om nødvendigt - til omfanget af viden om yderligere særlige krav til sundhed og sikkerhed.

4.5.5.2. Ledere og specialister Institutioner (specificeret på s. 4.5.4.2) gennemgå en regelmæssig inspektion af viden om krav til beskyttelse af arbejdstager mindst en gang hvert tredje år.

4.5.5.3.Vneocherednuyu verifikation af viden om krav til personale agenturer uanset længden af ​​den foregående inspektion arbejdskraft:

• når man introducerer nye eller introducerer ændringer og tilføjelser til eksisterende lovgivningsmæssige og andre lovgivningsmæssige retsakter med krav til beskyttelse af arbejdstagerne. Samtidig kontrolleres kun kendskabet til disse lovgivningsmæssige og lovgivningsmæssige retsakter.
• når nyt udstyr sættes i drift og teknologiske processer, der kræver yderligere viden om arbejdstagerbeskyttelse for arbejdstagere, ændres. I dette tilfælde kontrolleres kendskabet til sundheds- og sikkerhedskravene i forbindelse med de relevante ændringer;
• ved udnævnelse eller overførsel af arbejdstagere til et andet arbejde, hvis nye opgaver kræver yderligere viden om beskyttelse af arbejdstagerne
• på anmodning af embedsmænd fra Federal arbejdstilsynet og andre organer i statsligt tilsyn og kontrol, samt de føderale udøvende organer og regionale myndigheder på området for sikkerhed og sundhed, samt overlæge over institutioner i fastlæggelsen overtrædelser af krav om arbejdskraft og utilstrækkelig viden om sikkerhed og arbejdskraft beskyttelse
• ; skete efter ulykker og hændelser, samt påvisning af gentagne overtrædelser af kravene i normative retsakter om beskyttelse arbejdskraft personale;
• i en pause i arbejde i denne stilling i mere end et år.

Mængden og rækkefølgen af ​​proceduren for den ekstraordinære verifikation af viden om krav til beskyttelse af arbejdskraft bestemmes af den part, der iværksætter gennemførelsen.

4.5.5.4.Dlya af verifikation af viden om krav til medarbejderne arbejdskraft beskyttelse ved kendelse af den ledende læge i institutionen, en provision på verifikation af viden af ​​krav om arbejdskraft som en del af mindst 3 personer uddannet i beskyttelse arbejdskraft og undersøgelse af viden af ​​krav om arbejdskraft på den foreskrevne måde.

4.5.5.5.V kommission til at verificere den viden af ​​krav om arbejdskraft nævnes: stedfortrædende overlæge, institutledere, arbejdssikkerhed specialist, repræsentanter for fagforeningen.

4.5.5.6. Resultaterne af undersøgelsen af ​​kendskabet til kravene til beskyttelse af arbejdstageres arbejde er dokumenteret i en protokol.

4.5.5.7. En medarbejder, der ikke har bestået vidensprøven til kravene til arbejdsbeskyttelse under træning, er forpligtet til at gennemgå en anden test af viden inden for en periode senest en måned.

