Kurumlar, kuruluşlar ve işletmelerde 2017-2018 yılları için çalışanlara verilen bonuslar hakkında örnek düzenlemeler

Bildiğiniz çalışan ve işveren, çalışma koşulları ve iş sözleşmesinde öngörülen yararların seviyesinin organize karşılıklı ilişkinin sipariş söyledi. Ve ücretlerinin hükümler avans ve maaş kesinti maaşı koşulları, prim ve daha şarj koşullarını ödeme tarihini belirterek ödemelerin genel prosedür ile düzenlenir. Ancak, çok

Bonuslar organizasyon, kurum veya kuruluştaki çalışanların( tanıtım malzemesi) İstihkakı ayrı bir Yönetmelik gibi ayrı bir belge atanabilir. Ya çalışanlara ücretlerinin hükümlerine ve ikramiye dahil.

Burada, bu yayının sonunda ücretsiz olarak indirilebilir 2017 ve 2018 için çalışanların ödüllendirilmesi Yönetmeliği örneğini bulacaksınız. Benzer bir konu üzerine de

bakınız sayfa sitesi Gökkuşağı: kurumun çalışanları için ücretlerin durum: ücretsiz numune 2017-2018 yılı.Çalışan

Son Hükümler ücretlerinin Düzenlemeler ve ikramiye: tanım

öyle Basitçe Ne - ücretler Yönetmeliği işverenden alınan ücret koşulları tanımlayan yerel yönetmelik vardır.

çalışanlarına ücretlerinin hükümlerine ve ikramiye uygulaması Bu hüküm yıllık inceleme veya onay gerektirmez

.Bordro ödeme koşullarında değişiklik olması durumunda, değişiklikler yapılır. Sanat'a göre135 TC RF durum sendikal kuruluş veya kurumun emek kolektif konseyi üyeleri tarafından onaylanmalıdır.ücretlerin

Yönetmelikler her çalışanın istihdam sözleşmesi imzalanmış ve çalışan işe alınır durumlardan kaçınmak için, iş sözleşmesini imzalamadan önce haberdar edilmelidir, ancak prim ödemesi ve çalışma şartları sırasına kabul etmedi hangi bir belgedir.

2016/03/07 numaradan Federal yasaya göre küçük firmaların 348-FZ yerel düzenlemelere, çalışanlara özellikle tazminatı ile ilgili düzenlemelerde ve ikramiye kullanmamaya doğru var.

Ancak bu hüküm mümkün bir çalışan ve işveren olarak, kısmen çift yorumunu önlemek için ücret ve ikramiye Ödeme olarak herhangi bir işletmenin( özellikle mikro) bölge için böylesine önemli ilişkiyi düzeltmek için yapar.Çalışanlar 2017-2018 yıl

form ve çalışanlara ücretlerinin ilgili hükümlerin ve ikramiye yapısına ikramiye ödemeleri için

Yaklaşık örnek hükümleri hukukuna tabi değildir ve işveren onun için uygun formu kullanabilirsiniz.

gerekli tüm bilgileri içerir ve doğru hükmü içermektedir örnek konumunu, düşünün.

Yönetmelik aşağıdaki bölümleri içerebilir:

1. genel hükümler;Kurumsal ücret sistemlerinde seçilen
2. bölümü;Resmi maaş hesaplama prosedürünü açıklayan
3. bölümü;Ek ücretler
4. bölümü;Diğer çalışanlara sağlanan faydalar hakkında
5. bölümü;
6. bölüm, maaş ödemeleri, ikramiye ve diğer ödemeler sırasını ortaya;Işverenin sorumluluğunu açıklayan
7. bölümü;
8. son cümleleri., Parça başı ücret, zaman bonusu, parça işçilik-ikramiye zaman tabanlı -

ücretlerinin sistemini anlatan bölümünde, nasıl oluşturulan ücret çalışanları belirtmek önemlidir.

maaş, düzenlenmiş zaman ve devam hesaplanması için prosedürü tarif eden bölümde

, maaş ödeme miktarını, uygulama için bir ek olarak bu ödemeleri düzenlenmiş servis ücreti hesaplamak için prosedürü tarif eden bölümde vb D.

aylık tarife oranının hesaplanması için prosedür hesaplanırken alınırlargeçici olarak çalışmayan çalışanların görevleri, fazla mesai ve çalışma dışı günlerde çalışma.

"Çalışanlara yapılan diğer ödemeler" bölümü, bir çalışanın zor bir hayat durumuna düştüğü veya acil bir durum meydana geldiği durumlarda ödemelerin hesaplanması prosedürünü açıklar."Maaş, ikramiye ve diğer ödemeler ödeme için Prosedürü" olarak

ödeme tarihini, böylece kıdem tazminatı, tatil ve sırasını yansıtır.

