Odmowa popełnienia przestępstw korupcyjnych

Odzachęta do popełniania praktyk korupcyjnychi fakty na temat konfliktu interesów są powszechne, ustawa federalna 273-FZ „w sprawie zwalczania korupcji” jest zobowiązany przez pracodawcę do opracowania i wdrożenia do praktyki niektórych norm i procedur, aby zapewnić sprawiedliwe funkcjonowanie instytucji i organizacji. Dlatego w tym artykule rozważymy próbę zamówienia i procedurę powiadamiania o faktach leczenia, aby skłonić pracowników do popełniania zepsutych naruszeń.

Przykładowa kolejność próbek

W nagłówku i treści dokumentu dotyczącego głównej działalności odzwierciedlone są następujące informacje:

(państwo) (państwo, budżet, autonomia) instytucja (organizacja, przedsiębiorstwo) "NAME"

ZAMÓWIENIE z 9 stycznia 2017 r. Nr 1
Miasto / miasto

"Po zatwierdzeniu nakazu powiadamiania o faktach leczenia w celu skłonienia pracowników" NAZWA "do popełniania praktyk korupcyjnych"

W celu wdrożenia ustawy federalnej z 25 grudnia 2008 r Nr 273-FZ "O przeciwdziałaniu korupcji" projektu ustawy:

1. Zatwierdź załączoneZamówienie zzgłoszenie faktów dotyczących leczenia w celu skłonienia pracowników do "NAZWISKA" w celu popełnienia przestępstw (zwanych dalej "Procedurami").
2. Aby wyznaczyć osobę upoważnioną w recepcji, zapisu księgowego traktowania zawiadomień faktów w celu skłonienia pracowników „nazwa” do popełnienia przestępstwa korupcyjne:

Pietrow Olga Iwanowna, określić pozycję pracownika, jednostkę strukturalną / dział.

1. Petrova Olga Ivanovna,pozycja, jednostka strukturalna:

aby zapoznać pracowników z "NAME" z tym zamówieniem;

przyjmując obywateli do pracy w instytucji państwowej "NAZWA" w celu zapewnienia ich zaznajomienia się z tym zamówieniem.

1. Kontrola nad wykonaniem tego zamówienia jest zastrzeżona(lub nakładam na-podaj pełną nazwę, pozycję).

Nazwisko dyrektora / managera

Kolejność powiadamiania o faktach odwołania w celu skłonienia pracowników do popełniania przestępstw korupcyjnych

Weźmy pod uwagę przybliżoną formę tego dokumentu:

PRZYKŁADOWA PROCEDURA ZATWIERDZONA Z ZAMÓWIENIA "NAZWA" z "09" stycznia 2017 r. Nr 1

PROCEDURA POWIADOMIENIA FAKTÓW STOSOWANIA DO CELÓW PRACOWNIKÓW "NAZWISKO" NA ZOBOWIĄZANIE PRZESTĘPSTW PUBLICZNYCH

1. Przepisy ogólne

1.1. Ta procedura reguluje procedurę powiadamiania faktów odnoszących się do pracowników NAZWA ORGANIZACJI „(dalej - instytucja): dowolnej osoby w celu skłonienia do popełnienia przestępstwa korupcyjne; ustanawia listę informacji, które należy przekazać dyrektorowi instytucji; procedurę weryfikacji tych informacji, a także procedurę rejestracji i wysyłania powiadomień na temat faktów odwołania w celu skłonienia pracowników instytucji do popełniania przestępstw korupcyjnych w organach ścigania.

1.2. Pracownicy instytucji (dalej - pracowników) jest zobowiązany powiadomić dyrektora instytucji (dalej - reżyser) wszystkich przypadków odwołań do niej do każdej osoby w celu skłonienia go do popełniania przestępstw korupcyjnych.

Zawiadomienie o faktach odwołania w celu nakłonienia pracownika do popełnienia przestępstw korupcyjnych, z wyjątkiem przypadków, gdy fakty są przeprowadzane lub są sprawdzane, jest obowiązkiem urzędowym pracownika.

1.3. Niedopełnienie przez pracownika obowiązku przewidzianego w pkt. 1.2 niniejszej procedury uznaje się za przestępstwo pociągające za sobą zaangażowanie pracownika w odpowiedzialność zgodnie z ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej.

