Harmonogram dovoleniek - formu a vzorka jeho dokončení v roku 2018 a 2019 ako požadujú, aby zamestnávatelia majú skúsenosti a obchodníkom práve začína ich podnikania.
V tomto článku sa budeme zaoberať: čo je to - plán dovolenky, prečo a kto ju potrebuje; kedy ju vypracovať a kto a ako to robí; nuansy parcelovanie s "dieťa" a preferenčné faktor, vplyv prevodu dňoch pracovného pokoja.
OBSAH
Plán sviatkov: čo to je, prečo a kto to potrebuje?
Plán dovoleniek je interným dokumentom organizácie, berúc do úvahy záujmy zamestnávateľa a pracovného kolektívu. Vďaka tomu sa realizujú práva zamestnancov na ročnú dovolenku a zachováva sa kontinuita výrobnej činnosti.
Rozvrh dovoleniek je rovnako dôležitý aj pre správu inštitúcie (firmy) a pre jej zamestnancov. Kvalitatívne plánovanie minimalizuje konflikt a zmätok v starostlivosti o zamestnancov, ktorí sú uvoľnení.
Článok 123 Zákonníka práce Ruskej federácie, môžete nájsť informácie o rozvrhu dovoleniek, definujúce všetky každoročný sviatok všetkých členov personálu organizácie.
Zároveň je tu v pracovnej legislatívy Ruskej federácie o počte zamestnancov, v ktorých sa vydávajú harmonogram potrebný žiadne objasnenie. Zároveň môžeme povedať, že dokument je veľmi potrebné pre veľký počet pracovníkov v tíme.
Rovnako tak zákon stanovuje sankcie za predčasné registráciu na dovolenku plány. Musíte vedieť, že trest riaditeľ spoločnosti, ignoroval požiadavky legislatívy práce v plánovaní dovoleniek, poskytnutých v článku 5.27 Kódexu pre správu (. Pokuty od 1 000 do 5 000 rubľov), v postihu právnickej osoby, trest bude väčší - od 30 000 do 50 000 rubľov ,
A opakovaných porušovania predpokladu, vedúci firmy, môže byť vylúčený pre 1-3 roky alebo viac zvýšiť na potrestanie pokutou 10 000 až 20 000 rubľov., Ako právnická osoba v danej situácii môžu byť uvedené do výberu sumy od 50 000 do 70 000 rubľov.
dovolená harmonogram: kedy, kto a ako ich tvar z T-7
Vzhľadom k tomu, plán dovoleniek je jedným z personálnych dokumentov, ktorý je zodpovedný za jej prípravu a včasné schválenie nesie odborný personál (Personálne oddelenie) a riadenie podniku.
Dovolenka plán sa vykonáva podľa jedného jednotného tvaru T-7 (až do nedávnej doby).
Táto forma je forma T-7 si môžete stiahnuť tu (download forma).
Ako vyplniť formulár T-7?
Všetky stĺpce 10 forma T-7 naplnené nasledujúce informácie, sú zastúpené v siedmich bodoch:
- Počet 1 - názov štruktúrne jednotky (kancelárie, hlavný mechanik oddelenie, bezpečnostné oddelenie, finančné oddelenie a ďalšie);
- Počítať 2 - postavenie v tabuľke personálneho (riaditeľ, tajomník, mechanik, atď.);
- Počty 3 a 4 - priezvisko, meno a číslo personálne zamestnanca;
- Počty 5-9 - údaje o dovolenke (doba trvania, dátum začiatku a na dovolenku - plánované a skutočné);
- Počet 8 - základ pre zmenu plánovaných dátumov dovolenky;
- stĺpec 9 - dátum očakávanej dovolenky;
- stĺpec 10 je poznámka.
K dnešnému dňu je použitie tejto zjednotenej formy plánu dovolenky nepovinné. Súčasne neexistuje zákaz používania v pracovnej legislatíve. Z tohto dôvodu je voľba: vyplniť v podobe T-7 alebo podobného dokumentu, ktorý má rozvíjať svoje meno a účel.
Čo je najdôležitejšie, urobte to včas. Najneskôr 2 týždne pred koncom bežného roka. Nepoužívajte nesprávne výpočty o víkendoch, urobte o niečo skôr. Napríklad v roku 2019 sa vyvinula dovolenka plán, ktorý bol schválený a uvedený na zamestnanca pred podpisom, a to minimálne do 12.18.2017 (nie neskôr!), Lepšie robiť 16.12.2018 rok.
Pamätajte si článok 123 LC RF. Ktorá hovorí o schválenie plánu dovolenku najneskôr dva týždne pred začiatkom nového kalendárneho roka!
Nuance plánovania v aspekte "dieťa"
Pracovná legislatíva ovplyvňuje načasovanie dovolenky v harmonograme. Zoznamy kategórií pracovníkov, ktorí sú oprávnení zostať na vhodnú dobu:
- manželov počas dovoleniek manželiek na materskú dovolenku (čl. 123 LC RF);
- rodič alebo opatrovník, pracujúci v ďalekom severe, sprevádzať dieťa mladšie ako 18 rokov do inej lokality do miesta svojho vstupu do univerzity alebo vysokej školy (Art. 322 LC RF).
- jeden z rodičov vychovávajú postihnuté dieťa mladšie ako 18 rokov (čl. 262.1 Colného kódexu RF).