Bu yerel belgenin olası metinsel bölümünü ele alalım.

Genel

1.1.Nastoyaschee Yönetmeliği( - işçiler bundan böyle) "Ad" çalışanların kompozisyonunu ve tazminat düzenler.ücret sisteminin şeffaflığını sağlamak için emek disiplini, inisiyatif ve çalışanların yaratıcılık için maddi teşvikler, güçlendirilmesi, ödeme -

1.2.Polozhenie( Şirket bundan böyle) "Ad" nin işçilerin etkinliğini arttırmaya yönelik.

1.3. Tüzüğün işletilmesi, Şirket ile iş sözleşmesi imzalamış olan çalışanlar için geçerlidir.

gelir sistemi

2.1.Oplata işçi içerir: iş için bir ödül beceri ve işçinin etkinliği, çalışma koşullarına bağlı olarak

• ücretlerin;
• sosyal ödemeleri, çalışanın işinin niceliği ve niteliği ile doğrudan ilgili olmayan sosyal yardımları veren şeklidir.

2.2 - Çalışanın maaşı:

• resmi maaşı;Resmi maaş için
• ödeneği;
• tazminat ödemeleri normal şartlardan farklı koşullarda çalışmak için;
• Ödülü;
• , yıl için temel performans göstergelerine( KPI) ulaşmak için verilen ödül.

2.3 - Şirket tarafından sosyal yardımlar çerçevesinde oluşturulan emirler, maddi yardım ve diğer sosyal yardımlar ve ödemeler ile sağlanabilir.

çalışanları

3.1.Dolzhnostnoy maaş maaş hesaplamak için prosedür - bir ay hesaplanmasında uygun pozisyonda iş için maaş sabit bölümünü.

3.2.Razmer maaş: Genel Müdür emriyle onaylanan Şirket bünyesinde düzey pozisyonlarda uygun olarak belirlenen

• ;ücret Anlaşması sabit
• çalışan ve( bundan - ücretler Anlaşması) Şirket arasında imzalanan, bir ek ve aralarındaki iş sözleşmesinin ayrılmaz bir parçasıdır;
• , Şirketin Genel Müdürü veya yetki verdiği kişi tarafından onaylanır.

3.3 Bir çalışanın ücretini değiştirmek, bir çalışanın pozisyonunu değiştirerek yapılabilir.

3.4.Bir çalışanın resmi maaşında planlanan bir değişiklik olduğunda:

• , bunun hakkında iki aydan az olmamalıdır;buna belirtilen değişikliğine çalışanın rızası halinde
• , maaşlarla ilgili yeni anlaşma imzaladığı yeni baz maaş iki aylık sürenin sonundan önce monte edilebileceği uygun olması gerekir.primler( ikramiye) üretim sonuçlarına profesyonel beceri, yüksek işçilik başarıları ve benzeri göstergeler için - "Ad" çalışanlarını ödüllendirme üzerine işçiler

4.1.Polozheniem için

malzeme teşvikleri ücretleri Teşvik imkanı sağlar.

4.2 - Bonuslar, Şirket Genel Müdürü sırasına göre ödenir.

görevlerinin başarısızlığı bireysel işçilerin yetersiz performans, 4.3.V durum, ihlalle ilgili bölüm not kafasının temelinde bu Yönetmelik, iş sözleşmesine diğer yerel yönetmeliklere ya da Rusya Federasyonu kanunlarına, listelenen emek disiplin ihlalleri, bu tür işçiler olabilirbonusdan kısmen veya tamamen yoksun( bonus).

4.4. Çalışanların tamamen ya da kısmen priminden mahrum bırakıldıkları Bonus Yönetmeliğine tabidir.

4.5 - İhtarın gerçekleştiği fatura dönemi için ikramiye( ikramiye) tamamen veya kısmen düşülür.

ek ücret

5.1.B Şirketi Rusya Federasyonu mevzuatı ile sağlanan ek ödemeler aşağıdaki türden, kurar:

• işlemler( pozisyonlarını) veya geçici olarak devamsızlık çalışanın görevlerini performansını birleştirirken;Hafta sonları çalışmak için fazla mesai için
• .diğer meslekler( pozisyonları) ya da çekirdek operasyon açıklaması olmadan yapamaması çalışanı oyunculuk üzerine bir çalışma sözleşmesi ek iş kapsamındaki ana işle beraber performans

5.2.Rabotniku, bir geçici devamsızlık çalışanın esnaf( pozisyonları) ya da görevlerini birleştirmek için ücrete tabidirBöyle bir çalışanın tarife oranının( maaş)% 30'u. Bu ücret, meslekleri birleştirmenin tüm süresi boyunca ve geçici olarak bulunmayan bir çalışanın görevlerini yerine getirirken ödenir.

