Tööohutuse ja töötervishoiu juhtimissüsteemi käsitleva määruse näidismudel 2017. ja 2018. aastaks

Tööandja peab igas institutsioonis, organisatsioonis või ettevõttes välja töötama ja heaks kiitma tööohutuse juhtimissüsteemi (tööohutuse ja töötervishoiu juhised) eeskirja. Täna räägime sellest, kuidas firma saab seda ülesannet lahendada, arvestades, et selle normatiivse dokumendi koostamist ei ole Vene Föderatsiooni õigusaktidega selgelt reguleeritud.

Pärast selle artikli lugemist saate teada, miks teil on vaja organisatsiooni tööohutuse ja töötervishoiu juhtimissüsteemi käsitlevat sätet, millised riigi reguleerivad asutused määravad dokumendi koostamise ja struktuuri nõuded, selle sätte väljatöötamise võimalikud aspektid ja palju muud.

Väljaande lõpus võite alla laadida tööohutuse ja töötervishoiu juhtimissüsteemi proovivõtmise ettevõtte, mis vastab RF õigusaktide nõuetele 2017. ja 2018. aastaks.

Samuti soovitame teil tutvuda järgmise saidiga järgmisel alal: Rainbow: uus töötervishoid, tellimuse näidis ja eeskirjad ajavahemikuks 2017-2018. ettevõttes ja organisatsioonis.

Tööohutuse ja töötervishoiu juhtimissüsteemi eeskirjad ettevõttes: mis on vajalik?

Selle sätte vajaduse määravad GOST R 12.0.007-2009 nõuded. Loomulikult peavad kõik vene tööandjad vastama GOST standarditele töökaitse valdkonnas (art. LC RF).

Organisatsiooni tööohutuse ja töötervishoiu juhtimissüsteemi käsitlev määrus sisaldub kohustusliku dokumentatsiooni loetelus, mis reguleerib süsteemi toimimise korda (paragrahv. 7.8.5 GOST R 12.0.007-2009, lk. 4.3.4 GOST R 12.0.009-2009). Samal ajal peaksid organisatsiooni töötajatel olema takistamatu juurdepääs sellele sättele.

Olukorra koosseisu ja struktuuri nõuded, mis on riiklikud jaotuskavad?

Sõltumata asjaolust, et Venemaa Föderatsiooni föderaalsel tasandil on tõstatatud eeskirjade koostamine, on siiani kohustus sellegipoolest vastu võtta regulatiivseid määrusi, kuidas peaks dokument lõplikult vormistama ja kuidas see peaks välja nägema.

Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklis 209 on öeldud, et föderaalvalitsuste pädevus on heaks kiita tööohutuse ja töötervishoiu juhtimissüsteemi näidisäte, mis tuleks moodustada, võttes arvesse sotsiaal- ja töösuhete reguleerimise organite arvamust.

Siiski pole sellist standardset sätet normatiivdokumendina veel tehtud, kuid see avaldatakse Vene Föderatsiooni tööministeeriumi eelnõu kujul, mida täna arutavad mitmed osakonnad.

See normatiivdokument on välja töötatud, arvestades praeguseid töökaitse standardeid, mis on vastu võetud nii Venemaal kui ka välismaal, samuti juhtivate tööandjate praktilisi kogemusi. Mudeli sätte eelnõu sisaldab muu hulgas järgmist:

1. ettevõtete korporatiivsete sätete struktuuri nõuded;
2. sätted, mis määratlevad tööandja poliitika ja eesmärgid töökaitse valdkonnas;
3. sätted, mis näevad ette, kuidas töökaitse süsteem töötab;
4. sätted, milles määratletakse, kuidas tuleks läbi viia personali koolitamine tööohutuse valdkonnas;
5. töökorraldust reguleerivad sätted ettevõtte töökaitse süsteemis.

Vene neljapoolse komisjoni kohtumisel 2016. aasta veebruari algul otsustati, et tööministeeriumi näidisnormide praegune eelnõu tuleks lõpule viia. Eksperdid märkisid, et käesolev dokument näitab, et tekib mitmeid põhjendamatuid riske tööandjatele.

Kui puuduvad seaduse normid, mis reguleeriksid tööohutuse ja töötervishoiu juhtimissüsteemi käsitleva määruse koostamist, peavad Venemaa tööandjad selle allika moodustamisel iseseisvalt töötama. Kuidas seda ülesannet lahendada?

Organisatsiooni tööohutuse ja töötervishoiu juhtimissüsteemi eeskirjad: arengu nüansid?

Seda sätet peaksid koostama tööandjafirma vastutustundlikud spetsialistid. Vastavalt par. 4.5.1 ja 4.5.2 GOST 12.0.230-2007 tööohutuse ja töötervishoiu süsteemi dokumentide väljatöötamisel tuleb tähelepanu pöörata järgmistele aspektidele:

1. peaks võtma arvesse organisatsiooni suurust, selle tegevuse liike, selle tootmist iseloomustavate tehnoloogiliste protsesside eripära;
2. sisu tuleks koostada kujul, mida töötajad mõistavad;
3. Dokumente tuleb analüüsida ja õigeaegselt korrigeerida.

Seega tuleb olukorra arendamisel meeles pidada, et seda ei aktsepteeri ükskord ja kõik, kuid see võib nõuda perioodilisi muudatusi.

Töötervishoiu ja tööohutuse süsteemi näidisätete struktuur

Selle sätte struktuuri saab esindada järgmiste sektsioonide ja elementidega:

1. tiitelleht;
2. jaotis üldiste sätetega;
3. osa töötaja tööülesannete täitmisest töökaitse valdkonnas;
4. tööohutuse eest vastutava ettevõtte spetsialiseeritud struktuuri osa;
5. osa, mis reguleerib töökaitsealase koolituse läbimist;
6. jaotis, mis reguleerib töötajate kaitsealaste teadmiste kontrollimise korda;
7. mis reguleerib töökaitse süsteemi jälgimise ja parandamise meetmete rakendamist;
8. Töötajate tööõnnetuste korral töötajate tegevust reguleeriv jaotis;
9. mis sätestab töötajate vastutuse tööohutuse ja töötervishoiu eeskirja nõuete mittejärgimisel;
10. dokumendi lisad, mis on vajalikud selleks, et reguleerida töötajate kasutatavat protseduuri (näiteks töötajate registreerimise ajakiri olukorra kohta).

Mõelge üksikasjalikult, milliseid ravimvorme võib näidatud lõigetes sisaldada.

Katteplekk

Dokumendi tiitellehel peaks olema:

1. märkus, et töökaitse süsteemi määrus on heaks kiidetud tegevdirektori poolt;
2. F. I. O., pea postitus, ettevõtte nimi;
3. dokumendi nimi: "Tööohutuse ja töötervishoiu juhtimissüsteemi eeskirjad";
4. märgib dokumendis vastu võetud õigusraamistikku;
5. teave dokumendi kuupäeva ja koha kohta.

Üldsätted

Dokumendi see osa võib sisaldada järgmist keelt:

1. millisel eesmärgil tunnistab organisatsioon tööohutuse ja töötervishoiu süsteemi sätteid?
2. millised normid on dokumendiga kehtestatud;
3. et säte on kohalik regulatiivne allikas, mille normid on siduvad kõikidele organisatsiooni töötajatele;
4. et see säte on koolitustegevuste läbiviimise põhidokument töökaitse süsteemi parandamise raames;
5. kooskõlas riikliku jaotuskava sätetega;
6. kui tihti saab dokumenti üle vaadata.

Töötajate funktsionaalsed kohustused

Siin saate loetleda töötajaid, kes vastutavad:

1. kontrollida ettevõtte töökaitse süsteemi toimimist;
2. kindlustama, et tööohutuse ja töötervishoiu süsteemis vastu võetud kohalikud regulatiivsed aktid vastaksid riikliku jaotuskava föderaalse, piirkondliku ja kohaliku tasandi normidele;
3. Töötajate töökaitse valdkonna kohalike õigusaktide sätete rakendamise jälgimine;
4. töövahendite süsteemi praeguste mehhanismide täiustamise meetodite väljatöötamine;
5. töötajate koolituse korraldamine, mille eesmärk on omandada teadmised töökaitse valdkonnas;
6. ettevõttes tööohutusseaduse toimimist reguleerivate normide praktilist rakendamist töötajate kaitsevarustuse, nende kasutamise juhiste, tööohutusprotsessis osalevate ohutussüsteemide ja muude objektidega töötajatele juurdepääsu tagamiseks;
7. reageerimine tööõnnetustele, nende uurimise tagamine;
8. tööõnnetuste ja kutsehaigustega tegelevate töötajate sotsiaalse kaitse meetmete rakendamine;
9. korraldades Vene Föderatsiooni õigusaktidega ettenähtud korras eritingimusi töötingimuste kohta;
10. töötajate koolitamine töökaitseprogrammides, kaasates vabakutselisi koolitajaid spetsialiseerunud organisatsioonidest või osakondadest;
11. ettevõttes töökaitse süsteemis kasutatava dokumentatsiooni korrektse kontrolli kontrollimine.

Tööohutuse ja töötervishoiu juhtimisorgan

Peamised sellised asutused peaksid olema töökaitse teenus, mis vastavalt artiklile. 217 TC RF peaks looma tööandjaid, kelle töötajaks on üle 50 inimese.

Kui ettevõttes on vähem töötajaid, peaks juhtkond määrama vähemalt ühe töökaitse eest vastutava isiku. Sellisel juhul on tööohutuse ja töötervishoiu juhtimisorgan ühes ettevõttes ühe käega. Kui see ei ole võimalik, siis peaks ettevõtte juhataja või ettevõtja (kui ettevõte säilitab selle juriidilise vormi) üle töökaitsesüsteemi toimimisega seotud ülesanded. Oluline on kaasata lepingulisele lepingule kolmanda osapoole spetsialist ja moodustada töökaitse väliskomisjon.

