Tanács munkaerő szervezetek vagy intézmények reprezentatív kollektív testület kormányzati intézmények alkalmazottai.Ő egy állandó választott testület nevében jár el minden alkalmazott a szervezet. A fő célja az üzemi tanácsi határozat - a vezető és a szervezet alkalmazottai. Feladatok - megteremtéséhez az igazgatási együttműködés egységet a munkaerő kollektív, annak egyes tagjai és más közösségi szervezetek.
Van, hogy hozzon létre a létesítmény üzemi tanács? Nem feltétlenül, de ha ez létrejön, akkor az összes dokumentum fogadása és jóváhagyta a szervezet által, különös tekintettel a beszámolási formák dokumentáció, a javadalmazásra vonatkozó rendelkezések, belső szabályzatok és néhány más - kell, a jóváhagyás előtt, és elfogadás - megegyezni ülésén a munkaügyi kollektív.
lehet a rendező az intézmény a tevékenység megszüntetésére üzemi tanács? Igen, kibocsátásával megfelelő sorrendben a megszüntetését funkciókat. Azt kell mondanom, hogy minden döntést a kollektív munkaügyi tanács egy figyelmeztetést, és ajánlást, az utolsó szó mindig a szervezet vezetője.
TARTALOM
érdekében létrehozó
üzemi tanács a szervezet fejléces írt egy egyszerű érdekében a fő tevékenység köré így:
«javítása érdekébenffektivnosti az intézmény n p és k és k s c w:
- létrehozása tanácsadás a személyzet az intézmény.
- felett a megbízás teljesítésével park igazgatóhelyettese.
igazgató IO neve.
Megjegyzés:
Tanács először létre. Aztán, hogy rendelkezései rajta, az ülésen a testület egyetértett az elnök. Itt
politika némileg eltér a kuratórium a szervezet.
első ülésén a személyzet az intézmény vezetője vagy az egyik aktivista tesznek javaslatot( sorrendben) a létesítmény a tanács, ha a szavazólapon tartjuk, akkor a megválasztott elnök a testület( nem lehetnek a szervezet vezetője vagy helyettese), és ki vagy választanaktitkár. Titkár, együtt az igazgatóság elnöke kialakítani álláspontját a kollektív munkaügyi tanács, amely azután a kollektív vita és jóváhagyásra.
rendelet
üzemi tanács Itt figyelembe vesszük a hozzávetőleges helyzetét egy minta testület a munkaerő kollektív intézmények( szervezetek).A helyzet kifejti a célokat, célkitűzéseket, feladatokat, a munka annak érdekében, munkaügyi tanács az eljárást a választások az elnök, titkár választási itt is hatásköreit, jogait és hatáskörét a személyzet tagjai a munkaerő kollektív tanács.
a fejlécben a dokumentum két oszlopos stílusát meghatározza balról jobbra:
állapodtak meg: az igazgatóság elnöke a munkaerő ___________ IO Név
«____» __________ 2017
JÓVÁHAGYTA: igazgató intézmény( szervezet) ___________ IO Név
«____„__________ 2017
visszavonulás. ...
Most a szervezet a legtöbb újonnan beérkezett dokumentumokat, és a változások a meglévő, akkor korlátozzák a harmonizációt a tábla „Jóváhagyott”.
Következő központú:
rendelet „A Tanács a munkaerő kollektív” Vállalatok »
-
Általános
1.1.Ez a rendelkezés szabályozza a tevékenységét a személyzet a Tanács( a továbbiakban - a Tanács), amely a képviselő-testület a kormány munkaerő „teljes neve vagy rövidítése”( a továbbiakban - az intézmény).
1.2.A Tanács olyan választott, állandóan eljáró testület, amely az intézmény teljes munkacsoportjának nevében gyakorolja feladatát.
1.3.A Tanács működési feltételeit biztosítja az interakció az általános irányítási intézmények a munkaerő kollektív intézmények, egyes tagjai a kollektív intézmények, valamint más állami szervezetek.
