Kendi başına işten çıkarma emri: 2017-2018 yılı için örnek, ücretsiz indir

Şu anda

, aynı şirkette birkaç yıldır çalışan bir kişi karşılamak pek mümkün değildir. Bu sitenin yazarı - Her ne kadar benim gibi durumlar vardır. Ama bu tür kişilerin konuşacağız.Çeşitli nedenlerle

, çalışan kurum, kuruluş veya kuruluş bırakmak karar verebilir. Bu durumda, personel subayı gerekli belgelerin hazırlanması da dahil, çalışma ilişkisinin doğru yolu durdurulması vermek için gereklidir. Bu yazıda size kendi istekleriyle görevden bir siparişin bir örneğini bulacaksınız.

Ama sadece bu değil, sen tartışmalı kararların tüm nüansları içeren işten çıkarma prosedürünü personel ile ilgili birçok sorunun, alakalı örnek 2018 için belge ve cevaplara satışa sunulacak.

formunu değiştirebilir miyim tatil ya da hasta

sırasında işveren

Bakımı gitmek için gönüllü işten ayrılma

için numune uygulamaların kendi

Örnek üzerinde istifa gönüllü işten ayrılma

• örnek harfi n uygulaması:Bu belgenin T-8

amaçlı çalışma ilişkisi sona etmektir.üzerine görevden sırasına şekli onların kendi( Wm-8; T-8A sayısı) Wm-8 bir çalışanı ile bir iş sözleşmesi fesih ile doldurulur Devlet İstatistik Komitesi 2004/01/05 № 1.

formu Kararı ile onaylanan, Wy-8a - Fesihbir grup işçi ile çalışan ilişkisi. Uygulamada, daha iyi T-8 biçiminde bazı belge ve emirleri yapmak olduğunu. Herhangi bir şekilde

Derleme da kabul edilebilir.Önemli olan birincil belgelerin gereklerine uygun olarak verilmiş olmasıdır.

Nasıl kendi istekleriyle görevden sırasını tamamlamak için?şirket personelinin personel departmanı tarafından derlenen

belgesi.şirketin müdürü tarafından imzalanmıştır.sorumluluk konumda tutun çalışanlara şikayetleri yokluğunu teyit alımı ve iletim davranmasını sağlamak için ihtiyaç siparişine bir mali olarak sorumlu kişi ile bir iş sözleşmesini feshetmek zaman.

dolum siparişler tasarımıyla tüm gereklerine uygun olarak yapılmalıdır. Aşağıdaki bilgi vermek gereklidir:

Belgenin en üst satırındaki

1. , iş veren kuruluşun adını veya soyadı, ilk adı, bireysel girişimcinin başının patronimiğini belirtir;
2. ayrıca siparişin numarasını ve yayınlanma tarihini belirtir;
3. satırında "İş sözleşmesini feshetmek. .." İş sözleşmesinin sona erme tarihini ve sona ermesini gösterir.
4. bir sonraki satırda çalışan hakkında bilgi yazılır: soyadı, soyadı, genitifliği bırakan kişinin hamisi, pozisyonu ve personel numarası;
5. “İş sözleşmesinin feshi için gerekçeler” iş sözleşmesinin feshedilmesinin nedenini - “Çalışanın inisiyatifi, Bölüm 3, Kısım 1, TCK'nın 77. Maddesi”;
6. ayrıca bir siparişin verilmesine temel teşkil eder( çalışan beyanı);Yönetmenin
7. imzası, örgütün mührü;
8. ifadesi, çalışanın "tanıdık", tarihi ve resmidir.

Çalışanı belgeyle tanıştırmak gereklidir. Buna dayanarak, kişisel kartta ve çalışanın çalışma kayıt defterinde kayıtlar yapılır ve muhasebe departmanında muhasebe de hazırlanır. Bu belge siparişlerin kaydına kaydedilmelidir.

Siparişte hangi tarihi belirtmeliyim?

Genel kural uyarınca, çalışanın iki hafta içinde, kuruluştan ayrıldığını, kendisine açıklama yapması gerektiğini bildirmesi gerekir. Son iş gününü gösterir. Sırayla görünmesi gereken tarih budur.

Bu nedenle uygulamada son iş gününün tarihini doğru olarak belirtmek önemlidir.

