Règlement sur la rémunération du travail des employés de l'établissement d'enseignement général budgétaire municipal

Aujourd'hui, nous regardons comment élaborer un règlement sur la rémunération des employés de l'établissement d'enseignement général du budget municipal par l'exemple du décret du gouvernement de la région de Nijni-Novgorod le 15 Octobre, 2008 № 464 « Sur l'approbation de la rémunération des employés du budget de l'Etat, des institutions autonomes et de l'État de la région de Nijni Novgorod avec le changement de culture fraispour 2017( le nom est défini dans la nouvelle édition du décret du gouvernement régional du numéro 4.6.2017 202).

Dans l'élaboration et l'approbation du Règlement pour les besoins de votre organisation, entreprise ou institution, vous devez garder à l'esprit et considérer les points suivants( règlement mis au point conformément aux documents juridiques pertinents):

1. le Code du travail de la Fédération de Russie.
2. Loi fédérale du nombre 29.12.2012 273-FEH « sur l'éducation dans la Fédération de Russie. »
3. Loi fédérale du nombre 06.10.2003 131-FZ « sur les principes généraux de l'autonomie locale dans la Fédération de Russie ».
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4. Résolution du gouvernement de leur région( s) de( dans notre exemple - le Gouvernement de la région de Nijni-Novgorod).Résolution
5. votre administration de la ville( dans notre exemple - la ville de Nijni Novgorod à partir du numéro 4744 14.10.2008 « Lors de l'introduction de nouveaux systèmes de paiement des travailleurs municipaux dans les institutions budgétaires de la ville de Nijni-Novgorod »).Règlement
6. sur la rémunération de vos employés municipaux des institutions municipales( dans notre cas - Nijni-Novgorod, approuvé par le chef de l'administration municipale sur 17/07/2015 numéro 1303).

Règlement d'échantillons sur la rémunération des institutions budgétaires municipales dans les travailleurs de l'enseignement général

général

1.1.Polozhenie sur la rémunération des employés du budget municipal établissement d'enseignement« numéro d'école VOTRE nUMÉRO »( le Règlement) est introduit dans le but de déterminer le système de rémunération et de l'unificationet les méthodes d'incitation matérielle utilisées dans les organisations éducatives municipales.

1.2.Polozhenie développé conformément au Code du travail de la Fédération de Russie, la loi fédérale du nombre 29.12.2012 273-FEH « sur l'éducation dans la Fédération de Russie », la loi fédérale du nombre 06.10.2003 131-FZ « Sur les principes généraux de l'organisation de l'autonomie locale dans le russeFédération », la décision de l'administration de la ville de Nijni Novgorod à partir du numéro 14.10.2008 4744" sur l'introduction de nouveaux systèmes de rémunération des employés municipaux de Nijni-Novgorod de la position des institutions budgétaires sur les salaires des employés des institutions municipales de la ville Nijson Novgorod, approuvé par le chef de l'administration de la ville de 17.07.2015 № 1303.

travailleurs 1.3.Oplata établissement d'enseignement budgétaire municipale « Numéro d'école VOTRE NUMÉRO »( l'organisation éducative) repose sur la base de principes communs et un soutien matériel conformément aux lois etd'autres dispositions légales de la Fédération de Russie, région de Nijni Novgorod et les autorités locales de la ville de Nijni-Novgorod.travailleurs

1.4.Oplata mbou « Numéro d'école VOTRE NUMÉRO » est définie par sa contribution personnelle du travail, en tenant compte des résultats finaux de l'organisation de l'enseignement au sein de la masse salariale et la taille maximale ne se limite pas.

Système de salaire

salaire 2.1.Sistema au sein des employés de la paie MBOU « Numéro d'école VOTRE NUMÉRO » comprend: le salaire de base( taux de salaire) des groupes de qualification professionnelle, les conditions salariales des travailleurs et le chef de l'organisation de l'enseignement, les conditions de paiement de la rémunération et incitatif,la taille des facteurs d'élévation aux salaires, les paiements compensateurs et le caractère stimulant.

salaires 2.2.Sistema travailleurs mbou « Numéro d'école VOTRE NUMÉRO » est fixé par la convention collective et le présent règlement, conformément à la législation du travail.

Notez ici votre convention collective( date), par qui le numéro de contrat est enregistré.

paiement 2.3.Zarabotnaya( paiement d'un travailleur) - rémunération pour un travail, selon les qualifications du travailleur, la complexité, la quantité, la qualité et les conditions de travail, ainsi que les paiements de compensation( primes et indemnités de nature compensatoire, y compris pour le travail dans des conditions qui dévientà partir de la normale), et les primes d'encouragement( surcharges et bonus de stimulation, primes et autres primes).

• salaire mensuel de l'employé, complètement passé au cours de cette période de travail à temps dans les normes de l'ordre et du travail( tâches), ne peut pas être inférieur au salaire minimum.employé de salaire fixe pour l'exécution du travail( fonctions officielles) spécifiées dans la complexité d'un mois civil sans tenir compte de la rémunération, les avantages sociaux et incitation - salaire officiel
• .
• taux de salaire - employé fixe des salaires pour l'exécution des normes du travail spécifiées complexité( qualifications) par unité de temps sans tenir compte de la rémunération, d'incitation et des avantages sociaux.travailleurs salariés

2.4.Razmer mbou « Numéro d'école VOTRE NUMÉRO » est définie par les conditions suivantes: les indicateurs de qualification de

• ( éducation, disponibilité de la catégorie de qualification, la disponibilité d'un diplôme scientifique, un titre honorifique), selon lequel le taux de salaire réglementé( salaire officiel) de l'employé, en tenant compte de la référence aux groupes de qualification professionnelle;
• heures de travail( les heures de norme de travail pédagogique pour le taux de salaire) des employés pédagogiques de l'organisation pédagogique, mis en place par la Fédération de Russie du 22/12/2014 numéro 1601 « 0 heures de travail par le ministère de l'éducation et des sciences( normes d'heures de travail pédagogique pour le taux de salaire) des enseignantset sur la procédure à suivre pour déterminer le fardeau éducatif des travailleurs pédagogiques, stipulé dans les contrats de travail ";
• volumes de travail éducatif( pédagogique);
• l'ordre de calcul des salaires des travailleurs pédagogiques sur la base de la tarification;
• paiement fixé lorsque la charge des salaires quel que soit le nombre de jours et les semaines du mois, ainsi que pendant les vacances et la période de l'abolition des études( activités éducatives) et des terrains sanitarnoepidemiologicheskim climatiques;
• caractéristiques calculant le salaire horaire des enseignants;..
• frais supplémentaires de l'enseignement et autres membres du personnel pour le travail qui ne sont pas dans leurs responsabilités professionnelles, associées y compris des activités éducatives( gestion de la classe, la vérification des travaux écrits, etc.);
• règles et termes pour changer la taille des taux de salaire sur la base des indicateurs ci-dessus;
• incitations et paiements compensatoires.

2.5.Rukovoditel MBOU « Numéro d'école VOTRE NUMÉRO»:

• fixe les salaires( salaires) des employés, calcule les salaires des travailleurs sur la base de la performance des employés;
• chaque année et tirage d'approuver les employés qui effectuent un travail d'éducation, y compris les employés qui effectuent le travail dans le même établissement d'enseignement en plus du travail de base de la liste de notation;
• est responsable de la détermination opportune et correcte des salaires des employés de l'organisation éducative.

