OSH: orden, posición - muestra 2017 en la empresa y en la organización

SST- la abreviatura abreviada de tal noción en el campo de la protección laboral, como "Sistema de gestión de SST".

Su desarrollo e implementación en la empresa, en la organización, establecimiento de cualquier tipo y forma de propiedad es obligatorio en 2017 en relación con el artículo209El Código del Trabajo de la Federación de Rusia, la Disposición modelo sobre el Sistema de gestión de la seguridad en el trabajo aprobado por la Orden del Ministerio de Trabajo y Protección Social de la Federación de Rusia del 19 de agosto de 2016.438ny otros actos normativos en la esfera de la protección laboral.

¿Qué es SST?

El nuevo Sistema de gestión de la seguridad en el trabajo (en lo sucesivo, "SST") forma parte del sistema de gestión general que proporciona gestión de riesgos en el área de la salud y la seguridad relacionadas con las actividades de la empresa u organización.

En cualquier empresa, la Ley de SST determina el orden y la estructura de la gestión de la protección laboral, sirve como una base legal, organizativa y metodológica para la formación de estructuras de gestión y documentos normativos. ) objeto de control es la protección de la mano de obra, como un sistema de vida y la salud de los empleados en el lugar de trabajo, incluyendo los aspectos legales, socio-económicas, organizativas, técnicas, sanitarias, médica y preventiva, rehabilitación y otras medidas.

El efecto del presente Reglamento se aplica a todo el territorio de la organización, en todos sus edificios y estructuras. Los requisitos de las disposiciones de la OSH son obligatorios en la implementación y cumplimiento para todos los empleados de la organización.

Aquí puede descargar una muestra de muestra, un ejemplo de una nueva Provisión en SST y una orden para su aprobación y nueva versión para las necesidades de su empresa.

El orden de aprobación de las Disposiciones sobre SST en la empresa: muestra 2017

La tesorería del estado (presupuesto, autónomo) institución (organización, empresa) de servicios sociales "Nombre del Centro de Servicios Sociales de la Población"

PRICKET W

19 de enero de 2017 Art. Artículo No. ___

Sobre la aprobación del Reglamento sobre el Sistema de Gestión de la Seguridad en el Trabajo en la Institución Estatal de Protección Civil de la República de Uzbekistán

Guiado por la orden del Ministerio de Trabajo y Protección Social de la Federación de Rusia del 19 de agosto de 2016 No. 438n "Sobre la aprobación de las Disposiciones tipo sobre el sistema de gestión de la seguridad en el trabajo", párrafo 4 del párrafo 3.3. Carta de la Institución (esta última puede no estar indicada),

Ordeno:

1. Aprobar el Reglamento sobre el Sistema de Gestión de la Seguridad Laboral en la Empresa Unitaria Estatal "El nombre del Centro" (adjunto).
2. Apellido I. O., subdirector y apellido I. A., ingeniero para la operación técnica del inventario de viviendas para familiarizarse con esta disposición del personal de la Institución.
3. Esta orden entra en vigencia el 19 de enero de 2017.
4. El control sobre la ejecución de esta orden está reservado.

Director

I. O. Apellido

Con el orden familiarizado:

Descargue la nueva orden de SOS ya hecha en 2017

Reglamento sobre SST en la organización: muestra 2017

Apéndice a la orden del Director de la Institución Estatal de Protección Civil de la SB "Nombre de la SSNC" de 19.01.2017. No. 20.

Reglamento sobre el sistema de gestión de la SST en la Empresa Unitaria Estatal "Designación del Centro de Seguridad Social"

1. Disposiciones generales

1.1. Este Reglamento se desarrollan de acuerdo con el artículo 209 del Código de Trabajo, el Reglamento Modelo sobre el sistema de gestión de la protección laboral, aprobado por el Ministerio de Trabajo y Protección Social de la Federación de Rusia el 19 de agosto, el año 2016 № 438n y otras activas en el ámbito de las normas de seguridad en el trabajo.

sistema de gestión de la SST (en adelante - SST) - parte del sistema general de gestión que proporciona la gestión de riesgos y en el campo de la salud y seguridad en el trabajo relacionado con las actividades del Código Civil CO "Nombre TSSON" (en adelante - la empresa, organización, institución - algo que uno seleccione

El presente Reglamento determina el procedimiento y la estructura de la gestión de la SST en la Empresa, sirve como una base jurídica, organizativa y metodológica para la formación de estructuras de gestión y documentos normativos. ) objeto de control es la protección de la mano de obra, como un sistema de vida y la salud de los empleados en el lugar de trabajo, incluyendo los aspectos legales, socio-económicas, organizativas, técnicas, sanitarias, médica y preventiva, rehabilitación y otras medidas.