Vaadeldavas osas on võimalik määrata preparaate, mis kajastavad:

1. milline tööohutuse ja töötervishoiu juhtimisorgan on asutatud ettevõttes: teenus, mis on ainult vastutava spetsialisti või väljaspool töövõtjat;
2. märge selle kohta, et töökaitseteenistus (või töökaitse eest vastutav spetsialist või töövõtja) täidab oma ülesandeid vastavalt Art. 217 LC RF;
3. kes täpselt organisatsioonis loob töökaitseteenuse või määrab vastutava spetsialisti (enamasti on see juht);
4. peamised ülesanded, mille on otsustanud töökaitseamet, vastutav spetsialist või töövõtja.

Töötajate koolitus ja juhendamine

Selle dokumendi selles osas on võimalik lisada keele, mis peegeldab:

1. asjaolu, et kõik töötava ettevõtte töötajad peavad olema koolitatud tööohutusprogrammide raames, samuti vajalikud bürood;
2. organisatsioonis toimunud infotundide olemus;
3. kuidas korraldada koolitusi ja infotunde;
4. millised on ettevõtte reeglid, töötajate koolituse korraldamine töökaitseprogrammides, samuti briifingute läbiviimine;
5. kes täpselt kiidab heaks koolitus- ja juhendamisprogrammid ning tegeleb ka vastavate tegevustega;
6. märge selle kohta, et iga koolitusprogrammi lõpus või töökaitsealase ülevaate käigus kontrollitakse töötajate teadmisi;
7. märge, et koolitusprogrammid ja infotunde viiakse läbi vastavalt ettevõtte kohalikele eeskirjadele;
8. ettevõtte koolitusprogrammide läbivaatamise perioodilisus, infotundid, samuti kohalikud eeskirjad, mis reguleerivad nende rakendamist.

Töötajate teadmiste kontrollimine

Selles osas on võimalik lisada keele, mis peegeldab:

1. töötajate koolitust läbi viivate töötajate töökindlus;
2. erakorraliste kontrollide läbiviimise kriteeriumid;
3. loetelu normatiivaktidest, mille kohaselt toimub erakorraline kontroll;
4. kes peab täpselt kontrollima töötajate teadmisi töökaitse valdkonnas.

Tööohutuse ja töötervishoiu seire ja optimeerimine

Selles jaotises võivad olla sõnastused, mis peegeldavad järgmist:

1. kes vastutab just tööohutuse ja töötervishoiu süsteemi toimimise jälgimise eest ettevõttes ning selle parendamise eest;
2. milliseid kriteeriume asjaomase süsteemi toimimise kvaliteedi hindamisel kasutatakse;
3. milliste meetodite abil on tööohutuse ja töötervishoiu süsteemi toimimise seire ja selle optimeerimine;
4. kes täpselt ettevõttes teostab järelevalvet töökaitse eest vastutavate töötajate töö eest.

Tööõnnetuste korral toimuv menetlus

Selle sätte selles osas on võimalik lisada avaldatavat keelt:

1. õnnetusjuhtumite uurimise meetodid;
2. ettevõtte töötajate ja nende juhtkonna reageerimise järjekord õnnetuste toimumisele;
3. kohalike regulatiivsete aktide vastuvõtmise kord, mille kohaselt tuleb õnnetusjuhtumite juurdlus läbi viia;
4. kes vastutab töökohal aset leidvate intsidentide reageerimise eest;
5. millises järjekorras on tööstusjuhtumite korral äriühingu töötajate ja väliste üksuste, eelkõige eriteenistuste ja valitsusasutuste töötajate suhtlus;
6. eridokumentides õnnetusjuhtumite kohta teabe salvestamise kord, asjakohaste dokumentide loetelu;
7. kes vastutab tööõnnetuste kohta teabe sisestamise eest eridokumentides.

Töötajate vastutus

Vastutuse osa on enamiku kohalike õigusnormide standardne element, mistõttu on võimalik seda ka lisada töökaitse süsteemi eeskirjade struktuuris. Selles osas on võimalik määrata keele, mis peegeldab:

1. mille kohaselt on tööjõu ohutusstandardite mittetäitmise eest vastutavad NPA töötajad;
2. märge selle kohta, et vastutust dokumendi sätete rikkumise eest kannavad kõik ettevõtte töötajad, samuti milliseid distsiplinaarmeetmeid võib rikkumiste esitajatele määrata.

Tööohutuse ja töötervishoiu süsteemi sätte veel üks võimalik element on selle lisad. Vaatame üksikasjalikumalt

Lisade loetelu

Töökaitse süsteemi käsitlevaid eeskirju võib täiendada mitmesuguste allikatega, mis reguleerivad dokumendi enda toimimist või seda reguleerivaid individuaalseid menetlusi. Kõigil neil on taotluste staatus.

Seega, dokumendi enda õigusliku jõuallikate kindlakstegemiseks on võimalik viidata ajakirjale, kus organisatsiooni töötajad kinnitavad oma allkirjaga, et on tutvunud töökaitse süsteemi sätetega (või selle koopia saamine).

Tööohutuse ja tööseisundi juhtimissüsteemi individuaalsete protseduuride allikad sisaldavad päevikut, mis salvestab töötajate vastuvõtu ettevõtte turvasüsteemidesse, samuti ruumidesse, kus toimub töökaitseprogrammide läbiviimine või koolitus.

Tutvumisavaldus olukorraga, juurdepääsukontrolli registriga ja muude dokumentidega peaks saama teatud arvu taotluste staatuse ja soovitavalt tuleks nende vormid paigutada.

Kõik sellised taotlused peavad olema kinnitatud direktori käskkirjaga (see võib olla samas järjekorras, mis jõustab väga staatuse süsteemi töökaitse).

Igas taotluses peaks olema märkus, et see on spetsiaalselt ette nähtud töökaitse süsteemi sätestamiseks. See on parim, et kajastada seda kaubamärki viide mitmed kohalikud normatiivakt, mille kiitis heaks määruse ja mis on loetletud tiitellehel. Sel juhul saab rakendust printida eraldi positsioonist, näiteks ettevõtte teatavate osakondade töötajatele.

Tööohutuse ja töötervishoiu sätete näidismudel 2017-2018: kust alla laadida?

Lae alla tasuta proovi dokumendi võib leida siit, siis on palju lihtsam kohandada dokumendi oma organisatsiooni vajadustele, institutsioon või ettevõte. Vaadake 2 võimalust.

Tööohutuse ja töötervishoiu süsteemide 2017-2018 proovivõtumeetodid laaditakse alla dokumendi vormingus.

Tööohutus ja tööhõive: ettevõtete, organisatsiooni või asutuse proovide proovide allalaadimine dokumendi vormingus.

Käesoleva dokumendi kolmas versioon on teie äranägemisel.

Tööohutuse ja töötervishoiu juhtimissüsteemi käsitlev määrus: dokumendi ligikaudne tekst

ÜLDSÄTTED

1.1 Käesolev tööohutuse ja töötervishoiu juhtimissüsteemi käsitlev määrus on välja töötatud vastavalt järgmistele normatiivdokumentidele:

• Vene Föderatsiooni töökoodeks;
• riikidevaheline standard GOST 12.0.230-2007 "Tööohutusstandardite süsteem. Tööohutuse juhtimissüsteemid. Üldnõuded ";
• Vene Föderatsiooni riiklik standard GOST R 12.0.007-2009 "Tööohutusstandardite süsteem. Organisatsiooni tööohutuse juhtimissüsteem. Arendamise, kohaldamise, hindamise ja täiustamise üldnõuded ";
• Vene Föderatsiooni töö- ja sotsiaalkaitse ministeeriumi 19. augusti 2016. aasta määrus. Nr 438n tööohutuse juhtimissüsteemi näidisreeglite kinnitamise kohta;
• muud töökaitsega seotud regulatiivsed ja õigusaktid.

1.2.Sistema ohutuse juhtimine on lahutamatu osa ettevõtte juhtimissüsteemi institutsioonide professionaalse seotud riskide juhtimine tootmise töötajate tegevus.

1.3. Juhtorganisatsiooni organid moodustavad tööohutuse ja töötervishoiu juhtimissüsteemi.

1.4.Nastoyaschee positsiooni määrab järjekorra ja ohutuse juhtimise struktuur institutsioon pakub õiguslike, organisatsiooniliste ja metoodiliste kujunemine juhtimisstruktuuride, regulatiivsed dokumendid.

1.5.Obektom juhtimine on töökaitse, kui süsteem elu ja tervise töötajate töökohal, sealhulgas õigus-, sotsiaal-majanduslikke, organisatsioonilisi, tehnilisi, sanitaar-, meditsiini- ja ennetava, taastusravi ja muid meetmeid.

TÖÖANDJATE POLIITIKA TÖÖTAJATE KAITSEVALDKONNAS

2.1 Institutsiooni tööohutuse ja töötervishoiu juhtimissüsteemi peamised põhimõtted on:

• tagades prioriteedi töötajate ja isikute elu ja tervise säilitamiseks nende töö käigus ja organiseeritud puhkuse ajal;
• töötajate õigused töökaitsele;
• kutsehaigestumiste ja kutsehaiguste ärahoidmiseks ja ennetamiseks suunatud tegevused;
• järgimise tagamiseks tööohutuse nõuded sisalduvad seaduste ja määruste, tööstuse eeskirjad töötervishoiu ja tööohutuse normide, sanitaar- ja ehitus normid ja reeglid, riigi standarditele, organisatsiooniliste ja metoodiliste dokumentide tööohutuse loomise juhiseid terve ja ohutud töötingimused
• ; töökaitse meetmete planeerimine;
• tööandja ja töötajate töökaitse nõuete ranget rakendamist, nende rikkumise eest vastutust.

2.2. Institutsiooni tööohutuse juhtimise süsteemi peamised ülesanded:

• organisatsiooni töötervishoiupoliitika põhimõtete rakendamine ja selle parendamise ettepanekute väljatöötamine;
• töötingimuste ja -ohutuse parandamise programmide väljatöötamine ja rakendamine;
• tingimuste loomine, et tagada õigusaktide järgimise töökaitse, sealhulgas tagada ohutu käitamise kasutatavate ehitiste ja rajatiste protsessi tööjõu, seadmete, instrumentide ja tehniliste vahenditega tööprotsessi;
• ohutute töötingimuste kujunemine;
• tööjõu kaitse nõuete täitmise kontroll;
• töökaitse alaste teadmiste koolitamine ja katsetamine, sh tööjõu pideva haridussüsteemi loomine ja täiustamine;
• õnnetusjuhtumite vältimine asutuses töötavate isikutega;
• kaitse ja tervise edendamine personali tegelevale isikule tööjõu tegevusi institutsiooni, organisatsiooni terapeutiliste ja ennetava hoolduse loomine optimaalset režiimi tööjõu tootmisprotsessi korraldatud puhkuse.