2.6.Raskhody Salaires employés de l'organisation, y compris l'éducation des cadres, y compris divers types d'incitations matérielles sont mises en œuvre par la masse salariale générale sous-estimer( plan d'activité économique et financière) organisations éducatives appropriées, y compris les sources non budgétaires.fonds

2.7.Formirovanie de l'organisation pédagogique de paiement est effectué dans le cadre des fonds de l'Organisation pour l'exercice en cours.

• L'organisation pédagogique des fonds de la rémunération du travail est formé conformément aux normes régionales de financement du budget, le facteur d'ajustement et le nombre d'étudiants, ainsi que la prise en compte des fonds reçus des affaires et d'autres activités génératrices de revenus destinées à la rémunération des employés et se reflète dans les estimations de l'organisation éducative.salaire

2.8.Fond organisation éducative se compose d'une partie de base( FOTB) et une partie stimulante( FOTst): FOT = FOTB + FOTst.

2.9.Obem portion permettant défini par la formule: = FOTst FOTB x S, où S - fraction stimulant LCF.partie

2.10.Bazovaya du fonds salarial fournit un salaire garanti des employés des établissements d'enseignement pour l'effort de travail consacré à la performance qualitative des principales fonctions professionnelles exigences de qualification définies dans le règlement du temps de travail permettant le contenu et les conditions d'emploi.

• La partie basique du fonds salarial comprend différents types de paiements compensatoires pour les conditions de travail qui s'écartent des conditions normales.
• La liste, les tailles et les conditions de mise en œuvre des primes d'encouragement sont établies par des conventions collectives, des actes réglementaires locaux de l'organisation éducative. Les paiements de nature stimulante ne constituent pas un nouveau salaire et ne sont pas pris en compte lorsque d'autres paiements d'incitation ou d'indemnisation sont facturés.

2.11.Shtatnoe planifier l'organisation d'enseignement approuvé chaque année par le chef de l'établissement d'enseignement, et comprend tous les employés de bureau, les travailleurs du commerce de l'organisation.

• Conformément à l'activité statutaire de l'organisation de l'enseignement dans la formation des postes de dotation utilisés et de la profession conformément aux groupes de qualification professionnelle approuvés par l'ordre Ministère de la Santé de la Russie du 3 Juillet, 2008 № 305N;du 29 mai 2008 n ° 247n;à partir du 29 mai 2008 № 248n;à partir du 5 mai 2008 № 216n;à partir du 5 mai 2008 № 217n;le 18 Juillet 2008 № 342n, le décret gouvernemental RF 08.08.2013, № 678 « Sur l'approbation de la gamme des positions des organisations d'enseignants engagés dans des activités éducatives, les positions des chefs d'établissements d'enseignement. »

2.12.Indeksatsiya salaires des travailleurs de l'organisation éducative fait dans les fonds prévus dans le budget de la ville de Nijni Novgorod pour le prochain exercice financier.travail

2.13.Oplata Bibliothèque et autres employés des établissements d'enseignement qui ne sont pas prévus dans le présent règlement, est fait par rapport aux conditions de rémunération établies pour les catégories similaires d'employés des industries respectives.

tête de travail 2.14.Oplata organisation éducative municipale déterminée compte tenu des caractéristiques de la tête et le travail est fixé conformément à l'article 10 des présentes

Le salaire( taux de salaire) Salaire

3.1.Dolzhnostnoy( taux de salaire) de l'employé est généré en fonction du salaire de basele niveau de qualification des groupes de qualification professionnelle( ci-après dénommé "le PCS") et l'utilisation de coefficients incrémentaux par poste.

3.2.Oplata des enseignants et d'autres travailleurs de l'éducation se fait sur la base des taux de rémunération en fonction de la durée du temps de travail, la Fédération de Russie du numéro 22.12.2014 1601 « Sur la durée des heures de travail établies par le ministère de l'éducation et des sciences( normes d'heures de travail pédagogique pour le taux de salaire) des travailleurs pédagogiques et la procédure à suivre pour déterminer le fardeau éducatif des travailleurs pédagogiques, stipulé dans les contrats de travail. "Taille

3.3.Minimalnye des salaires( salaires de base) des employés est établi par des groupes de qualification professionnelle pertinente( PAG) pour répondre aux exigences en matière de formation et de qualification conformément à l'annexe 1 du règlement.

les salaires de base 3.4.Razmery sont déterminées par les niveaux de qualification des exigences fondées sur PAG pour la formation et les qualifications requises pour la mise en œuvre des activités professionnelles pertinentes, en tenant compte de la complexité et le volume du travail effectué sur la base des travaux du montant du salaire minimum( taux de salaire pour le correspondantPKG) et l'amplitude d'un facteur de multiplication d'un générateur PKG de niveau de qualification correspondant conformément à l'Annexe 1 ci-aprèsyu.salaires

3.5.Dolzhnostnye( salaires) des employés sont établis en fonction du niveau de l'éducation, la catégorie de qualification attribuée par la certification( pour le personnel enseignant).

Le salaire( taux de salaire) est calculé par la formule suivante: D

• ( C) = BW x x Cobra Kkat où
• A( C) - salaire( taux de salaire) de l'organisation de l'éducation des employés;
• BO - salaire de base d'un employé d'une organisation éducative;
• Cobra - facteur croissant de la comptabilité de niveau d'éducation;
• Kkat - le facteur croissant d'enregistrement d'une catégorie de qualification.

3.6.Tablitsa indices augmentant le niveau d'enseignement donné:

Niveau Boost	coefficient
enseignement supérieur - Baccalauréat	1,1
Enseignement supérieur - spécialité Master	1,2
Enseignement supérieur - compétences images plus scientifiquement maîtrisé les programmes de formationcadres -pedagogicheskih par diplômé( postgraduate), des programmes de résidence, cours de troisième cycle	1,3

3,7.Tableau des index croissant donnée catégorie de référence:

Catégorie de licence	Boost coefficient
catégorie plus haute qualification	1,3
première catégorie de qualification	1,2
deuxième catégorie de qualification	1,1

coefficient 3.8.Povyshayuschy pour la catégorie de qualification de présence fixé àtoute la période d'attestation.facteur multiplicateur

• action sera prolongée jusqu'à un an dans le cas de l'expiration de la période d'évaluation dans le cadre de l'employé d'invalidité de longue durée au cours de la période d'évaluation, à son retour au cours de l'année scolaire du long voyage d'affaires liées à des activités professionnelles, de vacances pour un an à partir des vacancesgarde d'enfants, quel que soit l'expiration de la période d'évaluation, pour postuler à un emploi après avoir été mis à pied en raison de la liquidation de l'organisation pédagogique, ainsi queà savoir les travailleurs jusqu'à l'âge du droit à pension de retraite vieillesse conformément à la loi fédérale du 17 Décembre, 2001 № 173-FZ « sur les pensions de travail dans la Fédération de Russie », il n'y a pas plus d'un an.
• En établissant la rémunération des travailleurs pédagogiques qui effectuent des travaux sur d'autres positions qui n'ont pas la catégorie de rémunération de qualification doit être déterminée en tenant compte de la catégorie propres disponibles, si le profil est effectué des travaux d'enseignement correspond au profil du travail pour lequel il existe une catégorie.

