Provregler om bonus till anställda 2017-2018 i institutioner, organisationer och företag

du vet att ordningen organiserade inbördes förhållandet mellan arbetsgivare och arbetstagare, arbetsvillkor och nivån på förmåner som föreskrivs i anställningsavtalet. Och bestämmelserna om ersättning regleras av det allmänna förfarandet betalnings ange datum för utbetalning av förskott och lönevillkor för löneavdrag, villkor för laddning premier och mer. Däremot kan de mycket

bonusar tilldelas ett separat dokument, som en separat förordning om Ersättningar till anställda( reklammaterial) i organisationen, institution eller företag. Eller inkludera det i bestämmelserna om ersättningar och bonus till anställda.

Här hittar du ett urval av förordningarna om tilldelning av anställda för 2017 och 2018, som kan laddas ner gratis i slutet av denna publikation.

Se även sida webbplats Rainbow på ett liknande ämne: Situationen på löner för anställda i institutionen: provet 2017-2018 år gratis.

Slutbestämmelser förordningar om ersättningar och bonusar till anställda: definition

enkelt vad det är - förordningarna om lönerna är lokal förordning som fastställer villkoren för ersättning från arbetsgivaren.

Tillämpningen av bestämmelserna om ersättningar och bonusar till anställda

Denna bestämmelse kräver inte en årlig granskning eller godkännande. I händelse av förändringar i villkoren för löneförändringar betalnings görs till det. Enligt artikel.135 TC RF status måste godkännas av medlemmarna i den fackliga organisationen eller rådet av arbetskraften kollektiv av institutionen.

föreskrifter om löner är ett dokument som varje medarbetare bör informeras före undertecknandet av anställningsavtalet, för att undvika situationer där ett anställningsavtal undertecknas och arbetstagaren hyrda, men var inte överens med beställningen av villkoren för bonus betalning och arbetskraft.

Enligt federal lag från 2016/03/07 nummer 348-FZ av små företag har rätt att inte använda lokala föreskrifter, särskilt regler om lön och bonus till anställda.

gör dock denna bestämmelse det möjligt att fastställa sambandet i en sådan viktig för alla företag( särskilt mikro) region som betalning av löner och bonusar för att undvika dubbel tolkning av rollen, som anställd och arbetsgivare.

Ungefärliga bestämmelser Prov för bonusutbetalningar till anställda 2017-2018 års

form och struktur av bestämmelserna om ersättningar och bonusar till anställda omfattas inte av lagen, och arbetsgivaren kan använda form som passar honom.

Tänk provläget, som innehåller all nödvändig information och innehåller rätt formulering.

förordning kan innehålla följande avsnitt:

1. allmänna bestämmelser;
2. avsnittet beskriver valda företaget lönesystemet;
3. avsnitt beskriver proceduren för beräkning av lönen;
4. sektion av tilläggsavgifter;
5. avsnitt om andra betalningar till anställda;
6. avsnitt, avslöjar ordningen löneutbetalningar, bonusar och andra ersättningar;
7. avsnitt beskriver arbetsgivarens ansvar;
8. slutbestämmelser.

I avsnittet som beskriver systemet med ersättning, är det viktigt att ange hur de genererade löneanställda - tidsbaserad, bit-rate, tids bonus, ackord-bonus.

I avsnittet beskriver proceduren för beräkning av lön, reglerad tid och närvaro, redovisas vid beräkningen av betalningen på lön, förfarandet för att beräkna månads tariffen, etc. D.

I avsnittet beskriver proceduren för beräkning av tilläggsavgifter reglerade sådana betalningar som ett komplement för exekveringuppgifter om tillfälligt frånvarande arbetstagare, övertid och arbete på arbetsdagar.

Avsnittet "Övriga betalningar till anställda" beskriver förfarandet för beräkning av betalningar i fall då en anställd hamnar i en svår livssituation eller en nödsituation uppstår.

I "Förfarande för utbetalning av lön, bonus och andra betalningar" speglar betalningsdagen, i storleksordningen avgångsvederlag, semester och så vidare.

