je znano, da je delovni kodeks predpisi Ruske federacije o sredstvih za zaposlene, ne more biti prisoten, ne da bi ne na delodajalec institucije, organizacije ali podjetja. Ker vsa vprašanja v zvezi s plačo ureja pogodbo o zaposlitvi med delavcem in institucije delodajalca.
Ampak dejavnosti države( zakladništvo, proračun, samostojna, nevladna, neprofitna) institucije prisotnosti položaja plače za delavce, ki zahteva.
Presodite sami, sprejetje tovrstne lokalne normativnega pravnega akta, ki bo podrobno opisana vsa vprašanja plac zaposlenih sistema, bo vidik materialnih spodbud, da vrstni red, v delu in bo imelo pozitiven vpliv na oblikovanje discipline v ekipi.
VSEBINA
predpisi o plačah: odseki vsebine
delovne zakonodaje Ruske federacije jasno in na nek način ne ureja vsebino določb poglavja o plačah, stroge zahtevešt.
Vendar pa je priporočljivo, da lokalni akta vključuje naslednja poglavja:
- oddelek splošne pogoje, v katerih delodajalec povzema glavne cilje tega dokumenta, zaposleni, ki so zajeti v tožbi, zahteva od zaposlenih za plačilno listo in več.
- Postopek za plačilo plač, pogoji plačila.
- Opis plačnega sistema, ki se uporablja v podjetju.
- minimalna plača( SMIC), ki je nameščen v podjetju.
- raven plač, vzpostavljenih za nekatere zaposlene, glede na delovno mesto ali položaj.
- Pogoji nagrajevanja za zaposlene( v primeru, da je zadeva v ločenem lokalni akta, na primer, Uredba o bonusov ne ureja).
- Hramba gotovinskih plačil, ki omejuje velikost odbitkov, pravila in tako naprej.
- Druge funkcije, ki se pojavljajo v tej družbi.
Ne pozabite, da so zgornji pogoji priporočljive narave. Glavna stvar je, da se spomnimo, da delodajalec: določba o plačah v nobenem primeru ne sme poslabšati položaj zaposlenih v organizaciji in ne sme biti v nasprotju z zakonodajo. Postopek
za odobritev določbe o
prejemkov Ko delodajalec odloči, da pripravi in sprejme lokalne akt, je treba storiti v naslednjem vrstnem redu.
Prvi .Enotna oblika določbe o prejemkih niso odobreni, tako da je dokument, ki se je razvila v organizaciji sami. V skladu z zahtevami Zakona o delovnih razmerjih, je razvil osnutek dokumenta s strani delodajalca, je treba predložiti v pregled in odobritev predstavniškega organa zaposlenih( sindikalne ali Svet dela kolektivne institucije).
Pri odobritvi tega dokumenta je treba upoštevati mnenje zaposlenih.Če je izvoljeni organ odsoten, delodajalec samodejno odobri projekt.
Drugi .Po pripravi dokumenta je treba podpisati uredbo o plačah delovne sile. Praviloma je dokument podpisal, kdor je bil - da bi se lahko oddelki človeških virov( Human Resources Specialist), glave( glavni računovodja).Poleg tega lahko organizacija sprejme poseben postopek za odobritev lokalnih aktov. Na primer, preden dokument podpiše vodja podjetja, mora dokument odobriti zlasti odvetnik podjetja ali vodja kadrovske službe.
Tretji .Nadalje je treba položaj odobriti in uveljaviti. Ta funkcija se izvaja s sklepom o odobritvi uredbe o plačilu dela ali polja "Odobreno" na samem vrhu dokumenta.
Vsi zaposleni v podjetju morajo poznati predpise o plačah za delo. To je mogoče storiti na naslednji način: zaposleni v
- lahko vpišejo poseben pregled;Zaposleni v
- lahko podpišejo dejstvo, da so seznanjeni s situacijo, v posebnem revijskem dnevniku;
- o dejstvu seznanitve z določbo o plačah se lahko poroča na kopiji pogodbe o zaposlitvi, ki jo bo hranil delodajalec.
Če se delavec ne odloči seznaniti z določbo o plačilu delovnega razmerja, se njegova zavrnitev najbolje dokumentira v pisni obliki. To bo potrdilo dejstvo, da je delodajalec izpolnil svojo dolžnost in se rešil morebitnih težav pri inšpekciji dela.
Vzorec plačnega spisa 2017 in 2018
Pravilnik o plačilu vzorca dela za leti 2017-2018 brezplačno prenesete. Vir( 1).
Pravilnik o plačah: Vprašanja in odgovori
Kdo potrebuje nujno za izdajo predpisov glede prejemkov za zaposlene in v obliki, v kateri se naredili?
ni mogoče razbrati položaj plače in ali gre za kaznovanje uredb
na plače - eno od notranjih lokalnih normativnih dokumentov delodajalca. Potrebno je ne samo opisati uporabljenega sistema izračuna in plačila za delo, temveč tudi v organizaciji utrditi sistem materialnih spodbud in spodbujanje delavcev.