3.9.Litsa, les exigences de qualification établies sans formation, mais avec une expérience pratique suffisante et une qualité et entièrement affectés à leur fonction, sur la recommandation de la Commission de certification, à titre exceptionnel, peut être affectée aux positions correspondantes de la même manièrecomme une personne ayant une formation spéciale, ils étaient le même salaire de base peut être fixé( le taux de salaire), et que la personne qui satisfait aux exigences de qualification.

3.10.Kontsertmeysteram et professeurs de disciplines musicales, diplômé du Conservatoire, département de musique et la culture du club et des institutions culturelles et éducatives, les instituts pédagogiques( universités), alors que les salaires de réglage appliquent facteur multiplicateur correspondant au niveau de l'enseignement supérieur - spécialités. Les paiements de

nature compensatoire

4.1.Vyplaty nature compensatoire employés établi en pourcentage du salaire de base déterminé par le PKG des niveaux de qualification appropriée. Les montants et les conditions de paiement compensatoire sont précisés dans les contrats de travail des travailleurs.

4.2.V organisation éducative a établi la rémunération suivante: les paiements de

• aux employés engagés dans des travaux lourds, travailler avec nuisibles et( ou) dangereux et d'autres conditions de travail particulières;paiements
• pour le travail dans des conditions qui diffèrent de la normale( lorsque vous travaillez avec des qualifications différentes, combinant métiers( postes), travail des heures supplémentaires, le travail de nuit et l'exécution du travail dans d'autres conditions déviant de la normale).

employés 4.3.Vyplaty engagés dans des travaux lourds, travailler avec dangereux et d'autres nuisibles et( ou) des conditions de travail particulières sur la liste déterminée par le Gouvernement de la Fédération de Russie en tenant compte de l'avis de la commission tripartite russe sur la réglementation des relations sociales et du travail sont établies en tenant compte des résultats des conditions particulières pour l'évaluationTravail à hauteur de 12% du salaire officiel des employés.

• Le montant du paiement exact pour le travail dans des conditions de travail dangereuses établies par l'employeur à la suite de la certification des lieux de travail, en tenant compte des vues des employés ou la convention collective, règlement intérieur, le contrat de travail.
• L'établissement d'un supplément pour l'employé pour la combinaison des professions( postes), l'expansion de la zone de service, n'est pas une base pour augmenter les paiements pour travailler dans des conditions de travail dangereuses.

paiements 4.4.Kompensatsionnye pour le travail dans des conditions qui diffèrent de la normale, la combinaison des professions( postes), le travail de nuit fixé aux taux suivants:

• de travailler la nuit - au moins 20% du salaire d'un laser à semi-conducteurs pour chaque heure de travailla nuit;
• pour le travail le week-end et les jours fériés - dans les montants et dans l'ordre établi par la législation du travail actuelle.

4.5.V le cas impliquant un employé de travailler dans le calendrier établi qu'il vacances ou chômé jour férié est payé au moins le double du montant: les employés de

• qui sont payés sur les taux quotidiens et toutes les heures - représentant au moins le double du taux journalier ou horaire;employés
• qui reçoivent un salaire mensuel - le montant d'au moins un jour ou taux horaire sur un salaire si le week-end de travail et un jour férié a été fait dans la norme mensuelle du temps de travail, et en quantité au moins le double taux horaire ou journalier au-delà du salaire sile travail a été effectué au-delà du taux mensuel.

À la demande d'un employé qui a travaillé un week-end ou un jour férié, il peut bénéficier d'un autre jour de repos. Dans ce cas, le travail effectué pendant un jour chômé est payé en une seule fois et le jour de repos n'est pas payable.

tuteurs 4.6.Pererabotka temps des groupes étendus jours, en raison de la non-participation des parents, ainsi que le travail effectué par l'employeur en dehors des horaires de travail mis du temps de travail, les heures supplémentaires est.

Les heures supplémentaires sont payées pour les deux premières heures de travail au moins une fois et demie la taille, pour les heures suivantes - pas moins de deux fois la taille. Le montant exact du paiement des heures supplémentaires peut être déterminé par une convention collective ou un contrat de travail.

À la demande des heures supplémentaires des employés au lieu de paiement accru peut être compensée en fournissant un temps de repos supplémentaire, mais pas moins que le temps passé à des heures supplémentaires.

4.7.Vypolnenie autres types de travail ne sont pas inclus dans la gamme des droits des employés de l'organisation éducative, moyennant des frais supplémentaires en établissant un paiement de compensation sous forme de suppléments.

bonus

Dimensions aux employés et l'ordre de leur mise en place pour l'exécution des travaux supplémentaires non compris dans le cadre de leurs fonctions principales( gestion de classe, la vérification du travail écrit, surintendance du cabinet, etc.), sont déterminés MBOU « école № 120 » sur leur propre dans les fonds alloués pour les salaireset sont fixés dans la convention collective et le présent règlement.

Le présent règlement définit la taille maximale des bonus:

Types de paiements supplémentaires pour le travail supplémentaire	% du
salaire 1. Les enseignants dans les classes 1-4 pour vérifier les ordinateurs portables de la charge d'enseignement	15
2. enseignant pour vérifier les œuvres écrites de la charge d'enseignement: des arts de la langue russe, les mathématiques, la chimie, la physique, la biologie	15 à 10
3. professeur de gestion de classe( gestion du groupe) 1-4	de classe 5-11 de classe 15 à 20
4.Utechalenseignants des fosses pour les classes de surintendance( laboratoires), école	10
5. enseignants, professeurs et autres membres du personnel de l'enseignement de la gestion des comités méthodologistes et au niveau de l'organisation pédagogique	15 6.
enseignants ou d'autres employés pour la participationdans les sites pilotes	15
7. enseignants, professeurs et autres employés de travailler avec le fonds de livres de bibliothèque , en fonction du nombre de copies des manuels scolaires dans SQAcristaux: 300 ensembles manuels de 300 à 600 ensembles manuels de 600 à 1000 ensembles manuels de 1000 ensembles	manuels de 5 à 10 pour 15 à 20
8. Le paiement pour le travail dans des conditions de déviation de la normale( lorsque leœuvres de différentes qualifications, combinant métiers( postes), le travail de nuit( lorsque l'on travaille dans d'autres conditions qui dévient de la normale), les week-ends et jours fériés.	moins 20

4.8.Rabotniku( en vol. H. de travail à temps partiel), est réalisée dans le même établissement d'enseignement, ainsi que leur emploi principal, en raison du contrat de travail, un travail supplémentaire sur les autres professions( postes) ou agissant employé temporairement absent sansexemption du travail de base, effectué des paiements compensatoires sous forme de suppléments pour combiner les métiers( positions) ou les fonctions d'un employé absent temporairement.

allocations pour combiner les métiers( positions) ou les fonctions d'un employé absent temporairement est établi par accord des parties au contrat de travail.les travailleurs à base d'incitation des paiements incitatifs

5.1.Vyplaty sont définies en pourcentage du salaire de base déterminé par les niveaux de qualification appropriés PKG, ou en termes absolus.

Les tailles et les conditions de versement des primes sont précisées dans les contrats de travail des travailleurs.

5.2.Vyplaty Incentive produit d'une partie difficile de la masse salariale pour faire face à la tête de l'organisation de l'enseignement dans l'ordre établi acte local, convention collective et du présent règlement.

