En prøve og et skjema for utfylling av ferieplanen i 2018-2019

Tidsplanen for helligdager - et skjema og et utvalg av ferdigstillelse i 2018 og 2019 vil bli nødvendig både for arbeidsgivere med erfaring og for forretningsmenn som nettopp har startet sin virksomhet.

I denne artikkelen vil vi vurdere: hva er dette - tidsplanen for helligdager, hvorfor og hvem trenger det; når skal du utarbeide det og hvem og hvordan det gjør det nyanser av planlegging i "barnet" og fortrinnsfaktorer, som påvirker overføringen av hviledager.

Planlagt ferie: hva er det, hvorfor og hvem trenger det?

Ferieplanen er et internt dokument av organisasjonen, med hensyn til arbeidsgiverens og arbeidskollegiets interesser. Takket være det blir arbeidstakernes rettigheter til årlig permisjon realisert og kontinuiteten i produksjonsaktiviteten opprettholdes.

Tidsplanen for helligdager er like viktig for administrasjonen av institusjonen (firmaet) og for sine ansatte. Kvalitativ oppstilling av tidsplanen gjør det mulig å minimere konflikter og forvirring på spørsmål om arbeidstakeravgang i neste ferie.

I artikkel 123 i Russlands arbeidskodeks kan du finne informasjon om tidsplanen for helligdager som bestemmer den årlige hvileperioden for alle medlemmer av organisasjonens arbeidskollektiv.

Samtidig er det ingen avklaring i arbeidslovgivningen i Russland om antall ansatte, der det er obligatorisk å utarbeide en tidsplan. Samtidig kan vi si at dokumentet er svært nødvendig med et stort antall arbeidere i teamet.

På samme måte gir loven bøter ved uforholdsmessig utførelse av ferieplanen. Du må vite at straffen direktør i selskapet, å ignorere kravene til arbeidsrett i planlegging av ferien, forutsatt av artikkel 5.27 av Administrative Code (. En bot fra 1 000 til 5 000 rubler), In straffen for en juridisk enhet, vil straffen bli større - fra 30 000 til 50 000 rubler .

Og med gjentatte brudd på den antagelse kan hodet av firmaet diskvalifiseres i 1-3 år eller mer økes til straffe med en bot på 10 000 til 20 000 rubler., Som et juridisk enhet i en gitt situasjon kan bringes til utvinning av den mengde fra 50 000 til 70 000 rubler.

Tidsplan for helligdager: Når, av hvem og hvordan utfylles T-7-skjemaet?

Siden planen for helligdager er en av personell dokumenter, ansvarlig for utarbeidelse og rettidig godkjenning ligger hos fagpersonell (personalkontoret) og styring av virksomheten.

Ferieplanen er utarbeidet i henhold til den forenklede enhetlige formen T-7 (inntil nylig).

Denne form for T-7-skjemaet kan lastes ned her (nedlastingsskjema).

Hvordan fylle ut T-7-skjemaet?

Alle 10 kolonnene i T-7-skjemaet er fylt med følgende opplysninger, presentert i syv avsnitt:

1. kolonne 1 - navnet på den strukturelle enheten (kontor, maskinmesteren, arbeidsdepartementet, finansdepartementet og andre);
2. Count 2 - stilling i henhold til personaleplanen (direktør, sekretær, låsesmed og andre);
3. kolonne 3 og 4 - ansattes etternavn, fornavn, patronym og personnummer;
4. kolonner 5-9 - data på ferie (varighet, hviledato - planlagt og faktisk);
5. Count 8 - grunnlaget for å endre planlagte ferie datoer;
6. kolonne 9 - dato for forventet permisjon
7. kolonne 10 er et notat.

Til dags dato er bruk av denne forenklede form for ferieplaner valgfri. Samtidig er det ikke noe forbud mot bruk i arbeidslovgivningen. Derfor er valget: Fyll ut T-7-skjemaet, eller utvikle ditt eget dokument som ligner på navn og formål.