1.2. El Reglamento se aplicará en todo el territorio de la Organización, en todos los edificios e instalaciones de la Empresa.

1.3. Los requisitos del Reglamento son obligatorios para todos los empleados de la Institución.

1. Política de la empresa en el ámbito de la protección laboral

2.1. Política de empresa en el campo de la seguridad y la salud (en adelante - la política de protección laboral) ocupacional es una declaración de intenciones documentado públicamente y garantizar el cumplimiento de las obligaciones para cumplir con los requisitos reglamentarios gubernamentales de seguridad en el trabajo y las obligaciones asumidas voluntariamente.

2.2. La política de protección laboral proporciona:

a) la prioridad de preservar la vida y la salud de los trabajadores en el curso de su trabajo;

b) el cumplimiento de las condiciones de trabajo en los lugares de trabajo con los requisitos de protección laboral;

c) la aplicación de medidas coherentes y continuas (medidas) para prevenir accidentes e incidentes de deterioro de la salud de los trabajadores, lesiones profesionales y enfermedades profesionales, incluso mediante la gestión de riesgos laborales;

d) tener en cuenta las características individuales de los empleados, incluso mediante el diseño de lugares de trabajo, la selección de equipos, herramientas, materias primas y materiales, equipos de protección individual y colectiva, construcción de procesos de producción y tecnológicos;

e) la mejora continua y la mejora de la eficacia de la SST;

e) la participación obligatoria de los empleados en la gestión de la protección laboral y la provisión de condiciones laborales que cumplan con los requisitos de protección laboral, a través de los recursos necesarios y el fomento de dicha participación;

g) un interés personal en garantizar, en la medida de lo posible, condiciones de trabajo seguras;

h) realización de otras tareas en el campo de la protección laboral basadas en los detalles de las actividades de la Organización.

1. Objetivos de la empresa en el campo de la protección laboral

3.1. Los principales objetivos del Sistema de Gestión de la Seguridad Laboral en la Institución:

- implementación de las principales líneas de la política de la organización en el campo de la seguridad laboral y desarrollo de propuestas para su mejora;

- desarrollo e implementación de programas para mejorar las condiciones laborales y la seguridad;

- creación de condiciones que garanticen el cumplimiento de la legislación de protección laboral, incluida la garantía de la seguridad de la operación del edificio y los locales utilizados en el proceso laboral, equipos, instrumentos y medios técnicos del proceso laboral;

- formación de condiciones de trabajo seguras;

- control sobre la observancia de los requisitos de protección laboral;

- formación y prueba de conocimientos sobre protección laboral, incluida la creación y mejora de un sistema continuo de educación en el ámbito de la protección laboral;

- prevención de accidentes con personas que trabajan en el Establecimiento;

- protección y fortalecimiento de la salud del personal, personas que realizan actividades laborales en el Establecimiento, organizando su mantenimiento médico y preventivo, creando una combinación óptima de regímenes de trabajo, el proceso de producción, descanso organizado.

1. Distribución de deberes en el campo de la protección laboral entre funcionarios de la Organización

4.1. Organizativamente, el sistema de gestión de SST en la Institución es de dos niveles.

La gestión de la protección laboral en el primer nivel de acuerdo con los poderes existentes es ejercida por el Director de la Empresa. La gestión de la seguridad y la salud en el trabajo en el segundo nivel de acuerdo con la autoridad existente se lleva a cabo por el especialista en seguridad laboral.

4.2. La organización de los trabajos sobre protección laboral en la Organización está determinada por las Reglas de las reglamentaciones laborales internas, las descripciones de los puestos y de conformidad con los requisitos del presente Reglamento.

