Ein Mustermodell der Verordnung zum Arbeitsschutzmanagementsystem für 2017 und 2018

In jeder Einrichtung, Organisation oder jedem Unternehmen muss der Arbeitgeber die Verordnung über das Arbeitsschutzmanagementsystem (die Arbeitsschutzverordnung) entwickeln und genehmigen. Heute werden wir darüber sprechen, wie das Unternehmen diese Aufgabe lösen kann, da die Ausarbeitung dieses normativen Rechtsdokuments nicht eindeutig durch die Gesetzgebung der Russischen Föderation geregelt ist.

Nach der Lektüre dieses Artikels erfahren Sie, warum Sie eine Bestimmung zum Arbeitsschutzmanagementsystem in der Organisation benötigen, welche NRB die Anforderungen für die Erstellung und Struktur des Dokuments festlegen, mögliche Aspekte der Entwicklung dieser Bestimmung und vieles mehr.

Am Ende der Veröffentlichung können Sie ein Beispielmuster des Arbeitsschutzmanagementsystems im Unternehmen herunterladen, das die Anforderungen der HF-Gesetzgebung für die Jahre 2017 und 2018 erfüllt.

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Vorschriften zum Arbeitsschutzmanagementsystem im Unternehmen: Was wird benötigt?

Die Notwendigkeit dieser Bestimmung ergibt sich aus den Anforderungen von GOST R 12.0.007-2009. Natürlich müssen alle russischen Arbeitgeber die GOST - Standards im Bereich des Arbeitsschutzes einhalten (Art. 22 der LC RF).

Die Verordnung über das Arbeitsschutzmanagementsystem in der Organisation ist in der Liste der verbindlichen Unterlagen enthalten, die das Verfahren für das Funktionieren des Systems regeln (Ziff. 7.8.5 GOST R 12.0.007-2009, p. 4.3.4 GOST R 12.0.009-2009). Gleichzeitig sollten die Mitarbeiter der Organisation ungehinderten Zugang zu dieser Bestimmung haben.

Anforderungen an die Zusammensetzung und Struktur der Situation, welche sind die NAP?

Ungeachtet der Tatsache, dass die Ausarbeitung von Vorschriften auf Bundesebene der Russischen Föderation angeregt wurde, ist es bis heute eine Pflicht, regulatorische Vorschriften werden nicht verabschiedet, wie soll das Dokument endlich aussehen und wie es aussehen soll.

In der Kunst 209 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation besagt, dass die Zuständigkeit der Bundesbehörden darin besteht, eine Musterbestimmung über das Arbeitsschutzmanagementsystem zu verabschieden, das unter Berücksichtigung der Meinung von Gremien, die die Sozial- und Arbeitsbeziehungen regeln, gebildet werden sollte.

Nichtsdestoweniger ist eine solche Standardbestimmung als normatives Dokument noch nicht gemacht worden, aber sie wird in Form eines Entwurfs des Arbeitsministeriums der Russischen Föderation veröffentlicht, der heute von verschiedenen Abteilungen diskutiert wird.

Dieses normative Dokument wird unter Berücksichtigung der geltenden Standards des Arbeitsschutzes in Russland und im Ausland sowie der praktischen Erfahrungen führender Arbeitgeber entwickelt. Der Musterentwurf enthält unter anderem:

1. Anforderungen an die Struktur von unternehmensinternen Rückstellungen;
2. Bestimmungen zur Festlegung der Politik und Ziele des Arbeitgebers im Bereich des Arbeitsschutzes;
3. Bestimmungen, die festlegen, wie das System des Arbeitsschutzes im Unternehmen funktionieren sollte;
4. Bestimmungen, die festlegen, wie die Ausbildung von Personal im Bereich der Arbeitssicherheit durchgeführt werden sollte;
5. Bestimmungen über die Organisation von Arbeitsabläufen innerhalb des Systems des Arbeitsschutzes im Unternehmen.

Auf einer Sitzung der russischen Dreierkommission Anfang Februar 2016 wurde beschlossen, dass der aktuelle Entwurf der Modellvorschriften des Arbeitsministeriums fertiggestellt werden soll. Experten stellten fest, dass dieses Dokument die Entstehung einer Reihe ungerechtfertigter Risiken für die Arbeitgeber nahelegt.

In Ermangelung der Normen des Gesetzes, das den Entwurf einer Verordnung über das Arbeitsschutzmanagementsystem regeln würde, müssen die russischen Arbeitgeber selbständig an der Bildung dieser Quelle arbeiten. Wie löst man diese Aufgabe?

Regelungen zum Arbeitsschutzmanagementsystem in der Organisation: die Nuancen der Entwicklung?

Diese Bestimmung sollte von verantwortlichen Spezialisten des Arbeitgeberunternehmens erstellt werden. In Übereinstimmung mit Par. 4.5.1 und 4.5.2 GOST 12.0.230-2007 Bei der Entwicklung von Dokumentationen innerhalb des Arbeitsschutzsystems sollten die folgenden Aspekte beachtet werden:

1. sollte die Größe der Organisation, die Arten von Aktivitäten, die sie durchführt, die Besonderheiten der technologischen Prozesse, die ihre Produktion charakterisieren, berücksichtigen;
2. der Inhalt sollte in einer Form dargestellt werden, die von den Mitarbeitern verstanden wird;
3. Die Dokumentation sollte zeitnah analysiert und korrigiert werden.

Bei der Entwicklung der Situation sollte daher berücksichtigt werden, dass sie nicht ein für allemal akzeptiert wird, sondern möglicherweise periodische Änderungen erfordert.

Struktur der Mustervorschriften für das Arbeitsschutzsystem

Die Struktur dieser Bestimmung kann durch solche Abschnitte und Elemente wie folgt dargestellt werden:

1. Titelseite;
2. Abschnitt mit allgemeinen Bestimmungen;
3. Abschnitt über die funktionalen Verantwortlichkeiten der Mitarbeiter des Unternehmens auf dem Gebiet des Arbeitsschutzes;
4. Abschnitt über die spezialisierten Strukturen des für die Arbeitssicherheit zuständigen Unternehmens;
5. Abschnitt, der die Durchführung von Schulungen des Personals zum Arbeitsschutz regelt;
6. Schnitt, der das Verfahren zur Prüfung der Kenntnisse der Mitarbeiter auf Arbeitsschutz regelt;
7. Abschnitt, der die Umsetzung von Maßnahmen zur Überwachung und Verbesserung des Systems des Arbeitsschutzes regelt;
8. Abschnitt, der die Handlungen der Mitarbeiter im Fall von Unfällen bei der Arbeit regelt;
9. Abschnitt, der die Verantwortung der Mitarbeiter für die Nichteinhaltung der Bestimmungen des Arbeitsschutzsystems etabliert;
10. Anhang zu dem Dokument, die Notwendigkeit, die Verfahren zu regeln, für sie zu Mitarbeitern (zum Beispiel, melden Sie sich Arbeiter mit der Situation vertraut machen).

Betrachten wir im Detail die in der Formulierung der genannten Abschnitte enthalten sein können.

Deckblatt

Auf der Titelseite des Dokuments sollte sein:

1. ein Vermerk, dass die Verordnung über das Arbeitsschutzsystem vom CEO genehmigt wurde;
2. F. I. O., der Posten des Kopfes, der Name des Unternehmens;
3. Name des Dokuments: "Vorschriften zum Arbeitsschutzmanagementsystem";
4. Anmerkungen zu dem im Dokument angenommenen Rechtsrahmen;
5. Informationen zu Datum und Ort des Dokuments.

Allgemeine Bestimmungen

Dieser Abschnitt des Dokuments kann eine Sprache enthalten, die Folgendes widerspiegelt:

1. zu welchem ​​Zweck genehmigt die Organisation Regelungen zum Arbeitsschutz;
2. Welche Art von Normen werden durch das Dokument festgelegt?
3. dass die Position einer lokalen Regulierungsquelle, Standards, die für alle Mitarbeiter der Organisation sind obligatorisch;
4. welche Position - das grundlegende Dokument während der Trainingsaktivitäten im Rahmen des Systems der Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz zu verbessern;
5. in Übereinstimmung mit den Bestimmungen des NAP;
6. Wie oft kann das Dokument überarbeitet werden?

Funktionelle Pflichten von Mitarbeitern

Hier können Sie die verantwortlichen Mitarbeiter auflisten:

1. Kontrolle über das Funktionieren des Arbeitsschutzsystems im Unternehmen;
2. die Einhaltung der örtlichen Vorschriften des Unternehmens für das Funktionieren des Systems des Arbeitsschutzes getroffen werden, die Bestimmungen der PPA auf Bundes-, regionaler und lokaler Ebene;
3. Überwachung der Umsetzung der Bestimmungen lokaler Gesetze im Bereich des Arbeitsschutzes durch Arbeitnehmer;
4. Entwicklung von Methoden zur Verbesserung der derzeitigen Mechanismen, innerhalb derer das System des Arbeitsschutzes funktioniert;
5. Organisation der Ausbildung von Arbeitnehmern mit dem Ziel, Kenntnisse im Bereich des Arbeitsschutzes zu erwerben;
6. praktische Umsetzung der Vorschriften über die Funktionsweise des Arbeitsschutzsystems im Unternehmen im Hinblick auf die Gewährleistung Personal Sicherheitsausrüstung, Anweisungen für deren Gebrauch, den Zugang zu Sicherheitssysteme und andere Aufgaben der Unternehmens-Infrastruktur regeln, die in den Prozess des Arbeitsschutzes beteiligt ist;
7. Reaktion auf Vorfälle bei der Arbeit, Sicherstellung ihrer Untersuchung;
8. die Umsetzung von Maßnahmen des sozialen Schutzes der Arbeitnehmer gegen Arbeitsunfälle und Berufskrankheiten;
9. Halten spetsotsenki Bedingungen in der Art und Weise durch die Gesetzgebung der Russischen Föderation vorgeschriebenen Arbeits;
10. Ausbildung des Personals zur Arbeitssicherheit und Gesundheitsprogrammen mit Hilfe von freiem Trainer von Fachorganisationen oder Behörden durchzuführen;
11. Kontrolle über die korrekte Durchführung der Dokumentation, die im System des Arbeitsschutzes im Unternehmen verwendet wird.

Arbeitsschutzbehörden

Chef unter solchen Einrichtungen sollte Arbeitssicherheit Abteilung sein, die in Übereinstimmung mit den Bestimmungen von Art. 217 TC RF sollte Arbeitgeber mit mehr als 50 Mitarbeitern gründen.

Wenn das Unternehmen eine kleinere Anzahl von Mitarbeitern hat, muss Management mindestens eine Person für die Gesundheit und Sicherheit verantwortlich ernennen. In diesem Fall wird der Arbeitsschutz-Management Körper in der Gesellschaft das einzige sein. Wenn dies nicht möglich ist, aus den Funktionen, um die Funktionsweise des Arbeitsschutzsystems zu gewährleisten, sollte die Spitze des Unternehmens oder Unternehmer nehmen (wenn das Unternehmen in der Rechtsform durchgeführt wird). Oder sollte einen Drittanbieter-Spezialisten unter Vertrag einzubeziehen und einen externen Arbeitsschutzmanagement Körper bilden.

In diesem Abschnitt können Sie die Benennung beheben, reflektieren:

1. welche Art von Schutzbehörde Arbeit im Unternehmen etabliert: Service, die Sohle als verantwortliches Fach oder externe in Form des Auftragnehmers;
2. ein Indiz dafür, dass die Arbeitssicherheit Abteilung (oder für Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz Spezialisten oder Auftragnehmer) führt seine Aufgaben gemäß Art. 217 der LC RF;
3. die in einer Organisation stellt arbeitsmedizinischen Dienste oder benennen einen verantwortlichen Beruf (meist den Kopf);
4. die Hauptaufgaben, die vom Arbeitsschutzdienst, dem zuständigen Sachbearbeiter oder Auftragnehmer festgelegt werden.

