Bugün, belediye bütçesi genel eğitim kurumunun çalışanlarının ücretlendirilmesine ilişkin bir Yönetmeliğin, Kararnamenin örneği ile nasıl çalışılacağını ele alacağız. Nijniy Novgorod Bölge Hükümeti 15 Ekim arasında, 2008 devlet bütçesi, özerk ve devlet çalışanlarının ücretlerinin Onay Üzerine" 464 № Nizhny Novgorod bölgesine ait kültürel kurumlar 2017 için yeni değişiklikler yaptı (isim 06.04.2017 tarihli bölgenin hükümeti tarafından yeni bir versiyonda ortaya konuldu) 202).
Kuruluşunuzun, kurumunuzun veya kurumunuzun ihtiyaçları için Düzenlemeleri geliştirip onaylarken, sahip olmanız gerekir. ve aşağıdakileri dikkate alınız (Yönetmelikler mevcut normatif hukuka uygun olarak geliştirilmektedir) belgeler):
- Rusya Federasyonu İş Kanunu.
- 29.12.2012 tarihli "Rusya Federasyonu Eğitiminde" 273-FE sayılı Federal Kanun.
- 06.10.2003 tarihli ve 131-FZ sayılı Federal Kanun "Rusya Federasyonu'nda yerel özyönetim örgütlenmesinin genel ilkeleri üzerine".
- Bölgesinin Hükümeti (bölge) kararı (örneğimizde - Nizhny Novgorod Bölgesi Hükümeti).
- Şehrinizin idaresinin çözümü (örneğimizde - Nizhniy Novgorod şehri 14.10.2008'den 4744'e) "Nizhny Novgorod kentinin belediye bütçe kurumlarının işçilerine yeni emek gücü sistemi getirilmesi Novgorod ").
- Sizin belediyenizin belediye kurumlarının çalışanlarının ücretlerine ilişkin düzenlemeler (bizim durumumuzda - Nizhny Novgorod, 17.07.2015 city 1303 şehir idaresinin başkanının kararı ile onaylanmıştır).
İÇİNDEKİLER
Genel eğitim sisteminde belediye bütçe kurumunun çalışanlarının ücretlendirilmesine ilişkin örnek düzenlemeler
Genel Hükümler
"Okul numarası SİZİN SAYISI" Belediye bütçesi eğitim kurumu (bundan Yönetmeliği) çalışanlarının ücretlerinin 1.1.Polozhenie girmiştir İşçi maaşı sistemini belirleme ve belediye eğitim kurumlarında kullanılan maddi teşvik yöntemlerini birleştirmenin amacı.
1.2 Yönetmelikler, Rusya Federasyonu İş Kanunu, 29.12.2012 tarihli 273-FE sayılı Federal Kanun uyarınca düzenlenmiştir. "Rusya Federasyonu Eğitiminde" Federasyon, 06.10.2003 tarihli 131-FZ sayılı "Rusya Federasyonu'nda Yerel Özerk Yönetim Örgütlenmesi Genel İlkeleri Hakkında" Federal Karar Belediye bütçe kurumlarının Alt ücretlendirilmesi sistemleri çalışanların yeni şehrin başlanması 14.10.2008 sayı 4744" konulu Nijniy Novgorod İl İdaresi Novgorod, "Nizhny Novgorod kentinde belediye işçilerinin emeğinin ödenmesine ilişkin bir hüküm, şehir idaresi başkanının bir kararnamesi tarafından onaylandı 07/17/2015 № 1303.
Belediye bütçe genel eğitim kurumu "Okul numarası SİZİN SAYISI" (eğitim organizasyon) ait 1.3.Oplata çalışanları malzemenin üniform ilkeleri temelinde dayanır Yazılım ve kanun ve Rusya Federasyonu, Nijniy Novgorod bölgenin diğer hukuki normatif eylemler ve Aşağı Şehir yerel yönetimlerin uygun olarak yürütülen Novgorod.
1.4 MBAU "Okul No VASH NUMARASI" çalışanının maaşı, kişisel emek katkısı ile belirlenir. Eğitim organizasyonunun çalışmalarının ücretleri, ücret fonunda ve maksimum sınırlıdır.
Ücret sistemi
2.1 MBEU "Okul NUMARANIZIN SAYISI" çalışanlarının ücret fonları içindeki ücret sistemi şunları içerir: temel maaşlar (ücret oranları) Mesleki yeterlilik gruplarında, çalışanların ücret koşulları ve bir eğitim kurumunun başkanı, uygulama şartları telafi edici ve teşvik ödemeleri, maaşlara yükselme katsayılarının büyüklüğü, telafi edici ve teşvik edici ödeme karakteri.
2.2 MBEU "Okul No VASH NUMARASI" çalışanlarının ücretlendirme sistemi, toplu iş sözleşmesi ve bu Yönetmelik ile mevcut iş mevzuatı uyarınca kurulmuştur.
Burada, sözleşme numarasının kayıtlı olduğu toplu sözleşmenizi (tarih) not edin.
2.3 Maaş (bir çalışan için öde) - çalışanın niteliğine, karmaşıklığa, miktarına bağlı olarak iş için ücret Yapılan işin niteliği ve koşulları ile tazminat ödemeleri (iş ücretleri de dahil olmak üzere ek ücretler ve telafi ödenekleri) normal olanlardan sapan durumlarda) ve teşvik ödemeleri (ek ücretler ve teşvik ödenekleri, ikramiyeler ve diğer teşvikler) ödemeler).
- Bu dönemde tam olarak çalışmış bir çalışanın aylık maaşı, çalışma süresinin ve emeğin normunu yerine getiren (iş gücü), asgari ödeme tutarından daha düşük olamaz emek.
- Resmi maaş - emeğin performansı için sabit bir miktar emek ödemesi (resmi) Bir takvim ayı boyunca belirli bir karmaşıklık için telafi edici, teşvik edici ve sosyal ödemeler.
- Ücret oranı - emek normunun yerine getirilmesi için sabit miktarda işçilik ödemesi Telafi edici, uyarıcı ve dikkate alınmadan zamanın belli bir karmaşıklığı (beceri) sosyal ödemeler.
2.4 MBAU "Okul No VASH NOMER" çalışanlarının ücret ölçeği aşağıdaki koşullar dikkate alınarak belirlenir:
- uygunluk göstergeleri (eğitim, bir yeterlilik kategorisinin kullanılabilirliği, akademik derecelerin bulunabilirliği, onursal unvanlar) Bir çalışanın ücret oranını (resmi maaşı) düzenleyen, mesleki niteliklere atıfta bulunarak grupları;
- Eğitim organizasyonunun pedagojik çalışanlarının çalışma saatlerinin süresi (ücret oranı için pedagojik çalışma saatleri), 22 Aralık 2014 tarihli ve 1601 sayılı Rusya Federasyonu Eğitim ve Bilim Bakanlığı'nın emriyle kurulan "0 çalışma saatleri (saat) pedagojik işçilerin ücret oranına yönelik pedagojik çalışmaları ve pedagojik işçilerin eğitim yükünü belirleme prosedürü, iş sözleşmeleri
- eğitim (pedagojik) çalışma hacimleri;
- pedagojik işçilerin ücretlerini tarifelere göre hesaplama prosedürü;
- Dönem içinde ve ay içindeki gün ve hafta sayısına bakılmaksızın, tarifede belirlenen ücretin ödenmesi iklimsel ve sıhhi epidemiyolojik konularda tatbikatlar ve eğitim oturumlarının iptal edildiği dönemde (eğitim faaliyetleri) zeminler;
- öğretmenlerin saatlik ücretini hesaplamanın özellikleri;
- İş görevlerinin bir parçası olmayan iş için pedagojik ve diğer çalışanlar için ek ödeme. eğitim faaliyetleri ile ilgili (sınıf yönetimi, yazılı eserlerin doğrulanması, vb.);
- Yukarıdaki göstergelere dayanarak ücret oranlarının büyüklüğünü değiştirme kuralları ve şartları;
- teşvik ve telafi ödemeleri.
2.5.ABBÜ'nün "Okul" NUMARANIZ "başkanı:
.
- Çalışanların ücret oranlarını (resmi maaşları) belirler, çalışanların beceri göstergelerini temel alarak çalışanların ücretlerini hesaplar;
- Çalışanlar da dahil olmak üzere pedagojik çalışmaları gerçekleştiren çalışanlar için yıllık olarak derler ve onaylar. Bu çalışmayı temel çalışmalara ek olarak aynı eğitim organizasyonunda yapmak, listeler;
- Eğitim kurumunun çalışanlarının ücretlerinin zamanında ve doğru olarak belirlenmesinden sorumludur.