4.3. Director de la Empresa en la forma prescrita por la ley:

- lleva a cabo una gestión general de la protección laboral en la Organización;

- Asegura el cumplimiento de la legislación laboral vigente, la implementación de decisiones y órdenes de autoridades superiores, documentos regulatorios (legales) sobre temas de protección laboral, regulaciones de supervisión estatal y órganos de control;

- organiza el trabajo para crear y proporcionar condiciones de trabajo de acuerdo con la legislación laboral actual, los documentos reglamentarios interprofesionales y departamentales, los actos locales de protección laboral de la Institución;

- proporciona una operación segura del edificio y las instalaciones, ingeniería y comunicaciones técnicas, equipos y toma medidas para alinearlos con los estándares, reglas y regulaciones actuales sobre protección laboral;

- oportunamente organiza inspecciones y reparaciones del edificio (locales) de la Institución;

- Aprueba los deberes laborales para garantizar la protección laboral y las instrucciones sobre protección laboral para los empleados de la Institución;

- garantiza el desarrollo y la implementación de planes de acción para la protección laboral, programas específicos para la protección laboral;

- toma medidas para implementar las propuestas del equipo destinadas a mejorar y mejorar las condiciones de trabajo;

- cuestiones para el debate de las reuniones y reuniones del colectivo laboral sobre los problemas de organizar el trabajo sobre protección laboral;

- Informes en las reuniones del colectivo laboral sobre el estado de la protección laboral, la implementación de medidas para mejorar las condiciones de trabajo, así como las medidas adoptadas para eliminar las deficiencias identificadas;

- proporciona fondos para medidas de protección laboral y ejerce control sobre la efectividad de su uso, organiza la provisión de empleados con ropa especial, calzado especial y otro equipo de protección personal de acuerdo con las normas e instrucciones actuales del modelo, así como las personas sometidas a la práctica industrial;

- alienta a los empleados de la Institución a trabajar activamente para crear y garantizar condiciones de trabajo sanas y seguras;

- lleva a cabo la responsabilidad disciplinaria de las personas culpables de violar la legislación laboral, las normas y reglamentos sobre protección laboral;

- realiza trabajos preventivos para prevenir lesiones y reducir la incidencia de trabajadores, personas sometidas a prácticas industriales;

- Supervisa la realización oportuna de los controles de salud del personal;

- Asegura la implementación de documentos normativos y normativos sobre protección laboral, regulaciones del gobierno, supervisión estatal e inspección técnica del trabajo;

- informa el grupo, accidentes y muertes pesadas en la inspección del trabajo estatal, fondo de seguridad social, la oficina del fiscal, la administración del distrito, Rostekhnadzor y otras autoridades estatales y municipales;

- toma todas las medidas posibles para eliminar las causas del accidente, proporciona las condiciones necesarias para una investigación oportuna y objetiva de conformidad con las disposiciones vigentes;

- supervisa la implementación de acuerdos anuales sobre protección laboral;

- aprueba instrucciones sobre protección laboral para los trabajadores, personas que están en el campo de la práctica industrial.

4.4. Servicio de protección laboral.

El servicio de protección laboral se crea para organizar el trabajo sobre protección laboral por parte del director de la empresa.

Las funciones del servicio de protección laboral en la Organización se asignan al especialista en seguridad laboral, que depende directamente del director de la Empresa.
Los especialistas en protección laboral en sus actividades se rigen por leyes y otros actos jurídicos regulatorios de protección, acuerdos (sectoriales), acuerdos de protección laboral, otros actos legales reguladores locales de la Institución.

Las principales tareas del especialista en seguridad laboral son:

- organización del trabajo para garantizar que los empleados cumplan con los requisitos de protección laboral;

- control sobre la observancia por parte de los empleados de las leyes y otros actos jurídicos reglamentarios sobre protección laboral, acuerdos sobre protección laboral, otros actos legales reguladores locales de la Institución;

- organización de trabajos preventivos para prevenir lesiones laborales, enfermedades profesionales y enfermedades causadas por factores de producción, así como trabajo para mejorar las condiciones de trabajo;

- equipar a la Institución con los manuales necesarios sobre protección laboral, instalaciones de capacitación, etc.

- desarrollo de nuevas regulaciones de protección laboral obsoletas;

- control en los casos previstos de realización de exámenes médicos preliminares (al ingreso al trabajo) y periódicos;

- control sobre la emisión de prendas de vestir a los trabajadores, calzado especial y otros equipos de protección personal necesarios;

- control sobre la provisión oportuna de trabajadores con agentes de lavado de acuerdo con los estándares establecidos;

- control sobre la realización oportuna de una evaluación especial de las condiciones de trabajo, la certificación de las condiciones sanitarias y técnicas de las condiciones de trabajo, el desarrollo y la implementación de medidas para adecuar las condiciones y la protección laboral a los requisitos reglamentarios;

- estudio y difusión de mejores prácticas sobre protección laboral, promoción de temas de protección laboral.

