A pihenési menetrend jóváhagyásáról szóló rendelet: az ünnepnapok menetrendjéről 2018-2019

Azzal érvelt, hogy a megrendelés jóváhagyására Ünnepi nyitvatartás nem szükséges. Azonban a design működhet szükséges eljárás részeként elkészítésének a rangsor nyaralás munkavállalók a vállalatok és szervezetek. Ez lehetővé teszi számodra, hogy előzetesen előre gondolkodzunk egy olyan alkalmazott helyettesítésére, aki nyaralni ment. A gyártási folyamat hibák és késések nélkül folytatódik.

Ma fogunk beszélni, hogyan kell elkészíteni és jóváhagyja az érdekében a menetrend a szabadság. A kiadvány végén egy 2018-as kész mintát kínálnak ingyenes letöltés céljából.

Miért nyaralás menetrend?

Az a tény, hogy az Art.123 RF Mt. kötelezi a munkáltatót megkezdése előtt a következő naptári év igényt a szervezet összeállított egy menetrend alkalmazottja vakáció.Követelmények a menetrend vakáció következő:

1. el kell fogadni az éves menetrend legkésőbb két héttel a kezdete a következő évben;
2. kötelező egyezmény a szakszervezet( ha van);
3. ismerkedjen meg minden alkalmazottal;
4. kötött végrehajtási ütemterv a munkavállaló és a munkáltató;
5. létrehozása figyelembe véve a jelenléte számos elővásárlási joga a munkavállalók közötti választás elhagyja a vakáció.

Ne felejtsük el, hogy a hiánya jóváhagyott pihenés menetrend vezethet a büntetés a munkáltató formájában finom( 1. szakasz, cikk 5.27 Az Törvénytárra. .):

1. 1 000-5 000 rubelt. IP és tisztviselők esetében;
2. 30 000 és 50 000 rubel között.jogi személyek számára.

Szükségem megrendelést jóváhagyó nyaralás menetrend

megdöbbentő: a szabadság szerint megengedett formában kidolgozták saját munkáltatója. Azonban ez sokkal kényelmesebb használni egy formanyomtatványt T-7 , Orosz Statisztikai Bizottság jóváhagyta állásfoglalás 2004/05/01

szám 1. A forma mezőket tartalmaz tükrözve az összes szükséges információt, bevezetését teszi lehetővé további oszlopok vagy sorok, ha a szükség úgy kívánja.

kötelező adatok a dokumentum a dátum és aláírás a fej állítja.

Ezért a nyaralási menetrend további jóváhagyása nem szükséges. Ezért külön, hogy az ő hozzájárulása nem szükséges , de lehet, ha elfogadjuk a meglévő workflow rendszer.

Ugyanebben az időpontban az ilyen megbízások lépett az ideiglenes kitűzött határidőn jóváhagyását a menetrend a szabadság Art.123 az LC RF.

célszerűségét egy ilyen dokumentum indokolt lehet reflexió azt minden további információt a jóváhagyott ütemterv. Például a felelõs személyek kinevezését a megfelelés érdekében.

funkciók működnek a sorrendben, és a menetrend vakáció

A jóváhagyás feltétele, hogy a menetrend kész elhagyni a munka annak létrehozását kezdődik előre kezdeményezheti érdekében a fejét.

ütemezése során ez tükrözi a következő fizetett szabadság:

1. éves;
2. választható;
3. kihasználatlan az előző évben;
4. foglalkozik egy részmunkaidőben dolgozó munkavállalóval.

lépett cselekvési ütemtervet tovább is lehet szabályozni( például kapcsolatban a kibocsátás vagy transzfer elvonási azokból), kiegészítve( adatok az újonnan felvett alkalmazottak).

Szövegezésénél először is meg kell fontolnia a "kedvezményezettek" véleményét, azazazok a munkavállalók, akik a törvény tiltja a maguk számára, hogy megválasszák a vakáció ideje, hogy nem veszi figyelembe a kívánságait a munkáltató és azok, akik tartoznak a „különleges” kategória:

1. kiskorúak
2. tiltva,
3. alkalmazottak szabálytalan munkaidő( ezekben az esetekben a kibocsátás időtartama nem standard).Ki

érdekében

rend nevében írt az intézmény vezetője és azt aláírják, bár a kötelezettség, hogy dolgozzon ki lehet feküdni a személyzeti vezető, vagy ügyvéd, vagy a titkár.

