bekend dat de Arbeidswet van de Russische Federatie regelgeving inzake de beloning van werknemers niet aanwezig kan zijn zonder mankeren aan de werkgever instelling, organisatie of onderneming. Omdat alle kwesties met betrekking tot arbeidsbeloning worden geregeld door het afgesloten arbeidscontract tussen de werknemer van de instelling en de werkgever.
Maar de activiteiten van de staat( treasury, budget, autonoom, niet-gouvernementele, non-profit) instellingen van de aanwezigheid van de positie van de lonen van de werknemers, een vereiste.
Oordeel zelf, de goedkeuring van dit soort lokale normatieve rechtshandeling, die naar alle vraagstukken voeren systeem medewerkers zullen worden beschreven, zal het aspect van de materiële prikkels bestelling plaatsen op het werk en zal een positieve invloed hebben op de vorming van de discipline in het team te hebben.
INHOUD
verordeningen op de lonen: inhoud secties
arbeidswetgeving van de Russische Federatie duidelijk en op een bepaalde manier doet de inhoud van de bepalingen van de artikelen op de lonen, strenge eisen niet te regulerenno.
echter, is het raadzaam om de lokale handeling omvat de volgende rubrieken:
- Section algemene bewoordingen waarin de werkgever een overzicht van de belangrijkste doelstellingen van dit document, de werknemers die worden gedekt door haar optreden, eisen aan werknemers voor payroll en nog veel meer.
- Procedure voor betaling van lonen, betalingsvoorwaarden.
- Beschrijving van het loonstelsel dat in het bedrijf wordt gebruikt.
- Het minimumloon( minimumloon) dat is vastgesteld in het bedrijf.
- Salarisgroottes vastgesteld voor bepaalde werknemers van het bedrijf, afhankelijk van het werk of de functie die wordt aangehouden.
- Voorwaarden voor het toekennen van werknemers( in het geval dit probleem niet wordt geregeld door een afzonderlijke lokale handeling, bijvoorbeeld de bepaling over bonussen).
- Voorwaarden voor het inhouden van contante betalingen, achterhoudslimieten, regels, enzovoort.
- Andere functies die zich in dit bedrijf voordoen.
Vergeet niet dat de bovenstaande voorwaarden van aanbeveling zijn. Het belangrijkste is om de werkgever te onthouden: een voorziening op de lonen in ieder geval zou de situatie van de werknemers van de organisatie niet verergeren en mag niet de wetgeving tegenspreken.
procedure voor de goedkeuring van de bepalingen inzake beloningen
Wanneer een werkgever besluit om te ontwikkelen en goedkeuren van de lokale act, is het noodzakelijk om te doen in de volgende volgorde.
Eerste .De uniforme vorm van de verordening over de beloning van arbeid is niet goedgekeurd, daarom wordt het document onafhankelijk in de organisatie ontwikkeld. Volgens de eisen van de arbeidswet, ontwikkelde een ontwerp-document door de werkgever moet ter beoordeling en goedkeuring van het vertegenwoordigende orgaan van de werknemers( vakbond of raad van de arbeid collectief instellingen) worden ingediend.
Bij de goedkeuring van dit document moet rekening worden gehouden met de mening van de werknemers. In het geval dat de gekozen instantie afwezig is, keurt de werkgever het project zelfstandig goed.
Tweede .Na het opstellen van het document moet de verordening over de beloning van de arbeid worden ondertekend. In de regel, het document ondertekend door wie het ook was - het zou kunnen zijn human resources afdelingen( Human Resources Specialist), Head( chief accountant).Daarnaast kan een organisatie een specifieke procedure goedkeuren voor het goedkeuren van lokale handelingen. Voordat het document bijvoorbeeld door het hoofd van de onderneming wordt ondertekend, moet het document met name worden goedgekeurd door de advocaat van het bedrijf of door het hoofd van de personeelsafdeling.
Derde .Verder moet de positie worden goedgekeurd en uitgevoerd. Deze functie wordt uitgevoerd door de order na goedkeuring van de verordening over de betaling van arbeid of het veld "Goedgekeurd" helemaal bovenaan in het document.
