Förordningar om löner för arbetskraft hos anställda i kommunens allmänna allmänna utbildningsanstalt

Idag kommer vi att överväga hur man ska utarbeta en förordning om ersättning för anställda i den kommunala budgetutbildningsanstalten genom exempel på dekretet Regeringen i Nizhny Novgorod regionen daterad 15 oktober 2008 № 464 "Vid godkännande av förordningarna om ersättning för anställda i statsbudgeten, autonom och statlig kulturinstitutioner i regionen Nizhny Novgorod med färska förändringar för 2017 (namnet anges i en ny version enligt regionregerings resolution av den 06.04.2017 Nr 202).

När du utvecklar och godkänner förordningarna för behoven hos din organisation, företag eller institution, måste du ha och ta hänsyn till följande (Förordningarna utvecklas i enlighet med gällande normativa lagar dokument):

1. Ryska federationens arbetsordning.
2. Federal lag nr 273-FE av 29.12.2012 "På utbildning i Ryska federationen".
3. Federal lag av 06.10.2003 nr 131-FZ "om allmänna principer för organisationen av lokal självstyre i Ryska federationen".
4. Beslut av regeringen i dess region (oblast) (i vårt exempel - regeringen i regionen Nizhny Novgorod).
instagram viewer
5. Upplösningen av administrationen av din stad (i vårt exempel - staden Nizhny Novgorod från 14.10.2008 № 4744 "På införandet av nya system för arbetsersättning för arbetstagare av kommunala budgetinstitut i staden Nizhny Novgorod Novgorod ").
6. Föreskrifter om ersättning för anställda i kommunens kommuner i ditt land (i vårt fall - Nizhny Novgorod, godkänd av resolutionen av chefen för stadsförvaltningen den 17.07.2015 № 1303).

Provbestämmelser om ersättning för anställda i kommunens budgetinstitution i det allmänna utbildningssystemet

Allmänna bestämmelser

1.1 Förordningar om ersättning till anställda i kommunalbudgetens utbildningsanstalt "Skola nr VASH NOMER" (nedan kallad förordningarna) ska införas i Syftet med att fastställa systemet för ersättning för arbetskraft och sammansättning av metoder för materiella incitament som används i kommunala utbildningsorganisationer.

1.2 Reglerna har utvecklats i enlighet med Ryska federationens arbetsordning, federal lag nr 273-FE av den 29 december 2012 "På utbildning i Ryska federationen" Federation, federal lag nr 131-FZ av den 06.10.2003 "om allmänna principer för organisation av lokal självstyre i Ryska federationen resolution Administration av staden Nizhny Novgorod från 14.10.2008 № 4744 "På införandet av nya lönesystem för arbetstagare av kommunala budgetinstitut i staden Nizhny Novgorod Novgorod, "en bestämmelse om betalning av arbetskraft för kommunala arbetstagare i staden Nizhny Novgorod, godkänd genom ett dekret från stadschefens chef från 07/17/2015 № 1303.

Lönen för anställda i Kommunal utbildningsanstalt "Skol nr VASH NOMER" (nedan kallad utbildningsorganisationen) grundar sig på de enhetliga principerna om material och genomförs i enlighet med lagstiftning och andra lagaregler i Ryska federationen, regionen Nizhny Novgorod och lokala självstyre organ i Nizhny Novgorod Novgorod.

1.4. Lön för en anställd hos MBAU "Skol nr VASH NUMBER" bestäms av hans personliga arbetskraftsbidrag, med beaktande av den slutliga Resultat av utbildningsorganisationens arbete, inom lönefonden och högst är begränsad.

Lönesystem

2.1. Lönesystemet inom lönefonden för de anställda i MBEU: s "Skola nr. DITT NUMMER" omfattar: grundlöner (lönesatser) På professionella kvalifikationsgrupper, villkoren för ersättning till anställda och chefen för en utbildningsorganisation, villkoren för genomförande kompensations- och incitamentsbetalningar, storleken på höjningskoefficienterna till löner, betalning av kompensations- och stimulansåtgärder karaktär.

2.2. Systemet för ersättning till anställda i MBEU "Skolnummer VASH NUMBER" är upprättat genom kollektivavtalet och denna förordning i enlighet med gällande arbetslagstiftning.

Skriv ner ditt kollektivavtal (datum), av vilket kontraktsnumret är registrerat.

2.3. Lön (betala för en anställd) - ersättning för arbete, beroende på arbetstagarens kvalifikationer, komplexitet, kvantitet, kvalitet och villkor för det utförda arbetet samt kompensationsbetalningar (tillägg och kompensationsbidrag, inklusive för arbete i förhållanden som avviker från normala sådana) och incitamentsbetalningar (tilläggsavgifter och incitamentsbidrag, bonusar och andra incitament betalningar).

• Månadslön för en anställd som har arbetat fullt ut under denna period är arbetstids- och arbetsstandard som har uppfyllt arbetets norm (arbetsuppgifter), får inte vara lägre än det lägsta beloppet för betalningen arbetskraft.
• Officiell lön - ett fast belopp av arbetskraftsbelopp för arbetets utförande (tjänsteman) ansvar för en viss komplexitet under en kalendermånad utan att ta hänsyn till kompensation, incitament och sociala betalningar.
• Lönefrekvens - ett fast belopp av arbetsbelopp för att uppfylla arbetsnormen viss komplexitet (färdighet) per tidsenhet utan hänsyn till kompensations stimulerande och sociala betalningar.

2.4. Löneskalan för de anställda i MBAU "Skol nr VASH NOMER" bestäms med beaktande av följande villkor:

• indikatorer på kvalifikationer (utbildning, tillgång till kvalifikationskategori, tillgång till akademiska examina, hedersbeteckningar) i enlighet med som reglerar lönesatsen (officiell lön) för en anställd, med beaktande av tillskrivningen till yrkeskvalifikationer grupper;
• arbetstidens längd (timmarna för pedagogiskt arbete för lönesatsen) för pedagogiska arbetstagare i utbildningsorganisationen, upprättad av Ryska federationens ministerium för utbildning och vetenskap av 22 december 2014 nr 1601 "0 arbetstimmar (timmar pedagogiskt arbete för lönesatsen) för pedagogiska arbetare och förfarandet för att bestämma pedagogiska arbetarnas pedagogiska belastning, som anges i arbetskontrakt
• volymer av pedagogiskt arbete
• Förfarandet för beräkning av löner för pedagogiska arbetstagare på grundval av taxor.
• betalning av den lön som fastställs i tulltaxan, oavsett antal dagar och veckor i månaden samt under perioden semester och under uppsägningstiden (utbildning) på klimat- och sanitetsepidemiologiska grunder;
• funktioner för att beräkna timlarnas löner
• extra betalning för pedagogiska och övriga anställda för arbete som inte ingår i deras arbetsuppgifter, inklusive. relaterat till utbildningsverksamhet (klassrumsförvaltning, verifiering av skriftliga verk etc.);
• Regler och villkor för att ändra lönesumman på grundval av ovanstående indikatorer.
• incitament och kompensationsbetalningar.

2.5. Chefen för MBUU "Skola № DIN NUMMER

• Fastställer lönerna (officiella löner) för anställda, beräknar lönerna för anställda på grundval av anställda färdighetsindikatorer.
• samlar årligen och godkänner för anställda som utför pedagogiskt arbete, inklusive anställda, utföra detta arbete i samma utbildningsorganisation utöver det grundläggande arbetet, förteckningar;
• ansvarar för en rättvis och bestämd lönesättning för de anställda i utbildningsorganisationen.

