Tipični primeri navzkrižja interesov

Kot smo že omenili, se lahko navzkrižje interesov manifestira v mnogih oblikah. Zdaj bomo pregledali vse dvanajst tipično preprečevanje situacije in o konfliktu interesov v organizacij, ustanov in podjetij v državni in občinske službe v skladu številka prijave 3 metodoloških priporočil Ministrstva za delo Rusije. Na podlagi tega se odgovorna oseba za boj proti korupciji imenuje po naročilu v instituciji in pripravi dopis za nadaljnjo uporabo pri delu proti korupciji.

na seznam možnih tipičnih situacij navzkrižja interesov vključujejo:

1. zaposleni v podjetjih in pri opravljanju svojih nalog za zaposlovanje, ki sodelujejo pri sprejemanju odločitev, ki lahko prinese oprijemljive ali nematerialne koristi, da osebe, ki so njegovi sorodniki, prijatelji ali druge osebe, ki so povezane z njegovim osebnim interesom.

Na primer:

Zaposleni v banki, ki odloča o izdaji bančnega posojila, sprejme takšno odločitev v zvezi s svojim prijateljem ali sorodnikom.

Možni načini poravnave:

• Začasna prekinitev zaposlitve od odločitve, ki je predmet navzkrižja interesov.organizacije

1. A delavcev, ki sodelujejo pri odločitvah osebja v zvezi z osebami, ki so njegovi sorodniki, prijatelji ali druge osebe, ki so povezane z njegovo osebno zanimajo.

Primer:

vodja odloči za povišanje plač( premije) v zvezi z njegovim podrejenim, ki je povezana tudi z njim sorodnosti.

Možni načini poravnave:

• Prekinitev zaposlitve od odločitve, ki je predmet navzkrižja interesov;prenos zaposlenega( njegovega podrejenega) na drugo mesto ali spremembo njegovih dolžnosti. Delavec

1. ustanova ali druga oseba, s katero je delavec povezan osebni interes, opravlja ali namerava opravljati zaposlitev v organizaciji B, ki ima poslovni odnos z organizacijo A, namerava vzpostaviti tak odnos, ali je konkurent.

Primer:

Zaposleni v instituciji, odgovorni za nabavo opredmetenih osnovnih sredstev, izbere omejeno število dobaviteljev. Vodja prodajnega oddelka enega od potencialnih dobaviteljev je sorazmer zaposlenega v instituciji.

Primer: organizacije

zaposlenih z zaupnimi informacijami o dejavnostih organizacije, je prejel ponudbo za delo iz organizacije, ki je konkurent njegovo neposredno delodajalcu.

Možni naselje:

• Zavrnitev zaposlenega z odločitvijo, ki je predmet konflikta interesov;
• priporočila delavcu, da zavrne opravljanje drugega plačanega dela. Delavec

1. podjetje ali druga oseba, s katero je delavec povezan osebni interes, opravlja ali namerava opravljati zaposlitev v organizaciji B, ki je nadrejena, podrejena, ali drugače povezana z družbo A.

Primer:

delavec institucija izvede sočasno delo v drugoD organizacija, podružnica institucije A. v tem primeru, so naloge o zaposlitvi zaposlenega v instituciji a, povezane z izvajanjem nadzorne pristojnosti v zvezi z organizacijo B. v

ble načini poravnave:

• Spreminjanje dolžnosti zaposlenega;
• odstranitev zaposlenega iz opravljanja delovnih nalog v zvezi s staršem, hčerinskim podjetjem ali drugim povezanim organizacijam;
• priporočila zaposlenemu, da zavrne opravljanje drugega plačanega dela.

1. podjetje in zaposleni odloči za nakup podjetja in blago, ki so rezultati intelektualne dejavnosti, ki je ali je oseba, ki je povezan z osebnim interesom delavcev, ima izključne pravice.

Primer:

organizacija, zaposleni, ki opravljajo prevozne storitve za javnost v javnem prevozu, sprejme odločitev o nakupu avtomatsko kontrolo potnikov, ki temelji na tehnološki razvoj, patenti so v lasti zaposlenega.

Možne možnosti poravnave:

• Prekinitev zaposlitve od odločitve, ki je predmet navzkrižja interesov. Delavec

1. ustanova ali druga oseba, s katero je delavec povezan osebni interes, ima v lasti podjetje papirji B, ki ima poslovni odnos z institucijo A, ki ga namerava vzpostaviti tak odnos, ali je konkurent.

Primer:

zaposlenih Organizacija A odloči, da vlagajo v organizacijo A. Potencialni naložbi družbe je B, vrednostni papirji, ki pripadajo delavcu.

Možni načini poravnave:

• Prekinitev zaposlitve od odločitve, ki je predmet navzkrižja interesov;
• sprememba delovnih obveznosti zaposlenih;
• priporočilo zaposlenemu, da proda razpoložljive vrednostne papirje ali jih prenese v upravljanje zaupanja.