5.3.V MBOU « Numéro d'école VOTRE NUMÉRO » établit les types de paiements incitatifs suivants:

• prime pour l'intensité et haute performance;
• supplément pour la qualité du travail effectué;allocation
• la présence de degré, titres honorifiques, prévus au paragraphe 5.7 du présent règlement;
• la prime d'ancienneté stipulée à la clause 5.6 du présent règlement;
• prix basé sur les résultats du travail pour le mois, trimestre, année, autre période de règlement.

5.4.Nadbavka de haute intensité et les résultats de l'ensemble selon les critères d'évaluation du rendement approuvés par l'acte local de l'organisation de l'enseignement.

Les principaux critères d'évaluation de la performance comprennent: la complexité de

• , l'intensité, l'intensité, le degré de responsabilité et le caractère de l'œuvre;
• une performance réussie et consciencieuse des tâches de l'employé;Initiative
• , créativité et application des formes modernes, des méthodes et du contenu de l'organisation du travail;
• application dans les activités éducatives de technologies permettant d'économiser la santé, l'absence de blessures;
• disponibilité du travail avec les parents;
• conception esthétique des installations d'entraînement assignées en tenant compte des normes sanitaires.

5.5.Nadbavka pour la qualité du travail effectué est fixé:

• pour la qualité des activités de préparation et de conduite liés aux activités statutaires de l'organisation;
• pour la participation des employés à des activités importantes, les événements( formation en russe, district, activités régionales, le développement de projets éducatifs, programmes);
• pour un mode de travail spécial( mise en œuvre de programmes de prévention et d'amélioration de la santé avec des enfants nécessitant une attention particulière, etc.);
• absence de violations de la sécurité;
• manque de plaintes valides au sujet de la violation des droits des étudiants qui ont trouvé la confirmation dans les actes administratifs;
• pas de commentaires sur le travail avec des documents, selon la description du poste;
• pour l'organisation et la conduite d'événements visant à améliorer l'image et l'image de l'organisation parmi la population.ancienneté

5.6.Za fixé allocation mensuelle, calculée en pourcentage du taux de salaire( salaire).

Tableau des allocations pour les années de service: définir les normes d'expérience de travail

	Taille de
de 1 an à 5 ans	5%
de 5 ans à 10 ans	10%
plus de 10 ans	15% de bonus d'ancienneté

:

• pour les enseignantsemployés - en fonction de l'expérience générale d'enseignement;
• pour les employés, attribuable aux groupes de qualification professionnelle du personnel enseignant et de soutien et les employés de l'industrie générale - en fonction de la durée totale de service dans l'organisation.

5.7.Za présence Classement: travailleurs

• avec le titre honorifique « travailleur émérite de l'enseignement général, » badges « l'excellence en éducation publique », « l'excellence en éducation de l'URSS », « Pour les réalisations exceptionnelles », « Pour les réalisations de la culture», «Pour une excellentetravailler »,« Enseignant du peuple »,« Maître honoré »et« Maître honoré »;travailleurs avec d'autres titres honorifiques « Travailleur émérite de la culture physique », « travailleur émérite de la culture », « Honoré Avocat », « économiste émérite » et d'autres titres honorifiques de l'URSS, la Fédération de Russie et les républiques fédérées qui faisaient partie de l'Union soviétique mis en place pour les employés de différentsindustries dont le nom commence par les mots « national », « honoré » sous réserve du respect du titre honorifique du profil de l'organisation de l'enseignement et le personnel enseignant des établissements d'enseignement - avec honneur sousle titre du profil de l'activité pédagogique ou des disciplines enseignées - 10%.

5.8.Pri un employé a à la fois le degré et les honneurs prévus au paragraphe 5.7 du présent règlement, les paiements incitatifs effectués par un( maximum) sol.

5.9.Premii - partie supplémentaire des salaires versés pour la réalisation des résultats élevés de l'organisation dans son ensemble ou un employé spécifique. Les paiements de primes consentis pour atteindre certains résultats, ainsi que sur les résultats des travaux pour une certaine période( trimestre, semestre, 9 mois, année).

• Il est possible d'appliquer une prime individuelle, qui marque le rôle particulier des employés individuels ayant obtenu des résultats quantitatifs et qualitatifs élevés et des primes collectives visant à motiver les employés de l'organisation éducative.
• La prime sur les résultats du travail pour une certaine période est réalisée en raison de l'épargne du fonds de compensation du travail prévu dans le budget( plan financier et commercial) pour l'année en cours. Des primes sont versées pour l'exécution de haute qualité et consciencieuse des fonctions officielles et la performance des indicateurs établis de primes par catégories d'employés.
• Le montant de la bourse peut être calculé en pourcentage du salaire officiel( taux de salaire) ou en valeur absolue. Les prix sont établis par l'ordre du chef de l'établissement d'enseignement de la manière prévue dans la convention collective, par l'acte local de l'organisme d'enseignement au sein du fonds de salaire, et la taille maximale n'est pas limitée.
• Les personnes qui n'ont pas travaillé pendant toute la période de facturation peuvent être récompensées en tenant compte de leur contribution au travail et du temps réellement travaillé.
• Un employé peut être réduit sur la base des résultats du travail ou il peut être privé de la prime complètement pour le non-respect des indicateurs de bonus.
• La prime n'est pas payée aux employés qui font l'objet d'une sanction disciplinaire avant d'être retirée.

5.9.1.Osnovnye Les primes de performance: la rétention de

• des étudiants - disposition à l'initiative de l'étudiant( représentant légal) à une autre organisation éducative, tout en conservant leur ancien lieu de résidence, le manque de transfert à une autre classe, un autre enseignant;la modernisation
• des activités éducatives et processus de gestion - l'utilisation du contenu de l'enseignement moderne et de la technologie de l'éducation, les programmes éducatifs sont conformes aux exigences de l'organisation PMU, le FEM, l'éducation scolaire( y compris les étudiants des programmes éducatifs individuels), des programmes d'éducation compensatoire, la mise en place de la gestion scientifique;
• violations des étudiants - l'absence dans la période de bonus du décret promulgué sur l'imposition d'une pénalité administrative ou une décision de justice sur l'application des mesures de responsabilité pénale;présence
• de travail méthodique - participation aux lectures pédagogiques, conférences, séminaires, concours professionnels pour une période de primes, participation aux travaux du quartier association méthodique, association méthodique de gestion des enseignants au niveau de l'organisation de l'éducation;
• disponibilité des lauréats et des gagnants des olympiades, LEU, concours et concours;professeur -Disponibilité travaux d'analyse - la généralisation de l'expérience pédagogique, une approche différenciée à l'organisation des activités de formation, la disponibilité et l'utilisation systématique de la maîtrise du niveau des connaissances scientifiques et les compétences, le développement des capacités;
• application des technologies de l'information dans les activités éducatives - utilisation de moyens techniques dans les activités éducatives;
• participation à des travaux innovants et expérimentaux;
• disponibilité du travail avec les parents - une coopération efficace avec les parents dans le processus éducatif, y compris le travail individuel;
• travail parascolaire avec les étudiants sur le sujet - comprend l'organisation d'olympiades de matières scolaires, des concours de travaux créatifs, des lectures scientifiques et d'autres formes d'organisation des étudiants;
• formation avancée pendant la période de bonus - passer le cursus;
• conception esthétique de l'environnement sujet des salles de classe affectées, en tenant compte des normes sanitaires.