2.6 Utgifter för arbetsersättning för anställda i utbildningsorganisationen, inklusive chefen, inklusive olika slags materiella incitament, utförs på bekostnad av av den totala lönefonden som föreskrivs i beräkningen (planen för ekonomisk och ekonomisk verksamhet) hos den relevanta utbildningsorganisationen, inklusive extrabudgetary källor.

2.7. Utbildningsorganisationens lönefond utförs inom ramen för organisationsbeloppets storlek för innevarande räkenskapsår.

• I en utbildningsorganisation bildas lönefonden i enlighet med den regionala normen för budgetfinansiering, korrigeringsfaktorn och antalet utbildare, och samt ta hänsyn till de medel som kommer från företagande och andra inkomstproducerande aktiviteter som syftar till att betala anställda och återspeglas i utbildningsuppskattningarna organisation.

2.8. Utbildningsorganisationens ersättningskassa består av grunddelen (PHOT) och den stimulerande delen (PHOT): PHOT = PHOT + FOTT.

2.9. Den stimulerande delens volym bestäms med formeln: PCTst = PHOTb x S, där S är den stimulerande fraktionen av SOT.

2.10. Lönefondens grundläggande del ger garanterade löner till anställda i utbildningsorganisationen för arbetet med kvalitetsarbete utförande av grundläggande yrkesfunktioner som definieras av kvalificerade krav inom ramen för arbetstidsbestämmelser med beaktande av innehållsinnehåll och villkor arbetskraft.

• Lönefondens grundläggande del omfattar olika typer av ersättning för arbetsvillkor som avviker från normala.
• Listan, storlekarna och villkoren för genomförandet av incitamentsbetalningar fastställs genom kollektivavtal, lokala rättsakter av utbildningsorganisationen. Betalningar av stimulerande karaktär utgör inte en ny lön och beaktas inte när andra incitament eller ersättning betalas.

2.11.Shtaktnoe schema för utbildningsorganisationen godkänns årligen av chefen för utbildningsorganisationen och omfattar alla anställdas ställning, yrkesverksamheten för arbetstagare i denna organisation.

• I enlighet med utbildningsorganisationens lagstadgade verksamhet, vid uppläggning av personalbordet, tjänster och tjänster yrke i enlighet med yrkeskvalificeringsgrupperna godkända av Rysslands ministerium för hälsa och social utveckling den 3 juli 2008 Nr 305n; daterad 29 maj 2008. Nr 247n; daterad 29 maj 2008. Nr 248n; daterad 5 maj 2008. №216n; från 5 maj 2008 № 217n; daterad 18 juli 2008. № 342н, Ryska federationens regeringsordning från 08.08.2013 år № 678 «Om uttalandet av nomenklaturen för tjänster av pedagogisk anställda i organisationer som är verksamma inom utbildningsverksamheten, positioner för utbildningschefer organisationer ".

2.12. Lönen för de anställda i utbildningsorganisationen ska ske inom ramen för budgeten för staden Nizhny Novgorod för nästa budgetår.

2.13.Payment av arbetskraft hos bibliotek och andra anställda i en utbildningsorganisation som inte föreskrivs i denna förordning, tillämpas i förhållande till betalningsvillkoren fastställda för liknande kategorier av anställda hos den berörda industrier.

2.14. Lön för chefen för den kommunala utbildningsorganisationen bestäms med beaktande av egenskaperna hos chefsarbetet och är upprättat i enlighet med 10 § i denna förordning

Officiell lön (lönesumma)

3.1. Lönen (lönesumman) för arbetstagaren bildas på grundval av grundlön för den berörda personen kvalifikationsnivå för yrkeskvalificeringsgrupper (nedan kallad "SCP") och tillämpning av ökande koefficienter för positioner.

3.2. Ersättningen till lärare och andra pedagogiska arbetstagare är baserad på lönesatser, med hänsyn tagen till arbetstiden, upprättad av Ryska federationens ministerium för utbildning och vetenskap av 22 december 2014 nr 1601 "Under arbetstidens längd (timmar pedagogiskt arbete för lönesatsen) för pedagogiska arbetare och förfarandet för att bestämma pedagogiska arbetarnas pedagogiska belastning, som anges i arbetskontrakt ".

3.3 Minsta storleken på de anställdas löner (grundlöner) fastställs enligt relevant professionell kvalifikationsgrupper (PKG), med beaktande av kraven på yrkesutbildning och kvalifikationsnivå enligt bilaga 1 till Förordningen.

3.4 Grundlönernas storlek bestäms av PSC: s kvalifikationsnivåer på grundval av utbildningskraven och graden av kvalifikationer som krävs för genomförandet av relevanta yrkesverksamheter, med hänsyn till komplexiteten och omfattningen av det utförda arbetet, baserat på produkten av det lägsta beloppet för officiell lön (lönesatser för motsvarande SCG) och storleken på höjningskoefficienten för motsvarande kvalifikationsnivå för PPG i enlighet med bilaga 1 till de nuvarande förordningarna.

3.5. Lönesumman (lönesumman) för anställda är etablerad beroende på nivå utbildning, kvalifikationskategori, tilldelad av resultaten av intyg (för pedagogisk arbetare).

Den officiella lönen (lönesumman) beräknas med följande formel:

• Д (С) = БО x Кобр х Ккат, var
• D (C) - Den officiella lönen (lönesumman) för den anställde i utbildningsorganisationen.
• BO - grundlön för en anställd hos en utbildningsorganisation
• Cobra är en ökande faktor i utbildningsnivån;
• Kkat - ökningskoefficient för kvalifikationskategorin.

3.6.Tabell för att höja koefficienterna med beaktande av utbildningsnivån:

Utbildningsnivå	Boost koefficient
Högskoleutbildning - kandidatexamen	,
Högre utbildning - specialitet, magistracy	,
Högre utbildning - högt kvalificerad personal, som behärskar programmet för utbildning av lärare i examen (forskarutbildning), hemvist program, forskarutbildning	,

, . Tabell över ökningskoefficienter med hänsyn till kvalifikationskategorin:

Kvalifikationskategori	Boost koefficient
Högre kvalifikationskategori	,
Första kvalifikationskategorin	,
Andra kvalifikationskategorin	,

3.8. Den högre koefficienten för närvaro av en kvalifikationskategori fastställs för hela utvärderingsperioden.

• Effekten av höjningsfaktorn förlängs i en period på upp till ett år vid utgången av certifieringsperioden på grund av den långsiktiga oförmågan för arbetstagarens arbete under certifieringen period vid avgång under läsåret från en lång affärsresa i samband med yrkesverksamhet, från ledighet i upp till ett år, från ledighet till barnomsorg, oberoende av utgångsdatumet för kvalifikationsperioden, vid anställning efter uppsägning i samband med likvidationen av utbildningsorganisationen, liksom de anställda som, innan de når ålder som beviljar rätten till ålderspension i enlighet med federal lag nr 173-FZ av den 17 december 2001 "om arbetspensioner i Ryska federationen" var det inte mer än ett år.
• Vid fastställande av ersättning för arbete för pedagogiska arbetstagare som utför arbete i en annan position för vilken en kvalifikationskategori inte har fastställts ska betalningsvillkoren Arbetet bestäms med hänsyn till den befintliga kvalifikationskategorin, om profilen för det pedagogiska arbetet motsvarar profilen för det arbete som det finns för kategori.

