Modellbestämmelse på kommissionens arbete (utskott) om arbetssäkerhet, prov 2017 och 2018

God eftermiddag alla! Du vet att ordningen från Ryska federationens arbetsordning nr 412n av den 24 juni 2014 trädde i kraft. och tillsammans med det en standardbestämmelse i utskottet (utskottet) om arbetskyddsskydd.

Förordningen om OSH-kommissionen i organisationen är ett dokument som måste uppfylla vissa kriterier som godkänts av ovannämnda order av Ryska federationens arbetsministerium. Vilka är dess specifika särdrag och vad är de andra viktiga ögonblicken i utarbetande av föreskrifter om OSH-kommissionen vid företaget?

Låt oss titta på alla aspekter av skapandet av detta dokument, provberedning för 2017 och 2018 positionen för provision på arbetarskydds, och till vilken en provision, dess sammansättning, vad normativa juridiska handlingar regleras av bestämmelserna i dokumentstrukturen (avsnitt och text).

Kommission för OSH i organisationen: Vad skapas för?

Skapandet av en kommission för arbetskyddsskydd är en nödvändighet, reglerad av Art. 218 av LC RF. Denna provision kan bildas frivilligt på arbetsgivarens, anställdas eller fackliga initiativ.

Korrekt företagsstruktur är utformad för att samordna gemensamma åtgärder i bolaget för arbetsgivaren och de anställda för att säkerställa kraven i lagstiftningen när det gäller säkerhet och hälsa, samt att förebygga olycksfall i arbetet och arbetssjukdomar.

Dessutom kontrollerar kommissionen de villkor som anställda arbetar och informerar dem om resultaten av dessa inspektioner. En annan uppgift i utskottet (utskottet) om arbetssäkerhet är insamlingen av förslag om införande av vissa normer i kollektivavtalet.

Kommissionens sammansättning för arbetskyddsskydd: vad ska det vara?

Provisionen bör innehålla:

1. företrädare för arbetsgivarföretaget
2. representanter för fackföreningen eller annan struktur som skyddar arbetstagarnas intressen.

Samtidigt har var och en av parterna, som delegerar sina företrädare till kommissionen, 1 röst vardera.

Antagande av förordningarna om OSH-kommittén: vilket regleringsorgan är reglerat?

Arbetsgruppens verksamhet måste genomföras enligt en separat bestämmelse som enligt 2 Bilagor till Ryska federationens arbetsordning av 24 juni 2014 nr 412n, antas på grundval av modellklausulen som godkänts av denna order.

Det finns rekommendationer (krav) från Ryska federationens arbetsministerium som föreskriver hur man gör en sådan bestämmelse.

Förordningar om Arbetsmiljökommittén: struktur

Om strukturen av modellbestämmelsen som godkänts genom order nr 412n följs, ska det interna företagsdokumentet som reglerar arbetet i OSH-kommissionen representeras av följande faktorer:

1. avsnitt som fastställer de allmänna bestämmelserna i dokumentet
2. avsnitt om kommissionens uppgifter
3. avsnitt om kommissionens uppgifter
4. avsnitt om kommissionens rättigheter.

Låt oss överväga vilka formuleringar som kan finnas i de angivna sektionerna.

Allmänna bestämmelser

I detta avsnitt i föreskrifterna om arbetsskyddsutskottet ingår följande formulering:

1. att den ställning som godkänts av arbetsgivarföretagets ledning reglerar uppgifterna, funktionerna och arbetsskyddskommitténs rättigheter,
2. att utskottet som skapats av arbetsgivaren är ett led i OSH: s förvaltningssystem vid företaget, liksom en av de interna företagsformer av arbetstagarnas deltagande i driften av detta system;
3. att utskottet som skapats av arbetsgivaren är skyldig att fungera på grundval av principerna om socialt partnerskap
4. att kommissionen samverkar med regionala myndigheter om arbetsskyddsfrågor, statliga tillsynsorgan samt med kompetenta fackliga strukturer,
5. att kommissionen i sitt arbete styrs av bestämmelserna i federala och regionala nivåer av IPA, sektoriella och andra avtal, lokala lagstiftningskällor, kollektivavtalet.
6. att kommissionen är bildad på initiativ av företagets arbetsgivare, anställda eller fackförbund och dess sammansättning representeras av anställda i företaget och fackföreningen på paritetsbasis
7. hur kommissionens storlek bestäms, och hur företrädare för arbetsgivaren, anställda eller fackföreningen utsetts till dess sammansättning
8. proceduren för val av kommissionens ordförande, hans ställföreträdare, kommissionens sekreterare
9. att kommissionen utövar verksamhet i enlighet med de fastställda förordningarna, liksom planen, som godkänts av ordföranden
10. att kommissionsledamöter är skyldiga att genomgå den nödvändiga utbildningen inom arbetssäkerhet som finansieras av arbetsgivaren,
11. förfarandet för rapportering av kommissionen till fackföreningen eller annan behörig organisation om det arbete som utförts
12. förfarandet för att byta representanter för fackföreningen och arbetsgivaren som en del av kommissionen.

