أمر بفرض عقوبة تأديبية: نموذج طلب 2017-2018 في شكل ملاحظات أو توبيخات أو إقالة

الإجراءات التأديبية: ما هو عليه في كلمات بسيطة واللغة

عقوبة تأديبية - هو المسؤولية الأساسية للموظف لاتخاذ إجراءات تأديبية.

يكون مذنبا بارتكاب مخالفة تأديبية، غير مشروع عدم الأداء أو الأداء غير السليم للعامل المخصصة لمهام وظيفته، وانتهاكا لقواعد النظام الداخلي العمل، وتوصيف الوظائف والأنظمة ومدير أوامر والقواعد الفنية وهلم جرا.فشل

أو أداء غير لائق من واجبات لأسباب خارجة عن إرادة الموظف لا يمكن اعتباره مذنبا، مثل عدم وجود عجز أو عدم وجود المواد والأدوات اللازمة.

عقوبة تأديبية ، ماذا يحدث وكيف يتم فرضه؟

قائمة العقوبات التأديبية

تنص المادة 192 من قانون العمل على قائمة شاملة بالعقوبات التأديبية: تعليق

1. ؛توبيخ
2. ؛
3. الفصل على الأسس ذات الصلة.

بالنسبة لبعض فئات الموظفين ، يمكن تقديم عقوبات تأديبية أخرى ، تنص عليها لوائح منفصلة داخل المنظمة أو المؤسسة أو المؤسسة.

كيف أفرض عقوبة تأديبية؟

وفقا للمادة 193 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، قبل توظيف عقوبة تأديبية ، يجب على صاحب العمل طلب تفسير مكتوب من الموظف.تتضمن المذكرة التفسيرية للموظف عادة مذكرة من رئيس الوحدة الهيكلية.

تعمل هذه الوثائق ، إلى جانب القانون ، كأساس لاتخاذ قرار بشأن الإجراءات التأديبية.

إذا لم يقدم للموظف بعد يومين من العمل توضيحًا ، يتم أيضًا إعداد إجراء مناسب.فشل الموظف في تقديم تفسير ليس عائقا أمام تطبيق عقوبة تأديبية.

يجب أن يأخذ فرض العقوبة التأديبية في الحسبان مدى خطورة الجنحة المرتكبة والظروف التي ارتكبت فيها.

لكل جريمة تأديبية ، يجوز تطبيق عقوبة تأديبية واحدة فقط.

بالإضافة إلى ذلك ، عند فرض عقوبة تأديبية ، من الضروري أن تأخذ في الاعتبار أن شروط تطبيقها محدودة قانونيا.

يتم تطبيق العقوبة التأديبية في موعد أقصاه شهر واحد من يوم اكتشاف المخالفة ، دون احتساب وقت مرض الموظف ، وإقامته في إجازة.

عقوبة تأديبية قد لا يتم تطبيق يتجاوز ستة أشهر من تاريخ ارتكاب الجريمة، ونتائج المراجعة، مراجعة النشاط المالي والاقتصادي أو التدقيق - في غضون عامين من تاريخ ارتكابها.الوقت المحدد لا يشمل وقت الإنتاج للقضية الجنائية.

يتم فرض عقوبة فرض عقوبة تأديبية بموجب أمر( تعليمات) صاحب العمل.

هذا الأمر يجب أن يحتوي على التفاصيل التالية: حقيقة

1. ( النوع) انتهاكات نظام العمل، والوقت
2. ارتكابه، أو الكشف عن والوثائق
3. التي كانت بمثابة أساس لإصدار النظام،
4. نوع من ركلة جزاء.

يتم إرسال مشروع الأمر من قبل الرئيس المباشر للموظف الذي ارتكب المخالفة التأديبية ، ورئيس الوحدة الهيكلية ، ورئيس قسم شؤون الموظفين.

عادة ، يتم إصدار أمر بفرض عقوبة تأديبية في نسخة واحدة.

في الممارسة العملية، فإنه من المستحسن أن تأخذ بضع نسخ من النظام وقعت بعد مراجعة الموظف له: النسخة الأولى - يودع في النظام( أوامر على الموظفين)، ونسخة ثانية - - الأصلي في مسألة خاصة، والثالث - للموظف.

