Regulamin wynagrodzeń dla pracowników instytucji: próbka 2017-2018 rok pobierz za darmo

Wiadomo, że Kodeks pracy z przepisami Federacji Rosyjskiej w sprawie wynagrodzenia pracowników nie może występować bez przerwy w instytucji pracodawca, organizacji lub przedsiębiorstwa. Ponieważ wszystkie pytania dotyczące wynagrodzenia reguluje umowę o pracę między pracownikiem a pracodawcą instytucji.

Ale działania państwa( skarbiec, budżet, autonomiczną, pozarządową, non-profit) instytucje obecności pozycji płac dla pracowników, wymóg.

Sędzia dla siebie, przyjęcie tego rodzaju lokalnego normatywnego aktu prawnego, który zostanie opisany szczegółowo wszystkie kwestie płacy pracowników systemowych, aspekt bodźców materialnych zrobi porządek w pracy i będzie miało pozytywny wpływ na kształtowanie dyscypliny w zespole.

regulacje dotyczące wynagrodzenia: sekcje treści

prawa pracy Federacji Rosyjskiej wyraźnie i w pewien sposób nie reguluje treść postanowień sekcjach dotyczących wynagrodzeń, surowe wymaganianie.

Jednak zaleca się do lokalnego aktu zawierać następujące sekcje:

1. sekcji Ogólne warunki, w których pracodawca przedstawia główne cele niniejszego dokumentu, pracownicy, którzy są objęte jego działania, zapotrzebowanie na pracowników na liście płac i więcej.
2. Procedura wypłaty wynagrodzenia, warunki płatności.
3. Opis systemu wynagrodzeń używanego w firmie.
4. Minimalna płaca minimalna ustalona w firmie.
5. Wielkość wynagrodzeń ustalana dla niektórych pracowników firmy, w zależności od wykonywanej pracy lub zajmowanego stanowiska.
6. Regulamin premiowania pracowników( w przypadku, gdy sprawa nie podlega odrębnej ustawie lokalnym, na przykład rozporządzenie w sprawie premii).
7. Zatrzymywanie płatności gotówkowych, ograniczenie wielkości potrąceń, zasad i tak dalej.
8. Inne funkcje występujące w tej firmie.

Nie zapominaj, że powyższe warunki mają charakter zalecający. Najważniejszą rzeczą jest, aby pamiętać pracodawcy: przepis na płace w żadnym wypadku nie powinny pogorszyć sytuację pracowników organizacji i nie powinna być sprzeczna z przepisów. Procedura

zatwierdzania przepisów dotyczących wynagrodzeń

Kiedy pracodawca zdecyduje się opracować i zatwierdzić miejscowy aktu, konieczne jest, aby zrobić w następującej kolejności.

Najpierw .Ujednolicony formularz przepisów dotyczących wynagrodzenia nie zostały zatwierdzone, więc dokument ten jest rozwijany w organizacji własnych. Zgodnie z wymogami Kodeksu Pracy, opracował projekt dokumentu przez pracodawcę musi być przedłożony do rozpatrzenia i zatwierdzenia organu przedstawicielskiego pracowników( związkowej lub Rada pracy instytucji zbiorowego).

Przy zatwierdzaniu tego dokumentu należy uwzględnić opinię pracowników. W przypadku nieobecności wybranego organu pracodawca zatwierdza projekt samodzielnie.

Drugi .Po sporządzeniu dokumentu należy podpisać rozporządzenie w sprawie wynagrodzenia pracy. Zasadą jest, że dokument podpisany przez tego, kto to był - może to być działy zasobów ludzkich( Human Resources Specialist), głowa( główny księgowy).Ponadto organizacja może przyjąć specjalną procedurę zatwierdzania aktów lokalnych. Na przykład, zanim dokument zostanie podpisany przez kierownika przedsiębiorstwa, dokument musi zostać zatwierdzony w szczególności przez prawnika firmy lub kierownika działu personalnego.

Trzeci .Ponadto stanowisko powinno zostać zatwierdzone i wprowadzone w życie. Ta funkcja jest realizowana na podstawie zlecenia zatwierdzenia rozporządzenia w sprawie wypłaty pracy lub pola "Zatwierdzone" na samym szczycie dokumentu.