1. Bir çalışan, başvuruyu işten atma başvurusunda yazıyorsa: “17 Mart 2018'den beni kovmak istiyorum”, daha sonra 17 Mart 2013'te örgütte çalışmadığı düşünülecektir.İşten çıkarılma günü, 16 Mart 2013 tarihli bir önceki tarih olacak ve bu da başın imhasında belirtilmesi gereken bir tarih olacaktır.
2. : “19 Temmuz 2013'te beni kovmak istiyorum” yazıyorsa, bu sayı son iş günü olarak kabul edilecektir. Bu tarih atmada belirtilmelidir.

2018 için kendi iradesiyle işten çıkarma emrini doldurma örneği: Nereden indirilebilir?

Size yardımcı olmak için, ücretsiz bir çalışanın işten çıkarılması için bir sipariş doldurmak üzere hazır bir örnek burada( indirme örneği) mevcuttur.

Kaynak: Julia Kosmynina tarafından makalenin başyazısı.

Sonraki işten çıkarılma ile birlikte tatil emri: örnek 2018

Personel memurlarında birçok soru, işten çıkarılma durumunda işten çıkarılmayanlara kayıt olmasına neden olur. Sanat'a göreLC RF'nin 127'si, işveren işçiye sözleşmeyi feshetmeden önce istirahat edebilir, ancak bunu yapmak zorunda değildir.

Eğer yönetmen aldırmazsa, makaleye koyduğumuz bir örneği takip eden işten çıkarmayla birlikte izin emri verilir.

Nasıl bir açıklama yapılır?

Bu sırayla istifa etmek için çalışanın bir açıklama yazması gerekiyor. Görev sürelerinin sona ermesi ve sunulması talebi ile birlikte ifadeler içermelidir. Alındıktan sonra işveren karar verir.Çalışanın ayrılmak için fikrini değiştirebileceğini belirtmek gerekir. Bu durumda başvuruyu geri çekme hakkına sahiptir. Ancak, eğer dinlenme yeri henüz başka bir kişinin transferi olarak davet edilmediyse, geri kalanı başlamadan önce bunu yapmasına izin verilir.

İşverenin görüşü belirleyici bir rol oynar: Olumlu bir karar vermişse, çalışanın uygulaması temelinde bir sipariş verir.

Sonraki işten çıkarma ile izinli örnek siparişi indirin.

İşveren karşı olduğunda, çalışan tüm sahipsiz tatil günleri için yalnızca tazminat alacaktır. Bu durumda, yalnızca sözleşmenin feshine ilişkin kararnamesi çıkarılır. Disiplin ihlalleri nedeniyle işten çıkarılırsa, sözleşmenin feshinden önce dinlenmeyi reddetmenin meşru olacağı unutulmamalıdır.

Sipariş nasıl verilir?

Sözleşmenin müteakip iptali ile birlikte dinlenmeye ilişkin emrin şekli, işletmenin personel yöneticisi tarafından bağımsız olarak geliştirilebilir. Asıl mesele, Bölüm 2, Sanatta belirtilen tüm şartları içermesidir.06.12.11 № 402-FZ'nin 9 FZ'si. Tatilciler, tatil başlamadan üç gün önce ödenmelidir( Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 136. Maddesi).Bu nedenle sipariş önceden verilmelidir. Aşağıda, numunenin müteakip işten çıkarılması ile izin siparişinin nasıl göründüğünü öğrenebilirsiniz( indirme örneği).

Ayrıca, birleştirilmiş formlar yardımıyla böyle bir çözüm de verebilirsiniz. Bu durumda, yönetici iki sipariş vermelidir - T-6( T-6a) formunda kalmak ve T-8( T-8a) sözleşmesini feshetmek. Bu durum, 05.01.04 Sayılı Devlet İstatistik Komitesi Kararı'nda tek bir emrin verilmemesi gerçeğinden kaynaklanmaktadır. Bu durumda, belgelerin aynı tarihe sahip olması gerekmektedir. Bu iki belgenin kayıt tarihi, sona eren çalışanın izninin başlangıç ​​tarihinden sonra olmamalıdır.

Şirket, Devlet İstatistik Komitesinin personel formlarını çalışmalarında kullanırsa, emrin ilk şekli zorunlu değildir.

Çalışma kitabına ne zaman kayıt yapmalı?

İşveren tarafından imzalanan iş emri ile personel departmanı çalışanları ile birlikte hesap departmanı ile birlikte bir not-yerleşim planı hazırlar. Son ödemelerin hesaplanması için gereklidir. Personel memuru gerekli belgeleri hazırlar, işçinin iş kayıt defterinde sözleşmenin feshi hakkında bir giriş yapar. Form, tatil başlangıcından önceki gün sahibine iade edilir. Ancak çalışma kitabında ve bugüne kadarki sıralamada, bu olay, işçinin geri kalanının son günü olmalıdır.

