Verordnung zur Verhängung einer Disziplinarstrafe: Probeanträge für 2017-2018 in Form von Bemerkungen, Verwarnungen oder Entlassungen

Disziplinarmaßnahmen: was es in einfachen Worten und Sprache

Disziplinarstrafe ist - ist die grundsätzliche Verantwortung des Mitarbeiters für eine disziplinarischen Maßnahmen.

hat sein Disziplinarvergehen, ungerechtfertigte Nichterfüllung oder mangelhafte Erfüllung des Arbeiters zu seiner Arbeit Aufgaben zugewiesen, ein Verstoß gegen die Regeln der internen arbeitsrechtlichen Vorschriften, Stellenbeschreibungen, Vorschriften, Verordnungen Manager, technischer Vorschriften und so weiter.

Die Nichterfüllung oder die nicht ordnungsgemäße Erfüllung von Pflichten aus Gründen, die außerhalb der Kontrolle des Arbeitnehmers liegen, können nicht als schuldig angesehen werden, zum Beispiel das Fehlen von Arbeitsunfähigkeit oder der Mangel an notwendigen Materialien und Mitteln.

Disziplinarstrafe, was passiert und wie wird es verhängt?

Liste der Disziplinarmaßnahmen

Artikel 192 des Arbeitsgesetzbuches enthält eine erschöpfende Liste der Disziplinarmaßnahmen:

1. Kommentar;
2. Verweis;
3. Entlassung aus den relevanten Gründen.

Für bestimmte Kategorien von Arbeitnehmern können andere disziplinarische Sanktionen vorgesehen werden, die in separaten Vorschriften innerhalb der Organisation, Institution oder des Unternehmens festgelegt sind.

Wie kann ich eine Disziplinarstrafe verhängen?

Gemäß Artikel 193 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation muss der Arbeitgeber vor der Anwendung einer Disziplinarstrafe eine schriftliche Erklärung des Arbeitnehmers verlangen. Die Erläuterungen eines Arbeitnehmers enthalten in der Regel ein Memorandum des Leiters der Struktureinheit.

Diese Dokumente dienen zusammen mit dem Gesetz als Grundlage für die Entscheidung über Disziplinarmaßnahmen.

Wenn der Arbeitnehmer nach zwei Arbeitstagen keine Erklärung erhält, wird auch eine entsprechende Handlung vorgenommen. Das Versäumnis eines Mitarbeiters, eine Erklärung abzugeben, ist kein Hindernis für die Anwendung einer Disziplinarstrafe.

Die Verhängung einer Disziplinarstrafe muss die Schwere des begangenen Vergehens und die Umstände, unter denen es begangen wurde, berücksichtigen.

Für jede Disziplinarstrafe kann nur eine Disziplinarstrafe verhängt werden.

Darüber hinaus muss bei der Verhängung einer Disziplinarstrafe berücksichtigt werden, dass die Bedingungen ihrer Anwendung gesetzlich begrenzt sind.

Die Disziplinarstrafe wird nicht später als einen Monat nach dem Tag des Aufdeckens des Vergehens verhängt, wobei der Zeitpunkt der Erkrankung des Arbeitnehmers, sein Aufenthalt im Urlaub nicht berücksichtigt wird.

Disziplinarstrafe kann nicht später als sechs Monate ab dem Zeitpunkt der Begehung der Straftat angewendet werden, und die Ergebnisse der Prüfung, die Prüfung der finanziellen und wirtschaftlichen Tätigkeit oder Audit - innerhalb von zwei Jahren ab dem Zeitpunkt ihrer Begehung. Die angegebene Zeit beinhaltet nicht die Produktionszeit für den Straffall.

Die Verhängung einer Disziplinarstrafe wird durch die Anordnung des Arbeitgebers formalisiert.

Die Bestellung folgende Angaben enthalten:

1. Tatsache( Art) Verletzungen der Arbeitsdisziplin,
2. Zeit begangen wurde, oder der Nachweis,
3. Dokumente, die als Grundlage für die Erteilung der Bestellung serviert,
4. Art von Strafe.

Der Entwurf der Bestellung wird vom unmittelbaren Leiter des Mitarbeiters, der die Disziplinarstrafe begangen hat, vom Leiter der strukturellen Einheit, vom Leiter des Personaldienstes gesendet.

Normalerweise wird eine Anordnung zur Verhängung einer Disziplinarstrafe in einer einzigen Kopie ausgestellt.

In der Praxis empfiehlt es sich, ihm ein paar Kopien der unterzeichneten Bestellung nach Überprüfung der Mitarbeiter zu übernehmen: die erste Kopie - das Original - um eingereicht wird( Auftrags Personal), die zweite Kopie - in einer Privatangelegenheit, und die dritte - für den Mitarbeiter.