Wszyscy pracownicy firmy muszą znać przepisy dotyczące wynagrodzenia pracowniczego. Można to zrobić w następujący sposób: pracownicy

1. mogą podpisać się na specjalnym arkuszu kontrolnym;Pracownicy
2. mogą podpisać fakt, że zapoznają się z sytuacją w specjalnym dzienniku przeglądowym;
3. w sprawie znajomości przepisów dotyczących płac można zgłosić na kopii umowy o pracę, która będzie przechowywana przez pracodawcę.

Jeżeli pracownik odmawia zapoznania się z przepisami dotyczącymi wynagrodzenia za pracę, jego odmowa jest najlepiej udokumentowana na piśmie. Będzie to potwierdzeniem faktu, że pracodawca wypełnił swój obowiązek i uchroni się przed ewentualnymi problemami z inspekcją pracy.

Przykładowa klauzula płac 2017 i 2018

Regulamin wynagrodzeń próby pracy na rok 2017-2018 pobierz za darmo.Źródło( 1).

Przepisy dotyczące wynagrodzenia: pytania i odpowiedzi

Kto potrzebuje koniecznie wydać przepisy dotyczące wynagrodzenia dla pracowników i formy, w jakich jest?

Nie można zrozumieć pozycję wynagrodzenia i czy to jest dla ukarania regulamin

na płace - jeden z lokalnych wewnętrznych dokumentów normatywnych pracodawcy. Konieczne jest nie tylko opisanie stosowanego systemu kalkulacji i wynagrodzenia za pracę, ale także skonsolidowanie w organizacji systemu materialnych zachęt i zachęt dla pracowników.

Przepis ten uzasadnia zasadność włączenia do kosztów podatkowych kosztów wynagrodzeń.Jego nieobecność drastycznie zmniejsza szanse organów podatkowych, aby udowodnić zasadność zmniejszenia podstawy opodatkowania dla podatku dochodowego lub premie STS-podatkowych, odszkodowań i innych podobnych płatności.

Biorąc pod uwagę te zalety sytuacji, podatnicy w większości przypadków nie oszczędzają czasu i energii na jej rozwój.

zrobić bez takiego dokumentu może być tylko w jednym przypadku - jeśli wszystkie warunki płatności są opisane w umowie o pracę z pracownikiem, lub w układzie zbiorowym lub wszystkich pracowników firmy pracują w warunkach, które wykluczają wszelkie odchylenia od normy( nie pracuje w godzinach nadliczbowych, w nocy i urlopczas).W takim przypadku nie można określić osobnego przepisu.

W ustawodawstwie naszego kraju nie ma bezwarunkowego wymogu opracowania i stosowania przepisów dotyczących wypłat pracy dla każdego pracodawcy. Nie ma również wymagań dotyczących formy, rodzaju i treści tego dokumentu. Dlatego, dla arbitralnej formy przepisu lub jego nieobecności jako oddzielnego dokumentu, kara nie będzie następować.

pewien czy połączyć przepis na wynagrodzenia i premie pracowników

Ponieważ wymogi prawne dotyczące tej kwestii nie istnieje w różnych organizacji i firm może spełnić szereg opcji projektowych dla wewnętrznych dokumentów odnoszących się do obliczania i wypłaty wynagrodzeń dla pracowników.

Na przykład rozporządzenie w sprawie wynagrodzenia wydaje się jako oddzielny dokument, a warunki dotyczące premii są określone w innym akcie lokalnym - przepis dotyczący premii. Możesz przewidzieć inne regulacje wynagrodzeń: indeksowanie płac, podsumowane rozliczanie godzin pracy i inne.

Indywidualni pracodawcy ograniczają się do zatwierdzania tylko jednego dokumentu - układu zbiorowego, który określa wszystkie niezbędne aspekty polityki płacowej.

Decyzja o zarejestrowaniu wszystkich niezbędnych niuansów płacowych w jednym dokumencie lub sformułowaniu każdej ważnej kwestii z odrębnymi przepisami pozostaje w gestii kierownictwa firmy lub IP pracodawcy. Jeżeli podjęta zostanie decyzja o połączeniu kwestii systemu płatności z cechami premii w jednym miejscu, należy jak najdokładniej określić w tym dokumencie wszystkie niuanse.

