BOZP: objednávka, pozícia - vzorka 2017 v podniku av organizácii

OSH- skrátenú skratku takéhoto pojmu v oblasti ochrany práce ako "Systém riadenia BOZP".

Jeho vývoj a implementácia v podniku, v organizácii, zakladaní akýchkoľvek typov a foriem vlastníctva je povinná v roku 2017 v súvislosti s článkom209Zákonník práce Ruskej federácie, Modelové ustanovenie o systéme riadenia bezpečnosti práce schválené uznesením Ministerstva práce a sociálnej ochrany Ruskej federácie z 19. augusta 2016 č.438na ďalších normatívnych aktov v oblasti ochrany práce.

Čo je to BOZP?

Nový systém riadenia bezpečnosti práce (ďalej len "BOZP") je súčasťou celkového systému riadenia, ktorý zabezpečuje riadenie rizík v oblasti bezpečnosti a ochrany zdravia súvisiacich s činnosťou podniku alebo organizácie.

V každom podniku zákon o BOZ určuje poradie a štruktúru riadenia ochrany práce, slúži ako právny a organizačný a metodický základ pre tvorbu riadiacich štruktúr, regulačných dokumentov. Ovládanie objektu je ochrana práce, ako systém života a zdravia pracovníkov na pracovisku, vrátane právnej, sociálno-ekonomické, organizačné, technické, hygienické, liečebné a preventívne, rehabilitačné a ďalšie opatrenia.

Účinok tohto nariadenia sa vzťahuje na celé územie organizácie vo všetkých svojich budovách a štruktúrach. Požiadavky ustanovení BOZP sú povinné pri implementácii a dodržiavaní všetkých zamestnancov organizácie.

Tu si môžete stiahnuť vzorovú vzorku - príklad nového ustanovenia o BOZP a objednávku na jeho schválenie a prerobenie pre potreby vášho podniku.

Poradie o schválení ustanovení o BOZP v podniku: vzorka 2017

Štátna pokladnica (rozpočet, autonómna) inštitúcia (organizácia, podnik) sociálnych služieb "Meno pre sociálne služby obyvateľstva"

PRICKET W

19. januára 2017 Art. Položka č. ___

O schválení nariadenia o systéme riadenia bezpečnosti práce v štátnej inštitúcii civilnej ochrany Uzbeckej republiky

Podľa príkazu Ministerstva práce a sociálnej ochrany Ruskej federácie z 19. augusta 2016 č. 438n "O schválení modelových ustanovení o systéme riadenia bezpečnosti pri práci" odsek 4 odseku 3.3. Charta inštitúcie (táto nesmie byť uvedená),

Objednávam:

1. Schváliť nariadenie o systéme riadenia bezpečnosti práce v štátnom jednotnom podniku "Názov centra" (priložené).
2. Priezvisko I. O., zástupca riaditeľa a priezvisko I. A., inžinier pre technickú prevádzku bytového fondu, aby sa oboznámil s týmto ustanovením pracovníkov inštitúcie.
3. Toto nariadenie nadobúda účinnosť 19. januára 2017.
4. Kontrola vykonávania tejto objednávky je vyhradená.

riaditeľ

I. O. Priezvisko

Po oboznámení s objednávkou:

Stiahnite si hotovú novú objednávku SOS v roku 2017

Nariadenia o BOZP v organizácii: vzorka 2017

Príloha k príkazu riaditeľa Štátnej inštitúcie civilnej ochrany SB "Názov SSNC" z 19.01.2017. Č. 20.

Nariadenie o systéme riadenia BOZP v štátnom jednotnom podniku "Označenie Centra pre sociálne zabezpečenie"

1. Všeobecné ustanovenia

). 1.1. Tieto predpisy sú vyvinuté v súlade s článkom 209 zákonníka práce, nariadeniach model na systéme riadenia ochrany práce, ktorý bol schválený Ministerstvom práce a sociálnej ochrany Ruskej federácie 19. augusta 2016 № 438n a ďalšie aktívne v oblasti bezpečnosti práce predpisov.