PROCEDURER FOR BESKYTTELSE AF ARBEJDSTAGERENS MÅL PÅ ARBEJDSBESKYTTELSESOMRÅDET

5.1. For at nå arbejdsgiverens mål inden for arbejdsbeskyttelse opretter institutionen (træder i kraft):

• krav til den nødvendige faglige kompetence inden for arbejdstagernes beskyttelse af arbejdskraft, dens verifikation, vedligeholdelse og udvikling
• en liste over erhverv (stillinger) af arbejdstagere, der gennemgår træning på arbejdstagerbeskyttelse og angiver varigheden for hvert erhverv (stilling)
• liste over erhverv (stillinger) af arbejdstagere, der er uddannet i arbejdstagerbeskyttelse i uddannelsesorganisationer, der er optaget til at yde tjenesteydelser inden for arbejdstagerbeskyttelse
• liste over erhverv (stillinger) af arbejdstagere, der er uddannet i arbejdstagerbeskyttelse fra arbejdsgiveren
• en liste over erhverv (stillinger) for medarbejdere, der er fritaget for den oprindelige instruktion på arbejdspladsen
• medarbejdere med ansvar for at gennemføre en orientering om arbejdstagerbeskyttelse på arbejdspladsen i arbejdsgiverens strukturelle enheder for at gennemføre praktikophold på arbejdstagerbeskyttelse
• emner, der indgår i træningsprogrammet om OSH;
• sammensætningen af ​​arbejdsgiverens kommission for at afprøve kendskab til krav til beskyttelse af arbejdstagerne
• Arbejdsbestemmelserne for arbejdsgiverens arbejde for at verificere kendskab til krav til beskyttelse af arbejdstagerne
• en liste over spørgsmål om beskyttelse af arbejdstagerne, for hvilke arbejdstagere afleverer vidensprøven i arbejdsgiverens kommission
• Tilrettelæggelse af uddannelse i levering af førstehjælp til ofre for ulykker og ulykker på arbejdspladsen
• proceduren for tilrettelæggelse og afholdelse af en orientering om beskyttelse af arbejdstagerne
• proceduren for tilrettelæggelse og gennemførelse af praktikophold på arbejdspladsen og uddannelse af arbejdstagerbeskyttelse.

5.2. Under tilrettelæggelsen af ​​proceduren for uddannelse af arbejdstagere om beskyttelse af arbejdstagerne tages der hensyn til behovet for at uddanne arbejdstagere på grundlag af arten og indholdet af det arbejde, de udfører, deres kompetencer og kompetence, som er nødvendige for, at deres arbejde kan udføres korrekt.

5.3 Med henblik på at organisere proceduren for tilrettelæggelse og gennemførelse af en vurdering af arbejdsvilkårene fastlægges følgende:

• proceduren for oprettelse og drift af en kommission for at foretage en særlig vurdering af arbejdsvilkårene samt medlemmernes rettigheder, pligter og ansvar
• funktioner i Kommissionens funktion for at foretage en særlig vurdering af arbejdsvilkår, hvis arbejdsgiveren har separate strukturelle enheder
• den organisatoriske procedure for at foretage en særlig vurdering af arbejdsvilkårene på arbejdsgivernes arbejdspladser med hensyn til Kommissionens aktiviteter for at foretage en særlig vurdering af arbejdsvilkårene
• proceduren for udvælgelse og indgåelse af en civilretlig kontrakt med en organisation, der foretager en særlig vurdering af arbejdsvilkårene under hensyntagen til behovet for at involvere den arbejdsgiver, der er mest kompetent i forhold til typen af ​​aktivitet
• proceduren for bilæggelse af tvister om den særlige vurdering af arbejdsvilkårene
• proceduren for anvendelse af resultaterne af en særlig vurdering af arbejdsvilkårene.

5.4. For at organisere proceduren for forvaltning af erhvervsmæssige risici fastlægger institutionen (fastsætter) proceduren for gennemførelse af følgende foranstaltninger til styring af faglige risici:

• identifikation af farer
• vurdering af erhvervsmæssige risikoniveauer
• reduktion af erhvervsrisikoeniveauer.

5.5 Metoderne til vurdering af erhvervsmæssige risici fastlægges af arbejdsgiveren under hensyntagen til arten af ​​deres aktiviteter og kompleksiteten af ​​de udførte operationer. Det er tilladt at anvende forskellige metoder til vurdering af erhvervsmæssige risici for forskellige processer og operationer.

5.6. Når der beskrives proceduren for styring af erhvervsmæssige risici, tages følgende i betragtning:

• Forvaltningen af ​​faglige risici gennemføres under hensyntagen til arbejdsgiverens nuværende, tidligere og fremtidige aktiviteter.
• Alvorligheden af ​​de mulige skader stiger i forhold til stigningen i antallet af risici;
• alle forventede faglige risici er underlagt ledelse
• procedurer for identifikation af farer og vurdering af omfanget af erhvervsmæssige risici skal løbende forbedres og opretholdes for at sikre en effektiv gennemførelse af foranstaltninger til begrænsning heraf
• Effektiviteten af ​​de udviklede foranstaltninger til styring af faglige risici bør løbende evalueres.