Prześlij główne części regulaminu dotyczące wynagrodzeń i premii dla pracowników

Przepisy dotyczące wynagrodzeń i premii dla pracowników mogą obejmować, na przykład, następujące sekcje:

1. ogólne warunki i definicje;
2. opis aktualnego systemu wynagrodzeń spółki;
3. warunki i formy płatności wynagrodzenia;
4. ponosi odpowiedzialność pracodawcy za opóźnienie w wynagrodzeniu;
5. data wygaśnięcia stanu;
6. tabela "Dotacje";
7. tabela "Kompensacja";
8. tabela "Uprawnienia";
9. tabela "Składki";
10. tabela "Inne świadczenia pracownicze".

Część ogólna zawiera odniesienie do dokumentów normatywnych, które regulują ten przepis. Następnie następuje rozszyfrowanie podstawowych pojęć i terminów użytych w przepisie, aby każdy pracownik, czytając go, nie miał trudności ze zrozumieniem treści dokumentu. W tej samej sekcji należy wskazać, kto jest objęty tym przepisem( pracownicy zatrudnieni na podstawie umowy o pracę, pracownicy zatrudnieni w niepełnym wymiarze godzin itp.).

Druga część poświęcona jest opisowi systemu płatności pracowniczych( SOT), przyjętego przez pracodawcę( czas, praca na akord itp.).Jeżeli dla różnych kategorii pracowników i pracowników podano różne COT, podano opis wszystkich zastosowanych systemów.

W sekcji przeznaczonej na opis warunków i form wypłat wynagrodzeń podano daty ich wypłacania pracownikom( zaliczka i ostateczne rozliczenie).Limit jednorazowej wypłaty dochodów z wynagrodzenia nie może.

Pamiętaj, że trzeba płacić wynagrodzenie za pracę co najmniej 2 razy w miesiącu( część 6, artykuł 136 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, pismo z Rostrud z 30.05.2012 nr PG / 4067-6-1).Osoby naruszające ten wymóg mogą ponosić odpowiedzialność administracyjną zgodnie z punktem 6 art.5.27 Kodeksu wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej( grzywna w wysokości od 30 000 do 50 000 rubli za przedsiębiorstwo, od 10 000 do 20 000 rubli dla urzędników i od 1 000 do 5 000 rubli na OD).Należy pamiętać, że termin płatności musi być określony określoną datą.Niemożliwe jest utworzenie "wtyczki" dat.

Jednak nie będzie naruszać zasad wypłaty wynagrodzeń częściej niż dwa razy w miesiącu.

Ta sama sekcja ujawnia formę płatności: gotówkę za pośrednictwem kasjera lub przelew na karty bankowe pracowników, a także procent możliwej zapłaty części dochodów z wynagrodzenia w naturze.

Oddzielna pozycja odzwierciedla informacje związane z odpowiedzialnością pracodawcy za opóźnienie wynagrodzenia.

Pamiętaj, że odpowiedzialność pracodawcy za opóźnienie w wypłacie jest określona w art.236 TC RF, która ustala minimalną kwotę odsetek( nie mniej niż 1/150 stopy refinansowej Banku Centralnego Federacji Rosyjskiej z niespłaconych kwot w czasie za każdy dzień opóźnienia).

Pozycja może być ustawiona na zwiększoną wartość kompensacji.

Ostatnia część zamyka główną część tekstu przepisu, wskazując okres ważności i inne niezbędne warunki.

Co zawiera tabelaryczna część przepisu?

W strukturze sytuacji z rozważanego przykładu wszystkie dopłaty, odszkodowania i premie są dokonywane w oddzielnych sekcjach tabeli. Nie jest to konieczne - można również zastosować tekstową formę prezentacji. W tym przypadku ta metoda strukturyzowania informacji jest stosowana ze względu na jasność i prostotę percepcji.

Tabela "Dodatki" zawiera listę tych dodatków do wynagrodzenia, które dotyczą pracodawcy. Na przykład mogą to być dodatkowe płatności związane z pracą w nadgodzinach, pracą w nocy lub pracą pracownika na urlopie i inne współpłatności.