2.6 Eğitim materyalinin çalışanlarına, çeşitli malzeme teşvikleri de dahil olmak üzere, yönetici dahil, işgücü ücretlerine yapılan harcamalar pahasına yapılır. bütçe dışı dahil olmak üzere ilgili eğitim kurumunun tahmini (mali ve ekonomik faaliyet planı) tarafından sağlanan toplam ücret fonunun kaynaklar.
2.7 Bir eğitim kurumunun ücret fonunun oluşumu, mevcut mali yıla ait kuruluşun fon tutarı sınırları dahilinde gerçekleştirilir.
- Bir eğitim kurumunda, ücret fonu, bütçe finansmanı, düzeltme faktörü ve eğiticilerin sayısı normlarına uygun olarak oluşturulur ve çalışanlara ödeme yapmayı amaçlayan ve eğitim tahminlerine yansıyan girişimci ve diğer gelir getirici faaliyetlerden gelen fonları hesaba katarak organizasyon.
2.8. Eğitim organizasyonunun emek ödeme fonu temel kısım (FOT) ve uyarıcı kısımdan (PHOT) oluşmaktadır: PHOT = PHOT + FOTT.
Uyarıcı parçanın hacmi, aşağıdaki formüle göre belirlenir: PCTst = PHOTb x S, burada S, SOT'nin uyarıcı fraksiyonudur.
2.10 Ücret fonunun temel kısmı, eğitime harcanan emek çabaları için eğitim kurumunun çalışanlarına garantili ücretler sağlar. Şart ve koşulların özelliklerini göz önünde bulundurarak çalışma şartlarının şartnamelerinin sınırları dahilinde, niteleyici şartlarla tanımlanan temel mesleki işlevlerin performansı emek.
- Ücret fonunun temel kısmı, normal şartlardan sapan çalışma koşulları için çeşitli tazminat ödemelerini içermektedir.
- Teşvik ödemelerinin uygulanmasına yönelik liste, boyut ve koşullar, toplu sözleşmeler, eğitim kurumunun yerel düzenleyici eylemleri tarafından belirlenir. Uyarıcı bir nitelikteki ödemeler yeni bir maaş oluşturmaz ve diğer teşvik veya tazminat ödemeleri alındığında dikkate alınmaz.
2.11.Shtatnoe zamanlama eğitim organizasyonu eğitim kurumunun başkanı tarafından onaylanan yıllık ve tüm ofis çalışanlarını, örgütün ticari işçileri kapsamaktadır.
- Eğitim organizasyonunun yasal faaliyetlerine uygun olarak, personel masası, 3 Temmuz'da Rusya Sağlık ve Sosyal Gelişim Bakanlığı tarafından onaylanan mesleki yeterlilik gruplarına uygun meslek 2008 305n; 29 Mayıs 2008 tarihli. 247n; 29 Mayıs 2008 tarihli. 248n; 5 Mayıs 2008 tarihli. №216n; 5 Mayıs 2008'den 217n'ye; 18 Temmuz 2008 tarihli. 2 342н, Rusya Federasyonu'nun hükümet düzeni 08.08.2013 tarihinden № 678 «Pedagojik görevlerin isimlendirilmesi hakkında Eğitim faaliyetlerinde bulunan kuruluş çalışanları, eğitim başkanlarının pozisyonları organizasyonlar.
Gelecek mali yıl için Nizhny Novgorod şehir bütçesinde öngörülen fonlar içinde yapılan eğitim örgütünün işçilerin 2.12.Indeksatsiya ücretler.
2.13. Bu Yönetmelikte yer almayan bir eğitim kurumunun kütüphane ve diğer çalışanlarının emeği, ilgili çalışanların benzer kategorileri için oluşturulan ödeme koşullarına göre uygulanır. Endüstriyel.
2.14. Belediye eğitim kurumunun başkanının maaşı, yöneticinin çalışmalarının özellikleri dikkate alınarak belirlenir ve bu Yönetmeliğin 10 uncu maddesi uyarınca kurulur.
Resmi maaş (ücret oranı)
3.1 Çalışanın maaşı (maaş oranı) ilgili maaş bazında oluşturulur. mesleki yeterlilik gruplarının yeterlilik düzeyi (bundan böyle "SCP" olarak anılacaktır) ve artan katsayıların uygulanması pozisyonlar.
3.2 Öğretmenlerin ve diğer pedagojik işçilerin ücretlendirilmeleri, çalışma sürelerinin uzunluğu dikkate alınarak ücret oranlarına dayanmaktadır. 22 Aralık 2014 tarihli ve 1601 sayılı Rusya Federasyonu Eğitim ve Bilim Bakanlığı'nın emriyle kurulan "Çalışma saatleri boyunca (saat) pedagojik işçilerin ücret oranına yönelik pedagojik çalışmaları ve pedagojik işçilerin eğitim yükünü belirleme prosedürü, iş sözleşmeleri.
3.3. Çalışanların en düşük resmi maaşları (temel maaşları) ilgili uzmana göre belirlenir. Mesleki eğitim ve Ek 1'e göre yeterlilik seviyesini dikkate alarak yeterlilik grupları (PKG) Yönetmelik.
3.4 Baz maaşların büyüklükleri, eğitim gerekliliklerine ve gerekli nitelikler düzeyine göre PSC'nin yeterlilik seviyeleri ile belirlenir. En az resmi maaş miktarına dayanarak yapılan işin karmaşıklığını ve kapsamını dikkate alarak ilgili mesleki faaliyetlerin uygulanması Ek 1'e uygun olarak (ilgili SCG için ücret oranları) ve PPG'nin ilgili yeterlilik seviyesi için yükselme katsayısının büyüklüğü. Mevcut Yönetmelikler.
3.5 Çalışanların maaş maaşları (ücret oranları) seviyeye göre belirlenir. Tasdik sonuçlarına göre atanan eğitim, yeterlilik kategorisi (pedagojik için) işçiler).
Resmi ücret (ücret oranı) aşağıdaki formülle hesaplanır:
- Д (С) = БО x Кобр х Ккат, nerede
- D (C) - eğitim kurumunun çalışanının resmi maaşı (ücret oranı);
- BO - bir eğitim kurumunun çalışanının temel maaşı;
- Kobra, eğitim seviyesinde artan bir faktördür;
- Kkat - yeterlilik kategorisinin artan kayıt katsayısı.
3.6.Katılım düzeyini dikkate alarak yükselme katsayıları tablosu:
| Eğitim seviyesi |
artırmak katsayı |
| Yüksek Eğitim - Lisans Derecesi | , |
| Yüksek öğretim - uzmanlık, vicistrasi | , |
| Yüksek öğrenim - en yüksek yeterlik kadroları, yüksekokulda (yardımcı) bilimsel ve pedagojik personelin eğitim programlarında uzmanlaşmıştır, ikamet programları, asistanlık stajı | , |
3.7. Kalifikasyon kategorisini dikkate alarak yükselme katsayıları tablosu:
| Yeterlilik kategorisi |
artırmak katsayı |
| Daha yüksek nitelik kategorisi | , |
| İlk yeterlilik kategorisi | , |
| İkinci kalifikasyon kategorisi | , |
3.8.Öğretim kategorisi için daha yüksek katsayı, tüm değerlendirme dönemi için belirlenir.
- Belgelendirme süresince çalışanın uzun süreli iş göremezliği nedeniyle belgelendirme süresinin sona ermesi durumunda, yükselme faktörünün etkisi bir yıla kadar uzatılır. akademik yıl boyunca, mesleki faaliyetle ilgili uzun bir iş gezisinden, bir yıldan bir yıla kadar olan izinlerden, çocuk bakımı için izinten, Eğitim kurumunun tasfiyesi ile bağlantılı olarak işten çıkarıldıktan sonra işe alınırken, yeterlilik döneminin sona ermesinden bağımsız olarak, 17 Aralık 2001 tarihli 173- FZ sayılı Federal Kanun uyarınca "Emekli maaşı alma hakkını veren yaş "Rusya Federasyonu'ndaki emek emekli maaşları üzerinde bir yıl.
- Bir yeterlilik kategorisinin kurulmadığı farklı bir pozisyonda çalışmayı gerçekleştiren pedagojik çalışanlara yönelik işin ücretini belirlerken, ödeme koşulları Mevcut yeterlilik kategorisi göz önünde bulundurulduğunda, pedagojik çalışmanın profili, çalışılan işin profiline karşılık gelirse, emek belirlenir. kategorisi.
3.9 Özel eğitim almayan, yeterlilik şartlarını yerine getiren, ancak yeterli pratik deneyime sahip olan, niteliksel ve tam anlamıyla uygulayan kişiler. Belgelendirme komitesinin tavsiyesi üzerine kendilerine verilen görevler istisna olarak ilgili yazılara aynı şekilde atanabilir. ve özel eğitime sahip kişiler, yeterlilik şartlarını yerine getiren kişi olarak aynı resmi maaşı (ücret oranı) belirleyebilirler.
