Dnes budeme zvážiť, ako vypracovať nariadenie o odmeňovaní zamestnancov obecného vzdelávacieho zariadenia pre obecné rozpočtovanie podľa príkladu vyhlášky Vláda regiónu Nižný Novgorod z 15. októbra 2008 № 464 "o schválení nariadenia o odmeňovaní zamestnancov štátneho rozpočtu, autonómnej a štátu kultúrne inštitúcie regiónu Nižný Novgorod s novými zmenami na rok 2017 (názov je uvedený v novej verzii uznesením vlády z regiónu z 06.04.2017 Č. 202).
Pri vývoji a schvaľovaní pravidiel pre potreby vašej organizácie, podniku alebo inštitúcie musíte mať a brať do úvahy nasledovné (Nariadenia sú vypracované v súlade s platnými normatívnymi právnymi predpismi dokumentov):
- Zákonníka práce Ruskej federácie.
- Federálny zákon č. 273-FE z 29.12.2012 "O vzdelávaní v Ruskej federácii".
- Federálny zákon z 06.10.2003 č. 131-FZ "o všeobecných zásadách organizácie miestnej samosprávy v Ruskej federácii".
- Vyhláška vlády svojho regiónu (oblast) (v našom príklade - vláda regiónu Nižný Novgorod).
- Rozlíšenie správy vášho mesta (v našom príklade - mesto Nižný Novgorod od 14.10.2008 № 4744 "O zavedení nových systémov odmeňovania práce pracovníkov obecných rozpočtových inštitúcií mesta Nižný Novgorod Novgorod ").
- Predpisy o odmeňovaní zamestnancov obecných inštitúcií vášho mesta (v našom prípade - Nižný Novgorod, schválené uznesením vedúceho mestskej správy z 17.07.2015 № 1303).
OBSAH
Vzorové predpisy o odmeňovaní zamestnancov rozpočtovej inštitúcie obce vo všeobecnom vzdelávacom systéme
Všeobecné ustanovenia
1.1 Predpisy o odmeňovaní zamestnancov Mestského rozpočtového vzdelávacieho zariadenia "Škola č. VASH NOMER" (ďalej len "predpisy") sa zavádzajú účelom stanovenia systému odmeňovania práce a zjednocovania metód materiálnych stimulov používaných v obecných vzdelávacích organizáciách.
1.2 Nariadenia boli vypracované v súlade s Kódexom práce Ruskej federácie, federálny zákon č. 273-FE z 29.12.2012 "O vzdelávaní v Ruskej federácii" Federácia, federálny zákon č. 131-FZ z 06.10.2003 "o všeobecných princípoch organizácie miestnej samosprávy v Ruskej federácii rezolúcia Správa mesta Nižný Novgorod od 14.10.2008 № 4744 "o zavedení nových mzdových systémov pre pracovníkov obecných rozpočtových inštitúcií mesta Nižný Novgorod Novgorod ustanovenie o platbe práce obecných pracovníkov v meste Nižný Novgorod, schválené vyhláškou vedúceho mestskej správy z 17.1.2015 № 1303.
Mzda zamestnancov Mestského verejného vzdelávacieho zariadenia "Škola č. VASH NOMER" (ďalej len vzdelávacia organizácia) je založená na jednotných princípoch a je vykonávaná v súlade s legislatívnymi a inými právnymi predpismi Ruskej federácie, regiónu Nižný Novgorod a orgánmi miestnej samosprávy v Nižnom Novgorode Novgorod.
1.4 Plat zamestnanca MBAU "Škola č. VASH ČÍSLO" určuje jeho osobný príspevok na prácu, berúc do úvahy konečné výsledky práce vzdelávacej organizácie v rámci mzdového fondu a maximálne je obmedzená.
Mzdový systém
2.1 Mzdový systém v mzdovom fonde zamestnancov MBEU "Škola č. VAŠE ČÍSLO" zahŕňa: základné mzdy (mzdy) o odborných kvalifikačných skupinách, podmienky odmeňovania zamestnancov a vedúceho vzdelávacej organizácie, podmienky implementácie kompenzačné a stimulačné platby, výšku zvyšovania koeficientov na mzdy, platbu kompenzujúcich a stimulujúcich charakteru.
2.2 Systém odmeňovania zamestnancov MBEU "Škola č. VASH ČÍSLO" je ustanovený kolektívnou zmluvou a týmto nariadením v súlade so súčasnou pracovnou legislatívou.
Tu zapíšte svoju kolektívnu zmluvu (dátum), kto je zaregistrovaný.
2.3 Plat (plat za zamestnanca) - odmena za prácu v závislosti od kvalifikácie zamestnanca, zložitosti, množstva, kvalitu a podmienky vykonávanej práce, ako aj kompenzačné platby (prirážky a kompenzačné príspevky vrátane práce v podmienkach, ktoré sa odchyľujú od bežných) a stimulačné platby (príplatky a stimuly, bonusy a iné stimuly platby).
- Mesačný plat zamestnanca, ktorý počas tohto obdobia v plnej miere vypracoval štandard pracovného času a ktorá splnila normu práce (pracovné povinnosti), nesmie byť nižšia ako minimálna výška platby práce.
- Oficiálna mzda - pevná čiastka pracovnej platby za výkon práce (úradné) zodpovednosti za určitú zložitosť za kalendárny mesiac bez zohľadnenia kompenzačných, stimulujúcich a sociálne platby.
- Sadzba miezd - pevná suma práce na plnenie pracovnej normy určitá zložitosť (zručnosť) za jednotku času bez zohľadnenia kompenzačných, stimulujúcich a sociálne platby.
2.4 Miera platu zamestnancov MBAU "Škola č. VASH NOMER" sa určuje s prihliadnutím na nasledovné podmienky:
- ukazovatele kvalifikácií (vzdelanie, dostupnosť kvalifikačnej kategórie, dostupnosť akademických titulov, čestné tituly) v súlade s ktoré upravujú mzdovú sadzbu (úradný plat) zamestnanca, pričom sa zohľadňuje priznanie k odbornej kvalifikácii skupiny;
- dĺžka pracovného času (normy hodín pedagogickej práce pre mzdovú sadzbu) pedagogických pracovníkov vzdelávacej organizácie, zriadené nariadením Ministerstva školstva a vedy Ruskej federácie z 22. decembra 2014 č. 1601 "0 pracovných hodín (hodiny pedagogických prác pre mzdovú náročnosť pedagogických pracovníkov a postup stanovenia vzdelávacieho zaťaženia pedagogických pracovníkov, pracovné zmluvy
- objemy vzdelávacej (pedagogickej) práce;
- postup výpočtu miezd pedagogických pracovníkov na základe sadzieb;
- platu stanoveného v tarifikácii, bez ohľadu na počet dní a týždňov v mesiaci, ako aj počas obdobia dovolenky a v období zrušenia školení (vzdelávacích aktivít) o klimatických a hygienických epidemiologických dôvody;
- charakteristiky výpočtu hodinovej mzdy učiteľov;
- dodatočné platby pre pedagogických a ostatných zamestnancov za prácu, ktorá nie je súčasťou ich pracovných povinností, vrátane. súvisiace so vzdelávacími aktivitami (riadenie triedy, overovanie písomných prác atď.);
- pravidlá a podmienky zmeny veľkosti miezd na základe vyššie uvedených ukazovateľov;
- stimulačné a kompenzačné platby.
2.5. Vedúci MBUU "Škola č. VAŠE ČÍSLO
.
- stanovuje mzdové sadzby (oficiálne platy) zamestnancov, vypočítava mzdy zamestnancov na základe ukazovateľov pracovných schopností zamestnancov;
- každoročne zostavuje a schvaľuje pre zamestnancov vykonávajúcich pedagogickú prácu, vrátane zamestnancov, vykonávať túto prácu v tej istej vzdelávacej organizácii popri základnej práci, zoznamy;
- je zodpovedný za včasné a správne stanovenie miezd zamestnancov vzdelávacej organizácie.
2.6 Výdavky na odmeny za prácu zamestnancov vzdelávacej organizácie vrátane manažéra, vrátane rôznych druhov materiálnych stimulov, sa vykonávajú na úkor z celkového mzdového fondu stanoveného odhadom (plán finančných a hospodárskych činností) príslušnej vzdelávacej organizácie vrátane mimorozpočtového zdroje.
2.7 Založenie mzdového fondu vzdelávacej organizácie sa vykonáva v rámci limitov sumy prostriedkov organizácie na bežný finančný rok.