يتم الإعلان عن طلب صاحب العمل لاتخاذ إجراء تأديبي للموظف ضد الاستلام خلال ثلاثة أيام عمل من تاريخ نشره ، دون احتساب عدم وجود الموظف في العمل.إذا رفض الموظف الإلمام بالأمر المذكور ضد التوقيع ، يتم إعداد قانون مقابل.

وفقا للمرسوم حكومة RF من 16 أبريل 2003 N 225 "في كتب العمل"( باللون الأحمر. RF المرسوم الحكومي من 2004/06/02 N 51) لم يتم إجراء المعلومات حول العقوبات في كتاب عمل، إلا عندما تأديبهو الفصل.

ﻳﻤﻜﻦ اﺳﺘﺌﻨﺎف اﻟﻌﻘﻮﺑﺔ اﻟﺘﺄدﻳﺒﻴﺔ ﻣﻦ ﻗﺒﻞ اﻟﻤﻮﻇﻒ إﻟﻰ ﻣﻔﺘﺸﻴﺔ اﻟﻌﻤﻞ ﺑﺎﻟﻮﻻﻳﺔ و( أو) اﻟﻬﻴﺌﺎت ﻟﻔﺤﺺ ﻧﺰاﻋﺎت اﻟﻌﻤﻞ اﻟﻔﺮدﻳﺔ.

كيف تتخذ إجراءات تأديبية؟

يستحق النظر المستقل مسألة إزالة العقوبة التأديبية.

وفقا للمادة 194 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، إلا في سنة واحدة من تاريخ تطبيق عقوبة تأديبية لن يتعرض الموظف لعقوبة تأديبية جديدة، ويعتبر أنه ليس لديها عقوبة تأديبية.أي ، بعد مرور عام يتم سحب العقوبة تلقائيا دون إصدار أي أمر خاص.

في هذه الحالة ، إذا تم فرض عقوبة جديدة على موظف لديه بالفعل عقوبة قبل إزالة أول عقوبة ، يتم أخذ كل من الجزاءتين في الاعتبار.يحق

صاحب العمل قبل انقضاء سنة واحدة من تاريخ تطبيق عقوبة تأديبية لسحبها من المبادرة الخاصة للموظف، وطلب من الموظف، وطلب من رئيسه المباشر أو هيئة تمثيلية للعمال.يتم تقديم الطلب خطيا لرئيس المنظمة.

من الناحية النظرية ، يمكن سحب العقوبة في أي وقت خلال السنة لفرضها ، ولكن من المستحسن عمليًا سحب العقوبة في وقت لا يتجاوز ستة أشهر.

يتم إصدار الإنهاء المبكر للعقوبة التأديبية بطلب موقّع من رئيس المؤسسة.يجب

بالدفع على الانسحاب المبكر من إجراءات تأديبية تتضمن التفاصيل التالية: السبب

1. لإزالة إجراءات تأديبية، عدد
2. وتاريخ النظام على فرض عقوبة، عقوبة
3. انسحاب القاعدة.

يعتبر الموظف الذي تم سحب غرامة تأديبية منه في وقت مبكر غير قابل للاسترداد.

عادة ما يصدر أمر العقوبة التأديبية في نسخة واحدة.في الممارسة العملية، فإنه من المستحسن لاطلاق النار أيضا نسخ متعددة من أجل قعت بعد مراجعة الموظف له:

1. المقام الأول - الأصلي - يودع في النظام( أوامر على الموظفين)،
2. الدرجة الثانية - في مسألة خاصة، والثالث - للموظف.

يتم الإعلان عن أمر صاحب العمل بسحب العقوبة التأديبية للموظف ضد التوقيع.

نموذج من أجل العقوبة التأديبية

لا يوجد نموذج محدد بدقة لأمر تأديبي.لا توجد متطلبات خاصة لنطاقه ومحتواه وبنيته.تحدد كل شركة شكل هذه الوثيقة بشكل مستقل وتستخدمها في جميع حالات تسجيل العقوبات التأديبية دون الاعتماد على نسخة من سوء سلوك العامل أو نوع من التجميع.

هام!يحق لصاحب العمل أن يعلن ، للموظف الذي لم يؤد واجباته أو أداؤه بشكل غير لائق ، ملاحظة أو توبيخ أو إقالة( المادة 192 من قانون العمل).

إذا قمت بشكل مستقل بتطوير النموذج لأمر عينة على إجراء تأديبي ، يمكنك أخذ أي شكل موحد من المستند ذي الصلة.إذا كنت تلتزم بالهيكل العام لبناء مثل هذه الوثائق ، فمن غير المحتمل أن تفوتك التفاصيل المهمة في نموذج تم تطويره بشكل مستقل.