Alle werknemers van het bedrijf moeten bekend zijn met de regelgeving inzake arbeidsbeloningen. Dit kan als volgt: medewerkers van
- kunnen een speciaal inspectievel ondertekenen;Medewerkers van
- kunnen het feit dat ze bekend zijn met de situatie, ondertekenen in een speciaal herzieningsjournaal;
- over het feit van de kennismaking met de bepaling over lonen kan worden gemeld op een kopie van de arbeidsovereenkomst, die door de werkgever zal worden bewaard.
Als de werknemer weigert zich vertrouwd te maken met de arbeidsbeloning, wordt zijn weigering het beste schriftelijk vastgelegd. Dit zal een bevestiging zijn van het feit dat de werkgever zijn plicht heeft vervuld en zichzelf zal behoeden voor mogelijke problemen met de arbeidsinspectie.
Voorbeeldafrekeningclausule 2017 en 2018
-verordeningen betreffende beloning van arbeidsmonster voor downloadjaar 2017-2018 jaar. Bron( 1).
verordeningen op de lonen: vragen en antwoorden
Wie moet per se aan de regelgeving betreffende de beloning voor de werknemers en de vorm waarin het is gemaakt uit te geven?
Kan niet maken de positie van de loon- en of het nu voor het straffen van
verordeningen op de lonen - een van de interne lokale normatieve documenten van de werkgever. Het is niet alleen noodzakelijk om het toegepaste systeem van berekening en vergoeding voor werk te beschrijven, maar ook om in de organisatie een systeem van materiële prikkels en aanmoediging van werknemers te consolideren.
Deze bepaling rechtvaardigt de legitimiteit van opname in de belastingkosten van salariskosten. Zijn afwezigheid drastisch vermindert de kansen van de belastingdienst om de geldigheid van het verminderen van de belastbare grondslag voor de inkomstenbelasting of STS-fiscale bonussen, vergoedingen en andere soortgelijke betalingen te bewijzen.
Gezien deze voordelen van de situatie, hebben belastingbetalers in de meeste gevallen niet de tijd en energie over om het te ontwikkelen.
doen zonder een dergelijk document kan slechts in één geval - als aan alle voorwaarden van betaling worden beschreven in de arbeidsovereenkomst met de werknemer, of in de CAO of alle werknemers van het bedrijf werken in omstandigheden die eventuele afwijkingen uit te sluiten van normaal( niet overuren, 's nachts en vakantietijd).In dit geval kunt u geen afzonderlijke bepaling opmaken.
In de wetgeving van ons land is er geen onvoorwaardelijke vereiste voor de ontwikkeling en toepassing van de arbeidsbetaalverordeningen voor elke werkgever. Er zijn ook geen vereisten voor de vorm, het type en de inhoud van dit document. Daarom zal voor een willekeurige vorm van de bepaling of de afwezigheid ervan als een afzonderlijk document, geen straf volgen.
zeker of om de voorziening te combineren over de beloning en bonussen van de werknemers
Sinds wettelijke eisen op dit punt niet bestaat in een verscheidenheid van organisaties en bedrijven kunnen een verscheidenheid aan opties voor het interne documenten betreffende de berekening en de betaling van de lonen aan de werknemers wordt voldaan.
Bijvoorbeeld, de regelgeving inzake beloning wordt uitgegeven als een afzonderlijk document en de bonusvoorwaarden worden voorgeschreven in een andere lokale wet: de bepaling over bonussen. U kunt voor andere salarisregelingen zorgen: over indexering van lonen, samengevatte boekhouding van werkuren en anderen.
Individuele werkgevers beperken zich tot het goedkeuren van slechts één document - de collectieve overeenkomst, die alle noodzakelijke aspecten van het salarisbeleid bepaalt.
Het besluit om al de noodzakelijke salarisnuances in één document te registreren of elk belangrijk punt met afzonderlijke bepalingen te formuleren, blijft voor het management van de onderneming of de werkgever-IP.Als de beslissing wordt genomen om de problemen van het betalingssysteem en de kenmerken van de bonus in één positie te combineren, is het noodzakelijk om alle nuances zo volledig mogelijk in dit document in te stellen.
