Uznesenie o uložení disciplinárneho trestu: vzorka 2017-2018 ročná žiadosť vo forme pripomienok, pokarhania alebo prepustenia

Disciplinárne konanie: to, čo je v jednoduchých slov a jazyk

disciplinárne sankcie - je základnou povinnosťou zamestnanca na začatie disciplinárneho konania.

sa dopustil disciplinárneho priestupku, zavinené nesplnenie alebo nesprávne plnenie pracovníka prideleného jeho pracovných povinností, porušenie pravidiel vnútornými predpismi práce, popisy práce, predpisy, poriadky manažéra, technických predpisov a tak ďalej. Zlyhanie

alebo nesprávne plnenie povinností z dôvodov, ktoré sú mimo kontroly zamestnanca nemožno považovať za vinný, ako je neexistencia zdravotného postihnutia alebo absencia potrebných materiálov a nástrojov.

Disciplinárna pokuta, čo sa stane a ako sa ukladá?

Zoznam disciplinárnych sankcií

Článok 192 Zákonníka práce obsahuje vyčerpávajúci zoznam disciplinárnych sankcií: poznámka

1. ;Napadnutie
2. ;Zamietnutie
3. z príslušných dôvodov.

Pre určité kategórie zamestnancov môžu byť poskytnuté ďalšie disciplinárne sankcie, ktoré sú stanovené v osobitných predpisoch v rámci organizácie, inštitúcie alebo podniku.

Ako môžem uložiť disciplinárny trest?

V súlade s článkom 193 Zákonníka práce Ruskej federácie musí zamestnávateľ pred uplatnením disciplinárnej sankcie od zamestnanca požiadať o písomné vysvetlenie. Vysvetľujúca poznámka zamestnanca zvyčajne obsahuje memorandum vedúceho konštrukčnej jednotky.

Tieto dokumenty spolu s aktom slúžia ako základ pri rozhodovaní o disciplinárnom konaní.

Ak po dvoch pracovných dňoch zamestnancovi nie je poskytnuté vysvetlenie, vypracuje sa aj príslušný akt. Neposkytnutie vysvetlenia zo strany zamestnanca nie je prekážkou uplatňovania disciplinárnej sankcie.

Uloženie disciplinárneho trestu musí zohľadňovať závažnosť spáchaného priestupku a okolnosti, za ktorých bol spáchaný.

Pre každý disciplinárny trestný čin sa môže uplatniť iba jedna disciplinárna sankcia.

Okrem toho pri ukladaní disciplinárneho postihu je potrebné brať do úvahy, že podmienky jeho uplatňovania sú legislatívne obmedzené.

Disciplinárny trest sa uplatňuje najneskôr do jedného mesiaca odo dňa zistenia trestného činu, pričom sa neberie do úvahy čas choroby zamestnanca, jeho pobyt na dovolenke.

disciplinárne sankcie nesmú byť uplatnená najneskôr do šiestich mesiacov odo dňa spáchania trestného činu, a výsledky auditu audit finančnej a hospodárskej činnosti alebo auditu - do dvoch rokov odo dňa jeho spáchania. V špecifikovanom čase nie je zahrnutý čas výroby trestného prípadu.

Uloženie disciplinárneho postihu je formalizované na základe pokynu zamestnávateľa.

Táto objednávka musí obsahovať nasledujúce údaje:

1. skutočnosť( typ) porušenie pracovnej disciplíny,
2. čas k nemu došlo, alebo detekcia,
3. dokumenty, ktoré slúžili ako podklad pre vydanie príkazu, druhu
4. trestu.

Návrh príkazu zasiela okamžitý vedúci zamestnanca, ktorý sa dopustil disciplinárneho priestupku, vedúci štruktúry, vedúci personálnej služby.

V zásade je vydaná príkaz na uloženie disciplinárnej sankcie v jednom vyhotovení.