- Vo vzdelávacej organizácii sa mzdový fond vytvára v súlade s regionálnou normou rozpočtového financovania, korekčným faktorom a počtom školiteľov a ako aj pri zohľadnení finančných prostriedkov pochádzajúcich z podnikateľských a iných príjmových činností zameraných na vyplácanie zamestnancov a odrazených v odhadoch vzdelávacích organizácie.
2.8 Fond odmeňovania práce vzdelávacej organizácie pozostáva zo základnej časti (PHOT) a stimulačnej časti (PHOT): PHOT = PHOT + FOTT.
2.9. Objem stimulačnej časti je určený vzorcom: PCTst = PHOTb x S, kde S je stimulujúca frakcia SOT.
2.10 Základná časť mzdového fondu poskytuje zamestnancom vzdelávacej organizácie garantovanú mzdu za úsilie o prácu vynaložené na kvalitu vykonávanie základných odborných funkcií definovaných kvalifikačnými požiadavkami v rámci špecifikácií pracovného času pri zohľadnení charakteristík obsahu a podmienok práce.
- Základná časť mzdového fondu zahŕňa rôzne druhy kompenzácií za pracovné podmienky, ktoré sa odchyľujú od bežných.
- Zoznam, veľkosti a podmienky realizácie stimulačných platieb sú stanovené kolektívnymi zmluvami, miestnymi regulačnými zákonmi vzdelávacej organizácie. Platby stimulačnej povahy netvoria nový plat a neberú sa do úvahy, keď sú účtované iné stimuly alebo náhrady.
2.11.Schtaktnoe program vzdelávacej organizácie každoročne schvaľuje vedúci vzdelávacej organizácie a zahŕňa všetky pozície zamestnancov, povolanie pracovníkov tejto organizácie.
- V súlade so zákonnými činnosťami vzdelávacej organizácie pri zostavovaní personálneho stolu, pracovných miest a pracovných miest povolanie v súlade s odbornými kvalifikačnými skupinami schválenými nariadeniami Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruska 3. júla 2008 305n; z 29. mája 2008. Č. 247n; z 29. mája 2008. Č. 248n; z 5. mája 2008. №216n; od 5. mája 2008 № 217n; z 18. júla 2008. № 342n, vládny poriadok Ruskej federácie od 08.08.2013 rok č. 678 «O vyhlásení o nomenklatúre pedagogických miest zamestnancov organizácií zaoberajúcich sa vzdelávacími aktivitami, pozícií vedúcich vzdelávania organizácií ".
2.12 Indexovanie miezd zamestnancov vzdelávacej organizácie sa vykoná v rámci limitov stanovených rozpočtom mesta Nižný Novgorod na nasledujúci finančný rok.
2.13.Platba práce knižnice a ostatných zamestnancov vzdelávacej organizácie, ktorá nie je ustanovená v tomto nariadení, sa uplatňuje vo vzťahu k platobným podmienkam stanoveným pre podobné kategórie zamestnancov príslušnej skupiny priemysel.
2.14. Mzda vedúceho obecnej vzdelávacej organizácie sa určuje s prihliadnutím na charakteristiku práce riaditeľa a je stanovená v súlade s oddielom 10 tohto nariadenia
Oficiálny plat (mzda)
3.1 Plat (mzda) zamestnanca sa tvorí na základe základného platu príslušného zamestnanca kvalifikačná úroveň odborných kvalifikačných skupín (ďalej len "SCP") a uplatňovanie rastúcich koeficientov pre pozície.
3.2 Odmena učiteľov a iných pedagogických pracovníkov je založená na mzdových sadzbách, berúc do úvahy dĺžku pracovného času, zriadené uznesením Ministerstva školstva a vedy Ruskej federácie z 22. decembra 2014 č. 1601 "O dĺžke pracovného času (hodiny pedagogických prác pre mzdovú náročnosť pedagogických pracovníkov a postup stanovenia vzdelávacieho zaťaženia pedagogických pracovníkov, pracovné zmluvy ".
3.3.Minimálna veľkosť oficiálnych platov (základných platov) zamestnancov sa stanovuje podľa príslušného odborníka (PKG) s prihliadnutím na požiadavky na odbornú prípravu a úroveň kvalifikácie v súlade s prílohou 1 k smernici Nariadenie.
3.4 Rozmery základných platov sú určené kvalifikačnými úrovňami PBV na základe požiadaviek na odbornú prípravu a úrovne kvalifikácie požadovanej pre vykonávanie príslušných odborných činností, berúc do úvahy zložitosť a rozsah vykonanej práce, založené na produkte minimálnej výšky oficiálneho platu (mzdové sadzby pre príslušný SCG) a veľkosť koeficientu zvýšenia pre príslušnú kvalifikačnú úroveň PPG v súlade s prílohou 1 k týchto nariadení.
3.5 Platové mzdy (sadzby miezd) zamestnancov sa stanovujú v závislosti od úrovne vzdelanie, kvalifikačná kategória, priradená výsledkami atestácie (pre pedagogické pracovníkov).
Oficiálny plat (mzdová sadzba) sa vypočíta podľa tohto vzorca:
- D (С) = БО x Кобр х Ккат, kde
- D (C) - oficiálny plat (mzda) zamestnanca vzdelávacej organizácie;
- BO - základný plat zamestnanca vzdelávacej organizácie;
- Cobra je rastúcim faktorom vo vzdelávaní;
- Kkat - zvýšenie koeficientu registrácie kvalifikačnej kategórie.
3.6 Tabuľka zvyšovania koeficientov s prihliadnutím na úroveň vzdelania:
| Úroveň vzdelania |
zosilnenie koeficient |
| Vysokoškolské vzdelávanie - bakalárske štúdium | , |
| Vyššie vzdelávanie - špecializácia, magistracy | , |
| Vysokoškolské vzdelávanie - kadresy s najvyššou kvalifikáciou, zvládli vzdelávacie programy vedeckého a pedagogického personálu na postgraduálnej škole (adjunktúra), rezidenčné programy, stáže | , |
3.7. Tabuľka zvyšovacích koeficientov zohľadňujúca kvalifikačnú kategóriu:
| Kvalifikačná kategória |
zosilnenie koeficient |
| Vyššia kvalifikácia | , |
| Prvá kvalifikačná kategória | , |
| Druhá kvalifikačná kategória | , |
3.8.Väčší koeficient pre prítomnosť kvalifikačnej kategórie je stanovený pre celé hodnotiace obdobie.
- V dôsledku dlhodobej pracovnej neschopnosti zamestnanca počas certifikácie sa účinok faktora zvýšenia predlžuje na obdobie do jedného roka v prípade uplynutia obdobia certifikácie po návrate v akademickom roku z dlhej pracovnej cesty súvisiacej s odbornou činnosťou, z dovolenky do jedného roka, z dovolenky na starostlivosť o dieťa, bez ohľadu na dátum uplynutia kvalifikačnej lehoty, pri nábore po výpovedi v súvislosti s likvidáciou vzdelávacej organizácie, ako aj tých zamestnancov, ktorí pred dosiahnutím veku priznávajúceho nárok na starobný dôchodok v súlade so spolkovým zákonom č. 173-FZ zo 17. decembra 2001 "o pracovných dôchodkoch v Ruskej federácii" jeden rok.
- Pri určovaní odmeny za prácu pre pedagogických pracovníkov, ktorí vykonávajú prácu na inej pozícii, pre ktorú nebola stanovená kvalifikačná kategória, platobné podmienky práce sa určuje s prihliadnutím na existujúcu kvalifikačnú kategóriu, ak profil pedagogickej práce zodpovedá profilu diela, pre ktorý je kategórie.
3.9 Osoby, ktoré nemajú špeciálnu odbornú prípravu, stanovili kvalifikačné požiadavky, ale majú dostatočné praktické skúsenosti a plnia kvalitatívne a plne povinnosti, ktoré im boli pridelené, na odporúčanie certifikačnej komisie môžu byť výnimočne vymenovaní na príslušné pracovné miesta rovnakým spôsobom ako a osoby so špeciálnym vzdelaním môžu mať rovnaký úradný plat (mzda) ako osoba, ktorá spĺňa kvalifikačné požiadavky.
3.10.Medinári a učitelia hudobných disciplín, ktorí absolvovali Konzervatórium, hudobné oddelenia a oddelenia klubu a inštitúcie kultúrneho osvety kultúry, pedagogických inštitúcií (univerzít), pri stanovovaní oficiálnych platov sa uplatňuje prírastkový koeficient zodpovedajúci úrovni vyššieho vzdelania - špecialita.