Autres paiements

6.1 Les dispositions relatives à la rémunération des employés de l'organisme d'enseignement peuvent prévoir le versement d'une aide matérielle aux employés. La procédure et les conditions de paiement de l'assistance matérielle sont déterminées par la convention collective de l'organisation éducative.

6.2 L'aide à la maternité est payée au détriment des fonds budgétaires et des fonds provenant des activités entrepreneuriales et autres activités génératrices de revenus formant la partie fondamentale du fonds salarial.

6.3.Poryadok et le paiement de l'aide matérielle sont régies par la réglementation locale Organisation éducative

Caractéristiques du calcul des salaires des enseignants

7.1.Mesyachnaya taux de formation supplémentaire des enseignants de salaire est déterminé en multipliant la taille de leur salaire fixé la qualification et augmente pour les raisons indiquées à l'article 3 ci-dessus, la charge réelle par semaine et en divisant le produit par la norme établie pour un pariheures d'enseignement par semaine.

La même procédure est calculé le salaire mensuel: les enseignants de

• de formation supplémentaire pour le travail dans d'autres établissements d'enseignement( un ou plusieurs), effectuées à des conditions de combinaison;enseignants
• , les enseignants d'éducation supplémentaire pour laquelle cette institution d'enseignement est un lieu de travail de base, lorsque leurs responsabilités pour éduquer les enfants à la maison, selon un rapport médical, ainsi que pour la formation de l'éducation physique avec les élèves, classés pour des raisons de santé à groupe médical spécial.enseignants

7.2.Tarifikatsiya, une formation supplémentaire, se fait une fois par an, mais séparés par moitié si le programme à tous les six mois fournit un nombre différent d'heures sur le sujet.

• enseignants installés, les enseignants d'éducation supplémentaire en charge le salaire est payé mensuellement quel que soit le nombre de semaines et les jours dans les différents mois de l'année.
• Si l'enseignant ne parvient pas à remplir le volume de la charge d'entraînement établie, le salaire n'est pas réduit.

7.3.Za travail à temps partiel au cours de l'automne, l'hiver, le printemps et les vacances d'été les étudiants, ainsi que dans les temps d'annulation d'études( activités éducatives) pour les élèves, les étudiants de sanitarnoepidemiologicheskim, des raisons climatiques et autres rémunérations des enseignants et des personnes de la direction, Le personnel de soutien administratif et éducatif, qui dirige le travail d'enseignement pendant l'année scolaire, y compris les cours avec cercles, est fait à partir du calcul des salaires, établià la tarification, précédant le début des vacances ou la période d'annulation des sessions de formation( activité éducative) pour les raisons indiquées ci-dessus.personnes

• travaillant sur une base horaire et menant un travail pédagogique pendant les vacances, le paiement ne sont pas faits au cours de cette période.procédure

et les conditions pour le personnel enseignant salaire horaire

8.1.Pochasovaya payer le travail des enseignants, les enseignants et autres membres du personnel enseignant des établissements d'enseignement appliqués à la caisse:

• pour les montres faites dans l'ordre de substitution absent pour cause de maladie ou d'autres raisons, les enseignants, les professeurs et autres membres du personnel enseignant,ne pas durer plus de deux mois;
• d'heures de travail pédagogique effectué par les enseignants travaillant avec des enfants qui sont sur le traitement à long terme à l'hôpital, au-delà du champ d'application défini par eux au cours de charge;
• lors du paiement pour le travail pédagogique des spécialistes des entreprises, institutions et organisations( y compris le nombre d'employés des autorités scolaires, des salles d'enseignement et d'enseignement) qui participent au travail pédagogique dans les établissements d'enseignement;
• au moment de payer les heures d'enseignement à hauteur de 300 heures par an dans d'autres établissements d'enseignement( un ou plusieurs) sur la charge d'enseignement, effectuées simultanément sur la base de charge.

8.2.Razmer payer une heure de ce travail éducatif est déterminé en divisant le salaire mensuel du personnel enseignant pour la norme établie des heures de travail pédagogiques par semaine sur le nombre moyen d'heures de travail établis pour le poste.

nombre moyen mensuel d'heures est déterminée en multipliant les heures de norme fonctionnement enseignement par semaine, établie pour le poste d'enseignement de taux de salaire, le nombre de jours de travail par an pendant cinq jours par semaine, et en divisant le résultat par 5( nombre de jours dans une semaine), puis12( nombre de mois par année).

travail

8.3.Oplata pour le remplacement des enseignants absents( enseignants), si elle est effectuée sur deux mois, produit depuis le début du remplacement pour toutes les heures de travail d'enseignement effectif sur une base commune avec une augmentation correspondante de la charge d'entraînement hebdomadaire( mensuelle) par l'évolution des tarifs.

8.4 Le montant de la rémunération horaire pour le personnel enseignant impliqué dans la fourniture de services éducatifs supplémentaires rémunérés est déterminé par l'organisme éducatif de manière indépendante. La taille du salaire horaire ne peut pas dépasser les taux de rémunération horaire des travailleurs tels que définis en multipliant le salaire minimum en vigueur dans les coefficients de taux horaire de rémunération des employés, engagés à organiser des séances de formation dans les établissements d'enseignement: Doctorat

• - 0,3;
• Candidat aux sciences - 0,2;
• personnes qui n'ont pas un diplôme scientifique ou une plus haute( première) catégorie - 0,1.

travail

9.1.c conformément à la législation de la Fédération de Russie pour le personnel enseignant de l'établissement d'enseignement municipal mis du temps de travail plus courte - pas plus de 36 heures par semaine pour un taux de salaire( salaire).En fonction de la position et( ou) la spécialité des enseignants prenant en compte les caractéristiques de leur travail certaines heures de travail( heures normales de travail pédagogique pour le taux de salaire) est régie par la Fédération de Russie du numéro 22.12.2014 1601 « Sur le temps de travail par le ministère de l'Education et de la Science( la norme des heures de travail pédagogique pour le taux de salaire) des travailleurs pédagogiques et la procédure pour déterminer la charge éducative des travailleurs pédagogiques spécifiés dans le contrat de travail. "

9.2.Reglamentatsiya du temps de travail et les périodes de repos pour les travailleurs MBOU « école 120 № » en fonction des caractéristiques de leur activité est fixé au règlement intérieur de l'organisation pédagogique.

9.3.Za enseignement( enseignement) le travail effectué avec le consentement des enseignants, au-delà des heures de norme établie pour le taux des salaires, le paiement supplémentaire, respectivement, reçu taux de rémunération en taille unique de la manière prévue à l'article 8 du présent règlement.

9.4.Obem charge d'enseignement des enseignants, une formation supplémentaire est établie en fonction du nombre d'heures dans le curriculum et les programmes, la sécurité du personnel, et d'autres conditions particulières dans l'organisation de l'éducation.

• la charge de travail des enseignants et d'autres travailleurs, menant un travail d'enseignement en plus du travail de base pour la nouvelle année scolaire est le chef de l'établissement d'enseignement, en tenant compte des vues de l'organe représentatif des employés de l'organisation. Ce travail est réalisé avant la fin de l'année scolaire et les travailleurs de en vacances afin de déterminer la portée d'une nouvelle année scolaire et des cours dans laquelle la charge doit être effectuée, ainsi que de se conformer aux travailleurs d'éviter le délai d'une éventuelle diminution( augmentation) de la charge d'enseignement en cas d'un changementle nombre de classes ou le nombre d'heures du programme pour les matières enseignées.