Schulung und Unterweisung von Mitarbeitern

In diesem Abschnitt des Dokuments ist es möglich, eine Sprache einzufügen, die Folgendes widerspiegelt:

1. die Tatsache, dass alle Angestellten des Unternehmens in Arbeitssicherheitsprogrammen sowie in den notwendigen Unterweisungen geschult werden sollten;
2. die Art der Briefings in der Organisation;
3. wie man Schulungen und Briefings durchführt;
4. Was sind die Regeln des Unternehmens, Organisation der Ausbildung von Mitarbeitern in den Programmen des Arbeitsschutzes, sowie in der Durchführung von Briefings;
5. wer genehmigt genau die Trainings- und Coaching-Programme und führt auch relevante Aktivitäten durch;
6. ein Hinweis darauf, dass bei Abschluss eines jeden Schulungsprogramms oder eines Briefings zum Arbeitsschutz das von den Mitarbeitern erhaltene Wissen überprüft wird;
7. ein Hinweis darauf, dass Schulungsprogramme und Briefings in Übereinstimmung mit den örtlichen Vorschriften des Unternehmens durchgeführt werden;
8. Periodizität der Überarbeitung der Schulungsprogramme des Unternehmens, Briefings sowie lokale Vorschriften, die ihre Umsetzung regeln.

Überprüfung des Wissens der Mitarbeiter

In diesem Abschnitt ist es möglich, eine Sprache zu verwenden, die Folgendes widerspiegelt:

1. die Periodizität der Mitarbeiter des Unternehmens, die die Prüfung des Wissens auf dem Gebiet des Arbeitsschutzes durchlaufen;
2. Kriterien für die Durchführung außerordentlicher Inspektionen;
3. eine Liste von normativen Akten, nach denen außerordentliche Inspektionen durchgeführt werden;
4. Wer genau muss das Wissen der Arbeitnehmer im Bereich des Arbeitsschutzes überprüfen.

Überwachung und Optimierung des Arbeitsschutzsystems

In diesem Abschnitt können Formulierungen enthalten sein, die Folgendes widerspiegeln:

1. Wer ist genau im Unternehmen für die Überwachung des Funktionierens des Arbeitsschutzsystems sowie für dessen Verbesserung verantwortlich?
2. nach welchen Kriterien wird die Qualität des Betriebs des betreffenden Systems bewertet?
3. durch welche Methoden überwacht man das Funktionieren des Arbeitsschutzsystems und auch seine Optimierung;
4. Wer genau überwacht die Arbeit der Mitarbeiter, die für die Überwachung und Verbesserung des Systems des Arbeitsschutzes verantwortlich sind.

Das Verfahren für den Umgang mit Arbeitsunfällen

In diesem Abschnitt der Bestimmung ist es möglich, eine Sprache einzubeziehen, die Folgendes offenbart:

1. Ordnung, Methoden der Untersuchung von Unfällen;
2. die Reihenfolge der Reaktion der Mitarbeiter des Unternehmens und seiner Leitung auf das Auftreten von Unfällen;
3. das Verfahren für den Erlass lokaler Rechtsakte, nach denen die Untersuchung von Unfällen durchgeführt werden muss;
4. wer ist verantwortlich für die Reaktion auf Vorfälle am Arbeitsplatz;
5. In welcher Reihenfolge ist das Zusammenspiel von Mitarbeitern des Unternehmens und externen Stellen, insbesondere Sonderdiensten und Behörden, bei industriellen Zwischenfällen;
6. das Verfahren zur Aufzeichnung von Informationen über Unfälle in speziellen Dokumenten, eine Liste relevanter Dokumente;
7. wer ist verantwortlich für die Eingabe von Informationen über Vorfälle bei der Arbeit in speziellen Dokumenten.

Verantwortung der Mitarbeiter

Der Abschnitt über Haftung ist ein Standardelement der meisten lokalen Vorschriften, daher ist es auch möglich, ihn in die Struktur der Vorschriften zum Arbeitsschutzsystem aufzunehmen. In diesem Abschnitt ist es möglich, eine Sprache zu korrigieren, die Folgendes widerspiegelt:

1. in Übereinstimmung mit denen NPA Mitarbeiter des Unternehmens für die Nichteinhaltung der Arbeitsschutznormen verantwortlich sind;
2. Hinweis auf die Tatsache, dass die Verantwortung für die Nichteinhaltung der Bestimmungen des Dokuments zu erfüllen, sind alle Mitarbeiter des Unternehmens, sowie die Disziplinarmaßnahmen, die auf Verletzer auferlegt werden können.

Ein weiteres mögliches Element der Bestimmung über das Arbeitsschutzsystem sind seine Anhänge. Betrachten wir das genauer

Liste der Anhänge

Regelungen zum Arbeitsschutzsystem können durch verschiedene Quellen ergänzt werden, die den Betrieb des Dokuments selbst oder die einzelnen von ihm geregelten Verfahren regeln. Alle von ihnen werden den Status von Anwendungen haben.

Also, zu den Quellen, die verbindliche Rechtskraft des Dokuments gehört ein Journal, in dem Mitarbeiter der Organisation mit seiner Unterschrift, mit der Situation des Arbeitsschutzsystemes der Tatsache der Bekanntschaft bestätigt (oder eine Kopie davon erhalten).

Quellen Regulierung einzelnen Verfahren im Rahmen des Arbeitsschutzmanagementsystems umfassen Protokoll, die Spur der Mitarbeiter an die Sicherheitssysteme des Unternehmens zugreifen können, sowie den Raum, in dem die Ausbildung oder Unterweisung zur Arbeitssicherheit und Gesundheitsprogramme hält.

Journal Bezug auf die Positionssteuerung Access-Zeitschrift und andere Dokumente soll den Status der Anwendung mit einer bestimmten Nummer erhalten, aber ihre Form ist wünschenswert, in die Position zu bringen.

Alle derartigen Anträge müssen durch eine Anordnung des Direktors genehmigt werden (dies kann die gleiche Anordnung sein, die genau die Bestimmung zum Arbeitsschutzsystem einführt).

In jedem Antrag sollte vermerkt sein, dass es speziell für die Bestimmung zum System des Arbeitsschutzes erstellt wurde. Es ist am besten, diese Marke in Form eines Verweises auf die Nummer des lokalen normativen Aktes zu reflektieren, durch den die Position bestätigt wird und der auf der Titelseite angegeben ist. In diesem Fall kann die Anwendung getrennt von der Position gedruckt werden, beispielsweise für Mitarbeiter bestimmter Abteilungen des Unternehmens.

Ein Mustermodell der Arbeitsschutzvorschrift für 2017-2018: Wo herunterladen?

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Arbeitsschutz: ein Beispiel für ein Unternehmen, eine Organisation oder eine Institution, das im Dokumentformat heruntergeladen wird.

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Verordnung über das Arbeitsschutzmanagementsystem: ein ungefährer Text des Dokuments

ALLGEMEINE BESTIMMUNGEN

1.1 Diese Verordnung über das Arbeitsschutzmanagementsystem wurde in Übereinstimmung mit folgenden normativen Dokumenten entwickelt:

• Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation;
• zwischenstaatlicher Standard GOST 12.0.230-2007 "Arbeitsschutzstandardsystem. Arbeitsschutzmanagementsysteme. Allgemeine Anforderungen ";
• Nationaler Standard der Russischen Föderation GOST R 12.0.007-2009 "Arbeitssicherheitssystem. Arbeitsschutzmanagementsystem in der Organisation. Allgemeine Anforderungen für die Entwicklung, Anwendung, Bewertung und Verbesserung ";
• Verordnung des Ministeriums für Arbeit und Sozialschutz der Russischen Föderation vom 19. August 2016. Nr. 438n über die Genehmigung der Modellvorschriften für das Arbeitsschutzmanagementsystem;
• andere Rechtsvorschriften und Gesetze zum Arbeitsschutz.

1.2 Das Arbeitssicherheitsmanagementsystem ist ein integraler Bestandteil des Managementsystems der wirtschaftlichen Tätigkeit der Institution, die das Management der mit den Produktionstätigkeiten der Arbeitnehmer verbundenen Arbeitsrisiken vorsieht.

1.3.Organe des Managements Institutionen bilden das Arbeitsschutzmanagementsystem.

1.4 Diese Bestimmung bestimmt die Ordnung und Struktur des Arbeitsschutzmanagements in der Institution, dient als rechtliche, organisatorische und methodische Grundlage für die Bildung von Managementstrukturen, regulatorischen Dokumenten.

1.5 Das Arbeitsschutzziel ist der Arbeitsschutz als ein System zur Erhaltung des Lebens und der Gesundheit von Arbeitnehmern im Rahmen ihrer Arbeitstätigkeit, einschließlich rechtlicher, sozioökonomischer, organisatorischer, technischer, sanitärer und hygienischer, therapeutischer und präventiver, Rehabilitations- und anderer Maßnahmen.

POLITIK DES ARBEITGEBERS AUF DEM GEBIET DES SCHUTZES DER ARBEIT

2.1 Die wichtigsten Grundsätze des Arbeitsschutzmanagementsystems in der Institution sind:

• Gewährleistung der Priorität der Erhaltung des Lebens und der Gesundheit von Arbeitnehmern und Personen bei ihrer Arbeit und organisierten Erholung;
• Garantien für das Recht der Arbeitnehmer auf Arbeitsschutz;
• ; Aktivitäten zur Verhütung und Verhütung von Berufskrankheiten und Berufskrankheiten;
• Gewährleistung der Erfüllung der Arbeitsschutzanforderungen in der Gesetzgebung der Russischen Föderation, sektorale Vorschriften zum Arbeitsschutz, sowie in Sicherheitsvorschriften, Hygiene- und Bauvorschriften, staatlichen Standards, organisatorischen und methodischen Dokumenten, Arbeitsschutzanweisungen zur Schaffung gesunder und sicherer Arbeitsbedingungen
• Planung von Arbeitsschutzmaßnahmen;
• strikte Umsetzung der Arbeitsschutzanforderungen durch Arbeitgeber und Arbeitnehmer, Verantwortung für deren Verletzung.

2.2 Die Hauptaufgaben des Systems für Arbeitssicherheitsmanagement in der Einrichtung:

• Umsetzung der Hauptlinien der Politik der Organisation auf dem Gebiet der Sicherheit am Arbeitsplatz und Entwicklung von Vorschlägen für ihre Verbesserung;
• Entwicklung und Durchführung von Programmen zur Verbesserung von Arbeitsbedingungen und Sicherheit;
• Schaffung von Bedingungen, die die Einhaltung der Arbeitsschutzgesetze gewährleisten, einschließlich der Gewährleistung der Sicherheit des Betriebs von Gebäuden und Strukturen, die im Arbeitsprozess verwendet werden, von Ausrüstung, Instrumenten und technischen Mitteln des Arbeitsprozesses;
• Bildung von sicheren Arbeitsbedingungen;
• Kontrolle über die Einhaltung der Arbeitsschutzanforderungen;
• Ausbildung und Erprobung von Kenntnissen zum Arbeitsschutz einschließlich der Schaffung und Verbesserung eines kontinuierlichen Bildungswesens auf dem Gebiet des Arbeitsschutzes;
• Unfallverhütung mit Personen, die im Betrieb arbeiten;
• Schutz und Stärkung der Gesundheit des Personals, der Personen, die in der Einrichtung arbeiten, Organisation ihrer medizinischen und präventiven Dienstleistungen, Schaffung einer optimalen Kombination von Arbeitsregimes, Produktionsprozess, organisierter Erholung.

ZIELE DES ARBEITGEBERS AUF DEM GEBIET DES SCHUTZES DER ARBEIT

3.1 Die Ziele des Arbeitgebers im Bereich des Arbeitsschutzes sind:

• Gewährleistung der rechtmäßigen Rechte und Interessen des Arbeitnehmers unter Arbeitsbedingungen, die die gesetzlichen Anforderungen erfüllen;
• Optimierung der finanziellen, materiellen und sozialen Kosten, um die Bedingungen und den Arbeitsschutz zu gewährleisten;
• Übereinstimmung der von der Institution erbrachten Dienstleistungen mit festgelegten Sicherheitsanforderungen.