TÖÖTAJA KAITSE VALDKONNA TÖÖANDJA EESMÄRGID

3.1 Tööandja eesmärgid töökaitse valdkonnas on järgmised:

• tagada töötaja seaduslikud õigused ja huvid reguleerivatele nõuetele vastavatel töötingimustel;
• finants-, materiaalsete ja sotsiaalsete kulude optimeerimine, et tagada tingimused ja töökaitse;
• institutsiooni poolt pakutavate teenuste vastavus kehtestatud turvanõuetele.

3.2.Osnovnye eesmärk tööohutuse sisalduvad Policy tööohutuse ja saavutada rakendamise korra jaos sätestatud käesoleva määruse 5. tööandja poolt

TÖÖSTUSE TÖÖ KASUTAMISE TAGAMINE

(Viide DISTRIBUTION IN TERVIS ametnike vahel tööandja)

4.1 Tööohutuse ja töötervishoiu juhtimissüsteemi struktuur

4.1.1. Tööohutuse ja töötervishoiu juhtimissüsteem on organisatsiooniliselt kolmeastmeline süsteem.

4.1.2. Töökaitse korraldamine esimesel tasandil vastavalt kehtivatele volitustele toimub tööandja poolt institutsiooni peaarsti isikul.

4.1.3 Teise taseme töökaitse juhtimist vastavalt olemasolevale volitusele teostab tööohutuse spetsialist.

4.1.4. Kolmanda tasandi töökaitse juhtimist kooskõlas kehtivate volitustega teostab tööohutuse ja töötervishoiu komisjon.

4.1.5.Poryadok korralduse töökaitse on määratletud selle põhiseaduse institutsioone, sise-eeskirju, ametijuhendid, juhiseid tööohutuse ja kooskõlas käesoleva määruse nõuetega.

4.2. Peaeditsiini asutuste funktsioonid tööohutuse ja töötervishoiu juhtimise rakendamisel

4.2.1 Institutsiooni peaarst seadusega ettenähtud korras:

• viib läbi töökaitse üldist juhtimist institutsioonis;
• See tagab kooskõlas kehtivate tööõiguse rakendamise otsuseid ja korraldusi suuremad asutused, seadusega (õiguslik) dokumentide ohutuse, määruste riikliku järelevalve ja kontrollorganid, töökollektiivis otsuseid kollektiivlepingu seoses töötervishoiu;
• korraldab töö loomise ja töötingimused vastavalt kehtivat tööõigust valdkonnaülest ja osakondade määruste ja teiste kohalike tegude töökaitse ja institutsiooniliste eeskirjade;
• tagab hoonete ja rajatiste ohutu käitamise, inseneri- ja tehnilise side, varustuse ning võtab meetmeid, et viia need kooskõlla praeguste töökaitse standardite, eeskirjade ja määrustega. Korraldab õigeaegselt hoonete (ruumide) ülevaatusi ja remonti;
• kinnitab institutsiooni töötajatele töökaitse tagamise ja töötajate kaitse juhendi ametlikud kohustused;
• pakub töökaitsega seotud tegevuskavade väljatöötamist ja rakendamist, töökaitse sihtotstarbelisi programme;
• võtab meetmeid meeskonna ettepanekute rakendamiseks, mille eesmärk on töötingimuste edasine parandamine ja parandamine;
• tööstuslike koosolekute ja tööjõu kollektiivide kohtumiste arutamise teemad töökaitse töökorraldus;
• Tööjõu kollektiivide koosolekute aruanded töökaitse olukorra kohta, töötingimuste parandamise meetmete rakendamine, samuti tuvastatud puuduste kõrvaldamiseks võetud meetmed;
• rahastab tööohutuse, korraldada osutamise töötajate institutsioonide riided, jalatsid ja muud isikukaitsevahendid vastavalt mudeli eeskirjad ja määrused, samuti isikute praktilise koolituse, läbiviimisel sotsiaalselt kasulik ja produktiivne töö jne.;
• julgustab institutsiooni töötajaid aktiivse töö eest tervislike ja turvaliste töötingimuste loomiseks ja tagamiseks;
• rakendab töökaitsealaste õigusaktide, eeskirjade ja määruste rikkumise eest süüdi olevate isikute distsiplinaarkontrolli;
• viib läbi ennetavat tööd vigastuste vältimiseks ja töötajate, tööstuslike tavadega tegelevate inimeste arvu vähendamiseks;
• jälgib töötajate tervisekontrollide õigeaegset läbiviimist;
• tagab töökaitse, valitsuse määruste, riikliku järelevalve ja tehnilise tööjärelevalve olemasolevate reguleerivate dokumentide nõuete täitmise;
• on vajalikud tingimused tööõnnetuste õigeaegseks ja objektiivseks uurimiseks kooskõlas kohaldatava õigusega;
• kinnitab ametiühinguga sõlmitud kokkuleppe alusel töökaitse juhised;
• korraldab sissejuhatavat ülevaadet tööjõu kaitse kohta uustulnukatega, koolitust ja praktikat töökohal institutsioonide töötajate jaoks;
• plaanid vastavalt kehtestatud korrale institutsiooni töötajate töökaitsega seotud koolitusele;
• pakub töötajate koormust, võttes arvesse nende psühhofüüsilisi võimeid, korraldab optimaalseid töö- ja puhkeviise;
• peatab tootmistegevusi, kui see ohustab sellega seotud töötajate tervist;
• maksab haigushüvitiste lehti ja lisatoetusi ebasoodsates töötingimustes töötavatele inimestele;
• on isiklikult vastutav institutsiooni tervislike ja ohutute töötingimuste tagamise eest.

4.3.Töökaitse spetsialist

4.3.1 Tööohutusametnik teatab otse institutsiooni peaarstile.

4.3.2 Tööohutusalane spetsialist tegeleb koostöös tööohutuse ja töötervishoiu komisjoniga.

4.3.3.Spetsialist OSH oma tegevuses juhinduvad seaduste ja muude normatiivsete aktide kaitse lepingud (valdkondliku) kollektiivlepingu töökaitse ja teiste kohalike normatiivsete institutsioonide õigusaktide.

4.3.4 Tööohutusalase spetsialisti põhiülesanded on:

• töökorraldus, et tagada töötajate vastavus töökaitse nõuetele;
• vastavuse kontrollimisel töötajate ja teiste normatiivsete aktide töökaitse, kollektiivse lepingu töökaitse lepingute ja teiste kohalike normatiivsete aktide asutus;
• tööõnnetuste, kutsehaiguste ja tootmistegurite põhjustatud haiguste ennetava töö korraldamine ning töötingimuste parandamine;
• töökaitseameti töö tagamine, selle varustamine vajalike hüvedega, õppevahendid jne;
• vananenud töökaitse eeskirjade väljatöötamine ja läbivaatamine;
• kontrolli väljastamise töötajad, kes tegelevad tootmise kahjulike ja (või) ohtlikud töötingimused, samuti tööga seotud reostuse või läbi ebasoodsate temperatuuri-, tunked, jalatsid ja muud vajalikud isikukaitsevahendid;
• kontrollida loputusainetega töötajate õigeaegset tarnimist vastavalt kehtestatud standarditele;
• jälgida õigeaegse osaluse eriline hindamine töötingimused, sertifitseerimise puhtana töötingimusi, arengu ja tulemuste rakendamist oma meetmeid, et viia töötingimusi ja ohutust reguleerivate nõuete järgimist;
• parimate tavade uurimine ja levitamine töökaitse valdkonnas, töökaitse küsimuste edendamine.

