Rada pracovníků 2017

rada zaměstnanců v organizacích a institucích vyjadřující kolektivního orgánu zaměstnanců státních institucí.Je stálým volený orgán, který jedná jménem všech zaměstnanců organizace. Hlavním cílem rady zaměstnanců - Rozhodnutí mezi provozovatelem a zaměstnanci organizace.Úkoly - zajistit založení jednotky správní spolupráce se svým pracovním kolektivem, jeho jednotlivých členů a dalších společenských organizací.

Musím vytvořit při zakládání rada funguje? Ne nutně, ale pokud je vytvořen, pak všechny dokumenty jsou přijaty a schváleny organizací, a to zejména s ohledem na změny ve formách zpravodajské dokumentace, ustanovení o odměňování, vnitřních předpisů a některé další - musí být před schválením a přijetí - aby se dohodly na zasedání pracovní kolektiv.

Může ředitel instituce zastavit činnost rady zaměstnanců?Ano, tím, že vydá příslušný příkaz k ukončení jeho funkcí.Musím říci, že všechna rozhodnutí kolektivní práce rady jsou varování a doporučení, poslední slovo je vždy vůdce organizace.

aby o založení

dělnické rady na hlavičkový organizace napsal jednoduchý pořadí hlavní činnosti kolem tímto způsobem:

«, aby se zlepšilaffektivnosti z institucí n p a K a s s c o w:

1. vytvořit radu zaměstnanců dané instituce.
2. kontrolu nad výkonem zástupce ředitele pořadí náhradníků.

ředitel IO Name.

Poznámka:

Rada nejprve vytvořen. Pak se ustanovení o tom, na zasedání rady souhlasili s předsedou. Zde politiky

je poněkud odlišné od správní rady organizace.

Na prvním setkání ředitele personálu instituce nebo jednoho z aktivistů návrhy( objednávky) na zřízení rady, v případě, že hlasování je zachována, pak je zvolen předsedou správní rady( nemohou být v čele organizace nebo jeho zástupce) a jmenuje nebo volísekretářka. Sekretářka, společně s předsedou představenstva rozvíjet postavení kolektivní práce rady, který je pak za předpokladu ke společnému projednání a schválení.Nařízení

na

dělnické rady Zde vezmeme v úvahu přibližnou polohu vzorku desky z práce kolektivních zařízeních( organizace).Postavení vyjmenovává cíle, cíle, funkce pracovního příkazu rada práce, postup při volbě předsedy, tajemník volební zde rovněž zahrnuje pravomoci, práva a pravomoci zaměstnanců na trhu práce kolektivní rady.

Hlavička dokumentu ve dvou sloupovitý stylu stanovuje zleva doprava:

dohodly: předseda představenstva pracovní síly ___________ IO Příjmení

«____» __________ 2017

Schválil: ředitelka instituce( organizace) ___________ IO Příjmení

«____„__________ 2017

ústup. ...

Nyní ve vaší organizaci drtivá většina nově přijatých dokumentů a změn stávajících, budou čepice harmonizace palubě „Schváleno“.

Další soustředěný:

nařízení „Na radě práce kolektivu“ Podniky »

1. General

1.1.Toto ustanovení upravuje činnost zaměstnanců Rady( dále jen - Council), která je reprezentativní orgán vládní pracovní síly „plným jménem, ​​nebo zkráceně“( dále jen - instituce).

1.2.Rada je voleným, trvale zastupujícím orgánem vykonávajícím své funkce jménem celého pracovního kolektivu instituce.

1.3.Rada provozních podmínkách je zajištěna interakce obecné řízení institucí s pracovními kolektivní orgány, jednotliví členové kolektivních orgánů, stejně jako s dalšími veřejnými organizacemi.

1.4.Rada je vytvořena s cílem rozhodovat mezi zaměstnavatelem( ředitelem) a zaměstnanci instituce.

1. Organizace činností Rady

2.1.Počet a složení zastoupení v Radě určuje valná hromada pracovní skupiny, ale nejvýše dva lidé ze strukturálních jednotek.

2.2.Funkční období Rady je tři roky.

2.3.Členové rady jsou voleni valnou hromadou zaměstnanců tajným nebo veřejným hlasováním( „pro“, „proti“ zdržel „).

2.4.Ředitel instituce nemůže být členem Rady, ale může se účastnit zasedání Rady.

2.5.Členové Rady pracují na dobrovolném základě.

2.6.Rada má vnitřní strukturu, jejíž hlavními prvky jsou: předseda, jeho zástupce, sekretářka, pracovní komise.

2.7.Předseda Rady je zvolen na valné hromadě pracovního kolektivu z kandidátů zvolených do Rady tajným nebo otevřeným hlasováním.

2.8.Při neexistenci funkce předsedy Rady vykonává jeho funkce místopředseda Rady, zvolený členy Rady, většinou hlasů.

2.9.K provedení aktuálních činností zvolí členové Rady ze svých zaměstnanců tajemníka, který vykonává administrativní práci, vede zápisy z jednání.

2.10.Předseda vede organizační a operativní práci na aktuálních tématech a organizuje činnost Rady v průběhu své schůze. Organizuje pracovní plán a předává jej ke schválení Radou. Zajišťuje transparentnost práce Rady a provádění jejích rozhodnutí.Navrhuje svého zástupce a tajemníka pro schválení Radou. Zprávy valné hromady pracovní skupiny oznamují výsledky činnosti Rady nejméně jednou ročně.