3.2 Die Hauptziele im Bereich der Sicherheit am Arbeitsplatz sind in der Richtlinie über Sicherheit und Gesundheit am Arbeitsplatz enthalten und werden durch die Umsetzung der Verfahren gemäß Abschnitt 5 dieser Verordnung durch den Arbeitgeber erreicht:

ENTSORGUNG DES BETRIEBS DES OSH

(AUFTEILUNG DER TÄTIGKEITEN IM ARBEITSPLATZSCHUTZ ZWISCHEN DEN ARBEITGEBERN DES ARBEITGEBERS)

4.1 Die Struktur des Arbeitsschutzmanagementsystems

4.1.1 Organisatorisch ist das Arbeitsschutzmanagementsystem ein dreistufiges System.

4.1.2 Die Verwaltung des Arbeitsschutzes auf der ersten Ebene gemäß den bestehenden Befugnissen wird vom Arbeitgeber in der Person des Chefarztes der Institution durchgeführt.

4.1.3 Die Verwaltung des Arbeitsschutzes auf der zweiten Ebene in Übereinstimmung mit der bestehenden Behörde wird von einem Spezialisten für Arbeitssicherheit durchgeführt.

4.1.4 Die Verwaltung des Arbeitsschutzes auf der dritten Ebene im Einklang mit den bestehenden Befugnissen wird von der Arbeitsschutzkommission ausgeübt.

4.1.5 Die Reihenfolge der Organisation von Arbeiten zum Arbeitsschutz in der Einrichtung wird durch ihre Charta, die Regeln des internen Arbeitsplans, Stellenbeschreibungen, Anweisungen zum Arbeitsschutz und in Übereinstimmung mit den Anforderungen dieser Verordnung festgelegt.

4.2.Funktionen der Chefarzteinrichtungen bei der Umsetzung des Arbeitsschutzmanagements

4.2.1 Der Chefarzt der Institution in der gesetzlich vorgeschriebenen Weise:

• führt das allgemeine Management des Arbeitsschutzes in der Institution durch;
• gewährleistet die Einhaltung der geltenden Arbeitsgesetzgebung, die Umsetzung von Entscheidungen und Anordnungen höherer Behörden, ordnungspolitische (rechtliche) Dokumente zu Fragen des Arbeitsschutzes, Vorschriften der staatlichen Aufsichts- und Kontrollorgane, Entscheidungen des Arbeitskollektivs, Tarifvertrag für Arbeitsschutz;
• organisiert Arbeiten zur Schaffung und Bereitstellung von Arbeitsbedingungen im Einklang mit den geltenden Arbeitsgesetzen, Branchen- und Abteilungsdokumenten und anderen lokalen Gesetzen zum Arbeitsschutz und der Satzung der Institution;
• sorgt für einen sicheren Betrieb von Gebäuden und Bauwerken, technischer und technischer Kommunikation, Ausrüstung und ergreift Maßnahmen, um sie mit den aktuellen Normen, Regeln und Vorschriften zum Arbeitsschutz in Einklang zu bringen. Rechtzeitig organisiert Inspektionen und Reparaturen von Gebäuden (Räumlichkeiten);
• billigt die offiziellen Pflichten zur Gewährleistung von Arbeitsschutz und Anweisungen zum Arbeitsschutz für die Angestellten des Organs;
• bietet Entwicklung und Umsetzung von Aktionsplänen für den Arbeitsschutz, gezielte Programme für den Arbeitsschutz;
• ergreift Maßnahmen, um die Vorschläge des Teams umzusetzen, die auf eine weitere Verbesserung und Verbesserung der Arbeitsbedingungen abzielen;
• Themen für die Diskussion von Industrietreffen und Treffen des Arbeitskollektivs die Organisation von Arbeiten zum Arbeitsschutz;
• Berichte auf den Sitzungen des Arbeitskollektivs über den Stand des Arbeitsschutzes, die Umsetzung von Maßnahmen zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen sowie die Maßnahmen zur Beseitigung der festgestellten Mängel;
• stellt Mittel für Arbeitsschutzmaßnahmen zur Verfügung, organisiert die Bereitstellung von Mitarbeitern mit spezieller Kleidung, Spezialschuhen und anderen persönlichen Schutzausrüstungen gemäß den aktuellen Modellstandards und Anweisungen sowie Personen, die sich in der industriellen Praxis sozial nützlicher und produktiver Arbeit usw .;
• ermutigt die Mitarbeiter der Einrichtung zur aktiven Arbeit, gesunde und sichere Arbeitsbedingungen zu schaffen und sicherzustellen;
• setzt die disziplinarische Verantwortung von Personen um, die der Verletzung der Arbeitsgesetzgebung, Regeln und Vorschriften zum Arbeitsschutz schuldig sind;
• führt präventive Maßnahmen durch, um Verletzungen vorzubeugen und das Auftreten von Arbeitnehmern, die sich in der industriellen Praxis befinden, zu verringern;
• überwacht die rechtzeitige Durchführung von Gesundheitschecks;
• stellt sicher, dass die Anforderungen der geltenden Vorschriften über Arbeitsschutz, Regierungsvorschriften, staatliche Aufsicht und technische Arbeitsaufsicht eingehalten werden;
• bietet die notwendigen Voraussetzungen für eine zeitnahe und objektive Untersuchung von Arbeitsunfällen gemäß geltendem Recht;
• billigt in Absprache mit der Gewerkschaft Anweisungen zum Arbeitsschutz;
• organisiert ein Einführungsbriefing zum Arbeitsschutz mit Neuankömmlingen, Ausbildung und Praktikum am Arbeitsplatz für die Mitarbeiter der Institution;
• Pläne, in Übereinstimmung mit dem festgelegten Verfahren, Ausbildung zum Arbeitsschutz für Angestellte der Institution;
• stellt eine Last von Arbeitern zur Verfügung, die ihre psychophysischen Fähigkeiten berücksichtigen, organisiert optimale Arbeitsweisen und Ruhe;
• Unterbricht die Produktionstätigkeit bei einer Gefährdung der Gesundheit der daran beteiligten Arbeiter;
• die Bezahlung von Krankheitsblättern und zusätzliche Zahlungen an Personen, die unter ungünstigen Arbeitsbedingungen arbeiten;
• ist persönlich verantwortlich für die Gewährleistung gesunder und sicherer Arbeitsbedingungen in der Institution.

4.3. Spezialist für Arbeitsschutz

4.3.1 Der Arbeitsschutzbeauftragte berichtet direkt an den Chefarzt der Einrichtung.

4.3.2 Der Spezialist für Arbeitssicherheit führt seine Tätigkeit in Zusammenarbeit mit der Arbeitsschutzkommission aus.

4.3.3.Spezialist für den Arbeitsschutz in seiner Tätigkeit wird durch Gesetze und andere regulatorische Rechtsakte auf Schutz, Vereinbarungen (sektoral), Tarifvertrag, Vereinbarung über den Arbeitsschutz, andere lokale Regulierungsgesetze der Institution geleitet.

4.3.4 Die Hauptaufgaben des Arbeitsschutzspezialisten sind:

• Organisation der Arbeit, um sicherzustellen, dass die Arbeitnehmer die Anforderungen des Arbeitsschutzes erfüllen;
• Kontrolle über die Einhaltung der Gesetze und anderer gesetzlicher Vorschriften über den Arbeitsschutz, den Tarifvertrag, das Arbeitsschutzabkommen, andere lokale normative Rechtsakte der Institution durch die Arbeitnehmer;
• Organisation von Präventionsarbeit zur Verhütung von Arbeitsunfällen, Berufskrankheiten und Krankheiten, die durch Produktionsfaktoren verursacht werden, sowie Arbeiten zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen;
• Gewährleistung der Arbeit des Arbeitsschutzamtes, Ausstattung mit den notwendigen Leistungen, Lehrmitteln usw .;
• die Entwicklung neuer und die Überarbeitung veralteter Arbeitsschutzvorschriften;
• Kontrolle über die Ausgabe von Arbeitern, die mit schädlichen und / oder gefährlichen Arbeitsbedingungen arbeiten, sowie bei Arbeiten, die mit Umweltverschmutzung oder unter ungünstigen Temperaturbedingungen verbunden sind, Arbeitskleidung, Spezialschuhe und andere notwendige persönliche Schutzausrüstung;
• Kontrolle über die rechtzeitige Bereitstellung von Arbeitskräften mit Spülmitteln in Übereinstimmung mit festgelegten Standards;
• Kontrolle über die rechtzeitige Durchführung einer speziellen Bewertung der Arbeitsbedingungen, Zertifizierung des hygienischen und technischen Zustands der Arbeitsbedingungen, Entwicklung und Durchführung von Maßnahmen, um die Bedingungen und den Arbeitsschutz den regulatorischen Anforderungen anzupassen;
• die Untersuchung und Verbreitung bewährter Praktiken zum Arbeitsschutz, die Förderung von Arbeitsschutzfragen.

4.3.5 Dem Arbeitsschutzfachmann sind zur Erfüllung der übertragenen Aufgaben folgende Funktionen zugeordnet:

• der Bericht und die Analyse des Zustandes und der Gründe des industriellen Traumatismus, der Berufskrankheiten und der Krankheiten, die von den Produktionsfaktoren bedingt sind;
• Unterstützung von Einheiten bei der Organisation und Durchführung von Messungen von Parametern gefährlicher und schädlicher Produktionsfaktoren bei der Beurteilung der Traumasicherheit von Ausrüstung und Geräten;
• Organisation, methodische Verwaltung einer speziellen Bewertung der Arbeitsbedingungen, Zertifizierung des Arbeitsschutzes und Überwachung ihrer Umsetzung;
• Inspektionen, Inspektionen des technischen Zustands von Gebäuden, Bauwerken, Ausrüstungen, Maschinen und Mechanismen, Vorrichtungen, persönliche Schutzausrüstung für Arbeiter, der Zustand von sanitären Einrichtungen, der Betrieb von Belüftungssystemen zur Erfüllung von Arbeitsschutzanforderungen;
• Entwicklung von Programmen zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen und des Schutzes, zur Verhütung von Arbeitsunfällen, Berufskrankheiten, durch Produktionsfaktoren verursachten Krankheiten; organisatorische und methodische Unterstützung bei der Durchführung geplanter Aktivitäten;
• Beteiligung an der Ausarbeitung von Teilen des Tarifvertrags über Arbeitsbedingungen und Sicherheit;
• Beteiligung an den Arbeiten zur Erstellung von Listen von Dienstposten, nach denen sich die Beschäftigten obligatorischen Voruntersuchungen und regelmäßigen ärztlichen Untersuchungen unterziehen müssen sowie Stellen, die Anspruch auf Leistungen und Entschädigungen für Arbeiten unter schädlichen oder gefährlichen Arbeitsbedingungen haben;
• Teilnahme an der Arbeit der Kommission zur Untersuchung von Unfällen;
• Registrierung und Aufbewahrung von Dokumenten im Zusammenhang mit Arbeitsschutzanforderungen gemäß den festgelegten Fristen;
• Teilnahme an der Erstellung von Dokumenten zum Zweck von Zahlungen für Versicherungen im Zusammenhang mit Arbeitsunfällen oder Berufskrankheiten;
• Zusammenstellung von Berichten über Schutz- und Arbeitsbedingungen gemäß den vom Staatlichen Statistikkomitee Russlands erstellten Formularen;
• die Entwicklung von Ausbildungsprogrammen zum Arbeitsschutz;
• die Einführung eines Einführungsbriefings zum Arbeitsschutz mit allen Personen, die die Arbeit aufnehmen, abgeordnet, in der industriellen Praxis tätig sind;
• Kontrolle über die Bereitstellung und ordnungsgemäße Anwendung von individueller und kollektiver Schutzausrüstung;
• Organisation von rechtzeitigen Schulungen zum Arbeitsschutz für Angestellte der Institution, einschließlich des Hauptarztes, Teilnahme an der Arbeit von Kommissionen für die Überprüfung der Kenntnisse über Arbeitsschutzanforderungen;
• Bereitstellung von Beamten, strukturelle Untergliederungen des Organs mit lokalen normativen Rechtsakten, visuelle Hilfsmittel und Schulungsmaterialien zum Arbeitsschutz;
• Organisation von Treffen zum Arbeitsschutz;
• Sensibilisierung der Arbeitnehmer für bestehende Gesetze und andere Rechtsnormen zum Arbeitsschutz der Russischen Föderation, den Tarifvertrag, das Arbeitsschutzabkommen in der Institution;
• die Umsetzung von Maßnahmen im Programm vorgesehenen überwacht, plant die Arbeitsbedingungen und die Sicherheit zu verbessern, den Abschnitt der Kollektiv zu Fragen der Arbeitssicherheit, Arbeitssicherheit Vereinbarung sowie die Annahme von Maßnahmen, die Ursachen des Unfalls bei der Arbeit zu begegnen, die Umsetzung der staatlichen Aufsichtsverordnungen Vereinbarung und Überwachung der Einhaltung der Arbeitsschutzanforderungen, andere Maßnahmen zur Schaffung sicherer Arbeitsbedingungen;
• Kontrolle über die rechtzeitige Durchführung der erforderlichen Prüfungen und technischen Inspektionen von Ausrüstungen, Maschinen und Mechanismen durch die zuständigen Dienststellen;
• Kontrolle über die Organisation der Lagerung, Ausgabe, Waschen, Trockenreinigung, Trocknung, Entfettung und Reparatur von Spezialkleidung, Spezialschuhen und anderen persönlichen und kollektiven Schutzausrüstungen;
• Kontrolle über die ordnungsgemäße Verwendung der für die Durchführung von Maßnahmen zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen und der Sicherheit bereitgestellten Mittel;
• Kontrolle über die Beschäftigung von Frauen und Personen unter 18 Jahren in Übereinstimmung mit den Gesetzen der Russischen Föderation;
• Berücksichtigung von Briefen, Bewerbungen, Beschwerden von Mitarbeitern in Fragen der Arbeitsbedingungen und Sicherheit, Vorbereitung von Vorschlägen an den Chefarzt der Institution zur Beseitigung festgestellter Mängel.