Kompenzačné platby
4.1 Platby vyrovnávacieho charakteru sa stanovujú pre zamestnancov v percentách na oficiálne platy, stanovené podľa príslušných kvalifikačných úrovní SCG. Výška a podmienky poskytovania kompenzačných platieb sú uvedené v pracovných zmluvách pracovníkov.
4.2 Vo vzdelávacej organizácii sa stanovujú tieto druhy kompenzačných platieb:
- platby zamestnancom vykonávajúcim ťažkú prácu, prácu so škodlivými a (alebo) nebezpečnými a inými osobitnými pracovnými podmienkami;
- platieb za prácu v podmienkach, ktoré sa odchyľujú od normálu (pri vykonávaní práce s rôznymi kvalifikáciami, v kombinácii povolaní (pracovné miesta), nadčasy, nočnú prácu a prácu v iných podmienkach, ktoré sa odchyľujú od normálne).
4.3.Vyplaty pracovníci zaoberajúci sa ťažkej práce, práce s škodlivé a (alebo), nebezpečné a ďalších špeciálnych pracovných podmienok uvedených v zozname stanovenom vládou Ruskej federácie s prihliadnutím na stanovisko ruského tripartitná komisia pre reguláciu sociálnych a pracovnoprávnych vzťahov sa zriaďuje s prihliadnutím na výsledky osobitného hodnotenia pracovných podmienok vo výške až 12% úradného platu zamestnancov.
- Špecifická výška platieb za prácu so škodlivými pracovnými podmienkami určuje zamestnávateľ na základe výsledkov certifikácie pracovísk s berúc do úvahy názor zastupiteľského orgánu zamestnancov alebo kolektívnu zmluvu, pravidlá vnútorných pracovných predpisov, pracovné podmienky dohode.
- Vytvorenie príplatku pre zamestnanca za kombináciu povolaní (pozícií), rozšírenie oblasti služieb, nie je základom pre zvýšenie platieb za prácu s rizikovými pracovnými podmienkami.
4.4.Kompensatsionnye platby za prácu v podmienkach odchyľujúcich sa od normálu, kombinácia povolaní (pozícií), práca v noci sa stanovuje v týchto sumách:
- pre prácu v noci - najmenej 20% platu za PKG za každú hodinu práce v noci;
- na prácu cez víkendy a sviatky - v množstve a poriadku stanovenom súčasnou pracovnou legislatívou.
4.5 V prípade zamestnania zamestnanca na prácu na pracovný deň alebo na pracovný deň, ktorý je stanovený podľa jeho harmonogramu, sa táto práca vypláca najmenej dvojnásobne:
- zamestnanci, ktorých práca sa vypláca dennou a hodinovou sadzbou - najmenej dvojnásobok dennej alebo hodinovej sadzby;
- zamestnanci, ktorí dostávajú mesačnú mzdu - vo výške najmenej jednej dennej alebo hodinovej sadzby vyššej ako mzda, ak práca na víkendovej a nepracovnej dovolenke bola vykonaná v medziach mesačnej normy pracovného času a vo výške najmenej dvojnásobnej alebo dennej sadzby nad plat, ak bola práca vykonaná nad mesačnú normu pracovného času normou.
Na žiadosť zamestnanca, ktorý pracoval na víkend alebo na pracovnú dovolenku, mu môže byť udelený ďalší deň odpočinku. V tomto prípade sa práca na pracovnej dovolenke vypláca v jedinej výške a deň odpočinku nie je splatný.
4.6.Prepracovanie pracovného času poskytovateľov starostlivosti o rozšírenú dennú skupinu z dôvodu nezobrazovania rodičov, ako aj práce, Iniciatíva vykonávaná zamestnávateľom mimo pracovného času stanoveného pracovnými plánmi je práce nadčas.
Práca za prácu nadčas sa platí za prvé dve hodiny práce najmenej jeden a pol násobok veľkosti, na ďalšie hodiny - nie menej ako dvojnásobok. Presnú výšku platby za nadčasy možno určiť kolektívnou zmluvou alebo pracovnou zmluvou.
Na žiadosť zamestnanca môže byť práca nadčas, namiesto vyššej platby, kompenzovaná poskytnutím dodatočného času na odpočinok, ale nie kratšie ako odpracovaný čas.
4.7 Vykonávanie ďalších typov prác, ktoré nie sú súčasťou priamych zodpovedností vzdelávacích pracovníkov organizácia sa vykonáva za dodatočné náklady zavedením kompenzácie v podobe príplatky.
Výška dodatočných platieb zamestnancom a postup ich založenia na výkon dodatočnej práce, ktorá nie je súčasťou ich hlavných povinností (riadenie triedy, overovanie písomnej práce, hlavný dozor skrine, atď), sú určené MBOU "škola № 120" na vlastnú päsť v rámci finančných prostriedkov vyčlenených na platy a stanovené v kolektívnej zmluve a súčasnosťou Nariadenie.
Týmto nariadením sa ustanovuje maximálna výška takýchto príplatkov:
| Typy príplatku za mimoriadnu prácu | % oficiálneho platu |
| 1. Učitelia 1-4 ročníky na kontrolu notebookov z tréningového zaťaženia | až do 15 |
| 2. Učitelia, učitelia na kontrolu písomnej práce z tréningového zaťaženia: na ruský jazyk a literatúru, matematiku, chémiu, fyziku, biológiu |
až 15 až 10 |
| 3. Učitelia, učitelia pre vedenie triedy (vedenie skupiny) Stupne 1-4 stupňa 5-11 |
až 15 až 20 |
| 4. Učitelia, učitelia pre riadenie vzdelávacích kabín (laboratórií), v škole | až do 10 |
| 5. Učitelia, učitelia a ďalší pedagogickí pracovníci poskytujú poradenstvo metodickým a predmetným komisiám na úrovni vzdelávacej organizácie | až do 15 |
| 6. Učitelia, učitelia alebo iní pracovníci na účasť na práci experimentálnych miest | až do 15 |
| 7. Učitelia, učitelia a ďalší pracovníci, s ktorými môžete pracovať knižnica učebníc, v závislosti od počtu kópie učebníc v školách: až 300 sád učebníc od 300 do 600 súborov učebníc od 600 do 1000 súborov učebníc z 1000 súborov učebníc |
až 5 až 10 až 15 až 20 |
| 8. Platby za prácu v podmienkach, ktoré sa odchyľujú od normálu (pri vykonávaní práce s rôznymi kvalifikáciami, ktoré kombinujú profesie (pracovné miesta), práce v noci (pri vykonávaní práce v iných podmienkach, ktoré sa odchyľujú od bežných), cez víkendy a sviatky. | Nie menej ako 20 |
4.8.Pracovník (vč. pracujúci na čiastočný úväzok), ktorí vykonávajú v tej istej vzdelávacej organizácii spolu s hlavnou prácou v dôsledku pracovnej zmluvy, dodatočná práca pre iné povolanie (pozíciu) alebo konanie dočasne neprítomného zamestnanca bez prepustenia z jeho primárneho prácu, kompenzačná platba sa uskutočňuje vo forme príplatku za kombináciu povolaní (pozícií) alebo výkonu povinností dočasne neprítomných zamestnanca.
Sumy prirážok na kombinovanie povolaní (pozícií) alebo výkon funkcie dočasne neprítomného zamestnanca sa stanovujú na základe dohody zmluvných strán pracovnej zmluvy.
Platby stimulačnej povahy
5.1 Platby stimulačnej povahy sú stanovené na zamestnancov v percentách na oficiálne platy, stanovené podľa príslušných kvalifikačných úrovní SCG alebo v absolútnych hodnotách.
Veľkosť a podmienky poskytovania stimulačných platieb sú špecifikované v pracovných zmluvách zamestnancov.
5.2 Z povzbudzujúcej časti mzdového fondu sa vyplácajú stimulačné prostriedky rozhodnutím hlavy vzdelávacie organizácie spôsobom ustanoveným miestnym zákonom, kolektívnou zmluvou a týmto nariadením.
5.3 V MBAU "Škola č. VAŠE ČÍSLO" sa stanovujú tieto druhy stimulačných platieb:
- Doplatok za intenzitu a vysoký výkon;
- prémia za kvalitu vykonanej práce;
- povolenie na získanie akademického titulu, čestné tituly uvedené v ustanovení 5.7 tohto nariadenia;
- dodatočný poplatok za dlhú službu ustanovený v ustanovení 5.6 tohto nariadenia;
- bonusy za výsledky práce za mesiac, štvrťrok, rok, iné zúčtovacie obdobie.
