Akčný plán boja proti korupcii - 2018

V záujme zabezpečenia spravodlivého prácu v organizácii, inštitúcii alebo podniku, si vyžaduje vývoj a zavádzanie určitých noriem a postupov v boji proti korupcii, a síce zriadenie protikorupčnej politiky;oznámenia potrebná pre liečbu skutočnosťou s cieľom prinútiť zamestnancov organizácie k páchaniu trestnej činy korupcie a komplexné realizácie plánu opatrenia na boj proti korupcii, alebo - opatrenia na boj proti korupcii pre budúce obdobie v roku 2017.

V tomto článku, ako príklad, môžeme vysvetliť poradí, ktorým sa schvaľuje plán práce, svoju typickú implementáciu ukážkový plánu, jeho analýzu a komplexnú realizáciu činností uvedených v ňom. Koncom roka pripravilo analytickú správu o pláne, striktné šablóny nie je k dispozícii.

Podľa dekrétu prezidenta Ruskej národnej stratégie a národného plánu v Ruskej federácii, protikorupčná plány a programy sú vyvíjané v štátnych orgánoch výkonnej moci v regióne( ministerstvá, administratíva) a obcí( okresy, vidieckych sídiel).Pracovné plány je potrebné vytvoriť a schváliť všetky organizácie:( . Školy, vysoké školy, školy a podobne). . V oblasti vzdelávania, predškolské( škôlky), na súde, prokuratúry, atď. Sú organizované stretnutia protikorupčných komisiou, písomné správy o vykonávaní tejto práce,

indikatívnej plán rozloženie a pravidlá

Option docx, môžete si ho stiahnuť tu. .. dokument schválený základné poradie v čele organizácie hlavných činností, resp. pôvodný plán je priložený k objednávke."Na zmene" Ak je to potrebné, vykonať zmeny v udalostiach, sú vykonané zmeny v pláne a tiež úradne poradí.Postup je podobný a štandardný.

plán môže byť vypracovaný po dobu jedného roka na tri: za rok 2017 alebo 2017, 2018 a 2019.

REVÍZIE

riaditeľ( vedúci) štátneho rozpočtu organizácie "NAME»

____________ iniciály priezvisko

__________________________ 2017

Akčný plán boja proti korupcii vo( verejné)( vláda, rozpočet, v režime offline), inštitúcie, organizácie, podnik

«NAME UCHREZHEDNIYA"v roku 2017( 2018, 2019), o rok

Pod týmto uzáverom sa umiestni tabuľku 5 stĺpcov: číslo n / p, event Deadline, osoba zodpovedná za výkon, značka o výkone.

druhý stĺpec tabuľky je naplnená nasledujúci obsah v radoch:

1. Prijatie opatrení na predchádzanie korupcii v inštitúcii, vrátane:

- zintenzívnenie práce na tvorbe zamestnanci negatívny postoj voči korupcii, propagácia každé zistené skutočnosti korupcie v inštitúcii;

- vznik negatívnych postojov zamestnancov k darovanie darčeky v súvislosti s plnením svojich povinností;

- prevencia správanie zamestnancov, ktoré môžu byť vnímané ostatnými ako prísľub alebo ponúkať úplatok alebo dohôd prijať úplatok alebo ako žiadosť o úplatkárstva.

1. Vykonávanie kontrol prijatých oznámení o skutočnostiach týkajúcich sa odkazov na zamestnancov inštitúcie s cieľom podnietiť ich k spáchaniu korupčných trestných činov a zasielanie kontrolných materiálov prokuratúram a iným federálnym štátnym orgánom.
2. Zabezpečenie práce linky pomoci pre občanov na riešenie faktov súvisiacich s korupciou.
3. Analýza odvolaní občanov a právnických osôb s cieľom identifikovať informácie o skutočnostiach korupcie zo strany zamestnancov inštitúcie a nevhodné posúdenie odvolaní.
4. Organizácia poskytovania verejných služieb na princípe "one-stop shop".
5. Implementácia súboru organizačných vysvetľujúcich a iných opatrení na boj proti korupcii( organizovanie seminára, odbornej prípravy, individuálnych konzultácií).
6. Zoznámenie novoprijatých zamestnancov s protikorupčným zákonom a miestnymi zákonmi inštitúcie.
7. Pravidelné monitorovanie dodržiavania interných postupov.
8. Realizácia pravidelnej kontroly účtovných údajov, dostupnosti a spoľahlivosti prvotných účtovných dokladov.
9. Spolupráca s orgánmi činnými v trestnom konaní, prokurátormi, inými štátnymi orgánmi a organizáciami.
10. Zhromažďovanie a zhrnutie informácií obsiahnutých v televízii, rozhlasových programoch a publikáciách v médiách o faktoroch korupcie.
11. Úvod do Výboru pre sociálnu ochranu obyvateľstva regiónu Volgograd o zistených korupčných trestných činoch v činnostiach zamestnancov inštitúcie ao opatreniach prijatých na ich odstránenie.
12. Úvod do Výboru pre sociálnu ochranu obyvateľstva regiónu Volgograd podáva správy o práci na predchádzaní korupcii ao opatreniach na zlepšenie tejto práce na zovšeobecnenie a analýzu.
13. Analýza uplatňovania protikorupčnej politiky av prípade potreby jej revízie.

V spodnej časti dokumentu uveďte postavenie osoby zodpovednej za predchádzanie korupcii a iným trestným činom.