Uppdrag av kommissionen

OSS-kommissionens huvudsakliga uppgifter, som måste återspeglas i bestämmelsen:

1. Utveckling av scenarier för arbetsgivarföretagets gemensamma åtgärder, fackföreningen och andra behöriga strukturer som syftar till att säkerställa de krav som fastställs i lagen om skydd för arbetstagare, förebyggande av arbetsskador och arbetssjukdomar.
2. utföra inspektioner av arbetsplatser i företaget, utarbeta analysrapporter baserat på resultaten av relevant verksamhet, skicka förslag till arbetsgivaren för att optimera arbetsförhållandena,
3. samverkan med arbetsskyddstjänsten som etablerats av bolaget när det gäller att informera medarbetarna om arbetsförhållanden och säkerhet, hälsorisker, juridiska garantier för arbete vid farliga och farliga förhållanden samt användning av personlig skyddsutrustning.

Kommissionens funktioner

Arbetardepartementet föreskriver att för arbetet för arbetskydd bestämma följande funktioner:

1. studera arbetsgivarens, arbetstagarnas eller fackföreningens förslag om utformning av rekommendationer för att förbättra arbetsvillkoren i företaget,
2. assistans till arbetsgivarföretaget i organisationen av säkerhetsutbildning, vid genomförande av informationsmöten;
3. deltagande i inspektioner av anställningsvillkor för anställda, utveckling av rekommendationer för förbättring av dem
4. tillhandahålla medarbetare information om aktiviteter som syftar till att förbättra arbetsförhållandena, förebygga arbetsskador, yrkessjukdomar,
5. tillhandahålla medarbetare information om resultatet av den särskilda utvärderingen av arbetsvillkoren
6. tillhandahålla medarbetare information om standarder för leverans av avgiftningsmedel, överaller, skor, skyddsutrustning samt användningen av dem,
7. hjälp till arbetssäkerhetstjänsten vid genomförande av läkarundersökningar vid anställning av anställda
8. hjälp i fritt problem med mjölk och andra livsmedelsprodukter till anställda, när de arbetar under farliga förhållanden
9. omsorg säkerhetstjänst med hänsyn till aspekter av finansieringen av verksamheten inom arbetarskydd och hälsa, genomförandet av social trygghet för anställda, genomförande av kontroll över utgifterna för företagets medel spenderas på att förebygga skador och arbetssjukdomar;
10. omsorg säkerhetstjänst för att förbättra produktions infrastruktur, uppgradering av utrustning på produktionslinjen för att förbättra säkerheten för arbetsförhållandena, liksom en minskning av arbetspositioner med skadliga arbetsförhållanden;
11. bildandet och riktning företaget arbetsgivare förslag om förbättring av algoritmer för arbetet med arbetarskydd och skydd av anställda hälsa, skapandet av mekanismer för att främja anställda uppfyller kraven för säkerhet,
12. Upprättande och sändning till arbetsgivaren, fackföreningen eller annan behörig förening med förslag till utarbetande av lokala källor till standarder på arbetsmarknadsområdet.