Prompt grote delen van de bepalingen inzake loon en bonussen
werknemers verordeningen over beloningen en bonussen aan werknemers kunnen omvatten, bijvoorbeeld, de volgende onderdelen:
- veelgebruikte termen en definities;
- beschrijving van het huidige loonsysteem van het bedrijf;
- bepalingen en vormen van betaling van lonen;
- de verantwoordelijkheid van de werkgever voor de vertraging in salaris;
- -vervaldatum van de staat;
- tabel "Subsidies";
- tabel "Compensatie";
- tabel "Toelagen";
- tabel "Premiums";
- tabel "Andere personeelsbeloningen".
Het algemene gedeelte bevat een verwijzing naar de normatieve documenten die deze bepaling regelen. Vervolgens wordt de ontcijfering van de basisconcepten en termen die in de bepaling worden gebruikt zo gegeven dat elke werknemer bij het lezen ervan geen problemen zou hebben om de inhoud van het document te begrijpen. Vermeld in dezelfde rubriek wie onder deze bepaling valt( werknemers met een arbeidsovereenkomst, deeltijdwerkers, enz.).
Het tweede deel is gewijd aan de beschrijving van het systeem van arbeidsuitkeringen( SOT), aangenomen door de werkgever( tijd, stukwerk, enz.).Als er verschillende COT's worden verstrekt voor verschillende categorieën werknemers en werknemers, wordt een beschrijving gegeven van alle gebruikte systemen.
sectie bedoeld om de timing en de vorm van betaling van de lonen, beschrijven geven de datum van uitgifte aan werknemers hun verdiende beloning( voorschot en de uiteindelijke betaling).Beperkte eenmalige betaling van het salarisinkomen kan dat niet.
Merk op dat de vergoeding aan minstens 2 keer per maand( ch. 6, art. 136 TC RF Rostrud brief van 30.05.2012 № NG / 4067-6-1).Overtreders van deze vereiste kunnen worden geconfronteerd met administratieve aansprakelijkheid op grond van artikel 6 van Art.5.27 van de Administratieve Code( een boete van 30 000 50 000 roebel bij de firma, van 10 000 20 000 roebel -. De officieren en van 1 000-5 000 roebel -. Om SP).En houd er rekening mee dat de betalingstermijn moet worden bepaald op een specifieke datum. Het is onmogelijk om een "plug" van datums te maken.
Het zal echter niet vaker regels overtreden dan tweemaal per maand.
Hetzelfde gedeelte onthult de betalingsvorm: contant via de kassier of overboeking naar bankkaarten van werknemers, evenals het percentage van de mogelijke betaling van een deel van het salarisinkomen in natura.
De afzonderlijke post geeft de informatie weer die verband houdt met de verantwoordelijkheid van de werkgever voor de vertraging van het salaris.
Vergeet niet dat de aansprakelijkheid van de werkgever voor de vertraging van het salaris is vastgelegd in art.236 LC RF, waarbij de minimale hoeveelheid belang stelt( niet lager dan 1/150 CBR herfinancieringsrente-betaalde bedragen voor elke dag vertraging).
De positie kan worden ingesteld op een verhoogde hoeveelheid compensatie.
Het laatste deel sluit het hoofdtekstgedeelte van de bepaling, met vermelding van de geldigheidsperiode en andere noodzakelijke voorwaarden.
Wat staat in het tabelgedeelte van de bepaling?
In de structuur van de situatie van het beschouwde voorbeeld worden alle toeslagen, vergoedingen en bonussen in afzonderlijke secties van de tabel gemaakt. Dit is niet nodig - de tekstuele presentatievorm kan ook worden toegepast. In dit geval wordt deze methode voor het structureren van informatie toegepast met het oog op de duidelijkheid en eenvoud van perceptie.
De tabel "Supplementen" bevat een lijst van de toevoegingen aan het salaris die van toepassing zijn op de werkgever. Het kunnen bijvoorbeeld extra betalingen zijn die verband houden met overwerk, nachtwerk of werk van een werknemer tijdens een vakantie en andere co-betalingen.