Systém riadenia BOZP (ďalej len "BOZP") je súčasťou celkového systému riadenia, ktorý zabezpečuje riadenie rizík v oblasti bezpečnosti a ochrany zdravia súvisiacich s činnosťami SCS SO "Názov CSN" (ďalej len "podnik, organizácia,

Toto nariadenie určuje postup a štruktúru riadenia BOZP v podniku, slúži ako právny a organizačný a metodický základ pre tvorbu riadiacich štruktúr, regulačných dokumentov. Ovládanie objektu je ochrana práce, ako systém života a zdravia pracovníkov na pracovisku, vrátane právnej, sociálno-ekonomické, organizačné, technické, hygienické, liečebné a preventívne, rehabilitačné a ďalšie opatrenia.

1.2. Predpisy sa vzťahujú na celé územie organizácie vo všetkých budovách a zariadeniach podniku.

1.3. Požiadavky nariadení sú povinné pre všetkých zamestnancov inštitúcie.

1. Politika podniku v oblasti ochrany práce

2.1. Enterprise politika v oblasti bezpečnosti a ochrany zdravia (ďalej len - politiku ochrany práce) je verejne zdokumentované vyhlásenie o zámere a zaručiť plnenie povinností v súlade s vládnou regulačné požiadavky bezpečnosti a dobrovoľne prevzatých záväzkov.

2.2. Politika ochrany práce stanovuje:

a) prioritou zachovania života a zdravia pracovníkov v priebehu ich práce;

b) súlad pracovných podmienok na pracoviskách s požiadavkami ochrany práce;

c) vykonávanie konzistentných a spojitých opatrenia (opatrení) pre prevenciu nehôd a prípadov zhoršenia zdravotného stavu pracovníkov, pracovných úrazov a chorôb, aj prostredníctvom odborného riadenia rizika;

d) účtovanie jednotlivých charakteristík pracovníkov, vrátane cez návrh pracovísk, výber techniky, náradia, suroviny, prostriedky individuálnej a kolektívnej ochrany, výstavbu priemyselných a technologických procesov;

e) neustále zlepšovanie a zvyšovanie účinnosti BOZP;

f) povinné zapojenie zamestnancov podieľať sa na riadení bezpečnosti a ochrany zdravia a pracovných podmienok, ktoré spĺňajú požiadavky na ochranu práce, a to prostredníctvom dostatočnej podpory zdrojov a podporujú takúto účasť;

g) osobný záujem zabezpečiť v čo najväčšej možnej miere bezpečné pracovné podmienky;

h) plnenie ďalších povinností v oblasti ochrany práce založených na špecifikách činností organizácie.

1. Ciele podniku v oblasti ochrany práce

3.1. Hlavné ciele systému riadenia bezpečnosti práce v inštitúcii:

- implementácia hlavných línií politiky organizácie v oblasti bezpečnosti práce a vývoj návrhov na jej zlepšenie;

- vývoj a implementácia programov na zlepšenie pracovných podmienok a bezpečnosti;

- vytvorenie podmienok pre zabezpečenie súladu s právnymi predpismi o bezpečnosti práce, vrátane zabezpečenia bezpečnej prevádzky budov a zariadení používaných v procese práce, zariadení, prístrojov a technických prostriedkov v pracovnom procese;

- vytváranie bezpečných pracovných podmienok;

- kontrola dodržiavania požiadaviek na ochranu práce;

- školenie a testovanie vedomostí o bezpečnosti práce, vrátane zriadenia a zlepšovanie systému priebežného vzdelávania v oblasti bezpečnosti a ochrany zdravia;

- prevencia nehôd s osobami, ktoré pracujú v podniku;

- ochrana a zlepšovanie zdravotníckeho personálu, osôb zapojených do pracovnej činnosti v inštitúcii, organizácii liečebno-preventívnu starostlivosť, vytvorenie optimálna kombinácia spôsobov práce, výrobného procesu, organizovanej rekreácie.