3.9 Personer som inte har särskild utbildning, fastställda kvalifikationskrav, men som har tillräcklig praktisk erfarenhet och utför kvalitativt och fullt ut De uppgifter som tilldelats dem, på rekommendation av certifieringsutskottet, som ett undantag, får utses till de berörda tjänsterna på samma sätt som och personer med särskild träning kan de tilldelas samma officiella lön (lönesumma) som en person som uppfyller kvalifikationskraven.

3.10.Konsertmästare och lärare av musikaliska discipliner som utexaminerades från konservatoriet, musikavdelningar och avdelningar för klubb- och kulturupplysningsinstitutionerna kultur, pedagogiska institut (universitet), vid upprättande av officiella löner, tillämpas en inkrementell koefficient motsvarande högskolans nivå - specialitet.

Kompensationsbetalningar

4.1 Betalningar av kompensationsgrad fastställs till anställda i procent av tjänstemannens löner, bestämda enligt motsvarande kvalifikationsnivåer i SCG. Beloppen och villkoren för kompensationsbetalningar anges i anställningsavtal.

4.2 Följande typer av kompensationsbetalningar fastställs i utbildningsorganisationen:

• betalningar till anställda som arbetar med tungt arbete, arbeta med skadliga och (eller) farliga och andra speciella arbetsvillkor
• betalningar för arbete i förhållanden som avviker från normala (vid arbete med olika kvalifikationer, kombinera yrken (inlägg), övertid, nattarbete och arbete under andra förhållanden som avviker från normal).

4.3.Vilja till arbetare som arbetar med tungt arbete, arbeta med skadliga och (eller) farliga och andra speciella arbetsvillkor enligt listan, bestämd av Ryska federationens regering med beaktande av Ryska federationens yttrande trepartskommissionen för reglering av sociala och arbetsrelaterade relationer fastställs med beaktande av resultaten av en särskild bedömning av arbetsvillkoren i upp till 12% av den anställdas officiella löner.

• Den specifika betalningsbeloppet för arbete med skadliga arbetsförhållanden bestäms av arbetsgivaren utifrån resultaten av certifieringen av arbetsplatser med med beaktande av yttrandet från det representativa organet för anställda eller ett kollektivavtal, reglerna för interna arbetsförordningar, arbetskraft överenskommelse.
• Att fastställa en avgift för en anställd för att kombinera yrken (positioner), utöka serviceområdet, är inte en grund för ökad betalning för arbete med farliga arbetsförhållanden.

4.4.Kompensatsionnye betalningar för arbete i förhållanden som avviker från normala, kombinationen av yrken (positioner), arbete på natten fastställs i följande belopp:

• för arbete på natten - inte mindre än 20% av lönen för PKG för varje timmes arbete på natten;
• för arbete på helger och helgdagar - i den mängd och ordning som fastställs enligt gällande arbetslagstiftning.

4.5. Vid anställning av en anställd till arbete på en fridag eller en arbetsdag som är fast i sin tid skall arbetet utgå minst två gånger beloppet:

• anställda vars arbete betalas ut per dag och timpris - minst två gånger dagligen eller timpris
• anställda som erhåller en månadslön - i beloppet inte mindre än en enda dag- eller timpris överstigande lön, om arbete på helg och icke-fungerande semester utfördes inom gränserna för den månatliga arbetstiden, och i beloppet inte mindre än en dubbel timme eller dagskurs överstigande lön om arbetet utfördes utöver det månatliga normen.

På begäran av en anställd som arbetat på helg eller icke-arbetsdag, kan han få en annan vilodag. I detta fall betalas arbete på en semester som inte är arbetsgivande i ett enda belopp, och vilodagen inte betalas.

4.6.Reparation av arbetstiden för vårdgivare i den utökade daggruppen, på grund av att föräldrar inte har blivit utseende, liksom arbete, Det initiativ som arbetsgivaren genomfört utanför arbetstiden som fastställts av arbetsplanerna är övertidsarbete.

Övertidsarbete betalas för de första två timmarna av arbetet minst en och en halv gånger storleken, för de kommande timmarna - inte mindre än dubbelt. Det exakta beloppet för övertid kan bestämmas genom kollektivavtal eller anställningsavtal.

På arbetstagarens begäran kan övertidsarbete i stället för högre betalning kompenseras genom att extra vilopaus tillhandahålls, men inte mindre än den tid som arbetat övertid.

4.7Utförande av ytterligare typer av arbeten som inte ingår i utbildningsarbetarnas direkta ansvar Organisationen genomförs till en extra kostnad genom att etablera en ersättning i form av tilläggsavgifter.

Mängden tilläggsbetalningar till anställda och förfarandet för deras etablering för utförande av ytterligare arbete som inte ingår i deras huvudansvar (klassrumsförvaltning, kontroll av skriftligt arbete, styrning av kontoret etc.) definieras av MBE "School No. 120" oberoende av gränserna för de medel som är avsedda för arbetsbetalning och är fasta i kollektivavtalet och detta Förordningen.

I denna förordning fastställs det högsta beloppet för sådana tillägg:

Typer av tillägg för extra arbete	% av den officiella lönen
1. Lärare 1-4 betyg för att kontrollera bärbara datorer från träningsbelastningen	upp till 15
2. Lärare, lärare för att kontrollera det skrivna arbetet från träningsbelastningen: på ryska språk och litteratur, i matematik, kemi, fysik, biologi	upp till 15 upp till 10
3. Lärare, lärare för klassledarskap (ledning av gruppen) Betyg 1-4 i betyg 5-11	upp till 15 upp till 20
4. Lärare, lärare för förvaltning av utbildningsskåp (laboratorier), i skolan	upp till 10
5. Lärare, lärare och andra pedagogiska arbetstagare för vägledning metodiska och ämnesuppdrag på utbildningsorganisationens nivå	upp till 15
6. Lärare, lärare eller andra arbetstagare för deltagande i experimentområdena	upp till 15
7. Lärare, lärare och andra arbetare för att arbeta med bibliotek av läroböcker, beroende på antalet kopior av läroböcker i skolor: upp till 300 uppsättningar av läroböcker från 300 till 600 uppsättningar av läroböcker från 600 till 1000 uppsättningar av läroböcker från 1000 uppsättningar av läroböcker	upp till 5 till 10 till 15 till 20
8. Betalningar för arbete under förhållanden som avviker från normala (vid arbete med olika kvalifikationer, kombinera yrken (positioner), arbeta på natten (vid arbete i andra förhållanden som avviker från normala), på helger och dagar helgdagar.	Inte mindre än 20

4.8. Arbetaren (inkl. arbetar deltid), som utförs i samma utbildningsorganisation, tillsammans med sitt huvudsakliga arbete, på grund av anställningskontraktet, ytterligare arbete för ett annat yrke (position) eller tillfälligt frånvarande arbetstagare utan frigivning från deras primära arbete, kompensationsbetalning sker i form av en tilläggsavgift för att kombinera yrken (tjänster) eller utföra uppdrag som tillfälligt saknas anställd.

Beloppet av tillägg för kombinera yrken (positioner) eller utföra uppdrag av en tillfälligt frånvarande arbetstagare fastställs genom överenskommelse mellan parterna i anställningsavtalet.

Betalningar av stimulerande natur

5.1 Stimulerande betalningar fastställs till anställda i procent av tjänstemannens löner, bestämda enligt SCGs motsvarande kvalifikationsnivåer eller i absoluta värden.

Storleken och villkoren för att göra incitamentsbetalningar specificeras i anställningskontrakt för anställda.

5.2 Stimulerande betalningar görs av den stimulerande delen av lönefonden genom beslut av huvudet utbildningsorganisation på det sätt som fastställs i den lokala lagen, kollektivavtalet och denna förordning.