Dla każdego rodzaju dopłaty tabela przedstawia odpowiednie stopy procentowe. Na przykład w przypadku pracy w nocy dopłata wynosi 40% stawki godzinowej( w przypadku pracowników czasowych).W oddzielnej kolumnie tabeli( można ją nazwać "Uwaga"), wskazane są niezbędne dane wyjaśniające. Na przykład za dodatkową opłatą za pracę w nocy w tej kolumnie uznaje się okres uznawany za nocny: od 22:00 do 06:00.

Struktura tabeli "Kompensacja" jest podobna do opisanej powyżej. Są kompensacji( na przykład, szkodliwe i niebezpieczne warunki pracy, na zwolnienia, redukcja itp) są uzupełniane przez odpowiednią kwotę lub algorytmu obliczeniowego. Tabela

„Margines” jest obecna w pozycji tylko wtedy, gdy tego rodzaju dodatków pieniężnych do wynagrodzenia u pracodawcy istnieje. Jako przykład możesz dodać dodatek na czas trwania usługi. W tym przypadku, należy wyjaśnić szczegółowo, na okres jakiegoś dodatku rozmiar jest konieczne. Na przykład, na długości usług od 4 do 7 lat, dodatek do wynagrodzenia wynosi 12%, od 7 do 10 - 15%, a ponad 10 lat - 18% wynagrodzenia brutto.

Pozostałe tabele wypełnia się w ten sam sposób. Przykładowe przepisy

na wynagrodzenia i premie dla pracowników za 2017 i 2018, można pobrać klikając na link.

przeglądu przepisów dotyczących wynagrodzenia każdego roku czy

żądanej pozycji na wynagrodzenia może zostać zatwierdzony przez pracodawcę raz aktu bez ograniczeń czasowych( na czas nieokreślony).Prawodawstwo nie ma żadnych szczegółów dotyczących ważności takiego dokumentu.

potrzebne do corocznego przeglądu sytuacji może pojawić się w przypadku, gdy pracodawca jest opracowanie nowych działań z udziałem pracowników w różnych zawodach, dla których niezbędne jest wprowadzenie zmian lub uzupełnienie istniejących ETS i motywacyjnych płatności lub warunki pracy są zmieniane.

pracodawców i pracowników są zainteresowani w utrzymaniu swoich wewnętrznych aktów lokalnych na bieżąco i powinny niezwłocznie zainicjować ich przeglądu, w tym przepisu.

Gdy płaca akordowa, który zapewnia niuanse w

pozycja Kawałek wynagrodzenia jest jedną z form wynagrodzenia, w których zdobył kwota zależy od liczby jednostek wyprodukowanych przez pracownika lub ilości wykonywanej pracy. Uwzględnia to jakość wykonanej pracy, złożoność działania i warunki pracy.

Istnieje kilka rodzajów płac akord:

1. prosty;
2. kawałek-bonus;
3. jest kwotą ryczałtową.

jest on oparty na fragmentarycznego stopy, a pozostałe dodatki obrót( na przykład premii na obecność małżeństwa) są ustawione zgodnie z ustaloną wartość, albo w procentach ilości osiągnięty.

zależności od gatunku użytych w przepisach płacowych akord zapewniają obliczanie cechy i wypłatę wynagrodzenia, biorąc pod uwagę wszystkie niuanse COT z konkretnego pracodawcy.

Wnioski regulacje

na płace niezbędne zarówno dla pracowników, jak i pracodawcy jest. Z tym wewnętrznym dokumencie łatwiej bronić podatników przed organami podatkowymi zasadność zmniejszenia podstawy opodatkowania dla podatku dochodowego lub podatku od wypłat STS zasięgu. I pracownicy będą mieć pewność, że nie zostaną oszukani przy obliczaniu wynagrodzenia i mogą dostać uzasadniony dodatki i odszkodowania( w tym sądy).

Niniejszy dokument nie jest prawnie określonej formie dla każdego pracodawcy, ma wygląd. Termin ważności jest ustalany przez pracodawcę niezależnie. Sytuacja może zostać poddana przeglądowi w razie potrzeby lub działać w nieskończoność.Źródło( 2).

Źródło:

1. https: //spmag.ru/articles/ polozhenie-ob-oplate-Truda-rabotnikov
2. http://nalog-nalog.ru/oplata_truda/polozhenie_ob_oplate_truda_rabotnikov_-_obrazec-2017/