Primer odredbe za izrek disciplinske kazni v obliki opomina ali komentarja

Dober dan, dragi bralci spletnega dnevnika! Zdaj, s konkretnimi primeri, bomo preučili vzorec odredbe za uvedbo disciplinske kazni v obliki opomina ali komentarja.

Na koncu si lahko ogledate uporaben videoposnetek o vrstah in pravilih uporabe disciplinskih sankcij, pogostih napak delodajalca.

Odredba o disciplinskem ukrepanju

O uporabi disciplinske kazni v obliki opomina

V zvezi s kršitvijo skladiščnika Preimenovanje I. O. točke 3.2 in 3.5 opisa delovnega mesta št. 5, potrjeno s sklepom generalnega direktorja LLC Vremena z dne 09.18.18. Št. 6, izražena v neuspehu navodil neposrednega managerja o sprejemu, razvrščanju in namestitvi izdelkov v skladišču številka 7,

NAROČAM:

1. Uporabi se na ime priimka Patronična disciplinska kazen v obliki opomina.
2. Vodji kadrovskega oddelka Priimek I. O. Vnesite ime I. O. pod podpisom s tem naročilom.

Razlogi:

• memorandum šefa delavnice končnih izdelkov O. od 09.01.2018;
• akt o neizpolnitvi brez veljavnih razlogov delovne dolžnosti z dne 09.1.2018. 1;
• zahtevek za pojasnila 01/09/2018. Št. 2;
• Zakon o odsotnosti pisnih pojasnil z dne 09.01.2018. Št. 3.

Generalni direktor (podpis) Priimek I. O.

Z upodobljenim narocilom:

trgovecPriimek I. O podjetju.

Vodja oddelka za človeške virePriimek I. O podjetju.

O uvedbi disciplinske odgovornosti

Za izvršitev disciplinskega prekrška, in sicer: sprejem delavcev na gradbišče 12. februarja 2018 v odsotnosti zaščitnih naprav brez uporabe osebne zaščitne opreme,

NAROČAM:

1. Obvestiti opomin načelniku okrožja Potapov Pavlu Potapoviču.

Obrazložitev: navodila strokovnjaka za varstvo pri delu O. od 12. februarja 2018, obrazložitveni memorandum vodje strani Priimek I. O. od 12. februarja 2018, točka 5.4 opisa dela vodje mesta, točka 27 Navodila o varstvu delavcev OT-117/03.

Ime generalnega direktorja I. O.

O uporabi disciplinske kazni

V zvezi z ugotovljenim dejstvom, da gre za napačen vnos o prenosu na drugo delovno mesto v delovni knjigi vodilnega inženirja, je ime I. O.,

NAROČAM:

1. Prijava inšpektorja kadrovskega oddelka Priimek I. O. opomin.
2. Vodji kadrovskega oddelka Priimek I. O. Zagotovite uvedbo vodilnega inženirja v delovni knjigi. O. pravilno vpis, s čimer se prepozna prej vnešeni zapis o prenosu na drugo opravljeno delo na način, ki ga predpisujejo regulativni pravni akti.
3. Sekretar priimek Ime Priimek I. O. seznaniti s tem ukazom inšpektorja kadrovskega oddelka Priimek I. O., vodja kadrovske službe. O., vodilni inženir. Priimek I. O. pod osebnim podpisom najpozneje en delovni dan od datuma izdaje tega naročila.
4. Nadzor nad izvrševanjem tega naloga.

Razlog: memorandum vodilnega inženirja. Priimek I. O. od 10.04.2018, predstavitev vodje kadrovskega oddelka Priimek I. O. od 10.04.2018. o izreku disciplinske kazni, pisno pojasnilo inšpektorja kadrovske službe. O. od 10.4.2018.

Ime generalnega direktorja I. O.

S tem naročilo se seznanijo:

Kadrovski inšpektor (podpis) Priimek I. O podjetju

Vodja kadrovske službe (podpis) Priimek I. O.

Glavni inženir (podpis) Priimek I. O.

Pri disciplinskem ukrepanju

V zvezi z dejstvom, da je zvečer od 5. do 6. maja 2018 čuvaj O. Ime je bilo brez službe brez razloga za uro, od 23.00 do 24.00. in na podlagi člena 192 delovnega zakonika Ruske federacije,

NAROČAM:

1. Za kršitev delovne discipline, da razglasi opombo I. O. Priimek.
2. Odgovoren za kadrovsko obračunavanje I. O. Priimek seznani s tem ukazom I. O. Priimek za podpis.

Razlogi: uradna opomba načelnika varnostne službe z dne 06.05.2018, pojasnila I. O. Priimek 6. maja 2018.

