Raad werknemers in organisaties of instellingen representatief is voor de collectieve lichaam van de werknemers overheidsinstellingen. Hij is een permanent gekozen orgaan dat optreedt namens alle medewerkers van de organisatie. Het belangrijkste doel van de ondernemingsraad - beslissing tussen de manager en medewerkers van de organisatie. Taken - te zorgen voor de totstandbrenging van de administratieve samenwerking eenheid met haar personeel collectief, zijn individuele leden en andere maatschappelijke organisaties.
Moet ik om in de vestiging ondernemingsraad? Niet noodzakelijk, maar als het is gemaakt, dan worden alle documenten zijn ontvangen en goedgekeurd door de organisatie, in het bijzonder met betrekking tot veranderingen in de rapportage vormen van documentatie, de bepalingen inzake beloningen, interne regels en een aantal andere - moeten, voorafgaand aan de goedkeuring en aanvaarding - overeenstemming te bereiken over een bijeenkomst van de arbeid collectief.
Kan de directeur van de instelling om de activiteit van een ondernemingsraad te stoppen? Ja, door de uitgifte van een juiste volgorde op de beëindiging van zijn werkzaamheden. Ik moet zeggen dat alle beslissingen van de collectieve arbeidsovereenkomst raad zijn een waarschuwing en aanbeveling, het laatste woord is altijd de leider van de organisatie.
INHOUD
om oprichting
ondernemingsraad op briefpapier van de organisatie schriftelijk een eenvoudige orde van de belangrijkste activiteit rond op deze manier:
«ter verbeteringffektivnosti van de instelling n p en k en s s c a w:
- Maak aanraden van het personeel in de instelling.
- controle over de uitvoering van de opdracht reserve adjunct-directeur.
Director IO Naam.
Opmerking:
Raad voor het eerst gemaakt. Dan maak bepalingen op het, tijdens de vergadering van de Raad van Bestuur met de voorzitter overeengekomen. Hier
beleid verschilt enigszins van de raad van toezicht van de organisatie.
Tijdens de eerste vergadering van het personeel directeur van de instelling of een van de activisten suggesties te doen( order) over de oprichting van de Raad van Bestuur, wanneer de stemming wordt gehandhaafd, dan is de verkozen tot voorzitter van de raad van bestuur( ze kunnen niet het hoofd van de organisatie of zijn plaatsvervanger zijn) en aanwijzing of verkiezingsecretaris. Secretaresse, samen met de voorzitter van de raad van bestuur wordt een positie van CAO-raad, die vervolgens aan de collectieve bespreking en goedkeuring wordt verstrekt.
verordening betreffende
ondernemingsraad Hier beschouwen we de benaderde positie van een monster bestuur van de arbeid collectieve instellingen( organisaties).De positie omschrijft de doelstellingen, functies, werkorder arbeid raad, de procedure voor de verkiezing van de voorzitter, secretaris verkiezing omvat hier ook bevoegdheden, rechten en bevoegdheden van de medewerkers van de arbeidsmarkt collectieve raad.
De kop van het document in twee zuilvormige stijl gaat uit van links naar rechts:
overeengekomen: Voorzitter van de Raad van de beroepsbevolking ___________ IO Achternaam
«____» __________ 2017
goedgekeurd door: Director of instelling( organisatie) ___________ IO Achternaam
«____"__________ 2017
retraite. ...
Nu in uw organisatie de overgrote meerderheid van de nieuw ontvangen documenten en wijzigingen in bestaande, zal de dop op de harmonisatie van het bestuur om "Approved".
Volgende gecentreerd:
verordening "Op de raad van de arbeid collectief" Bedrijven »
-
General
1.1.Deze bepaling regelt de activiteit van de Raad van het arbeidscollectief( hierna te noemen de Raad), een representatief orgaan van het zelfbestuur van het arbeidscollectief "VOLLEDIGE NAAM ORGANISATIE OF BIJLAGE"( hierna: "Instelling").
1.2.De Raad is een gekozen, permanent handelende instantie die haar functies uitoefent namens het gehele werkcollectief van de instelling.