Para cumplir con las tareas asignadas, se asignan las siguientes funciones al especialista en seguridad ocupacional:

- la cuenta y el análisis del estado y las causas del traumatismo industrial, las enfermedades profesionales y las enfermedades llamadas por los factores de producción;

- asistencia a las unidades para evaluar la seguridad del trauma de los equipos y dispositivos;

- organización, gestión metódica de una evaluación especial de las condiciones de trabajo, certificación de la protección laboral y seguimiento de su implementación;

- llevar a cabo inspecciones, inspecciones de las condiciones técnicas del edificio y las instalaciones, equipo de protección personal para los trabajadores, la condición de las instalaciones sanitarias, la operación de los sistemas de ventilación para cumplir con los requisitos de protección laboral;

- desarrollo de programas para mejorar las condiciones laborales y la seguridad, prevenir lesiones ocupacionales, enfermedades ocupacionales, enfermedades causadas por factores de producción; proporcionar asistencia organizativa y metodológica en la implementación de actividades planificadas;

- participación en la elaboración de secciones del convenio colectivo sobre condiciones laborales y seguridad;

- asistencia al director de la empresa en la elaboración de listas de puestos, según los cuales los empleados deben someterse obligatoriamente a exámenes médicos preliminares y periódicos;

- participación en el trabajo de la comisión para la investigación de accidentes;

- registro y almacenamiento de documentos relacionados con los requisitos de protección laboral, de acuerdo con los plazos establecidos;

- participación en la preparación de documentos para la asignación de beneficios de seguro en relación con accidentes de trabajo o enfermedades profesionales;

- compilación de informes sobre la protección y las condiciones de trabajo según las formas establecidas por el Comité Estatal de Estadísticas de Rusia;

- desarrollo de programas de capacitación sobre protección laboral de los trabajadores de la Organización;

- Realización de una sesión informativa introductoria sobre protección laboral con todas las personas que ingresan al trabajo, secundadas, prácticas industriales pasadas;

- control sobre asegurar y la aplicación apropiada del equipo de protección individual y colectivo;

- organización de capacitación oportuna sobre protección laboral para los empleados de la empresa, incluido su director, y participación en el trabajo de comisiones para evaluar el conocimiento de los requisitos de protección laboral;

- provisión de funcionarios, subdivisiones estructurales de la Organización con actos jurídicos normativos locales de la Institución, ayudas visuales y materiales de capacitación sobre protección laboral;

- organización de reuniones sobre protección laboral;

- llamar la atención de los empleados sobre las leyes existentes y otros actos jurídicos reglamentarios sobre la protección laboral de la Federación de Rusia, el convenio colectivo, el acuerdo sobre protección laboral en la Organización;

- supervisar la aplicación de las medidas previstas en el programa, los planes para mejorar las condiciones y la protección del trabajo, contrato de seguridad en el trabajo, así como la adopción de medidas para eliminar las causas de un accidente de trabajo, la aplicación de los requisitos de supervisión y control público sobre la observancia de los requisitos de protección del trabajo, otras medidas para crear condiciones de trabajo seguras;

- control sobre la realización oportuna por parte de los especialistas pertinentes de las pruebas necesarias y estudios técnicos de equipos, maquinaria y mecanismos;

- control sobre la organización del almacenamiento, la emisión de ropa especial, calzado especial y otros medios de protección individual y colectiva;

- control sobre el uso adecuado de los fondos asignados para la implementación de medidas para mejorar las condiciones laborales y la seguridad;

- el control del empleo de mujeres y personas menores de 18 años de conformidad con la legislación de la Federación de Rusia;

- consideración de cartas, solicitudes, quejas de los empleados sobre cuestiones de condiciones laborales y seguridad, preparación de propuestas al Director de la Organización para eliminar las deficiencias identificadas.

Especialista en Seguridad Ocupacional:

- organiza una sesión informativa introductoria sobre protección laboral con personas recién contratadas, información en el lugar de trabajo con los empleados de la empresa;

- Programe a su debido tiempo la formación periódica de los empleados de la Institución sobre cuestiones de protección laboral en cursos y seminarios a corto plazo;

- proporciona la carga de trabajo de los trabajadores teniendo en cuenta sus capacidades psicofísicas, organiza modos óptimos de trabajo y descanso;

- prohíbe la realización del trabajo en presencia de condiciones peligrosas para la salud de las personas dedicadas a la actividad laboral;

- tiene la responsabilidad personal de garantizar condiciones de trabajo sanas y seguras en la Institución.