2.11.Členy personálu, včetně členů obecného řízení institucí, mají právo účastnit se schůzí rady s hlasem poradním.

2.12.Datum, čas, program zasedání Rady se sdělí členům Rady a pracovní skupině nejpozději 3 dny před zasedáním.

2.13.Zasedání Rady se konají nejméně jednou za čtvrtletí.

2.14.Rada pracuje podle vypracovaného a přijatého pracovního plánu, který je v souladu s valnou hromadou pracovní skupiny a vedoucím instituce.

2.15.Rada je oprávněna rozhodovat, jestliže na zasedání je alespoň polovina jejích členů.Rozhodnutí se přijímá prostou většinou hlasů.

1. Funkce desky

3.1.Souhlasí: místní zákony upravující postup a platební podmínky, stimulující platby zaměstnancům orgánu;nařízení o čestné radě, čestné osvědčení a poděkování a další regulační dokumenty upravující hlavní činnosti orgánu.

3.2.Podílí se na kontrole a organizaci bezpečných pracovních podmínek, dodržování hygienických pravidel a předpisů, požární bezpečnosti a protiteroristických opatření, pracovních norem.

3.3.Podporuje obecné správy institucí ke zlepšení pracovních podmínek členů personálu, která chrání oprávněné zájmy a práva, ochrana života a zdraví zaměstnanců.

3.4.Zajistit obecné řízení instituce s asistencí a dozorem ve věcech posilování pracovní kázně zaměstnanců a jejich plnění úředními povinnostmi.

3.5.Účast na řešení problémů souvisejících s činností instituce.

3.6.Pomáhá obecnímu vedení instituce při plánování valných schůzí pracovního kolektivu.

3.7.Účast na vyšetřování nehod.

3.8.Vykonává další činnosti v rámci své působnosti. Rada

práva v souladu s pravomocí stanoveného současné situaci, Rada má právo na:

4.1.Na základě odůvodněné stanovisko k místním předpisům: pravidel vnitřními předpisy práce;poloha na mzdy a materiálních stimulů pro zaměstnance;dovolená harmonogram;objednávky na přiznání zaměstnanců;další dokumenty, které obsahují normy pracovního práva.

4.2.Předloží návrhy všeobecné správy institucí, a získat informace o jejich výsledcích.

4.3.Přivést ke své práci každého člena týmu, požadovat informace o problémech, k vydání individuálního úkolu.

4.4.Rozhodnutí správní rady může být odvolán valnou hromadou zaměstnanců.

4.5.Rozhodnutí přijatá Radou v rámci své působnosti, jsou závazné pro všechny zaměstnance instituce.

4.6.Při nedodržení svých povinností, ztráta důvěry v člen týmu by mohl být zbaven svých pravomocí.Rozhodnutí odvolat členy představenstva valnou hromadou zaměstnanců.

4.7.Členové správní rady jsou povinni účastnit se zasedání Rady.

1. Papírování

5.1.Zasedání Rady jsou registrovány v zápise.

5.2.Zápisy jsou zaznamenávány: datum;kvantifikovat přítomnost členů představenstva;pozván( jméno, funkce);agenda;diskuse o otázkách;návrhy, doporučení, komentáře, rozhodnutí.

5.3.Protokoly podepsané předsedou a tajemníkem rady.

5.4.Číslování protokoly jsou od počátku kalendářního roku.

5.5.Odpovědnost za vedení záznamů v rámci Rady na odpovědnost předsedy a tajemníka.

si můžete stáhnout ukázku polohy desce zde: polozhenie-o-sovete-trudovogo-kollektiva-2017

ukázková zápis z jednání( jednání)

zápisu z jednání vedeného tajemníkem rady zaměstnanců, s předpisem o datu, místě konání, konferenční místnosti jednoho předsedu a tajemníka, Současné složení členů správní rady a ostatních osob, stejně jako agenda.

celý průběh setkání jsou podrobně popsány na těchto položkách. Kdo poslouchal, který dělal to vyřešeno. Na konci protokolu, všechna rozhodnutí zasedání rady je žádoucí, aby se samostatně.Ve spodní části dokumentu podepíše předseda a tajemník. Můžete vidět v příkladu. Vzorek

pracovníci rada Zápis ze schůze si můžete stáhnout zde: protokol-soveta-trudovogo-kollektiva-

2017 pracovní plán pro příští rok

píše na konci roku, souhlasila s předsedou kolektivní práce rady, která byla schválena ředitelem ústavu. Je uveden seznam hlavních událostí naplánovaných na instituce, datum a místo jejich výkonu, jakož i odpovědných osob.

Ale přesto, pracovní plán pro příští rok a nemůže být, protože to je nemožné, aby zvážila všechny hlavních témat jednání.Zde je vše, co je psáno o.

vzorek pracovní plán pro čtvrté čtvrtletí roku 2016 si můžete stáhnout zde: plan-raboty-soveta-trudovogo-kollektiva-2017 výroční zprávy

( pololetní)

Činnost rady kolektivní organizace je jednoduchý výpis zasedání rady: datum, místo, jednací místnost( kvantitativní).Podrobnosti jsou k dispozici všechna rozhodnutí( usnesení) v jednáních.