1.4.A Tanácsot azzal a céllal hozták létre, hogy döntéseket hozzon a munkáltató( igazgató) és az intézmény alkalmazottai között.
-
A Tanács tevékenységének szervezése
2.1.A képviselet számát és összetételét a Tanácsban a munkatársak közgyűlése határozza meg, de legfeljebb kettőt a strukturális egységekből.
2.2.A Tanács hivatali ideje három év.
2.3.A Tanács tagjait a munkatársak közgyűlése titkos vagy nyílt szavazással( "a", "ellen", tartózkodott ") választja.
2.4.Az intézmény igazgatója nem lehet a Tanács tagja, de részt vehet a Tanács ülésein.
2.5.A Tanács tagjai önkéntes alapon dolgoznak.
2.6.A Tanácsnak belső szerkezete van, amelynek fő elemei: az elnök, helyettese, titkára, munkabizottságai.
2.7.A Tanács elnöke a titkos vagy nyílt szavazóhelyen a Tanácshoz választott jelöltek munkacsoportjának közgyűlésén kerül megválasztásra.
2.8.Ennek hiányában az igazgatóság elnöke, a funkciók végzik a helyettes az igazgatóság elnöke, tagjai által választott a Tanács többségi szavazással.
2.9.A jelenlegi tevékenység végzése érdekében a Tanács tagjai a munkatársaiktól megválasztják az irodai munkát végző titkárságokat, jegyzőkönyvet tartanak az ülésekről.
2.10.Az elnök szervezeti és operatív munkát végez a jelenlegi kérdésekben, a találkozó során szervezi a Tanács tevékenységeit. Munkatervet szervez, a Tanács jóváhagyását adja. Biztosítja a Tanács munkájának átláthatóságát és határozatainak végrehajtását. A helyettese és titkára javasolja a Tanács jóváhagyását. A munkacsoport közgyűlésének jelentései évente legalább egyszer a Tanács tevékenységének eredményeit.
2.11.A munkacsoport tagjai, ideértve az intézmény általános irányításának tagjait is, jogosultak arra, hogy konzultációs szavazásra jogosultak legyenek a Tanács ülésein.
2.12.A Tanács ülésének napját, időpontját és napirendjét legkésőbb az ülést megelőző 3 nappal közlik a Tanács tagjaival és a munkacsoporttal.
2.13.A Tanács üléseit legalább negyedévente tartják.
2.14.A Tanács a kidolgozott és elfogadott munkaterv szerint működik, amely összhangban van a munkacsoport kollektívájával és az intézmény vezetőjével.
2.15.A tanács döntési joggal rendelkezik, ha tagjainak legalább a fele az ülésen ülésezik. A döntéseket a szavazatok egyszerű többségével hozza.
-
Az
tábla funkciói 3.1.Egyetért az alábbiakkal: az eljárást és a fizetési feltételeket szabályozó helyi törvények, amelyek ösztönzik az intézmény alkalmazottai részére történő kifizetéseket;a tiszteletdíszdobozra, a becsületbeli nyilatkozatra és a köszönetnyilvánításra vonatkozó szabályokat, valamint az intézmény fő tevékenységeit szabályozó egyéb szabályozó dokumentumokat.
3.2.Részvételben részt vesz a biztonságos munkakörülmények ellenőrzésében és szervezésében, az egészségügyi és higiéniai szabályok és előírások betartásában, a tűzoltó és terrorellenes intézkedésekben, a munkaügyi normákban.
3.3.Támogassák az intézmény általános vezetését a munkaközösség tagjainak munkakörülményeinek javítása, a törvényes jogok és érdekek védelme, az alkalmazottak életének és egészségének védelme érdekében.
3.4.Az intézmény általános irányítását segítsék és felügyeljék az alkalmazottak munkaerő-fegyelmének megerősítése és hivatalos feladataik betartása érdekében.
3.5.Részvétel az intézmény tevékenységével kapcsolatos problémák megoldásában.