Der Disziplinarbefehl des Arbeitgebers wird dem Arbeitnehmer gegen Entgegennahme innerhalb von drei Arbeitstagen nach dem Tag seiner Veröffentlichung erklärt, wobei die Abwesenheit des Arbeitnehmers bei der Arbeit nicht berücksichtigt wird. Weigert sich der Arbeitnehmer, sich mit der Bestellung gegenüber der Unterschrift vertraut zu machen, wird ein entsprechender Akt erstellt.

Gemäß der RF Regierungsverordnung vom 16. April 2003 N 225 „über die Arbeit Bücher“( in rot. RF Dekret der Regierung vom 06.02.2004 N 51) Informationen über die Strafen im Arbeitsbuch wird nicht vorgenommen, es sei denn, Disziplinierungist Entlassung.

Disziplinarstrafen können vom Arbeitnehmer bei der staatlichen Arbeitsaufsichtsbehörde und / oder bei Stellen zur Prüfung von individuellen Arbeitskonflikten angefochten werden.

Wie kann man disziplinarische Maßnahmen ergreifen?

Getrennte Erwägung verdient das Problem der Beseitigung von Disziplinarstrafen.

Wird gemäß Artikel 194 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation ein Arbeitnehmer einer Disziplinarstrafe nicht innerhalb eines Jahres nach dem Zeitpunkt der Anwendung der Disziplinarstrafe unterworfen, so gilt er als disziplinarstrafespflichtig. Das heißt, nach einem Jahr wird die Strafe automatisch zurückgenommen, ohne eine Sonderbestellung zu erteilen.

In diesem Fall, wenn ein Mitarbeiter, der bereits eine Strafe hat, eine neue Strafe auferlegt wird, bevor die erste gestrichen wird, werden beide Sanktionen berücksichtigt.

Arbeitgeber vor Ablauf eines Jahr ab dem Zeitpunkt der Anwendung einer Disziplinarstrafe sind berechtigt, ihn zurückzuziehen aus eigener Initiative eines Mitarbeiters, der Antrag des Arbeitnehmers, der Wunsch seiner unmittelbar Vorgesetzten oder ein Vertretungsorgan der Arbeitnehmer. Der Antrag wird schriftlich an den Leiter der Organisation gestellt.

Theoretisch kann die Strafe jederzeit während des Jahres wegen ihrer Auferlegung zurückgenommen werden, aber in der Praxis ist es ratsam, die Strafe nicht früher als sechs Monate zurückzuziehen.

Vorzeitige Beendigung der Disziplinarstrafe wird vom Leiter der Organisation unterzeichnet.

Auftrag für ein vorzeitiges Ausscheiden von Disziplinarmaßnahmen sind folgende Angaben enthalten:

1. Grund zum Entfernen von Disziplinarmaßnahmen,
2. Nummer und Datum der Bestellung auf Verhängung von Strafe,
3. Basis Rückzug Strafe.

Ein Mitarbeiter, dem eine Disziplinarstrafe vorzeitig entzogen wurde, gilt als nicht wiedererlangt.

Normalerweise wird der Befehl zur Disziplinarstrafe in einer einzigen Kopie erteilt. In der Praxis ist es ratsam, auch mehrere Kopien der unterzeichneten Bestellung nach Überprüfung der Mitarbeitern ihn zu schießen:

1. die erste Instanz - die Original - ist abgelegt, um( Auftrag Personal),
2. zweite Instanz - in einer Privatangelegenheit, und die dritte - für die Mitarbeiter.

Der Auftrag des Arbeitgebers, die Disziplinarstrafe zu widerrufen, wird dem Arbeitnehmer gegen die Unterschrift angekündigt.

Form der Disziplinarstrafe

Es gibt keine streng vorgeschriebene Form einer Disziplinarstrafe. Es gibt keine besonderen Anforderungen an Umfang, Inhalt und Struktur. Jedes Unternehmen legt die Form eines solchen Dokuments selbständig fest und verwendet es in allen Fällen der Registrierung von Disziplinarmaßnahmen, ohne von einer Version des Fehlverhaltens des Arbeitnehmers oder einer Art des Sammelns abhängig zu sein.

Wichtig! Der Arbeitgeber hat das Recht, dem Arbeitnehmer, der seine Pflichten nicht erfüllt oder nicht ordnungsgemäß ausgeführt hat, eine Bemerkung, einen Verweis oder eine Entlassung zu erklären( Artikel 192 der LC RF).