5.3 Följande typer av incitamentsbetalningar fastställs i MBAU: s "Skola nr DITT NUMMER

• Extra kostnad för intensitet och hög prestanda;
• premie för kvaliteten på det arbete som utförs
• En ersättning för att det finns en akademisk examen, hedersbeteckningar, som anges i punkt 5.7 i denna förordning.
• extra avgift för lång service som föreskrivs i punkt 5.6 i denna förordning
• bonusar för resultat av arbete för månaden, kvartalet, året, annan avvecklingsperiod.

5.4. Tillägget för intensitet och höga resultat av arbetet fastställs i enlighet med prestationsbedömningskriterierna godkända av utbildningsorganisationens lokala handling.

De viktigaste kriterierna för att bedöma arbetet är:

• komplexitet, intensitet, intensitet, graden av ansvar och arbetets karaktär
• framgångsrik och samvetsgrann utförande av arbetstagarens arbetsuppgifter
• initiativ, kreativitet och tillämpning i arbetet med moderna former, metoder och innehåll i arbetsorganisation;
• Tillämpning av hälsofrämjande teknik inom utbildningsverksamheten, frånvaro av skador.
• tillgång till arbete med föräldrar
• estetisk utformning av de tilldelade studierummen med vederbörlig hänsyn till hygienkraven.

5.5. Tillägg till kvaliteten på det utförda arbetet är upprättat:

• för kvalitativ förberedelse och genomförande av verksamhet i samband med organisationens lagstadgade verksamhet
• för arbetstagarens deltagande i utförandet av viktiga verk, evenemang (förberedelser för ryska, distrikt, regionala evenemang, utveckling av pedagogiska projekt, program);
• för ett speciellt arbetssätt (genomförande av program för förebyggande och hälsofrämjande natur med barn som kräver ökad uppmärksamhet, etc.);
• frånvaro av säkerhetsbrott
• Frånvaro av motiverade klagomål om brott mot rättigheterna för studenter som fann bekräftelse i administrativa handlingar.
• inga kommentarer till arbetet med dokument, enligt arbetsbeskrivningen
• för att organisera och genomföra händelser som syftar till att öka organisationens myndighet och bild bland befolkningen.

5.6.För anställningstiden fastställs en månatlig ersättning, vilken beräknas som en procentandel av lönesatsen (officiell lön).

Tabell över anställningstiden:

Arbetslivserfarenhet	Storleken på tilläggsavgiften
från 1 år till 5 år	5 %
från 5 år till 10 år	10 %
mer än 10 år	15 %

Anställningsbonusen fastställs:

• för pedagogiska arbetare - beroende på den allmänna pedagogiska erfarenheten;
• för anställda som tilldelats yrkeskvalificeringsgrupper av utbildnings- och supportpersonal och anställda inom den allmänna industrin - beroende på den totala tjänstens längd i organisationen.

5.7.För närvaro av titlar:

• medarbetare som har hedersbeteckningar "Honorary Worker of General Education märken "Utmärkt arbetstagare för offentlig utbildning "Utmärkt arbetare vid bildandet av Sovjetunionen "För höga prestationer "För prestationer i kultur För utmärkt arbete Människors lärare Ärade lärare "och" Ärade lärare Medarbetare med andra hedersbeteckningar: "Honored Worker fysisk kultur ärade kulturarbetare hedrad advokat ärade ekonom "och andra hedersbeteckningar i Sovjetunionen, Ryska federationen och unionens republiker ingår i Sovjetunionens sammansättning, inrättad för arbetare i olika branscher, vars namn börjar med orden "folks "hedrade förutsatt att hedersbeteckningen tilldelas profilen pedagogisk organisation och pedagogiska arbetare i utbildningsorganisationer - i enlighet med hedersnamnet för profilen för pedagogisk aktivitet eller lärda discipliner - 10%.

5.8. Om arbetstagaren samtidigt har en akademisk examen och hedersbeteckning, som anges i punkt 5.7 i denna förordning görs incitamentsbetalningar en i taget (max) bas.

5.9.Premii - En extra del av lönen betalas för att uppnå höga resultat av organisationen som helhet eller av en viss anställd. Bonus görs på uppnåendet av vissa resultat samt på arbetsresultatet under en viss period (för kvart, sex månader, nio månader, ett år).

• Det är möjligt att tillämpa en individuell bonus, som markerar den särskilda roll som enskilda arbetstagare har nått högt kvantitativa och kvalitativa resultat och kollektiva bonusar som syftar till att motivera de anställda i utbildningen organisation.
• Bonus på grundval av arbetsresultat för en viss period realiseras på bekostnad av att spara den arbetskompensationsfond som föreskrivs i budgeten (planen för finansiell och ekonomisk verksamhet) för innevarande år. Bonus betalas för högkvalitativa och samvetsgranna resultat av officiella uppgifter och prestanda av de fastställda indikatorerna på bonusar av kategorier av anställda.
• Premiebeloppet kan beräknas i procent av den officiella lönen (lönesumman) eller i absoluta värden. Bonusen fastställs av ordföranden för utbildningsorganisationens chef på det sätt som kollektivet föreskriver kontrakt, en lokal handling av utbildningsorganisationen inom lönefonden, och den maximala storleken är inte är begränsade.
• Personer som inte har arbetat för hela faktureringsperioden kan belönas med hänsyn till deras arbetskraftsbidrag och faktiskt arbetat tid.
• En anställd kan minskas på grundval av arbetsresultat eller att han helt eller delvis kan berövas en premie för att inte uppfylla bonusräntorna.
• Bonusen betalas inte ut till anställda som har disciplinärt straff, innan det återkallas.

5.9.1. De viktigaste bonusindikatorerna:

• Att behålla kontingenten hos studenter är pensionen på initiativ av studenten (juridisk representant) till en annan utbildningsorganisation med bevarande av sin tidigare bostadsort, avsaknaden av överföringar till en annan klass, till en annan lärare;
• modernisering av utbildningsverksamhet och förvaltningsprocess - användning av modernt innehåll i utbildning och pedagogik, överensstämmelse med utbildningsprogram organisation av kraven för BUP, GEF, tillhandahållande av profilutbildning (inklusive individuella utbildningsprogram för studenter), kompensationsprogram, införande av vetenskapliga metoder förvaltning,
• brott mot studenter - frånvaro under bonusperioden om en effektiv resolution om införande av administrativt straff eller domstolsavgörande om tillämpningen av straffrättsliga åtgärder
• förekomst av metodiskt arbete - deltagande i pedagogiska avläsningar, konferenser, seminarier, professionella tävlingar under perioden bonusar, deltagande i den regionala metodiska föreningens arbete, ledarskap för lärarnas metodiska förening på utbildningsnivå organisation;
• tillgänglighet av vinnare och vinnare av Olympiads, LEU, tävlingar och tävlingar; -utseendet av lärarens analytiska arbete - generaliseringen av pedagogisk erfarenhet, ett differentierat tillvägagångssätt för organisationen av utbildningsverksamheten, tillgången och systematisk användning av forskning på nivån av kunskap, färdigheter, utveckling av förmågor
• tillämpning av informationsteknik i utbildningsverksamhet - användning av tekniska medel i utbildningsverksamhet
• deltagande i innovativt och experimentellt arbete
• närvaro av arbete med föräldrar - effektivt samarbete med föräldrar i utbildningsförfarandet, inklusive individuellt arbete
• utbildningsarbete med studenter om ämnet - omfattar organisering av skolämnesolympader, kreativa verkstävlingar, vetenskapliga avläsningar och andra former av studentorganisation;
• Uppgradering av kvalifikationen under bonusperioden - genomgången kursförberedelse;
• estetisk utformning av ämnesmiljön för de tilldelade utbildningsanläggningarna, med beaktande av sanitära normer.

