1. belirlenmesi, bu durumunda direk müdür veya yönetmene raporlama Müdür Yardımcısı, Bölüm uzmanı Başkanı( olabilirmüdür yardımcısı yokluğu ve az sayıdaki personel sayısı. Yolsuzlukla mücadele sorumlusu görev, görev ve yetkileri açıkça tanımlanmalıdır. Kurumun yolsuzlukla mücadele politikasında ve sorumlu çalışanın görev tanımında kurulabilirler.yolsuzluk ve diğer suçların önlenmesi için resmi sorumlu görevlerinin
Gösterge listesi Rusya Çalışma Bakanlığı Metodolojik önerilerin bölüm IV paragraf 2'de belirtilen.kolluk kuruluşları ile
2. İşbirliği yolsuzlukla mücadelede kolluk kuvvetleri ile işbirliği şekilleri Bölüm IV kurallar paragrafında 9 yansıtılır
.
3. geliştirilmesi ve standartların ve bu amaçla fuar iş organizasyonu
sağlamak üzere tasarlanmış prosedürlerin tanıtımı, geliştirilmesi ve onaylanması gereklidir:
- yolsuzlukla mücadele kurum politikaları;Yolsuzlukla mücadele önlemleri için
- uygulama planı;
- kurum çalışanlarını yolsuzluk suçları işlemeye teşvik etmek için tedavinin gerçeklerini bildirme emri.31 Aralık tarihli Rusya Çalışma Bakanlığı emriyle Etik
4. Kodu ve onaylı nüfus ve sosyal hizmet kurumlarının işçileri sosyal güvenlik yönetiminin Resmi Davranış Resmi Davranış
Etik Kodu 2013 işçi Etik ve Resmi Davranış sosyal koruma Kanununun Onayı ve yönetim organları Üzerine" 792 №sosyal hizmet kurumları.
Kurumun çalışanlarını Kod ile birlikte( imza altında) tanıtma ve aynı zamanda Kurumun bilgi standına yerleştirilmesi yoluyla Kod'a ücretsiz erişim sağlamak gereklidir.
5. önleme ve çıkar çatışması yerleşim kurumun çalışanlarının faaliyetlerinde çıkar çatışması Zamanında algılama
yolsuzluk suçlarının önlenmesinde önemli bir unsurdur.
Çıkar çatışması birçok farklı şekil alabilir. Rusya Çalışma Bakanlığı Metodolojik Tavsiyeleri Ek 3'te, olası çıkar çatışması durumlarının yaklaşık bir listesini içermektedir.
Kurumunun, faaliyetlerinin özelliklerini ve bunların yerleşim sırasını yansıtan, tipik bir çıkar çatışması durumu hakkında bir not geliştirmesi tavsiye edilir.çıkar çatışması
pozisyonu - Bir iç belge organizasyonu, tanımlamak ve onların iş görevlerini ifası sırasında kurumun çalışanları kaynaklanan çıkar çatışmalarını çözmek için prosedürler oluşturulması.Bir çıkar çatışması hükmü geliştirilirken, aşağıdaki hususların dahil edilmesine dikkat edilmesi tavsiye edilir:
- çıkar çatışmasının amaç ve hedefleri;
- kavramı ve tanımı durumunda kullanılır;Durumdan etkilenen kişilerin
- dairesi;
- organizasyonda çıkar çatışması yönetiminin temel ilkeleri;
- , çıkar çatışmasının çıkar çatışmasının çözülmesi için olası yollar da dahil olmak üzere, örgütün çalışanı ve onun yerleşim düzeninin çıkar çatışmasının açıklanması sırasını;Çıkar çatışmalarının ifşası ve çözümü ile ilgili olarak çalışanların
- görevleri;
- , ortaya çıkan ve bu bilgiyi dikkate alan bir çıkar çatışması hakkında bilgi almaktan sorumlu kişilerin tanımı;Çalışanların çıkar çatışması hükümlerine uyulmaması nedeniyle
- sorumluluğu.
Çıkar çatışması hükmünün geliştirilmesi ile ilgili daha ayrıntılı öneriler, Rusya Çalışma Bakanlığı Metodolojik Tavsiyeleri Bölüm IV, Bölüm 4'te verilmiştir.
Ayrıca, çıkar çatışması komisyonu ve kompozisyonu ile ilgili düzenlemelerin geliştirilmesi ve onaylanması gerekmektedir.
Komisyon, bir başkan, başkan yardımcısı, sekreter ve komisyon üyelerinden oluşur.
Komisyon, kural olarak, bağımsız uzmanları içerir - kamu, sendika, bilimsel, eğitim örgütleri temsilcileri.
Çıkar çatışması komisyonuna ilişkin hüküm, aşağıdakileri yansıtmalıdır: komisyonun ana görevleri;komisyon toplantısı için gerekçeler;Komisyonun kurulması için prosedür, komisyona bilgi alınması prosedürü, komisyonun çalışma usulü, komisyon tarafından karar verme prosedürü.gayri raporlama ve sahte belge kullanımı derleme önlenmesi
6. sağlamak
hiçbir derleme kitapları hesapları ve iç kontrol ve denetim organizasyonu aracılığıyla olası sahte belgelerin kullanılması.İç kontrol ve denetimin ana alanları, Rusya Çalışma Bakanlığı Metodolojik Tavsiyeleri Bölüm IV, paragraf 7 ve Tablo 1'de yansıtılmıştır.