4.3.5 Tööohutuspetsialistil on määratud ülesannete täitmiseks järgmised funktsioonid:

• tööstusliku traumatiseerituse, kutsehaiguste ja tootmistegurite põhjustatud haiguste põhjused ja põhjused;
• abistamisüksused ohtlike ja kahjulike tootmistegurite parameetrite mõõtmisel ja korraldamisel, seadmete ja seadmete traumaohutuse hindamisel;
• töötingimuste erilise hindamise korraldamine, metoodiline juhtimine, töökaitse sertifitseerimine ja nende rakendamise jälgimine;
• kontrolle, hoonete, rajatiste uuringud, seadmed, masinad, tööriistad, isikukaitsevahendid töötajate riigi sanitaar- seadmed, ventilatsioonisüsteemid töö nõuetele töökaitse;
• töötingimuste ja -kaitse parandamise programmide väljatöötamine, kutsehaiguste ärahoidmine, kutsehaigused, tootmistegurite põhjustatud haigused; korraldusliku ja metodoloogilise abi andmine planeeritud tegevuste elluviimisel;
• osalemine töötingimuste ja -ohutuse kollektiivlepingu osade koostamises;
• osalemine töö koostamisel ametikohtade loetelud, mille kohaselt töötajate peavad läbima kohustusliku esialgse ja perioodiline tervisekontroll, samuti ametid hüvitise saamise ja hüvitise tööd kahjulikke või ohtlikke tingimusi;
• õnnetusjuhtumite uurimise komisjoni töös osalemine;
• töökaitsenõuetega seotud dokumentide registreerimine ja säilitamine vastavalt kehtestatud tähtaegadele;
• osalemine dokumentide ettevalmistamisel tööõnnetuste või kutsehaigustega seotud kindlustusmaksete tegemiseks;
• kaitset ja töötingimusi käsitlevate aruannete koostamine vastavalt Venemaa riikliku statistikakomitee kehtestatud vormidele;
• töökaitsega seotud koolitusprogrammide väljatöötamine;
• töökaitsealase sissejuhatava töörühma tutvustus kõigi tööle asuvate, lähetatud, tööstuslike tavadega tööle asuvate isikutega;
• individuaalse ja kollektiivse kaitsevarustuse pakkumise ja nõuetekohase rakendamise kontrollimine;
• Instituudi töötajate töökaitse õigeaegse väljaõppe korraldamine, sealhulgas peaarst, osalemine töökaitse nõuete teadmiste kontrollimise komisjonide töös;
• ametnike, institutsiooni struktuurivahendite eraldamine kohalike normatiivsete õigusaktidega, visuaalsed abivahendid ja töökaitsega seotud õppematerjalid;
• töökaitsega seotud koosolekute korraldamine;
• juhib töötajate tähelepanu olemasolevatele seadustele ja muudele Venemaa Föderatsiooni töökaitsega seotud regulatiivsetele õigusaktidele, kollektiivlepingule, töökaitselepingule institutsioonis;
• rakendamise jälgimiseks kavandatud meetmete programmis ette, et parandada töötingimusi ja ohutust, osa kollektiivlepingu seotud küsimustes tööohutuse, töötervishoiu kokkulepe, samuti meetmete võtmist, et tegelda tööõnnetus, rakendamise riikliku järelevalve määrustega jälgides töökaitsenõuete täitmist, muid meetmeid ohutute töötingimuste loomiseks;
• kontrollivad asjaomaste teenistuste õigeaegset toimimist vajalike katsete ja seadmete, masinate ja mehhanismide tehnilise kontrolli osas;
• kontrolli korraldamise ladustamise, serveerimiseks, pesemise, kuivatamise, degreasing ja remont eririietus, jalatsid ja muude individuaalsete ja kollektiivsete kaitsevahendite;
• töötingimuste ja -julgeoleku parandamise meetmete rakendamiseks eraldatud vahendite nõuetekohase kasutamise kontrollimine;
• Vene Föderatsiooni õigusaktide kohaselt naiste ja alla 18-aastaste isikute töölevõtmise kontrollimine;
• tasu tähti, avaldused, kaebused töötajate kohta küsimusi töötingimusi ja kaitset, ettepanekute ettevalmistamisel peaarst institutsioonid tegelevad tuvastatud puuduste kõrvaldamiseks.

4.4.Komisjon töökaitse kohta

4.4.1 Tööohutuse komisjon (edaspidi "komisjon") on ettevõtte tööohutuse ja töötervishoiu juhtimissüsteemi lahutamatu osa.

4.4.2 Komisjoni töö põhineb sotsiaalpartnerluse põhimõtetel.

4.4.3 Komisjon suhtleb töökaitse riiklike organitega, föderaalse tööinspektsiooni asutustega ja teiste riigi järelevalve- ja kontrollisüsteemidega.

4.4.4 Komisjon lähtub oma tegevuses Vene Föderatsiooni seadustest ja teistest regulatiivsetest õigusaktidest, kollektiivlepingust, teistest kohalikest regulatiivsetest õigusaktidest.

4.4.5 Komisjoni ülesanded on järgmised:

• arengu põhjal ettepanekud komisjoni liikmete ühine tegevusprogramm peaarst, ametiühingud, et tagada nõuetele tööohutus, ennetamiseks tööõnnetuste, kutsehaigestumiste;
• kontrollide korraldamisega töötingimuste ja tööohutuse, ettepanekute ettevalmistamisel tööandja tegeleda tööohutuse ja töötervishoiu küsimuste analüüsi põhjal tingimuste ja riigi töökaitse, tööõnnetuste ja kutsehaiguste;
• töötajate teavitamine riigi töötingimuste ja tööohutuse on oht kahjustada tervist ja töötajate hüvitisi õigust tööd kahjulik ja ohtlik töötingimusi, isikukaitsevahendid.

4.4.6 Komisjoni ülesanded on järgmised:

• Tööandja, töötajate, ametiühingute ettepanekute kaalumine töötajate ohutuse ja töötingimuste parandamiseks soovituste väljatöötamiseks;
• osalemine riigi töötingimuste ja ohutuse kontrolli asutustes, arvestades nende tulemusi ja soovitusi tööandja kõrvaldada avastatud rikkumised;
• teavitades institutsiooni töötajaid töötingimuste ja töökaitse tagamiseks võetud meetmetest, tööõnnetuste ennetamisest ja kutsehaigustest;
• teavitades institutsiooni töötajaid töötingimuste erilise hindamise tulemustest;
• abi enneaegse sisserände korraldamiseks ja regulaarsete arstlike läbivaatuste läbiviimiseks ning meditsiiniliste soovituste täitmiseks töökohal;
• osaleda tasu rahastamise töökaitse, kohustuslik sotsiaalkindlustus tööõnnetuskindlustuse ja kutsehaigused;
• koostamise ja esitamise ettepanekud tööandjale parandamise kohta töökaitse ja säilitamine tervist;
• Projekti läbivaatamine kohalikele seadustele tööohutuse ja pakuksid neile tööandja, ametiühingute valitud organ.

4.5.Organizatsiya töö, et tagada töökaitse

Organisatsioon töökaitse sätestab:

• jaotus ülesandeid ja kohustusi seoses tööohutuse ja juhtkonna vahelise rajatis töötajad;
• osalemine töötajate ja nende esindajate juhtimisel tööohutuse ja töötervishoiu;
• hariduse ja koolituse töötajatele;
• korra väljatöötamise moodustamise dokumentatsiooni töötervishoiu juhtimissüsteemi;
• arendamise protsessi kogumise ja teabe edastamine töökaitse.

4.5.1.Raspredelenie ülesandeid ja kohustusi seoses tööohutuse ja töötervishoiu

4.5.1.1.Rol peaarst institutsioonide tööohutuse ja töötervishoiu juhtimise eesmärk on luua tõhus tööohutuse ja töötervishoiu juhtimissüsteemide. Ta lubab tal:

• tuvastada eesmärgid;
• kindlaks prioriteetsed / eesmärke ja selleks vajalikud vahendid;
• edendada töö planeerimisel;
• anda töötajale kogu vajaliku informatsiooni ohtudest ta võib tekkida ajal. Kui töötaja töökohal võib kokku puutuda ohtlike ainete ja materjalide oma valduses olevat teavet kõikide ohtlike omaduste nende ainete ja meetmete ohutuks käitlemiseks;
• korraldada töö tagamiseks tööohutuse ja töötervishoiu;
• parandada töötajate motivatsiooni teha ühiste eesmärkide tagamiseks tööohutuse ja töötervishoiu;
• anda vajalikud tingimused ja vahendid tagamise eest vastutavad ohutuse, sealhulgas komisjoni liikmetele ja volitatud isiku poolt ametiühingute tervise ja ohutuse.

4.5.1.2.Zamestitel peaarst majanduslikke küsimusi:

• korraldab töö vastavust tootmisprotsessis eeskirjade ja määruste töökaitse;
• See võimaldab kontrolli julgeoleku kasutatakse tootmisprotsessis seadmeid, aparatuuri, tehnilise ja visuaalse tootmisprotsessi;
• juhendab õigeaegne treenimine töötajatele, praktilise koolituse, registreerimise ajakirjas;
• toimus koos ametiühingute haldus- ja avaliku kasutamise turvakontrolli seadmed ladustamise ja muude ressursside tootmistegevusega tegelev. Võtta õigeaegselt meetmeid tagasi seadmeid, aparaate, mis ei ole hõlmatud standard kirjeldused, sealhulgas omatehtud paigaldatud ruumidesse ilma nõuetekohase loa seaduse peatab tootmisprotsessi asutuse ruumides, kui seal on ohtlikud tingimused töötajate tervise, inimeste praktilise õppe;
• See tuvastab Õnnetuste asjaolude et on toimunud töötajate, inimeste praktilise õppe.
• tagab vastavuse töökaitse nõudeid operatsiooni peahoone ja asutuse ruumides, tehnoloogia, seadmete, teostab korralist kontrolli ja korraldada jooksev remont;
• See tagab ohutuse kui raskelt koormatud, peale- ja mahalaadimiseks, sõiduki käitusnõuete asutused;
• jälgib vastavust tuleohutuse hoonete ja rajatiste, jälgida kasutuspiirseisundis tulekustutid;
• See annab ruumide seadmed ja varustus, mis vastavad eeskirjade ja normide töökaitse, ohutusstandardeid;
• korraldada perioodilisi mõõtmise isolatsioonitakistuse elektriseadmete ja elektrijuhtmestiku madalikule seadmed, perioodilisi teste ja eksameid kuuma vee ja auru kateldes, laevad, mis tegutsevad surve all, analüüs õhu keskkonda tolmusisaldus, gaasid ja kahjulikke gaase, valguse mõõtmine juuresolekul kiirguse müra Suitsetajad asutus kooskõlas eeskirjade ja määruste kohta tööohutuse ja töötervishoiu;
• koolituste korraldamine teeb töökohal (esmane teiseks, ettenägematute ja siht) ja tehnilised töötajad;
• vastavalt taotluse omandab riided, jalatsid ja muud isikukaitsevahendid töötajate asutuste ja isikute praktilise õppe;
• See annab raamatupidamine, ladustamise tulekustutusvahendite, kuivatamine pesu, remont ja desinfitseerimine, jalatsid isikukaitsevahendid.
• See annab uute ja ohutumate protsesside ja seadmete arenenud viimaste teaduslike ja tehnoloogiliste arengute parimaid tavasid ja ohutusstandardeid, samuti kehtestamine leiutiste, uuenduste, teadus- ja arendustegevus, pakkudes parandamine tööohutuse;
• osaleb uute tehnoloogiliste protsesside projektide, ehitiste ja rajatiste kapitalimuhtimise objektide ehitamisel ja rekonstrueerimisel;
• pakub töökaitsega seotud tegevuskavade rakendamist, töökaitse sihtprogramme.