5.4 Doplnok pre intenzitu a vysoké výsledky práce je stanovený v súlade s kritériami hodnotenia výkonnosti schválenými miestnym aktom vzdelávacej organizácie.
Medzi hlavné kritériá hodnotenia práce patrí:
- zložitosť, intenzita, intenzita, stupeň zodpovednosti a povaha diela;
- úspešné a svedomité plnenie pracovných povinností zamestnanca;
- iniciatívu, tvorivosť a uplatnenie v práci moderných foriem, metód a obsahu organizácie práce;
- uplatňovanie technológií šetrenia zdravia vo vzdelávacích aktivitách, absencia zranení;
- dostupnosť práce s rodičmi;
- estetický dizajn pridelených študijných priestorov s prihliadnutím na hygienické normy.
5.5 Dopĺňa sa kvalita vykonávanej práce:
- na kvalitatívnu prípravu a vykonávanie činností súvisiacich so zákonnou činnosťou organizácie;
- za účasť zamestnanca na výkone dôležitých diel, podujatí (príprava na ruský, okresný, regionálny podujatie, rozvoj vzdelávacích projektov, programy);
- pre špeciálny spôsob práce (realizácia programov preventívnej a zdravej starostlivosti s deťmi, ktoré si vyžadujú zvýšenú pozornosť atď.);
- nedostatok bezpečnostných porušení;
- absencia oprávnených sťažností týkajúcich sa porušenia práv študentov, ktorí našli potvrdenie v administratívnych aktoch;
- žiadne pripomienky k práci s dokumentmi podľa popisu práce;
- na organizovanie a vedenie podujatí zameraných na zvýšenie autority a imidžu organizácie medzi obyvateľmi.
5.6.Pre senioritu sa stanovuje mesačný príspevok, ktorý sa vypočíta ako percento mzdovej sadzby (úradný plat).
Tabuľka doplnkov seniority:
| Pracovné skúsenosti | Veľkosť príplatku |
| od 1 roka do 5 rokov | 5 % |
| od 5 rokov do 10 rokov | 10 % |
| viac ako 10 rokov | 15 % |
Platí sa odpracovaný vek:
- pre pedagogických pracovníkov - v závislosti od všeobecnej pedagogickej praxe;
- pre zamestnancov zaradených do odborných kvalifikačných skupín vzdelávacích a podporných pracovníkov a všeobecných zamestnancov priemyslu - v závislosti od celkovej dĺžky služby v organizácii.
5.7.Pre prítomnosť titulov:
- pracovníci s čestným titulom "poctený pracovník všeobecného vzdelávania odznaky "Excellence vo verejnom školstve "Excellence in vzdelávanie ZSSR "Za vynikajúce výsledky "Pro úspechy v kultúre Pre vynikajúcu prácu Učiteľ ľudia Ctihodný učiteľ "a" Ctihodný učiteľ zamestnanci, ktorí majú iné čestné tituly: "Ctihodný pracovník Telesná výchova ctená pracovník kultúry ctená právnik ctená Economist "a ďalšie čestné tituly ZSSR, Ruská federácia a republík Únie, ktoré boli súčasťou ZSSR stanovená pre pracovníkov v rôznych priemyselných odvetviach, ktorého názov sa začína slovami "národné "ctená" s výhradou súladu s čestným titulom profilu vzdelávacia organizácia a pedagogickí pracovníci vzdelávacích organizácií - v súlade s čestným titulom profilu pedagogickej činnosti alebo vyučovaných disciplín - 10%.
5.8.Ak zamestnanec má súčasne akademický titul a čestné tituly, uvedené v ustanovení 5.7 tohto nariadenia sa stimuly vyplácajú jednotlivo (maximálne) base.
5.9.Premium - dodatočná časť mzdy zaplatená za dosiahnutie vysokých výsledkov organizáciou ako celok alebo konkrétnym zamestnancom. Bonus sa robí na dosiahnutie určitých výsledkov, ako aj na výsledky práce na určité obdobie (za štvrť, šesť mesiacov, deväť mesiacov, ročne).
- Je možné uplatniť individuálny bonus, ktorý označuje osobitnú úlohu jednotlivých pracovníkov, ktorí dosiahli vysokú úroveň kvantitatívne a kvalitatívne výsledky a kolektívne bonusy zamerané na motiváciu zamestnancov vzdelávania organizácie.
- Prémia založené na výkon po určitú dobu na úkor miezd úspor poskytovaných odhadom (plán finančnej a ekonomickej aktivity) pre existujúce rok. Bonus sa vypláca za vysokokvalitné a svedomité plnenie úradných povinností a plnenie stanovených ukazovateľov bonusov podľa kategórií zamestnancov.
- Veľkosť prémie sa môže vypočítať ako percento oficiálneho platu (mzdová sadzba) alebo v absolútnych hodnotách. Prémie sa stanovujú podľa príkazu vedúceho vzdelávacej organizácie spôsobom stanoveným kolektívom zmluvu, miestny akt vzdelávacej organizácie v rámci mzdového fondu a maximálna veľkosť nie je sú obmedzené.
- Osoby, ktoré nepracovali počas celého fakturačného obdobia, môžu byť odmenené s ohľadom na ich pracovný príspevok a skutočne odpracovaný čas.
- Zamestnanec môže byť znížený na základe výsledkov práce alebo môže byť úplne zbavený prémie za to, že nespĺňa bonusové sadzby.
- Bonus nie je vyplatený zamestnancom, ktorí majú disciplinárnu sankciu predtým, ako sú stiahnuté.
5.9.1 Hlavné ukazovatele bonusu:
- Zachovanie kontingentu študentov je dôchodok z iniciatívy študenta (právneho zástupcu) do iného vzdelávacie organizácie so zachovaním ich bývalého bydliska, neprítomnosť prestupov do inej triedy, iný učiteľ;
- modernizácia vzdelávacích aktivít a riadiaci proces - využívanie moderného obsahu vzdelávacích a vzdelávacích technológií, zhoda vzdelávacích programov organizácia požiadaviek BUP, GEF, poskytovanie profilového školenia (vrátane individuálnych vzdelávacích programov pre študentov), kompenzačné školiace programy, zavedenie vedeckých metód riadenie;
- trestné činy študentov - neprítomnosť účinnej rezolúcie o uložení správnej sankcie alebo rozhodnutia súdu o uplatňovaní opatrení trestnoprávnej zodpovednosti počas prémiového obdobia;
- prítomnosť metodickej práce - účasť na pedagogických čítaniach, konferenciách, seminároch, odborných súťažiach počas obdobia bonusy, účasť na práci regionálneho metodického združenia, vedenie metodického združovania učiteľov na úrovni vzdelávania organizácie;
- dostupnosť víťazov a víťazov olympiád, LEU, súťaží a súťaží; -zobrazenie analytickej práce učiteľa - zovšeobecnenie pedagogických skúseností, diferencovaný prístup k organizácii vzdelávacích aktivít, dostupnosť a systematické využívanie výskumu na úrovni zvládnutia vedomostí, zručností, rozvoj schopností;
- využívanie informačných technológií vo vzdelávacích aktivitách - využívanie technických prostriedkov vo vzdelávacích aktivitách;
- účasť na inovatívnej a experimentálnej práci;
- prítomnosť práce s rodičmi - efektívna spolupráca s rodičmi vo vzdelávacom procese vrátane individuálnej práce;
- mimoškolská práca so študentmi na túto tému - zahŕňa organizáciu olympiád v škole, súťaže tvorivých diel, vedecké čítanie a iné formy organizácie študentov;
- Zvýšenie kvalifikácie počas bonusového obdobia - absolvovanie prípravy kurzu;
- estetický dizajn okolitého prostredia pridelených školiacich zariadení s prihliadnutím na hygienické normy.
Ostatné platby
6.1 Právne predpisy o odmeňovaní zamestnancov vzdelávacej organizácie môžu zabezpečiť poskytovanie materiálnej pomoci zamestnancom. Postup a podmienky vyplácania materiálnej pomoci sú stanovené v kolektívnej zmluve vzdelávacej organizácie.
6.2 Pomoc v materstve sa vypláca na úkor rozpočtových prostriedkov a finančných prostriedkov z podnikateľských a iných príjmových činností tvoriacich základnú časť mzdového fondu.
6.3 Poradie a podmienky poskytovania materiálnej pomoci sú upravené miestnym normatívnym aktom vzdelávacej organizácie
Vlastnosti výpočtu platov učiteľov
7.1.Medičná mzda učiteľov, učiteľov doplnkového vzdelania sa určí vynásobením veľkosti ich miezd stanovených s ohľadom na kvalifikáciu a propagáciu z dôvodov uvedených v oddiele 3 tohto nariadenia, pre skutočné pracovné zaťaženie týždenne a rozdelenie výsledných prác na štandard pre hodiny pedagogickej práce týždeň.