Övriga betalningar

6.1 Föreskrifter om ersättning för anställda i en utbildningsorganisation kan föreskriva betalning av väsentligt bistånd till anställda. Förfarandet och villkoren för utbetalning av materiellt stöd bestäms av utbildningsorganisationens kollektivavtal.

6.2. Stöd till mödrar betalas på bekostnad av budgetmedel och medel från företagande och andra inkomstgenererande verksamheter som utgör grunddelen av lönefonden.

6.3 Bestämmelserna och villkoren för betalning av materiellt stöd regleras av en utbildningsorganisations lokala normativa handling

Funktioner för att beräkna lärarnas löner

7.1. Månadslön för lärare, lärare för vidareutbildning bestäms genom att multiplicera storleken på deras löner, fastställda med avseende på kvalifikationer och kampanjer av de skäl som anges i avsnitt 3 i denna förordning, för den faktiska arbetsbelastningen per vecka och uppdelningen av det resulterande arbetet i standarden för timmar av pedagogiskt arbete en vecka.

Samma månadslön beräknas på samma sätt:

• lärare, lärare för vidareutbildning för arbete i en annan utbildningsorganisation (en eller flera), som genomförs på deltid
• lärare, lärare för vidareutbildning, för vilken denna utbildningsorganisation är platsen för primärt arbete, med uppdrag av utbildningsuppgifter till dem barn hemma i enlighet med den medicinska slutsatsen, samt om hur de utbildar sig i klassen för fysisk utbildning med elever, klassificerade av hälsoskäl för speciell medicinsk behandling grupp.

7.2.Tarifiering av lärare, lärare för vidareutbildning, genomförs en gång per år, men separat halvår, om läroplanen för varje halvår ger ett annat antal timmar för ämne.

• Upprättad för lärare, lärare av extra utbildning i tariffering, löner betalas månadsvis, oavsett antal veckor och arbetsdagar under olika månader av året.
• Om volymen av den fastställda utbildningsbelastningen inte är uppfylld på grund av skäl som ligger utanför lärarens kontroll, minskar lön inte.

7.3. Under arbetstid under hösten, vinter, vår och sommarlov av studenter, samt under perioder av uppsägning av träningstider (utbildningsaktiviteter) för elever, elever i sanitära och epidemiologiska, klimatiska och andra grunder ersättning för pedagogiska arbetares och personers arbete bland de ledande, administrativ och pedagogisk supportpersonal, som bedriver undervisningsarbete under läsåret, inklusive klasser med cirklar, beräknas utifrån beräkningen av den lön som fastställts vid tariffen, före semesterperiodens början eller uppsägningstiden (utbildning) av de skäl som anges ovan.

• Personer som arbetar på timmars basis och inte utövar pedagogiskt arbete under semestern betalas inte för den här tiden.

Förfarandet och villkoren för lärarnas timlön

8.1 Timlön av lärare, lärare och annan pedagogisk personal hos en utbildningsorganisation tillämpas vid betalning:

• i timmar som utförts i utbyte av lärare, lärare och andra pedagogiska arbetstagare frånvarande på grund av sjukdom eller andra skäl som inte varade längre än två månader;
• för timmar av pedagogiskt arbete som utförs av lärare när man arbetar med barn som är i långtidsbehandling på ett sjukhus, över det belopp som fastställts av dem under tariffen.
• när man betalar för det pedagogiska arbetet med specialister från företag, institutioner och organisationer (inklusive antal anställda i organ förvaltning av utbildning, metodologiska och pedagogiska-metodiska klassrum), lockade till pedagogiskt arbete inom utbildningsområdet organisation;
• när du betalar timmar av undervisning i 300 timmar per år i en annan utbildningsnivå organisation (i en eller flera) utöver den akademiska belastningen som utförs på deltid på grundval av tariffer.

8.2. Betalningsbeloppet för en timme av det angivna pedagogiska arbetet bestäms genom att dela den pedagogiska månadslönen Arbetstagaren för den fastställda normen av timmar av pedagogiskt arbete per vecka för det genomsnittliga månatliga antalet arbetstider som upprättats av yrket positioner.

Det genomsnittliga månatliga antalet arbetstimmar bestäms genom att multiplicera normen för timmar av pedagogiskt arbete per vecka, för lönehastigheten för den pedagogiska anställd, för antal arbetsdagar per år för en femdagars arbetsvecka och dela resultatet med 5 (antalet arbetsdagar i veckan) och därefter med 12 (numret månader per år).

8.3. Betalningen för utbyte av en frånvarande lärare (lärare), om den utfördes i mer än två månader, sker från dagen för ersättning för alla timmar faktiskt undervisningsarbete generellt med motsvarande ökning av den veckovisa (månatliga) träningsbelastningen genom att göra förändringar i tariffer.

8.4. Mängden timlön för pedagogiska arbetstagare som är involverad i att tillhandahålla betalda extrautbildnings tjänster fastställs självständigt av utbildningsorganisationen. Samtidigt kan timlönen inte överstiga timlönen för de anställda som bestäms genom att multiplicera strömmen Minimilönen på timlönen för anställda som deltar i utbildningen, i utbildning organisationer:

• Doktorand i vetenskap
• Kandidatexamen -
• personer som inte har en vetenskaplig examen eller en högre (första) kategori - ,.

Arbetstid

9.1 I enlighet med Ryska federationens lagstiftning för lärare i den kommunala utbildningsorganisationen Den reducerade arbetstiden är fastställd - högst 36 timmar per vecka för en lönesumma (officiell lön). Beroende på positionen och (eller) specialiteten hos pedagogiska arbetstagare, med hänsyn till egenheten i deras arbete, den specifika längden av arbetstiden (standarden för timmarna för den pedagogiska arbetet för lönesatsen) regleras av Ryska federationens ministerium för utbildning och vetenskap av 22 december 2014 nr 1601 "Under arbetstidens längd (norm timmar av pedagogiskt arbete för lönesatsen) för pedagogiska arbetare och förfarandet för att bestämma den pedagogiska bördan av pedagogiska arbetare som anges i arbetet kontrakt ".

9.2.Reglamentation av arbetstid och vilotid för skolans anställda nr 120, inklusive Egenheterna i deras verksamhet är upptagna i reglerna för utbildningsinsatsens interna arbetsföreskrifter organisation.

9.3 För det lärande (pedagogiska) arbete som utförs med lärares medgivande, som överstiger den fastställda timprisen för lönesatsen, En ytterligare betalning utgår av den mottagna lönesatsen i ett enda belopp på det sätt som föreskrivs i 8 § i detta Position.

9.4 Volymen av lärarbelastningen för lärare, lärare av kompletterande utbildning fastställs utifrån antalet timmar på läroplanen och programmen, tillhandahållande av personal, andra specifika villkor i detta utbildningsområde organisation.

• Undervisningsbelastning av lärare och andra arbetare som undervisar utanför huvudarbetet, för en ny utbildning år grundas av chefen för utbildningsorganisationen med hänsyn till yttrandet från det representativa organet för arbetstagare organisation. Arbetet är färdigt före skolårets slut och anställdas ledighet för att bestämma sin volym för det nya skolåret och klasser i vilka denna belastning kommer att utföras, samt att följa föreskriven period av varningsmedarbetare om möjliga minskning (ökning) av träningsbelastningen vid förändring av antalet klasser eller antal timmar enligt läroplanen för den undervisade ämnen.