1. Kolejność powiadamiania dyrektora o faktach leczenia w celu skłonienia pracowników do popełniania przestępstw korupcyjnych

2.1. Pracownik jest zobowiązany powiadomić dyrektora każdej osoby, która się do niego zwraca, w celu skłonienia go do popełnienia przestępstw nie później niż w dniu roboczym następującym po dniu wniesienia odwołania.

Jeżeli pracownik jest w podróży służbowej, poza miejscem pracy, musi powiadomić o tym dyrektora nie później niż w dniu roboczym następującym po dniu przyjazdu do miejsca pracy.

2.2. Zawiadomienie o faktach odwoławcze, aby skłonić pracowników instytucji (dalej - zgłoszenia) jest składany w formie pisemnej, zgodnie z dodatkiem 1 do niniejszego zarządzenia upoważnionej instytucji urzędowych.

2.3. Powiadomienie zawiera następujące informacje:

nazwisko, imię, patronima pracownika, który dokonał zgłoszenia, stanowisko, które zastąpił, jednostkę strukturalną instytucji, numery telefonów kontaktowych;

informacje na temat istoty odwołania, szczegółowe informacje na temat przestępstwa korupcyjnego, które zostało zaproponowane, aby zostać popełnione wobec pracownika;

informacje na temat okoliczności odmowy popełnienia przestępstwa korupcyjnego, z podaniem daty, godziny, miejsca, formy leczenia (przez telefon, spotkanie osobiste, pocztę, Internet i inne osoby);

informacje o sposobie nakłaniania do popełnienia przestępstwa korupcyjnego (łapówki, przekupstwo, groźby, oszustwo, inne metody);

wszystkie znane informacje o fizycznej (prawnej) osobie, która mówi do pracownika (imię, nazwisko, patronimiczny, miejsce zamieszkania, miejsce pracy, nazwa osoby prawnej, inne informacje), a także osoby fizyczne, są pośrednicy zajmujący;

informacje na temat relacji, w których pracownik składa się z osoby, która się do niego zwraca (powiązana, przyjazna, urzędowa, inna);

informacje o naocznych świadkach zdarzenia oraz o dostępności innych materiałów potwierdzających fakt, że pracownik nie chce popełnić przestępstwa korupcyjnego;

informacje o odrzuceniu wniosku o popełnienie przestępstwa korupcyjnego lub o przyjęciu niniejszego wniosku.

Ogłoszenie jest podpisane osobiście przez pracownika z datą jego skompilowania.

2.4. Do zawiadomienia dołączane są materiały (jeśli istnieją) potwierdzające okoliczności zastosowania jakiejkolwiek osoby w celu nakłonienia pracownika do popełnienia przestępstwa korupcyjnego.

1. Rejestracja zawiadomień i przekazywanie materiałów organom ścigania

3.1. Upoważniony urzędnik instytucji (zwany dalej "upoważnionym funkcjonariuszem") zachowuje przyjmowanie, rejestrację i rejestrację otrzymanych powiadomień. Odmowa przyjęcia powiadomienia jest niedozwolona.

3.2. Powiadomienie zarejestrowany w dniu jego przyjęcia do rejestru faktów obsługi zgłoszenie w celu skłonienia organizacji pracowników do popełniania przestępstw korupcyjnych (dalej - magazyn), zgodnie z załącznikiem nr 2 do niniejszego zarządzenia.

Dziennik musi być gwintowany, a jego strony są ponumerowane. Na ostatniej stronie czasopisma umieszczana jest data rozpoczęcia obsługi oraz liczba stron w nim umieszczonych, potwierdzona podpisem dyrektora i opatrzona pieczątką.

3.3. Zabronione jest wskazywanie w dzienniku informacji o życiu prywatnym skarżącego, informacji stanowiących jego osobistą i rodzinną tajemnicę, a także innych poufnych informacji.

3.4. Powiadomienie zawiera numer i datę rejestracji, nazwisko, inicjały i podpis upoważnionego urzędnika, który przyjął zgłoszenie. Kopia zawiadomienia ze wskazanymi znakami jest wydawana pracownikowi w ręku pod podpisem w czasopiśmie lub przesyłana listem poleconym za pokwitowaniem odbioru.

3.5. Zawiadomienie będzie przechowywane przez trzy lata od daty jego złożenia, dziennik - w ciągu trzech lat od daty zarejestrowania ostatniego powiadomienia.

Upoważniony urzędnik jest odpowiedzialny za przechowywanie powiadomienia i dziennika.

3.6. Upoważniony urzędnik powiadamia dyrektora instytucji o otrzymanym powiadomieniu nie później niż następnego dnia po otrzymaniu powiadomienia.