1. Rozdelenie povinností v oblasti ochrany práce medzi úradníkmi organizácie

4.1. Organizačný systém riadenia BOZP v inštitúcii je dvojstupňový.

Riadenie ochrany práce na prvej úrovni v súlade s existujúcimi právomocami vykonáva riaditeľ podniku. bezpečnosť práce a ochrany zdravia na druhej úrovni v súlade s existujúcimi inštitúcia vykonáva odborný zdravie a bezpečnosť.

4.2. Organizácia práce v oblasti ochrany práce v organizácii, bude stanovený interné predpisy, popisy práce, a v súlade s požiadavkami tohto nariadenia.

4.3. Riaditeľ podniku podľa predpísaného zákona:

- vykonáva všeobecné riadenie ochrany práce v organizácii;

- zabezpečuje dodržiavanie existujúcich pracovných zákonov, vykonávanie rozhodnutia a uznesenia vyšších orgánov, zákonných (právne) dokumenty týkajúce sa bezpečnosti práce, požiadavky týkajúce sa verejného dohľadu a kontroly;

- organizuje práce na vytváranie a udržiavanie pracovných podmienok v súlade s platnou legislatívou práce, naprieč odvetviami a rezortné predpisy, miestne predpisy o bezpečnosti práce agentúr;

- zaistiť bezpečnú prevádzku budov a stavieb, inžinierske komunikačných zariadení a prijať opatrenia, aby boli v súlade s platnými normami, pravidlami a predpisy o bezpečnosti práce;

- včas organizuje inšpekcie a opravy budovy (priestorov) inštitúcie;

- schvaľuje pracovné povinnosti týkajúce sa zabezpečenia ochrany pracovníkov a pokynov na ochranu zamestnancov inštitúcie;

- zabezpečuje vypracovanie a realizáciu akčných plánov na ochranu práce, cielených programov na ochranu práce;

- prijíma opatrenia na implementáciu návrhov tímu zameraných na ďalšie zlepšovanie a zlepšovanie pracovných podmienok;

- otázky diskusie o stretnutiach a stretnutiach pracovného kolektívu o otázkach organizácie práce na ochrane práce;

- správy o rokovaniach pracovný kolektív stave ochrany práce, vykonávanie opatrení na zlepšenie pracovných podmienok, ako aj opatrenia prijaté na riešenie zistených nedostatkov;

- zabezpečiť finančné prostriedky pre zdravie a vykonávať kontrolu nad účinnosti ich použitia, zabezpečiť poskytovanie pracovníkov inštitúcií odevov, obuvi a ďalšie osobné ochranné prostriedky v súlade s pravidlami modelu a predpisov, ako aj osoby, ktorí absolvujú praktický výcvik;

- povzbudzuje zamestnancov inštitúcie k aktívnej práci, aby vytvorili a zabezpečili zdravé a bezpečné pracovné podmienky;

- vykonáva disciplinárnu zodpovednosť osôb, ktoré sa dopustili porušenia pracovných predpisov, predpisov a predpisov o ochrane práce;

- vykonáva preventívnu prácu s cieľom predchádzať zraneniam a znižovať výskyt pracovníkov, osôb podstupujúcich priemyselnú prax;

- dohliada na včasné vykonávanie zdravotných previerok zamestnancov;

- zabezpečuje vykonávanie smerníc a regulačných dokumentov o ochrane práce, predpisoch vlády, štátnom dozore a technickej inšpekcii práce;

- hlási skupina ťažkých nehôd a úmrtí na štátne inšpektorátu práce, fond sociálneho zabezpečenia, prokuratúry, okresnej správy, Rostekhnadzor a ďalšie štátne a obecné úrady;

- prijme všetky možné opatrenia na odstránenie príčin nehody, poskytne potrebné podmienky pre včasné a objektívne vyšetrovanie v súlade s platnými ustanoveniami;

- dohliada na vykonávanie ročných dohôd o ochrane práce;

- schvaľuje pokyny na ochranu pracovníkov, osoby, ktoré sú v oblasti priemyselnej praxe.

4.4. Služba ochrany práce.

Služba ochrany práce je vytvorená s cieľom usporiadať prácu na ochrane práce riaditeľom podniku.