Rovnaká mesačná mzda sa vypočíta rovnakým spôsobom:
- učitelia, učitelia ďalšieho vzdelávania pre prácu v inej vzdelávacej organizácii (jedna alebo viaceré), vykonávané na čiastočný úväzok;
- učitelia, učitelia ďalšieho vzdelávania, pre ktoré je táto vzdelávacia organizácia miestom primárnej práce, pričom im boli pridelené vzdelávacie povinnosti deti doma v súlade s lekárskym záverom, ako aj o vedení kurzov telesnej výchovy so študentmi, ktoré sú zo zdravotných dôvodov klasifikované ako špeciálne lekárske skupina.
7.2.Tarifikácia učiteľov, učiteľov ďalšieho vzdelávania sa vykonáva raz ročne, ale samostatne polroka, ak učebné osnovy pre každý polrok poskytujú iný počet hodín za rok Predmet.
.
- Zriadená pre učiteľov, učiteľov ďalšieho vzdelávania v oblasti tarifovania, mzdy sa vyplácajú mesačne bez ohľadu na počet týždňov a pracovných dní v rôznych mesiacoch roka.
- Ak nie je dosiahnutý objem zaužívaného tréningového zaťaženia z dôvodov, ktoré nie sú pod kontrolou učiteľa, plat sa nezníži.
7.3 Počas pracovného času počas jesene, zimnej, jarnej a letnej dovolenky študentov, ako aj počas obdobia zrušenia školení (vzdelávacích aktivít) pre žiakov, žiakov na sanitárno-epidemiologických, klimatických a iných dôvodoch odmeňovanie práce pedagogických pracovníkov a osôb spomedzi vedúcich, administratívnych a vzdelávacích podporných pracovníkov, ktorí vykonávajú vyučovanie počas akademického roka, vrátane tried s kruhmi, sa robí z výpočtu platu stanoveného pri stanovení sadzieb, pred začiatkom prázdnin alebo obdobím zrušenia školení (vzdelávacia činnosť) z vyššie uvedených dôvodov.
- Osoby, ktoré pracujú hodinovo a nevykonávajú pedagogickú prácu počas prázdnin, sa za túto dobu neplatí.
Postup a podmienky hodinovej mzdy učiteľov
8.1 Hodinové mzdy učiteľov, učiteľov a iných pedagogických zamestnancov vzdelávacej organizácie sa uplatňujú pri platbe:
- pre hodiny vykonané v poradí nahrádzania učiteľov, učiteľov a ostatných pedagogických pracovníkov, ktorí sú neprítomní z dôvodu choroby alebo z iných dôvodov, ktoré trvali najviac dva mesiace;
- na hodiny pedagogickej práce vykonávanej učiteľmi pri práci s dlhodobo liečenými deťmi v nemocnici, ktoré presahujú výšku stanovenú pri sadzbách;
- pri platení za pedagogickú prácu špecialistov podnikov, inštitúcií a organizácií (aj z počtu zamestnancov orgánov riadenie vzdelávacích, metodických a výchovno-metodických učební), priťahovaných na pedagogickú prácu vo vzdelávacej oblasti organizácie;
- keď platia hodiny vyučovania vo výške 300 hodín ročne v inom vzdelávaní organizácie (v jednom alebo viacerých) okrem akademického zaťaženia vykonávaného na čiastočný úväzok na základe taríf.
8.2 Výška platby za jednu hodinu určeného pedagogického diela sa určuje rozdelením mesačnej mzdovej tarify pedagogického Zamestnanec na stanovenú normu hodín pedagogickej práce týždenne pre priemerný mesačný počet pracovných hodín stanovených okupáciou pozície.
Priemerný mesačný počet pracovných hodín je stanovený vynásobením normy hodín pedagogickej práce týždenne stanovenej pre mzdovú sadzbu pedagogického zamestnanec na počet pracovných dní za rok na päťdňový pracovný týždeň a vydelením výsledku o 5 (počet pracovných dní v týždni) a potom o 12 (počet mesiace za rok).
8.3 Platba za výmenu neprítomného učiteľa (učiteľa), ak bola vykonaná dlhšie ako dva mesiace, sa uskutočňuje odo dňa začatia výmeny za všetky hodiny skutočnú výučbovú prácu na všeobecnom základe so zodpovedajúcim zvýšením týždenného (mesačného) zaťaženia výcviku tým, že sa vykonajú zmeny v taríf.
8.4 Výška hodinovej mzdy pre pedagogických pracovníkov, ktorí sa podieľajú na poskytovaní platených dodatočných vzdelávacích služieb, stanovuje vzdelávacia organizácia samostatne. Zároveň hodinová mzda nemôže prekročiť hodinové mzdy zamestnancov stanovené násobením prúdu Minimálna mzda na sadzbách hodinových mzdových sadzieb pre zamestnancov zapojených do školení, vo vzdelávaní organizácie:
- Doktorka vedy -
- Kandidát vedy -
- osoby, ktoré nemajú vedecký titul alebo vyššiu (prvú) kategóriu -.
Pracovný čas
9.1 V súlade s právnymi predpismi Ruskej federácie pre učiteľov mestskej vzdelávacej organizácie je stanovený skrátený pracovný čas - nie viac ako 36 hodín týždenne za jednu platovú sadzbu (úradník plat). V závislosti na polohe a (alebo) odbornosti učiteľov vzhľadom na vlastnosti svojich pracovných špecifických pracovných hodín (normálny hodín výučby práca na mzdovej sadzbe) je upravená nariadením Ministerstva školstva a vedy Ruskej federácie z 22. decembra 2014 č. 1601 "O dĺžke pracovného času (norma hodiny pedagogickej práce na mzdovej úrovni) pedagogických pracovníkov a postup stanovenia vzdelávacieho zaťaženia pedagogických pracovníkov špecifikovaných v pracovnom poriadku zmluva ".
9.2.Reglementácia pracovného času a času odpočinku pre zamestnancov školy č. 120 vrátane osobitosti ich činnosti sú stanovené v Pravidlách vnútorných pracovných predpisov vzdelávania organizácie.
9.3 Pre pedagogickú (pedagogickú) prácu vykonanú so súhlasom pedagogického personálu, ktorá presahuje stanovenú hodinovú sadzbu mzdovej tarify, sa uskutoční dodatočná platba prijatej mzdy v jednej čiastke spôsobom stanoveným v oddiele 8 tohto zákona Pozícia.
9.4. Výška učiteľskej záťaže učiteľov, učiteľov ďalšieho vzdelávania sa stanovuje na základe počtu hodín o učebných osnovách a programoch, o poskytovaní personálu, o ďalších špecifických podmienkach v tomto vzdelávaní organizácie.
- Vyučovanie učiteľov a iných pracovníkov, ktorí vyučujú mimo hlavnej práce, na nové školenie rok stanovuje vedúci vzdelávacej organizácie, berúc do úvahy názor zastupiteľského orgánu pracovníkov organizácie. Táto práca je ukončená pred koncom školského roka a odchod zamestnancov na účely určenia jeho objemu na nový školský rok a v ktorých bude toto zaťaženie vykonané, ako aj dodržať predpísané obdobie varovných pracovníkov o tom, čo je možné zníženie (zvýšenie) výcviku v prípade zmeny počtu tried alebo počtu hodín podľa učebných osnov pre vyučujúcich predmety.
9.5 Učebné zaťaženie (pedagogické práce), ktorého objem je viac alebo menej ako norma hodín pre mzdovú sadzbu, sa stanovuje len s písomným súhlasom zamestnanca.
- Pri určovaní akademickej záťaže pre nový akademický rok učiteľom, pre ktorých daná vzdelávacia organizácia je miesto primárnej práce, spravidla jeho objem a kontinuita učebných predmetov triedy. Výška učiteľského zaťaženia stanovená pre učiteľov na začiatku akademického roka nemôže byť z iniciatívy zamestnávateľa znížená v bežnom akademickom roku, nastaviť ho na nasledujúci školský rok s výnimkou prípadov zníženia počtu hodín pre učebné osnovy a programy, čím sa zníži počet tried (Skupiny).
- V závislosti od počtu hodín stanovených v učebných osnovách môže byť pracovné zaťaženie učiteľa v prvom a druhom akademickom semestri nastavené v rôznych množstvách.