3.10. Konservatuar, müzik bölümleri ve kulüp ve kültür aydınlanma kurumlarının bölümlerinden mezun olan müzik disiplinleri öğretmenleri ve öğretmenleri kültür, pedagojik enstitüler (üniversiteler), resmi maaşlar oluştururken, yüksek öğrenim seviyesine karşılık gelen artan bir katsayı uygulanır - özel.
Telafi edici ödemeler
4.1 Bir telafi edici nitelikteki ödemeler, çalışanlara, SCG'nin ilgili yeterlilik seviyelerine göre belirlenen resmi maaşlara yüzde olarak belirlenir. Telafi edici ödemelerin yapılmasına ilişkin tutarlar ve koşullar işçilerin iş sözleşmelerinde belirtilmiştir.
4.2 Eğitim organizasyonunda aşağıdaki tazminat ödemeleri yapılır:
- Ağır işlerde çalışanlara yapılan ödemeler, zararlı ve (veya) tehlikeli ve diğer özel çalışma koşullarıyla çalışmak;
- normalden sapan koşullarda iş için ödemeler (çeşitli niteliklerin işlerini yaparken, meslekleri birleştirirken) (gönderiler), fazla mesai, gece çalışması ve diğer şartlarda çalışmak normal).
4.3. Ağır iş yapan işçilere katılım, Rusya Federasyonu'nun görüşünü dikkate alarak Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından belirlenen listeye göre zararlı ve (veya) tehlikeli ve diğer özel çalışma koşullarıyla çalışmak. Çalışanların resmi maaşının% 12'sine varan oranlarda çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesinin sonuçları dikkate alınarak, sosyal ve çalışma ilişkilerinin düzenlenmesi üçlü komisyonu oluşturulmuştur.
- Zararlı çalışma koşullarıyla çalışmak için yapılan özel ödeme tutarları, işyerlerinin işyeri belgelendirmesi sonuçlarına dayanarak işveren tarafından belirlenir. Çalışanların temsilci organının veya toplu sözleşmenin görüşünü dikkate alarak, iç çalışma düzenlemelerinin kuralları, işçilik anlaşması.
- Bir çalışanın meslekleri (pozisyonları) birleştirmek, hizmet alanını genişletmek için bir ek ücret belirlemek, tehlikeli çalışma koşullarıyla iş için yapılan ödemeleri arttırmak için bir temel teşkil etmez.
4.4.Kompensatsionnye ödemeleri normalden sapan şartlarda çalışmak, mesleklerin (pozisyonlar) birleşimi, gece çalışması aşağıdaki miktarlarda belirlenir:
- Geceleri çalışmak için - gece her çalışma saatinde PKG için maaşın% 20'sinden az olmamak üzere;
- hafta sonları ve tatiller için - mevcut iş mevzuatı tarafından belirlenen miktar ve düzende.
4.5 Bir işçinin bir iş gününde çalışmasına ya da programına göre çalışma dışı bir tatile gitmesi durumunda, çalışmanın tutarının iki katından daha az olmamalıdır:
- işi günlük ve saatlik ücretlerle ödenen çalışanlar - günlük veya saatlik oranın en az iki katı;
- aylık maaş alan çalışanlar - bir haftasonu ve çalışma dışı bir tatilde çalışıyorsa, maaşı aşan bir günlük veya saatlik ücretten daha az olmayan tutarda aylık çalışma süresinin sınırları içinde ve aylık iki aydan fazla bir süre içinde gerçekleştirilmişse, maaşı aşan bir çift saat veya günlük ücretten az olmamak koşuluyla gerçekleştirilmiştir. norm.
günü hafta sonuna veya resmi tatil günlerinde çalışmış çalışanın, isteği göre, o dinlenme başka bir gün verilebilir. Bu durumda, çalışmayan bir tatil için çalışmak tek bir ücret karşılığında ödenir ve dinlenme günü ödenmez.
4.6.Geliştirilmemiş gündüz grubunun bakıcılarının çalışma saatlerinin, aynı zamanda anne-babaların yanı sıra işin görünmemesi nedeniyle, İşveren tarafından iş çizelgeleri tarafından belirlenen çalışma süresinin dışında uygulanan girişimdir. fazla mesai çalışması.
Fazla mesai, iki saatten az olmamak üzere, çalışmanın ilk iki saati için, en az bir buçuk kat büyüklüğünde, bir sonraki saatlerde ödenir. Fazla mesai için tam ödeme tutarı, toplu sözleşme veya iş sözleşmesi ile belirlenebilir.
Çalışanın talebi üzerine, fazladan ödeme yerine fazla mesai çalışması, ilave dinlenme süresinin sağlanmasıyla telafi edilebilir, ancak fazla mesai süresinden az olmamak kaydıyla telafi edilebilir.
4.7.Eğitim işçilerinin doğrudan sorumluluklarının bir parçası olmayan ek çalışma türlerinin değerlendirilmesi Organizasyon ek bir ücret karşılığında bir tazminat ödemesi şeklinde gerçekleştirilir. ek ücret.
Çalışanlar için yapılan ek ödeme tutarları ve ana sorumluluklarının bir parçası olmayan ilave işlerin yerine getirilmesi için prosedürleri (sınıf yönetimi, yazılı işin doğrulanması, ofisin yönetimi vb.), MBE "School No. 120" tarafından emek ödemeleri için ayrılan fonların sınırları dahilinde bağımsız olarak tanımlanır ve toplu sözleşmede ve Yönetmelik.
Bu Yönetmelik, bu ek ücretlerin azami miktarını belirler:
| Ekstra çalışma için ücret türleri | Resmi maaşın% 'si |
| 1. Öğretmenler, eğitim yükünden dizüstü bilgisayarları kontrol etmek için 1-4 not | 15'e kadar |
| 2. Öğretmenler, yazılı çalışmayı eğitim yükünden kontrol etmek için öğretmenler: Rus dili ve edebiyatı, matematik, kimya, fizik, biyoloji |
en fazla 15 kadar |
| 3. Öğretmenler, sınıf liderliği öğretmenleri (grubun liderliği) 5-11. Sınıfların 1-4. Sınıfları |
15'e kadar 15 |
| 4. Öğretmenler, okulda eğitim dolapları (laboratuvarlar) yönetimi için öğretmenler | 10'a kadar |
| 5. Eğitim organizasyonu düzeyinde rehberlik yöntem ve konu komisyonları için öğretmenler, öğretmenler ve diğer pedagojik çalışanlar | 15'e kadar |
| 6. Deneysel sitelerin çalışmalarına katılım için öğretmenler, öğretmenler veya diğer çalışanlar | 15'e kadar |
| 7. Öğretmenler, öğretmenler ve diğer çalışanlar ders kitaplarının kütüphane sayısına bağlı olarak okullardaki ders kitaplarının kopyaları: 300 kadar ders kitabı seti 300 ila 600 arası ders kitabı 600'den 1000'e kadar ders kitabı 1000 ders kitabı seti |
5 ila 10 ila 15 ila 20 |
| 8. Normalden sapan koşullarda iş için ödemeler (çeşitli niteliklerin işlerini yaparken, meslekleri birleştirirken) (pozisyonlar), geceleri (normal şartlardan sapan diğer koşullarda iş yaparken), hafta sonlarında ve tatiller. | En az 20 |
4.8.İşçi (dahil) iş sözleşmesi nedeniyle, ana çalışma ile birlikte, aynı eğitim organizasyonunda performans gösteren, yarı zamanlı çalışan) Başka bir meslek (pozisyon) için ek çalışma veya geçici olarak işten ayrılmayan çalışanlar iş, mesleklerin (pozisyonların) birleştirilmesi veya geçici olarak geçici görevlerin yerine getirilmesi için bir ücret şeklinde telafi edici bir ödeme yapılır. çalışanı.
Tarafların iş sözleşmesi ile mutabakatı ile mesleklerin (pozisyonlar) birleştirilmesi veya geçici olarak bulunmayan personelin görevlerini yerine getirmesi için ek ücretler belirlenir.
Uyarıcı nitelikteki ödemeler
5.1 Uyarıcı nitelikteki ödemeler, çalışanlara yüzde olarak resmi ücretlere, SKG'nin ilgili yeterlilik seviyelerine göre veya mutlak değerlere göre belirlenir.
Teşvik ödemeleri yapmak için gereken boyut ve koşullar, çalışanların iş sözleşmelerinde belirtilmiştir.
5.2. Uyarıcı nitelikteki ödemeler, ücret kararının teşvik edici kısmından baş kararıyla yapılır. eğitim örgütü, yerel eylem, toplu sözleşme ve bu Yönetmelik tarafından belirlenen şekilde.