V praxi je vhodné trvať niekoľko kópií podpísaného poradie po prečítaní, že zamestnanec sa ho: prvá kópia - originálne - je podaný v poradí( objednávok na zamestnanca), druhá kópia - v súkromnej záležitosti, a tretí - pre zamestnancov.

zamestnávateľ Uznesenie o uplatnení disciplinárnej sankcie je vyhlásený za zamestnanca proti prevzatiu do troch pracovných dní odo dňa jeho vyhlásenia, a to nepočítame čas neprítomnosti zamestnanca v práci. Ak sa zamestnanec odmietne oboznámiť s uvedeným príkazom proti podpisu, vypracuje sa príslušný zákon.

V súlade s RF nariadenie vlády zo 16. apríla 2003 N 225 "O pracovných kníh"( v červenej farbe. RF nariadenia vlády z 06.02.2004 N 51) informácie o sankciách v pracovnom knihe nie je vykonaná, okrem prípadov, keď ukázniťje odvolanie.

disciplinárne sankcie možno odvolať na pracovníkovi v štáte inšpektorátu práce a( alebo) orgány posudzovať jednotlivé pracovné spory.

Ako prijať disciplinárne opatrenia?

Samostatná úvaha si zaslúži vyriešenie odstránenia disciplinárneho trestu.

V súlade s článkom 194 Zákonníka práce Ruskej federácie, ak do jedného roka odo dňa podania žiadosti o disciplinárne sankcie zamestnanec nebude podrobená nové disciplinárne sankcie, má sa za to, že majú disciplinárne sankcie. To znamená, že po uplynutí jedného roka sa sankcia automaticky zruší bez vydania osobitného príkazu.

Navyše, ak zamestnanec už má trest uložila nové sankcie na odstránenie prvých dvoch tvorili uzavretie.

zamestnávateľ pred uplynutím jedného roka odo dňa uplatňovania disciplinárneho postihu je oprávnený o jeho stiahnutí z vlastnej iniciatívy zamestnanca, na žiadosť zamestnanca, na žiadosť svojho priameho nadriadeného alebo zastupiteľstva pracovníkov.Žiadosť sa podáva písomne ​​vedúcemu organizácie.

teoretická zotavenie môže byť zrušené kedykoľvek v priebehu roka, aby sa prekrývajú, ale v praxi je vhodné odstrániť zotavenie nie skôr ako šesť mesiacov.

Predčasné ukončenie disciplinárnej sankcie vydáva príkaz podpísaný vedúcim organizácie.

Objednávka na predčasný výber disciplinárneho konania musí obsahovať nasledujúce údaje:

1. dôvod pre odstránenie disciplinárne konanie, číslo a dátum
2. rádovo o uložení pokuty,
3. základňa odňatia pokutového.

Zamestnanec, od ktorého bol disciplinárny trest odňatý predčasne, sa považuje za nevymoženú.

Obvykle sa rozkaz o disciplinárnej sankcii vydáva v jednej kópii. V praxi je vhodné tiež strieľať viac kópií podpísaného poradie po prečítaní, že zamestnanec mu:

1. prvý inštancie - originálne - je podaný v poriadku( objednávky na zamestnanca),
2. druhá inštancia - v súkromnej záležitosti, a tretí - pre zamestnancov.

Uznesenie zamestnávateľa o zrušení disciplinárnej sankcie sa oznámi zamestnancovi proti podpisu.

forma poradie na uplatnenie disciplinárnej sankcie

Strictly tvorí štatutárny poradí disciplinárne konanie neexistuje. Neexistujú žiadne špeciálne požiadavky na rozsah, obsah a štruktúru. Každá firma stanoví formu dokumentu, sami o sebe a použiť ho vo všetkých prípadoch zápisu disciplinárnych sankcií, bez ohľadu na druh alebo druhy trestu zamestnanec pochybenia.

Dôležité!Zamestnávateľ má právo vyhlásiť zamestnanec nevykonáva svoju funkciu alebo vykonávaný je nesprávne komentár pokarhanie alebo odvolať( čl. 192 LC RF).

s vlastným vývojom modelovej podobe poriadku disciplinárne opatrenia môžu byť prijaté nejaké štandardizovanom formáte dokumentu. Ak sa budeme držať celkovú štruktúru výstavby týchto dokumentov sú menej pravdepodobné, že chýba v podobe vlastného vývoja dôležitých detailov.

vzorka poradí o uplatnení disciplinárne opatrenia môžu byť prijaté tu na mieste, kde je umiestnená forma, vhodná pre takmer všetky príležitosti.