Funkcie služby ochrany práce v organizácii sú pridelené špecialistovi v oblasti bezpečnosti práce, ktorý podáva priamo riaditeľovi podniku.
Špecialisti na ochranu práce sa vo svojej činnosti riadia zákonmi a inými regulačnými právnymi predpismi o ochrane, dohodami (sektorovými), dohodou o ochrane práce, inými miestnymi regulačnými právnymi aktmi inštitúcie.

Hlavné úlohy odborníka na bezpečnosť pri práci sú:

- organizácia práce na zabezpečenie toho, aby zamestnanci spĺňali požiadavky na ochranu práce;

- kontrola dodržiavania zákonov a iných regulačných právnych predpisov o ochrane práce zo strany zamestnancov, dohôd o ochrane práce, iných miestnych regulačných právnych aktov inštitúcie;

- organizácia preventívnej práce na prevenciu pracovných úrazov, chorôb z povolania a chorôb spôsobených výrobnými faktormi, ako aj na zlepšenie pracovných podmienok;

- vybavenie inštitúcie potrebnými príručkami o ochrane práce, školiacich zariadeniach atď .;

- vývoj nových a revízia zastaraných nariadení o ochrane práce;

- kontrola v predpokladaných prípadoch vykonávania predbežného (pri nástupe do práce) a pravidelných lekárskych prehliadok zamestnancov;

- kontrolu nad vydávaním odevov pre pracovníkov, špeciálnu obuv a iné potrebné osobné ochranné prostriedky;

- kontrolu nad včasným zabezpečením pracovníkov so splachovacími látkami v súlade so stanovenými normami;

- kontrola včasného vykonávania osobitného posúdenia pracovných podmienok, osvedčovanie sanitárneho a technického stavu pracovných podmienok, vypracovanie a vykonávanie opatrení na zosúladenie podmienok a ochrany práce s regulačnými požiadavkami;

- štúdium a šírenie osvedčených postupov v oblasti ochrany práce, podpora otázok ochrany práce.

Na splnenie priradených úloh sú pre odborníka v oblasti bezpečnosti práce priradené nasledujúce funkcie:

- úvahy a analýzy stavu a príčin priemyselného traumatizmu, chorôb z povolania a chorôb spôsobených výrobnými faktormi;

- pomoc jednotkám pri posudzovaní bezpečnosti traumatických zariadení a zariadení;

- organizácia, metodické riadenie špeciálneho hodnotenia pracovných podmienok, certifikácia ochrany práce a monitorovanie ich vykonávania;

- vykonávanie inšpekcií, prehliadok technického stavu budovy a priestorov, osobných ochranných prostriedkov pre pracovníkov, stav sanitárnych zariadení, prevádzku ventilačných systémov s cieľom splniť požiadavky na ochranu práce;

- rozvoj programov na zlepšenie pracovných podmienok a bezpečnosti, predchádzanie pracovným úrazom, chorobám z povolania, chorobám spôsobeným výrobnými faktormi; poskytovanie organizačnej a metodickej pomoci pri realizácii plánovaných aktivít;

- účasť na vypracovaní častí kolektívnej zmluvy o pracovných podmienkach a bezpečnosti;

- pomoc riaditeľovi spoločnosti pri zostavovaní zoznamov pracovných miest, podľa ktorých musia zamestnanci absolvovať povinné predbežné a pravidelné lekárske vyšetrenia;

- účasť na práci komisie pre vyšetrovanie nehôd;

- registráciu a uchovávanie dokumentov súvisiacich s požiadavkami na ochranu práce v súlade so stanovenými lehotami;

- účasť na príprave dokumentov na pridelenie poistných plnení v súvislosti s pracovnými úrazmi alebo chorobami z povolania;

- zostavovanie správ o ochrane a pracovných podmienkach podľa foriem stanovených štátnym štatistickým výborom Ruska;

- rozvoj programov odbornej prípravy v oblasti ochrany pracovníkov organizácie;

- vedenie úvodného informovania o ochrane práce so všetkými osobami, ktoré vstupujú do práce, vysielané, prechádzajúce priemyselnou praxou;