1.3.In de voorwaarden van het functioneren van de Raad werkt het algemene management van de instelling samen met het werkcollectief van de instelling, individuele leden van het collectief van de instelling en met andere publieke organisaties.
1.4.De raad is opgericht met het doel beslissingen te nemen tussen de werkgever( directeur) en de werknemers van de instelling.
-
Organisatie van de activiteiten van de Raad
2.1.Het aantal en de samenstelling van de vertegenwoordiging in de Raad worden bepaald door de algemene vergadering van het werkcollectief, maar niet meer dan twee personen uit de structurele eenheden.
2.2.De ambtstermijn van de Raad bedraagt drie jaar.
2.3.Leden van de Raad worden gekozen door de algemene vergadering van het werkcollectief bij geheime of open stemming( "voor", "tegen", onthouding ").
2.4.De directeur van de instelling kan geen lid van de Raad zijn, maar kan de vergaderingen van de Raad bijwonen.
2.5.Leden van de Raad werken op vrijwillige basis.
2.6.De Raad heeft een interne structuur, waarvan de belangrijkste elementen zijn: de voorzitter, zijn plaatsvervanger, secretaris, werkcommissies.
2.7.De voorzitter van de Raad wordt op een algemene vergadering van het werkcollectief gekozen uit kandidaten die bij geheime of open stemming door de Raad worden verkozen.
2.8.Bij afwezigheid van de voorzitter van de Raad worden zijn functies uitgeoefend door de vice-voorzitter van de Raad, gekozen door de leden van de Raad, bij meerderheid van stemmen.
2.9.Om de huidige activiteiten uit te voeren, kiezen de leden van de raad een secretaresse die kantoorwerkzaamheden verricht, en notulen van vergaderingen houden.
2.10.De voorzitter voert organisatorisch en operationeel werk uit over actuele kwesties, organiseert de activiteiten van de Raad tijdens zijn vergadering. Hij organiseert een werkplan, geeft het ter goedkeuring aan de Raad. Garandeert de transparantie van het werk van de Raad en de uitvoering van zijn besluiten. Hij stelt zijn plaatsvervanger en secretaris voor ter goedkeuring aan de Raad. Rapporteert aan de algemene vergadering van het arbeidscollectief de resultaten van de activiteiten van de Raad minstens eenmaal per jaar.
2.11.Leden van het werkcollectief, inclusief leden van het algemeen management van de instelling, hebben het recht vergaderingen van de Raad bij te wonen met het recht op een raadgevende stem.
2.12.De datum, het tijdstip en de agenda van de vergadering van de Raad worden uiterlijk 3 dagen voorafgaand aan de vergadering meegedeeld aan de leden van de Raad en het werk collectief.
2.13.Vergaderingen van de Raad worden minstens eenmaal per kwartaal gehouden.
2.14.De Raad werkt volgens het ontwikkelde en goedgekeurde werkplan, dat consistent is met de algemene vergadering van het werkcollectief en het hoofd van de instelling.
2.15.De Raad is bevoegd om beslissingen te nemen als er minstens de helft van zijn leden op de vergadering aanwezig is. Beslissingen worden genomen bij gewone meerderheid van stemmen.
-
Functies van de
-kaart 3.1.Stemt ermee in: lokale besluiten die de procedure en de betalingsvoorwaarden regelen, en die betalingen aan werknemers van de instelling stimuleren;de reglementen over het honor board, het erecertificaat en dankbrieven en andere regelgevingsdocumenten die de hoofdactiviteiten van de instelling regelen.
3.2.Neemt deel aan de controle en organisatie van veilige arbeidsomstandigheden, de naleving van hygiënische en hygiënische regels en voorschriften, brandbestrijding en antiterrorismemaatregelen, normen voor arbeidsbescherming.
3.3.Bevordering van de algemene leiding van de instelling bij het verbeteren van de arbeidsomstandigheden van leden van het werkcollectief, bij het beschermen van legitieme rechten en belangen en bij de bescherming van het leven en de gezondheid van werknemers.
3.4.Geef het algemene management van de instelling hulp en toezicht bij zaken die de arbeidsdiscipline van werknemers en hun naleving van hun officiële taken versterken.
3.5.Deelname aan de oplossing van problemen in verband met de activiteiten van de instelling.
