rada zamestnancov v organizáciách a inštitúciách vyjadrujúce kolektívneho orgánu zamestnancov štátnych inštitúcií.Je stálym volený orgán, ktorý koná v mene všetkých zamestnancov organizácie. Hlavným cieľom rady zamestnancov - Rozhodnutie medzi prevádzkovateľom a zamestnancami organizácie.Úlohy - zabezpečiť vytvorenie jednotky administratívnej spolupráci so svojím pracovným kolektívom, jeho jednotlivých členov a ďalších spoločenských organizácií.
Musím vytvoriť pri zakladaní rada funguje? Nie nevyhnutne, ale ak je vytvorený, potom všetky dokumenty sú prijaté a schválené organizácií, a to najmä s ohľadom na zmeny vo formách spravodajské dokumentácie, ustanovenia o odmeňovaní, vnútorných predpisov a niektoré ďalšie - musí byť pred schválením a prijatie - aby sa dohodli na zasadnutí pracovný kolektív.
Môže riaditeľ inštitúcie zastaviť činnosť rady zamestnancov?Áno, tým, že vydá príslušný príkaz na ukončenie jeho funkcií.Musím povedať, že všetky rozhodnutia kolektívnej práce rady sú varovania a odporúčania, posledné slovo je vždy vodcu organizácie.
OBSAH
aby o založení
robotníckej rady na hlavičkový organizácie napísal jednoduchý poradí hlavnej činnosti okolo týmto spôsobom:
«, aby sa zlepšilaffektivnosti z inštitúcií n p a K a s s c o w:
- vytvoriť radu zamestnancov inštitúcie.
- kontrolu nad výkonom zástupca riaditeľa poradie náhradníkov.
riaditeľ IO Name.
Poznámka:
Rada najprv vytvorený.Potom sa ustanovenia o tom, na zasadnutí rady súhlasili s predsedom. Tu politiky
je trochu odlišné od správnej rady organizácie.
Na prvom stretnutí riaditeľa personálu inštitúcie alebo jedného z aktivistov návrhy( objednávky) na zriadenie rady, v prípade, že hlasovanie je zachovaná, potom je zvolený za predsedu správnej rady( nemôžu byť na čele organizácie alebo jeho zástupca) a menuje alebo volísekretárka. Sekretárka, spoločne s predsedom predstavenstva rozvíjať postavenie kolektívnej práce rady, ktorý je potom za predpokladu na spoločné prejednanie a schválenie. Nariadenie
na
robotnícke rady Tu vezmeme do úvahy približnú polohu vzorky dosky z práce kolektívnych zariadeniach( organizácie).Postavenie vymenováva ciele, ciele, funkcie pracovného príkazu rada práce, postup pri voľbe predsedu, tajomník volebnej tu tiež zahŕňa právomoci, práva a právomoci zamestnancov na trhu práce kolektívne rady.
Hlavička dokumentu v dvoch stĺpovitý štýle stanovuje zľava doprava:
dohodli: predseda predstavenstva pracovnej sily ___________ IO Priezvisko
«____» __________ 2017
Schválil: riaditeľka inštitúcie( organizácie) ___________ IO Priezvisko
«____"__________ 2017
ústup. ...
Teraz vo vašej organizácii drvivá väčšina novoprijatých dokumentov a zmien existujúcich, budú čiapky harmonizácia palube "Schválené".
Ďalšie sústredený:
nariadenie "Na rade práca kolektívu" Podniky »
-
General
1.1.Toto ustanovenie upravuje činnosť zamestnancov Rady( ďalej len - Council), ktorá je reprezentatívna orgán vládnej pracovnej sily "plným menom, alebo skrátene"( ďalej len - inštitúcie).
1.2.Rada je voleným a trvalo pôsobiacim orgánom vykonávajúcim svoje funkcie v mene celého pracovného kolektívu inštitúcie.
1.3.Rada prevádzkových podmienkach je zaistená interakcia všeobecné riadenia inštitúcií s pracovnými kolektívne orgány, jednotliví členovia kolektívnych orgánov, rovnako ako s ďalšími verejnými organizáciami.