1. Procedimientos destinados a alcanzar los objetivos de la empresa en el ámbito de la protección laboral

5.1. A los efectos de organizar el procedimiento de formación de los trabajadores para la protección laboral, el Director de la Organización, mediante su auto, establece:

a) requisitos para la competencia profesional necesaria en el ámbito de la protección laboral de los trabajadores, su verificación, mantenimiento y desarrollo;

b) una lista de ocupaciones (puestos) de los trabajadores que están capacitados en protección laboral, indicando su duración para cada profesión (puesto);

d) una lista de ocupaciones (puestos) de trabajadores capacitados en protección laboral por parte del empleador;

e) una lista de las profesiones (puestos) de los empleados que están exentos de la reunión informativa inicial en el lugar de trabajo;

f) los trabajadores encargados de llevar a cabo una reunión informativa sobre protección laboral en el lugar de trabajo en las unidades estructurales, para realizar una pasantía sobre protección laboral;

g) las preguntas incluidas en el programa de capacitación en protección laboral;

k) la organización de la formación en la prestación de primeros auxilios a las víctimas de accidentes y accidentes laborales;

m) el procedimiento para organizar y conducir una sesión informativa sobre protección laboral;

н) el orden de la organización y la realización de las medidas sobre la seguridad laboral;

a) las disposiciones institucionales para la evaluación especial de las condiciones de trabajo en el lugar de trabajo en términos de actividades de la Comisión para la evaluación especial de las condiciones de trabajo.

5.2. Al considerar los diversos director de riesgos laborales de la empresa se establece el procedimiento para el análisis, la evaluación y organizar todos los peligros identificados en base a la necesidad prioritaria para eliminar o reducir el nivel de riesgo en el trabajo creado por ellos y teniendo en cuenta no sólo las condiciones periódicas de sus actividades, sino también los casos de desviaciones en el trabajo, incluyendo relacionado con posibles accidentes.

5.3. Con el propósito de informar a los empleados acerca de los procedimientos para los trabajadores en sus lugares de trabajo de trabajo, los niveles de riesgos y garantías dadas a los profesionales, tienen derecho a Director de la compensación de la Organización emitió un conjuntos de órdenes (determina) las formas de esa información y el procedimiento para su aplicación.

Dicha información se puede proporcionar en forma de:

a) la inclusión de disposiciones relevantes en el contrato de empleo del empleado;

b) familiarizar al empleado con los resultados de una evaluación especial de las condiciones de trabajo en su lugar de trabajo;

c) publicar datos resumidos sobre los resultados de una evaluación especial de las condiciones de trabajo en el lugar de trabajo;

d) celebrar reuniones, mesas redondas, seminarios, conferencias, reuniones de partes interesadas, negociaciones;

e) producción y distribución de boletines de información, carteles, otros productos impresos, video y audio;

e) uso de recursos de información en la red de información y telecomunicaciones "Internet";

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6.1. Con miras a la planificación para la implementación de los procedimientos de Empresas Director, basado en las características específicas de la empresa, se establece el procedimiento para la preparación, revisión y actualización del plan de acción para poner en práctica los procedimientos (en adelante - el Plan).

6.2. El plan refleja:

a) los resultados de un análisis de las condiciones laborales y la seguridad laboral realizado por un especialista en seguridad laboral;

b) una lista general de las actividades llevadas a cabo durante la implementación de los procedimientos;

c) el resultado esperado para cada medida llevada a cabo durante la implementación de los procedimientos;

d) los términos de implementación para cada medida llevada a cabo durante la implementación de los procedimientos;

e) personas responsables de la implementación de actividades llevadas a cabo durante la implementación de procedimientos en cada nivel de gestión;

e) la fuente de financiación para las actividades llevadas a cabo durante la implementación de los procedimientos.

1. Monitorear el funcionamiento de la SST y monitorear la implementación de procedimientos

7.1. Con el fin de vigilar el funcionamiento y la aplicación de los procedimientos de supervisión de la SST director de la institución sus conjuntos de órdenes (determina) el procedimiento para la aplicación de medidas que garanticen:

a) evaluación de la conformidad del estado de las condiciones de trabajo y los requisitos de seguridad de protección de los trabajadores, el acuerdo sobre la protección del trabajo;

b) obtener información para determinar la efectividad y efectividad de los procedimientos;

c) obtener los datos que forman la base para tomar decisiones sobre la mejora de la SST.