9.6.Na maximálnom počte výcvikového zaťaženia, ktoré môžu zamestnanci vykonávať v tej istej vzdelávacej organizácii vzdelávacia organizácia, ktorá ju vedie popri hlavnej práci (vrátane zástupcov vedúcich) je určená vzdelávacím organizácie. Vyučovanie v tej istej vzdelávacej organizácii pre uvedených zamestnancov sa nepovažuje za prácu na čiastočný úväzok.
9.7 Ak je všeobecná vzdelávacia organizácia pridelená učiteľom, pre ktorých je daná vzdelávacia organizácia hlavným pracoviskom, zodpovednosti za výchovu detí doma v súlade s lekárskym posudkom, ako aj za vedenie kurzov telesnej výchovy so študentmi, ktoré sú klasifikované ako zdravie pre špeciálnu lekársku skupinu, tréningové hodiny poskytované na tieto účely sú zahrnuté v tréningovom zaťažení všeobecné dôvody.
- Zaťaženie učiteľov, ktorí sú na začiatku školského roka na dovolenke na starostlivosť o dieťa pred dosiahnutím veku troch rokov alebo na iných prázdninách, je stanovený na jeho rozdelenie na nasledujúci akademický rok z všeobecných dôvodov a potom prenesené na ostatných učiteľov počas obdobia hľadania zamestnanca v príslušnom prázdniny.
9.8 Učiteľská činnosť zamestnancov nad rámec stanovených noriem, za ktoré sa vypláca mzda, ako aj výučba manažérov a ostatných zamestnancov vzdelávacia organizácia bez toho, aby zaujala miesto na plný úväzok v tej istej inštitúcii, bude vyplácaná dodatočne spôsobom a sadzbami stanovenými výučbou práce.
- Vykonávanie vyučovacích prác uvedených v tomto odseku je povolené v hlavných pracovných hodinách so súhlasom zamestnávateľa.
9.9 Zapojenie jednotlivých zamestnancov vzdelávacích organizácií do práce cez víkendy a sviatky je povolené na základe písomnej objednávky zamestnávateľa v Bratislave výnimočných prípadov ustanovených pracovnoprávnymi predpismi so súhlasom zamestnancov a názorom zastupiteľského úradu pracovníkov vo vzdelávaní organizácie.
Platba vedúceho vzdelávacej organizácie
10.1 Plat vedúceho obecnej vzdelávacej organizácie pozostáva z oficiálnych miezd, kompenzačných a stimulačných platieb.
10.2.Indexácia platu vedúceho vzdelávacej organizácie nesmie presiahnuť indexáciu miezd, stanovená uznesením mestskej dumy mesta Nižný Novgorod o rozpočte mesta Nižný Novgorod na ďalšie fiškálny rok.
10.3 Mzda vedúceho vzdelávacej organizácie je určená pracovnou zmluvou na základe predloženia štruktúrneho podriadenia mestskej správy, uplatňovanie právomocí zriaďovateľa v súvislosti s touto organizáciou, dohodnuté so zástupcom vedúceho mestskej správy, dohliadať na túto štrukturálnu delenie.
- Plat mzdy vedúcej vzdelávacej organizácie sa stanovuje vo viacerých pomeroch k veľkosti priemerný plat hlavných zamestnancov organizácie, ktorej vedie, s multiplikačným faktorom od 1 do 8.
- Hlavným personálom vzdelávacej organizácie sú zamestnanci, ktorí priamo podporujú plnenie základných funkcií, pre ktoré bola organizácia vytvorená. Zoznamy pozícií a povolaní zamestnancov organizácií, ktoré sa týkajú hlavných zamestnancov podľa typov a typov vzdelávacích organizácií, sú uvedené v dodatku 2 k tomuto nariadeniu.
10.4. Poradie výpočtu priemernej mzdy, na určenie výšky platu vedúceho vzdelávacej organizácie:
10.4.1 Periodicita výpočtu priemernej mzdy na určenie výšky platu vedúceho vzdelávacej organizácie sa stanovuje raz za rok. Výpočet priemerného platu zamestnancov hlavných zamestnancov za predchádzajúci kalendárny rok sa uskutočňuje v prvom štvrťroku roka stanovenia mzdy hlavy.
- Pri výpočte priemernej mzdy sa zohľadňujú platby za plnenie ciel mimo úradných povinností zamestnanca, platby povzbudzujúci charakter zamestnancov základného personálu vzdelávacej organizácie, bez ohľadu na finančné zdroje, na náklady ktorých týchto platieb.
- Pri výpočte priemernej mzdy sa neberú do úvahy platby za kompenzačný charakter základného personálu.
10.4.2 Priemerná mzda zamestnancov základného personálu vzdelávacej organizácie sa určuje vydelením výšky oficiálnych platov, mzdových sadzieb a stimulačných platieb zamestnancov základných zamestnancov inštitúcie za čas odpracovaný v predchádzajúcom kalendárnom roku za sumu priemernej mesačnej sily zamestnancov hlavných zamestnancov organizácie na všetky mesiace kalendárneho roka, ktorý predchádza roku, v ktorom bola stanovená mzda vedúceho vzdelávacieho organizácie.
10.4.3 Pri určovaní priemerného mesačného počtu zamestnancov hlavných zamestnancov organizácie je priemerný mesačný počet zamestnancov hlavný personál organizácie pracujúci na plný úväzok, priemerný mesačný počet zamestnancov hlavných zamestnancov inštitúcie, zamestnanci na čiastočný úväzok a priemerný mesačný počet zamestnancov hlavných zamestnancov organizácie, ktorí sú externí zamestnanci na čiastočný úväzok.
10.4.4 V počte zamestnancov hlavných zamestnancov organizácie pracujúcich na plný úväzok pre každý kalendár deň mesiaca sa berú do úvahy zamestnanci hlavných zamestnancov organizácie, ktorí skutočne pracujú na základe časového rozpisu pracovníkov.
- Zamestnanec, ktorý pracuje v organizácii na jednej, viac ako jednej sadzbe (formalizovaná vo vzdelávacej organizácii ako interná na čiastočný úväzok) sa započítava do počtu zamestnancov hlavných zamestnancov vzdelávacej organizácie ako jedna osoba (celý personálna jednotka).
- Zamestnanci hlavných zamestnancov organizácie, ktorí pracovali na čiastočný pracovný úväzok na základe pracovnej zmluvy alebo preložili do zamestnania podmienky pri práci na kratší pracovný čas, pri určovaní priemerného mesačného počtu zamestnancov hlavných zamestnancov organizácie sa berú do úvahy proporcionálne Čas.
Postup pri zaradení pracovníkov pracujúcich na čiastočný úväzok a externých pracovníkov na čiastočný úväzok do úvahy pri výpočte priemernej mzdy základných zamestnancov:
a) celkový počet ľudských dní odpracovaných týmito pracovníkmi sa vypočíta vydelením celkového počtu použitých hodinových hodín v sledovanom mesiaci počas trvania pracovného dňa na základe trvania pracovného týždňa, napríklad:
- 40 hodín - 8 hodín (s päťdňovým pracovným týždňom) alebo 7 hodín (šesťdňový pracovný týždeň);
- 39 hodín - za hodiny (s päťdňovým pracovným týždňom) alebo za hodinu (s šesťdňovým pracovným týždňom);
- 36 hodín - za, hodiny (s päťdňovým pracovným týždňom) alebo 6 hodín (s šesťdňovým pracovným týždňom);
- 33 hodín - za hodiny (s päťdňovým pracovným týždňom) alebo za hodinu (s šesťdňovou pracovnou týždňou);
- 30 hodín - 6 hodín (s päťdňovým pracovným týždňom) alebo 5 hodín (s šesťdňovým pracovným týždňom);
- 24 hodín - pre hodiny (s päťdňovým pracovným týždňom) alebo 4 hodiny (s šesťdňovým pracovným týždňom);
b) potom sa priemerný počet zamestnancov, ktorí nie sú zamestnaní na plný úväzok, určuje za vykazovaný mesiac z hľadiska úplnú zamestnanosť vydelením počtu odpracovaných ľudských dní počtom pracovných dní v mesiaci kalendárneho vykazovania mesiac.
Priemerný mesačný počet zamestnancov hlavných zamestnancov vzdelávacej organizácie, ktorí sú externými zamestnancami na čiastočný úväzok, sa vypočítava v roku 2006 v súlade s postupom stanovenia priemerného mesačného počtu zamestnancov hlavných zamestnancov organizácie, ktorí pracovali v podmienkach neúplného pracovného času.
