Trenutno so v skladu z novimi zahtevami zvezne in regionalne zakonodaje ter temeljnimi pravnimi dokumenti, vključno s statutom o dejavnostih organizacij socialnih storitev (institucij), ustanavljanjem in rednim delomOdbor skrbnikov, oblikovanje njene sestave, zagotovitev poročil o svojem delu je predpogoj.
KAZALO
Kako ustvariti odbor skrbnikov?
Ustvari se v organizaciji zelo preprosto - na podlagi naročila za glavno dejavnosto odobritvi odbora skrbnikov institucije. Ime naročila je podobno prejšnjemu stavku v točkah naročila:
- Ustanoviti upravni odbor institucije.
- Odobri določbo o upravnem odboru.
- Odobri sestavo odbora skrbnikov.
Približna določba o skrbniškem svetu organizacije
Položaj natančno določa:
- splošne pogoje in načela njegovih dejavnosti,
- cilje, naloge, funkcije, dokumente, pooblastila, pravice in dolžnosti članov institucij, ki so člani upravnega odbora,
- kako so izvoljeni predsednik sveta in njegov namestnik,
- imenuje se sekretar.
Ne pozabite, da člani odbora skrbnikov ne vključujejo zaposlenih v organizaciji!
Dejavnost odbora skrbnikov temelji na sestanku, odpravi sklepov ali sklepov na koncu seje. Prav tako je treba pripraviti delovni načrt za to leto.
Uredba o dejavnostih odbora skrbnikov mora vsebovati naslednje obvezne oddelke:
Splošne določbe
1.1. Ti predpisi določajo status in delovanje odbora skrbnikov (v nadaljevanju - "uprava") državnih fiskalnih institucij socialne službe "Naziv center za socialne storitve" (v nadaljnjem besedilu: - za "institucija"). Stališče odobri direktor institucije.
1.2. Svet je kolegijski svetovalni organ, ustanovljen z namenom, da aktivira delo in pomaga instituciji.
1.3. Svet se ravna po ustavi iz Ruske federacije, zveznih zakonov, odlokov predsednika Ruske federacije, zakonov in drugih pravnih aktov v regiji Volgograd.
1.4. Svet izvaja svoje delo na načelih kolegialnosti in enakosti.
1.5. Oblikovanje svetov v organih državne socialne službe je obvezno.
Glavne naloge Sveta
2.1. Glavne naloge Sveta so:
2.1.1. Sodelovanje v glavnih usmeritvah razvoja institucije;
2.1.2. sodelovanje v družbeno pomembnih dejavnostih institucije, vključno z veliko;
2.1.3. ustvarjanje ugodnih pogojev v zavodu za servisiranje vseh kategorij prejemnikov socialnih storitev;
2.1.4. sodelujejo pri oblikovanju za vse prejemnike socialnih storitev do njihovega vpisa v na domu oskrbe v zavodu, umik prejemnikov socialnih storitev s socialnimi storitvami doma, v primerih kršitev norm in pravil institucije, s pogoji pogodb, vključno - reševanje sporov med prejemnikom socialnih storitev in to institucijo;
2.1.5. pomoč pri krepitvi materialne in tehnične podpore Zavoda, pridobitev zunajproračunskih sredstev za njen razvoj;
2.1.6. pomoč pri povečanju informacijske odprtosti institucije;
2.1.7. pomoč pri reševanju drugih vprašanj, povezanih z izboljšanjem učinkovitosti dejavnosti institucije.
Pravice Sveta
3.1. Svet ima pravico:
3.1.1. zahteva in v skladu z ustaljenim postopkom uradnikom javnih organov predloži dokumente in gradiva, ki se nanašajo na dejavnosti te institucije;
3.1.2. Od uprave institucije zahteva informacije o izvajanju sklepov, ki jih sprejme Svet;
3.1.3. zahteva informacije o dejavnostih institucije;
3.1.4. Zahtevati poročila o kakovosti zagotavljanja socialnih storitev javnosti;
3.1.5. sodelujejo na sestanku delovnih skupin za preučitev ocene dejavnosti institucije za izboljšanje socialnih storitev za prejemnike institucij socialnih storitev;
3.1.6. predložiti upravi institucij predloge o vprašanjih izboljšanja dejavnosti institucije;
3.1.7. če je mogoče, obišče prejemnike socialnih storitev, da bi preveril najbolj kvalitativno in popolno zagotavljanje socialnih storitev;
3.1.8. da se pri različnih državnih, javnih in drugih zainteresiranih organizacijah prijavijo predlog za zagotavljanje materialne in finančne pomoči tej ustanovi;
3.1.9. na svojih sestankih preuči informacije, ki jih je zagotovila institucija, o sredstvih, ki jih prejme Svet, in o njihovi uporabi;
3.1.10. sodelujejo pri organizaciji in organizaciji okroglih miz, konferenc, seminarjev in drugih dogodkov o zadevah, ki so v pristojnosti Sveta;
3.1.11. Uresničevanje drugih pravic, ki niso v nasprotju z zakonodajo Ruske federacije.
Organizacija Sveta
4.1. Svet je ustvarjen za celotno obdobje delovanja institucije.
4.2. Osebno sestavo Sveta določi in odobri direktor te institucije.
4.3. Sestava članov sveta, izbranih izmed predstavnikov državnih organov, lokalnih oblasti, nevladnih organizacij, ki delujejo na področju socialnih storitev, znanosti, izobraževanja in kulture, podjetnikov. Člani Sveta ne morejo biti zaposleni v instituciji.