- kontrola zabezpečenia a správneho uplatňovania individuálneho a kolektívneho ochranného vybavenia;

- organizácia včasného školenia o ochrane zamestnancov podniku vrátane jeho riaditeľa a účasť na práci komisií na testovanie poznatkov o požiadavkách na ochranu práce;

- poskytovanie úradníkov, štrukturálne subdivízie organizácie s miestnymi normatívnymi právnymi aktmi inštitúcie, vizuálne pomôcky a školiace materiály o ochrane práce;

- organizovanie stretnutí o ochrane práce;

- upozorniť zamestnancov na existujúce zákony a iné regulačné právne akty o ochrane práce Ruskej federácie, kolektívnu zmluvu, dohodu o ochrane práce v organizácii;

- monitorovanie vykonávania činností ustanovených programami, plánov na zlepšenie pracovných podmienok a bezpečnosti, dohody o ochrane práce, ako aj prijatie opatrení na odstránenie príčin pracovného úrazu, dodržiavanie požiadaviek štátneho dozoru a kontroly dodržiavania požiadaviek na ochranu práce, iné opatrenia na vytvorenie bezpečných pracovných podmienok;

- kontrolu nad včasným vykonaním potrebných skúšok a technických prehliadok zariadení, strojov a mechanizmov zo strany príslušných odborníkov;

- kontrola organizácie skladovania, vydávania špeciálneho oblečenia, špeciálnej obuvi a iných prostriedkov individuálnej a kolektívnej ochrany;

- kontrola riadneho využívania finančných prostriedkov vyčlenených na vykonávanie opatrení na zlepšenie pracovných podmienok a bezpečnosti;

- kontrolu zamestnávania žien a osôb mladších ako 18 rokov v súlade s právnymi predpismi Ruskej federácie;

- posúdenie listov, žiadostí, sťažností zamestnancov týkajúcich sa otázok pracovných podmienok a bezpečnosti, príprava návrhov riaditeľovi organizácie na odstránenie zistených nedostatkov.

Špecialista na bezpečnosť pri práci:

- organizuje úvodnú schôdzu o ochrane práce s novo prijatými ľuďmi, inštruktáž na pracovisku so zamestnancami spoločnosti;

- plánuje pravidelné pravidelné školenie zamestnancov inštitúcie o otázkach ochrany práce v krátkodobých kurzoch a seminároch;

- zabezpečuje pracovné zaťaženie pracovníkov pri zohľadnení ich psychofyzikálnych schopností, organizuje optimálne pracovné a oddychové spôsoby;

- zakazuje výkon práce za prítomnosti nebezpečných podmienok pre zdravie osôb, ktoré vykonávajú pracovnú činnosť;

- nesie osobnú zodpovednosť za zabezpečenie zdravých a bezpečných pracovných podmienok v inštitúcii.

1. Postupy zamerané na dosiahnutie cieľov spoločnosti v oblasti ochrany práce

5.1. Na účely organizácie postupu odbornej prípravy pracovníkov na ochranu práce riaditeľ organizácie na základe svojho príkazu ustanovuje:

a) požiadavky na potrebnú odbornú spôsobilosť v oblasti ochrany pracovníkov pre pracovníkov, ich overenie, údržbu a vývoj;

b) zoznam zamestnaní (pracovných pozícií) pracovníkov, ktorí sú zaškolení v oblasti ochrany práce, s uvedením dĺžky ich trvania pre každé povolanie (pozíciu);

d) zoznamy povolaní (pozícií) pracovníkov, ktorí sú zaškolení zamestnávateľom v oblasti ochrany práce;

e) zoznam profesií (pozícií) zamestnancov, ktorí sú oslobodení od počiatočnej inštruktáže na pracovisku;

f) pracovníci zodpovední za vykonávanie školení o ochrane práce na pracovisku v štrukturálnych jednotkách, za vykonanie stáže v oblasti ochrany práce;

g) otázky zahrnuté do školiaceho programu o ochrane práce;

k) organizácia školení v oblasti poskytovania prvej pomoci obetiam pracovných úrazov a pracovných úrazov;

m) postup organizovania a vedenia inštruktáže o ochrane práce;

n) poradie organizácie a vykonávanie opatrení týkajúcich sa bezpečnosti práce;

a) inštitucionálnych dohôd o špecifické hodnotenie pracovných podmienok na pracovisku, pokiaľ ide o činnosti Komisie pre osobitné posúdenie pracovných podmienok.