5.7. Foranstaltningerne til udelukkelse eller nedsættelse af erhvervsmæssige risikoniveauer omfatter:

• udelukkelse af farligt arbejde (procedure)
• udskiftning af farligt arbejde (procedure) er mindre farligt
• gennemførelse af tekniske (tekniske) metoder til begrænsning af risikoen for udsættelse for farer for arbejdstagere
• gennemførelse af administrative metoder til begrænsning af eksponeringstiden for arbejdstagere
• brug af personlige værnemidler
• erhvervslivsforsikring.

5.8.S at organisere proceduren for organisering og gennemførelse af tilsyn med arbejdstagernes sundhed i agenturet:

• procedure for både obligatorisk (i kraft af bestemmelserne i de normative retsakter), og på frivillig basis (herunder forslag til arbejdstagere, deres autoriserede repræsentative organer, udvalget (provision) OSH) lægeundersøgelser, psykiatriske undersøgelser, kemisk-toksikologiske undersøgelser af arbejdere
• ; liste over erhverv (positioner) af medarbejdere, der er omfattet af lægeundersøgelser, psykiatriske undersøgelser, kemiske-toksikologiske undersøgelser.

5.9.S at organisere procedurerne på arbejdsforholdene for medarbejderne til at informere om deres job, niveauer af erhvervsbetingede risici og sikkerhedsforanstaltninger til rådighed for dem, har ret til erstatning i form af Forvaltningsorganet stiller sådanne oplysninger og proceduren for deres gennemførelse. Oplysninger kan udføres i form af:

• inddragelse af relevante bestemmelser i medarbejderens arbejdskontrakt
• gøre medarbejderen opmærksom på resultaterne af en særlig vurdering af arbejdsvilkårene på hans arbejdsplads
• Placering af konsoliderede data om resultaterne af en særlig vurdering af arbejdsvilkårene på arbejdspladsen
• afholdelse af møder, rundborde, seminarer, konferencer, interessentmøder, forhandlinger;
• produktion og distribution af informationsbulletiner, plakater, andre trykte produkter, video- og lydmaterialer;
• brug af informationsressourcer i informations- og telekommunikationsnetværket "Internet";
• Placering af relevante oplysninger på offentlige steder.

5.10.S at organisere procedurer for at sikre optimale arbejdsbetingelser og resten af ​​arbejdstagere i virksomheder, bestemte foranstaltninger for at forhindre arbejdstagere pådrager sig skader muligt, deres sygdom på grund af overanstrengelse og virkningerne af psykofysiologiske faktorer. Foranstaltningerne til at sikre de bedste arbejds- og fritidsforhold for arbejdstagere omfatter:

• sikre rationel brug af arbejdstiden
• Tilrettelæggelse af en skiftfunktion af arbejde, herunder natarbejde
• tilvejebringelse af intra-shift-pauser for medarbejderes hvile, herunder pauser for at skabe gunstige mikroklimatiske forhold
• vedligeholdelse af høj arbejdskapacitet og forebyggelse af arbejdstræthed.

5.11. For at organisere proceduren for at give arbejdstagerne personlige beskyttelsesudstyr, vaske- og neutraliseringsmidler, opretter institutionen:

• proceduren for at identificere behovet for at give arbejdstagerne personlige beskyttelsesudstyr, skylning og neutralisering
• procedure til tilvejebringelse arbejdere med personligt beskyttelsesudstyr, Vask og neutraliserende midler, herunder regnskab, organisering, lagring, dekontaminering, rengøring, vask og vedligeholdelse af personligt beskyttelsesudstyr;
• liste over erhverv (stillinger) af medarbejdere og deres personlige værnemidler, vask og neutraliserende midler.

5.12.V at identificere behovet for at give personlige værnemidler, Vask og neutraliserende midler er defineret af arbejdsgiveren navn, egenskaber og indhold standardregler udsteder medarbejder PPE Vask og neutraliserende midler, hvis anvendelse er påkrævet.

5.13.Vydacha arbejdere af personlige værnemidler, Vask og neutraliseringsmidler, der overstiger de normer for deres udstedelse eller i tilfælde ingen specifikke standardregler for udstedelse og er underlagt resultaterne af evalueringsprocedurerne, arbejdsvilkår og niveauer af erhvervsbetingede risici.

5.14.S at organisere procedurer for at sikre, at medarbejdere med mælk og andre tilsvarende mad eller terapeutisk og forebyggende ernæring ved Kontoret godkender listen over erhverv (positioner) af medarbejderne arbejder i som giver dig ret til at modtage gratis mælk og andre tilsvarende mad eller forebyggende ernæring, proceduren for levering af sådanne produkter.