9.5.Uchebnaya charge( travail pédagogique), dont le volume est supérieur ou inférieur à la normale au taux des salaires, établi qu'avec le consentement écrit de l'employé.

• En établissant la charge de formation pour la nouvelle année scolaire aux enseignants pour lesquels cette institution d'enseignement est un lieu de travail de base est stocké, en règle générale, le volume et la continuité des sujets d'enseignement dans les classes.charge académique, établie par les enseignants au début de l'année scolaire, ne peut être réduite par l'employeur pendant l'année scolaire en cours, ainsi que la mise en place dans la prochaine année scolaire, sauf dans les cas réduire le nombre d'heures de plans et programmes de formation, ce qui réduit le nombre de classes( groupes).
• En fonction du nombre d'heures prévues dans le programme, la charge de travail des enseignants dans les premier et deuxième semestres académiques peut être définie dans différents volumes.

la charge académique

9.6.Predelny qui peut être réalisée dans les mêmes employés des établissements d'enseignement de l'organisation de l'enseignement, en plus de diriger son travail principal( y compris le directeur suppléant), est déterminé par l'établissement d'enseignement. Enseigner dans la même organisation éducative pour lesdits employés n'est pas considéré comme un travail à temps partiel.

9.7.Pri pose des enseignants de l'organisation éducative pour laquelle cette institution d'enseignement est un lieu de travail de base, les responsabilités pour l'apprentissage des enfants à la maison conformément au certificat médical, ainsi que pour la formation de l'éducation physique avec les élèves, classés pour des raisons de santé à groupe médical spécial, les heures de formation prévues à ces fins sont incluses dans leur charge d'entraînement pour des raisons générales.

• la charge de travail des enseignants qui sont le début de l'année scolaire en congé pour prendre soin d'un enfant jusqu'à l'âge de trois ans, ou dans un autre vacances, situé dans l'attribution de la prochaine année scolaire sur une base commune, puis transféré à d'autres enseignants dans la période où l'employédans les vacances appropriées.

9.8.Prepodavatelskaya travailler les employés au-delà des normes pour lesquelles ils ont payé un salaire officiel, ainsi que le travail d'enseignement de la gestion et d'autres employés des établissements d'enseignement sans occuper poste à temps plein dans la même institution est versée en plus de la procédure et aux taux indiqués par les travaux effectués dans l'enseignement.

• L'exécution du travail d'enseignement spécifié dans cette clause est autorisée dans les heures de travail principales avec le consentement de l'employeur.

9.9.Privlechenie certains employés des établissements d'enseignement pour travailler les week-ends et les jours fériés est autorisé par l'ordre écrit de l'employeur, dans des cas exceptionnels prévus par la législation du travail, avec le consentement des travailleurs et les points de vue des employés de l'organisation pédagogique. Salaires

des chefs d'établissements d'enseignement

10.1.Zarabotnaya tête du conseil d'administration de l'établissement d'enseignement municipal se compose du salaire, le paiement de la rémunération et incitative.salaires

10.2.Indeksatsiya des chefs d'établissements d'enseignement ne peut dépasser l'indexation des salaires à condition Douma de Nijni Novgorod dans la résolution sur le budget de la ville de Nijni Novgorod pour le prochain exercice.salaire

10.3.Dolzhnostnoy de la tête de l'organisation de l'enseignement est déterminé par le contrat de travail représenté par les subdivisions de l'administration municipale, l'exercice des pouvoirs par rapport au fondateur de cette organisation, d'accord avec le chef adjoint de l'administration municipale en charge de la présente sous-section structurelle.

• Salaires Head organisation éducative établie en fonction de la taille d'un multiple du salaire moyen de l'état-major principal de son organisation avec le coefficient de multiplicité de 1 à 8.
• le personnel de base de l'organisation pédagogique aux employés fournit directement les fonctions de base pour la mise en œuvre dont l'organisation a été créée. Les listes de postes et de professions des employés des organisations qui se rapportent au personnel principal par types et types d'organismes d'enseignement sont énumérées à l'appendice 2 du présent règlement.

10.4.Poryadok calcul du salaire moyen, pour déterminer la taille du salaire du chef de l'organisation pédagogique:

10.4.1.Periodichnost calcul du salaire moyen pour déterminer la taille du salaire du chef de l'organisation de l'enseignement mis en place une fois par an. Calcul du salaire moyen des employés du personnel de base pour l'année civile précédente est faite dans le premier trimestre de l'année de déterminer le salaire du chef.

• Pour le calcul du salaire moyen pris en compte pour le paiement des droits ne sont pas compris dans les fonctions d'un paiement d'incitation des employés des travailleurs du principal personnel de l'organisation de l'éducation, quels que soient les ressources financières, en raison de laquelle les paiements sont effectués des données.
• Lors du calcul du salaire moyen, les paiements compensatoires des employés du personnel principal ne sont pas pris en compte.

10.4.2.Srednyaya salaires des travailleurs du principal personnel de l'organisation éducative est déterminée en divisant la somme des salaires, les salaires et les avantages sociaux des organismes d'incitation des travailleurs clés du personnel pour le temps travaillé durant l'année civile précédant la quantité du nombre moyen d'employés du principal personnel de l'organisation pour tous les mois du calendrierannée précédant l'année d'établissement du traitement officiel du chef de l'établissement d'enseignement.

10.4.3.Pri déterminer le nombre mensuel moyen des employés du principal personnel de l'organisation tient compte du nombre moyen d'employés du principal personnel de l'organisation, le travail à temps plein, le nombre moyen d'employés dans la mise en place du personnel de base de travail à temps partiel, et le nombre moyen d'employés du principal personnel de l'organisation,qui sont des travailleurs externes à temps partiel.nombre

10.4.4.V des employés du personnel de fond travaillant à temps plein, pour chaque jour calendaire du mois tient compte des employés du principal personnel de l'organisation travaille actuellement sur la base des travailleurs à temps partiel des feuilles de temps.employés

• travaillant dans l'organisation d'un, plus d'un taux( décoré dans l'organisation de l'enseignement en tant que travailleur à temps partiel interne), est pris en compte dans l'effectif des employés du principal personnel de l'organisation de l'éducation comme un seul homme( l'ensemble de l'unité du personnel).Les travailleurs
• le personnel au sol travaillant au temps partiel conformément à l'accord ou traduit travailler à temps partiel, pour déterminer le nombre moyen d'employés du personnel de base de l'organisation sont comptabilisés au prorata du temps de travail.