4.4. Svet sestavljajo predsednik Sveta, prvi namestnik predsednika Sveta, drugi namestnik predsednika Sveta, člani Sveta, vključno s sekretarjem Sveta.
4.5. Institucijo določi določeno število članov Sveta, vendar ne sme biti manj kot pet oseb.
4.6. Svet svoje dejavnosti izvaja prostovoljno. Člani Sveta sodelujejo na sejah osebno.
4.7. V svojih dejavnostih Svet sodeluje z direktorjem institucije. Svet nima pravice posegati v dejavnosti institucije.
4.8. Odločitev Sveta je priporočljiva.
4.9. Svet pripravi letno poročilo o svojem delu in ga objavlja na uradni spletni strani institucije v internetnem informacijskem telekomunikacijskem omrežju (če je na voljo). Poročilo o delu Sveta mora izpolnjevati zahteve zakonodaje Ruske federacije o varstvu osebnih podatkov, pa tudi o varstvu državnih, poslovnih, bančnih, davčnih ali drugih zakonsko zaščitenih skrivnosti in drugih zaupnih informacij.
4.10. Člani Sveta izvolijo predsednika tega sveta, njegovega prvega namestnika in drugega namestnika ter imenuje sekretarja Sveta z odprtim glasovanjem, pri čemer ima vsak član en glas. Prenos glasovalne pravice na drugo osebo ni dovoljen.
4.11. Svet ima pravico kadar koli ponovno izvoliti svojega predsednika.
4.12. Pristojnosti predsednika Sveta:
- določa kraj in čas sestanka;
- predseduje na sejah Sveta;
- odobri delovni načrt Sveta in dnevni red naslednjega seje;
- daje navodila članom Sveta;
- podpiše zapisnike sej Sveta.
4.13. Prvi namestnik predsednika Sveta v odsotnosti predsednika Sveta opravlja svoje naloge. Drugi namestnik predsednika Sveta, v odsotnosti predsednika Sveta in prvega namestnika predsednika Sveta, deluje kot predsednik Sveta.
4.14. Organizacijsko in tehnično podporo dejavnostim Sveta izvaja direktor te institucije.
4.15. Seje Sveta potekajo vsaj enkrat na četrtletje.
4.16. Seja se šteje za upravičeno, če se je udeležilo več kot polovica članov Sveta.
4.17. Odločitve Sveta se sprejemajo z odprtim glasovanjem z večino glasov članov Sveta, prisotnih na sestanku in sestavljenih v protokolu. V primeru enakih glasov "za" in "proti" je odločilni glas predsednika Sveta.
4.18. Postopek za udeležbo sej drugih oseb določi Svet samostojno.
4.19. Na sejah Sveta s posvetovalno glasovanje sodeluje direktor institucije in v odsotnosti oseba, ki nadomešča direktorja institucije.
4.20. Druge pravice in dolžnosti članov Sveta, postopek za zasedanje Sveta in oblikovanje sklepov, sprejetih na sejah Sveta, ter druga vprašanja, povezana s sprejetjem odločitev Sveta, določi direktor institucije.
Sample protokol sestanka (srečanje)
Zapisnik sestanka vodi sekretar odbora skrbnikov, določi datum, kraj, sejo, predsednika, sekretarja, sedanje člane upravnega odbora, druge prisotne osebe, dnevni red.
Potek srečanja je podrobno podrobno opisan. Koga so poslušali, ki so govorili, kar so se odločili. Na koncu zapisnika se sklepi zasedanja sveta sprejemajo ločeno, protokol pa podpišeta predsednik sveta in tajnica. Poglej na primer.
Vzorec protokola sestanka odbora skrbnikov lahko prenesete tukaj: protokol-zasedaniya-popechitelskogo-soveta-2017
Delovni načrt za leto
Ustanovljen ob koncu leta se je strinjal s predsednikom upravnega odbora in ga odobril direktor organizacije. To je štetje glavnih dogodkov, načrtovanih v instituciji, datumih in kraju dogodka, pa tudi odgovornim izvajalcem.
Vzorčni delovni načrt za leto 2016 lahko prenesete tukaj: načrt-raboty-popechitelskogo-soveta-na-2017
Letno (polletno) poročilo o dejavnostih odbora skrbnikov
To je preprost seznam sestankov sveta: datum, kraj, številka sestanka (kvantitativna). Sklepi (sklepi), sprejeti na sestankih, so podrobno podrobno opisani, kot tudi izvrševanje odločitev, ki so jih sprejeli naslovljeni zaposleni in vodstvo organizacije.