Ennek a munkavállalónak rendelkeznie kell a szükséges ismeretekkel ahhoz, hogy ilyen dokumentumokat hozzon létre és az Orosz Föderáció munkaügyi törvényének alapjait.

megrendeléskor Az ünnepnapok ütemezését előzetesen elkészítjük - legkésőbb két héttel azelőtt, hogy a szabadidő elosztásának éve volt-e. Ugyanakkor a menetrend létrehozása során figyelembe kell venni mind a munkavállalók kívánságait, mind a működési igényt.

ideiglenes menetrendet kell benyújtani jóváhagyásra a szakszervezeti szerv( ha ez történik, a vállalkozás), majd a sorrendben kell kézzel megismertetni minden alkalmazottja szervezet( ha ez nem történik meg, akkor lehet, viták alkalmazottak, elérve aperes).

nyaralás menetrend egy dokumentum kötési, az esetleges korrekciók tehetők csak közös megegyezéssel, a munkavállaló és a munkáltató, feltéve, hogy ez nem befolyásolja a működését, a társaság, és nem érinti az érdekeit más alkalmazottak. Az új alkalmazottak felvételére és a kényszerített és vis maior körülményeire is módosulhatnak.

szabályzat összeállítása érdekében

Ez a dokumentum nem szigorúan meghatározott, egységes minta, így nem lehet levonni szabad formában. Elég gyakran a cég alkalmazottai a régi, jól ismert modell formájában vagy belső kifejlesztett sorrendjét írásban a minta( amely jóvá kell hagynia a szervezet a számviteli politika), de függetlenül attól, hogy melyik lehetőséget választja, a dokumentum mindig tartalmaznak egy sor alapvető információk:

1. cégnév,
2. a dátumot a dokumentum,
3. adatokat az arcon, akinek a nevében az írásbeli rendelkezés
4. és az ő aláírása,
5. valamint a tényleges tartalmat
6. dokumentum aláírásával az összes foglalkoztatott, kotoben vannak említve.

önmagában közvetlenül nyaralás ütemtervet lehet venni a megadott sorrendben vagy egy melléklet( releváns, ha a menetrend egy nagy foglalkoztatottak száma egy többoldalas dokumentum).

A megrendelést a szervezet pecsétje nélkül nem kell igazolni, mert a vállalkozás belső dokumentumaira utal.2016 óta a jogi személyeknek jogukban áll a bélyegzők és a pecsétek megjelenítését nem kinyomtatni.

rendelés készül általában egyetlen példányban, amely felülvizsgálatot követően és aláírásra minden említett alkalmazottak azt kell irattárában a vállalkozás, ahol benne van az előírt időn belül.

Minta-minta

Ez a minta-sorrend egy szabványos formában és általában alkalmazható( kisebb módosításokkal).

" Hat " a dokumentumban. Az elején a dokumentum azt mutatja, a teljes szervezet neve, akkor az államok( belső dokumentumok) rendelési szám, belépett a falu, ahol a vállalat működik, valamint a kihirdetése napján.

" Body " a dokumentumban. Aztán ott van a megfelelő sorrendben: először, majd adja meg a hivatkozást, hogy az alap( nem kell bármilyen sorrendben - a jelen esetben a 123. cikk a Munka Törvénykönyve), majd részletesebben írja több terméket.

1. Az első általában rögzített a tény jóváhagyásának a menetrend jelzi az év, amelyben a terjesztés módját.
2. második bekezdése nevezi a felelős személy az aláírásgyűjtés való hozzáférés a menetrend és a rend( leggyakrabban a szerepe a munkavállaló végez Specialist HR, néha titkár).
3. A harmadik pontot tett a szükséges utasításokat a címet a számviteli osztály.

követően elfér egy sorban alkalmazás( maga a grafikon), valamint az alábbiakban az aláírásokat a vezetője a szervezet és a személyzet feladatait a megbízás teljesítését.

mintát annak érdekében, a menetrend a szabadság 2018-ra, ahol a letöltés

Mint már mondottuk, ő, jóváhagyhatja vakáció ütemezése a következő évben nem kötelező érvényű dokumentum, neki nincs jóváhagyott formában, hanem azért, mert lehet, semmilyen formában. De ne feledkezzünk meg az árnyalatok a fenti!

kínálunk ingyenes mintát változata elkészült érdekében, hogy megkönnyítse a munka: Minta érdekében a menetrend a szabadság abban az évben 2018-2019 .

jóváhagyott szabadság ütemezése a következő évben - kötelező eljárás bármely munkáltató.Rendelés jóváhagyásáról lehet szabad formában, de ha bebizonyosodik, workflow rendszer a vállalat.

Videó

Hogyan hozzunk létre egy ütemtervet a szabadság?

Channel "Mi TV".

végén minden évben, ez szükséges ahhoz, hogy a menetrend a szabadság következő évre humánerőforrás szakemberek. Mit kell figyelni, hogy hogyan kell elkészíteni ezeket, milyen jellemzőket kell figyelembe venni. Ebben a verzióban a választ ezekre a kérdésekre segít irányítani a személyi kérdésekben.

Hogyan, hogy a menetrend a szabadság az 1C

Video Channel „Súgó 1C”.

Ez a videó bemutatja, hogyan lehet a menetrend ünnepek 1C fizetés, személyügy 3,0, ebből a videóból megtanulhatja:

1. Ünnepi nyitvatartás, miért van rá szükség?
2. ütemezés létrehozása a szabadság az SPP.
3. Hozzon létre egy nyaralás megrendelését. A terv és a tény összehasonlítása.

Forrás:

1. http://nalog-nalog.ru/otpusk_i_vremya_otdyha/prikaz_ob_utverzhdenii_grafika_otpuskov_-_obrazec/
2. https: //assistentus.ru/forma/ prikaz-ob-utverzhdenii-grafika-otpuskov /