Zoznam protikorupčných opatrení

Model zoznam protikorupčných opatrení, ktoré môžu byť poskytnuté v pláne, sú uvedené v tabuľke 1 Metodického odporúčania Ministerstva práce Ruska.

sme analyzovať a zvážiť opatrenia bloky v závislosti na ich smerom:

1. údržby Standard, ktorým sa ustanovujú normy správania a vyhlásenie o zámeroch: vývoj
2. a prijatie etického kódexu a vnútorné organizačné správanie.
3. Rozvoj a implementácia doložky o konflikte záujmov, vyhlásenie konfliktu záujmov.
4. Rozvoj a prijatie pravidiel upravujúcich výmenu obchodných darov a obchodných značiek.
5. Spojenie protikorupčnej charty ruského obchodu.
6. Úvod do zmlúv týkajúcich sa hospodárskej činnosti organizácie, štandardných doložiek proti korupcii.
7. zavedenie ustanovenia protikorupčných v pracovnej zmluvy zamestnancov.

Vývoj a zavedenie špeciálnych protikorupčných postupov:

Úvod

• prípady zamestnancov zamestnávateľa informovať postup je prinútiť k páchaniu trestnej činy korupcie a postup posúdenie týchto správ, vrátane vytvorenia dostupných identifikácie prenos informačných kanálov( usporiadanie "spätnej väzby", hotline, atď.)
• zavedenie postupov, ktoré majú informovať zamestnávateľ pracovníka stal známym informácie o prípadoch korupcie trestných činov zo strany ostatných zamestnancov, dodávateľov či iných organizácií osôb a zvážení týchto správ, vrátane vytvorenia dostupných identifikácie prenos informačných kanálov( usporiadanie "spätnej väzby", hotline, atď).
• Úvod zamestnávateľ postupy zamestnancov pre informovanie výskytu konfliktu záujmov a poradie vyriešenie identifikovaného konfliktu záujmov.
• Zavedenie postupov na ochranu zamestnancov, ktorí hlásili korupčné priestupky v činnostiach organizácie proti formálnym a neformálnym sankciám.
• Ročné podanie vyhlásenia o konflikte záujmov.
• Pravidelne vyhodnocovať riziká korupcie s cieľom určiť oblasti činnosti organizácie, ktorá je najviac vystavená týmto rizikám, a rozvíjať vhodné protikorupčné opatrenia.

1. školenia a informovania zamestnancov:

• Ročný oboznámiť zamestnanca pred podpisom s normatívne dokumenty upravujúce problematiku prevencie a predchádzania korupcie v organizácii.
• Vykonávanie vzdelávacích aktivít v oblasti prevencie a boja proti korupcii.
• Organizácia individuálneho poradenstva zamestnancov o uplatňovaní( dodržiavaní) antikorupčných noriem a postupov.

1. Zabezpečenie súladu interných kontrol a požiadaviek auditu podľa organizačného usporiadania protikorupčnej politiky:

• pravidelnú kontrolu dodržiavania interných postupov.
• Realizácia pravidelnej kontroly účtovných údajov, dostupnosti a spoľahlivosti prvotných účtovných dokladov.
• pravidelné sledovanie ekonomickej realizovateľnosti v oblastiach výdavkov s vysokým korupčnom rizikom: výmenu obchodných darčekov, náklady na reprezentáciu, charitatívne dary, poplatkov pre externé poradcovia.

1. Zapojenie expertov:

• Periodický externý audit.
• Zapojenie externých nezávislých odborníkov do vykonávania ekonomických aktivít organizácie a organizácie protikorupčných opatrení.

1. Vyhodnotenie výsledkov vykonaných protikorupčných prác a rozširovania spravodajských materiálov:

• Vykonáva pravidelné hodnotenie výsledkov protikorupčných prác.
• Príprava a distribúcia správ o vykonanej práci a dosiahnutých výsledkoch v oblasti boja proti korupcii.

Ako neoddeliteľnú súčasť alebo prílohu k protikorupčnej politike organizácia schvaľuje plán implementácie protikorupčných opatrení.Pri navrhovaní takéhoto plánu sa odporúča, aby sa pre každú udalosť špecifikovalo termín stretnutia a zodpovedný výkonný pracovník.

Odporúčania

Okrem činností uvedených v zozname by mal plán poskytnúť:

1. softvér práce linka pre sťažnosti občanov na skutkový stav korupcie( na linku pomoci práce potrebné na informovanie verejnosti prostredníctvom inzerátov v informačnom stánku na stránkach oficiálneho orgánu);
2. vykonávať štvrťročné analýzy občanov a právnických osôb prijatých v rámci inštitúcie, za účelom zistenia informácií o skutočnostiach korupcie zo strany zamestnancov ústavu a nedostatočného posúdenie odvolania;Vzdelávacie aktivity
3. o prevencii a boji proti korupcii pracovníkov;
4. sa oboznámia s podpisom nových zamestnancov s regulačnými dokumentmi, ktoré regulujú prevenciu a potláčanie korupcie v inštitúcii;
5. technická príprava, oboznámenie zamestnancov s maľovaním so zmenami v legislatíve regulujúcej problematiku prevencie a boja proti korupcii;
6. poskytuje Výboru pre sociálnu ochranu výročné správy o práci na prevencii korupcie a opatrenia na zlepšenie tejto práce v inštitúcii.

téma boja proti korupcii a boja

Tu je informačné materiály a kompletný balík dokumentov o základy boja proti korupcii pre všetky organizácie, inštitúcie alebo podnik.

Príklady objednávok, dokumentov, nariadení, ako aj obrázkov, videí, kresieb, kreslených filmov a filmov.

Ponúkame na politický rámec boja proti korupcii pre boj s korupciou, akčných plánov a situáciu konfliktu záujmov a ich predchádzanie a riešenie a ďalšie.Čítať celý článok. ..