1.4.Rada je vytvorená s cieľom rozhodovania medzi zamestnávateľom( riaditeľom) a zamestnancami inštitúcie.
-
Organizácia činností Rady
2.1.Počet a zloženie zastúpenia v Rade určuje valné zhromaždenie pracovného kolektívu, ale najviac dvaja ľudia zo štrukturálnych jednotiek.
2.2.Funkčné obdobie Rady je tri roky.
2.3.Členovia Rady sú volení valným zhromaždením pracovného kolektívu tajným alebo otvoreným hlasovaním( "za", "proti", "zdržali sa").
2.4.Riaditeľ inštitúcie nemôže byť členom Rady, ale môže sa zúčastňovať na zasadnutiach Rady.
2.5.Členovia Rady pracujú na dobrovoľnom základe.
2.6.Rada má vnútornú štruktúru, ktorej hlavnými prvkami sú predseda, jeho zástupca, tajomník, pracovné komisie.
2.7.Predseda rady je volený na valnom zhromaždení pracovného kolektívu z kandidátov zvolených do rady tajným alebo otvoreným hlasovaním.
2.8.V prípade neprítomnosti predsedu Rady plní jeho funkcie podpredseda Rady, ktorý zvolia členovia Rady, väčšinou hlasov.
2.9.S cieľom vykonávať súčasné činnosti si členovia Rady vyberajú zo svojich zamestnancov tajomníka, ktorý vykonáva kancelársku prácu, vedie zápisnice z rokovaní.
2.10.Predseda vykonáva organizačné a operačné práce v aktuálnych otázkach a organizuje činnosť Rady počas jej zasadnutia. Organizuje pracovný plán a predkladá ho na schválenie Rade. Zabezpečuje transparentnosť práce Rady a vykonávanie jej rozhodnutí.Navrhuje svojho zástupcu a tajomníka na schválenie Radou. Podáva správy valnému zhromaždeniu pracovného kolektívu o výsledkoch činnosti Rady aspoň raz ročne.
2.11.Členovia pracovného kolektívu, vrátane členov všeobecného riadenia inštitúcie, majú právo zúčastňovať sa na zasadnutiach Rady s právom na konzultačné hlasovanie.
2.12.Dátum, čas a program schôdze rady sa oznámia členom rady a pracovnému kolektívu najneskôr tri dni pred zasadnutím.
2.13.Zasadnutia Rady sa konajú aspoň raz za štvrťrok.
2.14.Rada pracuje podľa vypracovaného a prijatého pracovného plánu, ktorý je v súlade s valným zhromaždením pracovného kolektívu a vedúcim inštitúcie.
2.15.Rada je oprávnená prijímať rozhodnutia, ak na stretnutí existuje aspoň polovica svojich členov. Rozhodnutia sa prijímajú jednoduchou väčšinou hlasov.
-
Funkcie rady
3.1.Súhlasí: miestne zákony upravujúce postup a platobné podmienky, stimulujúce platby zamestnancom inštitúcie;predpisy o čestnom zastupiteľstve, čestné a listové čestné listiny a iné regulačné dokumenty upravujúce hlavné činnosti inštitúcie.
3.2.Podieľa sa na kontrole a organizácii bezpečných pracovných podmienok, dodržiavanie hygienických pravidiel a predpisov, požiarnej bezpečnosti a protiteroristických opatrení, pracovných noriem.
3.3.Podporovať všeobecné vedenie inštitúcie pri zlepšovaní pracovných podmienok členov pracovného kolektívu pri ochrane legitímnych práv a záujmov, pri ochrane života a zdravia zamestnancov.
3.4.Zabezpečiť všeobecné riadenie inštitúcie s pomocou a dohľadom v oblasti posilňovania pracovnej disciplíny zamestnancov a dodržiavania ich úradných povinností.
3.5.Účasť na riešení problémov súvisiacich s činnosťou inštitúcie.