L'activation du travail à temps partiel et une partie externe dans le calcul du salaire moyen des travailleurs de la structure de base:

a) estimé le nombre total de jours-homme travaillées par ces travailleurs, en divisant le nombre total d'heures de travail dans le mois de référence pour la durée de la journée de travailen fonction de la durée de la semaine de travail, par exemple:

• 40 heures - à 8 heures( cinq jours par semaine) ou 6,67 heures( semaine de travail de six jours);
• 39 heures - de 7,8 heures( avec une semaine de travail de cinq jours) ou de 6,5 heures( avec une semaine de travail de six jours);
• 36 heures - 7,2 heures( avec une semaine de travail de cinq jours) ou 6 heures( avec une semaine de travail de six jours);
• 33 heures - de 6,6 heures( avec une semaine de travail de cinq jours) ou de 5,5 heures( avec une semaine de travail de six jours);
• 30 heures - pour 6 heures( cinq jours par semaine) ou 5 heures( pour une semaine de travail de six jours);
• 24 heures - 4,8 heures( avec une semaine de travail de cinq jours) ou 4 heures( avec une semaine de travail de six jours);

b) est alors déterminé par le nombre moyen de travailleurs sous-employés dans le mois de référence en fonction de l'emploi total par division de journées par le nombre de jours ouvrables du mois sur le calendrier au cours du mois de référence. Moyennées personnel de la main-d'œuvre

principale organisation éducative partie externe sont calculés conformément à la procédure de détermination du nombre moyen d'employés de base de l'organisation du personnel travaillant à temps partiel.

10.5 Le chef de l'organisation éducative reçoit des primes, y compris celles provenant d'activités génératrices de revenus. Les paiements spécifiés sont établis en tenant compte des indicateurs cibles de l'efficacité de l'activité de l'organisation.

• Les montants des paiements stimulants à la tête sont établis une fois par semestre.
• paiements incitatifs Dimensions sont fondés sur la décision de la commission créée par l'ordre de la tête de la structure( fonctionnelle) de l'administration de Nijni-Novgorod, exerçant des fonctions de fondateur, par l'émission de l'ordre de chef adjoint de l'administration de Nijni-Novgorod, supervise les activités du Département de l'activité organisationnelle et du personnel de l'administration et l'accord additionnelau contrat de travail( contrat effectif) du responsable de l'éducationl'organisation.
• La procédure de travail de la commission est établie conformément à l'appendice 3 du présent règlement.

10.6.Le chef de l'établissement d'enseignement relevant de la compétence du ministère de l'Éducation de Nijni-Novgorod administration de la ville, les types de bonus suivants et les paiements incitatifs:

№ p / n Indicateur		critère taille de	,% du salaire
1. Prix de	du degré:
PhD	présence	20%
Docteur en sciences	présence	30%
2.	décerné aux prix de l'Etat Fédération de Russieétablie conformément au décret du Président de la Fédération de Russie du nombre 07.09.2010 1099 « sur les mesures visant à améliorer l'octroi de l'Etat de la Fédération de Russie du système », ainsi que l'honneur, établie par le ministère de la Fédération de RussieAI fourni par l'Ordre du numéro 03.06.2010 580 « Sur les prix ministériels du ministère de l'Education et de la Science de la Fédération de Russie»	présence	10%
3. Expérience de travail	dans des postes supérieurs dans l'industrie( ancienneté):	de 1 à 5 ans 510 ans 10 ans ou plus	5% 10% 15%
4.	exécution des tâches municipales:	à 80% 80,1 à 90% et plus	90,1 pas défini 10% 20%
5.	mesures disciplinaires, les exigences des autorités de surveillance, l'absence de plaintes fondées		5%
6.	Assurer la proportion du nombre d'enseignants de moins de 35 ans dans le nombre total d'enseignants des établissements d'enseignement présence	de	2%
7.	Respect des exigences de sécurité dans l'organisation de l'organisation éducative		présence de 5%
8.	exécutionLes indices de volume des établissements d'enseignement
8.1.	nombre inscrit dans les organisations autonomes et à faible coût	éducatifs à 300 inscrits 301-600 601-800 801-1000 1001-1300 de 1301	pas 5% fixé 10% 15% 20% 25%
9.	Pour les gestionnaires et le budget autonome établissements d'enseignement
9.1.la mise en œuvre	dans l'organisation des programmes de haut niveau, une étude approfondie des sujets spécifiques:	4 et moins de 5 classes - 10 cours dans plus de 10 classes	5% 10% 15%
9.2.	mise en œuvre des projets socio-culturels( musée de l'école, le théâtre,		présence de 5%
9.3.	Projets sociaux, les sociétés scientifiques des étudiants, et d'autres.)		présence de 5%
9.4.participation	des étudiants aux concours et conteste la mise en place de l'organisation disponible		présence de 5%
9.5.environnement	pour les enfants handicapés, la mise en œuvre de l'enfant de la conservation des programmes de santé de la mise en œuvre des programmes		présence de 5%
9.6.	une formation supplémentaire, engageant des aides supplémentaires, bienfaiteurs organisation du travail en présence de deux ou		5%
9.7.	plus de bâtiments, terrains de sport de l'organisation du travail du travail FLC		présence de 5%

10.7.Rukovoditelyam établissements d'enseignement reconduits pour l'organisation actuelle des paiements incitatifs mis en place sur la base d'une évaluation des indicateurs établis par les paragraphes 1, 2, 3, 8, paragraphe 10.6 du présent règlement et effectivement atteints au moment de la nomination.paiements incitatifs

• pour les cadres nouvellement nommés sont fixés de la manière prescrite par le paragraphe 10.5 du présent règlement, à la date de nomination au poste de chef de l'établissement d'enseignement à la fin du semestre en cours.chefs de
• des établissements d'enseignement mettent à nouveau en service( ouvert après une longue pause dans le travail de plus de 6 mois) des paiements incitatifs sont établis sur la base des données de conception.

10.8 Le responsable de l'organisation éducative prévoit un paiement incitatif pour l'organisation de services éducatifs supplémentaires payants.

• Paiement pour l'organisation des services éducatifs supplémentaires payés est déterminé par les résultats du trimestre, un ordre séparé de la tête de la structure( fonctionnelle) de l'administration de Nijni-Novgorod, l'exécution des fonctions du fondateur en accord avec la charge de l'activité correspondante du chef adjoint de l'administration de Nijni-Novgorod, sur la base des documents financiers confirmantle montant des revenus provenant de l'organisation de services éducatifs supplémentaires payés.

Le paiement pour l'organisation de services éducatifs supplémentaires payants est établi dans les tailles suivantes:

Nombre d'étudiants

	Montant roubles. Taille de paiement	,% du rendement
	300 à 12 000	pas installé
12001 - 20 000	3
20001 - 35 000	3,5
35 001 - 65 000 65 001	4
et plus	5
de 300 à 600	à 20 000	pas installé
20001 - 40000	2,5
40001 - 70000	3
70001 - 150000	3,5
150 001-250 000	4
250 001-310 000 310	4,5
001 ou plus	5
de 601 jusqu'à 800 jusqu'à 40 000		pas installé
40.001 - 100.000	2
100 001 - 150 000	2,5
150 001 - 250 000	3
250 001-350 000	3,5
350001- 500 000 500 001	4
plus	5
de 801 à 1 000 à 60 000		pas installé
60001 - 130000	2
130 001 - 180 000	2,5
180 001 - 350 000 350 001	3
-	4
500000 500001 - 1000000	45
1000001 et plus	5
1001-1300 à 70 000		pas installé
70001 - 230000	2,5
230 001 - 500 000 500 001	3
-	4
700 000 700 001 - 1 500 000 4	5
1500 et 1301 et plus	5
plus	pas plus de 80 000	pas installé
80001 - 250000	2,5
250 001-600 000	3
600 001-800 000	3,5
800 001-1	4
200 000 1200001 - 1600000	4,5
1600 001 et plus	5

* Définissez le revenu total pour le trimestre de référence, obtenus par l'organisation des services éducatifs supplémentaires payés.