1. Organizacija delavec ali druga oseba, s katero je delavec povezan osebni interes, ima finančne in lastniške obveznosti do institucije B, ki ima poslovni odnos z organizacijo A, ki ga namerava vzpostaviti tak odnos, ali je konkurent.

Primer:

zaposleni institucija A ima kreditne obveznosti pred organizaciji B, medtem ko v nalog delovnih mest zaposlenih, je za odločanje o zadolževanju.

Možni naselje:

• Zavrnitev zaposlenega z odločitvijo, ki je predmet konflikta interesov;
• sprememba delovnih nalog zaposlenih;
• pomoč zaposlenemu pri izvrševanju finančnih ali premoženjskih obveznosti, na primer z odobritvijo posojila s strani organizacije, ki zaposluje. Delavec

1. institucija sprejme odločitev o ustanovitvi( vzdrževanje) vzpostavitev poslovnih odnosov z organizacijo, A, B, ki je v sprednjem delu delavca ali druge osebe, s katero je delavec povezan osebni interes, finančni ali lastniške obveznosti.

Primer:

podjetje B ima v organizaciji zaposlenih zadolžnica za uporabo blaga, ki so rezultati intelektualne dejavnosti, ki jih ima delavec ali druga oseba, ki je povezan z osebnim interesom delavcev izključne pravice. Hkrati pooblastila organizaciji zaposlenih del sprejemanja odločitev, da se ohrani ali prekinitvi poslovnih odnosov s podjetjem Podjetje B, podjetje B, ki je zelo zainteresirana.

Možni naselje:

• Zavrnitev zaposlenega z odločitvijo, ki je predmet konflikta interesov;
• sprememba zaposlitvenih dolžnosti. Delavec

1. ustanova ali druga oseba, ki je povezan z osebnim interesom zaposlenih, ki prejemajo materialne koristi ali storitev od podjetja B, ki ima poslovni odnos z institucija, namerava vzpostaviti tak odnos, ali je konkurent.

Primer:

A organizacijo delavcev, katerih naloga dolžnosti vključujejo spremljanje kakovosti, ki jih je organizacija in nasprotno stranko blaga in storitev, prejme precejšen popust na organizacijo blaga B, ki je dobavitelj A.

Možni rešitvi:

• Priporočilo zaposlenega odreči, čeblago ali storitve;
• odpuščanje delavca iz odločbe, ki je predmet navzkrižja interesov;
• sprememba zaposlitvenih dolžnosti. Delavec

1. podjetje ali druga oseba, ki je povezan z osebnim interesom zaposlenih, ki prejemajo dragih daril od svojega podrejenega ali drugi zaposleni v podjetju A, v zvezi s katero je delavec opravlja nadzorne funkcije.

Primer:

organizacije

delavcev, prejetih v zvezi s rojstni dan drago darilo od svoje podrejene, in pristojnosti v delavca, je za odločanje o dvigu plač podrejenih policistov in imenovanja na višje položaje v organizaciji.

Možni naselje:

• Priporočilo zaposleni vrniti drago darilo za darovalca;
• ugotavlja korporativne predpise o ravnanju, pri čemer priporoča, da se ne odrežejo donacijam / sprejemanju dragih daril;
• prenos zaposlenega( njegovega podrejenega) na drugo pozicijo ali spremembo obsega njegovih dolžnosti.

1. institucije delavca pooblaščeni za sprejemanje odločitev o vzpostavitvi, vzdrževanju ali prekinitev poslovnih odnosov z institucijo institucija, B, od katerega je prejel ponudbo za zaposlitev.

Primer:

Podjetje B je zainteresiran za podpis dolgoročni najem industrijskih in poslovnih področjih z vzpostavitvijo pogodbenega A. Družba B naredi ponudbo za zaposlitev pri instituciji zaposlenih, pooblaščena, da sprejme sklep o sklenitvi najemne pogodbe, ali katera koli druga oseba, ki je povezan z osebnim interesom zaposlenih institucije A.

Možni naselje:

• Zavrnitev zaposlenega z odločitvijo, ki je predmet konflikta interesov.

1. zaposlenih organizacija uporablja informacije, ki je postala znana, da mu je pri opravljanju nalog delovnih mest, za pridobivanje koristi ali konkurenčne prednosti, ko sklepanja poslov, ki zase ali za drugo osebo, ki je povezana z osebnim interesom zaposlenega.

Primer: organizacija

delavec A, ki se ukvarjajo z raziskovanjem in rudarstvu, poroča interes organizacije pri nakupu lastnika zemljišč za zemljišča, ki je njegov prijatelj.

Možni naselje:

• vzpostavitev pravil ravnanja podjetij, ki prepoveduje zaposlenih ali razkritje osebnih uporabe informacij postalo znano, da jih v zvezi z opravljanjem nalog delovnih mest.