Tänk på den eventuella textdelen av det här lokala dokumentet.

General

1.1.Nastoyaschee förordningen reglerar sammansättningen och ersättningar till anställda i "Namn"( hädanefter - arbetarna).

1.2.Polozhenie syftar till att öka effektiviteten hos arbetarna i "Namn"( hädanefter - bolaget) betalning, stärka arbetsdisciplin, materiella incitament för initiativ och kreativitet anställda, för att säkerställa insyn i ersättningssystemet.

1.3. Förordningen tillämpas på anställda som har ingått anställningsavtal med företaget.

ersättningssystem

2.1.Oplata arbetare ingår:

• löner, vilket är en belöning för arbetet, beroende på skicklighet och effektivitet arbetare, arbetsförhållanden;
• sociala utbetalningar, som är en form av att ge arbetstagaren sociala förmåner som inte är direkt relaterade till kvantiteten och kvaliteten på hans arbete.

2.2. Anställdas löneinkomst omfattar:

• officiell lön;
• ersättning för officiell lön;
• ersättning för arbete under förhållanden som skiljer sig från normala
• Award;
• är priset för att uppnå årets viktigaste resultatindikatorer( KPI).

2.3. Medarbetare i den ordning som bolaget fastställer inom ramen för sociala förmåner får fås materiellt stöd och andra sociala förmåner och betalningar.

Proceduren för beräkning av lönen för de anställda

3.1.Dolzhnostnoy lön - fasta delen av lönen för jobbet i rätt position i beräkningen av en månad.

3.2.Razmer lön:

• in i enlighet med positionerna nivå inom företaget, som godkänts genom beslut av generaldirektören;
• fast i avtalet om lönen som slutits mellan den anställde och Company( nedan - avtalet om löner), som är en bilaga och integrerad del av anställningsavtalet mellan dem,
• är godkänd genom beslut av bolagets generaldirektör eller den person som han har auktoriserat.

3.3. Ändring av löner för en anställd kan ske genom att ändra anställdas ställning.

3.4.När en planerad förändring av den anställdas officiella lön:

• , måste han meddelas om detta inte mindre än två månader.
• vid samtycke den anställde till den angivna ändringen det måste undertecknas av ett nytt avtal om löner, enligt vilken den nya grundlönen kan installeras före utgången av tvåmånadersperioden.

materiella incitament för arbetarna

4.1.Polozheniem om tilldelning anställda "Name" ger möjlighet avgifter Incentive - premier( bonus) för produktionsresultat, yrkesskicklighet, prestationer höga arbetskraftskostnader och andra liknande indikatorer.

4.2. Ersättningar betalas utifrån ordningen för bolagets generaldirektör.

4.3.V Vid otillfredsställande resultat av enskilda arbetstagare, fel på sina arbetsuppgifter, begår brott mot arbetsdisciplinen som anges i denna förordning, anställningsavtal, andra lokala föreskrifter eller lagar i Ryssland, på grundval av PM prefekt på brott, kan sådana arbetstagare varadelvis eller helt berövad bonusen( bonus).

4.4.Kaser i vilka anställda berövas premien helt eller delvis, regleras av Bonusreglerna.

4.5. Bonusen( bonusen) dras i sin helhet eller delvis för den faktureringsperiod då överträdelsen ägde rum.

Surcharges

5.1b Company fastställs följande typer av ytterligare betalningar, som föreskrivs i lagstiftningen i Ryska federationen:

• vid kombination trades( positioner) eller genomförandet av uppgifter som en tillfälligt frånvarande anställd;
• för övertidsarbete, för arbete på helgerna.

5.2.Rabotniku utför tillsammans med deras huvuduppgift enligt ett anställningsavtal merarbete på andra yrken( positioner) eller agerar tillfälligt frånvarande anställd utan lanseringen av sin kärnverksamhet, är föremål för betalt för att kombinera handel( positioner) eller de uppgifter som en tillfälligt frånvarande anställdbeloppet 30% av en sådan arbetstagares tullsats( lön).Denna tillägg betalas under hela perioden av kombinera yrken och utföra en tillfälligt frånvarande arbetstagares uppgifter.

