Príklad príkazu na uloženie disciplinárneho trestu vo forme pokarhania alebo komentára

Dobré popoludnie, drahí čitatelia blogu! Teraz, s konkrétnymi príkladmi, budeme skúmať vzorový príkaz na uloženie disciplinárneho trestu vo forme pokarhania alebo komentára.

Nakoniec môžete sledovať užitočné video o typoch a pravidlách uplatňovania disciplinárnych sankcií, bežných chýb zamestnávateľa.

Uznesenie o disciplinárnom konaní

O uplatňovaní disciplinárneho trestu vo forme pokarhania

V súvislosti s porušením obchodníka Priezvisko I. O. body 3.2 a 3.5 pracovného pomeru č. 5 schválené uznesením generálneho riaditeľa LLC Vremena zo dňa 09.01.18. 6, vyjadrené v porušení pokynov priameho manažéra pri prijímaní, triedení a umiestňovaní výrobkov do skladu číslo 7,

I OBJEDNAŤ:

1. Použiť meno priezviska Patronymic disciplinárny trest vo forme pokarhania.
2. Vedúcemu personálneho oddelenia Priezvisko I. O. Zadajte meno I. O. podpisom s týmto príkazom.

Založená:

• memorandum vedúceho dielne hotových výrobkov O. od 09/01/2018;
• zákon o neplnení bez platných dôvodov výkonu pracovných povinností z 09.01.2018. Č. 1;
• žiadosť o vysvetlenie dňa 01/09/2018. Č. 2;
• Zákon o absencii písomných vysvetlení z 09.01.2018. № 3.

Generálny riaditeľ (podpis) Priezvisko I. O.

Po oboznámení s objednávkou:

skladníkPriezvisko I. ach.

Vedúci oddelenia ľudských zdrojovPriezvisko I. ach.

Na zavedenie disciplinárnej zodpovednosti

Za disciplinárny priestupok, a síce vstup 12. februára, 2018 pracovníkov na stavbe v neprítomnosti ochranného zariadenia bez použitia zamestnanci osobných ochranných pomôcok,

I OBJEDNAŤ:

1. Vyhlásiť pokarhanie vedúcemu okresu Potápov Pavel Potapovič.

Dôvod: pokyn špecialistu o ochrane práce O. od 12. februára 2018 dôvodová správa vedúceho miesta Priezvisko I. O. od 12. februára 2018, bod 5.4 pracovného popisu vedúceho pracoviska, bod 27 Pokynu o ochrane práce OT-117/03.

Generálny riaditeľ Názov I. O.

O uplatňovaní disciplinárneho trestu

V súvislosti so zavedeným nesprávnym zadaním o prevode na inú prácu v pracovnej knihe vedúceho inžiniera je názov I. O.,

I OBJEDNAŤ:

1. Vyhlásenie inšpektora personálneho oddelenia Priezvisko I. O. pokarhanie.
2. Vedúcemu personálneho oddelenia Priezvisko I. O. Zabezpečte zavedenie vedúceho inžiniera do pracovnej knihy. O. správny vstup, ktorý uznáva predtým zadaný záznam o prevode do iného zamestnania za neplatný spôsobom predpísaným právnymi predpismi.
3. Meno tajomníka mena Priezvisko I. O. oboznámiť sa s týmto nariadením inšpektora personálneho oddelenia Priezvisko I. O., vedúci personálneho oddelenia. O., vedúci inžinier I. Priezvisko I. O. pod osobným podpisom najneskôr jeden pracovný deň odo dňa vydania tejto objednávky.
4. Neustále kontrolujem výkon tejto objednávky.

Dôvod: memorandum vedúceho inžiniera. O. od 10.04.2018, prezentácia vedúceho personálneho oddelenia Priezvisko I. O. od 10.04.2018 o uložení disciplinárneho trestu, písomné vysvetlenie inšpektora personálneho oddelenia. O. od 10/04/2018.

Generálny riaditeľ Názov I. O.

S touto objednávkou sú oboznámení:

Personálny inšpektor (podpis) Priezvisko I. ach

Vedúci odboru personálu (podpis) Priezvisko I. O.

Vedúci inžinier (podpis) Priezvisko I. O.

O disciplinárnych opatreniach

V súvislosti so skutočnosťou, že v noci 05 až 06 mája 2018 strážca I. O. Meno nebolo v službe v službe z dobrého dôvodu na hodinu, od 23:00 do 24:00. a na základe článku 192 Zákonníka práce Ruskej federácie,

I OBJEDNAŤ:

1. Za porušenie pracovnej disciplíny vyhlásiť poznámku I. O. Priezvisko.
2. Zodpovedný za personálne účtovníctvo I. O. Priezvisko oboznámte sa s týmto rozkazom I. O. Priezvisko na podpis.