5.2. Pri zvažovaní rôznych pracovných úrazov riaditeľ spoločnosti stanovuje postup analýzy, vyhodnocovanie a organizovať všetky určených nebezpečenstvo na základe prioritné potrebu odstránenia alebo zníženie úrovne pracovných rizík vytvoreného nimi a brať do úvahy nielen bežné podmienky jeho činnosti, ale aj prípady odchýlok v práci, vrátane súvisiace s možnými nehodami.

5.3. Za účelom informovania zamestnancov o postupoch pre pracovné podmienky v ich pracoviskách, úrovne pracovných rizík a záruk, ktoré majú k dispozícii, majú nárok na odškodnenie riaditeľ Organizácie vydal rozkaz sady (určuje), že formy týchto informácií a postup ich realizáciu.

Takéto informácie možno poskytnúť vo forme:

a) zahrnutie príslušných ustanovení do pracovnej zmluvy zamestnanca;

b) oboznámiť zamestnanca s výsledkami osobitného hodnotenia pracovných podmienok na svojom pracovisku;

c) zverejňovať súhrnné údaje o výsledkoch špeciálneho hodnotenia pracovných podmienok na pracovisku;

d) usporadúvanie stretnutí, okrúhlych stolov, seminárov, konferencií, stretnutí zainteresovaných strán, rokovaní;

e) produkcia a distribúcia informačných bulletinov, plagátov, iných tlačených výrobkov, video a audio materiálov;

e) využívanie informačných zdrojov v informačnej a telekomunikačnej sieti "internet";

g) umiestňovanie relevantných informácií na verejných miestach.

1. Plánovanie opatrení na organizáciu postupov

6.1. S ohľadom na plánovanie pre vykonávanie postupov Enterprises riaditeľa, založený na špecifiká podniku, ustanovuje postup pri príprave, revíziu a aktualizáciu akčného plánu zaviesť postupy (ďalej - plán).

6.2. Plán odzrkadľuje:

a) výsledky analýzy pracovných podmienok a bezpečnosti práce vykonávanej špecialistom v oblasti bezpečnosti práce;

b) všeobecný zoznam činností vykonávaných počas vykonávania postupov;

c) očakávaný výsledok každého opatrenia vykonaného počas vykonávania postupov;

d) podmienky implementácie pre každé opatrenie vykonané počas vykonávania postupov;

e) zodpovedné osoby za vykonávanie činností vykonávaných počas vykonávania postupov na každej úrovni riadenia;

e) zdroj financovania činností vykonávaných počas vykonávania postupov.

1. Monitorovanie fungovania BOZP a monitorovanie implementácie postupov

7.1. Za účelom monitorovania fungovania a vykonávanie BOZP monitorovacích postupov riaditeľ ústavu jeho objednávka súpravy (stanovuje) o postupe pri vykonávaní opatrení na zabezpečenie:

a) posúdenie súladu podmienok stavu a ochrany práce s požiadavkami ochrany práce, dohody o ochrane práce;

b) získavanie informácií na určenie účinnosti a účinnosti postupov;

c) získanie údajov, ktoré tvoria základ pre rozhodovanie o zlepšení BOZP.

1. Plánovanie na zlepšenie fungovania BOZP

8.1. S cieľom zlepšiť fungovanie plánovacieho riaditeľ BOZP spoločnosti každoročne na základe odborných návrhov v oblasti bezpečnosti práce a s prihliadnutím na výsledky dozorné činnosti orgánov verejnej správy, návrhy zamestnancov schvaľuje plán na zlepšenie výkonnosti BOZP.