يمكن العثور على عينة من أمر العقوبات التأديبية هنا على الموقع ، حيث يتم وضع نموذج مناسب لجميع الحالات تقريبًا.

متى يعلن أمر صاحب العمل عن جمع الموظفين؟المتغيبون

بالضرورة أن يعاقب إذا كان لا يمكن أن يبرر غيابه عن العمل( شرطي. "و" ن. 6، المادة 81 من RF LC).

مهم!وفقا للفنون.81 TC RF Truancy هو عدم وجود موظف في مكان العمل دون سبب طوال يوم العمل بالكامل( بما في ذلك أكثر من 4 ساعات متتالية).

ترتيب إجراءات تأديبية لالتغيب عن المدرسة سوف تحتاج إلى تعكس جميع جوانب هامة: الوصف التفصيلي لحقيقة التعدي، تقديم وصلة إلى الوثائق الداعمة( الأفعال، والمذكرات، والتفسير)، تشير إلى تاريخ التغيب عن العمل، وكذلك العواقب التنظيمية والمادية للجريمة( في جائزة المصادرة، التوبيخوآخرون).

لمعاقبة التحول نزهة العمل( أو جزء منها) للموظف، واحد أمر من الإجراءات التأديبية ليست كافية.سيكون من الضروري أيضا أن تأخذ في الاعتبار أحكام الفن.193 من LC RF.

هام!على إيصال من شروح مكتوبة نظرا غائب 2 أيام، وبعد ذلك، إذا انتظر صاحب العمل لا يفسر الفعل المناسب( المادة 193 من LC RF).

يسمح تفسير المتعدي لدوافع الجريمة بشكل موضوعي بتقدير الظروف الفعلية التي تسببت في مسئولية تأديبية.

بالإضافة إلى ذلك ، قبل اعتماد الأمر التأديبي ، يجب على صاحب العمل أن يقترب بدقة من تنفيذ سوء السلوك.سيكون من الضروري تثبيت لحظة غياب العامل في مكان أداء وظيفته العمالية ومعرفة جميع ملابسات هذا الانتهاك.هذا ممكن من خلال إصدار وثيقة منفصلة أعدتها لجنة تم إنشاؤها خصيصا من قبل صاحب العمل.

إذا تم الإعلان عن أمر من صاحب العمل على تطبيق عقوبات تأديبية دون الامتثال لهذه الإجراءات، ويجوز الطعن في إجراءات تأديبية في المحكمة، أو يتحول إلى موظف محكمة جرائم الحرب التي لا نهاية لها وصاحب العمل.

أن أرباب العمل يمكن معاقبة موظف لخطأ العمل، ويجب أن تراعي ذلك مع جميع الالتزامات أداء الذي صاحب العمل يتوقع الموظف، وقتها لتعلم باليد.خلاف ذلك، فإن عامل بسهولة تتحدى شرعية أجل اتخاذ إجراءات تأديبية( على سبيل المثال، انظر. الاستئناف في المحكمة العليا لجمهورية بورياتيا في 2015/6/24 في القضية № 33-2159 / 2015).

أي ، من الضروري مراقبة جميع الشكليات قبل إصدار أمر لاتخاذ إجراء تأديبي.نموذج مستند يمكنك تنزيله على موقعنا.

عينة من أمر التأديب التأديبي للفترة 2017-2018: مكان التنزيل؟

هنا على الموقع ، يمكنك تنزيل:

1. نموذج من نموذج الطلب التأديبي.
2. عينة من الأمر الخاص بفرض عقوبة تأديبية( الخيار 2).
3. نموذج عينة من أجل العقوبة التأديبية.

تذكر أن صاحب العمل لديه الحق في معاقبة الموظف المسؤول عن جريمة العمل.من المهم أن نفهم بشكل شامل ظروفه وأن نضع جميع الوثائق بشكل صحيح حتى لا تكون نتائج العقوبة التأديبية موضوع إجراءات قانونية.

المصدر:

1. HTTP: //blanker.ru/doc/ prikaz-vziskanie
2. http://nalog-nalog.ru/otvetstvennost_i_vzyskaniya/prikaz_o_disciplinarnom_vzyskanii_obrazec_i_blank/