5.15.S Formålet med organiseringen af ​​entreprenørens arbejde eller levering af sikre produkter, institutioner indstillet (bestemt) proceduren for at sikre sikker udførelse af kontrakt arbejder eller levering af sikre produkter, ansvar entreprenøren og rækkefølgen af ​​kontrol af arbejdsgiveren for gennemførelsen af ​​de aftalte foranstaltninger til sikker udførelse af kontrakt arbejder eller leverancer sikre produkter.

5.16.Pri oprettelse for at sikre sikker udførelse af kontrakt arbejder eller levering af sikker produktion, skal du bruge følgende sæt af funktioner leverandører eller leverandører overholder arbejdsgiverens krav, herunder sikkerhed og sundhed:

• levering af sikre tjenester og levering af sikre produkter af passende kvalitet
• effektiv kommunikation og koordinering med niveauet af arbejdsgiverens ledelse inden arbejdet påbegyndes
• informere medarbejdere hos den eller udbyderen om arbejdsvilkår med en arbejdsgiver, eksisterende farer;
• forberedelse til arbejdsmarkedet entreprenøren arbejdstagere beskyttelse eller leverandør-specifikke aktiviteter skyldes arbejdsgiverens;
• kontrol af ydeevne af entreprenøren eller leverandørkrav for arbejdsgivere inden for arbejdsmiljøområdet.

PLANNINGSAKTIVITETER FOR GENNEMFØRELSE AF PROCEDURER

6.1.S at planlægge aktiviteter for at gennemføre procedurerne i Kontoret fastlægger proceduren for udarbejdelse, revision og ajourføring af handlingsplanen til gennemførelse af procedurer (i det følgende - planen).

6.2. Planen skal afspejle:

• resultaterne af udvalgets (provision) om beskyttelse arbejdskraft (hvis nogen) eller arbejdsgiveren tilstand analyse af betingelser og arbejdskraft beskyttelse af arbejdsgiveren;
• en generel liste over aktiviteter udført under gennemførelsen af ​​procedurer
• Forventet resultat for hver begivenhed udført under implementeringen af ​​procedurer
• Vilkårene for gennemførelsen for hver begivenhed, der udføres under gennemførelsen af ​​procedurerne
• ansvarlige personer til gennemførelse af aktiviteter udført under gennemførelsen af ​​procedurer på hvert ledelsesniveau
• finansieringskilden til aktiviteter gennemført under gennemførelsen af ​​procedurerne.

KONTROL MED FUNKTION arbejdsmiljø og overvågning af PROCEDURER

7.1.Kontrol ydeevne arbejdsmiljø ledelsessystem i institutionen udføres i overensstemmelse med følgende procedure.

7.2.Postoyanny kontrol over driften af ​​systemet for beskyttelse af arbejdskraften er et middel til at forebygge arbejdsskader, erhvervssygdomme, forgiftning, og udføres ved hurtigt at identificere afvigelser fra kravene i regler og sikkerhedsstandarder med vedtagelsen af ​​de nødvendige foranstaltninger til at fjerne dem. Kontrolobjektet er:

• kontrol af tilstanden af ​​arbejdspladsen, det anvendte udstyr, værktøj, råvarer, arbejder medarbejder i igangværende processer, identificere erhvervsbetingede risici, samt gennemførelsen af ​​andre foranstaltninger til beskyttelse af arbejdskraft udført af løbende at overvåge parametre for gennemførelsesprocedurer;
• styring af proces ydeevne med den periodiske karakter af ydeevne: evaluering af arbejdsvilkår, uddannelse i arbejdsmiljø, lægeundersøgelser, psykiatriske undersøgelser, kemiske og toksikologiske undersøgelser;
• registrering og analyse af ulykker, arbejdsulykker, erhvervssygdomme, samt ændringer i kravene i beskyttelse af arbejdstagerne, aftaler om beskyttelse af arbejdskraft, der skal udføres, ændringer eller indførelse af nye teknologiske processer, udstyr, værktøj og råvarer;
• kontrollere effektiviteten af ​​OSH generelt.