Voor elk type toeslag geeft de tabel de relevante rentetarieven weer. Bijvoorbeeld, voor werk 's nachts, bedraagt de toeslag 40% van het uurtarief( voor arbeiders-tijdwerknemers).In de afzonderlijke kolom van de tabel( deze kan "Opmerking" worden genoemd) worden de nodige verklarende gegevens vermeld. Tegen een meerprijs voor nachtwerk in deze kolom wordt bijvoorbeeld een periode beschouwd die wordt beschouwd als nacht: van 22:00 tot 06:00 uur.
structuur tapijt "Compensation" is gelijk aan die hiervoor beschreven. Deze compensatie( bijvoorbeeld schadelijke en gevaarlijke werkomstandigheden, bij ontslag, reductie, etc.) worden aangevuld met een overeenkomstig bedrag of de berekening algoritme. Tabel
"Margin" is aanwezig op een positie alleen als dit soort geld additieven aan salaris op de werkgever bestaat. Als voorbeeld is vergoeding voor anciënniteit. Hierbij moet worden verduidelijkt in detail, gedurende enige omvang met noodzakelijk is.15% en meer dan 10 jaar - - 18% van het brutosalaris bijvoorbeeld voor diensttijd 4-7 jaar, een aanvulling op het salaris 12%, 7-10 zijn.
Andere tabellen zijn op dezelfde manier ingevuld.
monster bepalingen inzake loon en bonussen aan werknemers voor 2017 en 2018, kunt u downloaden door te klikken op de link.
herziening van de bepalingen inzake beloningen elk jaar of
gewenste positie op vergoeding door de werkgever eens en handeling kan worden goedgekeurd zonder beperking in de tijd( voor onbepaalde tijd).Wetgeving van elke functies voor de geldigheidsduur van een dergelijk document is niet ingesteld.
nodig voor de jaarlijkse herziening van de situatie kan zich voordoen in gevallen waarin de werkgever is het ontwikkelen van nieuwe activiteiten met de betrokkenheid van de werknemers in verschillende beroepen voor die nodig is om te herzien of aan te vullen het bestaande ETS en aanmoedigingspremies, of de werkomstandigheden zijn gewijzigd.
van werkgevers en werknemers zijn geïnteresseerd in het handhaven van hun interne lokale acts to-date en moet onmiddellijk starten hun beoordeling, met inbegrip van de betrokken bepaling.
Bij stukloon, die nuances bepaalt
positie stukloon is een van de vormen van beloning waarbij het verworven gedeelte afhankelijk van het aantal eenheden geproduceerd door de werknemer of de hoeveelheid werk verricht. Hierbij wordt rekening gehouden met de kwaliteit van het werk, de complexiteit van de uitvoering en arbeidsomstandigheden.
Er zijn verschillende soorten stukwerk lonen:
- eenvoudig;
- stukbonus;
- is een forfaitair bedrag.
Het is gebaseerd op stukloon, en de resterende salaris supplementen( bijvoorbeeld de premie voor de afwezigheid van het huwelijk) worden ingesteld als een vast bedrag of een percentage van het laatst verdiende bedrag.
Afhankelijk van de soort die in de bepalingen stuk-rate lonen bieden functies berekening en de betaling van de lonen, rekening houdend met alle nuances van het COT met een bepaalde werkgever.
Conclusies
verordeningen op de lonen is noodzakelijk voor zowel werknemers als werkgevers. Met deze interne document gemakkelijker om de belastingbetaler te verdedigen voor de belastingdienst de geldigheid van het verminderen van de belastbare grondslag voor de inkomstenbelasting of op missie STS-range salarisbetalingen. En werknemers zullen er zeker van zijn dat zij niet zullen worden misleid in de berekening van de salarissen en ze kunnen een legitieme toelagen en vergoedingen( met inbegrip van de rechtbanken) te krijgen.
Dit document is niet wettelijk voorgeschreven formulier voor elke werkgever, heeft hij een blik. De geldigheidstermijn wordt onafhankelijk door de werkgever bepaald. De situatie kan zo nodig worden herzien of voor onbepaalde tijd worden gehandhaafd. De bron( 2).
Bron:
- https: //spmag.ru/articles/ polozhenie-ob-oplate-truda-rabotnikov
- http://nalog-nalog.ru/oplata_truda/polozhenie_ob_oplate_truda_rabotnikov_-_obrazec-2017/