4.5.1.3.Rukovoditel struktuuriüksuse Asutused:

• See on astunud samme, et suurendada aruandekohustust divisjonis vastavust reglemendile töökaitse ja töödistsipliini, õigeaegseks rakendamiseks kavandatavate meetmete kohta tööohutuse määrused ning riikliku järelevalve organitele;
• viib läbi organisatsioonilist ja tehnilist juhtimist töökaitsega seotud tööjaotuses vastavalt kehtivatele tööseadustele;
• osaleb tööühiku töökaitse meetmete väljatöötamisel;
• osaleb koosolekutel tervise ja ohutuse küsimuste läbivaatamiseks üksuses;
• juhendab alltöövõtjate töökaitse nõuete täitmist;
• pakub töökaitsega seotud tegevuskavade rakendamist, töökaitse sihtprogramme.

4.5.1.4 Peaarvepidaja:

• jälgib töökaitsele eraldatud vahendite sihtkulusid;
• viib läbi vahendite kulude arvestuse kollektiivlepingutega ettenähtud meetmete elluviimiseks, töökaitsega seotud meetmete plaanid;
• kontrollib töötingimuste hüvitamise õigsust töötajatele;
• viib läbi õnnetusjuhtumite, ebaõnnestumiste, kutsehaiguste, trahvide maksmisega seotud kulude arvestust vastavalt riigi järelevalve- ja kontrolliasutuste otsusele;
• osaleb töökaitsega seotud meetmete plaani koostamises;
• osaleb koosolekutel, et vaadata läbi töökaitse seisundi küsimused.

4.5.1.5. Töötajate kohustus.

Institutsiooni töötajad peavad:

• kasutada ohutuid töömeetodeid;
• järgima seadustes ja teistes regulatiivsetes õigusaktides kehtestatud töökaitse nõudeid, käesolevat määrust, kohaldama õigesti individuaalseid ja kollektiivseid kaitsevahendeid, täidab muid kehtivates õigusaktides sätestatud ülesandeid;
• läbima koolituse ohututes töömeetodites, tööjõu koolituses, töökohal koolituses, teadmiste testimiseks töökaitse nõuete kohta;
• teavitama viivitamatut juhendajat olukorrast, mis ähvardab inimeste elu ja tervist, kõiki töökohal toimunud õnnetusi või nende tervise halvenemist;
• läbima kohustuslikud arstlikud läbivaatused;
• osaleb aktiivselt tööohutuse ja töötervishoiu tegevuses.

4.5.2. Töökaitse ettevalmistamine ja koolitamine.

4.5.2.1.Töökaitsenõuetega seotud teadmiste väljaõpe ja testimine.

Tööõnnetuste ja kutsehaiguste vähendamiseks tehtavad ennetusmeetmed viiakse läbi kõikide töötajate töökaitsealaste teadmiste tundmaõppimisega töökaitse valdkonnas ja nende testimisega. Vastutus korralduse ja õigeaegsust koolitus töökaitse ja uurimine teadmisi töökaitse nõuetele tuleb töötajatele peaarsti Asutuse viisil õigusaktidega ettenähtud Vene Föderatsiooni.

4.5.2.2 Töökaitsealane väljaõpe näeb ette:

• sissejuhatav infotund;
• infotund töökohal: esmane, korduv, planeerimata ja sihitud;
• töötajate tööalast koolitust;
• juhtide ja spetsialistide koolitamine, samuti kohustuslike sotsiaalkindlustussüsteemide alusel kindlustatud muude kindlustusliikide koolitus.

4.5.2.3. Kõik töötajad ja institutsioonile lähetatud töötajad läbivad vastavalt kehtestatud korrale induktsiooni.

4.5.2.4.Vvodny infotunnis töökaitse viiakse läbi vastavalt väljatöötatud programmi alusel seadusandlikud ja muud normatiivsed õigusaktid Vene Föderatsiooni, võttes arvesse eripära asutus.

4.5.2.5.Pervichny teiseks, planeerimata ja suunatud õpet töökohal omab ametlikku möödunud aastal kehtestatud korra kohaselt koolituse töökaitse ja uurimine teadmisi töökaitse nõuetele määratud järjekorras peaarst.

4.5.2.6.Provedenie infotunnis töökaitse hõlmab tutvustada töötajatele kehtiva ohtlike või kahjulike tootmistegurite uuring töökaitse nõuded sisalduvad kohalike eeskirjadega institutsioonide tööohutusjuhendid, tehniline ja operatsiooniline dokumentatsiooni.

4.5.2.7 Töökaitse kavandamisel on lõpetatud, kontrollides verbaalselt teadmisi ja oskusi, mida töötaja on ohututes töömeetodites omandanud õpetanud isik.

4.5.2.8.Provedenie igasuguseid infotunnid registreerida vastavates ajakirjades infotunnid näitab allkirju instruktiruemogo ja juhendamine, samuti kuupäeva juhendamine.

4.5.2.9. Enne iseseisva töö alustamist viiakse töökohal läbi põhiteadmised:

• kõik hiljuti tööle võetud töötajad;
• kellel on teisele struktuurüksusele vastavalt kehtestatud korras üle antud töötaja või kellele on usaldatud neile uus töö.

4.5.2.10.Pervichny juhendamise töökohal läbi osakonnajuhatajad institutsioonide väljatöötatud ja kinnitatud selleks ettenähtud viisil kooskõlas nõuetele seaduste ja muude normatiivsete aktide töökaitse, kohalikud määrused organisatsiooni töökaitse, tehniline ja operatsiooniline dokumentatsioon.

4.5.2.11.Rabotnikov ole seotud operatsiooni, teenuse katsetamine, reguleerimine ja remont seadme kasutamine elektrifitseeritud või muu vahend, ladustamise ja kasutamise tooraine ja lubatud vabastada läbipääsu esmajuhendamist töökohal. Nende töötajate elukutsete ja ametikohtade loetelu, kes on töökohas vabastatud esmasest õpetusest, ütleb institutsiooni peaarst.

4.5.2.12 Kõigi töötajate korduvat infotundi teostavad vähemalt kord kuus kuud vastavalt töökohale esialgse informeerimise kavadele.

4.5.2.13.Järgmiste juhistega tegeleb:

• kui jõustuvad uued või muudetud seadusandlikud ja muud normatiivid, mis sisaldavad töökaitse nõudeid, samuti töökaitse korraldused;
• tehnoloogiliste protsesside vahetamisel, seadmete asendamine või moderniseerimine, kohandused ja muud tööohutust mõjutavad tegurid;
• kui töötajad rikuvad töökaitse nõudeid, kui need rikkumised tekitavad tõsiseid tagajärgi (õnnetusjuhtum, õnnetus jne);
• riikliku järelevalve ja kontrolli organite ametnike taotlusel;
• institutsiooni peaarsti otsusega.

4.5.2.14.Tselevoy teadaandeid planeeritud üheks teoseks, tagajärgede likvideerimiseks õnnetused, loodusõnnetuste ja töö selle paketi tööluba, loa või muu eriline dokumente, samuti avalikel üritustel.

4.5.3.Internationalis treenimine töökohal.

4.5.3.1.Pered sissepääs iseseisev töö, kõik töötajad, välja arvatud positsioonide vabastatud läbiviimiseks esmajuhendamist töökohal on koolitatud tööd.

Paigutuse 4.5.3.2.Prodolzhitelnost määrata sõltuvalt operatsiooni iseloomust (eriala positsioon) ja võib olla 2-14 vahetuses.

4.5.3.3. Koolitus viiakse lõpule, testides teadmisi töökaitse kohta ja ohutute töömeetodite omandatud oskusi. Praktika tulemus registreeritakse tööohutuse töörühma aruandes.

4.5.4. Juhtide ja spetsialistide koolitus.

4.5.4.1.Rukovoditeli ekspertide ja institutsioonide õpetatakse tööohutuse tollimaksu summast, kui kandideerite esimese kuu jooksul, siis - nii palju kui vajalik, kuid vähemalt üks kord kolme aasta jooksul.

Äsja ametisse positsiooni pea ja spetsialistide asutuste lubatud tegevuseks pärast tutvumist ametikohustuste, sealhulgas tööohutuse ja töötervishoiu, nende institutsiooni kohalike reguleerivad normdokumendid menetlust korraldavate töökaitse.

4.5.4.2. Töökaitsealane koolitus spetsialiseerunud haridusorganisatsioonides on:

• Institutsiooni peaarst;
• Asutuse peaspetsialisti asetäitja, kes vastutab tingimuste ja töökaitse eest institutsioonis;
• töökaitse spetsialist;
• kõigi struktuuriüksuste juhid;
• asutuse spetsialistid vastavalt direktori korrale.

4.5.5. Töökindluse nõuete tundmine.

4.5.5.1.Proverku teoreetilised teadmised töökaitse nõudeid ja praktilisi oskusi ohutu töö töötavate spetsialistide veedavad järelevalveasutuste töö summas teadmised nõuetest eeskirjade ja määruste töökaitse ja vajadusel - niivõrd teadmiste täiendavaid erinõudeid tervist ja ohutust.

4.5.5.2 Juhid ja spetsialistid Asutused (täpsustatud lk. 4.5.4.2) annab vähemalt kord kolme aasta jooksul korrapäraselt ülevaate töökaitse nõuetega seotud teadmistest.

4.5.5.3 Töötajate töökaitse nõuete teadmiste viivitamatu auditeerimine. Institutsioonid, sõltumata eelmise auditi lõpust, käituvad:

• uute kaitsemeetmetega seotud seadusandlike ja muude regulatiivsete õigusaktide uute muudatuste ja täienduste tutvustamisel. Samal ajal kontrollitakse ainult neid seadusandlikke ja regulatiivseid õigusakte;
• kui hakatakse kasutama uusi seadmeid ja muutuvad tehnoloogilised protsessid, mis vajavad täiendavaid teadmisi töötajate kaitse kohta. Sellisel juhul kontrollitakse vastavate muudatustega seotud tervisekaitse- ja ohutusnõuete tundmist;
• töötajate ametisse määramisel või üleviimisel teisele töökohale, kui uued kohustused nõuavad täiendavaid teadmisi töökaitse kohta;
• palvel ametnike Federal Tööinspektsiooni ja teiste organite riikliku järelevalve ja kontrolli, samuti föderaalsete täitevorganite ja piirkondlike omavalitsuste valdkonnas tööohutuse ja töötervishoiu, samuti peaarst institutsioonide määramisel rikkumise töökaitse nõuetele ja ebapiisavad teadmised ohutuse ja töökaitse
• ; pärast toimunud õnnetusi ja õnnetusi ning samuti töötajate korduvate rikkumiste tuvastamist tööohutuse regulatiivsete õigusaktide nõuetele;
• kes on tööl selles ametikohal rohkem kui üheks aastaks.