7.3. Gennemførelse af regelmæssige inspektioner indebærer:

• operationel kontrol
• målrettede revisioner
• uplanlagte inspektioner
• komplekse checks.

7.4.Dlya bedre kontrol og overvågning af, hvordan procedurerne gennemførelsesindikatorer OSH på alle niveauer i regeringen, indført en tre-trins form for kontrol fungerende arbejdsmiljø:

• Jeg niveau af kontrol - lederen af ​​institutionens strukturelle enhed
• II kontrolniveau - hovedlæge, stedfortrædende læge, arbejdssikkerheds specialist;
• III niveau af kontrol - kommission for beskyttelse af arbejdstagerne.

7.5. Operativ kontrol udføres dagligt af lederen af ​​den strukturelle enhed.

7.6. Målrevisioner udføres af overlægen (hans stedfortrædere) og arbejdssikkerhedsspecialisten med deltagelse af arbejdskommissionæren fra arbejdskollektivet. Kontrolerne udføres i overensstemmelse med den godkendte tidsplan. Resultaterne af kontrol foretaget i form af den handling, regler specificerer overtrædelser og uoverensstemmelser, Tidslinje og udnævnelsen af ​​personer, der er ansvarlige for afskaffelse af overtrædelser.

7.7.Vneplanovye-kontrollerne udføres uden for rammerne for målrettede og omfattende revisioner. Resultaterne af ukontrollerede inspektioner formaliseres om nødvendigt ved passende handlinger.

7.8.V tilfælde af grove krænkelser af beskyttelsen arbejdskraft specialist udarbejder et udkast til bekendtgørelse af resultaterne af revisionen at bestemme graden af ​​skyld og udvikling af foranstaltninger til at identificere de observationer, en del af ansvaret for gennemførelsen af ​​de identificerede mangler i tide.

7.9.V når i løbet af overvågning af funktion og overvågning af gennemførelsen af ​​arbejdsmiljø procedurer afslører behovet for at forhindre årsagerne til svigt af eventuelle krav, og som et resultat, en mulig gentagelse af ulykker, arbejdsulykker, erhvervssygdomme, der træffes korrigerende handlinger med det samme.

7.10.Rukovodstvo personale og agenturer er forpligtet til at være opmærksom på vedligeholdelsesarbejde i overensstemmelse med de regler og sikkerhedsstandarder.

7.11. Alle typer inspektioner og undersøgelser skal gennemføres, samtidig med at der ydes praktisk hjælp til at organisere arbejde for at skabe sikre arbejdsvilkår.

FORBEDRING AF FORBEDRING FORBEDRING

8.1.S formål med organisationen planlægger at forbedre funktionen af ​​det arbejdsmiljø ledelsessystem i afhængighed af agenturet skal forbedre funktionen af, hvordan arbejdsmiljø arbejdsmiljø inspektionsresultater og overvågningen af ​​procedurerne for gennemførelsen og være bundet af resultaterne af regnskabsmæssige undersøgelser af ulykker, arbejdsulykker, erhvervssygdomme, resultaterne af tilsynsaktiviteterne af offentlige myndigheder, forslag medarbejdere og (eller) repræsentative organer godkendt af dem.

8.2. Når man planlægger at forbedre OSH's funktion, foretages der en analyse af effektiviteten af ​​OSH, som giver mulighed for evaluering af følgende indikatorer:

• grad af opfyldelse af arbejdsgiverens målsætninger inden for arbejdstagerbeskyttelse
• OSH's evne til at sikre opfyldelsen af ​​arbejdsgiverens ansvar som afspejlet i arbejdsmiljøpolitikken;
• effektiviteten af ​​de handlinger, som arbejdsgiveren har identificeret på alle ledelsesniveauer baseret på resultaterne af den tidligere analyse af OSH's effektivitet
• behovet for ændringer i arbejdsmiljøet, herunder justeringer inden for arbejdssikkerhed og sundhed formål, omfordeling af arbejdsgiverens pligter af personer inden for arbejdsmiljøområdet, omfordeling af ressourcerne i arbejdsgiverens;
• behovet for at sikre rettidig uddannelse af de ansatte, der er ramt af beslutninger om at ændre OSH;
• skal ændre kriterierne for vurdering af effektiviteten af ​​OSH.