10.5 Vedúci vzdelávacej organizácie sa poskytujú stimuly, a to aj na úkor finančných prostriedkov pochádzajúcich z činností generujúcich príjmy. Uvedené platby sa stanovujú s prihliadnutím na cieľové ukazovatele efektívnosti činnosti organizácie.
- Veľkosti stimulačných platieb pre hlavu sa stanovujú raz za pol roka.
- Veľkosť stimulačných platieb sa stanovuje na základe rozhodnutia komisie vytvorenej na základe príkazu vedúceho štrukturálneho (funkčného) oddelenia mestskej správy Nižný Novgorod, konajúci ako zakladateľ, vydaním príkazu zástupcu vedúceho mesta Nižný Novgorod, ktorý dohliada na činnosť oddelenia organizačnú a personálnu podporu administratívy a uzavretie dodatočnej dohody k pracovnej zmluve (efektívna zmluva) vedúceho vzdelávacieho zariadenia organizácie.
- Postup práce komisie je stanovený v súlade s dodatkom 3 k tomuto nariadeniu.
10.6. Vedúcemu vzdelávacej organizácie podriadenej oddelenia vzdelávania administratíva mesta Nižný Novgorod sa stanovujú tieto druhy príplatkov a platieb povzbudzujúci charakter:
|
číslo p / p |
indikátor | kritérium | Veľkosť,% oficiálneho platu |
| 1. | Udelený akademický titul: | ||
| kandidát vedy | dostupnosť | 20 % | |
| Doktor vedy | dostupnosť | 30 % | |
| 2. | Pridelené štátne ceny Ruskej federácie, zriadené v súlade s vyhláškou prezidenta Ruskej federácie z 07.09.2010 č. 1099 "o opatreniach na zlepšenie systému udeľovania štátnej pomoci Ruskej federácie ako aj čestné vyhlášky zriadené ministerstvom Ruská federácia, stanovená v poradí 03.06.2010 № 580 "o oddeleniach Ministerstva školstva a vedy Ruskej federácie Federácia » | dostupnosť | 10 % |
| 3. | Pracovné skúsenosti v riadiacich pozíciách v priemysle (seniorita): | od 1 do 5 rokov od 5 do 10 rokov od 10 a viac rokov | 5 % 10 % 15 % |
| 4. | Plnenie úlohy obce: | až 80% od 8, do 90% z 9 a viac |
nie je nastavená na 10% 20 % |
| 5. | disciplinárne sankcie, príkazy dozorných orgánov, oprávnené sťažnosti | nedostatok | 5 % |
| 6. | Zabezpečenie podielu počtu učiteľov vo veku do 35 rokov z celkového počtu učiteľov všeobecných vzdelávacích organizácií | dostupnosť | 2 % |
| 7. | Dodržiavanie bezpečnostných požiadaviek počas organizácie práce vzdelávacej organizácie | dostupnosť | 5 % |
| 8. | Vykonávanie rozsiahlych ukazovateľov vzdelávacích organizácií | ||
| 8.1. | Počet študentov v autonómnych a rozpočtových organizáciách všeobecného vzdelávania | až 300 študentov od 301 do 600 od 601 do 800 od 801 do 1000 od 1001 do 1300 od 1301 |
nie je zriadená 5% 10% 15% 20% 25% |
| 9. | Pre vedúcich autonómnych a rozpočtových organizácií všeobecného vzdelávania | ||
| 9.1. | implementácia programov na vysokej úrovni v organizácii, hĺbkové štúdium jednotlivých predmetov: | v 4 alebo menej ročníkoch v 5 až 10 triedach vo viac ako 10 triedach | 5 % 10 % 15 % |
| 9.2. | realizácia sociálno-kultúrnych projektov (školské múzeum, divadlo, | dostupnosť | 5 % |
| 9.3. | sociálne projekty, vedecké spoločnosti študentov atď.), | dostupnosť | 5 % |
| 9.4. | účasť študentov na tvorbe olympiád a súťaží v organizácii je prístupná | dostupnosť | 5 % |
| 9.5. | prostredie pre deti so zdravotným postihnutím, realizácia programov na ochranu zdravia detí implementáciu programov |
dostupnosť | 5 % |
| 9.6. | ďalšie vzdelávanie, prilákanie mimorozpočtových fondov, charitatívne fondy organizácia práce v dvoch a |
dostupnosť | 5 % |
| 9.7. | viac budov, práca na športových ihriskách organizácia práce FLC | dostupnosť | 5 % |
10.7 Vedúci predstavitelia vzdelávacích organizácií, ktorí boli novo vymenovaní do príslušnej prevádzkovej organizácie, určujú platby stimulujúce na základe hodnotenia ukazovateľov uvedených v pododsekoch 1, 2, 3, 8 odseku 10.6 tohto nariadenia a skutočne dosiahnutých v čase destinácie.
- Platby stimulačného charakteru novým menovaným manažérom sú stanovené spôsobom stanoveným v ustanovení 10.5 tohto nariadenia, odo dňa vymenovania do funkcie vedúceho vzdelávacej organizácie až do ukončenia súčasného vzdelávania pol roka.
- Vedúcim vzdelávacích organizácií, ktoré boli novozavreté (otvorené po dlhá prestávka v práci dlhšie ako 6 mesiacov) sa zavádzajú stimuly na základe údaje o projektoch.
10.8 Vedúci vzdelávacej organizácie sa vypláca stimulačný poplatok za organizáciu platených dodatočných vzdelávacích služieb.
- Platba za organizáciu platených dodatočných vzdelávacích služieb sa stanovuje na základe výsledkov práce za tento štvrťrok na základe osobitného príkazu vedúceho (funkčné) rozdelenie správy mesta Nižný Novgorod, ktorý vykonáva funkcie zakladateľa po dohode s dozorným orgánom zodpovedajúceho smeru činnosť zástupcu vedúceho mesta mesta Nižný Novgorod na základe finančných dokladov potvrdzujúcich výšku príjmu z organizácie platených ďalšie vzdelávacie služby.
Platba za organizáciu platených dodatočných vzdelávacích služieb je stanovená v týchto sumách:
|
Počet znakov študentov |
Výška príjmu *, rub. | Výška platby,% príjmu |
| až 300 | až 12 000 | nie je nainštalovaný |
| 12 001 - 20 000 | 3 | |
| 20 001 - 35 000 | , | |
| 35 001 - 65 000 | 4 | |
| 65 001 a viac | 5 | |
| od 300 do 600 | až 20 000 | nie je nainštalovaný |
| 20 001 - 40 000 | , | |
| 4, 01 - 7, 00 | 3 | |
| 70 001 - 150 000 | , | |
| 15, 01 - 25, 00 | 4 | |
| 25, 01 - 31, 00 | , | |
| 310 001 a viac | 5 | |
| od 601 do 800 | až 40 000 | nie je nainštalovaný |
| 40 001 - 100 000 | 2 | |
| 10, 01 - 15, 00 | , | |
| 15, 01 - 25, 00 | 3 | |
| 25, 01 - 35, 00 | , | |
| 350 001 - 500 000 | 4 | |
| 500 001 a viac | 5 | |
| od 801 do 1000 | až 60 000 | nie je nainštalovaný |
| 6, 01 - 13, 00 | 2 | |
| 13, 01 - 18, 00 | , | |
| 18, 01 - 35, 00 | 3 | |
| 350 001 - 500 000 | 4 | |
| 500 001 - 1 000 000 | , | |
| 1 000 001 alebo viac | 5 | |
| od 1001 do 1300 | až 70 000 | nie je nainštalovaný |
| 70 001 - 230 000 | , | |
| 23, 01 - 50, 00 | 3 | |
| 500 001 - 700 000 | 4 | |
| 700 001 - 1 500 000 | , | |
| 1 500 a viac | 5 | |
| 1301 a viac | Nie viac ako 80 000 | nie je nainštalovaný |
| 80 001 - 250 000 | , | |
| 25, 01 - 60, 00 | 3 | |
| 600 001 - 800 000 | , | |
| 800 001 - 1 200 000 | 4 | |
| , 0, 01 - , 0, 00 | , | |
| 1 600 001 a viac | 5 |
* Je uvedený celkový príjem za vykazovaný štvrťrok, ktorý sa získal z dôvodu organizácie platených dodatočných vzdelávacích služieb.
10.9. Platby kompenzácie a motivačnej povahy sa stanovujú osobne pre vedúceho vzdelávacej organizácie na polrok na základe posúdenia dosiahnuté ukazovatele výkonnosti činnosti organizácie za predchádzajúce obdobie, s výnimkou prémií za senioritu, za existenciu vedeckého titulu, hodnosti, štátnych ocenení.