10,9.Le paiement de la rémunération et ensemble incitatif individuellement pour la tête d'une organisation éducative pour une demi-année, en fonction de l'évaluation de la performance réalisée de l'organisation pour la période précédente, à l'exception des allocations pour l'ancienneté, la disponibilité d'un diplôme scientifique, le titre, les récompenses d'État.chef adjoint incitatif

10.10.Vyplaty et chef comptable de l'organisation de l'enseignement mis en place par le chef de l'organisation sur la base des critères énoncés dans le contrat de travail de l'employé.

• Les paiements compensatoires sont établis par l'administrateur général et le chef comptable de l'organisme d'enseignement pour des motifs généraux, conformément à l'article 4 du présent règlement.les établissements d'enseignement

10.11.Rukovoditelyu peuvent être payés la prime pour les raisons suivantes:

• dans le cadre de la réalisation de la tête de l'organisation de l'enseignement 50, 55 et anniversaires ultérieurs;
• pour les vacances professionnelles, d'état et de ville;
• pour la participation à la mise en œuvre du programme de la ville pour le développement de l'éducation;
• sur les résultats du travail de l'organisation ou du système éducatif de la ville( district);
• pour d'autres raisons.

Prix prévu dans le présent paragraphe est versée sur la base de l'ordre de la tête( fonctionnelle) de l'administration de Nijni-Novgorod, l'exercice des pouvoirs du fondateur, en accord avec la charge de l'activité correspondante du chef adjoint de l'administration municipale, au détriment de l'épargne paie organisation éducative et la taille maximalepas limité.

Rémunération des administrateurs généraux, chef comptable de l'organisation éducative

11.1.Zarabotnaya chef adjoint du conseil et chef comptable de l'organisation de l'enseignement se compose du salaire, le paiement de la rémunération et incitative.

têtes 11.2.Indeksatsiya salaires adjoints, chef comptable de l'établissement d'enseignement ne doit pas dépasser l'indexation des salaires à condition Douma de la ville de Nijni Novgorod dans la résolution sur le budget de la ville de Nijni Novgorod pour le prochain exercice.salaires

11.3.Dolzhnostnye de directeur adjoint et chef comptable des sièges sociaux organisation éducative établis à 20 - 30 pour cent inférieur au salaire du directeur.salaire

11.4.Dolzhnostnye du directeur adjoint, le chef comptable de l'organisation de l'enseignement établi dans le contrat de travail( Avenant au contrat de travail), en tenant compte de la rémunération.

11.5 Le montant du traitement officiel des députés et du chef comptable ne peut être modifié que si le salaire du chef de l'établissement d'enseignement change.

11.6 Les directeurs adjoints, le chef comptable de l'organisation éducative reçoivent des primes, y compris celles des activités génératrices de revenus. Les paiements spécifiés sont établis en tenant compte des indicateurs cibles de l'efficacité de l'activité de l'organisation.

11.7.Razmery et les types de paiements incitatifs directeur adjoint et chef comptable de l'organisation de l'enseignement établi en tenant compte des performances, à l'exception des allocations pour l'ancienneté, la disponibilité d'un prix degré scientifique, le titre, l'Etat.

11.8.Vyplaty caractère compensatoire établi chef adjoint et chef comptable de l'établissement d'enseignement sur une base générale conformément à l'article 4 des présentes.

11.9.Vyplaty chef adjoint incitative et chef comptable de l'organisation de l'enseignement mis en place par le chef de l'organisation sur la base des critères énoncés dans le travailleur contrat de travail, conformément à l'article 5 du présent règlement.

salaires 11.10.Dopolnitelnaya directeur adjoint et chef comptable de l'organisation de l'enseignement, menant un travail d'enseignement, est basé sur les tarifs établis pour le personnel enseignant bien. Le volume d'heures de directeur adjoint de l'enseignement de l'organisation pédagogique et le chef comptable déterminé par le chef de l'établissement d'enseignement pour une année scolaire ou six mois, mais pas plus de 0,5 taux de la catégorie des enseignants respectifs.

Dispositions finales de

12.1 Cette disposition est effective à partir du 01/01/2016.

12.2 La disposition est valable jusqu'à l'adoption d'une nouvelle loi locale réglementant les questions de rémunération des employés de l'organisation éducative.

Adoptée à l'assemblée générale du collectif de travail Procès-verbal n ° 2 "21" janvier 2018.

Annexe 1 Annexe 1 au numéro de position du « numéro de l'école VOTRE NUMÉRO » des travailleurs salariés établissement d'enseignement budgétaire municipale

salaire de base

des groupes de qualification professionnelle à des positions travailleurs des établissements d'enseignement

professionnel groupe qualification	Kvalifika isolant niveau taille minimale	du salaire pour PKG	Boost salaire de base de coefficient	du niveau de qualification PKG
industrie à l'échelle des positions des premiers employés niveau	1	2880	100	2880
2	1,07	3089
ensemble de l'industrie des employés de bureau second niveau	1	3018		3018
2	1,00 1,09 1,20	3302
3		3621
4	1.32	3994
5		4367
Industrie-1,45 de large employés de bureau au troisième niveau	1	3896	1,00	3896
2	1,09	4260
3		4686
4	1,20 1,48	5751
	5165
5	1,33 bureau de l'industrie à l'échelle au service du quatrième niveau	1	6177	1,00	6177
2		6816
3	1,21	7455
1,10-travailleurs pédagogiques	1	3600	1,00	3600
2		4000
3	1.10 1.16 1.22 unités structurelles	4200
4		4400
gestionnaires	1	5112		5112
2	1,00 1,04 1,09	5325
3		5538
personnel enseignant et de soutien de niveau	3089	1,00	3089
éducationpersonnel -vspomogatelny niveau	1	3302	1,00	3302
2	1,05 salaire de base de	3483

par professiongroupes de qualification TIONNELLES des professions de travail

groupe qualification professionnel	Kvalifika niveau isolant	taux de salaire minimum de PKG	Boost salaire de base de coefficient	du niveau de qualification PKG
profession à l'échelle de l'industrie travaillant premier niveau	1	2769	2769
1 p 2 p	1	2769
ETCS ETCS	1,04	2880
3p ETCS	1,09 1,14	3018
2		3157
profession industrie à l'échelle de deuxième niveau de travail	1	3162	3162
4 p 5 p	1	3162
ETCS ETCS	1,11	3510
2
6 p ETCS	1,23	3889
7 p ETCS	1,35	4269
3 ( 8 p ETCS)	1,49	4711
4	1,63-1,79	5154-5660

Annexe 2 Annexe № 2 à la position des travailleurs salariés institution municipale d'enseignement général budgétaire « Numéro d'école VOTRE NUMÉRO» liste

des postes de travail qui sont attribuables au personnel clé du budget municipal établissement d'enseignement

«numéro de l'école »

VOTRE nUMÉRO dE	type d'institution employés Positions, attribuable au personnel clé
établissement d'enseignement général professeur de	, l'enseignant de l'éducation supplémentaire

Eh bien, nous sommes avec vous etRèglement assmotreli sur la rémunération des employés de l'établissement d'enseignement général du budget municipal.

Bonne chance et succès!