4.4.Die Kommission für Arbeitsschutz

4.4.1 Die Kommission für Sicherheit am Arbeitsplatz (nachstehend "Kommission" genannt) ist ein integraler Bestandteil des Arbeitsschutzmanagementsystems der Einrichtung.

4.4.2 Die Arbeit der Kommission beruht auf den Grundsätzen der Sozialpartnerschaft.

4.4.3 Die Kommission steht in Wechselwirkung mit den staatlichen Stellen für das Arbeitsschutzmanagement, den Organen der Bundesanstalt für Arbeitsaufsicht und anderen staatlichen Aufsichts- und Kontrollorganen.

4.4.4 Die Kommission orientiert sich bei ihren Tätigkeiten an den Gesetzen und anderen Rechtsakten der Russischen Föderation, dem Tarifvertrag und anderen lokalen Rechtsakten der Institution.

4.4.5 Die Aufgaben der Kommission sind:

• Ausarbeitung eines gemeinsamen Aktionsprogramms zwischen dem Hauptarzt des Organs, der Gewerkschaft zur Gewährleistung der Erfordernisse des Arbeitsschutzes, der Verhütung von Berufskrankheiten, Berufskrankheiten auf der Grundlage von Vorschlägen der Mitglieder der Kommission;
• Organisation der Kontrollen der Arbeitsbedingungen und der Sicherheit am Arbeitsplatz, die Vorbereitung von Vorschlägen für den Arbeitgeber Arbeitssicherheit und Gesundheitsfragen auf der Grundlage der Analyse der Bedingungen und den Zustand der Arbeitsschutz, Arbeitsunfälle und Berufskrankheiten zu behandeln;
• die Unterrichtung der Arbeitnehmer über die Bedingungen und die Arbeitssicherheit am Arbeitsplatz, das bestehende Risiko von Gesundheitsschäden und über Entschädigungen für Arbeitnehmer, die sich auf schädliche und gefährliche Arbeitsbedingungen verlassen, persönliche Schutzausrüstung.

4.4.6 Die Aufgaben der Kommission sind:

• Berücksichtigung von Vorschlägen des Arbeitgebers, der Arbeitnehmer, der Gewerkschaft für die Entwicklung von Empfehlungen zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen und der Sicherheit der Arbeitnehmer;
• Teilnahme an der Durchführung von Erhebungen über den Zustand der Arbeitsbedingungen und des Arbeitsschutzes in der Einrichtung, Überprüfung ihrer Ergebnisse und Entwicklung von Empfehlungen an den Arbeitgeber zur Beseitigung festgestellter Verstöße;
• Information der Mitarbeiter der Institution über die Maßnahmen zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen und des Arbeitsschutzes, zur Verhütung von Arbeitsunfällen, Berufskrankheiten;
• die Ergebnisse einer besonderen Beurteilung der Arbeitsbedingungen den Arbeitnehmern des Organs zur Kenntnis zu bringen;
• Unterstützung bei der Organisation der Zulassung und der regelmäßigen ärztlichen Untersuchungen vor dem Arbeitsplatz sowie bei der Einhaltung medizinischer Empfehlungen für die Beschäftigung;
• Beteiligung an der Prüfung von Fragen der Finanzierung von Maßnahmen zum Arbeitsschutz, zur obligatorischen Sozialversicherung gegen Arbeitsunfälle und Berufskrankheiten;
• Vorbereitung und Vorlage von Vorschlägen zur Verbesserung der Arbeit zum Arbeitsschutz und zur Erhaltung der Gesundheit der Arbeitnehmer an den Arbeitgeber;
• Prüfung von Entwürfen lokaler gesetzlicher Vorschriften zum Arbeitsschutz und Ausarbeitung von Vorschlägen für diese Vorschläge an den Arbeitgeber, ein von der Gewerkschaft gewähltes Gremium.

4.5.Organizatsiya arbeiten, um den Arbeitsschutz zu gewährleisten

Die Organisation der Arbeit zum Arbeitsschutz sieht vor:

• Verteilung der Pflichten und Verantwortlichkeiten für den Arbeitsschutz zwischen der Leitung und dem Personal der Institution;
• Beteiligung von Arbeitnehmern und ihren Vertretern an der Verwaltung des Arbeitsschutzes;
• Schulung und Schulung von Mitarbeitern;
• Entwicklung von Verfahren zur Erstellung der Dokumentation des Arbeitsschutzmanagementsystems;
• Entwicklung des Prozesses der Sammlung und Übermittlung von Informationen zum Arbeitsschutz.

4.5.1 Verteilung der Pflichten und Verantwortlichkeiten für den Arbeitsschutz

4.5.1.1. Die Rolle des Leitenden Arztes der Einrichtung bei der Verwaltung des Arbeitsschutzes zielt auf die Schaffung eines wirksamen Arbeitsschutzmanagementsystems ab. Sie erlaubt ihm:

• Ziele identifizieren;
• vorrangige Ziele / Ziele und notwendige Ressourcen zuzuteilen;
• Planungsarbeit erleichtern;
• Geben Sie dem Mitarbeiter alle notwendigen Informationen über die Gefahren, denen er bei der Arbeit ausgesetzt sein könnte. Wenn ein Mitarbeiter am Arbeitsplatz mit gefährlichen Stoffen und Materialien, die in ihrem Besitz in Kontakt kommen können Informationen über alle gefährlichen Eigenschaften dieser Stoffe und Maßnahmen zur sicheren Handhabung zu sein;
• organisiert Arbeit, um den Arbeitsschutz zu gewährleisten;
• Erhöhung der Motivation der Mitarbeiter, gemeinsame Ziele zu erreichen, um den Arbeitsschutz zu gewährleisten;
• Bereitstellung der notwendigen Bedingungen und Ressourcen für die Personen, die für den Arbeitsschutz verantwortlich sind, einschließlich der Mitglieder der Kommission und der zum Arbeitsschutz der Gewerkschaft befugten Person.

4.5.1.2 Stellvertretender Chefarzt für Wirtschaft:

• organisiert Arbeit zur Einhaltung der Normen und Regeln des Arbeitsschutzes im Produktionsprozess;
• bietet Kontrolle über die Sicherheit der Ausrüstung in den Produktionsprozess, Instrumente, technische und visuelle Mittel des Produktionsprozesses verwendet;
• beaufsichtigt die rechtzeitige Durchführung des Briefings der Angestellten, der Personen, die sich in der industriellen Praxis befinden, seiner Eintragung in die Zeitschrift;
• führt gemeinsam mit der Gewerkschaft administrative und öffentliche Kontrolle über die Sicherheit der Verwendung, Lagerung von Ausrüstung und anderen Produktionsmitteln durch. Um rechtzeitige Maßnahmen, um die Ausrüstung zu entziehen, Geräte, nicht durch Standardspezifikationen abgedeckt, selbst gemacht, einschließlich in Räumlichkeiten ohne entsprechende Genehmigung Tat installiert, setzt den Produktionsprozess in der Räumlichkeiten der Institution, wenn es gefährliche Bedingungen für die Gesundheit der Arbeitnehmer, die Menschen in Praxisausbildung;
• beschreibt die Umstände von Unfällen, die bei Arbeitnehmern, Personen in der industriellen Praxis aufgetreten sind.
• gewährleistet die Einhaltung der Anforderungen des Arbeitsschutzes beim Betrieb des Hauptgebäudes und der Räumlichkeiten der Institution, der technologischen Ausrüstung, der elektrischen Ausrüstung, führt ihre regelmäßige Inspektion durch und organisiert die laufenden Reparaturen;
• bietet Sicherheit beim Tragen schwerer Lasten, Be- und Entladevorgänge, Betreiben von Fahrzeugen der Einrichtung;
• kontrolliert die Einhaltung der Brandschutzanforderungen von Gebäuden und Anlagen, überwacht die Funktionstüchtigkeit von Feuerlöschmitteln;
• stellt Einrichtungen mit Ausrüstung und Ausrüstung zur Verfügung, die die Anforderungen der Arbeitsschutzvorschriften und -normen, Arbeitsschutzstandards erfüllen;
• Vorkehrungen für periodische Messung des Isolationswiderstandes von elektrischen Anlagen und elektrischen Leitungen, Erdungsvorrichtungen, periodischen Tests und Prüfungen Heißwasser- und Dampfkessel, Behälter unter Druck, die Analyse der Luftumgebung in Staubgehalt, Gase und schädlichen Dämpfen, Lichtmessart Vorhandensein von Strahlungsrauschen Betrieb Raucher Institution in Übereinstimmung mit den Regeln und Vorschriften für den Arbeitsschutz;
• organisiert Schulungen, führt Briefings am Arbeitsplatz (primär, sekundär, außerplanmäßig und gezielt) des technischen und Wartungspersonals durch;
• erwirbt spezielle Kleidung, Schuhe und andere persönliche Schutzausrüstung für die Angestellten der Institution und Personen, die sich in der industriellen Praxis befinden;
• bietet Registrierung, Lagerung von Brandbekämpfungsausrüstung, Trocknen von Wäsche, Reparatur und Desinfektion von Overalls, spezielle Schuhe der individuellen Schutzausrüstung.
• Es stellt die Einführung neuer und sicherer Prozesse und Geräte mit den neuesten wissenschaftlichen und technologischen Entwicklungen entwickelt, Best Practices und Sicherheitsstandards sowie die Einführung von Erfindungen, Innovationen, Forschung und Entwicklung, die Arbeitssicherheit Bereitstellung Verbesserung;
• beteiligt sich an der Berücksichtigung der Projekte der neuen technologischen Prozesse, des Baus und der Rekonstruktion der Objekte der Investitionsreparatur der Gebäude und der Bauten;
• bietet die Umsetzung von Aktionsplänen für den Arbeitsschutz, gezielte Programme für den Arbeitsschutz.

4.5.1.3 Leiter der Struktureinheit Institutionen:

• ergreift Maßnahmen, um die Verantwortung der Mitarbeiter der Einheit für die Einhaltung der Normen und Regeln des Arbeitsschutzes und der Arbeitsdisziplin zu erhöhen, für die rechtzeitige Umsetzung der geplanten Maßnahmen zum Arbeitsschutz, die Anordnungen der staatlichen Aufsichtsbehörden;
• führt die organisatorische und technische Leitung in der Arbeitsteilung zum Arbeitsschutz gemäß den geltenden Arbeitsgesetzen durch;
• beteiligt sich an der Erstellung eines Maßnahmenplans für den Arbeitsschutz in der Einheit;
• nimmt an Sitzungen teil, um die Gesundheits- und Sicherheitsfragen in der Einheit zu überprüfen;
• überwacht die Einhaltung der Arbeitsschutzanforderungen des unterstellten Personals;
• bietet die Umsetzung von Aktionsplänen für den Arbeitsschutz, gezielte Programme für den Arbeitsschutz.