Wenn Sie das Formular für eine Musterbestellung für disziplinarische Maßnahmen selbständig entwickeln, können Sie eine beliebige Form des betreffenden Dokuments verwenden. Wenn Sie sich an die allgemeine Struktur des Aufbaus solcher Dokumente halten, ist es weniger wahrscheinlich, wichtige Details in einer unabhängig entwickelten Form zu verpassen.

Ein Muster der Disziplinarstrafe kann hier auf der Website gefunden werden, wo ein Formular platziert wird, das für fast alle Fälle geeignet ist.

Wann kündigt die Bestellung des Arbeitgebers die Sammlung von Mitarbeitern an?

Der Staatsanwalt wird bestraft, wenn er seine Abwesenheit am Arbeitsplatz nicht rechtfertigen kann( Unterpunkt "a" Artikel 6, Artikel 81 der LC RF).

Wichtig! Nach Art.81 LC RF truancy - ist das Fehlen des Mitarbeiters am Arbeitsplatz ohne Grund während des Arbeitstages( mehr als 4 Stunden inklusive).

Die Reihenfolge der Disziplinarmaßnahmen für truancy müssen alle wesentlichen Aspekte berücksichtigen: die detaillierte Beschreibung der Tatsache der Verletzung, einen Link auf die Belege( Akten, Notizen, Erklärung), das Datum der Fehlzeiten, sowie organisatorische und materielle Folgen der Straftat( in Preis Verwirkung, Tadelandere).

Spaziergang Arbeitsschicht zu bestrafen( oder ein Teil davon) des Mitarbeiters, ist eine Ordnung der disziplinarischen Maßnahmen nicht ausreichend. Es wird auch notwendig sein, die Bestimmungen von Kunst zu berücksichtigen.193 der LC RF.

Wichtig! Nach Erhalt der schriftlichen Erklärungen gegeben Schulschwänzer 2 Tage, nach der, wenn der Arbeitgeber nicht erklären, die entsprechende Handlung wartet( Art. 193 des LC RF).

Erklärung seiner Motive Täter Straftat erlaubt disziplinarisch führt die tatsächlichen Umstände objektiv zu bewerten.

Darüber hinaus hat der Arbeitgeber vor der Annahme der Bestellung von Disziplinarmaßnahmen ist es wichtig, die Eintragung der Tatsache sorgfältig zu nähern und ernsthaft die Straftat begangen zu haben. Wir werden die Zeit der Abwesenheit des Mitarbeiters am Ort der Leistung ihrer Stellenbeschreibung beheben müssen und alle Umstände der Verletzung erfahren. Dies ist möglich, indem ein separates Dokument erstellt wird, das von einer speziell vom Arbeitgeber erstellten Kommission erstellt wird.

Wenn der Auftrag des Arbeitgebers über die Anwendung von Disziplinarstrafen ohne Einhaltung dieser Verfahren bekannt gegeben wird, kann Disziplinarmaßnahmen vor Gericht angefochten werden, oder sich in einem endlosen Krieg Gericht Arbeitnehmer und dem Arbeitgeber.

, dass die Arbeitgeber einen Mitarbeiter für die Arbeit Fehler bestrafen könnte, sollte sich darum kümmern mit allen Verpflichtungen, die Leistung von denen der Arbeitgeber den Arbeitnehmer erwartet, seine Zeit mit der Hand zu lernen. Andernfalls wird die Arbeiter leicht die Rechtmäßigkeit der Ordnung für disziplinarische Maßnahmen in Frage stellen( siehe zum Beispiel. Der Reiz des Obersten Gerichtshofes der Republik Burjatien am 2015.06.24 über den Fall № 33-2159 / 2015).

Das heißt, ist es notwendig, alle Formalitäten zu beachten, bevor Sie eine Bestellung über die Anwendung der Disziplinarstrafe auszuführen. Ein Musterdokument können Sie auf unserer Website herunterladen.

Muster der Disziplinarstrafe für 2017-2018: Wo herunterladen?

Hier auf dieser Website, die Sie herunterladen können:

1. Probe-Form Disziplinarstrafe Ordnung.
2. Muster der Anordnung zur Verhängung von Disziplinarstrafen( Option 2).
3. Form-Sample der Ordnung zur Disziplinarstrafe.

Denken Sie daran, dass der Arbeitgeber das Recht hat, die nachlässigen Mitarbeiter für die Beschäftigung Fehlverhalten zu bestrafen. Es ist wichtig, voll seine Umstände zu verstehen und richtig alle Dokumente an die Folgen des Disziplinarmaßnahmen anordnen waren nicht Gegenstand eines Rechtsstreits.

Quelle:

1. http: //blanker.ru/doc/ prikaz-vziskanie
2. http://nalog-nalog.ru/otvetstvennost_i_vzyskaniya/prikaz_o_disciplinarnom_vzyskanii_obrazec_i_blank/