Huvide konflikti deklareerimine

Tüüpilised deklaratsiooni huvide konflikt vastavalt taotluse number 4 et Metoodiline soovitused Tööministeeriumi Venemaa koosneb kolmest osast. On küsimus: "Kes peaks täitke see" - ütlevad, esimese ja teise osa deklaratsiooni huvide konflikti täidetakse töötaja organisatsiooni ja täitmine kolmanda osa läbi ülemuse.

töötaja peab avalikustama informatsiooni iga reaalse võimaliku huvide konflikti. Ja see teave tuleb järgneb põhjaliku skaneerimisega institutsiooni ettenähtud viisil.

Käesolev dokument on konfidentsiaalne( täitmiseks) ja on mõeldud üksnes sisekasutuseks ettevõttele. Sisu selles dokumendis ei tohi avaldada kolmandatele isikutele ja neid ei saa kasutada neid ükskõik millisel eesmärgil. Huvide konflikti deklareerimise tähtaeg on üks aasta. Selle hävitamine toimub organisatsiooni kehtestatud korras. Nii. ..

proovi tüüpiline huvide konflikti deklaratsioon selle

kohta

Enne käesoleva deklaratsiooni, olen lugenud eetikakoodeksit ja organisatsiooniline käitumine, korruptsioonivastase poliitika, määruse huvide konflikti ja määruse "kingitusi ja äri meelelahutus."

Siis, pärast seda "cap" on allkiri

To: ( täpsustage nimi ja juhendaja)
Alates( töötaja nimi, täitke avaldus)
Positsioon:
Valmimisaeg:
deklaratsioon hõlmab ajavahemikku. ........	.kohta. ..................

vaja hoolikalt järgmised küsimused ja vastata "jah" või "ei" iga küsimuse. Vastus on "jah", ei tähenda tingimata olemasolu huvide konflikti, kuid identifitseerib küsimus, mis väärib edasist arutelu ja kaalumist vahetu ülemuse. On vaja selgitada kõik vastused "jah" on ette nähtud ruum lõpus esimese osa abil. Kui täites deklaratsioon tuleb märkida, et kõik need küsimused puudutavad mitte ainult teile, vaid ka oma abikaasa( y)( või tsiviilühingu abielu), vanemad( sealhulgas lapsendatud), lapsed( sealhulgas lapsendatud), sugulased janõod ja õed.

jagu 1.

väljaspool huve või vara

1. Kas omate või isikute teie huvides, kas otse või kui toetusesaaja, aktsiate( panused, aktsiate) või mis tahes muud finantshuvid:

1.1.Organisatsiooni varades?

1.2.Teises ettevõte, mis asub ärisuhted organisatsiooni( vastaspoolte, töövõtjad, konsultandid, kliendid jne)?

1.3.Ettevõte või organisatsioon, mis võivad olla huvitatud või otsin võimalust ehitada ärisuhted organisatsiooni või läbirääkimisi see?

1.4.Aktiivsust ettevõtte konkurendi või isiku-rivaal organisatsiooni?

1.5.Ettevõte või organisatsioon on isiku kohtu- või vahekohtumenetluses organisatsiooni?

1. Kui vastus ühele küsimusele "JAH", siis kas see on teie kirjaliku loata asjaomase asutuse organisatsiooni, luba lahendada huvide konflikte või kes on delegeeritud pädevale asutusele?
2. Kas teie või üksikisikute teie nimel, liikmed juhtorganite( juhatus, juhatuse) ja täidesaatva pead( Direktor, direktori asetäitja, jne), samuti töötajate, nõunikud, konsultandid, ained või usaldusisikutele:

3.1.Ettevõttes, mis on organisatsiooniga ärisuhted?

3.2.Ettevõttes, kes otsib võimalust luua ärisuhteid organisatsiooniga või kas ta sellega läbirääkimisi pakub?

3.3.Ettevõtte konkurendi organisatsioon?

3.4.Äriühingus, mis tegutseb või kavatseb olla organisatsiooni vahelises kohtuvaidluses või vahekohtus?

1. Osale Oled praegu muid tegevusi, välja arvatud eespool kirjeldatud, mis konkureerib huve organisatsiooni mis tahes kujul, sealhulgas, kuid mitte ainult, omandamine või võõrandamine tahes vara( vara) või äritegevuse arendamise võimalusi või äriprojektid?

isiklikud huvid ja õiglase tehingu

1. äri Kas olete osalenud üheski tehingus nimel organisatsioon( nagu otsustaja, vastutab lepingu täitmise, märkides aktsepteerimist töö, registreerimise või heakskiitmise maksedokumendid, jne)mis teil oli finantspartneriga seotud?
2. Kas olete saanud kunagi raha või muu põhivara, mida võib tõlgendada nii, nagu mõjutaks ebaseadusliku või ebaeetilise viisil vaheliste äritehingute ettevõtte ja teiste ettevõtete, nagu maksed vastaspoole abi tegemisel tegelema organisatsiooni?
3. Kas sa kunagi ei maksete või volitatud maksed organisatsioonid, mis võib tõlgendada kui illegaalset või ebaeetilist viisil kaubanduslikel vahelise tehingu korraldamine ja muud ettevõtted, näiteks makse vastaspoolele osutatud teenuste eest, mida organisatsioon, mis praegustes turutingimustes, ületadamõistlikult tasu eest, mida organisatsioon tegelikult maksab?

suhted riigiametnikud

1. Oled sa kunagi teinud makseid, pakkumise tahes makse, et lubada tal maksta raha või muud ainelist vara, kas otse või kolmanda isiku kaudu, riigiteenistuja kandidaatide asutuste või erakondade liikmed, et saada põhjendamatu privileegidvõi mõjutada meetme või otsuse avaliku institutsiooni, et säilitada ettevõtte või omandada uusi ärivõimalusi organisatsioonins?