3.7. Urzędnikiem upoważnionym do weryfikacji informacji zawartych w powiadomieniu jest upoważniony urzędnik.

3.8. Weryfikację informacji zawartych w powiadomieniu przeprowadza się na podstawie decyzji dyrektora instytucji w ciągu dziesięciu dni roboczych od daty zarejestrowania zawiadomienia.

3.9. Po zakończeniu audytu do dyrektora zostaje wysłane zawiadomienie z załączonym materiałem weryfikacyjnym w celu podjęcia decyzji o przesłaniu informacji organom ścigania.

3.10. Upoważniony urzędnik, w ciągu trzech dni po zakończeniu auditu, powiadamia pracownika, który przesłał zawiadomienie o decyzji podjętej przez dyrektora instytucji.

Powiadomienie i jego forma

ZAŁĄCZNIK 1

do nakazu powiadamiania o faktach leczenia w celu nakłonienia pracowników instytucji do popełniania przestępstw

Forma odwołania w celu wywołania fakty „nazwa” pracowników do popełniania przestępstw korupcyjnych

Do dyrektora (menedżera)
"NAME"
_______________________________
(inicjały, nazwisko)
z ____________________________
(nazwisko, imię i nazwisko, patronima pracownika),
_______________________________
pozycja, jednostka strukturalna
_______________________________
"NAME", telefon kontaktowy)

POWIADOMIENIE

o fakcie ubiegania się w celu nakłonienia pracownika "NAME" do popełniania przestępstw

1. Powiadomiony o fakcie mną do spadku przestępstw korupcyjnych (dalej - spadek przestępstwa) z ______________________________________________________________________

(nazwisko, imię, nazwisko, patronim, stanowisko);
______________________________________________________________________.

(wszystkie znane informacje na temat osoby fizycznej (prawnej), która jest skłonna popełnić przestępstwo)

1. Odrzucenie do przestępstwa zostało przeprowadzone w celu wdrożenia mnie _______________________________________________________________.

(wskazano istotę domniemanego przestępstwa)

1. Deklinacja do przestępstwa została przeprowadzona za pomocą

____________________________________________________________________
(sposób deklinacji: przekupstwo, zagrożenie, oszustwo, inne metody)

1. Deklinacja do przestępstwa nastąpiła w ________ h ______ min.

«__» _____________ 20__.
w ____________________________________________________________________.
(miasto, adres)

1. Deklinacja do przestępstwa została przeprowadzona ________________________

(okoliczności odmiany:
______________________________________________________________________

rozmowa telefoniczna, osobiste spotkanie, mail, a także informacja o odmowie (zgoda)
______________________________________________________________________

przyjąć ofertę tej osoby na popełnienie przestępstwa korupcyjnego)

1. Z osobą, która zwróciła się do mnie w celu wywołania przestępstwa korupcji, należę do relacji ___________________________________.

(powiązane, przyjazne, oficjalne lub inne)

1. Naoczni świadkowie odmowy uznania mnie za przestępstwo to:

_____________________________________________________________________

(nazwiska, nazwiska, osoby patronimiczne, stanowiska, miejsce zamieszkania osób, w obecności których
______________________________________________________________________

istniał fakt odniesienia do pracownika z myślą o deklinacji
______________________________________________________________________.

mu popełnić przestępstwo korupcyjne)
_______________________________________ ___________________________
(data powiadomienia) (podpis)

Formularz protokołu powiadomienia

ZAŁĄCZNIK 2

do porządku powiadamiania o faktach leczenia w celu nakłonienia pracowników do "NAZWISKA" do popełniania przestępstw

FORMULARZ rejestru zawiadomień o stanie faktycznym leczenia w celu nakłonienia pracowników do "NAZWISKA" do popełnienia przestępstw korupcyjnych

Sam dziennik składa się z 10 kolumn następującej treści:

1. N п / п.
2. Data rejestracji powiadomienia.
3. Nazwisko, imię i nazwisko osoby patronimicznej, która złożyła zawiadomienie.
4. Podpis osoby, która złożyła zawiadomienie.
5. Przypisany numer rejestracyjny.
6. Data przypisania numeru.
7. Nazwisko, imię i nazwisko osoby patronimicznej, która przyjęła zgłoszenie.
8. Podpis osoby, która przyjęła powiadomienie.
9. Informacja o wynikach audytu.
10. Informacja o decyzji.