Viktigst, gjør det på tide. Ikke senere enn 2 uker før slutten av inneværende år. Ikke feilberegne i helgene, gjør litt tidligere. For eksempel, i 2019 skal utvikles ferie tidsplan, godkjent og introdusert til ansatte mot signatur, i hvert fall inntil 12.18.2017 (ikke senere!), Better gjøre 16.12.2018 år.

Husk artikkel 123 i LC RF. Som sier om godkjenning av tidsplanen for helligdager senest to uker før starten av det nye kalenderåret!

Nyanser av planlegging i "barnet" -aspektet

Arbeidslovgivningen påvirker tidsplanen for permisjon i tidsplanen. Vi lister kategoriene medarbeidere som har rett til hvile på et passende tidspunkt:

1. ektefeller i deres hustrues ferie for fødsel (art. 123 av LC RF);
2. foresatte, arbeider i Far North, for å følge et barn under 18 år til en annen lokalitet til området av hans opptak til universitet eller høyskole (Art. 322 av LC RF).
3. En av foreldrene reiser et funksjonshemmede barn under 18 år (art. 262.1 i RF Tollkodeksen).

Denne kategorien "barnet" aspekt av ferieinnstillingen kan tilskrives, og obligatorisk registrering av meninger om den periode med hvile den ansatte som ikke har oppnådd myndighetsalder (18 år). For en slik gruppe medarbeider i arbeidskodeksen for RF er feriefunksjonene fremhevet i en egen artikkel 267.

Sammen med feriefordelene for ansatte med barn, ikke glem begrensningene. I eksempel 20 i Høyesterettsdomstolens avgjørelse av 28. januar 2014 nr. 1 er det angitt at to eller flere helligdager ikke kan brukes samtidig.

Husk at når du planlegger å planlegge ferie permisjon bør ikke være inkludert ansatte som er i permisjon til omsorg for sine barn, og arbeider i deltidsarbeid.

Holiday tidsplan: "Preferential" regulatorer

Tidsplanen for helligdager bør også tas hensyn til en gruppe ansatte som arbeidsgiver er forpliktet til å være enig med noen av sine valgte hvileperioder.

Blant slike ansatte kan identifiseres:

1. Erverdige givere (loven i Russland "På donasjon av blod og dets komponenter" av 20.07.2012 № 125-FZ);
2. Russiske helter og ridderne av Order of Glory (RF Law "On the status of Helt av Sovjetunionen, heltene fra Russland og Full Cavaliers av Order of Glory" fra 15.01.1993 nummer 4301-I);
3. Heroes of Socialist Labor, Hero of Labor i Russland og full innehavere av Order of Labor Glory (loven "På bestemmelsen av sosiale garantier til Heroes of Socialist Labor, Hero of Labor i Russland og Full Cavaliers av Order of Labor Glory" fra 09.01.1997 nummer 5-FZ);
4. Tsjernobyl (RF Law "On sosial beskyttelse av borgere som er utsatt for stråling som følge av Tsjernobyl-katastrofen" fra 15.05.1991 nummer 1244-I);
5. Personer som har fått en viss prosentandel av stråling i Semipalatinsk (loven "On sosiale garantier for borgere som er utsatt for stråling som følge av atomprøvesprengninger på Semipalatinsk test site" fra 10.01.2002 nummer to-FL).
6. politi, hvis de ikke har utøvd sin rett til grunnleggende permisjon, en planlagt (Law "On tjeneste i rettshåndhevelse organer i Den russiske føderasjon og endringer i Russland, noen rettsakter" av 30.11.2011 nummer 342-FZ).

Hvis virksomheten praktiserer ekstern kompatibilitet, har deltidsarbeideren rett til å gå på ferie samtidig som en annen hvile i hovedstedet for arbeidet (art. 286 av LC RF).

Arbeidsgiver når scheduling ferier må ta hensyn til den oppfatning av den ansatte - ektefeller av soldater, har rett til å fratre i perioden sammenfaller med utgivelsen av ektefelle (loven "On status for tjenestemenn" fra 27.05.1998 nummer 76-FZ).