3.6.Pomáhať generálnemu riadeniu inštitúcie pri plánovaní valných zhromaždení pracovného kolektívu.
3.7.Účasť na vyšetrovaní nehôd.
3.8.Vykonáva ďalšie činnosti v rámci svojej pôsobnosti. Rada
práva v súlade s právomocí stanoveného súčasnej situácii, rada má právo na:
4.1.Na odôvodnenom stanovisku k miestnym regulačným aktom: pravidlám vnútorných pracovných predpisov;ustanovenie o odmene za prácu a materiálne stimuly pre pracovníkov;plán dovolenky;príkazy na odmeňovanie zamestnancov;iné dokumenty obsahujúce normy pracovného práva.
4.2.Vykonávať návrhy na všeobecné riadenie inštitúcie a dostávať informácie o výsledkoch ich zváženia.
4.3.Zapojte akéhokoľvek člena tímu do svojej práce, požiadajte o informácie o uvažovaných otázkach a zadajte samostatné úlohy.
4.4.Rozhodnutia Rady môžu byť zrušené valným zhromaždením pracovného kolektívu.
4.5.Rozhodnutia prijaté Radou v rámci jej právomoci sú záväzné pre všetkých zamestnancov inštitúcie.
4.6.V prípade neplnenia svojich povinností, straty dôvery v kolektívu, môže byť člen Rady zbavený svojich právomocí.Rozhodnutie o odvolaní člena predstavenstva uskutoční valné zhromaždenie pracovného kolektívu.
4.7.Členovia Rady sú povinní zúčastňovať sa na zasadnutiach Rady.
-
Kancelárska práca
5.1.Zasadnutia Rady sú formalizované protokolom.
5.2.Zápisnica: dátum stretnutia;počet členov Rady;pozvaní( meno, pozícia);program;priebeh diskusie o otázkach;návrhy, odporúčania, poznámky, rozhodnutia.
5.3.Protokoly podpisuje predseda a tajomník Rady.
5.4.Číslovanie protokolov je od začiatku kalendárneho roka.
5.5.Zodpovednosť za administratívnu prácu v Rade má predseda a tajomník.
si môžete stiahnuť ukážku polohy doske tu: polozhenie-o-Sove-trudovogo-kollektiv-2017
ukážková zápis z rokovania( schôdza)
zápisnici vedeného tajomníkom rady zamestnancov, s predpisom o dátume, mieste konania, konferenčné miestnosti jedného predsedu a tajomníka,zloženie prítomných členov rady, iné osoby, ako aj program rokovania.
Celý priebeh stretnutia je podrobne napísaný na položkách. Kto počuli, kto hovoril, čo sa rozhodli. Na konci protokolu je žiaduce, aby sa všetky rozhodnutia zasadnutia správnej rady samostatne uskutočnili. V dolnej časti dokument podpíše predseda a tajomník. Toto vidíte v príklade. Vzorka
pracovníci rada Zápisnica zo schôdze si môžete stiahnuť tu: protokol-sovietu-trudovogo-kollektiv-
2017 pracovný plán na budúci rok
píše na konci roka, súhlasila s predsedom kolektívnej práce rady, ktorá bola schválená riaditeľom ústavu. Je to zoznam hlavných udalostí plánovaných v inštitúcii, dátumoch a miesta konania, ako aj zodpovedných vykonávateľov.
Ale napriek tomu, pracovný plán na budúci rok a nemôže byť, pretože to je nemožné, aby zvážila všetky hlavných tém rokovaní.Tu je všetko napísané približne.
vzorka pracovný plán pre štvrtý štvrťrok roku 2016 si môžete stiahnuť tu: plan-raboty-sovietu-trudovogo-kollektiv-2017 výročné správy
( polročné)
Činnosť rady kolektívnej organizácie je jednoduchý výpis zasadnutie rady: dátum, miesto, rokovacia miestnosť( kvantitatívne).Všetky rozhodnutia( dekréty) na zasadnutiach sú podrobne napísané.