5.3 Aşağıdaki teşvik ödemeleri, MBAU "NUMARANIZ NUMARASI" Okulunda kurulmuştur:
- Yoğunluk ve yüksek performans için ekstra ücret;
- Yapılan işin kalitesi için prim;
- bu Yönetmeliğin 5.7 maddesinde öngörülen bir akademik derece, onursal unvanlar için bir ödenek;
- bu Yönetmeliğin 5.6 maddesinde belirtilen uzun hizmet için ekstra ücret;
- Ay, çeyrek, yıl, diğer uzlaştırma dönemi çalışmalarının sonuçları için bonuslar.
5.4 Yoğunluğun ve yüksek çalışma sonuçlarının eklenmesi, eğitim organizasyonunun yerel eylemi tarafından onaylanan performans değerlendirme kriterlerine uygun olarak belirlenir.
Çalışmanın değerlendirilmesi için ana kriterler şunlardır:
- karmaşıklık, yoğunluk, yoğunluk, sorumluluk derecesi ve çalışmanın doğası;
- çalışanın görevlerinin başarılı ve bilinçli performansı;
- emekçi örgütlenmenin modern biçimlerinin, yöntemlerinin ve içeriğinin çalışmasında inisiyatif, yaratıcılık ve uygulama;
- sağlık tasarrufu sağlayan teknolojilerin eğitim faaliyetlerinde uygulanması, yaralanma olmaması;
- Ebeveynlerle çalışma durumu;
- Atanmış çalışma odalarının estetik tasarımı, sıhhi standartlara saygılı.
5.5 Yapılan işin kalitesi için ilaveler kuruldu:
- Kurumun kanuni faaliyetleriyle ilgili niteliksel hazırlık ve faaliyetlerin yürütülmesi için;
- çalışanların önemli eserlerin, etkinliklerin (Rus, ilçe, bölgesel olaylar, eğitim projeleri, programlar geliştirilmesi) hazırlanması performansına katılımı için;
- özel bir çalışma biçimi için (önleyici ve sağlık açısından iyileştirici nitelikte olan çocukların dikkatini çeken çocuklarla, vb.) uygulanması;
- güvenlik ihlallerinin olmaması;
- idari işlemlerde teyit eden öğrencilerin haklarının ihlalleri hakkında haklı şikayetlerin olmaması;
- iş açıklamasına göre belgelerle çalışma hakkında yorum yok;
- Örgütün otorite ve imajını nüfusun içinde artırma amaçlı etkinliklerin düzenlenmesi ve yürütülmesi için.
5.6. Kıdem tazminatı için, ücret oranının (resmi maaş) yüzdesi olarak hesaplanan bir aylık ödenek oluşturulmaktadır.
Kıdem takviyeleri tablosu:
| Iş tecrübesi | Ücretin büyüklüğü |
| 1 yıldan 5 yıla kadar | 5 % |
| 5 yıldan 10 yıla kadar | 10 % |
| 10 yıldan fazla | 15 % |
Kıdem Bonusu kuruldu:
- pedagojik çalışanlar için - genel pedagojik deneyime bağlı olarak;
- Organizasyondaki toplam hizmet süresine bağlı olarak, eğitim ve destek personeli ile genel endüstri çalışanlarının mesleki yeterlilik gruplarına atanan çalışanlar için.
5.7. Başlıkların varlığı için:
- "Genel Eğitim Onursal İşçisi "Halk Eğitiminin Mükemmel İşçisi "SSCB'nin Oluşumunda Mükemmel İşçi "Yüksek Başarılar İçin" Onursal unvanlarına sahip çalışanlar, kültürde başarılar Mükemmel iş için Halk Öğretmeni Onurlu Öğretmen "ve" Onurlu Öğretmen diğer onursal unvanlara sahip çalışanlar: "Onurlu İşçi Fiziksel kültür Onurlu İşçi Partisi Onursal Avukat Onurlandırılmış Ekonomist "ve SSCB, Rusya Federasyonu ve Birlik Cumhuriyetleri'nin diğer onursal unvanları adı, "insanlar "onur" kelimesiyle başlayan ve onursal unvanın profile verilmesi şartıyla, çeşitli endüstrilerdeki işçiler için kurulan SSCB'nin bileşimi eğitim örgütleri ve pedagojik çalışanlar, eğitim örgütlerinin pedagojik çalışanları - pedagojik faaliyetlerin profesör unvanı veya öğretilen disiplinler -% 10.
5.8. Çalışan, aynı zamanda, 5.7. Maddede belirtilen bir akademik derece ve onursal unvanlara sahipse Bu Yönetmeliğin teşvik ödemeleri bir defada yapılır (azami) tabanı.
5.9.Premii - bir bütün olarak kuruluş tarafından veya belirli bir çalışan tarafından yüksek sonuçların elde edilmesi için ödenen ücretlerin ek bir kısmı. Belirli sonuçların elde edilmesinin yanı sıra belli bir dönemin (çeyrek, altı ay, dokuz ay, bir yıl) çalışma sonuçlarına ulaşılması için de bonus verilir.
- Yükseklere ulaşan bireysel işçilerin özel rolünü işaret eden bireysel bir bonus uygulamak mümkündür. Eğitim çalışanlarını motive etmeyi amaçlayan nicel ve nitel sonuçlar ve toplu ikramiyeler organizasyon.
- Belirli bir döneme ait çalışma sonuçları esas alınarak yapılan ikramiyeler, cari yıl için bütçede (mali ve ekonomik faaliyet planı) öngörülen emeklilik tazminat fonu saklanması pahasına gerçekleşir. Bonuslar, resmi görevlerin yüksek kaliteli ve bilinçli performansları ve çalışan kategorilerine göre belirlenen ikramiye göstergelerinin performansı için ödenir.
- Primin büyüklüğü, resmi maaşın (ücret oranı) yüzdesi olarak veya mutlak değerler olarak hesaplanabilir. İkramiyeler, eğitim kurumunun başkanı tarafından, kolektif tarafından sağlanan şekilde düzenlenir. sözleşme, ücret fonunda eğitim kurumunun yerel bir eylemi ve maksimum boyut değil sınırlıdır.
- Tam fatura dönemi için çalışmayan kişiler, emek katkısı ve fiilen çalışılan zaman dikkate alınarak ödüllendirilebilir.
- Bir çalışan, iş sonuçlarına dayanarak azaltılabilir veya bonus oranlarını karşılamadığı için tamamen primden mahrum olabilir.
- Bonus, çekilmeden önce disiplin cezası olan çalışanlara ödenmez.
5.9.1 Ana bonus göstergeleri:
- Öğrencinin şarta bağlı tutulması, öğrencinin (yasal temsilci) inisiyatifinin bir başkasına emekli olmasıdır. eski yerleşim yerinin korunması, başka bir sınıfa transfer olmaması, başka bir öğretmen;
- Eğitim faaliyetlerinin modernizasyonu ve yönetim süreci - eğitim ve öğretim teknolojilerinin modern içeriğinin kullanımı, eğitim programlarının uygunluğu BUP, GEF, profil eğitiminin sağlanması (öğrenciler için bireysel eğitim programları dahil), telafi edici eğitim programları, bilimsel yöntemlerin tanıtımı. yönetimi;
- öğrencilerin suçları - ikramiye süresince cezai sorumluluk tedbirlerinin uygulanması konusunda idari bir cezanın veya mahkeme kararının uygulanmasında etkili bir kararın bulunmaması;
- yöntemsel çalışmanın varlığı - dönem boyunca pedagojik okumalara, konferanslara, seminerlere, mesleki yarışmalara katılım ikramiye, bölgesel yöntemsel dernek çalışmalarına katılım, öğretmenlerin eğitim düzeyinde yöntemsel birliğinin liderliği organizasyon;
- Olimpiyatlar, LEU, yarışmalar ve yarışmalar kazananlar ve kazananlar kullanılabilirliği; - Öğretmenin analitik çalışmalarının ortaya çıkışı - pedagojik deneyimin genelleştirilmesi, eğitim faaliyetlerinin organizasyonuna farklılaştırılmış bir yaklaşım, araştırmanın bilgi, beceri, beceri seviyesinde kullanılabilirliği ve sistematik kullanımı yeteneklerin geliştirilmesi;
- Bilgi teknolojilerinin eğitim faaliyetlerinde uygulanması - eğitim etkinliklerinde teknik araçların kullanılması;
- yenilikçi ve deneysel çalışmaya katılım;
- Ebeveynlerle çalışma varlığı - bireysel çalışma dahil olmak üzere eğitim sürecinde ebeveynlerle etkin işbirliği;
- Konuyla ilgili öğrencilerle müfredat dışı çalışma - okul konusu olimpiyatlarının organizasyonunu, yaratıcı çalışma yarışmalarını, bilimsel okumaları ve diğer öğrenci organizasyon biçimlerini içerir;
- Bonus dönemi boyunca kalifikasyonun yükseltilmesi - kurs hazırlığının geçirilmesi;
- sağlık standartlarını dikkate alarak, belirlenen eğitim tesislerinin konu ortamının estetik tasarımı.