5.3 Fazla mesai, ilk iki saatlik çalışma süresinde, bir buçuk saat içinde, takip eden saatlerde, iki kat büyüklükte ödenir.Çalışanın talebi üzerine, fazla ödeme yerine fazla mesai çalışması, fazla dinlenme süresinin sağlanmasıyla telafi edilebilir, ancak fazla mesai süresinden az olmamalıdır( LC RF'nin 152. maddesi).

5.4 Hafta sonu ve çalışma dışı tatildeki işler, iki kattan daha az olmamalıdır. Bir haftasonu veya çalışmayan bir tatilde çalışan bir çalışanın talebi üzerine, başka bir dinlenme günü verilebilir. Bu durumda, çalışma dışı bir tatil için çalışmak tek bir ücret karşılığında ödenir ve dinlenme günü ödenmez( LC RF'nin 153. Maddesi).

5.5 Eğer çalışanın her türlü sebeple ek ödeme yapma hakkı varsa, tazminat miktarı toplanır, ancak aylık maaşın% 50'sini geçemez.

çalışanlarına yapılan diğer nakit ödemeleri 6.1 Acil durumlarda çalışanlar mali yardım alabilirler.

6.1.1 Annelik yardımı, işverenin kendi fonlarından, çalışanların kişisel uygulamaları konusunda işveren yönetiminin emri( talimatı) temelinde ödenir.koca, eşi oğlu, kızı, baba, anne, kardeş:

6.1.2.Materialnaya yardım yakın akrabası ölümü halinde yılda bir kez ödenebilir.

6.1.3 Çalışanlara acil durumların ortaya çıkmasını teyit eden belgeler sunmaları durumunda maddi yardım sağlanması.

'ye resmi maaş, ikramiye ve diğer ödemelerin ödenmesi 7.1 Maaş, çalışanlara bu Yönetmelikte belirtilen miktar ve sırada tahakkuk ettirilir.

7.2 - Bir banka hesabına( bir plastik kart) para transfer ederek maaş, ikramiye ve diğer ödemeler çalışanlara ödenir.

7.3 Maaş en az her iki haftada bir, yani her ayın sayısı olarak ödenir.

7.4. Ödeme günü bir haftasonu veya çalışma dışı bir tatile denk geldiğinde, ücret ödemesi bu günün arifesinde yapılır. Ona nedeniyle ücretlerin iş sözleşmesi işçi, nihai anlaşma

7.5.Pri sonlandırma çalışanın işten sırasına göre belirlenen işin son günü yapılır.

7.6 Çalışanlar zamanında izin başvurusunda bulunmuşlarsa, işe başlamadan en geç üç gün önce ücretli izin verilir.

7.7.Vyplata geçici sakatlık indirimi işverenin muhasebe departmanında geçici engellilik levha usulüne verildiği tarihten akdedilmiş aşağıdaki maaş ödeme ertesi gün yapılır.

7.8.Ödemelerin( ikramiye) ödenmesi, maaşın ödeneceği günlerde yapılır.

İşveren yükümlülüğü

8.1 Ücretlerin ödenmesi gecikmesi ve diğer ücret ihlalleri için, işveren, Rusya Federasyonu'nun iş mevzuatı uyarınca sorumludur.çalışanlar için mali teşvikler kapsamında öngörülen

Nihai hükümler

9.1.Denezhnye ödemeleri vs. geçici iş göremezlik ödeneği, gelirin hesabına ortalama ücretin bir parçası olarak, bırakın muhasebeleştirilir

9.2.Dlya gece çalışma tazminatı, hafta sonları ve resmi tatil, fazla mesai, iş ve bir geçici devamsızlık çalışan, Rusya Federasyonu iş mevzuatının ilgili hükümlerine düşen görevlerin yapılmasını birleştirerek farklı niteliklerin eserlerinin performansı.

9.3 Bu Yönetmelik, onaylandığı andan itibaren yürürlüğe girer ve sınırsız bir süre için geçerlidir.

9.4 Mevcut Düzenlemeler, çalışanların durumunu iyileştirmek için yürürlüğe girmeden önce ortaya çıkan işçi ilişkileri için geçerlidir.

9.5 Bu Yönetmelikte Şirket Genel Müdürü sırasına göre değişiklik yapılır ve Şirket'in tüm çalışanlarına iletilmelidir. Burada ücretsiz olarak çalışanlara ikramiye için

Örnek indir hükümleri: 2018

Kaynak için çalışanları ödüllendirme üzerinde örnek Düzenlemeler: http: //glavkniga.ru/situations/ s505248