Töökaitsealaste teadmiste teadmiste erakorralise kontrollimise korra suurus ja järjekord määratakse kindlaks selle rakendamist algatanud poole poolt.

4.5.5.4.Dlya kontrollimise teadmisi töökaitse nõudeid töötajate järjekorras peaarsti institutsiooni, vahendustasu kontroll teadmiste töökaitse nõuetele osana vähemalt 3 inimest koolitatud tööjõu kaitse ja uurimine teadmisi töökaitse nõuded ettenähtud viisil.

4.5.5.5 Komisjoni töökorraldus töökaitsealaste teadmiste kontrollimiseks sisaldab: peasarja asetäitja, struktuuriüksuste juhid, tööohutuse spetsialist, ametiühingu esindajad.

4.5.5.6 Töötajate kaitse nõuete tundmise kontrollimise tulemused on dokumenteeritud protokollis.

4.5.5.7 Töötaja, kes ei ole läbinud koolituse läbinud töökaitsega seotud teadmiste testi, on pärast seda kohustatud läbima teise katse teadmiste kohta hiljemalt ühe kuu jooksul.

TÖÖTAJA EESMÄRGIDE SAAVUTAMISE KORD TÖÖTAJATE KAITSE VALDKONNAS

5.1. Tööandja eesmärkide saavutamiseks töökaitse valdkonnas asutatakse (jõustub):

• nõuded vajaliku ametialase pädevuse kohta töötajate töökaitse, selle kontrollimise, hooldamise ja arendamise osas;
• nende töötajate ametikohtade (ametikohtade) nimekiri, kes läbivad töökaitsealast koolitust, näidates iga kutseala (positsiooni) kestust;
• töökaitsega koolitatud töötajate kutsealade (ametikohtade) nimekiri töökaitsealaste teenuste osutamiseks vastuvõetud koolitusorganisatsioonides;
• tööandja poolt töökaitsealase väljaõppe saanud töötajate ametikohtade (ametikohtade) nimekiri;
• nende töötajate kutsealade (ametikohtade) nimekiri, kes on vabastatud töökohal esialgsest õpetusest;
• töötajad, kes vastutavad tööandjate struktuuriüksuste töökaitsealase ülevaate läbiviimise eest, töökoha internatuuri läbiviimiseks;
• OSH koolitusprogrammis sisalduvad küsimused;
• tööandjate komisjoni koosseis töökaitsealaste teadmiste testimiseks;
• tööandja komisjonitasu töökontrolli nõuded töökaitse nõuete tundmise kontrollimiseks;
• töökaitsega seotud probleemide nimekiri, mille puhul töötajad võtavad tööandja komisjonis teadmiste testi;
• õnnetusjuhtumite ja tööõnnetuste ohvritele esmaabi andmise koolituse korraldamine;
• töökaitsealase ülevaate korraldamise ja pidamise kord;
• praktikakohtade korraldamise ja läbiviimise kord töökohal ja töökaitsealane väljaõpe.

5.2.V muidugi korraldamise ettevalmistamisel töökaitse töötajate võetakse arvesse vajadust koolitada töötajaid põhjal laadi ja sisu töö, oma olemasolevaid oskusi ja teadmisi vaja ohutu oma kohustuste täitmisel.

5.3 Töötingimuste hindamise korraldamise ja läbiviimise korra korraldamiseks kehtestatakse:

• töötingimuste eriliseks hinnangu läbiviimise komisjoni loomise ja toimimise kord, samuti liikmete õigused, kohustused ja vastutus;
• töövõimaluste erilise hindamise eest vastutava komisjoni toimimise tunnused, kui tööandjal on eraldiseisvad struktuuriüksused;
• töötingimuste erilise hindamise korralduslik kord tööandja töökohtades, mis puudutab töötingimuste eriliseks hindamiseks komisjoni tegevust;
• menetluse valiku ja sõlmimise kohta tsiviil- kokkuleppe organisatsiooniga, läbi konkreetse hindamise töötingimused, võttes arvesse vajadust anda seda tööd, kõige suhtes pädev tegevuse tööandja;
• töötingimuste erilise hindamisega seotud vaidluste lahendamise kord;
• töötingimuste erilise hindamise tulemuste kasutamise kord.

5.4.Kutseer riskide juhtimise korra korraldamiseks asutab (määrab kindlaks) järgmiste ametialaste riskide juhtimise meetmete rakendamise korra:

• ohtude kindlakstegemine;
• tööalase riskitaseme hindamine;
• tööalase riski taseme vähendamine.

5.5. Tööalase riski taseme hindamise meetodeid määrab tööandja, võttes arvesse nende tegevuse olemust ja teostatud toimingute keerukust. Erinevate protsesside ja toimingute puhul on lubatud kasutada erinevaid meetodeid tööalaste riskide taseme hindamiseks.

5.6.Kutseeriskide juhtimise menetluse kirjeldamisel võetakse arvesse järgmist:

• tööriskide juhtimine toimub tööandja praeguse, mineviku ja tulevase tegevuse põhjal;
• Võimaliku kahju tõsidus suureneb proportsionaalselt ohustatud inimeste arvu suurenemisega;
• kõik hinnangulised ametialased riskid kuuluvad juhtimise alla;
• Ohtude väljaselgitamise ja kutsealaste riskide taseme hindamise menetlusi tuleb pidevalt täiustada ja säilitada, et tagada meetmete tõhus rakendamine nende vähendamiseks;
• Professionaalsete riskide juhtimiseks võetud meetmete tõhusust tuleks pidevalt hinnata.

5.7. Tööalase riskitaseme välistamise või vähendamise meetmed hõlmavad järgmist:

• ohtliku töö väljajätmine (menetlus);
• ohtliku töö asendamine (menetlus) on vähem ohtlik;
• inseneritehniliste (tehniliste) meetodite rakendamine, et piirata töötajatega kokkupuutumise ohtu;
• haldusmeetodite rakendamine, et piirata töötajate kokkupuudet ajaga;
• isikukaitsevahendite kasutamine;
• kutsealase riski kindlustus.

5.8. Institutsiooni töötajate tervise jälgimise korraldamise ja läbiviimise korra korraldamiseks on kindlaks tehtud:

• kord nii kohustuslik (tulenevalt sätteid normatiivsete aktid) ja vabatahtlikult (sh ettepanekud töötajate volitatud esindusorgani (komisjon) OSH) arstlik läbivaatus, psühhiaatrilised uuringud, keemilised-toksikoloogilisi uuringuid töötajate
• ; arstliku läbivaatuse, psühhiaatriliste uuringute ja keemiliste-toksikoloogiliste uuringutega tegelevate töötajate ametikohtade (positsioonide) nimekiri.

5.9.S korraldada menetlusi töötajate töötingimusi teatada oma töökohta, tasemete kutsealaste riskide ja kaitsemeetmeid, mida neile on õigus saada hüvitist kujul selts teeb selle teabe ja nende rakendamise korra. Teavet võib teha järgmisel kujul:

• asjakohaste sätete lisamine töövõtja töölepingusse;
• tutvustada töötaja töötingimuste erilise hindamise tulemustega töökohal;
• Konsolideeritud andmete paigutamine töötingimuste erilise hindamise tulemustele töökohal;
• koosolekute, ümarlaudade, seminaride, konverentside, sidusrühmade kohtumiste, läbirääkimiste korraldamine;
• teabelehtede, plakatite, muude trükiste, video- ja helimaterjalide tootmine ja levitamine;
• teabeallikate kasutamine info- ja telekommunikatsioonivõrgus "Internet";
• asetades asjakohase teabe avalikes kohtades.

5.10.S korraldada menetlused, et tagada optimaalne töö- ja ülejäänud töötajatest ettevõttes kindlaks meetmed, et vältida töötajate vigastusi võimalik, nende haiguse tõttu ületöötamine ja mõju psühhofüsioloogilistest tegurid. Meetmed, mis tagavad töötajatele parimad töö- ja vaba aja veetmise tingimused, on järgmised:

• tööaja ratsionaalse kasutamise tagamine;
• vahetustega töökorraldus, sealhulgas öötöö;
• töötajatevaheliste vaheaegadevaheliste vaheaegade tagamine, sealhulgas vaheajad soodsate mikrokliimatingimuste loomiseks;
• kõrge töövõime säilitamine ja töötajate väsimuse vältimine.

5.11.S korraldada töötajate tagamise menetlused isikukaitsevahendid, pesemine ja neutraliseerivad ained agentuur:

• isikukaitsevahendeid töötajatele vajaduse väljaselgitamise kord, loputus- ja neutraliseerimisvahendid;
• kord anda töötajatele isikukaitsevahendid, pesemine ja neutraliseerivad ained, sealhulgas raamatupidamine, korrastamine, säilitamine, saastatusest puhastamine, puhastamine, pesemine ja hooldus isikukaitsevahendid;
• töötajate (nende ametikohtade) ja nende isikukaitsevahendite, pesemise ja neutraliseerimise vahendite loetelu.

5.12.V selgitada vajadust isikukaitsevahendite, pesemine ja neutraliseerivad vahendid on määratletud tööandja nimi, omadused ja sisu mudel reeglid väljastamise töötaja PPE pesemine ja neutraliseerivad ained, mille kasutamine on kohustuslik.

5.13.Vydacha töötajate isikukaitsevahendite, pesemine ja neutraliseerivad ained, mis ületavad norme nende väljastamise või juhul puudub konkreetne mudel eeskirjade väljaandmise ja alluvad tulemuste hindamise kord, töötingimused ja tasemed töökeskkonnariske.

5.14.S korraldada kord, et tagada töötajatele piima ja teiste samasugust toitu või terapeutiliste ja ennetavate toitumise juures Office kinnitab nimekiri kutsealade (positsioonid) töötajate tööle, mis annab teile saada tasuta piima ja teiste samasugust toitu või ennetava toitumise, selliste toodete pakkumise kord.

