Som vi sagde tidligere, kan interessekonflikten manifestere sig i mange former. Nu, vi vil gennemgå alle tolv typiske situationer forebyggelse og om interessekonflikt i organisationer, institutioner og virksomheder i den offentlige og kommunale service i overensstemmelse ansøgning nummer 3 til de metodiske anbefalinger fra arbejdsministeriet i Rusland. På grundlag af hvilken den ansvarlige person til bekæmpelse af korruption udpeget efter ordre i institutionen og udarbejde et notat til videre anvendelse i korruptionsarbejde.
til listen over mulige typiske konfliktsituationer af interesse omfatter:
- medarbejdere i virksomheder og i løbet af deres beskæftigelsesmæssige opgaver, der er involveret i beslutninger, der kan bringe materielle eller immaterielle ydelser til personer, der er hans slægtninge, venner eller andre personer, der er forbundet med hans personlige interesse.
For eksempel:
En bankmedarbejder, der træffer beslutninger om at udstede et banklån, træffer en sådan beslutning med hensyn til sin ven eller slægtning.
Mulige afviklingsmetoder:
- Suspension af medarbejderen fra at træffe den beslutning, der er genstand for en interessekonflikt.
- En medarbejder i organisation A deltager i at træffe personalebeslutninger i forhold til personer, der er hans familie, venner eller andre personer, med hvem hans personlige interesse er relateret.
Eksempel:
hoved beslutter at forhøje lønningerne( præmier) i forhold til sin underordnede, der er også forbundet med ham slægtskab.
Mulige afviklingsmetoder:
- Suspension af medarbejderen fra at træffe en beslutning, der er genstand for en interessekonflikt;overførsel af en medarbejder( hans underordnede) til en anden stilling eller ændring i hans arbejdsopgaver. En arbejdstager
- institut eller anden person, med hvem medarbejderen er knyttet personlig interesse, udfører eller har til hensigt at engagere sig i beskæftigelse i organisationen B, som har en forretningsforbindelse med organisationen A, har til hensigt at etablere en sådan et forhold eller er en konkurrent.
Eksempel:
En medarbejder hos en institution, der er ansvarlig for indkøb af materielle aktiver, udvælger et begrænset antal leverandører. Chefen for salgsafdelingen for en af de potentielle leverandører er en slægtning til institutionens medarbejder.
Eksempel:
En medarbejder hos en organisation med fortrolige oplysninger om organisationens aktiviteter modtager et jobtilbud fra en organisation, der er konkurrent til sin nærmeste arbejdsgiver.
Mulige afviklingsmetoder:
- Suspension af medarbejderen fra at træffe en beslutning, der er genstand for en interessekonflikt;
- henstilling til medarbejderen om at nægte at udføre andet lønnet arbejde. En arbejdstager
- virksomhed eller en anden person, med hvem medarbejderen er knyttet personlig interesse, udfører eller har til hensigt at engagere sig i beskæftigelse i organisationen B, som er en forælder, datterselskab eller på anden måde tilknyttet den virksomhed A.
Eksempel:
medarbejder institution udfører et samtidigt arbejde i en andenorganisation B, som er et datterselskab af institutionen A. Samtidig er medarbejderens ansættelsesopgaver i institutioner A relateret til at udøve tilsynsbeføjelser med hensyn til organisation B.
Voble måder afregning:
- Ændring af opgaver den ansatte;
- fjernelse af en medarbejder fra udførelsen af arbejdsopgaver for en modervirksomhed, datterselskab eller anden tilknyttet organisation
- henstilling til medarbejderen om at nægte at udføre andet lønnet arbejde.
- virksomheden og medarbejderen beslutter at købe virksomheden og de varer, der er resultatet af intellektuel aktivitet, som han eller en person, som er forbundet med den personlige interesse for arbejdstagere, har eneret.
Eksempel:
medarbejder organisation leverer transportydelser til offentligheden i den offentlige transport, træffe en beslutning om køb af automatiserede midler kontrol af passagerer, der er baseret på den teknologiske udvikling, patenter ejes af medarbejderen.
Mulig løsning:
- Afskedigelse af en medarbejder fra at gøre en beslutning, der er genstand for en interessekonflikt. En arbejdstager
- institut eller anden person, med hvem medarbejderen er knyttet personlig interesse, der ejer værdipapirer selskab B, som har en forretningsforbindelse med institutionen A, har til hensigt at etablere en sådan et forhold eller er en konkurrent.
Eksempel:
Medarbejder Organisation A beslutter at investere i organisationen A. En potentiel investeringsobjektet er B, hvis værdipapirer tilhører medarbejderen.
Mulig løsning:
- Afskedigelse af en medarbejder fra at gøre en beslutning, der er genstand for en interessekonflikt;
- ændring af medarbejderens arbejdsansvar
- anbefaling til medarbejderen at sælge eksisterende værdipapirer eller til at overføre dem i tillid.