ANSVAR TIL ULYKKER, ULYKKER OG PROFESSIONELLE SYGDOMER

i produktionen 9.1.Rassledovaniya forekomst af de grundlæggende årsager til hændelser og ulykker og erhvervssygdomme er rettet mod at identificere eventuelle mangler i sikkerhedsledelsessystemet og skal dokumenteres.

9.2. Arbejdsopgørelsen for ulykker på arbejdspladsen er etableret kunst. 227-231 arbejdsloven og forordningerne om de særlige forhold i den undersøgelse af arbejdsulykker i nogle brancher og organisationer, der er godkendt af arbejdsministeriet på 24.10.2002 № 73.

9.3. Resultaterne af undersøgelserne bringes til orientering fra OSH-Kommissionen for udarbejdelse af relevante anbefalinger.

9.4.Rezultaty undersøgelse og anbefalinger fra kommissionen om beskyttelse arbejdskraft blev justeret til de rette personer for korrigerende foranstaltninger, der indgår i effektanalysen af ​​arbejdsmiljø-styringssystem og tage hensyn til vejledningen for løbende forbedringsaktiviteter.

9.5. Analysen af ​​ulykker udføres ved anvendelse af:

• statistiske metoder, der giver mulighed for gruppering af ulykker med forskellige karakteristika, estimering af indikatorer og etablering af afhængigheder;
• topografiske metoder, hvor udpegningen af ​​et sted, hvor ulykker har fundet sted i flere år, vises på planen for territoriet
• monografiske undersøgelser af lang analyse af individuelle ulykker
• økonomisk analyse af vurderingen af ​​de materielle konsekvenser af skader.

DOCUMENT MANAGEMENT

10.1.1.Dokumentation af OSH-styringssystemet i institutionen omfatter:

• regler for interne arbejdsbestemmelser
• kollektiv overenskomst
• Ordrer fra hovedlægen om personale og personlige anliggender for medarbejdere
• stilling på tilrettelæggelsen af ​​arbejdet med beskyttelse af arbejdstagerne
• Hovedlægen har til opgave at udpege personer med ansvar for at udføre værker med øget fare for at organisere sikkert arbejde
• protokollen fra fagforeningens møde til valg af autoriserede personer om beskyttelse af arbejdstagerne
• Hovedlægeens ordre til at oprette en kommission for beskyttelse af arbejdstagerne
• protokoller for testning af viden om beskyttelse af arbejdstagere i institutionen
• materialer til at foretage en særlig vurdering af arbejdsvilkårene
• protokoller til kontrol af isolationsmodstanden i det elektriske netværk og jordforbindelse;
• aftale mellem administrationen og fagforeningen om beskyttelse af arbejdstagerne
• instruktioner om beskyttelse af arbejdstagerne
• register over instruktioner om beskyttelse af arbejdstagerne
• registret over udstedelsesinstrukser om beskyttelse af arbejdstagerne
• et indledende uddannelsesprogram om beskyttelse af arbejdstagerne
• Programmet for indledende orientering om arbejdsbeskyttelse på arbejdspladsen;
• uddannelsesprogrammer om beskyttelse af arbejdstagerne
• et register over indledende briefing om beskyttelse af arbejdstagerne
• logbøger til registrering af en orientering om arbejdssikkerhed på arbejdspladsen;
• liste over ansatte i institutionen, der er omfattet af periodiske lægeundersøgelser med angivelse af skadeligt arbejde og skadelige og farlige produktionsfaktorer, der påvirker arbejdstagerne
• liste over erhverv og stillinger for medarbejdere, der kræver tildeling af 1. kvalifikationsgruppe for elektrisk sikkerhed
• en journal af viden sikkerhed test for personale med 1. gruppe om elektrisk sikkerhed;
• personlige identitetskort og udstedelse af specielt tøj, fodtøj og personlige værnemidler;
• et register over ulykker på arbejdspladsen
• og andre dokumenter om beskyttelse af arbejdstagerne.

10.1.2. Kopi af dokumenter er taget i betragtning og placeret på steder, der er tilgængelige for institutionens medarbejdere for at blive bekendt med dem. De annullerede dokumenter trækkes tilbage fra omløb med vedtagelse af foranstaltninger, der udelukker deres utilsigtede brug i fremtiden.