5.15.S eesmärk korralduse töövõtja töö või ohutute toodete institutsioonide määratud (määratud) korra tagamine ohutu läbiviimise lepingu töötab või ohutute toodete, töövõtja kohustus ja et kontrolli selle tööandja juures rakendamise kokkulepitud meetmeid ohutu läbiviimise lepingu tööde või tarnete ohutu tooted.

5.16.Pri millega tagamiseks ohutu läbiviimise lepingu töötab või ohutute tootmise, kasutada järgmisi tunnuste kogum töövõtjad või tarnijad järgima tööandja nõudeid, sealhulgas töötervishoiu ja tööohutuse:

• ohutute teenuste pakkumine ja nõuetekohase kvaliteediga toodete pakkumine;
• tõhusa suhtlemise ja kooskõlastamise tööandja juhtimise tasemetega enne töö alustamist;
• töövõtja või tarnija töötajate teavitamine tööandja töötingimustest, kaasnevad ohud;
• töövõtja või teenuseosutaja töötajate tööalase koolituse koolitus, võttes arvesse tööandja tegevuse eripära;
• töövõtja või tarnija poolt töökaitse nõuete täitmise kontrollimine töökaitse valdkonnas.

MENETLUSTE RAKENDAMISEGA SEOTUD TEGEVUSKAVAD

6.1.S planeerida tegevusi rakendada protseduure Office kehtestatakse koostamise kord, läbivaatamise ja ajakohastamise tegevuskava rakendama korda (edaspidi - Plan).

6.2 Kava kajastab:

• tulemusi (komisjon) töökaitse (kui üldse) või tööandja riik tingimuste analüüsi ja töökaitse tööandja poolt;
• üldine loend tegevusest, mida teostatakse menetluste rakendamisel;
• Iga menetluse rakendamisel toimunud sündmuse oodatav tulemus;
• iga menetluse rakendamisel toimunud sündmuse rakendamise tingimused;
• vastutavad isikud protseduuride läbiviimise käigus teostatud tegevuste elluviimisel igal juhtkonna tasandil;
• menetluste rakendamise käigus toimunud tegevuste rahastamise allikas.

CONTROL funktsioneerimise töötervishoiu ja jälgimisel KORD

7.1.Kontrol täitmist tööohutuse ja töötervishoiu juhtimissüsteemi Asutuse viiakse läbi vastavalt järgmisele menetlusele.

7.2.Postoyanny kontrolli toimimist töökaitse süsteem on vahend, et vältida tööõnnetuste, kutsehaigestumiste, mürgistus ja viiakse läbi kiiresti tuvastada kõrvalekaldeid nõuetest määruste ja ohutusstandardeid vastuvõtmisega vajalikud meetmed nende kõrvaldamiseks. Kontrolli objektid on:

• riigi kontrolli töökoha, rakendatud seadmed, tööriistad, tooraine, töötab töötaja käimasolevate protsesside selgitada tööohutusega, samuti rakendada muid tööjõu kaitsemeetmeid teostatud pideva jälgimise parameetrid rakendamise kord;
• kontrolli protsessi toimivuse perioodilise milline esitus: hindamine töötingimusi, koolitust töötervishoiu, arstliku läbivaatuse, psühhiaatrilised uuringud, keemiliste ja toksikoloogiliste uuringute;
• arvestus ja analüüs õnnetused, tööõnnetused, kutsehaigused, samuti muudatusi nõuetele töökaitse, töökaitse lepingud tuleb läbi muudatusi või uute tehnoloogiliste protsesside, seadmete, tööriistade ja tooraine;
• üldiselt tööohutuse ja töötervishoiu tõhusust.

7.3.Kontrollimiste läbiviimine hõlmab:

• operatiivjuhtimine;
• sihtauditid;
• ettenägematute kontrollide läbiviimine;
• keerukad kontrollid.

7.4.Dlya parem kontroll ja järelevalve toimimist töötervishoiu näitajad rakendamise kord igal tasandil valitsus tutvustas kolmeastmeline vormis kontrolli toimiva OSH:

• I taseme kontroll - institutsiooni struktuuriüksuse juht;
• II taseme kontroll - peaarst, peavariniku asetäitja, tööohutuse spetsialist;
• III taseme kontroll - komisjon töökaitse valdkonnas.

7.5. Korralist kontrolli teostab iga päev struktuuriüksuse juht.

7.6.Tselevye kontrollid viiakse läbi peamiselt arsti (või tema asetäitja) ja töökaitse spetsialist osalusel volinik Töökaitse tööjõu. Kontrollid viiakse läbi vastavalt heakskiidetud ajakavale. Kontrollimiste tulemused on välja antud õigusakti liigi, milles täpsustatakse rikkumiste ja vastuolud, Timeline ning nimetada isikud, kes vastutavad rikkumise kõrvaldamiseks.

7.7.Vneplanovye kontrollid viiakse läbi väljaspool sihitud ja kõikehõlmava auditi ajakava. Erakorraliste kontrollide tulemused vormistatakse vajaduse korral asjakohaste õigusaktidega.

7.8.V juhul jõhkrate töökaitse spetsialist koostab eelnõu järjekorras auditi tulemused, et teha kindlaks, mil määral süüd ja meetmete arendamine kindlaks tähelepanekud, mõned vastutuse rakendamise tuvastatud puudused õigeaegselt.

7.9.V kui käigus toimimise järelevalve ja rakendamise järelevalve tööohutuse ja töötervishoiu kord näitab vajadust vältida ebaõnnestumise põhjuseks mis tahes nõuded, ja selle tulemusena võimalik kordumise avariid, töö-, kutsehaigestumiste, parandusmeetmed võetakse kohe.

7.10 Juhtkond ja personal Institutsioonid on kohustatud pöörama töökohale tähelepanu vastavalt töökaitse eeskirjadele ja eeskirjadele.

7.11. Igat tüüpi kontrollimisi ja ülevaatusi tuleks läbi viia, pakkudes praktilist abi ohutute töötingimuste loomiseks vajaliku töö korraldamisel.

RAKENDAMISE PARANDUSE PARANDAMINE

8.1.S organisatsiooni eesmärk planeerimist, et parandada toimimist tööohutuse ja töötervishoiu juhtimissüsteemi sõltuvust asutus toimimise parandamiseks toimimist töötervishoiu tööohutuse ja töötervishoiu kontrolli tulemused ja rakendamise järelevalve korra ja siduda tulemusi raamatupidamise õnnetuste, tööõnnetuste, kutsehaigestumiste, järelevalve tulemused ametiasutuste tegevuse kohta, ettepanekuid töötajad ja (või) nende esindatud esindusorganid.

8.2.Pri plaanis toimimise parandamiseks OSH analüüsib tõhusust tööohutuse ja töötervishoiu juhtimissüsteemi, pakkudes hinnata järgmiste näitajate alusel:

• tööandja eesmärkide saavutamise tase töökaitse valdkonnas;
• tööohutuse ja töötervishoiu oskus tagada tööandja kohustuste täitmine, nagu kajastub tööohutuse ja -tervishoiu alal;
• tööandja tuvastatud meetmete tõhusus kõigil juhtimistasanditel, lähtudes tööohutuse ja töötervishoiu tõhususe eelnenud analüüsist;
• vajadust muutuste OSH, ka kohandused valdkonnas tööohutuse ja töötervishoiu eesmärgil ümberjagamise tööandja kohustused inimeste valdkonnas tööohutuse ja töötervishoiu ümberjagamise vahendite tööandja;
• vajadus tagada nende töötajate ajakohane koolitus, keda on mõjutanud tööohutuse ja töötervishoiu muutmise otsused;
• vajadust muuta tööohutuse ja töötervishoiu tõhususe hindamise kriteeriume.

ÕNNETUSJUHISED, ÕNNETUSED JA PROFESSIONAALNE HAIGUS

9.1 Tööõnnetuste ja kutsehaigestumiste juhtumite juurdluse ning juhtumite põhjuste uurimine on suunatud tööohutuse ja töötervishoiu juhtimissüsteemi puuduste väljaselgitamisele ning dokumenteeritakse.

9.2. Tööõnnetuste uurimise järjekord on kindlaks määratud. Vene Föderatsiooni töökoodeksi 227-231 ja teatavate ettevõtjate ja organisatsioonide tööõnnetuste uurimise eripärade eeskirjad, mis on heaks kiidetud Vene Föderatsiooni tööministeeriumi 24.10.2002 resolutsiooniga. № 73.

9.3. Juhtumite tulemused suunatakse tööohutuse ja töötervishoiu komisjonile asjakohaste soovituste koostamiseks.

9.4 Tööohutuse ja töötervishoiu komisjoni juurdluste ja soovituste tulemused on parandusmeetmete rakendamiseks asjassepuutuvate isikute tähelepanu juhitud, on need lülitatud tööohutuse ja töötervishoiu juhtimissüsteemi efektiivsuse analüüsiks ning neid võetakse arvesse pideva parendamise tegevuses.

9.5 Õnnetusjuhtumite analüüs viiakse läbi, rakendades:

• statistilised meetodid, mis näevad ette õnnetuste rühmitamise erinevate omaduste abil, näitajate hindamine ja sõltuvuste loomine;
• topograafilised meetodid, kus territooriumi plaanile on märgitud koht, kus õnnetusi on mitme aasta jooksul esinenud;
• üksikute õnnetuste pika analüüsimise monograafilised uuringud;
• vigastuste materiaalsete tagajärgede hindamise majandusanalüüs.