4.5.1.4 Hauptbuchhalter:

• überwacht die Zielausgaben für die für den Arbeitsschutz bereitgestellten Mittel;
• führt die Verbuchung der Ausgaben der Mittel für die Erfüllung der in den Kollektivvereinbarungen vorgesehenen Maßnahmen, die Pläne der Maßnahmen für den Arbeitsschutz durch;
• kontrolliert die Korrektheit der Gewährung von Lohnersatz für Arbeitnehmer;
• trägt die Kosten für Unfälle, Unfälle, Berufskrankheiten, nehmen Sie eine Geldbuße von einer Entscheidung der staatlichen Organe der Aufsicht und Kontrolle zu zahlen;
• beteiligt sich an der Ausarbeitung eines Maßnahmenplans für den Arbeitsschutz;
• nimmt an Sitzungen teil, um Fragen des Arbeitsschutzes zu besprechen.

4.5.1.5 Verpflichtung der Mitarbeiter

Mitarbeiter der Institution müssen:

• sichere Arbeitsmethoden anwenden;
• erfüllen die Anforderungen des Arbeitsschutzes durch Gesetze und andere Rechtsvorschriften erlassen, diese Verordnung, wenden Sie individuell und kollektiv Schutzausrüstung korrekt an, führen Sie andere Aufgaben nach den geltenden Rechtsvorschriften;
• eine Ausbildung in sicheren Methoden der Arbeitsleistung, Ausbildung im Arbeitsschutz, Ausbildung am Arbeitsplatz, Prüfung der Kenntnisse über Arbeitsschutzanforderungen absolvieren;
• den unmittelbaren Vorgesetzten über eine Situation zu informieren, die das Leben und die Gesundheit der Menschen gefährdet, jeden Unfall am Arbeitsplatz oder eine Verschlechterung ihrer Gesundheit;
• sich ärztlichen Untersuchungen unterziehen;
• aktiv an den Aktivitäten des Arbeitsschutzes teilnehmen.

4.5.2. Personal zum Arbeitsschutz vorbereiten und ausbilden.

4.5.2.1. Ausbildung und Erprobung von Kenntnissen über Arbeitsschutzanforderungen.

Schulungen zum Arbeitsschutz und zur Überprüfung des Wissens über die Arbeitsschutzanforderungen aller Beschäftigten werden durchgeführt mit dem Ziel, vorbeugende Maßnahmen zur Verringerung von Arbeitsunfällen und Berufskrankheiten zu treffen. Die Verantwortung für die Organisation und die Aktualität der Ausbildung auf dem Arbeitsschutz und Überprüfung der Kenntnis der Arbeitsschutzanforderungen der Arbeitnehmer ist der Chefarzt Institution in der durch die Gesetzgebung der Russischen Föderation vorgeschriebene Weise sein.

4.5.2.2 Die Ausbildung zum Arbeitsschutz sieht vor:

• Einweisung;
• Briefing am Arbeitsplatz: primär, wiederholt, außerplanmäßig und zielgerichtet;
• Ausbildung von Arbeitern in Arbeitsberufen;
• die Ausbildung von Führungskräften und Fachkräften sowie die Ausbildung anderer im Rahmen des Sozialversicherungssystems versicherter Kategorien.

4.5.2.3 Alle Beschäftigten sowie die an die Institution entsandten Arbeitnehmer durchlaufen eine Einweisung gemäß dem festgelegten Verfahren.

4.5.2.4 Die erste Anweisung zum Arbeitsschutz wird nach einem Programm durchgeführt, das auf der Grundlage von legislativen und anderen normativen Rechtsakten der Russischen Föderation unter Berücksichtigung der Besonderheiten der Tätigkeit der Institution entwickelt wurde.

4.5.2.5.Pervichny, zweite, ungeplante und gezielte Instruktion am Arbeitsplatz hält in Übereinstimmung mit festgelegtem Verfahren Ausbildung auf dem Arbeitsschutz und Überprüfung der Kenntnis der Arbeitsschutzanforderungen im Auftrag des Chefarzt offiziell abgelaufen ist.

4.5.2.6.Provedenie Unterrichtung über den Arbeitsschutz umfasst Mitarbeiter mit den vorhandenen gefährlichen oder schädlichen Produktionsfaktoren, die Untersuchung der Arbeitsschutzanforderungen in örtlichen Vorschriften Institutions Beruf Sicherheitshinweise, technische und betriebliche Dokumentation vertraut zu machen.

4.5.2.7 Die Gestaltung des Arbeitsschutzes wird durch mündliche Überprüfung der Kenntnisse und Fähigkeiten abgeschlossen, die der Arbeitnehmer in sicheren Arbeitsmethoden von der Person, die die Anweisung durchgeführt hat, erworben hat.

4.5.2.8 Die Durchführung aller Arten von Unterweisungen wird in den einschlägigen Fachzeitschriften zur Unterrichtung unter Angabe der Unterschriften und Unterweisungen sowie des Datums der Unterrichtung aufgezeichnet.

4.5.2.9 Vor Beginn der selbstständigen Arbeit wird eine Erstbesprechung am Arbeitsplatz durchgeführt:

• mit allen neu aufgenommenen Mitarbeitern;
• mit Mitarbeitern, die nach dem festgelegten Verfahren aus einer anderen Struktureinheit versetzt wurden, oder Mitarbeitern, die mit der Ausführung einer neuen Arbeit für sie betraut sind.

4.5.2.10.Pervichny Instruktion am Arbeitsplatz durchgeführt Leiter der Programmabteilungen Institutionen entwickelt und in der vorgeschriebenen Art und Weise, in Übereinstimmung mit den Anforderungen der Gesetze und anderer normativer Rechtsakte über Arbeitsschutz, örtlichen Vorschriften der Organisation auf Arbeitsschutz, technische und betriebliche genehmigt Dokumentation.

4.5.2.11.Rabotnikov nicht auf die Bedienung, Wartung, Prüfung, Justierung und Reparatur der Ausrüstung, die Verwendung von elektrisierten oder ein anderes Werkzeug, Lagerung und Verwendung von Rohstoffen und freizugeben erlaubt den Durchgang von Primäranweisung am Arbeitsplatz im Zusammenhang. Die Liste der Berufe und Positionen der Arbeitnehmer, die von der Grundausbildung am Arbeitsplatz befreit sind, sagt der Chefarzt der Institution.

4.5.2.12 Wiederholtes Briefing wird von allen Mitarbeitern mindestens einmal alle 6 Monate gemäß den für die Erstbesprechung am Arbeitsplatz vorgesehenen Programmen durchgeführt.

4.5.2.13. Die Standardanweisung wird durchgeführt von:

• wenn neue oder geänderte legislative und andere normative Rechtsakte, die Arbeitsschutzanforderungen enthalten, in Kraft gesetzt werden, sowie Arbeitsschutzanweisungen;
• bei der Veränderung der technologischen Prozesse, des Ersatzes oder der Modernisierung der Ausrüstung, der Anpassungen und anderer Faktoren, die die Sicherheit der Arbeit beeinflussen;
• wenn die Arbeitnehmer gegen die Anforderungen des Arbeitsschutzes verstoßen, wenn diese Verstöße eine ernsthafte Bedrohung darstellen (Unfall, Unfall usw.);
• auf Antrag von Beamten der Organe der staatlichen Aufsicht und Kontrolle;
• durch Entscheidung des Chefarztes der Institution.

4.5.2.14.Tselevoy Einweisung in den einzelnen Werken geplant, Beseitigung der Folgen von Unfällen, Naturkatastrophen und die Arbeit an diesem Paket Arbeitserlaubnis, Genehmigung oder anderen speziellen Dokumenten, sowie bei öffentlichen Veranstaltungen.

4.5.3.Intraining am Arbeitsplatz.

4.5.3.1 Vor der Zulassung zu einer selbständigen Erwerbstätigkeit absolvieren alle Arbeitnehmer, mit Ausnahme derjenigen, die aus der Erstbesprechung am Arbeitsplatz entlassen wurden, ein Praktikum am Arbeitsplatz.

4.5.3.2 Die Dauer des Praktikums richtet sich nach der Art der Arbeit (Spezialisierung, Position) und kann zwischen 2 und 14 Schichten betragen.

4.5.3.3 Die Schulung wird abgeschlossen, indem das Wissen über Arbeitsschutz und die erworbenen Fähigkeiten sicherer Arbeitsmethoden getestet werden. Das Ergebnis des Praktikums wird im Logbuch des Briefings zur Arbeitssicherheit am Arbeitsplatz festgehalten.

4.5.4 Schulung von Managern und Spezialisten

4.5.4.1 Führungskräfte und Fachkräfte Institutionen werden im Rahmen ihrer Aufgaben beim Betreten des Arbeitsplatzes im ersten Monat, dann - nach Bedarf, mindestens jedoch alle drei Jahre, im Arbeitsschutz besonders geschult.

Neu ernannt auf dem Posten von Managern und Spezialisten Die Institutionen sind zu einer selbständigen Tätigkeit zugelassen, nachdem sie in die Institution, die die Organisation der Arbeit über den Arbeitsschutz regelt, eingearbeitet sind, einschließlich des Arbeitsschutzes.

4.5.4.2 Die Ausbildung zum Arbeitsschutz in spezialisierten Bildungsorganisationen ist:

• Chefarzt der Institution;
• Stellvertretender Chefarzt, verantwortlich für Bedingungen und Arbeitsschutz in der Institution;
• Spezialist für Arbeitsschutz;
• Leiter aller Strukturbereiche;
• Spezialisten der Institution, in Übereinstimmung mit der Reihenfolge des Direktors.

4.5.5 Prüfung der Kenntnisse über Arbeitsschutzanforderungen

4.5.5.1.Proverku theoretische Kenntnisse der Arbeitsschutzanforderungen und praktischer Fähigkeiten der sicheren Arbeit der Mitarbeiter-Profis arbeiten verbringen Supervisoren Arbeit in Höhe von Wissen über die Anforderungen der Regeln und Vorschriften über Arbeitsschutz und, falls erforderlich - im Umfang von Wissen über zusätzliche besondere Anforderungen an Gesundheit und Sicherheit.

4.5.5.2 Leiter und Spezialisten 4.5.4.2) mindestens alle drei Jahre eine regelmäßige Überprüfung der Kenntnisse über die Arbeitsschutzanforderungen durchführen.

4.5.5.3 Eine sofortige Überprüfung der Kenntnisse über die Anforderungen für den Arbeitsschutz von Personal Die Einrichtungen führen unabhängig von der Dauer des vorangegangenen Audits:

• bei der Einführung neuer oder der Einführung von Änderungen und Ergänzungen bestehender Rechtsvorschriften und anderer Rechtsvorschriften, die arbeitsschutzrechtliche Anforderungen enthalten. Gleichzeitig wird nur die Kenntnis dieser legislativen und regulatorischen Rechtsakte überprüft;
• wenn neue Geräte in Betrieb genommen werden und technologische Prozesse, die zusätzliches Wissen über den Arbeitsschutz für Arbeitnehmer erfordern, geändert werden. In diesem Fall wird die Kenntnis der Gesundheits- und Sicherheitsanforderungen in Bezug auf die relevanten Änderungen überprüft;
• bei der Ernennung oder Überstellung von Arbeitnehmern an einen anderen Arbeitsplatz, wenn neue Aufgaben zusätzliches Wissen über den Arbeitsschutz erfordern;
• auf Antrag von Beamten der Bundesarbeitsinspektion und anderen Organen der staatlichen Aufsicht und Kontrolle sowie die föderalen Exekutivorganen und regionalen Behörden im Bereich der Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz sowie der Chefarzt der Institutionen in Verletzungen der Arbeitsschutzanforderungen und unzureichender Kenntnis der Sicherheit und Arbeitsschutz Bestimmung
• ; nach den aufgetretenen Unfällen und Unfällen sowie bei der Aufdeckung wiederholter Verstöße von Mitarbeitern gegen die Anforderungen von Arbeitsschutzvorschriften;
• bei einer Pause in dieser Position für mehr als ein Jahr.

Die Höhe und Reihenfolge des Verfahrens für die außerordentliche Überprüfung der Kenntnisse über die Anforderungen des Arbeitsschutzes wird von der Partei bestimmt, die ihre Umsetzung einleitet.