Hva med nybegynnere?

Ved utarbeidelse av ferieplan for 2019, som er godkjent i desember 2018, ikke være i stand til å forutse alle mulige hvileperioder ansatte innrømmet å jobbe etter starten av kalenderåret (2018). Mangelen på en planlagt utgivelse av en nykommer i tidsplanen redder imidlertid ikke administrasjonen fra plikten til å levere den.

I samsvar med Art. 122 i arbeidskodeksen i Russland, har en ansatt som har arbeidet for denne arbeidsgiver i seks måneder rett til å forlate.

I disse tilfellene kan personalspesialisten (HR), ansvarlig for ferieplanen, gjøre det på følgende måter:

1. uten å endre den godkjente tidsplanen, å utstede permisjon ved bestilling (på grunnlag av ansattes søknad og administrasjonens avgjørelse);
2. legg til en egen tidsplan for tidsplanen for å reflektere informasjon om ferier av nykommere (registreringen av ferien er gjort på vanlig måte).

Hvordan påvirker ferieplanen ferienplanen?

Arbeidsgiveren i organisasjonen har rett til å endre ferieperioden i samråd med arbeidsgiveren. Dette vil tillate artiklene 123 og 124 av LC RF. Informasjonen om overføring av permisjon gjenspeiles i ferieplanen i de spesielt utpekte grafene8og9.

Ansatte må skrive en søknad om overføring av ferie, der du vil spesifisere de nye datoene for ferien og grunnene til å endre ferieperioden.

Også hvileperioden kan variere på grunn av sykdom hos den ansatte. Arbeidslovens artikkel 124 forplikter arbeidsgiveren i dette tilfellet til å forlate permisjonen eller å overføre den til en annen periode, omregnet i sistnevnte tilfelle ferielønn.

For forlengelse av permisjon er det nødvendig når arbeidstakerne var syke før begynnelsen.

Men uansett hva situasjonen og detaljene var, skriver medarbeider en erklæring på grunnlag av hvilken informasjon om overføringen hans er inkludert i permisjonen. Spesielle karakterer i tidsplanen for forlengelse av permisjon på grunn av sykdom er ikke oppgitt.

Justering av hvilevilkårene kan ikke bare oppstå for de ansatte, men også i forbindelse med produksjonsbehovet.

For virksomheten er det for eksempel nødvendig å gjennomføre en omfattende rekonstruksjon av produksjonslinjen i forbindelse med utvikling av nye aktiviteter og innføring av forbedret teknologi. Spesialister som er involvert i denne prosessen, og som svarer hver på sitt nettsted for et bestemt sett med aktiviteter, er pålagt å være til stede på arbeidsplassen i lang tid, slik at de ikke kan gå på permisjon av produksjonsgrunnlag.

I dette tilfellet er artikkel 124 i LC RF gitt, som sier at på grunnlag av samtykke fra den ansatte som er uttrykt skriftlig og ledelsens ordre, blir permisjon utsatt til neste arbeidsår.

Hvor kan jeg laste ned den fullførte prøveferieplanen for 2018-2019?

Last ned den fullførte prøveeksemplarferieplanen på dette nettstedet:

Last ned prøveferieplanen fylt ut - 2018-2019

Hvordan lage en ferieplan: En videoopplæring?

Kanal "Hva skjer med TV".

Ved slutten av hvert år skal HR-avdelingens personale opprette en tidsplan for ferier for neste år. Hva skal du se etter, hvordan du skal utarbeide dokumenter på riktig måte, hvilke funksjoner bør tas i betraktning. I dette nummeret vil veiledningen til menneskelige ressurser hjelpe oss med å svare på disse spørsmålene.

Dermed er tidsplanen for helligdager en avtalt og godkjent tidsplan for hvileperioder for ansatte i organisasjonen, som er bindende for begge parter i ansettelseskontrakten.

Kilde: artiklens redaktørhttp://nalog-nalog.ru/otpusk_i_vremya_otdyha/grafik_otpuskov_-_blank_i_obrazec_zapolneniya/