DOKUMENTIDE JUHTIMINE

Institutsiooni tööohutuse ja töötervishoiu juhtimissüsteemi dokumenteerimine sisaldab:

• tööjõu sisereeglite reeglid;
• kollektiivleping;
• juhtkonna arsti juhised töötajate ja isiklike asjade kohta;
• seisukoht töökaitse töökorralduse kohta;
• ohutu töö korraldamiseks vastutav arst, kelle ülesandeks on määrata kõrgema ohuga tööde eest vastutavad isikud;
• töökaitse volitatud isikute valimistöö ametiühingu koosoleku protokoll;
• peaarhitekiri töökaitse eest tasu eest;
• institutsiooni töötajate töökaitsealaste teadmiste kontrollimise protokollid;
• materjalid töötingimuste eriliseks hindamiseks;
• protokollid elektrivõrgu isolatsioonitakistuse ja seadmete maandamise kontrollimiseks;
• ameti ja ametiühingu vaheline töökaitse leping;
• töökaitse juhised;
• töökaitse juhiste register;
• töökaitse väljaandmise juhiste register;
• töökaitse sissejuhatav koolitusprogramm;
• esialgsete infotundide programm töökoha kaitse kohta töökohal;
• töökaitsega seotud koolitusprogrammid;
• töökaitse sissejuhatava ülevaate register;
• töökoha tööohutuse juhendi registreerimise logiraamatud;
• institutsiooni töötajate nimekiri, kelle suhtes kohaldatakse regulaarseid arstlikke läbivaatusi, mis näitavad kahjulikku tööd ja kahjulikke ja ohtlikke tootmistegureid, mis mõjutavad töötajaid;
• tööandjate ametikohtade ja ametikohtade loetelu, mis nõuavad elektriohutuse esimese kvalifikatsioonigrupi loovutamist;
• elektriohutuse esimese rühma personali teadmiste ohutuse testide ajakiri;
• isikutunnistused ja eririiete, jalatsite ja isikukaitsevahendite väljaandmine;
• tööõnnetuste registri;
• ja muud töökaitsega seotud dokumendid.

10.1.2 Dokumentide koopiad võetakse arvesse ja asuvad asutuste töötajatele nende tutvumiseks kättesaadavas kohas. Kehtetuks tunnistatud dokumendid on ringlusest kõrvaldatud meetmete vastuvõtmisega, mis välistavad nende tahtmatu kasutuse tulevikus.

10.1.3 Töötajal peaks olema õigus tutvuda oma tootmistegevuste ja tervisega seotud dokumentidega.

10.1.4.Töökaitsega seotud teabe edastamine ja vahetamine.

10.1.4.1. Andmete kogumine, töötlemine, edastamine, vahetamine, teabe kasutamine töökaitse valdkonnas ning vajalike muudatuste õigeaegne juurutamine võimaldab analüüsida ja otsustada parandada töökaitse organisatsiooni töös.

10.1.4.2.Protsedury teabekanaleid töökaitse et järgmised:

• Tööohutusega seotud väliste ja sisemiste sõnumite vastuvõtmine ja läbivaatamine, nende dokumenteerimine, nende ettevalmistamine ja vastuste esitamine;
• institutsiooni asjaomaste tasemete ja funktsionaalsete struktuuride vahelise tööülesannete ülekandmise ja töökaitsega seotud teabe vahetamine;
• saada garanteeritud tasu ja ettevalmistamine Vastustega, ideid ja ettepanekuid töötajate, samuti nende ohutuse ja tervise esindajad.

VÄLTIMISMEETMED

11.1 Ennetus- ja kontrollimeetmed.

11.1.1.Predupreditelnye ja kontrolli meetmed on soovitav läbi viia järgmistel järjekorras:

• riskide ja riskide kõrvaldamine;
• piirata ohte ja riske nende tekkekohas abil tehnilisi kontrolle või organisatsioonilisi meetmeid;
• minimeerides ohtude ja riskide kasutades ohutu töö süsteemid, samuti haldus- meetmed, millega piiratakse kokkupuute aeg kokku kahjuliku ja ohtliku tootmistegurite;
• jättes piirata ohuga kollektiivse kaitse vahendid ja organisatsioonilised meetmed, peaarst institutsioonide pakkuda tasuta sobivaid isikukaitsevahendeid, sealhulgas kaitseriietust ja võtta meetmeid, et tagada nende rakendamine ja kohustuslik hooldust.

11.1.2.Ustanavlivayutsya korra või meetmeid, et vältida ja minimeerida ohte ja riske, et tagada:

• ohu tuvastamine ja riskide hindamine töökohal;
• korrapärase läbivaatamise menetlused, et vältida ja minimeerida ohte ja riske ning vajaduse korral muutmise menetluses;
• vastavust föderaalse seaduste ja muude normatiivsete õigusaktide edendamise häid tavasid;
• Arvestades praegust teadmiste ja parimate tavade, sealhulgas teabe või aruannete riigi tööinspektsiooni, tötervishoiuteenuste vajaduse korral ja muid teenuseid.

11.1.3.Dlya hindamine tegelikud väärtused ohtlike ja kahjulike tegurite töökohal ja määrata ohtlikkuse ja kahju, vähemalt kord 5 aasta jooksul toimunud eriline töö tingimused. Ajakava erilise hindamise töötingimuste allüksuste poolt heaks kiidetud peaarst institutsioonide aastas.

11.1.4.Dlya arengu meetmeid, et vältida õnnetusi, valmisoleku ja nende tagajärgede leevendamiseks määratud, milline on võimalik hädaolukordades, annab vältimiseks või vähendamiseks nendega seotud riskidest. Need tegevused on õigeaegselt kohandatud ja vajadusel tehakse muudatusi. Tegevused on välja töötatud vastavalt organisatsiooni tüübile, olemusele ja ulatusele. Nad peavad:

• tagada, et juhul eriolukorra, et vajaliku teabe, sisekommunikatsiooni ja koordineerimine tagajärgede likvideerimine erakorralise kaitsta kõigi inimestega ehitusplatse;
• anda hädaolukorras teabe pädevatele asutustele, territoriaalsete struktuuride ja hädaabiteenustele, et tagada usaldusväärne side nendega;
• anda esmaabi, tuleohutuse ja evakueerimise kõigi inimestega ehitusplatse;
• anda asjakohast teavet kõigi töötajate kõikide tasandite institutsioonide ja võimalust koolituse hädaolukordade ennetamise, valmisoleku ja reageerimise, sealhulgas korrapäraste õppuste tingimustes lähedal reaalne hädaolukordades.

Meetmed õnnetuste ennetamisele, valmisolekule ja nende tagajärgede leevendamiseks peab olema kooskõlas väliste hädaabiteenustele ja teistele pädevatele asutustele.

11.1.5. Ohutute toodete tarnimise tagamine.

11.1.5.1.Postavku vajalikud turvalisuse toodete tarnija annab valik põhineb see võimet rahuldada klientide nõuded.

11.1.5.2. Kvalifitseeritud tarnijate valikuprotsess hõlmab järgmist:

• hindamise tarnija võimet pakkuda sertifitseeritud seadmeid ja materjale, mõõteseadmed, kaitsevahendid isikukaitsevahendid;
• hindamisel täielikkuse ja täpsuse kohta esitatud teabe ohtlike omaduste tooteid ja meetmeid ohutu käitlemine see;
• identifitseerimise, hindamise ja kaasamise osas logistika nõuetele kliendile tarnimise sertifitseeritud seadmeid ja materjale, mõõteseadmed, kaitsevahendid, töörõivaid ja jalanõusid;
• kindlakstegemine ja hindamine nõuetele seaduste ja muude normatiivsete aktide, samuti nõuetele organisatsiooni tööohutuse ja töötervishoiu osta tooteid;
• tarnitud toodete sissetulev turvakontroll;
• enne ostetud toodete kasutamist esitatud nõuete täitmine;
• dokumentatsiooni muudatuste õigeaegse esitamise nõuded.

See tundub olevat kõik, avalduse lõpus vaadake probleemi kohta kasulikke videoid.

Ettevõtte tööohutuse ja töötervishoiu süsteemi eeskirjad on dokument, mille peavad kõik Vene tööandjad vastama GOST standarditele. Kuna praegu pole soovitatud vormi heaks kiidetud, peab ettevõte seda dokumenti iseseisvalt välja töötama. Meie ekspertide poolt välja pakutud tööohutusstruktuuri struktuur põhineb kaasaegse personalijuhtimise praktikal ja peegeldab GOSTi regulatiivsete standardite põhinõudeid.

Video: tööohutuse ja töötervishoiu juhtimissüsteemi mudeli säte

Videokanal "Tööohutuse Instituut".

Esimene osa

Veebiajakiri, 18. augusti 2016. aasta töökogemuse ja sotsiaalkaitse ministeeriumi tellimuse keerukate küsimuste arutamine.

Teine osa

Mis jõustumist ordeni Tööministeeriumi Venemaa alates 2016/08/19 N 438n "On heakskiidu Mudel sätteid töötervishoiu ja tööohutuse korralduse süsteemi (SMS)" (registreeritud Justiitsministeeriumi Venemaa 13.10.2016 N 44037) Probleem eesmärkide ja vormid OSH rakendamise tuli praktilisel tasandil rakendamise, et kuidagi vähendada suurendada tööandja jätmise eest vastama uue õigusakti (PPA).

Tulenevalt asjaolust, et see dokument jõustati kujul PPA, igal juhul ei käsitle seda "kogumise soovitusi." Kõik tööohutuse ja -tervishoiu näidisnõuete nõuded on organisatsioonis täielikuks rakendamiseks kohustuslikud. Iga nõude täitmata jätmine ähvardab riikliku tööinspektsiooni sanktsioonide rakendamist. Ja mõista neid nõudeid (mõista) on väga, väga raske. Rääkimata nende organisatsioonide rakendamisest.

ANO "IBT" kutsub teid tasuta veebiseminari "Standard määrusi tööohutuse ja töötervishoiu juhtimissüsteemi", kus üle 2 tundi siis esitatakse analüüsi olukorra osas avaliku ohutuse juhtimise süsteemi, organisatsiooni juhtimise aluseks võttes arvesse huve ettevõtte.

Kuidas koostada ühe päeva töökaitsega seotud dokumentide pakett?

Töökaitsega tegeleb Daniel Vorobjov - ettevõtjate tööõiguse ekspert.

Väljaande number:

1. http://nalog-nalog.ru/ohrana_truda/polozhenie_o_sisteme_upravleniya_ohranoj_truda_obrazec/
2. http://agitprosvet.ru/polozhenie-o-suot/