4.5.5.4.Dlya der Überprüfung der Kenntnisse der Arbeitsschutzanforderungen der Mitarbeiter im Auftrag des Chefarzt der Institution, eine Kommission zur Überprüfung der Kenntnisse der Arbeitsschutzanforderungen im Rahmen von mindestens 3 ausgebildeten Personen in dem Arbeitsschutz und Überprüfung der Kenntnis der Arbeitsschutzanforderungen in der vorgeschriebenen Weise.

4.5.5.5 Die Zusammensetzung der Kommission zur Überprüfung der Kenntnisse über die Anforderungen des Arbeitsschutzes umfasst: den stellvertretenden Chefarzt, die Leiter der Struktureinheiten, den Spezialisten für Arbeitssicherheit, die Vertreter der Gewerkschaft.

4.5.5.6 Die Ergebnisse der Untersuchung der Kenntnisse über die Anforderungen an den Schutz der Arbeitnehmer sind in einem Protokoll dokumentiert.

4.5.5.7 Ein Arbeitnehmer, der den Kenntnistest für die Anforderungen des Arbeitsschutzes während der Ausbildung nicht bestanden hat, muss danach einen zweiten Wissenstest in einem Zeitraum von nicht mehr als einem Monat absolvieren.

VERFAHREN ZUR ERREICHUNG DER ZIELE DES ARBEITGEBERS AUF DEM GEBIET DES SCHUTZES DER ARBEIT

5.1. Um die Ziele des Arbeitgebers auf dem Gebiet des Arbeitsschutzes zu erreichen, legt die Institution Folgendes fest:

• Anforderungen an die erforderliche Fachkompetenz für den Schutz der Arbeit von Arbeitnehmern, ihre Überprüfung, Wartung und Entwicklung;
• eine Liste von Berufen (Positionen) von Arbeitnehmern, die eine Ausbildung zum Arbeitsschutz absolvieren, unter Angabe ihrer Dauer für jeden Beruf (Position);
• Liste von Berufen (Positionen) von Arbeitnehmern, die in Arbeitsschutzausbildungen in Ausbildungseinrichtungen geschult sind, die zur Erbringung von Dienstleistungen im Bereich des Arbeitsschutzes zugelassen sind;
• Liste der Berufe (Positionen) von Arbeitnehmern, die vom Arbeitgeber in Arbeitsschutz geschult sind;
• eine Liste der Berufe (Positionen) von Arbeitnehmern, die von der Erstunterweisung am Arbeitsplatz befreit sind;
• Beschäftigte, die in den Struktureinheiten des Arbeitgebers eine Unterrichtung über den Arbeitsschutz am Arbeitsplatz durchführen, um ein Praktikum zum Arbeitsschutz zu absolvieren;
• Themen, die in dem Trainingsprogramm zu Arbeitsschutz enthalten sind;
• die Zusammensetzung der Arbeitgeberkommission für die Prüfung der Kenntnisse über Arbeitsschutzanforderungen;
• die Vorschriften der Arbeit der Arbeitgeberkommission für die Überprüfung der Kenntnis von Arbeitsschutzanforderungen;
• eine Liste von Fragen zum Arbeitsschutz, für die Arbeitnehmer den Wissenstest in der Arbeitgeberkommission bestehen;
• Organisation von Schulungen für die Bereitstellung von Erste-Hilfe-Leistungen für Unfall- und Arbeitsunfallopfer;
• das Verfahren zur Organisation und Durchführung eines Briefings zum Arbeitsschutz;
• das Verfahren zur Organisation und Durchführung von Praktika am Arbeitsplatz und Ausbildung im Arbeitsschutz.

5.2 Bei der Organisation des Verfahrens für die Ausbildung von Arbeitnehmern im Bereich des Arbeitsschutzes wird die Notwendigkeit berücksichtigt, die Arbeitnehmer auf der Grundlage von Art und Inhalt der von ihnen ausgeführten Arbeiten sowie ihrer für die sichere Wahrnehmung ihrer Aufgaben erforderlichen Fähigkeiten und Kompetenzen zu schulen.

5.3 Um das Verfahren zur Organisation und Durchführung einer Bewertung der Arbeitsbedingungen zu organisieren, wird Folgendes festgelegt:

• das Verfahren für die Einrichtung und Arbeitsweise einer Kommission zur Durchführung einer Sonderprüfung der Arbeitsbedingungen sowie der Rechte, Pflichten und Verantwortlichkeiten ihrer Mitglieder;
• Merkmale des Funktionierens der Kommission für die Durchführung einer besonderen Beurteilung der Arbeitsbedingungen, wenn der Arbeitgeber getrennte Struktureinheiten hat;
• das organisatorische Verfahren zur Durchführung einer besonderen Beurteilung der Arbeitsbedingungen am Arbeitsplatz des Arbeitgebers hinsichtlich der Tätigkeiten der Kommission zur Durchführung einer besonderen Beurteilung der Arbeitsbedingungen;
• das Verfahren für die Auswahl und den Abschluss eines zivilrechtlichen Vertrags mit einer Organisation, die eine besondere Bewertung der Arbeitsbedingungen unter Berücksichtigung der Notwendigkeit durchführt, den für die Art der Tätigkeit zuständigen Arbeitgeber einzubeziehen;
• das Verfahren zur Beilegung von Streitigkeiten über die besondere Beurteilung der Arbeitsbedingungen;
• das Verfahren zur Nutzung der Ergebnisse einer besonderen Beurteilung der Arbeitsbedingungen.

5.4.Um das Verfahren für das Management von beruflichen Risiken zu organisieren, legt das Institut das Verfahren für die Umsetzung der folgenden Maßnahmen zum Management beruflicher Risiken fest (bestimmt):

• Identifizierung von Gefahren;
• Einschätzung des beruflichen Risikos;
• Reduzierung des beruflichen Risikos.

5.5 Die Methoden zur Beurteilung der Höhe der Risiken am Arbeitsplatz werden vom Arbeitgeber unter Berücksichtigung der Art ihrer Tätigkeit und der Komplexität der durchgeführten Maßnahmen festgelegt. Es ist erlaubt, verschiedene Methoden zur Bewertung der Höhe der Risiken für verschiedene Prozesse und Operationen zu verwenden.

5.6.Bei der Beschreibung des Verfahrens für das Management von Arbeitsrisiken wird Folgendes berücksichtigt:

• das Management von beruflichen Risiken erfolgt unter Berücksichtigung der aktuellen, vergangenen und zukünftigen Aktivitäten des Arbeitgebers;
• Die Schwere des möglichen Schadens steigt proportional zur Zunahme der gefährdeten Personen;
• alle geschätzten beruflichen Risiken unterliegen der Geschäftsführung;
• die Verfahren zur Ermittlung von Gefahren und zur Bewertung der Höhe der Risiken am Arbeitsplatz müssen ständig verbessert und aufrechterhalten werden, um eine wirksame Umsetzung von Maßnahmen zu ihrer Verringerung zu gewährleisten;
• Die Wirksamkeit der entwickelten Maßnahmen zur Bewältigung beruflicher Risiken sollte ständig evaluiert werden.

5.7.Die Maßnahmen zum Ausschluss oder zur Reduzierung von Risiken am Arbeitsplatz umfassen:

• Ausschluss gefährlicher Arbeiten (Verfahren);
• der Ersatz von gefährlichen Arbeiten (Verfahren) ist weniger gefährlich;
• Einführung von technischen (technischen) Methoden zur Begrenzung des Risikos der Gefährdung von Arbeitnehmern;
• Einführung von administrativen Methoden zur Begrenzung der Expositionsdauer gegenüber Gefahren für Arbeitnehmer;
• Verwendung von persönlicher Schutzausrüstung;
• Berufsrisikoversicherung.

5.8 Mit dem Ziel, das Verfahren zur Organisation und Durchführung der Überwachung der Gesundheit der Arbeitnehmer in der Institution zu organisieren, wird festgelegt:

• medizinische Untersuchungen, psychiatrische Untersuchungen, chemisch-toxikologischen Untersuchungen der Arbeitnehmer Verfahren für beide obligatorisch (aufgrund der Bestimmungen der normativen Rechtsakte) und auf freiwilliger Basis (der Ausschuss (Kommission) OSH einschließlich zu den Vorschlägen für Arbeitnehmer, ihre Bevollmächtigten Gremien)
• ; Liste der Berufe (Positionen) der Mitarbeiter, die zu medizinischen Untersuchungen unterliegen, psychiatrische Untersuchungen, chemisch-toxikologischen Untersuchungen.

5.9.S zu organisieren Verfahren auf die Arbeitsbedingungen der Mitarbeiter auf ihre Arbeit zu informieren, Ebenen der Berufsrisiken und Schutzmaßnahmen zur Verfügung zu ihnen auf eine Entschädigung in Form von Agentur berechtigt sind, diese Informationen und das Verfahren für deren Umsetzung zu machen. Informationen können in Form von:

• die Aufnahme entsprechender Bestimmungen in den Arbeitsvertrag des Arbeitnehmers;
• den Arbeitnehmer mit den Ergebnissen einer besonderen Beurteilung der Arbeitsbedingungen an seinem Arbeitsplatz vertraut machen;
• Platzierung konsolidierter Daten über die Ergebnisse einer speziellen Bewertung der Arbeitsbedingungen am Arbeitsplatz;
• Durchführung von Sitzungen, Gesprächsrunden, Seminaren, Konferenzen, Treffen von Interessengruppen, Verhandlungen;
• Produktion und Vertrieb von Informationsbulletins, Postern, anderen Druckerzeugnissen, Video- und Audiomaterialien;
• Nutzung von Informationsressourcen im Informations- und Telekommunikationsnetz "Internet";
• Platzieren relevanter Informationen an öffentlichen Orten.

5.10.S Verfahren zu organisieren optimale Bedingungen von Arbeit und Ruhe der Arbeitnehmer festgelegten Maßnahmen in Betrieben, um sicherzustellen, Arbeitnehmer Verletzungen möglich, ihre Krankheit durch Überarbeitung und die Auswirkungen der psycho-physiologischer Faktoren zu verhindern. Die Maßnahmen zur Gewährleistung der besten Arbeits- und Freizeitbedingungen für Arbeitnehmer umfassen:

• Gewährleistung der rationellen Nutzung der Arbeitszeit;
• Organisation einer Schichtarbeitsweise einschließlich Nachtarbeit;
• Bereitstellung von Pausen zwischen den Schichten für die Ruhezeiten der Arbeitnehmer, einschließlich Pausen zur Schaffung günstiger mikroklimatischer Bedingungen;
• Aufrechterhaltung einer hohen Arbeitsfähigkeit und Verhinderung der Ermüdung von Arbeitnehmern.

5.11.Um das Verfahren für die Bereitstellung von persönlicher Schutzausrüstung, Wasch- und Neutralisationsmitteln für die Arbeitnehmer zu organisieren, legt die Institution fest:

• das Verfahren zur Feststellung der Notwendigkeit, den Arbeitnehmern persönliche Schutzausrüstung, Spül- und Neutralisationsmittel zur Verfügung zu stellen;
• Verfahren für die Arbeitnehmer mit persönlicher Schutzausrüstung, Waschen und Neutralisationsmittel, einschließlich Buchhaltung, Organisation, Speicherung, Dekontamination, Reinigung, Waschen und Pflege von persönlichen Schutzausrüstungen bereitstellt;
• Liste der Berufe (Positionen) der Arbeitnehmer und ihrer persönlichen Schutzausrüstung, Wasch- und Neutralisationsmittel.

5.12.V die Notwendigkeit zu identifizieren, persönliche Schutzausrüstung, Waschen und Neutralisieren Mittel bereitzustellen, werden vom Arbeitgeber Namen, Eigenschaften und Inhaltsmodell Regeln Ausgabe von Belegschafts PPE Wasch- und Neutralisationsmitteln, deren Verwendung definiert ist erforderlich.

5.13.Vydacha Arbeiter von persönlichen Schutzausrüstungen, Waschen und Neutralisationsmittel, die über die Normen ihrer Ausgabe oder, falls keine spezifischen Modellregeln für die Ausgabe und sind abhängig von den Ergebnissen der Bewertungsverfahren, Arbeitsbedingungen und die Höhe der Berufsrisiken.