Ta določba upravičuje legitimnost vključitve v davčne stroške stroškov plače. Njegova odsotnost drastično zmanjšuje možnosti za davčne uprave, da dokaže veljavnost zmanjšanje davčne osnove za dohodnino ali STS-davčnih dodatkov, nadomestil in drugih podobnih plačil.
Glede na te prednosti situacije davkoplačevalci v večini primerov ne prihranijo časa in energije, da bi jo razvili.
ne da bi tak dokument lahko samo v enem primeru - če so opisani vsi pogoji za izplačilo v pogodbi o zaposlitvi z delavcem, ali v kolektivni pogodbi ali vseh zaposlenih v družbi deluje v pogojih, ki izključujejo vsa odstopanja od normalnega( ne delajo nadure, noč in počitnicečas).V tem primeru ne morete določiti ločene določbe.
V zakonodaji naše države ni nobenega brezpogojnega pogoja za razvoj in uporabo predpisov o plačilu dela za vsakega delodajalca. Obstajajo tudi zahteve za obliko, vrsto in vsebino tega dokumenta. Zato za poljubno obliko določbe ali njeno odsotnost kot poseben dokument kaznovanje ne bo sledilo.
prepričan, ali združiti določbe o prejemkih in nagrade zaposlenih
Ker pravnih zahtev v zvezi s tem vprašanjem ne obstaja v različnih organizacij in podjetij, lahko izpolnjujejo različne možnosti oblikovanja notranjih dokumentov, ki se nanašajo na obračun in izplačilo plač delavcem.
Na primer, uredba o prejemkih se izda kot poseben dokument, bonusi pa so predpisani v drugem lokalnem aktu - določilu o bonitetah. Lahko določite druge plačne predpise: o indeksiranju plač, povzetku računovodstva delovnega časa in drugih.
Posamezni delodajalci so omejeni na odobritev le enega dokumenta - kolektivne pogodbe, ki določa vse potrebne vidike politike plač.
Odločitev o tem, ali naj v enem dokumentu vnesejo vse potrebne plačne odzive ali določijo vsako pomembno vprašanje z ločenimi določbami, ostane za upravljanje podjetja ali delodajalca-IP.Če se odločite za združitev vprašanj plačilnega sistema in značilnosti bonusa v enem samem položaju, je treba v tem dokumentu čim natančneje določiti vse nianse.
Opozoriti glavne dele uredbe o prejemkih in nagradah zaposlenim v podjetju
Predpisi o prejemkih in nagradah za zaposlene lahko vključujejo na primer naslednje rubrike: splošni pojmi in opredelitve
- ;
- opis trenutnega plačnega sistema družbe;
- pogoji in načini plačevanja plač;
- odgovornost delodajalca za zamudo plač;
- datum poteka veljavnosti;
- tabela "Subvencije";
- tabela "Kompenzacija";Tabela
- "Dodatki";
- tabela "Premije";
- tabela "Druge koristi zaposlenim".
Splošno poglavje vsebuje sklicevanje na normativne dokumente, ki urejajo to določbo. Potem je razkritje osnovnih pojmov in izrazov, uporabljenih v določbi, podano tako, da vsak delavec pri branju ne bi imel težav pri razumevanju vsebine dokumenta. V istem oddelku navedite, kdo je zajet v tej določbi( zaposleni po pogodbi o zaposlitvi, zaposleni s krajšim delovnim časom itd.).
Drugi razdelek je namenjen opisu sistema plačila dela( SOT), ki ga je sprejel delodajalec( čas, delo, itd.).Če so za različne kategorije delavcev in delavcev zagotovljeni različni COT, je podan opis vseh uporabljenih sistemov.
V oddelku, ki je namenjen opisu pogojev in načinov plačila, so navedeni datumi izdaje plačanega plačila delavcem( predplačilo in končna poravnava).Omejitev enkratnega plačila dohodka od plače ne more.
Ne pozabite, da je plačilo za delo najmanj 2-krat mesečno( del 6, člen 136 delovnega zakonika Ruske federacije, pismo Rostrud z dne 30.05.2012 št. PG / 4067-6-1).Kršitelji te zahteve se lahko soočajo z upravno odgovornostjo v skladu s 6. členom Čl.5.27 Zakona o upravnih prekrških Ruske federacije( globa od 30.000 do 50.000 rubljev na podjetje, od 10.000 do 20.000 rublej do svojih uradnikov in od 1.000 do 5.000 rublej do OP).Upoštevajte, da je treba rok plačila določiti na določen datum. Nemogoče je narediti "vtič" datumov.
Vendar ne bo več kršil pravil plačila plač več kot dvakrat na mesec.
V istem poglavju je razvidna oblika plačila: gotovina preko blagajne ali prenos na bančne kartice zaposlenih, pa tudi odstotek možnega plačila dela plačnega dohodka v naravi.
Posebna postavka odraža informacije v zvezi z odgovornostjo delodajalca za zamudo plače.