3.6.Segítségnyújtás az intézmény általános irányításában a munkatársak közgyűléseinek megtervezésében.
3.7.Részvétel a balesetek kivizsgálásában.
3.8.Más tevékenységeket végez a hatáskörében.
Jogi Tanács szerint a kompetencia által létrehozott jelenlegi helyzet, a Tanács joga van:
4.1.Indokolással ellátott vélemény a helyi szabályozási aktusokról: a belső munkaügyi szabályozás szabályai;a munkavállalói javadalmazásra és a munkavállalók anyagi ösztönzésére vonatkozó rendelkezést;nyaralási menetrend;a munkavállalók jutalmazására vonatkozó megbízások;a munkajog normáit tartalmazó egyéb dokumentumok.
4.2.Tegyen javaslatokat az Intézet általános irányításával kapcsolatban, és tájékoztatást kap az ellenırzés eredményérıl.
4.3.Hozd munkájuk minden tagja a csapatnak, hogy tájékoztatást kérjen a kérdések, hogy ki egyedi feladat.
4.4.A Tanács határozatai megszüntethetők a munkatársak közgyűlésén.
4.5.A Tanács hatáskörébe tartozó, a Tanács által elfogadott határozatok az intézmény minden alkalmazottjára nézve kötelezőek.
4.6.Ha nem tartja be a kötelezettségeit, a bizalomvesztés a csapat tagja lehet megfosztott hatáskörét. A döntés, hogy visszavonja a tanács tagjait a közgyűlés által a személyzet.
4.7.A Tanács tagjai kötelesek részt venni a Tanács ülésein.
-
Irodai munka
5.1.A Tanács üléseit egy jegyzőkönyv formálja.
5.2.A jegyzőkönyv rögzítése: az ülés időpontja;a Tanács tagjainak száma;meghívott( név, pozíció);a napirend;a kérdések megvitatásának folyamata;javaslatok, ajánlások, megjegyzések, döntések.
5.3.A jegyzőkönyvet a Tanács elnöke és titkára írja alá.
5.4.A protokollok számozása a naptári év elejétől kezdődik.
5.5.A Tanácsban az irodai munka felelőssége az elnök és titkár.
lehet letölteni a mintát a tábla helyzete itt: polozhenie-o-sovete-trudovogo-Kollektiva 2017
minta ülés jegyzőkönyvét( ülés)
ülés jegyzőkönyve által vezetett titkár a személyzet tanács, a recept a dátum, helyszín, konferencia termek, egy elnöke és titkára,a testület tagjainak összetételét, más személyeket, valamint a napirendet.
A találkozó teljes menetét részletesen megírják a tételek. Kik hallgatták, ki beszélt, amit elhatároztak. A jegyzőkönyv végén kívánatos, hogy az igazgatótanács minden döntését külön-külön hozzák meg. Alulról a dokumentumot az elnök és a titkár írja alá.Ezt a példában láthatja. Minta
Üzemi Tanács ülés jegyzőkönyvét itt tölthető le: protokol-soveta-trudovogo-Kollektiva-
2017 munkatervet a következő évben
írja végén az év egyetértett az elnök a kollektív munkaügyi tanács által jóváhagyott intézmény igazgatója. Van egy lista a főbb eseményeket rendeznek az intézményben, időpontját és helyét, azok végrehajtását, valamint a felelős személyek.
De mégis, a munkaterv a következő évben, és nem lehet, mert lehetetlen, hogy fontolja meg a fő téma az üléseken. Itt mindent hozzávetőlegesen írtak.
minta munkatervet a negyedik negyedévben a 2016 letölthető itt: terv-raboty-soveta-trudovogo-Kollektiva 2017
éves beszámolók( féléves)
Az a testületi tevékenység kollektív szervezet egy egyszerű lista a tanács ülésein: a dátum, helyszín, tárgyalóterem( kvantitatív).Az üléseken hozott minden döntést( rendelet) részletesen meg kell adni.