9.5. Undervisningsbelastningen (pedagogiskt arbete), vars volym är mer eller mindre än norm för timmar för lönesatsen, fastställs endast med arbetstagarens skriftliga medgivande.

• När den akademiska belastningen för det nya läsåret fastställs till lärare för vilken den givna utbildningsorganisationen är primärarbetet, som regel dess volym och kontinuitet i undervisningsämnen i klasser. Mängden undervisningsbelopp som fastställts för lärare i början av läsåret kan inte minskas på arbetsgivarens initiativ under det aktuella läsåret, ställer in det för nästa läsår, med undantag av fall av att minska antalet timmar för läroplaner och program, vilket minskar antalet lektioner (grupperna).
• Beroende på antalet timmar som föreskrivs i läroplanen kan lärarens arbetsbelastning i den första och andra akademiska terminalen sättas i olika mängder.

9.6. Den maximala utbildningsbelastningen som kan utföras i samma utbildningsorganisation av anställda utbildningsorganisation, som leder det utöver det huvudsakliga arbetet (inklusive biträdande chefer) bestäms av den pedagogiska organisation. Undervisning i samma utbildningsorganisation för nämnda anställda anses inte vara deltid.

9.7 När den allmänna utbildningsorganisationen tilldelas lärare för vilka den givna utbildningsorganisationen är den huvudsakliga arbetsplatsen, ansvar för utbildningen av barn i hemmet i enlighet med medicinsk åsikt, liksom på genomförandet av gymnasiet med studenter, klassificeras som hälsa för en speciell medicinsk grupp ingår träningstiderna för dessa ändamål i deras träningsbelastning för allmänna skäl.

• Utbildningsbelastningen för lärare som är i början av läsåret efter att ha tagit hand om ett barn innan de fyllt tre år eller på andra helgdagar är inställda på dess fördelning för nästa läsår av allmänna skäl, och sedan överförts till andra lärare för perioden att hitta arbetstagaren i det relevanta semester.

9.8. Arbetstagarnas lärararbete, som överstiger de fastställda normerna, för vilka de betalas en lön, samt ledarskapsarbetet hos chefer och andra anställda utbildningsorganisation utan att ha en heltidsställning i samma institution ska betalas utöver det sätt och de belopp som anges i undervisningen arbete.

• Utförandet av det undervisningsarbete som anges i denna paragraf är tillåtet under den huvudsakliga arbetstiden med arbetsgivarens samtycke.

9.9. Innehållet av enskilda anställda i utbildningsorganisationer i arbete på helger och helgdagar är tillåtet enligt arbetsgivarens skriftliga order i exceptionella fall som föreskrivs i arbetslagstiftningen, med medarbetarnas samtycke och yttrandet från det representativa organet för arbetstagare i utbildningsområdet organisation.

Utbetalning av utbildningsorganisationens chef

10.1. Lön av chefen för den kommunala utbildningsorganisationen består av den officiella lönen, kompensations- och incitamentsbetalningarna.

10.2.Indexering av lönen för chefen för en utbildningsorganisation får inte överstiga indexeringen av löner, som fastställs i resolutionen av staden duman av staden Nizhny Novgorod på budgeten för staden Nizhny Novgorod för nästa räkenskapsår.

10.3. Lönen för utbildningsorganisationens ledning bestäms av anställningsavtalet med uppgift om stadens strukturella indelning, utövande av grundarens befogenheter med avseende på denna organisation, enades med biträdande chef för stadsförvaltningen, övervakade denna strukturella division.

• Lönen för utbildningsorganisationens chef fastställs i ett multipelförhållande till storleken medellönen för organisationens huvudpersonal som leds av honom med en multiplikationsfaktor från 1 till 8.
• Utbildningsorganisationens huvudpersonal är anställda som direkt stöder uppfyllandet av de grundläggande funktioner som organisationen skapades för. Listor över anställningar och anställningar för anställda i organisationer som relaterar till huvudpersonalen efter typer och typer av utbildningsorganisationer finns listade i tillägg 2 till denna förordning.

10.4.Räkningen för att beräkna den genomsnittliga lönen för att bestämma lönesumman för chefen för utbildningsorganisationen:

10.4.1 Periodiciteten för att beräkna medellönen för att bestämma lönen för chefen för en utbildningsorganisation fastställs en gång per år. Beräkning av medellön för kärnpersonalens anställda för föregående kalenderår görs under årets första kvartal för att bestämma lön av huvudet.

• Vid beräkning av genomsnittslönen beaktas betalningar för utförande av arbetsuppgifter utanför tjänstemannens officiella uppgifter, betalningar stimulerande karaktär hos anställda hos utbildningsorganisationens grundpersonal, oavsett ekonomiska källor, på bekostnad av dem dessa betalningar.
• Vid beräkning av genomsnittslönen beaktas inte betalningar för kärnpersonalens kompensationsförmåga.

10.4.2. Medel lön för anställda hos utbildningsorganisationens grundpersonal bestäms genom att dividera antalet officiella löner, lönesatser och incitament betalningar av anställda av institutionens grundpersonal för den tid som arbetat under det föregående kalenderåret för den genomsnittliga månadsstyrkan anställda av organisationens huvudpersonal för alla månader i kalenderåret före det år då lön för utbildningschefen fastställs organisation.

10.4.3 När det genomsnittliga månatliga antalet anställda av organisationens huvudpersonal fastställs är det genomsnittliga månatliga antalet anställda organisationens huvudpersonal, som arbetar heltid, det genomsnittliga månatliga antalet anställda av institutionens huvudpersonal, deltidsarbetare och det genomsnittliga månatliga antalet anställda av organisationens huvudpersonal som är externa deltidsarbetare.

10.4.4. Antal anställda i organisationens huvudpersonal, som arbetar heltid, för varje kalender dag i månaden anställda av organisationens huvudpersonal som faktiskt arbetar på grundval av tidskriften beaktas arbetstagare.

• En anställd som arbetar i en organisation på en, mer än en kurs (formaliserad i en utbildningsorganisation som en intern deltid) räknas i lönesumman av anställda hos utbildningsorganisationens huvudpersonal som en person (hel bemanningsenhet).
• Anställda till organisationens huvudpersonal som arbetade deltid enligt anställningsavtalet eller överfördes till arbete för Villkoren för deltidsarbete, vid fastställandet av det genomsnittliga månatliga antalet anställda av organisationens huvudpersonal beaktas proportionellt mot tid.

Förfarandet för att ta deltidspersonal och externa deltidsarbetare i beaktande vid beräkningen av medarbetarnas genomsnittliga löner:

a) Det totala antalet arbetsdagar som arbetade av dessa arbetare beräknas genom att dividera det totala antalet använda arbetstimmar under den rapporterande månaden under arbetsdagens längd baserat på arbetsveckans varaktighet, till exempel:

• 40 timmar - i 8 timmar (med en femdagars arbetsvecka) eller för 7 timmar (med en sexdagars arbetsvecka);
• 39 timmar - för, timmar (med en femdagars arbetsvecka) eller för, timme (med en sexdagars arbetsvecka);
• 36 timmar - för timmar (med en femdagars arbetsvecka) eller 6 timmar (med en arbetsdag på sex dagar);
• 33 timmar - för, timmar (med en femdagars arbetsvecka) eller för timme (med en sexdagars arbetsvecka);
• 30 timmar - i 6 timmar (med en femdagars arbetsvecka) eller i 5 timmar (med en arbetsdag på sex dagar);
• 24 timmar - för, timmar (med en femdagars arbetsvecka) eller i 4 timmar (med en arbetsdag på sex dagar);

b) då är det genomsnittliga antalet anställda som inte är heltidsanställda fastställda för rapporteringsmånaden i termer av full sysselsättning genom att dela arbetade mandagar med antalet arbetsdagar i kalendermånaden i rapporteringen månaden.