İşten çıkarılmadan önce tatilimi nasıl ödeyebilirim?

Müdürün emrine göre, işçiler ile yerleşim yapılır. Hesaplama, kalan işten önceki son iş gününde verilir.

Ödenmiş izin önceden yapılmışsa ancak çalışan onun için çalışmadı, eğer maaşını bırakırsanız, işlenmemiş günlerin miktarını tutmalısınız. Bu durumda, yerleşim sayfasını hazırlarken, yeniden hesaplamanız gerekir. Bu eylem, işverenin, örneğin işten çıkarılma sırasında tatil ücretinin yeniden hesaplanması için bir sipariş vermesiyle mümkündür( indirme örneği).

İlgili açıklamalar 24 Aralık 2007 tarihli 775277-6-1 tarihli Rostrud mektubunda verilmiştir. Gördüğünüz işten çıkarma sırasında ayrılma emrinin zorunlu bir belge olmadığını belirtmek gerekir.retansiyon, sanat esasına göre gerçekleştirilmelidir. LC RF'nin 137'si. Bu nedenle, işverenin muhasebecisi tarafından ve böyle bir emir olmadan kesintiler yapılabilir.

Tatilde ayrıl 2018:

tarafından yapılan açıklama Şirketten ayrılmaya karar veren birçok vatandaş, kendileri için en uygun zamanda bunu yapmaya hevesli. Bu nedenle, çalışanlar çoğu zaman kurumdan ayrılmanın mümkün olup olmadığıyla ilgileniyorlar mı?

RF Çalışma Yasası, işveren inisiyatifiyle bu dönemde çalışma ilişkilerinin sona ermesini yasaklamaktadır. Bir istisna organizasyonun tasfiyesi veya IP'nin faaliyetinin sona ermesidir( LC RF'nin 81. Maddesi).Çalışan, kendi özgür iradesinin organizasyonundan ayrılmaya karar vermesi durumunda durum farklıdır.

Örnek başvuru iznini takiben işten çıkarılma( indirme örneği).

Sonraki işten çıkarılma başvurusu için verilen başvuru örneği evrenseldir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 127. maddesinin 4. fıkrasında belirtildiği üzere, çalışan, geri kalanın başlangıcından önce, fikrini değiştirirse ve başka bir kişi onun yerine davet edilmemişse, onu alma hakkına sahiptir. Bu durumda, gerisini bitirdikten sonra işe gider ve normal modda çalışmaya devam eder.

belgesinde hangi bilgiler belirtilmiştir? Bu belgenin tek biçimli biçimi mevcut değil.Şirket antetli kağıdını kullanabilirsiniz. En önemlisi, izinli olarak işten çıkarılma başvurusu yazılı olarak yapılmalıdır, bu gereklilik RF TC'de belirlenir.

Aşağıdaki bilgileri içerir: Datasındaki başlıktaki

1. , işveren kuruluşun adını, başın konumunu ve adını gösterir;
2. , sona eren çalışanın tam adının ve pozisyonunun genel durumunda;
3. belgenin adı;
4. ifadesi, çalışanın talebi üzerine sözleşmenin feshi için bir talep içeren;
5. sözleşmenin feshi tarihi;
6. derleme tarihi, çalışanın imzası.

Sözleşmenin sona ermesi için prosedür

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 80. maddesine göre, işten çıkarılma izniyle izin başvurusu yapabilir. Zaman dinlenmek için gelmişse, çalışanın herhangi bir şey yapmasına gerek yoktur. Belge, son güne denk gelen ayrılma tarihini belirtmelidir.İşverene şahsen veya kayıtlı posta ile gönderilmelidir.

Dinlenme zamanı henüz gelmemişse, kafa işçinin işsiz kalmasına izin vermeyebilir. Bu durumda, organizasyonda görevlerini yerine getirmesi için iki hafta daha sürecek.Çalışan, işverene iş sözleşmesinin sona ermesinden iki hafta önce kararını bildirmelidir.

Tatilde çalışan bir çalışan işten çıkarılma başvurusu yazdıysa, yönetici onu reddedemez.