Direktor I. O. Priimek

S poznanim narocilom (podpis) I. O. Priimek

O odpravi disciplinskega kaznovanja in ukrepov materialnega vpliva

Na podlagi peticije glavnega inženirja LLC "Artiodactyls" I. O. od 07.09.2018, ob upoštevanju vestnega opravljanja svojih uradnih dolžnosti. O. in pod vodstvom čl. 194 delovnega zakonika Ruske federacije,

NAROČAM:

1. Za odpravo disciplinske kazni v obliki opomina, ki je bil predhodno naložen s sklepom št. 401k z dne 3. julija 2013, z naslovom Ime Patronymic, vodjo mesta popravila.
2. Odstranite merilo vpliva materiala v obliki neplačila nadomestila na podlagi rezultatov dela za leto 2018 s priimkom I. O. ki je bil predhodno naložen s sklepom št. 401 z dne 3. julija 2013, časovnega okvira št. 587.
3. Uradnik oddelka za človeške vire LLC "Artiodactyls" pripravi kopijo naloga v enem delovnem dnevu in ga pošlje osebju, oddelku za računovodstvo.
4. Glavni inženir LLC "Artiodactyls", da se seznani z imenom I. O. s to naročilo v treh delovnih dneh proti prejemu in pošljete kopijo naloga s potrdilom, ki ga je treba seznaniti s kadrovskim oddelkom.

Namestnik direktorja za osebje I. O. Priimek.

Predčasno prenehanje disciplinskega ukrepa

Na podlagi vloge vodje oddelka za marketing priimek I. O. od 15.11.2018,

NAROČAM:

1. Odlok št. 88-k z dne 14. septembra 2013 o objavi tržnega strokovnjaka. O. Komentarji za odsotnost na delovnem mestu v roku 5 ur zapored za preklic.
2. Preberite ime I. O. brez disciplinske kazni.
3. S tem naročilom Priimek I. O. seznaniti s potrdilom o prejemu.

Podlaga: motivacija vodje oddelka za trženje Priimek I. O. od 15.11.2018.

Ime generalnega direktorja I. O.

S poznanim narocilom:

strokovnjak za trženje Priimek I. O.

Video na temo "Disciplinska usmrtitev"

Disciplinske sankcije: napake delodajalcev in pravilna registracija

Video kanal "TLS GROUP". Vprašanja, ki se obravnavajo:

1. Opredelitev disciplinskega prekrška.
2. Vrste disciplinskih kazni.
3. Ali je mogoče izreči disciplinsko kazen v obliki globe ali cene?
4. Vrstni red uvedbe disciplinske kazni.
5. Katere kršitve se lahko izreče disciplinski kazni?
6. Ali je mogoče odpustiti delavca zaradi zamude pri delu?
7. Pogoji za pregon zaposlenega.
8. Omejitve odpusta na pobudo delodajalca.
9. Umik disciplinske kazni.
10. Značilne napake delodajalca, dovoljene ob prenehanju pogodbe o zaposlitvi na pobudo delodajalca.
11. Odgovornost delodajalca za kršitev delovne zakonodaje.

Vrste in pravila za uporabo disciplinskih sankcij

Na video kanalu "SpecialistTV".

Kako in kdaj lahko kaznujem zaposlenega? Katere kazni so veljavne v tem primeru? Ta vprašanja ne zanimajo samo strokovnjaki za človeške vire (kadrovske kadre in kadrovsko osebje), ampak tudi za vodje javnih in zasebnih organizacij ter lastniki velikih in malih podjetij.

Med brezplačnim spletnikom izobraževalnega centra "Specialist" boste izvedeli:

1. Ali je mogoče delavca zavrniti zaradi zamude ali zavrnitve udeležbe na podbotniku?
2. Kdaj in kako je dovoljeno uporabljati globe ali amortizacijo?
3. Kakšna je zakonodajna razlika med "opombo" in "opomin"?
4. Ali obstaja rok za uporabo disciplinske kazni?
5. Kako zakonito pravilno izvršiti kazen?
6. Ali obstaja negativna motivacija in za kaj se uporablja?
7. Značilne napake delodajalcev pri uporabi kazni.

Vprašanja, ki so se preučevala, bodo ponazorjena s primeri iz prave ruske sodne prakse.

Seminar izvaja Kandidat za pravo, certificiran specialist na področju kadrovskega menedžmenta, član Nacionalne zveze za človeške vire Rusije Olga Svetlisheva.

Vir:https://oformitely.ru/prikaz_disciplinarnoe_vzyskanie.html