Det genomsnittliga månatliga antalet anställda hos utbildningsorganisationens huvudpersonal, som är externa deltidsanställda, beräknas i i enlighet med förfarandet för att fastställa det genomsnittliga månatliga antalet anställda hos organisationens huvudpersonal som arbetade under ofullständiga villkor arbetstid.

10.5. Utbildningsorganisationens chef har incitamentsbetalningar, inklusive på bekostnad av medel som kommer från inkomstgenererande verksamhet. De angivna betalningarna fastställs med hänsyn till målindikatorer för effektiviteten i organisationens verksamhet.

• Storleken på stimulerande betalningar till huvudet etableras en gång i halvåret.
• Storleken på incitamentsbetalningarna fastställs på grundval av kommissionsbeslut som upprättats av ordföranden för den strukturella (funktionella) uppdelningen av stadsförvaltningen Nizhny Novgorod, som grundare, genom att utfärda en order av biträdande chef för stadsförvaltningen av Nizhny Novgorod, som övervakar avdelningens verksamhet organisations- och personalstöd från administrationen och ingående av ett tilläggsavtal till anställningsavtalet (effektivt kontrakt) av chefen för det pedagogiska organisation.
• Proceduren för kommissionens arbete fastställs i enlighet med tillägg 3 till denna förordning.

1, . Till chefen för utbildningsorganisationen som är underordnad utbildningsdepartementet administration av staden Nizhny Novgorod, fastställs följande typer av tillägg och betalningar stimulerande karaktär:

nummer p / p	indikator	kriterium	Storlek,% av officiell lön
1.	Tilldelad akademisk examen:
vetenskaplig kandidat	tillgänglighet	20 %
Doktor i vetenskapen	tillgänglighet	30 %
2.	Tilldelade statliga utmärkelser från Ryska federationen, upprättad i enlighet med dekretet från Ryska federationens president den 07.09.2010 Nr. 1099 "På åtgärder för att förbättra Rysslands statliga tilldelningssystem" samt hedersbeteckningar som fastställts av ministeriet Ryska federationen, fastställd av order av 03.06.2010 № 580 "På avdelningens utmärkelser från Ryska federationens utbildningsministerium Federation »	tillgänglighet	10 %
3.	Arbetslivserfarenhet i ledande befattningar inom branschen (anställning):	från 1 till 5 år från 5 till 10 år från 10 år och mer	5 % 10 % 15 %
4.	Uppfyllandet av den kommunala uppgiften:	upp till 80% från 8 till 90% av 9 och mer	inte är inställd på 10% 20 %
5.	disciplinära sanktioner, order av tillsynsmyndigheter, motiverade klagomål	brist på	5 %
6.	Säkerställa andelen av antalet lärare under 35 år i det totala antalet lärare i allmänna utbildningsorganisationer	tillgänglighet	2 %
7.	Överensstämmelse med säkerhetskraven vid organisationen av utbildningsorganisationens arbete	tillgänglighet	5 %
8.	Prestanda av volymerande indikatorer på utbildningsorganisationer
8.1.	Antal elever i autonoma och offentliga budgetutbildningsorganisationer	upp till 300 studenter från 301 till 600 från 601 till 800 från 801 till 1000 från 1001 till 1300 från 1301	inte är etablerad 5% 10% 15% 20% 25%
9.	För chefer för autonoma och budgetgenerala utbildningsorganisationer
9.1.	genomförande av högnivåprogram i organisationen, fördjupad studie av enskilda ämnen:	i 4 eller mindre betyg i 5 till 10 klasser i mer än 10 klasser	5 % 10 % 15 %
9.2.	genomförande av sociokulturella projekt (skolmuseum, teater,	tillgänglighet	5 %
9.3.	sociala projekt, vetenskapliga samhällen av studenter etc.)	tillgänglighet	5 %
9.4.	deltagande av elever i olympiader och tävlingar skapande i organisationen tillgänglig	tillgänglighet	5 %
9.5.	miljö för barn med funktionshinder, genomförande av program för att bevara barnens hälsa genomförande av program	tillgänglighet	5 %
9.6.	ytterligare utbildning, attraktion av extra budgetmedel, välgörenhetsfonder Arbetsorganisation i två och	tillgänglighet	5 %
9.7.	fler byggnader, arbete i idrottsanläggningar organisation av arbetet FLC	tillgänglighet	5 %

10.7 Ledare för utbildningsorganisationer som nyligen utsetts till den relevanta verksamhetsorganisationen bestämmer betalningarna av en stimulerande karaktär baserad på bedömningen av de indikatorer som anges i punkterna 1, 2, 3, 8 i punkt 10.6 i denna förordning och som faktiskt uppnåtts vid den tidpunkten destination.

• Betalningar av incitament till nyutnämnda ledare fastställs på det sätt som föreskrivs i punkt 10.5 i denna förordning, från och med dagen för utnämningen till ledningen för utbildningsorganisationen tills dess att det är slutfört halvår.
• Till chefer av utbildningsorganisationer som nyligen beställts (öppna efter lång paus i arbete i mer än 6 månader) incitament betalningar grundas på projektdata.

10.8. Utbildningsorganisationens chef ska betala incitamentsavgift för organisation av betalda tilläggstjänster.

• Betalning för organisering av betalda kompletterande utbildningstjänster fastställs på grundval av arbetsresultatet för kvartalet genom en separat order av chefen för den strukturella (funktionell) indelning av administrationen av staden Nizhny Novgorod, som utför grundarens funktioner i samförstånd med tillsynsmannen i motsvarande riktning verksamhet av biträdande administrativ chef för staden Nizhny Novgorod, på grundval av finansiella dokument som bekräftar inkomstbeloppet från organisationen av betald ytterligare utbildningstjänster.

Betalning för organisering av betalda tilläggstjänster är fastställd i följande belopp:

Antal studenter	Inkomstbelopp *, rub.	Betalningsbelopp,% av inkomst
upp till 300	upp till 12 000	är inte installerat
1, 01 - 2, 00	3
2, 01 - 3, 00	,
3, 01 - 6, 00	4
65 001 och mer	5
från 300 till 600	upp till 20 000	är inte installerat
2, 01 - 4, 00	,
4, 01 - 7, 00	3
7, 01 - 15, 00	,
15, 01 - 25, 00	4
25, 01 - 31, 00	,
310 001 och mer	5
från 601 till 800	upp till 40 000	är inte installerat
4, 01 - 10, 00	2
10, 01 - 15, 00	,
15, 01 - 25, 00	3
25, 01 - 35, 00	,
35, 01 - 50, 00	4
500 001 och mer	5
från 801 till 1000	upp till 60 000	är inte installerat
6, 01 - 13, 00	2
13, 01 - 18, 00	,
18, 01 - 35, 00	3
35, 01 - 50, 00	4
500 001 - 1 000 000	,
1 000 001 eller mer	5
från 1001 till 1300	upp till 70 000	är inte installerat
7, 01 - 23, 00	,
23, 01 - 50, 00	3
500 001 - 700 000	4
700 001 - 1 500 000	,
1 500 och mer	5
1301 och mer	Högst 80 000	är inte installerat
8, 01 - 25, 00	,
25, 01 - 60, 00	3
600 001 - 800 000	,
800 001 - 1 200 000	4
1.200.001 - 1.600.000	,
1 600 001 och mer	5

* Den totala intäkten för rapporterings kvartalet, som erhållits på grund av organisationen av betalda tilläggstjänster, anges.