5.3. Overtidsarbete betalas i bolaget under de två första timmarna av arbetet i ett och ett halvt antal, i följande timmar - i dubbel storlek. På begäran av den anställde övertid i stället för ökad betalning kan kompenseras genom att tillhandahålla ytterligare vilotid, men inte mindre än den tid långa timmar( art. 152 i LC RF).

5.4. Arbetet på helg och icke-arbetande semester betalas inte mindre än dubbelt så mycket som beloppet. På begäran av en anställd som arbetat på helg eller icke-arbetsdag, kan han få en annan vilodag. I det här fallet betalas arbete på en semester som inte är arbetsgivande i ett enda belopp, och vilodagen inte betalas( artikel 153 i LC RF).

5.5. Om arbetstagaren har rätt till ytterligare betalningar av alla anledningar summeras kompensationsbeloppet men får inte överstiga 50% av månadslönen.

Övriga fall av kontantbetalningar till anställda i

6.1. Vid nödsituationer kan anställda få ekonomiskt stöd.

6.1.1.Materialnaya bistånd betalas ur arbetsgivarens egna medel på grundval av ordningen( instruktion) av arbetsgivarens ledningen på personlig begäran av de anställda.

6.1.2.Materialnaya stödet kan betalas en gång om året när det gäller döden av en nära anhörig: make, fru, son, dotter, far, mor, bror, syster.

6.1.3. Tillhandahållande av materiellt bistånd görs när arbetstagare lämnar in handlingar som bekräftar förekomsten av akuta omständigheter.

Betalning av officiell lön, bonus och andra betalningar till

7.1. Lönen uppkommer till anställda i det belopp och den order som föreskrivs i dessa föreskrifter.

7.2. Lönen samt bonusar och andra betalningar betalas till anställda genom att överföra medel till ett bankkonto( ett plastkort).

7.3. Lönen betalas åtminstone varannan vecka, nämligen numret på varje månad.

7.4. När betalningsdagen sammanfaller med en helg eller icke-fungerande semester, betalas löner på dagen före denna dag.

7.5.Pri uppsägning av anställningsavtalet arbetare slutreglering av löner på grund av honom sker på den sista dagen av arbete som anges i ordningen för uppsägning av den anställde.

7.6. Anställda ska betala ledighet senast tre dagar före påbörjandet, om de anställda har ansökt om ledighet i tid.

7.7.Vyplata sjukbidrag hänsyn tas i nästa dag av lönen betalning efter dagen för inlämning av vederbörligen utförde ark sjukbidrag på ekonomiavdelningen av arbetsgivaren.

7.8.Payment av bonusar( bonusar) utförs på lönedagen.

Arbetsgivaransvar

8.1.Za fördröjning utbetalning av löner och andra kränkningar av lönen arbetsgivaren är skyldig i enlighet med arbetslagstiftningen i Ryska federationen.

Slutbestämmelser

9.1.Denezhnye betalningar som anges de ekonomiska incitamenten för anställda redovisas som en del av den genomsnittliga lönen för beräkning av pensioner, lämna, sjukbidrag förmåner mm

9.2.Dlya nattarbete lön, helger och helgdagar, övertid, utförande av arbeten i olika kvalifikationer, när man kombinerar jobb och utförandet av uppgifter som en tillfälligt frånvarande anställd, relevanta bestämmelser i arbetsrätten i Ryska federationen.

9.3. De nuvarande förordningarna träder i kraft från det att de godkänts och gäller under obegränsad tid.

9.4.Nastoyaschee förordning skall tillämpas på anställningsförhållanden som uppkommit före ikraftträdandet när det gäller att förbättra situationen för arbetare.

9.5. Eventuella ändringar görs av denna förordning på grundval av ordningen från bolagets generaldirektör och måste meddelas alla anställda i bolaget.

bestämmelser Hämta Prov för bonus till anställda gratis här: Prov förordningar om tilldelning medarbetare för 2018

Källa: http: //glavkniga.ru/situations/ s505248