İşveren tarafından sunulan belgeye dayanarak, işveren, işten çıkarılmamış kişinin imzasını bir bildiri işareti olarak yerleştirmesi gereken bir emir çıkarır. Ancak, çalışma dışı dönemde, her zaman böyle bir fırsata sahip değildir. Bu durumda, sipariş üzerine uygun bir not yapılır ve bir eylem düzenlenir.

Şirketten ayrılma kaydı, sözleşmenin sona ermesinden itibaren çalışma kitabına ve vatandaşın kişisel kartına girilir. Aynı gün bir hesaplama ve çalışma kitabı verilir.

doğru

birleştirilmiş bir formu, T-8 çalışan iş ilişkisinin sona ermesi üzerine imza karşı aşina gereken araçları bağlayıcı işten sırayla, bir kapatmak için bir emir.

İşten çıkarma sipariş formu T-8 için numune formu( örnek indir).

Bu form, iş sözleşmesinin feshi nedenlerinden bağımsız olarak geçerlidir.İşten çıkarma emrinin şekli sadece yazılır.

Bu düzenleme( kendi başlarına) çalışanı veya( kusurlu eylemleri için veya tarafların anlaşması) önceden işveren tarafından hazırlanan diğer herhangi baz, yazılı başvurunun esasına göre personel subayları hazırlar.

görevden tarih ve görevden sırasına tarihi, olma eğilimindedir Genel kural olarak

hazırlanırken, ancak bu bir aksiyomu değildir.

Örneğin, bazı organizasyonlarda muhasebe departmanı gerekli hesaplamaları sadece birincil belgeler temelinde yapar. Bu durumda, başlangıç ​​emri, kuruluşun ilk kişisi tarafından imzalanan kişi veya onun beyan ettiği kişi tarafından değil, çalışanın ifadesidir. Bu nedenle, bazen işten sırası işletmenin bireysel bölünmeler gerekli eylemleri gerçekleştirmek verebilecek birkaç gün önceden hazırlanır: Kullanılmayan izin dahil

1. koydu hesapla ödemeleri;
2. , işverenin kullanımında ise, işverenin mülkiyetini kabul eder;
3. iş yapmak vb.

Ne

belirtmelisiniz Bu belgedeki bilgilerin tümünü anlamlıdır şüphesiz: pozisyon ve yapısal bölünme adı, ancak bazı noktalarda özel dikkat etmek gerekir.

Bu nedenle, yöneticiye imzayı göndermeden önce, aşağıdakileri kontrol etmelisiniz:

1. işten atılan kişinin tam adı ve iş sözleşmesinin ayrıntıları sona erdirilecek;
2. sözleşmenin feshi tarihi( işin son günü);
3. iş sözleşmesinin feshi için gerekçeler.

Tüm bilgiler doğrulandıktan sonra, imza için taslak düzenleyici eylemi denetleyiciye gönderebilirsiniz. Kafa birleşik formdaki istihdam onun imzası sonlandırılmasını onayladıktan sonra

Tanıtım

çalışanı, yönetmelik elle bitirildiği sonra içeriği çalışanlarının dikkatine sunulacaktır seri numarası, atanmalıdır.

Resminin yanında, çalışan denetim tarihini koymalıdır.

Bir çalışan imzalamayı veya okumayı reddederse, belgede karşılık gelen bir giriş yapılır( imzalamayı reddetme veya tanıma) ve bir Yasa hazırlanır.

Görevlinin işten çıkarma emrine alıştırmayı reddetmesi ile ilgili Kanunun Örneği( indirme örneği).

Yazdırmak veya

gerekmiyor 06.12.2011 tarihli 402-FZ sayılı Federal Kanun uyarınca, basım, ana muhasebe belgesinin zorunlu bir zorunlulukları değildir.

Bununla birlikte, işveren, bir mührün varlığının zorunlu olması gerektiğine inanıyorsa, bu kuralı, ilgili hükümleri bir düzenleyici dokümanla onaylayarak, şirkette tanıtma hakkına sahiptir.

Bildirimi

eski çalışan kovuldu iş sözleşmesi fesih dayalı normatif düzenleme hakkında bilgi gerektirir, o belgenin bir kopyasına veya ondan bir özü onu sağlamak için eski işvereni başvurabilir.

Bildiri, işverenin antetli kağıdında, asıl belgenin gerekliliklerini ve sadece bunu talep eden kişiyi gösteren ücretsiz formda verilir.

Örnek İşten çıkarma emrinden çıkar( örnek indir).