Insider teavet

1. avalikustada kas kolmandatele isikutele informatsiooni organisatsiooni:( 1), millel võib olla oluline mõju väärtus selle väärtpaberite börsidel juhul kui selline teave oleks laialdaselt tuntud;(2), et osta või müüa väärtpabereid kolmanda osapoole organisatsioonide börsidel oma isikliku kasu või kasu kolmandatele isikutele?
2. avalikustada, kas olete oma isikliku, sealhulgas finantshuvide isik või ettevõte konfidentsiaalset informatsiooni( plaanid, programmid, finantsandmed, valemid, tehnoloogia jne), mis kuulub organisatsiooni ja sa tuntuks saanudtöötate või arendate oma organisatsioonide poolt oma ülesannete täitmisel?
3. kas avalikustada oma isikliku, sealhulgas finantshuvide tahes kolmandale isikule või üksusele mis tahes muu organisatsiooni seotud teavet, mis on tuntuks saanud oma töö?

organisatsiooni ressursid

1. Kas korraldamine vahendeid kasutada, aeg, seadmed( kaasa arvatud side- ja Internet) või teavet nii, et see võib kahjustada organisatsiooni mainet või põhjustavad huvidega vastuolus organisatsiooni?
2. Kas osalete tahes äri- ja majandustegevuse on töötamine organisatsiooni( näiteks töö osalise tööajaga), mis on vastuolus nõuetega korralduse oma tööaja ja viib kasutada kolmanda osapoole kasu varade, ressursside ja teabe kuuluvad organisatsiooni?

Võrdsed õigused

1. töötajad on kõik oma pereliikmed või lähedased sugulased organisatsiooni, sealhulgas alla oma otsese järelevalve?
2. tööd Kas organisatsioon on pereliige või lähedane sugulane asendisse, mis võimaldab mõjutada hindamise tõhusust oma tööd?
3. Kas Sa patrooniks oma pereliikmed või lähedased sugulased, kui nende võtmise töötada organisatsioonis;või anda hinnang oma tööd, kas teil on edendada, kui teil on neid kõrgemal positsioonil, hinnata nende tulemuslikkust ja määrab nende palka või on vabastatud distsiplinaarkaristuse?

kingitusi ja meelelahutust

1. Kui rikute määruse nõuded "kingitusi ja äri meelelahutus"?

muude küsimuste

1. Kas te olete teadlikud muudest asjaoludest, mida ei ole loetletud eespool, mis põhjustavad või võivad põhjustada huvide konflikti või võivad tekitada mulje seas oma kolleegidega ja järelevalveasutuste otsuseid teha mõjul huvide konflikt?

Kui vastasite "jah" mis tahes eespool küsimustele, detailid allpool põhjalikku läbivaatamist ja asjaolude hindamist.

2. jagu

Kasumiaruanne

1. Mis tulu saite ja oma pereliikmete nende põhitöökoht aruandeperioodil?
2. Mis tulu saite ja oma pereliikmed ei peamises töökohas aruandeperioodil?

avaldus ma kinnitan, et olen lugenud kõik eespool esitatud küsimustele ja mu vastuseid ja mis tahes selgitavaid teave on täielik, tõene ja täpne.

Allkiri: __________________ Nimi: ______________________

3. jagu

täpsuse ja täielikkuse teavet esitatud deklaratsioon, ma kontrollisin:

__________________________________

( nimi, allkiri)

kohalviibimise( vajadusel):

esindaja organisatsiooni juhile

_____________________________________________

( Täielik nimi, allkiri)

esindaja siseauditi osakonna

_____________________________________________

( nimi, allkiri)

julgeoleku esindaja

_____________________________________________

( nimi, allkiri)

kuvataTel õigustalituse

_____________________________________________

( nimi, allkiri)

esindaja personaliosakond

_____________________________________________

( nimi, allkiri)

otsuse juhendaja

deklaratsioon( allkirjaga kinnitama):

huvide konflikti ei tuvastatud

ma ei näe huvide konflikti olukorda, mis vastavalt kuulutada oma töötajate, loob või luua huvidega vastuolus organisatsiooni

olen piiratud töötaja juurdepääsu teabele organisatsioon, mis võib olla seotud tema isiklike huvide töötajate [täpsustage, milliseid andmeid]

eemaldasin( ajutiselt või jäädavalt) töötaja osaleda arutelu ja otsuste tegemisel küsimustes, mis on või võivad olla mõjulsüüa huvide konflikti [täpsustada, mida küsimustes]

I muudetud lähteülesande ja töökohtade funktsioone töötaja [täpsustada kohustusi]

I ajutiselt peatada töötaja ametist, mis viib huvide konflikti oma kohustusi ja isiklikud huvid

Itöötaja üle seisukoht sätestatakse ametikohustuste täitmisel, mis ei ole seotud huvide konflikti

küsisin tippjuhtkond töötaja vallandamise initAtiv organisatsiooni distsiplinaarrikkumisena vastavalt kehtivale seadusandlusele

I vastu deklaratsiooni järelevalveasutuste kontrollida ja kindlaks parim viis lahendada huvide konflikti tõttu, et. .................