Diğer ödemeler
6.1 Bir eğitim kurumunun çalışanlarının ücretlendirilmesine ilişkin düzenlemeler, çalışanlara maddi yardımın ödenmesini sağlayabilir. Malzeme yardımının ödenmesi için prosedür ve koşullar, eğitim organizasyonunun toplu sözleşmesi ile belirlenir.
6.2 Annelik yardımı, ücret fonunun temel kısmını oluşturan girişimci ve diğer gelir getirici faaliyetlerden kaynaklanan bütçe fonları ve fonlar pahasına ödenir.
6.3 Malzeme yardımının ödenmesi için emir ve şartlar, eğitim kurumunun yerel normatif düzenlemesi ile düzenlenir.
Öğretmenlerin maaşlarını hesaplama özellikleri
7.1.Öğretmenlerin aylık maaşları, ek eğitim öğretmenleri, nitelikler ve terfiler bakımından belirlenen ücret oranlarının büyüklüğü ile çarpılarak belirlenir. Bu Yönetmeliğin 3. Bölümünde belirtilen gerekçelerle, haftalık fiili iş yükü ve sonuçlanan çalışmanın pedagojik çalışma saatleri için standart haline getirilmesi bir hafta.
Aynı aylık ücret aynı şekilde hesaplanır:
- öğretmenler, başka bir eğitim organizasyonunda (bir veya birkaç) iş için ek eğitim öğretmenleri yarı zamanlı olarak gerçekleştirilmiştir;
- öğretmenler, bu eğitim organizasyonunun öncelikli çalışmanın yeri olduğu ek eğitim öğretmenleri, onlara eğitim görevlerinin verilmesi ile Tıbbi sonuçlara göre evde çocukların yanı sıra, özel sağlık için sağlık nedenlerine göre sınıflandırılmış öğrenciler ile beden eğitimi derslerinin yürütülmesi grubudur.
7.2.Öğretmenlerin, ek eğitim öğretmenlerinin belirlenmesi, yılda bir kez, fakat ayrı olarak gerçekleştirilir. yarım yıl, eğer her yarım yıl için müfredat farklı saatlerde konu.
.
- Tarifelerdeki ek eğitim öğretmenleri, öğretmenler için kurulan ücretler, yılın farklı aylarındaki hafta ve iş günlerinin sayısına bakılmaksızın aylık olarak ödenir.
- Belirlenen eğitim yükünün hacmi, öğretmenin kontrolü dışındaki nedenlerden dolayı yerine getirilmezse, maaş indirilmez.
7.3.Öğrencilerin sonbahar, kış, ilkbahar ve yaz tatillerinde ve ayrıca eğitim oturumlarının iptal edildiği dönemlerde (eğitim faaliyetleri) çalışma süresince öğrenciler, sıhhi-epidemiyolojik, iklimsel ve diğer alanlarda öğrenciler, pedagojik işçilerin ve önde gelenler arasından kişilerin çalışmalarının ücretini, Akademik yıl boyunca öğretim görevini yürüten idari ve eğitim destek personeli; tarife öncesi belirlenen maaşın hesaplanmasından, tatbikatların başlamasından önce veya eğitim oturumlarının iptal edilmesinden (eğitim faaliyeti) yapılır. Yukarıda belirtilen sebeplerden dolayı.
- Tatbikat süresince saat başı çalışan ve pedagojik çalışmayan kişiler bu süre için ödenmez.
Öğretmenlerin saatlik ücretleri için prosedür ve koşullar
8.1 Bir eğitim kurumunun öğretmen, öğretmen ve diğer pedagojik personelinin saatlik ücretleri, ödeme yaparken uygulanır:
- öğretmenlerin ve öğretmenlerin ve iki aydan fazla sürmeyen hastalık veya diğer nedenlerle bulunmayan diğer pedagojik işçilerin ikame sırasına göre yapılan saatler için;
- Bir hastanede uzun süreli tedavi gören çocuklarla çalışırken öğretmenler tarafından yapılan pedagojik çalışma saatleri için, tarife sırasında belirlenen miktarın aşılması;
- işletmeler, kurumlar ve kuruluşların uzmanlarının pedagojik çalışmaları için ödeme yaparken (vücut çalışanlarının sayısı dahil) eğitim, metodolojik ve eğitsel-yöntemsel sınıfların yönetimi, eğitimde pedagojik çalışma için çekti organizasyon;
- başka bir eğitimde yılda 300 saat eğitim öğretim saatleri için ödeme yaparken Organizasyon (bir veya daha fazla) ek olarak yarı zamanlı olarak yürütülen akademik yüke ek olarak Tarifelendirme.
8.2 Belirtilen pedagojik çalışmanın bir saatlik ödeme tutarı, pedagojik aylık ücret oranının bölünmesiyle belirlenir. Mesleğin kurduğu ortalama çalışma saatleri için haftalık pedagojik çalışma saatinin belirlenen normu için çalışan pozisyonlar.
Haftalık pedagojik çalışma saatinin normunun, pedagojik ücret oranına göre ayarlanmasıyla, aylık ortalama çalışma saatleri belirlenir. çalışan, beş günlük iş haftası için yıllık çalışma gün sayısı ve sonucu 5 (haftada bir iş günü sayısı) ve sonra 12'ye böler. yılda aylar).
8.3 Bir öğretmen (öğretmen) yerine, iki aydan fazla bir süre için yapılmışsa, tüm saatler için değiştirilme gününden itibaren ödeme yapılır. fiili öğretim çalışmaları, haftada bir (aylık) eğitim yükünde bir değişiklik yaparak genel olarak esasında değişiklik yaparak Tarifelendirme.
8.4 Ücretli ek eğitim hizmetleri sağlamada yer alan pedagojik çalışanlar için saatlik ücret tutarı eğitim kurumu tarafından bağımsız olarak belirlenir. Aynı zamanda, saatlik ücret, cari katlanarak belirlenen çalışanların saatlik ücret oranlarını aşamaz. Eğitim oturumları yürüten çalışanlar için saatlik ücret oranlarının asgari ücreti, eğitimde kuruluşlar:
- Bilim Doktoru -
- Bilim Adayı -
- bilimsel derece veya daha yüksek (ilk) kategorisi olmayan kişiler -.
Çalışma süresi
9.1 Belediyenin eğitim organizasyonu öğretmenleri için Rusya Federasyonu mevzuatına uygun olarak azaltılmış çalışma süresi belirlenir - bir ücret oranı için haftada 36 saatten fazla olmamalıdır maaş). Pedagojik işçilerin pozisyonlarına ve (veya) uzmanlıklarına bağlı olarak, çalışmalarının özelliklerini dikkate alarak, çalışma süresinin uzunluğunu (pedagojik saatlerin standartları) dikkate alarak ücret oranı için çalışma, 22 Aralık 2014 tarihli ve 1601 sayılı Rusya Federasyonu Eğitim ve Bilim Bakanlığı'nın emriyle düzenlenmiştir. Çalışma saatleri süresince (norm) Pedagojik çalışanların ücret oranı için pedagojik çalışma saatleri ve işgücü içerisinde belirtilen pedagojik çalışanların eğitim yükünü belirleme prosedürü sözleşme.
9.2. İşçi saatleri dahil olmak üzere çalışma saatleri ve dinlenme sürelerinin yeniden düzenlenmesi Faaliyetlerinin özellikleri eğitimin iç işleyiş kuralları kurallarında belirlenmiştir. organizasyon.
9.3.Öğretim personelinin rızasıyla yapılan öğretim (pedagojik) çalışması için, ücret oranı için belirlenen saatlik oranın aşılması durumunda, Alınan ücret oranının sırasıyla, bunun 8. Bölümünde öngörülen şekilde, tek bir miktar olarak ek bir ödeme yapılır. Pozisyonu.
9.4.Öğretmenlerin öğretmenlik yükü hacmi, ek eğitim öğretmenleri saat sayısına göre belirlenir. Müfredat ve programlarda, personelin sağlanması, bu eğitimdeki diğer özel koşullar organizasyon.
- Yeni bir eğitim için, öğretmenlerin ve ana iş dışında öğretim yapan diğer işçilerin yükünü öğretmek yıl, işçi temsilciliğinin görüşünü dikkate alarak eğitim kurumunun başkanı tarafından kurulmuştur. organizasyon. Bu çalışma, okul yılı bitmeden ve yeni okul yılı için hacmini belirlemek amacıyla çalışanların işten ayrılmasından önce tamamlanır. Bu yükün uygulanacağı sınıflar ve öngörülen uyarı işçilerine mümkün olan süreye uymak Ders sayısında değişiklik olması durumunda eğitim yükünün azaltılması (arttırılması) veya öğretim için müfredata göre saat sayısı konular.