Biz bir kişinin bir işi aldığında bir açıklama gerekli değildir yazma, görevden

bir açıklama yapmaz, ama onun örgütü terk etmek istediğinde - Bu belgede olmadan yapamaz.İşten çıkarılma başvuru formu ücretsizdir, ancak iki temel önemli husus içermelidir: sözleşmenin sona ermesi için temel ve iş sözleşmesinin sona erme tarihi.açıkça yazılı olarak yapılması görevden alınması için bir uygulama örneğini göstermektedir olarak

istifası, 2017-2018 yılı

dolgu deseni ve aşağıdaki bilgileri içerir: datif doküman başlığındaki

1. - yönetmenin şirket adı, isim;
2. Genel durumda emekli çalışanın adı ve unvanı;
3. belge türü;
4. metni, gerekçeleri belirten sözleşmeyi feshetme talebi ile;
5. işin son günü tarihi;
6. çekilme tarihi, görevden alınan çalışanın imzası.

2018'de işten çıkarma başvurusu formu( indirme formu).Kendi isteğiyle iş sözleşmesini feshetme

Tarihi belge

uyarı döneminde de dahil olmak üzere herhangi bir zamanda yönetime gönderilebilir:

1. çalışan;
2. tatilde olmak;Bir kişi hasta ve şeyler olduğunda
3. .bildirimin aşağıdaki ilişkinin yaklaşan fesih

Genel Kurallar:

1. çalışma sözleşmesi( sabit süreli veya süresiz) türünden bağımsız olarak, 14 gün boyunca beslendi.İşveren yeni bir çalışan bulmak için iki haftadır;Çalışmanın mevsimsel olması ya da henüz test süresinin geçmemesi durumunda
2. 3 gün sürebilir;
3. , bir kişi üst düzey yöneticilere aitse( genel müdür yardımcısı veya genel müdür).

Çizim kuralları

Örgüt, zaman ve para tasarrufu için özel bir form oluşturabilirse de, işten çıkarılma başvuru formu uygulanmaz. Fakat bu genellikle yapılmaz çünkü kimse şu an içinde çalıştığı kurumdan hangi sebeplerle işten çıkarılacağını bilemez.

doğru son resmi gününü tespit etmek önemlidir ve burada bir uyarı var:

1. çalışanın tarihi "ile" edat koymadan önce eğer - son iş günü önceden tarih olarak kabul edilecektir;
2. vatandaşı bu bahane olmadan yazar eğer, işten çıkarma veya iş bitimine tarihi gerçek olacak, yani hangi insanlar açıklamada var.

Şirket, son tarihten önce şirketin şirketten ayrılmasının gerekmesi halinde, yönetici ile birlikte çalışma tarihini kabul etme hakkına sahiptir.

Eğer yönetmen itiraz etmezse, bu bilgi belgeye kaydedilir.İşin son gününü belirtmezseniz, yönetici genel kuralları kullanabilir ve sözleşmeyi çalışanla iki hafta içinde sona erdirebilir.

İşten çıkarma prosedürü hakkında daha fazla bilgi edinin.

1. 'yi işveren iş yasasını ihlal etmişse hemen terk etmek mümkün olduğunda;Emekli iken
2. ;Taraflarca kabul edildiği gibi
3. .

bir çalışan

çalışanın fikrini değiştirmek ve bir çalışma ilişkisi sona erdirme bildirimi süresi bitmeden görevden kendi haber çekebilirsiniz gitmek fikrini değiştirdi edin. Yeni bir çalışan onun yerine davet edilmediyse( yazılı bir belgenin yardımıyla) reddedilmeyecek veya reddedilmeyecektir.müdür böyle bir çalışan ayrılmak istemiyor

, uygun başvuru( Ekin listesiyle ve istenen iade makbuzu) taahhütlü posta ile gönderilmesi Direktörü edilebilir.