1. Planificación para mejorar el funcionamiento de SST

8.1. Con el objetivo de mejorar el funcionamiento de director de planificación de la SST de la empresa anualmente sobre la base de las propuestas de expertos en el campo de la seguridad y teniendo en cuenta los resultados de las actividades de supervisión de las autoridades públicas, las propuestas de los trabajadores se aprueba el Plan para mejorar la eficacia de la SST.

1. Respuesta a accidentes, accidentes y enfermedades ocupacionales

9.1. Con el fin de asegurar y mantener condiciones de trabajo seguras y prevenir accidentes de trabajo y enfermedades profesionales director de la Organización se establece el procedimiento para la identificación de posibles accidentes, procedimientos en caso de que ocurran.

9.2. Al establecer el procedimiento para la ocurrencia de un accidente, el empleador toma en cuenta los planes existentes y desarrollados para responder a los accidentes y eliminar sus consecuencias, así como la necesidad de garantizar en caso de un accidente:

a) protección de las personas en el lugar de trabajo, en caso de accidente mediante el uso de un sistema de comunicación interna y coordinación de acciones para eliminar las consecuencias del accidente;

b) la capacidad de los trabajadores para dejar de trabajar y / o abandonar el lugar de trabajo e ir a un lugar seguro;

c) no renovación del trabajo en caso de accidente;

d) suministro de información sobre el accidente a las autoridades competentes competentes, servicios y unidades para la liquidación de situaciones de emergencia y emergencia, comunicación fiable del empleador con ellos;

e) proporcionar primeros auxilios a los heridos como resultado de accidentes y accidentes en el lugar de trabajo y, si es necesario, solicitar atención médica de emergencia, llevar a cabo medidas de lucha contra incendios y evacuar a todas las personas en el área de trabajo;

f) capacitación de los empleados para la implementación de medidas para prevenir accidentes, prepararlos y eliminar sus consecuencias, incluida la capacitación regular en condiciones cercanas a accidentes reales.

9.3. Con el objetivo de identificar y comprender oportunamente las causas de los accidentes, accidentes y enfermedades profesionales, el Director de la Compañía establece el procedimiento de investigación de accidentes, accidentes y enfermedades profesionales, así como el registro de documentos contables.

1. Gestión de documentos de SST

10.1. Con el objetivo de gestión de documentos director de la SST de los conjuntos de Organización (determina) los formularios y directrices para el diseño de las regulaciones locales y otros documentos que contienen la estructura del sistema, las funciones y responsabilidades en materia de seguridad y salud para cada unidad de empleador estructurales y un artista en particular, los procesos para garantizar la seguridad y el control ocupacional, vínculos necesarios entre las divisiones estructurales del empleador, asegurando el funcionamiento de la SST.

10.2. Como un tipo especial de documentos de OSH que no están sujetos a revisión, actualización, actualización y modificación, se definen los registros de control de la OSH (registros), que incluyen:

a) los actos y otros registros de datos resultantes de la implementación de SST;

b) registros y registros de datos sobre accidentes, accidentes, enfermedades profesionales;

c) registrar los datos sobre los efectos de los factores nocivos (peligrosos) del entorno laboral y del proceso laboral en los trabajadores y controlar las condiciones de trabajo y la salud de los trabajadores;

d) resultados de la supervisión del funcionamiento de la SST.

1. Disposiciones finales

11.1. Si esta ley cambia, este Reglamento será revisado.

11.2. En todos los demás casos no previstos en este Reglamento, las instituciones oficiales deben guiarse por la legislación vigente en materia de protección laboral y el Reglamento Modelo del sistema de gestión de la SST, aprobado por el Ministerio de Trabajo y Protección Social de la Federación de Rusia el 19 de agosto, el año 2016 № 438n.

11.3. Todos los empleados de la Institución deben estar familiarizados con este Estatuto.

Descargue nuevas Disposiciones ya preparadas sobre OSH 2017 para la empresa.

Video-animación sobre el tema

Una caricatura sobre el equipo de seguridad "Energoform"

Persoazhnaya 2d animación para Energoform. Cartoon explica las reglas de seguridad para los empleados cuando trabajan con equipos eléctricos en el ferrocarril.