Kommissionens rättigheter

Arbetsmarknadsdepartementets uppdragsperspektiv på arbetsmarknadsskyddet beställer också sina rättigheter, som presenteras i följande lista:

1. rätten att få information från säkerhets tjänsten om villkoren på arbetsplatsen, förebyggande av olycksfall i arbetet och arbetssjukdomar, förekomsten av farliga och skadliga faktorer och åtgärder som svar på detta;
2. Rätten att delta i kommitténs möten för att bekanta sig med information från företrädare för bolaget om arbetsskyddsfrågor.
3. rätten att delta i kommitténs möten för att bekanta sig med information om kränkningar av arbetsskyddssnormer som anställda har åtagit sig och att lägga fram förslag för att svara på dem,
4. Rätten att delta i bildandet av ett kollektivavtal om arbetssäkerhet.
5. Rätten att lägga fram förslag till arbetsgivaren för att uppmuntra anställda att främja bättre arbetsförhållanden.
6. Rätten att hjälpa till med att lösa arbetskonflikter inom de områden som regleras av arbetsmiljölagstiftningen.

Förordningar om OSH-kommissionen i organisationen: ladda ner provet för 2017-2018

Här ger vi dig möjlighet att ladda ner ett gratis prov av reglerna på OSH-kommissionen i flera varianter, varav du enkelt kan anpassa dig till din institutions behov.

1. Förordningar om arbetssäkerhet och företagsskydd vid företageti doc-format
2. Förordningar om OSH-kommissionens arbete i organisationeni pdf-format
3. Modellbestämmelse i utskottet (utskottet) om skydd för arbetstagarei docx-format
4. Förordningar om kommission för skolavgång i skolani docx-format

Modellbestämmelse i utskottet (utskott) om arbetskydd: texten och kraven för upprättande

1. Modellregelverk utskottet (kommissionen) om arbetarskydd (nedan - förordningar) har utvecklats i enlighet med artikel 218 i arbetslagstiftningen i Ryska federationen (Collected lagstiftning i Ryska federationen, 2002, N 1, s. 3; 2006, nr 27, art. 2878) för att organisera gemensamma åtgärder för arbetsgivaren, anställda, till valda organ av primär facklig organisation eller annan auktoriserad representant organ anställda se till att kraven på arbetarskydd, förebyggande av arbetsskador och sjukdomar, bevarandet av hälsa.

2. Baserat på bestämmelserna i ordningen (instruktion) av arbetsgivaren, med hänsyn till utsikten över valda organ av primär facklig organisation eller annan behörig personal representativt organ skall godkännas av läget i kommittén (kommissionen) om arbetarskydd (hädanefter - kommittén) med hänsyn till detaljerna i arbetsgivarens verksamhet.

3. Bestämmelsen föreskriver kommitténs huvuduppgifter, funktioner och rättigheter.

4. Kommittén är en integrerad del av arbetsgivarens arbetshanteringssystem, liksom en av formerna för arbetstagarinflytande i OSH-ledningen. Kommitténs arbete bygger på principerna om socialt partnerskap.

5. Kommittén interagerar med de verkställande myndigheterna i Ryssland när det gäller arbetarskydd och hälsa, vars territorium verksamheten arbetsgivaren, de statliga tillsynsmyndigheter (kontroll) över efterlevnaden av arbetslagstiftningen specificerade föremål för Ryssland och andra organ i statlig tillsyn (kontroll), liksom den tekniska yrkesinspektion fackföreningar.

6. Kommittén styrs av lagar och andra normativa rättsakter i Ryska federationen, lagar och andra normativa rättsakter ämnen av Ryska federationen om arbetarskydd, general, regional, sektor (övergripande), territoriella avtal kollektivavtal (avtal om arbetarskydd), lokal standard arbetsgivarens handlingar.

7. Kommitténs uppgifter är: a) utveckling på grundval av förslag från medlemmar av arbetsgivarens program för gemensamma åtgärder från kommittén, valda organ av primär facklig organisation eller annan behörig personal representativt organ för att säkerställa att statliga myndighetskrav för arbetarskydd, förebyggande av olycksfall och yrkessjukdomar; b) Organisation av kontroller av villkoret för arbetsförhållanden och säkerhet på arbetsplatserna, utbildningen av resultaten och även på grundval av en analys av orsakerna till arbetsskador och arbetssjukdomar hos arbetsgivarens förslag för att förbättra arbetsförhållandena och säkerheten. c) främja säkerhetstjänsten för arbetsgivaren att informera anställda om läget för arbetsvillkoren och säkerhet på arbetsplatsen finns det risk för skador på hälsa, att förlita sig på arbetarnas ersättning för arbete i skadliga och (eller) farliga arbetsförhållanden, personlig skyddsutrustning.