10.10 Platby stimulačnej povahy pre zástupcu vedúceho a hlavného účtovníka vzdelávacieho organizácie zriaďuje vedúci organizácie na základe kritérií stanovených v pracovnej zmluve zamestnanca.
- Kompenzačné platby stanovuje zástupca vedúceho a hlavný účtovník vzdelávacej organizácie z všeobecných dôvodov v súlade s oddielom 4 tohto nariadenia.
10.11 Vedúci vzdelávacej organizácie môže byť vyplatená prémia z týchto dôvodov:
- v súvislosti s dosiahnutím vedúceho vzdelávacej organizácie 50, 55 rokov a nasledujúce výročie;
- na profesionálne, štátne a mestské prázdniny;
- na účasť na realizácii mestského programu pre rozvoj vzdelávania;
- o výsledkoch práce organizácie alebo vzdelávacieho systému mesta (okresu);
- z iných dôvodov.
Prémie ustanovené v tomto ustanovení sa platia na základe príkazu vedúceho štrukturálneho (funkčného) oddelenia správa mesta Nižný Novgorod, vykonávanie právomocí zriaďovateľa po dohode s dozorným orgánom príslušného vedenia činnosť zástupcu vedúceho mestskej správy vďaka prostriedkom na záchranu výplatnej listiny vzdelávacej organizácie a maximálne veľkosť nie je obmedzená.
Odmeňovanie práce zástupcov vedúcich, hlavný účtovník vzdelávacej organizácie
11.1 Plat zástupcov vedenia, hlavný účtovník vzdelávacej organizácie pozostáva z oficiálnych platov, kompenzačných a stimulačných platieb.
11.2 Indexovanie miezd námestníkov, hlavného účtovníka vzdelávacej organizácie, nesmie prekročiť indexáciu mzdy, stanovené uznesením mestskej dumy mesta Nižný Novgorod o rozpočte mesta Nižný Novgorod pre ďalšie fiškálny rok.
11.3 Platy zástupcov riaditeľa a hlavného účtovníka vzdelávacej organizácie určuje vedúci inštitúcie o 20 až 30 percent nižšie ako plat riaditeľa.
11.4 Hodnotové príspevky pre zástupcov riaditeľa, hlavného účtovníka vzdelávacej organizácie sú stanovené v pracovnej zmluve (dodatočná dohoda k pracovnej zmluve), berúc do úvahy kompenzačné platby.
11.5 Výška oficiálneho platu poslancov a vedúceho účtovníka môže byť zmenená len v prípade zmeny platu vedúceho vzdelávacej organizácie.
11.6 Zástupcovia riaditeľa, hlavný účtovník vzdelávacej organizácie dostanú stimulačné platby, a to aj na úkor finančných prostriedkov pochádzajúcich z činností generujúcich príjmy. Uvedené platby sa stanovujú s prihliadnutím na cieľové ukazovatele efektívnosti činnosti organizácie.
11.7 Veľkosti a druhy pobídkových platieb pre zástupcov riaditeľa, hlavného účtovníka vzdelávacej organizácie sa zriaďujú od pri zohľadnení ukazovateľov výkonnosti s výnimkou prémií za dlhú službu, za vedecký titul, tituly, štát ocenenie.
11.8 Kompenzačné platby ustanovujú zástupcovia vedúcich a vedúci účtovník vzdelávacej organizácie na základe všeobecných dôvodov v súlade s oddielom 4 tejto smernice Pozícia.
11.9 Ustanovia sa platby povzbudzujúcej povahy pre zástupcov vedúcich a hlavného účtovníka vzdelávacej organizácie vedúci organizácie postupuje podľa kritérií stanovených v pracovnej zmluve zamestnanca v súlade s oddielom 5 tejto zmluvy Pozícia.
11.10 Dodatočná platba práce zástupcov riaditeľov a vedúceho účtovníka vzdelávacej organizácie vedúca vyučovanie, sa robí na základe sadzieb stanovených pre učiteľov objednávky. Výška hodín vyučovania zástupcov riaditeľa vzdelávacej organizácie a vedúceho účtovníka je určená vedúci vzdelávacej organizácie na jeden akademický rok alebo pol roka, ale nie viac ako sadzby príslušnej kategórie pedagogickí pracovníci.
Záverečné ustanovenia
12.1.Toto ustanovenie nadobúda účinnosť od 1. 1. 2016.
12.2 Toto ustanovenie je platné až do prijatia nového miestneho zákona upravujúceho otázky odmeňovania zamestnancov vzdelávacej organizácie.
Prijaté na valnom zhromaždení pracovného kolektívneho protokolu č. 2 z 21. januára 2018.
Príloha 1
Príloha č. 1 k nariadeniu o odmeňovaní zamestnancov Mestského rozpočtového vzdelávacieho zariadenia "Škola č. VASH NOMER"
Základné platy pre skupiny odbornej kvalifikácie pre pozície zamestnancov vzdelávacích inštitúcií
|
profesionálny kvalifikácia skupina |
kvalifikáciou iskrenie hladina |
Minimálna výška mzdy pre spoločnosť PKG |
zosilnenie koeficient |
Základný plat podľa kvalifikačnej úrovne PPG |
| Všeobecné priemyselné pozície zamestnancov prvej úrovne | 1 | 2880 | , 0 | 2880 |
| 2 | , 7 | 3089 | ||
| Všeobecné pracovné pozície zamestnancov druhej úrovne | 1 | 3018 | , 0 | 3018 |
| 2 | , 9 | 3302 | ||
| 3 | , 0 | 3621 | ||
| 4 | , 2 | 3994 | ||
| 5 | , 5 | 4367 | ||
| Všeobecné priemyselné pozície zamestnancov tretej úrovne | 1 | 3896 | , 0 | 3896 |
| 2 | , 9 | 4260 | ||
| 3 | , 0 | 4686 | ||
| 4 | , 3 | 5165 | ||
| 5 | , 8 | 5751 | ||
| Všeobecné priemyselné pozície zamestnancov štvrtej úrovne | 1 | 6177 | , 0 | 6177 |
| 2 | , 0 | 6816 | ||
| 3 | , 1 | 7455 | ||
| pedagogický pracovníci |
1 | 3600 | , 0 | 3600 |
| 2 | , 0 | 4000 | ||
| 3 | , 6 | 4200 | ||
| 4 | , 2 | 4400 | ||
| vedúci štrukturálne útvary |
1 | 5112 | , 0 | 5112 |
| 2 | , 4 | 5325 | ||
| 3 | , 9 | 5538 | ||
| Tréningový a podporný personál prvej úrovne | 3089 | , 0 | 3089 | |
| Vzdelávací a podporný personál druhej úrovne | 1 | 3302 | , 0 | 3302 |
| 2 | , 5 | 3483 |
Základné platy pre skupiny odbornej kvalifikácie podľa povolaní pracovníkov
|
profesionálny kvalifikácia skupina |
kvalifikáciou iskrenie hladina |
Minimálna mzda pre PPG |
zosilnenie koeficient |
Základný plat podľa kvalifikačnej úrovne PPG |
| Všeobecné priemyselné profesie pracovníkov prvej úrovne | 1 | 2769 | 2769 | |
| 1 p ETCS | 1 | 2769 | ||
| 2 p ETCS | , 4 | 2880 | ||
| 3 p ETCS | , 9 | 3018 | ||
| 2 | , 4 | 3157 | ||
| Všeobecné priemyselné profesie pracovníkov druhej úrovne | 1 | 3162 | 3162 | |
| 4 p ETCS | 1 | 3162 | ||
| 5 p ETCS | , 1 | 3510 | ||
| 2 | ||||
| 6 p ETCS | , 3 | 3889 | ||
| 7 p ETCS | , 5 | 4269 | ||
| 3 (8 p ETC) |
, 9 | 4711 | ||
| 4 | , 3 9 | 5154 - 5660 |
Dodatok 2
Príloha č. 2 k nariadeniu o odmeňovaní zamestnancov Mestského rozpočtového vzdelávacieho zariadenia "Škola č. VASH NOMER"
Zoznam pozícií zamestnancov pridelený hlavným zamestnancom Mestskej rozpočtovej vzdelávacej inštitúcie
«Škola № VAŠE ČÍSLO»
| Typ inštitúcie | Zamestnanci pridelení hlavným zamestnancom |
| Všeobecná vzdelávacia inštitúcia | Učiteľ, učiteľ ďalšieho vzdelávania |
Preskúmali sme predpisy o odmeňovaní zamestnancov obecnej vzdelávacej inštitúcie.
Veľa šťastia a úspechu!
.