9.5 Hacim ücretinin normlarından az veya çok olan öğretim yükü (pedagojik çalışma), sadece çalışanın yazılı onayı ile belirlenir.
- Yeni akademik yıl için akademik yükü, verilen eğitim organizasyonu için öğretmenlere ayarlarken Birincil çalışmanın yeri, kural olarak, ders içindeki konuların hacmi ve devamlılığıdır. sınıflar. Öğretim yılı başında öğretmenler için oluşturulan öğretim yükü miktarı, mevcut akademik yılda işverenin inisiyatifiyle azaltılamaz, Bir sonraki akademik yıl için ayarlanması, müfredat ve programların saat sayısını azaltma vakaları hariç, sınıfların sayısının azaltılması (Gruplar).
- Müfredatta verilen saat sayısına bağlı olarak, öğretmenin birinci ve ikinci akademik dönemlerdeki iş yükü farklı miktarlarda ayarlanabilir.
9.6. Çalışanlar tarafından aynı eğitim organizasyonunda gerçekleştirilebilecek maksimum eğitim yükü miktarı. Ana çalışmalara ek olarak (eğitim müdürleri de dahil olmak üzere) eğitim organizasyonu eğitimle belirlenir. organizasyon. Söz konusu çalışanlar için aynı eğitim organizasyonunda öğretim, yarı zamanlı bir iş olarak kabul edilmez.
9.7 Genel eğitim organizasyonu, verilen eğitim organizasyonunun ana iş yeri olduğu öğretmenlere atandığında, Çocukların beden eğitimi dersleri ile tıp eğitimine uygun olarak evde eğitiminin sorumluluklarının yanı sıra, Özel bir sağlık grubu için sağlık sınıfı olarak sınıflandırılan bu amaçlar için verilen eğitim saatleri, genel gerekçeler.
- Eğitim yılının başında olan öğretmenlerin, üç yaşına gelmeden veya başka tatillerden önce bir çocuğa bakmak için bıraktıkları eğitim yükü; Bir sonraki öğretim yılı için genel gerekçelerle dağıtımını yaptıktan sonra ilgili çalışanı bulma süresi için diğer öğretmenlere aktarılır. tatil.
9.8 Çalışanların, maaşlarının ödenmesi gereken yerleşik normların ötesinde, yöneticilerin ve diğer çalışanların öğretim çalışmalarının öğretim çalışmaları. Aynı kurumda tam zamanlı bir pozisyonda bulunmadan eğitim organizasyonu, ek olarak ve öğretim tarafından sağlanan oranlarda ödenir çalışması.
- Bu fıkrada belirtilen öğretim çalışmasının performansı, işverenin onayı ile ana çalışma saatlerinde izin verilir.
9.9. Eğitim kurumlarının bireysel çalışanlarının hafta sonları ve tatil günlerinde işyerinde yer almasına, işverenin yazılı emri ile izin verilir. çalışanların rızası ve eğitimde çalışanların temsilci organının görüşü ile iş mevzuatı tarafından sağlanan istisnai durumlar organizasyon.
Eğitim kurumunun başkanının ödenmesi
10.1 Belediye eğitim teşkilatının başkanının maaşı resmi maaş, telafi edici ve teşvik ödemeleridir.
10.2. Bir eğitim kurumunun başkanının maaşının ödenmesi, ücretlerin endeksini aşamaz. Nizhny Novgorod kentinin Şehir Duma'sının bir sonraki Nizhny Novgorod kentinin bütçesine uygunluğu ile öngörülen mali yıl.
10.3 Eğitim teşkilatının başkanının maaşı, idarî yapının yapısal alt bölümünün sunumu ile ilgili iş sözleşmesi ile belirlenir, Kurucunun bu organizasyona ilişkin yetkilerini kullanması, şehir yönetiminin başkan yardımcısı ile mutabakata varılarak bu yapının denetlenmesi bölme.
- Eğitim kurumunun başkanının maaşı, büyüklüğüne çok oranda kurulur. Organizasyonun ana personelinin ortalama maaşı 1'den çokluk faktörü ile 8.
- Eğitim kurumunun ana personeli, kuruluşun oluşturulduğu temel işlevlerin yerine getirilmesini doğrudan destekleyen çalışanlardır. Ana personel ile ilgili olan eğitim kurumlarının türleri ve türleri ile ilgili organizasyon çalışanlarının pozisyon ve meslek listeleri bu Yönetmeliğin Ek 2'sinde listelenmiştir.
10.4. Eğitim kurumunun başkanının maaş miktarını belirlemek için ortalama ücreti hesaplama sırası:
10.4.1 Bir eğitim kurumunun başkanının maaş miktarını belirlemek için ortalama ücretin hesaplanması periyodu yılda bir kez belirlenir. Bir önceki takvim yılı için çekirdek personelin çalışanlarının ortalama maaşının hesaplanması, yılın ilk çeyreğinde başın maaşının belirlenmesinde yapılır.
- Ortalama ücreti hesaplarken, bir çalışanın resmi görevleri dışındaki görevlerin yerine getirilmesi için yapılan ödemeler dikkate alınır. finansal kaynaklara bakılmaksızın, eğitim kurumunun temel personelinin çalışanlarının uyarıcı niteliği, bu ödemeler
- Ortalama ücreti hesaplarken, çekirdek personelin telafi edici niteliğine ilişkin ödemeler dikkate alınmaz.
10.4.2 Eğitim kurumunun temel personelinin ortalama maaşı, resmi maaşların miktarına, ücret oranlarına bölünerek belirlenir. Bir önceki takvim yılında çalışılan süre için kurumun temel personelinin çalışanlarının ortalama aylık güç tutarı için teşvik ödemesi Organizasyonun ana personelinin çalışanlarının, eğitim yılının başındaki maaşın kuruluş yılı öncesindeki takvim yılının tüm ayları için organizasyon.
10.4.3 Kuruluşun ana personelinin ortalama aylık çalışan sayısını belirlerken, aylık ortalama çalışan sayısı Organizasyonun ana kadrosu, tam zamanlı olarak çalışan, kurumun ana personelinin aylık ortalama personel sayısı, yarı zamanlı çalışanlar ve kuruluşun ana personelinin aylık ortalama çalışan sayısı yarı zamanlı işçiler.
10.4.4 Organizasyonun ana personelinin çalışan sayısında, her takvim için tam zamanlı olarak çalışma Ayın günü çalışanların fiilen çalıştıkları kurumun ana personelinin zaman çizelgesi bazında çalıştığı dikkate alınır. işçiler.
- Bir kurumda bir veya birden fazla oranda çalışan bir çalışan (bir eğitim kuruluşunda dahili olarak resmileştirilmiş) yarı zamanlı) eğitim organizasyonunun ana personelinin maaş bordrosunda bir kişi olarak sayılır. personel birimi).
- İş sözleşmesi kapsamında yarı zamanlı çalışan veya işe alınmak üzere transfer edilen kuruluşun ana personelinin çalışanları Part-time çalışma şartları, kuruluşun ana personelinin aylık ortalama personel sayısı belirlenirken orantılı olarak dikkate alınır. saati.
Temel çalışanların ortalama ücretini hesaplarken yarı zamanlı işçileri ve harici yarı zamanlı çalışanları dikkate alma prosedürü:
a) Bu işçiler tarafından çalıştırılan toplam insan-gün sayısı, kullanılan toplam sayının bölünmesiyle hesaplanır. Çalışma haftası süresine göre çalışma günü boyunca raporlama ayı içinde adam-saat, örneğin:
- 40 saat - 8 saat (beş günlük iş haftasıyla) veya 7 saat (altı günlük çalışma haftasıyla);
- 39 saat - saat, (beş günlük çalışma haftasıyla) veya saat, (altı günlük çalışma haftasıyla);
- 36 saat - saat, (beş günlük iş haftasıyla) veya 6 saat (altı günlük çalışma haftasıyla);
- 33 saat - saat, (beş günlük iş haftasıyla) veya saat için (altı günlük çalışma haftasıyla);
- 30 saat - 6 saat (beş günlük çalışma haftasıyla) veya 5 saat (altı günlük çalışma haftasıyla);
- 24 saat - saat, (beş günlük çalışma haftasıyla) veya 4 saat (altı günlük çalışma haftasıyla);
b) Sonrasında, tam zamanlı olmayan çalışanların ortalama sayısı raporlama dönemi için belirlenir. Çalışılan adam günlerini, raporlama döneminde takvimde iş günlerinin sayısına bölerek tam istihdam ay.