10.1.3. Arbejdstagere bør have ret til at få adgang til dokumenter vedrørende deres produktionsaktiviteter og sundhed.

10.1.4.Overførsel og udveksling af oplysninger om beskyttelse af arbejdstagerne.

10.1.4.1. Levering af indsamling, behandling af transmission, udveksling, brug af oplysninger om beskyttelse af arbejdstagerne samt rettidig indførelse af de nødvendige ændringer gør det muligt at analysere og beslutte at forbedre arbejdstagerbeskyttelsen i organisationen.

10.1.4.2. Procedurer for informationsstøtte til beskyttelse af arbejdstagerne indeholder proceduren:

• Modtagelse og gennemgang af eksterne og interne meddelelser relateret til arbejdssikkerhed, dokumentation af dem samt forberedelse og svar på dem;
• levering af intern overførsel og udveksling af oplysninger om beskyttelse af arbejdstagerne mellem institutionernes relevante niveauer og funktionelle strukturer
• modtagelse, garanteret overvejelse og forberedelse af svar på henvendelser, ideer og forslag fra medarbejdere samt deres repræsentanter for arbejdstagerbeskyttelse.

FOREBYGGENDE FORANSTALTNINGER

11.1. Forebyggende foranstaltninger og kontrolforanstaltninger.

11.1.1. Forebyggende foranstaltninger og kontrolforanstaltninger bør gennemføres i følgende prioriterede rækkefølge:

• eliminering af risici og risici
• begrænsning af risici og risici i deres kilde ved hjælp af tekniske midler til kollektive beskyttelses- eller organisatoriske foranstaltninger
• minimering af fare og risici ved brug af sikre produktionssystemer samt foranstaltninger med administrativ begrænsning af den samlede kontakttid med skadelige og farlige produktionsfaktorer;
• Hvis det ikke er muligt at begrænse risici og risici ved hjælp af kollektive beskyttelsesforanstaltninger eller organisatoriske foranstaltninger, giver institutionens hovedlæge gratis passende personlige værnemidler, herunder særligt tøj, og træffer foranstaltninger for at sikre deres anvendelse og obligatorisk vedligeholdelse.

11.1.2 Etablere procedurer eller foranstaltninger til forebyggelse og minimering af farer og risici, der sikrer:

• fareidentifikation og risikovurdering på arbejdspladsen
• regelmæssig analyse af proceduren for forebyggelse og minimering af farer og risici og om nødvendigt ændring af disse procedurer
• overholdelse af føderale love og andre normative retsakter, popularisering af bedste praksis
• at tage hensyn til den nuværende viden og bedste praksis, herunder oplysninger eller rapporter fra den statslige arbejdskontrol, om nødvendigt beskyttelse af arbejdstagerne og andre tjenester.

11.1.3 For at vurdere de faktiske værdier af farlige og skadelige produktionsfaktorer på arbejdspladsen og bestemme graden af ​​fare og skade, mindst en gang hvert 5. år foretages en særlig vurdering af arbejdsvilkårene. Tidsplanen for at foretage en særlig vurdering af arbejdsvilkårene i strukturelle enheder godkendes årligt af institutionens hovedlæge.

11.1.4 For at udvikle foranstaltninger til forebyggelse af nødsituationer, beredskab for dem og for at eliminere deres konsekvenser, afgøres mulige karakter af nødsituationer, og de risici, der er forbundet med dem, forhindres eller reduceres. Disse aktiviteter rettes rettidigt, om nødvendigt foretages ændringer. Aktiviteterne er udviklet i overensstemmelse med organisationens type, art og omfang. De skal:

• garantere i tilfælde af en nødsituation, at de nødvendige oplysninger, interne kommunikationssystemer og koordinering af afviklingen af ​​konsekvenserne af en nødsituation sikrer beskyttelse af alle mennesker på arbejdsområdet;
• Give oplysninger i tilfælde af en nødsituation til de relevante kompetente myndigheder, territoriale strukturer og beredskabstjenester, sikre pålidelig kommunikation med dem
• sørge for levering af førstehjælp, brandforebyggelsesforanstaltninger og evakuering af alle personer på arbejdsområdet
• give relevante oplysninger til alle medarbejdere i institutioner på alle niveauer og muligheden for uddannelse i nødstilfælde forebyggelse, beredskab og reaktion, herunder regelmæssige øvelser i forhold tæt på virkelige nødsituationer.