3.6.Het algemeen management van de instelling ondersteunen bij het plannen van de algemene vergaderingen van het werkcollectief.
3.7.Deelname aan het onderzoek naar ongevallen.
3.8.Verricht andere activiteiten die onder haar bevoegdheid vallen.
Rechten van de Raad in overeenstemming met de door de huidige situatie competentie, de Raad heeft het recht om:
4.1.Op een met redenen omkleed advies over lokale regelgeving: de regels van de interne arbeidsreglementering;de bepaling over arbeidsbeloningen en materiële prikkels voor werknemers;vakantie schema;bestellingen voor het belonen van werknemers;andere documenten met de normen van het arbeidsrecht.
4.2.Maak voorstellen algemeen management van de instellingen, en om informatie over de uitkomst ervan te ontvangen.
4.3.Breng het geheel aan hun werk elk lid van het team, om informatie over de kwesties, om de individuele taak te geven.
4.4.De besluiten van de raad van bestuur kan worden ingetrokken door de algemene vergadering van het personeel.
4.5.Beslissingen die de Raad binnen zijn bevoegdheid neemt, zijn bindend voor alle werknemers van de instelling.
4.6.Bij niet-nakoming van haar verplichtingen, kan het verlies van vertrouwen in het team lid te worden beroofd van hun bevoegdheden. Het besluit om de leden van de Raad in te trekken door de algemene vergadering van het personeel.
4.7.Leden van de Raad zijn verplicht vergaderingen van de Raad bij te wonen.
-
Office werk
5.1.Vergaderingen van de Raad zijn geformaliseerd door een protocol.
5.2.De notulenregistratie: de datum van de vergadering;het aantal leden van de raad;uitgenodigd( naam, functie);de agenda;de loop van de discussie over kwesties;voorstellen, aanbevelingen, opmerkingen, beslissingen.
5.3.Protocollen worden ondertekend door de voorzitter en de secretaris van de Raad.
5.4.De nummering van protocollen is vanaf het begin van het kalenderjaar.
5.5.De verantwoordelijkheid voor kantoorwerk in de Raad ligt bij de voorzitter en de secretaris.
kan een steekproef van de positie op het bord hier downloaden: polozhenie-o-sovete-trudovogo-kollektiva-2017
Sample notulen van de vergadering( bijeenkomst)
notulen van de vergadering gehouden door de secretaris van de ondernemingsraad, met het voorschrijven van de datum, de plaats, vergaderzalen, een voorzitter en secretaris,de samenstelling van de aanwezige leden van de raad, andere personen, evenals de agenda.
gehele verloop van de bijeenkomst is geschreven in detail op de artikelen. Naar wie zij hebben geluisterd, wie heeft gesproken, wat zij besloten hebben. Aan het einde van het protocol, alle besluiten van de vergadering van de raad van bestuur wenselijk is om apart te maken. Onderaan wordt het document ondertekend door de voorzitter en de secretaris. Je kunt dit in het voorbeeld zien. Sample
ondernemingsraad notulen van de vergadering kunt u hier downloaden: 2017 werkplan protokol-soveta-trudovogo-kollektiva-
voor het volgende jaar
schrijft aan het eind van het jaar, in overleg met de voorzitter van de CAO-raad, door de directeur van de instelling goedgekeurd. Is een lijst van de belangrijkste evenementen gepland in de instelling, datum en plaats van de uitvoering, evenals de verantwoordelijke personen.
Maar toch, het werkprogramma voor volgend jaar en kan niet, omdat het onmogelijk is om alle belangrijke thema's van de bijeenkomsten te overwegen. Hier is alles ongeveer geschreven.
monster werkplan voor het vierde kwartaal van 2016 kan hier worden gedownload: Plan-raboty-soveta-trudovogo-kollektiva-2017
jaarverslagen( halfjaarlijkse)
De activiteiten van de Raad van collectieve organisatie is een eenvoudige opsomming van de vergaderingen van de Raad van Bestuur: de datum, de plaats, vergaderzaal( kwantitatief).Alle beslissingen( decreten) tijdens de vergaderingen zijn gedetailleerd beschreven.