5.14.S Verfahren zu organisieren, um sicherzustellen, dass die Mitarbeiter mit Milch und anderen gleichwertigen Lebensmittel oder therapeutischer und präventiver Ernährung im Büro die Liste der Berufe genehmigt (Positionen) der Mitarbeiter, in der Arbeit berechtigt Sie Milch und andere gleichwertige Lebensmittel oder vorbeugende Ernährung zu erhalten, das Verfahren zur Bereitstellung solcher Produkte.

5.15.S Zweck der Organisation der Arbeit der Auftragnehmer oder die Lieferung von sicheren Produkten, setzen Institutionen (bestimmt) das Verfahren für die sichere Durchführung des Auftrags zu gewährleisten arbeitet oder die Lieferung von sicheren Produkten, die Verantwortung des Auftragnehmers und die Reihenfolge der Kontrolle durch den Arbeitgeber für die Umsetzung der vereinbarten Maßnahmen für die sichere Durchführung von Auftragsarbeiten oder Lieferungen sichere Produkte.

5.16.Pri Herstellung der Ordnung sichere Durchführung des Auftrags zu gewährleisten, arbeitet oder die Bereitstellung von sicherer Produktion, verwenden Sie den folgenden Satz von Funktionen Bauunternehmern oder Lieferanten mit den Arbeitgebern Anforderungen zu erfüllen, einschließlich der Sicherheit und Gesundheit:

• die Bereitstellung von sicheren Dienstleistungen und die Bereitstellung von sicheren Produkten von angemessener Qualität;
• effektive Kommunikation und Koordination mit den Ebenen des Arbeitgebermanagements vor Beginn der Arbeit;
• Information der Mitarbeiter des Auftragnehmers oder Lieferanten über die Arbeitsbedingungen des Arbeitgebers, die damit verbundenen Gefahren;
• Vorbereitung auf den Arbeits Auftragnehmer Arbeitsschutz oder herstellerspezifischen Aktivitäten des Arbeitgebers;
• Kontrolle über die Erfüllung der Anforderungen des Arbeitgebers auf dem Gebiet des Arbeitsschutzes durch den Auftragnehmer oder Lieferanten.

PLANUNGSAKTIVITÄTEN ZUR DURCHFÜHRUNG VON VERFAHREN

6.1 Im Hinblick auf die Planung von Maßnahmen zur Durchführung von Verfahren legt das Organ das Verfahren für die Erstellung, Überprüfung und Aktualisierung des Maßnahmenplans für die Durchführung von Verfahren fest (nachstehend "Plan" genannt).

6.2 Der Plan muss Folgendes enthalten:

• Ergebnisse des Arbeitsschutzausschusses (Ausschuss) (falls vorhanden) oder die Analyse des Arbeitgebers über den Zustand der Arbeitsbedingungen und die Sicherheit beim Arbeitgeber;
• eine allgemeine Liste der Tätigkeiten, die bei der Durchführung der Verfahren durchgeführt wurden;
• Erwartetes Ergebnis für jede Veranstaltung, die während der Durchführung der Verfahren durchgeführt wurde;
• die Bedingungen für die Durchführung jeder Veranstaltung während der Durchführung der Verfahren;
• Verantwortliche für die Durchführung der Tätigkeiten, die bei der Durchführung der Verfahren auf jeder Verwaltungsebene durchgeführt werden;
• die Finanzierungsquelle für Aktivitäten, die während der Durchführung der Verfahren durchgeführt werden.

Kontrolle der Funktionsweise des Arbeitsschutzes und Überwachung der Durchführung der Verfahren

7.1 Die Überwachung des in der Institution funktionierenden Arbeitsschutzmanagementsystems erfolgt nach dem im Folgenden beschriebenen Verfahren.

7.2.Postoyanny Kontrolle über das Funktionieren des Arbeitsschutzsystems ist ein Mittel, Arbeitsunfälle zu verhindern, Berufskrankheiten, Vergiftungen und durch schnell Abweichungen identifizieren, von den Anforderungen der Vorschriften und Sicherheitsstandards mit der Annahme der erforderlichen Maßnahmen zu deren Beseitigung durchgeführt. Die Kontrollobjekte sind:

• Überwachung des Status des Arbeitsplatzes, der Ausrüstung, der Werkzeuge, der verwendeten Rohstoffe, der vom Arbeitnehmer im Rahmen der laufenden technologischen Prozesse durchgeführten Arbeiten, Ermittlung von Risiken am Arbeitsplatz sowie der Durchführung anderer Arbeitsschutzmaßnahmen, die kontinuierlich durchgeführt werden;
• Überwachung der Durchführung von Prozessen mit periodischer Durchführung: Beurteilung der Arbeitsbedingungen von Arbeitnehmern, Ausbildung im Arbeitsschutz, medizinische Untersuchungen, psychiatrische Untersuchungen, chemisch-toxikologische Studien;
• Bilanzierung und Analyse von Unfällen, Unfällen, Berufskrankheiten sowie Änderungen der Arbeitsschutzanforderungen, Arbeitsschutzvereinbarungen, Änderungen oder Einführung neuer technologischer Verfahren, Ausrüstung, Werkzeuge, Rohmaterialien und Materialien;
• Kontrolle der Wirksamkeit des Arbeitsschutzes im Allgemeinen.

7.3. Die regelmäßige Durchführung von Inspektionen beinhaltet:

• Betriebskontrolle;
• gezielte Audits;
• außerplanmäßige Inspektionen;
• komplexe Kontrollen.

7.4.Um die Wirksamkeit der Überwachung des Funktionierens des Arbeitsschutzes zu verbessern und die Indikatoren für die Durchführung von Verfahren auf jeder Verwaltungsebene zu überwachen, wird eine dreistufige Überwachung der Funktionsweise des Arbeitsschutzes eingeführt:

• I Ebene der Kontrolle - der Leiter der Struktureinheit der Institution;
• II. Kontrollniveau - Chefarzt, stellvertretender Chefarzt, Spezialist für Arbeitssicherheit;
• III. Kontrollniveau - Arbeitsschutzkommission.

7.5 Die operative Kontrolle wird täglich vom Leiter der Struktureinheit durchgeführt.

7.6 Ziel-Audits werden vom Chefarzt (seinen Stellvertretern) und dem Spezialisten für Arbeitssicherheit unter Beteiligung des Arbeitsschutzbeauftragten des Arbeitskollektivs durchgeführt. Die Kontrollen werden gemäß dem genehmigten Zeitplan durchgeführt. Die Ergebnisse der Inspektionen werden in Form einer Handlungsanweisung dokumentiert, die die festgestellten Verstöße und Unstimmigkeiten, die Ausschlussbedingungen und die Ernennung der für die Beseitigung der festgestellten Verstöße verantwortlichen Personen angibt.

7.7.Vneplanovye Schecks werden außerhalb des Zeitplans der gezielten und umfassenden Prüfungen durchgeführt. Die Ergebnisse von außerplanmäßigen Inspektionen werden erforderlichenfalls durch geeignete Maßnahmen formalisiert.

7.8.V bei groben Verletzungen der Arbeitsschutz-Fachkraft bereitet einen Entwurf der Reihenfolge der Ergebnisse der Prüfung den Grad der Schuld und die Entwicklung von Maßnahmen, um zu bestimmen, die Beobachtungen zu identifizieren, eine gewisse Verantwortung für die Umsetzung der festgestellten Mängel in angemessener Zeit.

7.9.V, wenn im Zuge der Überwachung die Funktionsweise und Überwachung der Umsetzung der Arbeitsschutzverfahren zeigt die Notwendigkeit, die Ursachen des Scheiterns von allen möglichen Anforderungen zu verhindern, und als Folge eine mögliche Wiederholung von Unfällen, Arbeitsunfällen, Berufskrankheiten, sind Korrekturmaßnahmen sofort ergriffen.

7.10 Management und Personal Institutionen sind verpflichtet, auf die Durchführung von Arbeiten in Übereinstimmung mit den Anforderungen der Regeln und Vorschriften des Arbeitsschutzes zu achten.

7.11 Alle Arten von Inspektionen und Erhebungen sollten durchgeführt werden, während praktische Hilfe bei der Organisation von Arbeiten zur Schaffung sicherer Arbeitsbedingungen geleistet wird.

UMSETZUNGSVERBESSERUNG

8.1.S Zweck der Organisation Planung der Funktionsweise des Arbeitsschutzmanagementsystems in der Abhängigkeit von der Agentur zu verbessern wird die Funktionsweise der Funktionsweise des Arbeitsschutzes OSH Prüfergebnissen und die Überwachung der Durchführungsverfahren verbessern und durch die Ergebnisse der Buchführung Untersuchungen von Unfällen, Arbeitsunfälle, Berufskrankheiten, die Ergebnisse der Aufsichtstätigkeit der öffentlichen Hand, Vorschläge gebunden Mitarbeiter und / oder von ihnen autorisierte Vertretungsorgane.

8.2.Pri plant das Funktionieren des Arbeitsschutzes analysiert die Effektivität des Arbeitsschutzmanagementsystems zu verbessern, um eine Bewertung der folgenden Indikatoren bieten:

• Grad der Erreichung der Ziele des Arbeitgebers auf dem Gebiet des Arbeitsschutzes;
• die Fähigkeit des Arbeitsschutzes, die Erfüllung der Verantwortlichkeiten des Arbeitgebers sicherzustellen, wie sie in der Arbeitsschutzpolitik niedergelegt sind;
• die Wirksamkeit der vom Arbeitgeber auf allen Managementebenen ermittelten Maßnahmen auf der Grundlage der Ergebnisse der vorangegangenen Analyse der Wirksamkeit des Arbeitsschutzes;
• die Notwendigkeit für Änderungen in OSH, einschließlich den Anpassung im Bereich der Arbeitssicherheit und Gesundheit Zwecke, die Neuverteilung der Aufgaben des Arbeitgebers von Personen im Bereich der Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz, die Umverteilung der Ressourcen des Arbeitgebers;
• die Notwendigkeit, die rechtzeitige Schulung derjenigen Arbeitnehmer sicherzustellen, die von Entscheidungen zur Änderung des Arbeitsschutzes betroffen sind;
• müssen die Kriterien für die Bewertung der Wirksamkeit des Arbeitsschutzes ändern.

Reaktion auf Unfällen, Unfällen und Berufskrankheiten

bei der Herstellung 9.1.Rassledovaniya Auftreten der Ursachen von Störungen und Unfällen und Berufskrankheiten sind auf der Ermittlung etwaige Mängel im Sicherheitsmanagementsystem gerichtet und dokumentiert werden soll.

9.2.Die Reihenfolge der Untersuchung von Arbeitsunfällen ist festgestellt art. 227-231 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation und der Vorschriften über die Untersuchung von Arbeitsunfällen in bestimmten Industrien und Organisationen, genehmigt durch Entschließung des Arbeitsministeriums der Russischen Föderation vom 24.10.2002. Nr. 73.

9.3. Die Ergebnisse der Untersuchungen werden der Arbeitsschutzkommission für die Formulierung einschlägiger Empfehlungen zur Kenntnis gebracht.

9.4.Rezultaty Untersuchung und Empfehlungen der Kommission für Arbeitsschutz wurden für Korrekturmaßnahmen an die entsprechenden Personen eingestellt, die in der Wirksamkeitsanalyse des AMS und berücksichtigen die Führung für die kontinuierlichen Verbesserungsaktivitäten.

9.5 Die Analyse von Unfällen erfolgt unter Anwendung von:

• statistische Methoden, die die Gruppierung von Unfällen nach verschiedenen Merkmalen, die Schätzung von Indikatoren und die Festlegung von Abhängigkeiten vorsehen;
• topographischen Methoden, die auf dem Lageplan den Ort bezeichnen angewendet werden, wo sich der Unfall innerhalb weniger Jahre stattfindet;
• monographische Studien der langen Analyse einzelner Unfälle;
• ökonomische Analyse der Bewertung der materiellen Folgen von Verletzungen.