Dış part-time çalışanlar olan eğitim kurumunun ana personelinin aylık ortalama çalışan sayısı, Eksiksiz koşullar altında çalışan kurumun ana personelinin aylık ortalama çalışan sayısını belirleme prosedürüne uygun olarak çalışma zamanı
10.5 Eğitim kurumunun başkanı, gelir getirici faaliyetlerden kaynaklanan fonlar da dahil olmak üzere teşvik ödemeleri ile sağlanır. Belirtilen ödemeler, kurumun faaliyet etkinliğinin hedef göstergeleri dikkate alınarak belirlenir.
- Kafaya yapılan teşvik ödemeleri, yarım yılda bir kez belirlenir.
- Teşvik maaşlarının büyüklüğü, idarece yapısal (fonksiyonel) bölüm başkanının emriyle oluşturulmuş komisyon kararına dayanılarak belirlenir. Nizhny Novgorod, bölümün faaliyetlerini denetleyen Nizhny Novgorod belediye başkan yardımcısı emri vererek, kurucu olarak hareket ediyor yönetimin örgütsel ve personel desteği ve eğitim başkanının iş sözleşmesine (etkili sözleşme) ek bir sözleşmenin imzalanması organizasyon.
- Komisyonun çalışma prosedürü, bu Yönetmeliğin Ek 3'üne göre belirlenir.
10.6. Eğitim bölümüne bağlı eğitim kurumunun başına Nizhny Novgorod kentinin yönetimi, aşağıdaki ek ücretler ve ödemeler uyarıcı karakter:
|
sayı p / p |
gösterge | kriter | Boyut, resmi maaş yüzdesi |
| 1. | Ödüllü akademik derece: | ||
| fen adayı | kullanılabilirlik | 20 % | |
| Bilim Doktoru | kullanılabilirlik | 30 % | |
| 2. | Rusya Federasyonu 07.09.2010 No'lu Rusya Federasyonu Cumhurbaşkanı Kararı uyarınca kurulmuş olan atandığı devlet ödülleri 1099 "Rusya Federasyonu devlet ödül sistemini iyileştirmeye yönelik tedbirler" ile Bakanlığın kurduğu onursal unvanlar Rusya Federasyonu, 03.06.2010 tarih ve 580 sayılı kararı ile düzenlenmiştir. Rusya Federasyonu Eğitim ve Bilim Bakanlığı'nın bölüm başkanlığı ödülleri Federasyon » | kullanılabilirlik | 10 % |
| 3. | Sektördeki yönetim pozisyonlarında iş deneyimi (kıdem): | 10 yıldan 5 ila 10 yıl arasında 1 ila 5 yıl | 5 % 10 % 15 % |
| 4. | Belediye görevinin yerine getirilmesi: | % 80'e kadar 8'den% 90'a 9 ve daha fazlası |
değil % 10 olarak ayarlandı 20 % |
| 5. | disiplin yaptırımları, denetleyici makamların emri, haklı şikayetler | eksikliği | 5 % |
| 6. | Genel eğitim kurumlarının toplam öğretmen sayısında 35 yaşın altındaki öğretmen sayısının oranının sağlanması | kullanılabilirlik | 2 % |
| 7. | Eğitim kurumunun çalışmalarının organizasyonu sırasında güvenlik gerekliliklerine uyum | kullanılabilirlik | 5 % |
| 8. | Eğitim organizasyonlarının hacimli göstergelerinin performansı | ||
| 8.1. | Özerk ve bütçe genel eğitim kurumlarında öğrenci sayısı | 300 öğrenciye kadar 301'den 600'e 601'den 800'e 801'den 1000'e 1001'den 1300'e 1301'den |
değil kuruldu 5% 10% 15% 20% 25% |
| 9. | Özerk ve bütçe genel eğitim kurumlarının başkanları için | ||
| 9.1. | Organizasyonda üst düzey programların uygulanması, bireysel konuların derinlemesine incelenmesi: | 10 sınıftan fazla 5 ila 10 sınıfta 4 veya daha az not | 5 % 10 % 15 % |
| 9.2. | sosyo-kültürel projelerin uygulanması (okul müzesi, tiyatro, | kullanılabilirlik | 5 % |
| 9.3. | sosyal projeler, öğrencilerin bilimsel toplulukları, vb.) | kullanılabilirlik | 5 % |
| 9.4. | Olimpiyatlarda öğrencilerin katılımı ve yarışmalar organizasyonda erişilebilir hale getirilmesi | kullanılabilirlik | 5 % |
| 9.5. | Engelli çocuklar için çevre, çocukların sağlığını korumak için programların uygulanması programların uygulanması |
kullanılabilirlik | 5 % |
| 9.6. | ek eğitim, bütçe dışı fonların cazibe, yardım fonları iki işin düzenlenmesi ve |
kullanılabilirlik | 5 % |
| 9.7. | daha fazla bina, spor sahaları işi organizasyonu FLC | kullanılabilirlik | 5 % |
10.7 İlgili işletme kuruluşuna yeni atanan eğitim örgütlerinin liderleri, teşvik edici ödemeleri belirler. Bu Yönetmeliğin 1, 2, 3, 8, alt paragraflarında belirtilen göstergelerin değerlendirilmesine dayanan ve aslında zamanla elde edilen karakter Hedef.
- Yeni atanmış yöneticilere teşvik niteliğinde ödemeler, madde 10.5'te belirtilen şekilde oluşturulmuştur. Bu Yönetmeliğin, atama tarihinden itibaren eğitim kurumunun başkanının pozisyonuna kadarki durumu yarım yıl.
- Yeni görevlendirilen eğitim kurumlarının başkanlarına 6 aydan fazla iş için uzun mola) teşvik ödemeleri proje verileri.
10.8 Eğitim kurumunun başı, ücretli ek eğitim hizmetlerinin organizasyonu için teşvik ücreti ödenecektir.
- Ücretli ilave eğitim hizmetlerinin organizasyonu için ödeme, çeyrek için iş sonuçlarına dayanarak, yapısal başlığın ayrı bir emri ile belirlenir. Nizhny Novgorod kentinin idaresinin (fonksiyonel) alt bölümü, ilgili yöndeki amir ile mutabakat içinde kurucunun işlevlerini yerine getirir. Nizhny Novgorod şehri idare başkan yardımcısı tarafından ödenen organizasyonun gelirinin miktarını teyit eden mali belgeler temelinde faaliyet ek eğitim hizmetleri.
Ücretli ek eğitim hizmetlerinin organizasyonu için ödeme aşağıdaki tutarlarda belirlenir:
|
Sayısı öğrencilerin |
Gelir miktarı *, rub. | Ödeme tutarı, gelir yüzdesi |
| 300'e kadar | 12 000'e kadar | yüklü değil |
| 12.001 - 20.000 | 3 | |
| 20.001 - 35.000 | , | |
| 35.001 - 65.000 | 4 | |
| 65 001 ve daha fazlası | 5 | |
| 300'den 600'e | 20 000'e kadar | yüklü değil |
| 20.001 - 40.000 | , | |
| 40.001 - 70.000 | 3 | |
| 70.001 - 150.000 | , | |
| 150.001 - 250.000 | 4 | |
| 250.001 - 310.000 | , | |
| 310 001 ve daha fazlası | 5 | |
| 601'den 800'e | 40 000'e kadar | yüklü değil |
| 40.001 - 100.000 | 2 | |
| 100.001 - 150.000 | , | |
| 150.001 - 250.000 | 3 | |
| 250.001 - 350.000 | , | |
| 350.001.000.000 | 4 | |
| 500 001 ve daha fazlası | 5 | |
| 801'den 1000'e | 60 000'e kadar | yüklü değil |
| 60.001 - 130.000 | 2 | |
| 13, 01 - 180.000 | , | |
| 180.001 - 350.000 | 3 | |
| 350.001.000.000 | 4 | |
| 500 001 - 1 000 000 | , | |
| 1 000 001 veya daha fazla | 5 | |
| 1001'den 1300'e | 70 000'e kadar | yüklü değil |
| 70.001 - 230.000 | , | |
| 23, 01 - 500.000 | 3 | |
| 500 001 - 700 000 | 4 | |
| 700 001 - 1 500 000 | , | |
| 1 500 ve daha fazlası | 5 | |
| 1301 ve daha fazlası | 80 000'den fazla değil | yüklü değil |
| 80.001 - 250.000 | , | |
| 250.001 - 600.000 | 3 | |
| 600 001 - 800 000 | , | |
| 800 001 - 1 200 000 | 4 | |
| , 0, 01 - , 0, 00 | , | |
| 1 600 001 ve daha fazlası | 5 |
* Ücretli ilave eğitim hizmetlerinin organizasyonu nedeniyle alınan raporlama çeyreğinin toplam geliri belirtilmiştir.
10.9. Tazminat ve teşvik niteliği ödemeleri, değerlendirmelere dayanarak, yarım yıllık eğitim kurumunun başkanı için şahsen kurulmuştur. Kuruluşun bir önceki döneme ait faaliyetlerinin başarı göstergeleri, kıdem tazminatı hariç, bilimsel bir derecenin varlığına göre, devlet ödülleri.