Foranstaltninger til forebyggelse, forberedelse og forberedelse af nødsituationer skal koordineres med eksterne nødtjenester og andre kompetente myndigheder.

11.1.5. Sikring af levering af sikre produkter.

11.1.5.1. Leverandøren af ​​de nødvendige sikre produkter fra leverandøren får valg på grundlag af hans evne til at opfylde kundens krav.

11.1.5.2. Udvælgelsesprocessen for kvalificerede leverandører skal omfatte:

• vurdering af leverandørens evne til at levere certificeret udstyr og materialer, måleudstyr, beskyttelsesudstyr, personlige værnemidler
• en vurdering af fuldstændigheden og pålideligheden af ​​oplysningerne om produktets farlige egenskaber og foranstaltninger til sikker håndtering af det
• identifikation, evaluering og inddragelse i form af logistik kundens krav til levering af certificerede udstyr og materialer, måleudstyr, værnemidler, arbejdstøj og sko;
• definitionen og vurderingen af ​​kravene i love og andre lovgivningsmæssige retsakter samt organisationens krav til beskyttelse af arbejdstagere inden køb af produkter
• indgående sikkerhedskontrol af de leverede produkter
• opfyldelse af de krav, der er fremsat inden brug af de købte produkter
• krav til rettidig indførelse af ændringer i dokumentationen.

Det synes at være alt, i slutningen af ​​publikationen se nyttige videoer om det pågældende problem.

Forordninger om OSH-systemet på virksomheden er et dokument, som alle russiske arbejdsgivere skal have i overensstemmelse med GOST-standarderne. Da den anbefalede form ikke er godkendt, skal virksomheden udvikle dette dokument uafhængigt. Strukturen af ​​det arbejdssikkerhedssystem, som vores eksperter har foreslået, er baseret på praksis af moderne personaleledelse og afspejler de grundlæggende krav i GOST-reguleringsstandarderne.

Video: Modelbestemmelse på OSH-styringssystem

Videokanal "Institut for Arbejdssikkerhed".

Den første del

Webinar, diskussion af komplekse spørgsmål af Arbejds- og Socialministeriets bekendtgørelse nr. 438 af 18. august 2016.

Den anden del

Med ikrafttrædelsen af ​​bekendtgørelse af Arbejdsministeriet i Rusland fra 2016/08/19 N 438n "om godkendelse af Model bestemmelser om arbejdsmiljø og sikkerhed (SMS)" (registreret i Ministeriet for Rusland Justice 13.10.2016 N 44.037) Problemet med de mål og former for arbejdsmiljøområdet implementering kom til et praktisk niveau af implementering, som på en eller anden måde er reduceret til at styrke arbejdsgiverens ansvar for manglende overholdelse af kravene i den nye lovgivningsmæssige retsakt (NAP).

På grund af det faktum, at dette dokument blev sat i kraft i form af PPA, i hvert fald ikke behandler det som en "samling af anbefalinger." Alle krav i modelbestemmelserne om OSH er obligatoriske for fuld gennemførelse i organisationen. Manglende overholdelse af hvert af kravene truer anvendelsen af ​​sanktioner fra det statlige arbejdsinspektorat. Og for at forstå disse krav (at forstå) er meget, meget vanskelig. For ikke at nævne at forsøge at gennemføre dem i din organisation.

ANO "HIH" inviterer dig til en gratis webinar "Standard regler om arbejdsmiljø ledelsessystem", hvor over 2 timer vil du blive præsenteret en analyse af situationen med hensyn til den offentlige sikkerhed styringssystem, organisatoriske ledelse grundlag og under hensyntagen til virksomhedens tarv.

Sådan forbereder du en pakke dokumenter om beskyttelse af arbejdskraft i en dag

Arbejdsbeskyttelse med Daniel Vorobyov - en ekspert i arbejdsret for iværksættere.

Kilde for offentliggørelse:

1. http://nalog-nalog.ru/ohrana_truda/polozhenie_o_sisteme_upravleniya_ohranoj_truda_obrazec/
2. http://agitprosvet.ru/polozhenie-o-suot/