Kedy objednávateľ zamestnávateľa oznámi zbierku zamestnancov?

záškoláci nutne byť potrestaný, ak nemôže ospravedlniť jeho neprítomnosť na pracovisku( COP. "A" č. 6, čl. 81 LC RF).

Dôležité!Podľa čl.81 TC RF záškoláctvo je absencia zamestnanca na pracovisku bez dôvodu počas celého pracovného dňa( vrátane viac ako 4 po sebe idúcich hodín).

Poradie disciplinárny postih za záškoláctvo budú musieť reflektovať všetky významné aspekty: podrobný opis skutočností, porušenie, poskytovať spojenie k podkladom( úkony, poznámky, vysvetlenie), uvedie dátum absenciou, rovnako ako organizačné a materiálne následky trestného činu( v prize prepadnutia, pokarhaniea kol.).

Na potrestanie posunu( alebo jeho časti) zamestnanca, ktorý nie je prítomný v zamestnaní, nestačí jedna disciplinárna žaloba. Bude tiež potrebné zohľadniť ustanovenia čl.193 LC RF.

Dôležité!Po obdržaní písomné vysvetlenie za školu 2 dni, po ktorej, ak zamestnávateľ nevysvetľuje čakal príslušný zákon( čl. 193 LC RF).

Vysvetlenie porušovateľa motiváciou trestného činu umožňuje objektívne odhadnúť skutočné okolnosti, ktoré spôsobili disciplinárnu zodpovednosť.

Okrem toho zamestnávateľ pred prijatím poriadku disciplinárne opatrenia je dôležité, aby starostlivo a vážne pristúpiť k registrácii skutočnosti spáchania trestného činu. Bude potrebné určiť okamih neprítomnosti pracovníka na mieste výkonu jeho pracovnej funkcie a zistiť všetky okolnosti tohto porušenia. To je možné vydávaním samostatného dokumentu pripraveného komisiou vytvorenou špeciálne zamestnávateľom.

Ak objednávka zamestnávateľa o uplatňovaní disciplinárnych sankcií je oznámená v rozpore s týmito postupmi môžu byť disciplinárne opatrenia napadnúť na súde, alebo premení v nekonečnú vojnu súdnej zamestnanca a zamestnávateľa.

že zamestnávatelia mohli potrestať zamestnanca pre prácu chybu, mal postarať sa o to so všetkými povinnosťami výkon, ktorého je zamestnávateľ očakáva, že zamestnanci, jeho čas sa učiť ručne. V opačnom prípade sa pracovník ľahko napadnúť zákonnosť príkazu na začatie disciplinárneho konania( pozri napr. Odvolanie Najvyššieho súdu republiky Buryatia na 06.24.2015 v prípade № 33-2159 / 2015).

To znamená, že pred vydaním príkazu na disciplinárne konanie je potrebné dodržiavať všetky formality. Vzorový dokument, ktorý si môžete stiahnuť na našich webových stránkach.

Ukážka disciplinárnej pokuty na rok 2017-2018: kde na stiahnutie?

Tu na stránke si môžete stiahnuť:

1. Ukážková forma disciplinárneho poriadku.
2. Ukážka príkazu na uloženie disciplinárneho trestu( možnosť 2).
3. Formulár - vzorka príkazu na disciplinárne tresty.

Pamätajte si, že zamestnávateľ má právo potrestať nedbanlivého zamestnanca za pracovný priestupok. Je dôležité, aby plne pochopiť jeho situáciu, a správne usporiadať všetky dokumenty následky disciplinárne konanie neboli predmetom súdnych sporov.

Zdroj:

1. http: //blanker.ru/doc/ Prikaz-vziskanie
2. http://nalog-nalog.ru/otvetstvennost_i_vzyskaniya/prikaz_o_disciplinarnom_vzyskanii_obrazec_i_blank/