- En arbejdstager organisation eller en anden person, med hvem medarbejderen er knyttet personlig interesse, har en økonomisk eller proprietære forpligtelser til institutionen B, som har en forretningsforbindelse med organisationen A, har til hensigt at etablere en sådan et forhold eller er en konkurrent.
Eksempel:
medarbejder institution A har kredittilsagn før organisationen B, mens der i de job opgaver for medarbejderne er at træffe beslutning om låntagning.
Mulig løsning:
- Afskedigelse af en medarbejder fra at gøre en beslutning, der er genstand for en interessekonflikt;
- ændring af medarbejdernes arbejdsansvar
- hjælpe medarbejderen i udførelsen af finansielle eller ejendom forpligtelser, for eksempel ved at stille lån beskæftiger organisation. En arbejdstager
- institution træffer en beslutning om etablering af( opretholde) etablering af forretningsforbindelser med organisationen A B, som er foran den medarbejder eller anden person, med hvem medarbejderen er knyttet personlig interesse, økonomisk eller proprietære forpligtelser.
Eksempel:
selskab B har til medarbejderen organisation En egenveksel for brug af varer, der er resultatet af intellektuelle aktiviteter, som arbejdstageren eller en anden person, som er forbundet med den personlige interesse for arbejdstagere, har eneret. Samtidig beføjelser medarbejderens organisation en del af beslutningsprocessen for at opretholde eller afbryde forretningsforbindelser med selskab A selskab B, selskab B, som er meget interesseret.
Mulig løsning:
- Afskedigelse af en medarbejder fra at gøre en beslutning, der er genstand for en interessekonflikt;
- ændring af medarbejdernes arbejdsopgaver. En arbejdstager
- institution eller en anden person, som er forbundet med den personlige interesse ansatte, der modtager materielle fordele eller tjenester fra selskabet B, som har en forretningsforbindelse med institutionen A, har til hensigt at etablere en sådan et forhold eller er en konkurrent.
Eksempel:
En arbejdstager organisation, hvis job opgaver omfatter overvågning af kvalitet leveret af organisationen og modparten af varer og tjenesteydelser, modtager en betydelig rabat på organiseringen af varer B, som er leverandør af A.
Mulig løsning:
- Anbefaling medarbejder til at opgive forudsatvarer eller tjenesteydelser
- fjernelse af medarbejder fra at gøre en beslutning, der er genstand for en interessekonflikt;
- ændring af medarbejderens arbejdsopgaver. En arbejdstager
- virksomhed eller en anden person, som er forbundet med den personlige interesse ansatte, der modtager dyre gaver fra hans underordnede eller anden ansat i virksomheden A, for hvilken den ansatte udfører kontrolfunktioner. EKSEMPEL
:
arbejdstagerorganisationer modtaget i forbindelse med fødselsdagen af en dyr gave fra hans underordnede, og de beføjelser arbejdstageren er at træffe beslutning om at hæve lønninger underordnede officerer og udnævnelse til højere stillinger i organisationen.
Mulige afviklingsmetoder:
- Henstilling til medarbejderen om at returnere en dyr gave til donoren;
- om etablering af adfærdskodekser, der anbefaler at afholde sig fra at donere / acceptere dyre gaver;
- overførsel af en medarbejder( hans underordnede) til en anden stilling eller ændring i hans arbejdsopgaver. En arbejdstager
- institutioner tilladelse til at træffe beslutninger vedrørende etablering, vedligeholdelse eller afslutning forretningsforbindelser med institutionen En institution B, hvorfra han modtog et tilbud om beskæftigelse.
Eksempel:
Virksomhed B er interesseret i at underskrive en langsigtet lejekontrakt af industrielle og kommercielle områder med etableringen af kontrakten A. Firma B gør et tilbud om beskæftigelse til medarbejderen institution A, bemyndiget til at træffe en beslutning om indgåelse af lejekontrakten, eller enhver anden person, som er forbundet med den personlige interesse for de ansatte i institutionen A.
Mulige afviklingsmuligheder:
- Suspension af medarbejderen fra at træffe en beslutning, der er genstand for en interessekonflikt.
- Medarbejder Organisation En bruger oplysninger, der er blevet kendt for ham i udførelsen af job opgaver, for at opnå fordele eller konkurrencefordele, når de foretager forretningsaftaler for sig selv eller en anden person, som er forbundet med den personlige interesse af medarbejderen.
Eksempel:
medarbejder organisation A, engageret i efterforskning og minedrift, rapporterer organisationens interesse i at købe en jord ejer af grunden, som er hans ven.
Mulig løsning:
- etablering af regler for virksomhedernes adfærd, der forbyder ansatte eller videregivelse af personlige brug af de oplysninger blev kendt til dem i forbindelse med udførelsen af job opgaver.