Çalışanların yolsuzluğunun önlenmesi ve engellenmesi ile ilgili tüm normatif eylemlerle, bunları listeyle tanıştırmak ve onlara ücretsiz erişim sağlamak için gereklidir.
Çalışanların yolsuzluğun önlenmesi ve mücadele edilmesi ile ilgili görevlerinin etkin bir şekilde yerine getirilmesini sağlamak için, uyum prosedürlerini açıkça düzenlemeleri gerekmektedir.
yolsuzluğu önleme ve mücadele ile bağlantılı olarak işçi örgütlerinin Görevler kuruluş veya özel tüm üyeleri için ortak olabilir, yani işçilerin belirli kategorileri için ayarlanır.önlenmesi ve yolsuzlukla mücadele ile bağlantılı olarak çalışanların genel görevlerinin
örnekleri aşağıdaki olabilir: yapmasının
- nakaratı ve( veya) çıkarları veya örgüt adına yolsuzluk suçlarının komisyon katılım;taahhüt veya veya örgüt adına bir yolsuzluk suçun işlenmesinden katılma istekliliği olarak başkaları tarafından yorumlanabilecek davranışlardan
- dururlar
- hemen durumlarda, yolsuzluk ile çalışan teşvikiyle ilgili kuruluşun yolsuzlukla mücadele politikası / yönetim uygulanmasından sorumlu derhal amiri / kişiye bilgi;
- hemen diğer çalışanlar, yükleniciler kuruluşlar veya diğer kişiler tarafından yolsuzluk suçlarının davalar hakkında çalışanların bilgisine bilinen haline gelmiştir hangi örgütün yolsuzlukla mücadele politikası / yönetim uygulanmasından sorumlu derhal amiri / kişiye bilgi;
- olasılığı sorumlu danışmanı veya karşı tarafa bilgi veya ilgi çalışanı çatışmaları tarafından yapılan.yolsuzluk çalışanlarının aşağıdaki kategoriler için ayarlanabilir önleme ve mücadele ile bağlantılı olarak
Özel görevler: organizasyonun yönetimini;yolsuzlukla mücadele politikasının uygulanmasından sorumlu kişiler;faaliyetleri yolsuzluk riskleri ile ilgili olan çalışanlar;iç kontrol ve denetim yapan kişiler vb. Madde hükümlerine 57 İş Kanunu ve hak ve çalışanın yükümlülükleri ve işveren, işçi mevzuatı ve iş hukuku, yerel düzenlemelerin normları içeren diğer normatif hukuki eylemler ve haklarını da içerebilir iş sözleşmesinin tarafları arasında anlaşmaya Rusya Federasyonu dayanarak
ve toplu iş sözleşmesinin şartlarından doğan çalışan ve işverenin görevleri, sözleşmeler. Bu bağlamda
, yolsuzluğun önlenmesi ve karşı koyma ile ilgili hem genel ve özel sorumlulukları, iş tanımları ve kurumun çalışanlarının istihdam sözleşmeleri dahil etmek önerilir.
işveren ona verilen iş görevlerini yerine başarısızlığa yol açan kötü davranışlarından, İş Kanunu Rusya Federasyonu öngördüğü çalışan disiplin önlemlerine başvurma hakkı vardır sözleşme ile işçinin yolsuzluğu önleme ve mücadele ile bağlantılı olarak çalışanların yükümlülükleri güvence şartıyla.
Düzenleyici yasal destek Rusya Federasyonu'nun
- İşçi kodu ;
- 25 Aralık 2008 tarihli 273 sayılı FZ "Yolsuzlukla Mücadelede" Federal Yasa;"Ticari Olmayan Kuruluşlar Üzerine" 12 Ocak 1996 № 7-FZ Federal yasa
- ;Federal yasalar
- 6 Aralık 2011 tarihinde "Muhasebe Üzerine" 402-FZ( Madde 19), Rusya Maliye Bilgi Bakanlığı muhasebe PP-11/2013 "organizasyonu ve ekonomik yaşamın gerçekleri ile yapılan iç kontrolün ekonomik konunun uygulanmasını № №muhasebe( mali) beyanlarının hazırlanması ";21 Ocak gelen Rusya Federasyonu
- Kararnamesi 2015 vatandaş ile yazılı iş sözleşmesi veya iş( hizmet) için sivil bir sözleşme işveren tarafından mesajların onayı Üzerine" 29 №, devlet veya belediye hizmetinin posta yoluyla değiştirilir, bir liste olan normatif hukuki tarafından belirlenirRusya Federasyonu'nun eylemleri ";8 Kasım 2013
kurumlarında geliştirilmesi ve önlenmesi için tedbirler ve karşı yolsuzluk kabulü üzerine Rusya Federasyonu Çalışma ve Sosyal Koruma Bakanlığı Kuralları