Gönüllü fazlalık

İşçi mevzuatı

Örnek uygulamalar, herhangi bir zamanda bir çalışan veriyor çuval ona sor. Burada önemli olan, yaklaşan bakım hakkında doğru şekilde iletişime geçmek ve bildirmektir.nasıl dolduracak en rahat gönüllü fazlalık, bir uygulamanın ne şekilde zaman dosya ve diğer detaylar - makalesinde. Kendi isteği

Yok normatif düzenleme üzerinde istifa

uygulama örneği bırakmak çalışanın niyeti ile bağlantılı olarak işverene yazılı talepte nasıl söylemez. Birisi kendi istekleriyle görevden alınması için bir başvuru formu yapmışsa Ancak, aşağıdaki noktaları gerekli olacaktır: Sağ üst köşede

1. - memuruna bir itiraz, konumunu ve adını gösteren;Aşağıda
2. - ayrılma bildirimi( başvuru);Metinde
3. - sözleşmenin feshedilmesi talebi ve işten çıkarılma tarihi;
4. en sonunda - bir transkript ile çalışanın derleme ve boyama tarihi.gönüllü işten ayrılma

Numune için örnek

örnek uygulamalar kendi inisiyatifi( indirme numune) üzerine istifa.

Bir çalışanın işbirliğinin sona ermesinin nedenlerini rapor etmek zorunda değildir. Bu nedenle, kişinin kendi isteğini reddetme başvurusu metninin özlü ve öz olmalıdır. Detay ve açıklama yok.

Not: kendi başlarına açıklamada işten tarihi aslında işin son günü olarak kabul edilir. Ama eğer "... ile ateş etmek" yazılırsa, son gün önceki tarihtir. Belirtilen numara dikkate alınmamıştır - bu tarihten itibaren sözleşme zaten geçersizdir. Bu nedenle, "c" edatını atlamak daha iyidir. Ancak ayrılma planlanan tarih vermemekle ise, işveren tedavisi yapıldığı gün çizmek ve ertesi gün işçi ile ayrılık dönemini saymak mümkün olacak.

vatandaşlara emekli olduğunda kendileri karar için fırsat veren

işveren gittiğinizde, yasa koyucu iş için belirli faydalar sağlamıştır. Bunlardan biri - sözleşmenin fesih bildirim tarihinden itibaren 14 gün en fazla, ayrılmaya karar verdi bir personel işe. Bu nedenle işçi, en az 2 hafta boyunca işbirliğini sona erdirme arzusu hakkında bilgi vermelidir.

İstisnalar Rusya Federasyonu İş Kanunu listelenmiştir:

1. niyetini en geç bir ay bildirecektir genel müdürü görevinden ayrılacak;( İşçi Kanununun 208.)Belirli süreli sözleşme imzaladığı takdirde
2. , sadece 3 gün boyunca sağlanan işvereni bilgilendirmek( İşçi Kanununun 79..);Bir deneme süresi için kabul edilirse, çalışmaya devam etmek istemiyoruz
3. kişiler, bilgilendirmek ve en az 3 gün( md. LC RF'nin 71) gerekmektedir.

Bazı durumlarda, yeni çalışanları işe almak için zaman yoktur. Bu kişi bir kişi olduğunda yasaldır:

1. emekli;
2. tam zamanlı eğitime geçer;
3. askere gönderildi.tatil veya hasta

işveren sırasında

Bakımı hatta bir an sürede durduğu o, hastalık izni veya uzun seyahate olduğunu bir çalışan görevden alır.sonlandırılmasına, hiçbir sözleşme prosedürleri engelleri işçi olarak sadece şahsen istifa bildiriminde getiremem, aynı zamanda belgeleri posta yoluyla göndermek için.

Bu gibi durumlarda, yukarıda açıklanan şekilde işten çıkarma için başvurunun şablonunu kullanabilirsiniz. Ancak, tüm kurallar ve bildirimler şartları korunur. Ama aslında, bu insanlar iş yerinde ve kalış sürelerinin, hastane veya evde önce sona etmezse, görevleri olmaz gerçekleştirmek için görünmüyor. Geçici sakatlık veya iyi hak edilmiş bir dinlenme döneminin arifesinde bırakabilirsiniz. Bu durumda çalışmak, büyük olasılıkla, zorunda değildir.Önemli olan yetkililere haber dönemini hesaplamak için - bu işverenin fesih talebini alınca gün izleyen günden itibaren başlar.

Zaten bu konuda bilgilendirilir istifa etmeye karar verir zihnim

işçisi, değiştirebilir, hala görevde kalabilir. Yeni bir çalışanın seçimi için kalan süre içinde kararın değiştirilmesine karar verilir.

Ancak bir istisna var, eğer hastalık izninde ya da izinliyse, çalışan ayrıldığını açıkladı, yeni bir kişi görevine davet edildiğinde onu geri yüklemek mümkün olmayacaktır.

Kaynak: çok sayıda makalenin yazarı - web sitesinden Alena Motroy https: //clubtk.ru/forms/uvolneniye/