1, . Kompensation och incitament betalas personligen för chefen för utbildningsorganisationen för halvåret baserat på bedömningen De uppnådda resultatindikatorerna för organisationens aktiviteter för den föregående perioden, med undantag för bonus för anställning, för existens av en vetenskaplig examen, rang, statliga utmärkelser.

10.10 Betalningar av stimulerande karaktär till ställföreträdande chef och chefsrevisor för den pedagogiska Organisationer upprättas av organisationschefen enligt de kriterier som fastställs i anställningskontraktet anställd.

• Kompensationsbetalningar fastställs av ställföreträdande chef och chefsrevisor för utbildningsorganisationen av allmänna skäl i enlighet med avsnitt 4 i denna förordning.

10.11. Chefen för en utbildningsorganisation får betala bonusar av följande skäl:

• i samband med genomförandet av chefen för utbildningsorganisationen 50, 55 år och efterföljande årsdagen
• till yrkesmässiga, statliga och hela semester
• för deltagande i genomförandet av stadsprogrammet för utveckling av utbildning;
• på resultaten av arbetet i organisationen eller utbildningssystemet i staden (distrikt);
• av andra skäl.

De bonusar som föreskrivs i denna klausul betalas på grundval av order av chefen för den strukturella (funktionella) avdelningen administration av staden Nizhny Novgorod, utövande av grundarens befogenheter, efter överenskommelse med handledare i relevant riktning verksamhet av biträdande chef för stadsförvaltningen, på grund av möjligheterna att spara lönesystemet för utbildningsorganisationen och maximalt storleken är inte begränsad.

Ersättning till arbetstagarrepresentanter, chefsrevisor för en utbildningsorganisation

11.1 Löneordförande, chefsrevisor för en utbildningsorganisation består av officiell lön, kompensations- och incitamentsbetalningar.

11.2. Indexeringen av lönerna för biträdande chefer, chefsrevisoren för en utbildningsorganisation får inte överstiga indexeringen löner, som fastställs i resolutionen av staden duman av staden Nizhny Novgorod på budgeten för staden Nizhny Novgorod för nästa räkenskapsår.

11.3. VD-ersättningsledamöter och chefsrevisor för en utbildningsorganisation bestäms av institutionens chef med 20-30 procent under ledningens lön.

11.4 Värdetillägg till biträdande chefer, chefsrevisor för en utbildningsorganisation är upptagna i anställningsavtalet (ett ytterligare avtal till anställningsavtalet), med beaktande av kompensationsbetalningar.

11.5. Mängden officiell ersättning till suppleanter och chefsrevisoren kan endast ändras om lönen för chefen för en utbildningsorganisation ändras.

11.6.Zamestitelyam chef, ekonomichef av utbildnings organisation ger incitament betalningar, inklusive medel som erhållits från inkomstbringande verksamhet. De angivna betalningarna fastställs med hänsyn till målindikatorer för effektiviteten i organisationens verksamhet.

11.7. Storlekarna och typerna av incitamentsbetalningar till biträdande chefer, chefsrevisor för en utbildningsorganisation är etablerade från med beaktande av resultatindikatorer, med undantag för bonusar för lång tjänst, för att ha en vetenskaplig examen, titlar, tillstånd utmärkelser.

11.8 Kompensationsbetalningar skall fastställas av biträdande chefer och chefen utbildningsorganisationens revisor av allmänna skäl i enlighet med avsnitt 4 i detta Position.

11.9 Utbetalningar av stimulerande karaktär till biträdande chefer och chefsrevisor för en utbildningsorganisation är etablerade Organisationens chef följer med de kriterier som fastställs i arbetstagarens anställningskontrakt i enlighet med avsnitt 5 i detta Position.

11.10. Extra betalning av viceordförande och chefsrevisor för utbildningsorganisationen, ledande undervisning, sker på grundval av taxorna i de etablerade lärarna ordning. Mängden timmar av undervisningsarbete som biträdande chefer i en utbildningsorganisation och revisorskonsulent bestäms chef för en utbildningsorganisation för ett läsår eller ett halvt år, men inte mer än, av motsvarande kategori pedagogiska arbetare.

Slutbestämmelser

12.1. Denna bestämmelse träder i kraft från 01/01/2016.

12.2 Bestämmelsen gäller till dess att en ny lokal rättsakt antagits som reglerar ersättningsfrågor för utbildningsorganisationens anställda.

Antagna vid bolagsstämman i det kollektiva protokoll nr 2 av den 21 januari 2018.

Bilaga 1

Bilaga nr 1 till förordningen om ersättning till anställda i Kommunal Budget Educational Establishment "Skola nr VASH NOMER"

Grundlöner för yrkeskvalificeringsgrupper för anställda hos utbildningsinstitutioner

professionell kvalifikationer grupp	Kvalifika scintillation nivå	Minsta lön för PKG	Boost koefficient	Grundlön enligt PPGs kvalifikationsnivå
Allmänna industrins positioner på grundnivå anställda	1	2880	, 0	2880
2	, 7	3089
Allmänna industripositioner för anställda på andra nivån	1	3018	, 0	3018
2	, 9	3302
3	, 0	3621
4	, 2	3994
5	, 5	4367
Allmänna industripositioner för anställda på tredje nivå	1	3896	, 0	3896
2	, 9	4260
3	, 0	4686
4	, 3	5165
5	, 8	5751
Allmänna industripositioner för anställda på fjärde nivå	1	6177	, 0	6177
2	, 0	6816
3	, 1	7455
pedagogisk arbetare	1	3600	, 0	3600
2	, 0	4000
3	, 6	4200
4	, 2	4400
ledare strukturell avdelningar	1	5112	, 0	5112
2	, 4	5325
3	, 9	5538
Utbildnings- och supportpersonal på grundnivå	3089	, 0	3089
Utbildnings- och supportpersonal på andra nivån	1	3302	, 0	3302
2	, 5	3483

Grundlöner för yrkeskvalificeringsgrupper genom yrkesarbeten

professionell kvalifikationer grupp	Kvalifika scintillation nivå	Minimilönen för PPG	Boost koefficient	Grundlön enligt PPGs kvalifikationsnivå
Allmänna branschprofessioner av arbetare på grundnivå	1	2769	2769
1 p ETCS	1	2769
2 p ETCS	, 4	2880
3 p ETCS	, 9	3018
2	, 4	3157
Allmänna industrins yrken för andra arbetare	1	3162	3162
4 p ETCS	1	3162
5 p ETCS	, 1	3510
2
6 p ETCS	, 3	3889
7 p ETCS	, 5	4269
3 (8 p ETC)	, 9	4711
4	, 3 9	5154 - 5660

Bilaga 2

Bilaga nr 2 till förordningen om ersättning till anställda i Kommunal Budgetutbildningsanstalt "Skola nr VASH NOMER"

Förteckning över anställda anställda tilldelad huvudpersonal i kommunal budgetutbildningsinstitution

«Skola № DIN NUMMER»

Typ av institution	Anställda tilldelad huvudpersonalen
Allmän utbildningsinstitution	Lärare, lärare till vidareutbildning

Tja, vi har granskat förordningarna om ersättning till anställda i det kommunala budgetutbildningsinstitutet.

Lycka till och lycka!

.