Dôvody: úradná správa vedúceho bezpečnostnej služby z 06.05.2018, vysvetlivka I. O. Priezvisko 6. mája 2018.

Riaditeľ I. O. Priezvisko

Objednávka sa oboznámi (podpis) I. O. Priezvisko

O odstránení disciplinárneho trestu ao opatreniach s významným vplyvom

Na základe návrhu hlavného inžiniera LLC "Artiodactyls" Priezvisko I. O. od 07.09.2018, berúc do úvahy svedomitý výkon ich úradných povinností. O. a vedené podľa čl. 194 Zákonníka práce Ruskej federácie,

I OBJEDNAŤ:

1. Odstránenie disciplinárneho trestu vo forme pokarhania, ktoré bolo predtým uložené príkazom č. 401k dňa 3. júla 2013, s menom priezvisko Patronymic, vedúcim miesta opravy.
2. Odstráňte mieru vplyvu materiálu vo forme nezaplatenia odmeny na základe výsledkov práce na rok 2018 s priezviskom I. O. predtým uložené príkazom č. 401 dňa 3. júla 2013, časový rozpis 587.
3. Úradník oddelenia ľudských zdrojov LLC "Artiodactyls" pripraví kópiu objednávky do jedného pracovného dňa a zašle ju personálnemu oddeleniu, účtovnému oddeleniu.
4. Hlavný inžinier LLC "Artiodactyls", aby oboznámil meno I. O. s touto objednávkou do troch pracovných dní od prevzatia a zašle kópiu objednávky s potvrdením, aby ste sa oboznámili s personálnym oddelením.

Zástupca riaditeľa pre personál I. O. Priezvisko.

Predčasné ukončenie disciplinárneho konania

Na základe návrhu vedúceho marketingového oddelenia Priezvisko I. O. od 15.11.2018,

I OBJEDNAŤ:

1. Príkaz č. 88-k zo dňa 14. septembra 2013 o oznámení marketingového experta. O. Komentáre o absenciách na pracovisku do 5 hodín za sebou zrušiť.
2. Prečítajte si meno I. O. bez disciplinárneho postihu.
3. S touto objednávkou priezvisko I. O. oboznámiť sa s potvrdením.

Základ: motivácia vedúceho marketingového oddelenia Priezvisko I. O. od 11/15/2018.

Generálny riaditeľ Názov I. O.

Po oboznámení s objednávkou:

marketingový odborník Priezvisko I. O.

Video na tému "Disciplinárne exekúcie"

Disciplinárne sankcie: chyby zamestnávateľov a správna registrácia

Video kanál "TLS GROUP". Zvažované otázky:

1. Definícia disciplinárneho trestného činu.
2. Typy disciplinárnych trestov.
3. Je možné uložiť disciplinárne sankcie vo forme pokút alebo odškodnenia?
4. Poradie uloženia disciplinárneho trestu.
5. Na aké porušenia môže byť uložený disciplinárny trest?
6. Je možné prepustiť zamestnanca za oneskorenie práce?
7. Podmienky pre stíhanie zamestnanca.
8. Obmedzenia prepustenia z iniciatívy zamestnávateľa.
9. Odstúpenie disciplinárneho trestu.
10. Typické chyby zamestnávateľa, povolené pri ukončení pracovnej zmluvy z iniciatívy zamestnávateľa.
11. Zodpovednosť zamestnávateľa za porušenie pracovnej legislatívy.

Typy a pravidlá uplatňovania disciplinárnych sankcií

Na video kanáli "SpecialistTV".

Ako a kedy môžem trestať zamestnanca? Aké tresty sa môžu v tomto prípade uplatňovať? Tieto otázky sú zaujímavé nielen pre špecialistov v oblasti ľudských zdrojov (manažérov ľudských zdrojov a personálneho personálu), ale aj pre manažérov verejných a súkromných organizácií, ako aj pre majiteľov veľkých a malých podnikov.

Počas bezplatného webinára školiaceho centra "Specialist" sa naučíte:

1. Je možné prepustiť zamestnanca za oneskorenie alebo za odmietnutie účasti na podbotníku?
2. Kedy a ako je možné uplatniť pokuty alebo odpisy?
3. Aký je legislatívny rozdiel medzi "poznámkou" a "pokarhaním"?
4. Existuje lehota na uplatnenie disciplinárneho trestu?
5. Ako právne správne vymáhať pokutu?
6. Existuje negatívna motivácia a na čo sa používa?
7. Typické chyby zamestnávateľov pri uplatňovaní sankcií.

Skúmané otázky budú ilustrované príkladmi skutočnej ruskej súdnej praxe.

Seminár je vedený kandidátom práva, certifikovaným odborníkom v oblasti personálneho manažmentu, členom Národného zväzu ľudských zdrojov Ruska Olgy Svetlisehovou.

zdroj:https://oformitely.ru/prikaz_disciplinarnoe_vzyskanie.html