10.10 Eğitim müdür yardımcısı ve eğitim sorumlusu için teşvik edici bir nitelikte ödemeler Kuruluşlar, iş sözleşmesinde belirlenen kriterlerden hareket eden kuruluşun başkanı tarafından kurulur. çalışanı.
- Telafi edici ödemeler, bu Tüzüğün 4. bölümüne uygun olarak, genel müdürlüklerde eğitim müdürünün baş danışmanı ve baş muhasebecisi tarafından belirlenir.
10.11 Bir eğitim organizasyonunun başkanı aşağıdaki gerekçelerle ikramiye ödenebilir:
- eğitim örgütü başkanı 50, 55 yıl ve sonraki yıldönümü tarihleri başarısıyla bağlantılı olarak;
- profesyonel, eyalet ve şehir çapındaki tatillere;
- eğitimin geliştirilmesi için şehir programının uygulanmasına katılım için;
- Organizasyonun çalışma sonuçları veya şehrin eğitim sistemi (ilçe);
- diğer sebeplerden dolayı.
Bu fıkrada belirtilen bonuslar, yapısal (fonksiyonel) bölüm başkanının emriyle ödenir. Nizhny Novgorod kentinin yönetimi, kurucunun yetkilerini kullanarak, ilgili yöndeki amir ile anlaşma üzerine Eğitim kurumunun bordrosunun ve en yüksek makamın tasarrufunun sağlanmasına bağlı olarak, şehir idaresi başkan yardımcısının faaliyetleri boyut sınırlı değildir.
Bir eğitim kurumunun baş muhasebecisi, başkan yardımcısının emeği
11.1 Bir eğitim kurumunun baş muhasebecisi müdür yardımcısı maaşı resmi maaş, telafi edici ve teşvik ödemeleridir.
11.2 Bir başkan yardımcısı başkan yardımcısının ücretlerinin endekslenmesi, bir eğitim kuruluşunun baş muhasebecisinin endekasyonu aşamaz. Nizhny Novgorod Şehrinin Şehir Duma'sının bir sonraki Nizhny Novgorod kentinin bütçesine uygunluğu ile öngörülen ücretler mali yıl.
11.3 Müdür yardımcısının ve bir eğitim kurumunun baş muhasebecisinin maaşları, kurum müdürü tarafından müdürün maaşının yüzde 20 ila 30'u oranında belirlenir.
11.4 Bir eğitim kurumunun baş muhasebecisi olan müdür yardımcılarına değer indirimleri İş sözleşmesinde (iş sözleşmesi için ek bir anlaşma) kurulmuş olup, dikkate alınarak tazminat ödemeleri.
11.5 - Bir milletvekili maaşı ve baş muhasebeci, ancak bir eğitim kurumunun başkanının maaşı değişirse değiştirilebilir.
11.6 Eğitim kurumunun baş muhasebecisi olan müdür yardımcıları, gelir getiren faaliyetlerden gelen fonlar da dahil olmak üzere teşvik ödemeleri ile sağlanır. Belirtilen ödemeler, kurumun faaliyet etkinliğinin hedef göstergeleri dikkate alınarak belirlenir.
11.7 Bir eğitim kurumunun baş muhasebecisi olan müdür yardımcılarına yapılan teşviklerin boyutları ve türleri; Performans göstergelerini göz önünde bulundurarak, uzun hizmet için ikramiyeler hariç, bilimsel bir derece, unvan, devlet sahibi olmak için ödülleri.
11.8 Telafi edici ödemeler başkan yardımcısı ve şef tarafından belirlenecektir. Bunun 4. bölümüne göre genel olarak eğitim organizasyonu muhasebecisi Pozisyonu.
11.9 Baş yardımcılarına ve bir eğitim kurumunun baş muhasebecisine teşvik edici bir nitelikte ödemeler yapılmaktadır. Organizasyonun başkanı, işçinin iş sözleşmesinde belirlenen kriterlerden hareket ederek, bunun 5. bölümüne uygun olarak Pozisyonu.
11.10.Öğretmenlerin ve eğitim kurumunun baş muhasebecilerinin çalışmalarının ek ödemesi, öğretim, öğretmenler için oluşturulan tarifeler temelinde yapılır emir. Bir eğitim kurumunun müdür yardımcısı ve baş muhasebecinin öğretim görev süreleri belirlenir. Bir akademik yıl ya da yarım yıl için bir eğitim kurumunun başkanı, ancak daha fazla değil, ilgili kategorinin oranları pedagojik çalışanlar.
Son Hükümler
12.1. Bu hüküm, 01.01.2016 tarihinden itibaren yürürlüğe girer.
12.2 - Bu hüküm, eğitim kurumunun çalışanlarının ücretlendirme konularını düzenleyen yeni bir yerel kanunun kabul edilmesine kadar geçerlidir.
21 Ocak 2018 tarihli 2 No.lu çalışma kolektifinin genel toplantısında kabul edilmiştir.
Ek 1
Ek Bütçe 1 Belediye Bütçe Eğitim Kuruluşu "Okul No VASH NOMER" çalışanlarının ücretine ilişkin yönetmelik
Eğitim kurumlarının çalışanlarının pozisyonları için mesleki yeterlilik grupları için temel maaşlar
|
profesyonel Nitelikler grup |
Kvalifika parıldama seviye |
PKG için asgari maaş tutarı |
artırmak katsayı |
PPG'nin yeterlilik seviyesine göre temel maaş |
| Birinci kademe çalışanların genel endüstri pozisyonları | 1 | 2880 | , 0 | 2880 |
| 2 | , 7 | 3089 | ||
| İkinci seviye çalışanların genel endüstri pozisyonları | 1 | 3018 | , 0 | 3018 |
| 2 | , 9 | 3302 | ||
| 3 | , 0 | 3621 | ||
| 4 | , 2 | 3994 | ||
| 5 | , 5 | 4367 | ||
| Üçüncü seviye çalışanların genel endüstri pozisyonları | 1 | 3896 | , 0 | 3896 |
| 2 | , 9 | 4260 | ||
| 3 | , 0 | 4686 | ||
| 4 | , 3 | 5165 | ||
| 5 | , 8 | 5751 | ||
| Dördüncü seviye çalışanlarının genel endüstri pozisyonları | 1 | 6177 | , 0 | 6177 |
| 2 | , 0 | 6816 | ||
| 3 | , 1 | 7455 | ||
| pedagojik işçiler |
1 | 3600 | , 0 | 3600 |
| 2 | , 0 | 4000 | ||
| 3 | , 6 | 4200 | ||
| 4 | , 2 | 4400 | ||
| liderler yapısal bölümler |
1 | 5112 | , 0 | 5112 |
| 2 | , 4 | 5325 | ||
| 3 | , 9 | 5538 | ||
| İlk seviye eğitim ve destek personeli | 3089 | , 0 | 3089 | |
| İkinci seviye eğitim ve destek personeli | 1 | 3302 | , 0 | 3302 |
| 2 | , 5 | 3483 |
İşçilerin meslekleri tarafından mesleki yeterlilik grupları için temel maaşlar
|
profesyonel Nitelikler grup |
Kvalifika parıldama seviye |
PPG için asgari ücret oranı |
artırmak katsayı |
PPG'nin yeterlilik seviyesine göre temel maaş |
| Birinci seviye işçilerin genel endüstri meslekleri | 1 | 2769 | 2769 | |
| 1 p ETCS | 1 | 2769 | ||
| 2 p ETCS | , 4 | 2880 | ||
| 3 p ETCS | , 9 | 3018 | ||
| 2 | , 4 | 3157 | ||
| İkinci kademe çalışanların genel endüstri meslekleri | 1 | 3162 | 3162 | |
| 4 p ETCS | 1 | 3162 | ||
| 5 p ETCS | , 1 | 3510 | ||
| 2 | ||||
| 6 p ETCS | , 3 | 3889 | ||
| 7 p ETCS | , 5 | 4269 | ||
| 3 (8 p ETC) |
, 9 | 4711 | ||
| 4 | , 3 9 | 5154 - 5660 |
Ek 2
Belediye Bütçe Eğitim Kurumu "Okul No: VASH NOMER" çalışanlarının ücretlendirilmesine ilişkin Yönetmelik Ek 2
Belediye Bütçe Eğitim Kurumunun ana personeline atanan çalışanların pozisyonları listesi
«Okul N NUMARANIZ»
| Kurum türü | Ana personele atanan çalışanlar |
| Genel eğitim kurumu | Öğretmen, ek eğitim öğretmeni |
Peki, belediye bütçesi genel eğitim kurumu çalışanlarının ücretlendirilmesine ilişkin Yönetmelikleri inceledik.
İyi şanslar ve başarı!
.