8. Kommitténs uppgifter är följande: a) granskning av arbetsgivarens förslag, arbetare, den valda organ av primär facklig organisation eller annan behörig personal representativt organ för att utveckla rekommendationer för att förbättra arbetsförhållandena och säkerhet; b) hjälpa arbetsgivaren att arbetarskyddsutbildningsorganisation, säkra tekniker och arbetsmetoder, liksom i organisationen att testa kunskaper om arbetsskyddskrav och genomföra på föreskrivet sätt att instruera på arbetarskydds; c) deltagande i genomförandet av inspektioner på arbetsvillkor och säkerhet på arbetsplatsen, med tanke på deras resultat, lägga fram förslag till arbetsgivaren för att få arbetsvillkoren och säkerhet i enlighet med statliga myndighetskrav till arbetarskydd; d) informera medarbetarna om pågående åtgärder för att förbättra arbetsförhållandena och säkerheten, förebygga arbetsskador, yrkessjukdomar, e) arbetstagare informeras om resultaten av en särskild bedömning av arbetsförhållandena på arbetsplatsen, bland annat förklaringen om överensstämmelse av arbetsvillkoren i de statliga arbetsplatserna lagstadgade krav för arbetarskydd; e) att informera de anställda om de befintliga förordningar för att säkerställa Tvätt och neutraliseringsmedel höll obligatorisk certifiering eller försäkran om överensstämmelse med speciella kläder, speciellt skor och annan personlig skyddsutrustning, främjande av en pågående företagshälsovården arbetsgivare kontroll över att se sina anställda, deras korrekta tillämpning, lagring organisation, tvättning, rengöring, reparation, desinfektion och desinfektion; g) för att främja säkerhetstjänst arbetsgivare på arbetskraft i verksamheten organisationen av preliminära vid mottagandet för arbete och återkommande läkarundersökningar och registrering av resultaten av läkarundersökningar för sysselsättningen; h) uppmuntra ett snabbt utfärdande gratis på föreskrivet sätt till de anställda som deltar i arbetet med skadliga (farliga) arbetsvillkor, mjölk och andra motsvarande livsmedel, förebyggande nutrition; och) främja säkerhetstjänsten arbetsgivarens på arbetskraft i behandlingen av finansieringen av arbetarskydd, obligatorisk socialförsäkring mot olycksfall och yrkessjukdomar, samt genomförande av kontroll över utgifter för medel som avsatts för förebyggande åtgärder för att arbetsplatsolyckor och arbetssjukdomar minskar; a) Att främja säkerhetstjänsten arbetsgivarens på arbetskraft i införandet av mer avancerad produktionsteknik, ny utrustning, automation och mekanisering av produktionsprocesser för att skapa säkra arbetsförhållanden, eliminering av (minskning av) jobb med skadliga (farliga) arbetsvillkor, k) Förberedelse och inlämnande till arbetsgivaren av förslag till förbättring av arbetsorganisationens syfte att garantera arbetstagarnas säkerhet och hälsa, skapa ett system för att uppmuntra arbetstagare som uppfyller kraven på arbetskraftsskydd. m) förbereda och lägga fram arbetsgivaren ett folkvalt organ av primär facklig organisation eller annan behörig personal representativt organ för förslag till utvecklingsprojekt av lokala föreskrifter om arbetarskydd, att delta i utvecklingen och granskningen av dessa projekt.

9. För att kunna utföra de tilldelade funktionerna har kommittén rätten att a) för att ta emot från arbetsgivaren arbets säkerhetstjänsten information om status för arbetsförhållandena på arbetsplatsen, arbetsskador och arbetssjukdomar av förekomsten av farliga och skadliga produktionsfaktorer och åtgärder som vidtagits för att skydda dem från effekterna av riskerna för skador på hälsan; b) att höra vid mötena i kommittén för arbetsgivaren inlägg (hans representanter), prefekter och övriga anställda i organisationen på frågorna om att garantera säkra arbetsförhållanden och säkerhet på arbetsplatsen anställda och respektera deras rättigheter och garantier för skydd av arbetskraft; c) för att höra på mötena Kommitténs cheferna för strukturella underavdelningar av arbetsgivaren och andra tjänstemän, anställda som har brutit mot kraven på arbetarskydd, vilket innebär allvarliga konsekvenser, och lägga fram förslag till arbetsgivaren om att föra dem inför rätta i enlighet med rysk lagstiftning; d) delta i utarbetandet av förslag till den del av kollektivavtalet (överenskommelse) om arbetskydd i frågor som faller under kommitténs behörighet e) lägga fram förslag till arbetsgivaren för att uppmuntra anställda att aktivt delta i aktiviteter för att förbättra arbetsförhållanden och säkerhet, e) underlätta reglering av arbetstvister som rör tillämpningen av lagstiftningen om arbetarskydd, arbetsvillkor förändring som ger anställda som arbetar i skadliga och (eller) farliga arbetsförhållanden, lagstadgade garantier och skadeersättningar.