Dokumentenmanagement

10.1.1. Die Dokumentation des Arbeitsschutzmanagementsystems in der Institution umfasst:

• Regeln der internen Arbeitsbestimmungen;
• Tarifvertrag;
• Anordnungen des Chefarztes über personelle und persönliche Angelegenheiten der Angestellten;
• Position zur Organisation der Arbeit zum Arbeitsschutz;
• die Anordnung des Chefarztes, Personen zu ernennen, die für die Durchführung von Arbeiten mit erhöhter Gefahr verantwortlich sind, um sichere Arbeit zu organisieren;
• das Protokoll der Versammlung der Gewerkschaft für die Wahl von autorisierten Personen auf dem Arbeitsschutz;
• die Anordnung des Hauptarztes, eine Kommission für Arbeitsschutz zu gründen;
• Protokolle zum Testen des Wissens über den Arbeitsschutz der Angestellten der Institution;
• Materialien für die Durchführung einer besonderen Beurteilung der Arbeitsbedingungen;
• Protokolle überprüfen Sie den Isolationswiderstand der Stromversorgung und Bodenausrüstung;
• Vereinbarung zwischen der Verwaltung und der Gewerkschaft über Arbeitsschutz;
• Anweisungen zum Arbeitsschutz;
• das Register der Anweisungen zum Arbeitsschutz;
• das Register der Ausgabe von Anweisungen zum Arbeitsschutz;
• ein einführendes Schulungsprogramm zum Arbeitsschutz;
• das Programm der ersten Briefings zum Arbeitsschutz am Arbeitsplatz;
• Ausbildungsprogramme zum Arbeitsschutz;
• ein Register für einleitendes Briefing zum Arbeitsschutz;
• Logbücher für die Registrierung eines Briefings zur Arbeitssicherheit am Arbeitsplatz;
• eine Liste der Mitarbeiter der Institutionen unterliegen regelmäßige ärztliche Untersuchungen, was darauf hindeutet gefährliche Arbeit und gefährliche Industrie Faktoren, die Mitarbeiter betroffen;
• Liste von Berufen und Positionen der Mitarbeiter die Zuordnung I Qualifikationsgruppe zur elektrischen Sicherheit erfordern;
• Magazin Sicherheit Wissen testen Sie die Mitarbeiter mit der I-Gruppe der elektrischen Sicherheit;
• Personalausweise und Ausgabe von Spezialbekleidung, Schuhwaren und persönlicher Schutzausrüstung;
• ein Verzeichnis der Arbeitsunfälle;
• und andere Dokumente zum Arbeitsschutz.

10.1.2.Kopii Dokumente berücksichtigt und haben an Orten zugänglich ihnen Mitarbeiter des Instituts zu untersuchen. Abgebrochen Dokumente werden mit der Annahme von Maßnahmen aus dem Verkehr gezogen werden, um unbeabsichtigte Verwendung in der Zukunft zu verhindern.

10.1.3.Rabotniki sollte das Recht auf Zugang zu Dokumenten, um ihre Aktivitäten und Gesundheit.

10.1.4.Übertragung und Austausch von Informationen zum Arbeitsschutz.

10.1.4.1.Obespechenie Erfassung, Übertragung Verarbeitung, den Austausch, die Verwendung von Arbeitssicherheit und Gesundheitsinformationen sowie die rechtzeitigen Einführung der notwendigen Änderungen ermöglicht, ihre Analyse und Entscheidungen treffen Sicherheit in der Organisation zu verbessern.

10.1.4.2 Verfahren zur Informationsunterstützung für den Arbeitsschutz enthalten das Verfahren:

• Empfang und Überprüfung der internen und externen Kommunikation mit dem Arbeitsschutz, dokumentiert, sowie die Vorbereitung und Ausgabe der Antworten auf sie;
• die interne Kommunikation von OSH Informationen zwischen relevanten Ebenen und Funktionen der Institution zu gewährleisten;
• Erhalten garantierte Rücksichtnahme und Vorbereitung von Antworten auf Anfragen, Ideen und Vorschläge der Mitarbeiter sowie ihre Sicherheit und Gesundheit Vertreter.

VORBEUGENDE MASSNAHMEN

11.1 Präventive und Kontrollmaßnahmen.

11.1.1.Predupreditelnye und Kontrollmaßnahmen ist es ratsam, in der folgenden Reihenfolge ihrer Priorität auszuführen:

• Beseitigung von Risiken und Risiken;
• begrenzen Gefahren und Risiken an der Quelle durch den Einsatz von technischen Maßnahmen oder organisatorischer Maßnahmen;
• Minimierung der Gefahren und durch die Verwendung von sicheren Arbeitssystemen ausgehenden Gefahren sowie administrativer Maßnahmen, um die gesamte Kontaktzeit mit schädlichen und gefährlichen Produktionsfaktoren zu begrenzen;
• in sie nicht die Gefahren und Risiken der kollektiven Schutz oder organisatorische Maßnahmen, der Chefarzt der Institutionen bieten kostenlose geeignete persönliche Schutzausrüstung, einschließlich Schutzkleidung, und ergreifen Maßnahmen zur Begrenzung ihrer Anwendung und obligatorische Wartung zu gewährleisten.

11.1.2 Legen Sie Verfahren oder Maßnahmen fest, um Gefahren und Risiken zu vermeiden und zu minimieren, die Folgendes gewährleisten:

• Gefahrenerkennung und Risikobewertung am Arbeitsplatz;
• regelmäßige Überprüfung der Verfahren die Gefahren und Risiken und gegebenenfalls Änderung dieser Verfahren zu verhindern und zu minimieren;
• Einhaltung von Bundesgesetzen und anderen normativen Rechtsakten, Popularisierung von Best Practices;
• In Anbetracht der aktuellen Wissensstand und Best Practices, einschließlich Informationen oder Berichte der staatlichen Arbeitsaufsicht, arbeitsmedizinischen Dienste gegebenenfalls und andere Dienstleistungen.

11.1.3.Dlya Beurteilung des Ist-Wertes von gefährlichen und schädlichen Faktoren am Arbeitsplatz und den Grad der Gefahr und Schadens zu bestimmen, mindestens einmal in 5 Jahren, hielt eine besonderen Arbeitsbedingungen. Der Zeitplan für die Durchführung einer Sonderprüfung der Arbeitsbedingungen in den Struktureinheiten wird jährlich vom Chefarzt der Einrichtung genehmigt.

11.1.4.Dlya Entwicklung von Maßnahmen zum Unfall, Vorsorge und Milderung ihrer Folgen durch die Art der möglichen Notsituationen bestimmt zu verhindern, bietet Vermeidung oder Verminderung von Risiken, die mit ihnen verbunden ist. Diese Aktivitäten werden rechtzeitig angepasst, gegebenenfalls werden Änderungen vorgenommen. Die Aktivitäten werden in Übereinstimmung mit der Art, Art und Umfang der Organisation entwickelt. Sie müssen:

• Gewährleistung im Notfall, dass die notwendigen Informationen, die internen Kommunikationssysteme und die Koordinierung der Beseitigung der Folgen eines Notfalls den Schutz aller Personen im Arbeitsbereich gewährleisten;
• Bereitstellung von Informationen im Falle einer Notfallsituation an die zuständigen Behörden, Gebietsstrukturen und Notfalldienste, um eine zuverlässige Kommunikation mit ihnen sicherzustellen;
• Bereitstellung von Erste-Hilfe-Maßnahmen, Brandschutzmaßnahmen und Evakuierung aller Personen im Arbeitsbereich;
• liefert relevante Informationen für alle Mitarbeiter der Institutionen auf allen Ebenen und die Möglichkeit der Ausbildung in Notfallvorsorge, Vorsorge und Reaktion, einschließlich regelmäßigen Übungen in nahen Bedingungen echte Notfälle.

Maßnahmen zur Verhütung, Vorbereitung und Vorbereitung von Notfallsituationen müssen mit externen Notfalldiensten und anderen zuständigen Behörden abgestimmt werden.

11.1.5 Gewährleistung der Versorgung mit sicheren Produkten.

11.1.5.1 Der Lieferant der erforderlichen sicheren Produkte durch den Lieferanten wird auf Grund seiner Fähigkeit, die Anforderungen des Kunden zu erfüllen, zur Wahl gestellt.

11.1.5.2 Das Auswahlverfahren für qualifizierte Lieferanten umfasst:

• Einschätzung der Fähigkeit des Lieferanten, zertifizierte Geräte und Materialien, Messgeräte, Schutzausrüstung, persönliche Schutzausrüstung zu liefern;
• eine Bewertung der Vollständigkeit und Zuverlässigkeit der Informationen über die gefährlichen Eigenschaften von Produkten und Maßnahmen für deren sicheren Umgang;
• Definition, Bewertung und Einbeziehung des Bedarfs des Kunden für die Lieferung von zertifizierten Geräten und Materialien, Messgeräten, Schutzausrüstung, Arbeitskleidung und Schuhen in den materiellen und technischen Liefervertrag;
• die Definition und Bewertung der Anforderungen von Gesetzen und anderen Rechtsakten sowie die Anforderungen der Organisation zum Arbeitsschutz vor dem Kauf von Produkten;
• eingehende Sicherheitskontrolle der gelieferten Produkte;
• Erfüllung der vor der Verwendung der gekauften Produkte gestellten Ansprüche;
• Anforderungen für die rechtzeitige Einführung von Änderungen in der Dokumentation.

Das scheint alles zu sein, am Ende der Veröffentlichung finden Sie nützliche Videos zu dem Problem in Frage.

Vorschriften über das Arbeitsschutzsystem im Unternehmen sind ein Dokument, das alle russischen Arbeitgeber in Übereinstimmung mit den GOST-Standards haben müssen. Da zur Zeit die empfohlene Form nicht genehmigt ist, sollte das Unternehmen dieses Dokument unabhängig entwickeln. Die Struktur des von unseren Experten vorgeschlagenen Arbeitssicherheitssystems basiert auf der Praxis eines modernen Personalmanagements und spiegelt die grundlegenden Anforderungen der GOST-Normen wider.

Video: Modellbereitstellung zum Arbeitsschutzmanagementsystem

Videokanal "Institut für Arbeitssicherheit".

Der erste Teil

Webinar, Diskussion über komplexe Fragen der Ordnung des Ministeriums für Arbeit und Sozialschutz Nr. 438n vom 18. August 2016.

Der zweite Teil

Mit dem Inkrafttreten der Verordnung des Ministeriums für Arbeit Russlands von 2016.08.19 N 438n „über die Genehmigung der Modell Bestimmungen über Arbeits- und Gesundheitsschutz-Managementsystem (SMS)“ (eingetragen im Justizministerium Russlands 13.10.2016 N 44037) Das Problem der Ziele und Formen der OSH Umsetzung kam zu einer praktischen Ebene der Umsetzung, Das reduziert auf die eine oder andere Weise die Verantwortung des Arbeitgebers für die Nichteinhaltung der Anforderungen des neuen Rechtsakts (NAP).

Aufgrund der Tatsache, dass dieses Dokument genau in Form von NAP umgesetzt wurde, sollte es in keinem Fall als "Sammlung von Empfehlungen" behandelt werden. Alle Anforderungen der Modellvorschriften für den Arbeitsschutz sind für die vollständige Umsetzung in der Organisation obligatorisch. Die Nichteinhaltung der einzelnen Anforderungen gefährdet die Anwendung von Sanktionen durch die staatliche Arbeitsinspektion. Und diese Anforderungen zu verstehen (zu verstehen) ist sehr, sehr schwierig. Ganz zu schweigen von dem Versuch, sie in Ihrer Organisation zu implementieren.

ANO „IBT“ laden Sie zu einem kostenlosen Webinar „Standard Vorschriften zur Arbeitssicherheit und Gesundheitsmanagement“, in dem mehr als 2 Stunden eine Analyse der Situation in Bezug auf der öffentlichen Sicherheit-Management-System, das Organisationsmanagement Grundlage und unter Berücksichtigung der Interessen des Unternehmens vorgestellt.

Wie man ein Paket von Dokumenten zum Arbeitsschutz für einen Tag vorbereitet

Arbeitsschutz mit Daniel Vorobyov - Experte für Arbeitsrecht für Unternehmer.

Quelle der Veröffentlichung:

1. http://nalog-nalog.ru/ohrana_truda/polozhenie_o_sisteme_upravleniya_ohranoj_truda_obrazec/
2. http://agitprosvet.ru/polozhenie-o-suot/