1. Odozva na nehody, úrazy a choroby z povolania

9.1. S cieľom zabezpečiť a udržať bezpečné pracovné podmienky a zabránilo sa pracovných úrazov a chorôb z riaditeľ Organizácie na pracovisku stanovuje postup na identifikáciu potenciálnych nehôd, postupov v prípade ich výskytu.

9.2. Pri stanovení postupu vzniku nehody zamestnávateľ berie do úvahy existujúce a vyvinuté plány reagovania na nehody a odstránenie ich následkov, ako aj potrebu zabezpečiť v prípade nehody:

a) ochrana osôb na pracovisku v prípade nehody pomocou interného komunikačného systému a koordinácia opatrení na odstránenie následkov havárie;

b) schopnosť pracovníkov zastaviť prácu a / alebo okamžite opustiť pracovisko a ísť na bezpečné miesto;

c) neobnovenie práce v prípade nehody;

d) poskytovanie informácií o nehode príslušným orgánom, službám a jednotkám na likvidáciu núdzových a havarijných situácií, spoľahlivú komunikáciu zamestnávateľa s nimi;

e) poskytnutie prvej pomoci obetiam nehôd a úrazov na pracovisku, a ak je to potrebné, volanie záchrannej služby, protipožiarne opatrenia a evakuáciu všetkých ľudí na pracovisku;

f) školenie zamestnancov na implementáciu opatrení na predchádzanie nehodám, ich prípravu a elimináciu ich následkov vrátane pravidelného výcviku v podmienkach blízkych skutočným nehodám.

9.3. Aby bolo možné včas identifikovať a pochopiť príčiny nehôd, pracovných úrazov a chorôb riaditeľ spoločnosti povolania stanovuje postup pre vyšetrovanie nehôd, pracovných úrazov a chorôb, rovnako ako evidenciu účtovných dokladov.

1. Správa dokumentov BOZP

10.1. S cieľom pre správu dokumentov v oblasti BOZP riaditeľ sád organizácie (určuje) formy a pokyny pre projektovanie miestnych predpisov a ďalších dokumentov, ktoré obsahujú štruktúru systému, povinnosti a zodpovednosti v oblasti bezpečnosti a ochrany zdravia pre každý štruktúrny jednotky zamestnávateľa a určitého interpreta, procesy s cieľom zabezpečiť bezpečnosť a kontrolu, nevyhnutné prepojenia medzi štrukturálnymi oddeleniami zamestnávateľa, zabezpečenie fungovania BOZP.

10.2. Ako špeciálny typ dokumentov týkajúcich sa BOZP, ktoré nepodliehajú revízii, aktualizácii, aktualizácii a modifikácii, sú definované kontrolné záznamy OSH (záznamy) vrátane:

a) zákony a iné záznamy údajov vyplývajúcich z implementácie BOZP;

b) protokoly a záznamy o údajoch o nehodách, nehodách a chorobách z povolania;

c) zaznamenávanie údajov o účinkoch škodlivých (nebezpečných) faktorov pracovného prostredia a pracovného procesu na pracovníkov a monitorovanie pracovných podmienok a zdravia pracovníkov;

d) výsledky monitorovania fungovania BOZP.

1. Záverečné ustanovenia

11.1. Ak sa tento zákon zmení, bude toto nariadenie revidované.

11.2. Vo všetkých ostatných prípadoch, ktoré nie sú uvedené v týchto nariadeniach, musia byť úradníci inštitúcia riadi platnou legislatívou v oblasti bezpečnosti práce a predpisy model systému riadenia BOZP, ktorý bol schválený Ministerstvom práce a sociálnej ochrany Ruskej federácie 19. augusta 2016 № 438n.

11.3. Všetci zamestnanci inštitúcie by mali byť oboznámení s týmto štatútom.

Stiahnite si nové pripravené ustanovenia o BOZP 2017 pre podnik.

Video-animácia na tému

Karikatúra o bezpečnostných zariadeniach "Energoform"

Persoazhnaya 2d animácia pre Energoform. Cartoon vysvetľuje bezpečnostné pravidlá pre zamestnancov pri práci s elektrickým zariadením na železnici.