10. Kommittén skall fastställas av arbetsgivaren och (eller) på initiativ av anställda eller deras representativa organ på en paritet basis (varje part har en röst, oavsett det totala antalet företrädare för parterna) representanter arbetsgivare, fackförbund eller andra representativa organ för arbetstagare.

11. Antalet medlemmar bestäms av antalet arbetstagare som är anställda av arbetsgivaren, mängden strukturella enheter, detaljerna i produktion och andra funktioner genom ömsesidig överenskommelse mellan parterna som företräder arbetsgivaren och de anställda.

12. Valberedning arbetstagarrepresentanterna kan utföras på grundval av beslut av valda organ av primär facklig organisation om det förenar mer än hälften av arbetet, eller i ett möte (konferens) anställda i organisationen, Arbetsgivarens representanter nomineras av arbetsgivaren. Kommitténs sammansättning godkänns av arbetsgivarens order (instruktion).

13. Utskottet väljer från sin sammansättning en ordförande, suppleanter från varje sida av det sociala partnerskapet och en sekreterare. Ordförande i kommittén, som regel, är i sig arbetsgivaren eller dennes representant, är en ersättare en representant valt organ av primär facklig organisation eller annan behörig personal representativt organ, sekreterare - anställd säkerhetstjänst arbetsgivarens av arbetskraft.

14. Kommittén utför sin verksamhet i enlighet med dess föreskrifter och arbetsplan, som godkänts av ordföranden i utskottet.

15. Kommitténs ledamöter skall hållas i enlighet med etablerad förfarande utbildning om arbetarskydd och hälsa på bekostnad av arbetsgivaren eller de finansiella resurser för att säkerställa förebyggande åtgärder för att minska arbetsskador och arbetssjukdomar och sanatorium behandling av anställda som deltar i arbetet med skadligt och (eller) farliga produktionsfaktorer.

Order av ministeriet för arbetet i Ryssland den 10 december 2012. N 580N "om godkännande i arbets finansiella tillhandahållande av förebyggande åtgärder för att minska arbetsskador och arbetssjukdomar och sanatorium behandling av anställda som deltar i arbetet med skadlig och (eller) farliga produktionsfaktorer" (registrerat av justitieministeriet Ryssland December 29, 2012 N 26440).

16. Kommitténs ledamöter ska minst en gång om året till ett folkvalt organ av primär facklig organisation eller ett möte (konferens) av de anställda på det arbete som dem i arbetet i utskottet. Den valda organet i den primära fackföreningsorganisationen eller arbetskammarens möte har rätt att dra tillbaka sina företrädare från kommittén och utse nya representanter till dess sammansättning. Arbetsgivaren har rätt att återkalla sina företrädare från kommittén genom sin beställning och istället utse nya representanter.

17. Stöd till verksamheten i kommittén, dess medlemmar (undantag från arbetet under hela sitt uppdrag, genomgången kurs på arbetarskydd) som genom kollektivavtal, lokala normativa handlingar arbetsgivaren.

Sålunda utförs upprättandet av OSH-kommissionen på initiativ av arbetsgivaren, anställda eller fackföreningen. Verksamheten i denna provision bör regleras genom en särskild bestämmelse, upprättad i den form som godkänts av Ryska federationens arbetsministerium.

Källa:

1. http://nalog-nalog.ru/ohrana_truda/polozhenie_o_komissii_po_ohrane_truda_obrazec_za_2016_god/
2. https: //blog-inzhenera.rf/news/position-post-trust-4.4.txt