Ne pozabite, da je odgovornost delodajalca za zamudo plača določena v čl.236 TC RF, ki je določila najmanjši znesek obresti( ne manj kot 1/150 stopnja refinanciranja Centralne banke Ruske federacije iz neplačanih zneskov v času za vsak dan zamude).
Položaj lahko nastavite na povečano višino nadomestila.
Zadnji del zapre glavni del besedila določbe, ki označuje obdobje veljavnosti in druge potrebne pogoje.
Kaj kaže tabelarni del določbe?
V strukturi stanja iz obravnavanega primera se vsa doplačila, nadomestila in dodatki opravijo v ločenih oddelkih tabele. To ni potrebno - lahko se uporabi tudi besedilna oblika predstavitve. V tem primeru se ta metoda strukturiranja informacij uporablja zaradi jasnosti in preprostosti percepcije.
Tabela "Doplačila" vsebuje seznam tistih dodatkov k plači, ki veljajo za delodajalca. Na primer, lahko gre za dodatna plačila, povezana z nadurnim delom, nočnim delom ali delo zaposlenega na počitnicah in drugih doplačilih.
Za vsako vrsto doplačila tabela prikazuje ustrezne obrestne mere. Na primer, za delo ponoči, doplačilo znaša 40% urne postavke( za delavce, ki delajo v času).V ločenem stolpcu tabele( lahko ga imenujemo »Opomba«) so označeni potrebni pojasnjevalni podatki. Na primer, z doplačilom za nočno delo v tem stolpcu se šteje obdobje, ki se šteje za noč: od 22:00 do 06:00.
struktura tabela "Sredstva" je podoben tistemu, ki je opisano zgoraj. To nadomestilo( na primer, škodljive in nevarne delovne razmere, na razrešitev, zmanjšanje, itd) Ali dopolniti z ustrezno količino ali izračuna algoritem. Tabela
"Margin" je prisoten na položaju le, če obstaja ta vrsta denarnih dodatkov k plači pri delodajalcu. Kot primer je dodatek za delovno dobo. V tem primeru, je treba pojasniti, natančno, za obdobje nekaj dodatka velikosti je potrebno. Na primer, za delovno dobo od 4 do 7 let, bo dodatek k plači, je 12%, od 7 do 10 - za 15%, in več kot 10 let - 18% od bruto plače.
Druge tabele se izpolnijo na enak način.
določbe vzorčni plače in nagrade zaposlenim za 2017 in 2018, si lahko prenesete s klikom na povezavo.
pregleda določbe o prejemkih vsako leto, ali se
želeni položaj za plačilo se lahko odobri delodajalec enkrat in deluje brez časovne omejitve( za nedoločen čas).Zakonodaja o vseh funkcij za obdobje veljavnosti takega dokumenta ni nastavljen.
potrebujejo za letni pregled stanja, lahko nastane v primerih, ko delodajalec razvija nove dejavnosti z vključevanjem delavcev v različnih poklicih, za katere je treba spremeniti ali dopolniti obstoječe plačila ETS in spodbud, ali pa so spremenili delovni pogoji.
delodajalcev in zaposlenih, so zainteresirani za ohranitev svoje notranje lokalne akte na dan in mora nemudoma začeti z njihovo oceno, vključno z zadevno določbo.
Ko je akord plače, ki zagotavlja nianse v
položaj Kos plače ena od oblik nagrajevanja, v katerem je znesek zaslužil glede na število enot, ki jih zaposleni ali količino opravljenega dela izdelanih. Pri tem se upošteva kakovost opravljenega dela, zahtevnost izvedbe in delovnih pogojev.
Obstaja več vrst akord plač:
- preprosta;
- kos bonus;
- je pavšalni znesek.
Temelji na kos-mer, in preostalih plač dopolnila( na primer, premija za odsotnost zakonske zveze), so določene v fiksnem znesku ali v odstotku od zneska zaslužili.
Odvisno od vrste, ki se uporabljajo v določbah kos stopnja plač zagotoviti izračun in izplačilo plač funkcije, pri čemer upošteva vse nianse COT pri določenem delodajalcu.
Sklepi se uredbe
o plačah je potrebno tako za zaposlene in delodajalca. S tem interni dokument lažje braniti davkoplačevalca pred davčnimi organi veljavnost zmanjšanje davčne osnove za davek na dohodek ali davka na izplačilo plač STS dosega. In delavci bodo prepričani, da ne bodo zavedeni v izračunu plač in so lahko dobili zakonite dodatke in nadomestila( vključno s sodišči).
Ta dokument ni pravno predpisana obrazec za vsakega delodajalca, da ima videz. Trajanje njegove veljavnosti določi delodajalec samostojno. Razmere se lahko po potrebi pregledajo ali delujejo za nedoločen čas. Vir( 2).
Vir:
- https: //spmag.ru/articles/ polozhenie-ob-oplate-truda-rabotnikov
- http://nalog-nalog.ru/oplata_truda/polozhenie_ob_oplate_truda_rabotnikov_-_obrazec-2017/