Táto kategória "dieťa" aspekte dovolenku rozvrhu možno pripísať, a povinná registrácia názorov na dobu odpočinku zamestnanca, ktorý nedosiahol plnoletosť (vo veku 18 rokov). Pre túto skupinu migrujúcich pracovníkov v zákonníku práce sú predajné funkcie pridelený samostatný článok 267.
Spolu s výhodami voľna pre pracovníkov s deťmi, nezabudnite o obmedzeniach. Napríklad v kroku 20 Stanovenie Najvyššieho súdu 28.01.2014 № 1 varoval proti súčasným použitím dvoch alebo viacerých listov.
Nezabudnite, že pri plánovaní naplánovať dovolenku dovolenku by nemali byť zahrnuté zamestnanci, ktorí sú na dovolenke na starostlivosť o svoje dieťa a prácu v práci na čiastočný úväzok.
Harmonogram dovolenky: "Preferenčné" regulátory
Harmonogram prázdnin by mali byť brané do úvahy 1 skupine zamestnancov, pre ktorých je zamestnávateľ povinný súhlasiť s niektorou z ich volených doby odpočinku.
Medzi takýchto zamestnancov možno zistiť:
- Čestní darcovia (zákon Ruskej federácie "O darovaní krvi a jej zložkách" z 20.07.2012 № 125-FZ);
- Ruskí hrdinovia a rytieri Rádu Slávy (RF zákona "o stave Hrdinu Sovietskeho zväzu, Hrdinovia Ruskej federácie a plné Cavaliers Rádu slávy" z 15.01.1993 číslom 4301-I);
- Hrdinovia socialistickej práce, Hrdina práce Ruskej federácie a plné držiteľov Rádu práce Glory (zákonom "o poskytnutie sociálnych istôt až hrdinov socialistickej práce, Hrdina práce Ruskej federácie a plné Cavaliers Rádu práce Glory" od 09.01.1997 počtu 5-FZ);
- Černobyľ (RF Zákon "o sociálnej ochrane občanov vystavených žiareniu v dôsledku černobyľskej katastrofe" z 15.05.1991 číslo 1244-I);
- osobám, ktorí dostali určité percento radiácie v Semipalatinsk (zákon "o sociálnych záruk pre občanov vystavené radiácii v dôsledku jadrových testov na skúšobnom mieste Semipalatinsk" z 10.01.2002 číslo 2-FL).
- policajti, keď nevyužili svoje právo na základné voľno, naplánovaný (zákon "o služobnom pomere príslušníkov orgánov presadzovania práva Ruskej federácie a dodatkov do Ruskej federácie, niektoré legislatívne akty" z počtu 30.11.2011 342-FZ).
Ak podnik vykonáva vonkajšiu kompatibilitu, pracovník pracujúci na čiastočný úväzok má právo ísť na dovolenku v rovnakom čase ako ďalší odpočinok na hlavnom pracovisku (čl. 286 LC RF).
Zamestnávateľ Pri plánovaní dovolenky musí zohľadňovať stanovisko zamestnanca - manželov vojakov, ktoré majú nárok na dôchodok v období zhoduje s vydaním manžela (ďalej len zákon "o stave opravári" z 27.05.1998 číslom 76-FZ).
A čo nováčikovia?
Pri zostavovaní dovolenku plán pre 2019, ktorý je schválený v decembri 2018, nebude možné predvídať všetky možné doby odpočinku zamestnancov prijatí do práce po začiatku kalendárneho roka (2018). Napriek tomu, nedostatok plánovaného prepustenia nového účastníka do zoznamu nešetrí administratívu od povinnosti poskytnúť ju.
V súlade s čl. 122 Zákonníka práce Ruskej federácie, zamestnanec, ktorý pracoval pre tohto zamestnávateľa počas šiestich mesiacov, má právo odísť.
V týchto prípadoch môže personálny špecialista zodpovedný za plán dovolenky urobiť nasledovnými spôsobmi:
- bez zmeny schváleného rozvrhu, vydať dovolenku na základe príkazu (na základe žiadosti zamestnanca a rozhodnutia správneho orgánu);
- pridajte osobitný harmonogram k harmonogramu, v ktorom zohľadníte informácie o dovolenke nových osôb (registrácia dovolenky sa robí obvyklým spôsobom).
Ako má dovolenkový program vplyv na plán dovolenky?
Zamestnanec organizácie má právo zmeniť dobu svojej dovolenky po konzultácii so zamestnávateľom. To umožní články 123 a 124 LC RF. Informácie o prevode dovolenky sa odrážajú v kalendári dovolenky v špeciálne určených grafoch8a9.
Zamestnanec musí napísať žiadosť o prevod dovolenky, v ktorej chcete uviesť nové dátumy dovolenky a dôvody na zmenu dovolenky.
Obdobie odpočinku sa môže líšiť aj v dôsledku choroby zamestnanca. Článok 124 Zákonníka práce ukladá zamestnávateľovi v tomto prípade predĺžiť dovolenku alebo ju presunúť do inej doby, počítanie v druhom prípade predaji.
Na predĺženie dovolenky je potrebné, keď bol zamestnanec chorý pred jeho začiatkom.
Ale bez ohľadu na situáciu a detaily, zamestnanec píše vyhlásenie, na základe ktorého sú informácie o jeho prevode zahrnuté do harmonogramu dovolenky. Osobitné znaky v rozvrhu pre predĺženie dovolenky z dôvodu choroby nie sú uvedené.
Úprava podmienok na odpočinok môže nastať nielen kvôli osobnej situácii zamestnanca, ale aj v súvislosti s výrobnou potrebou.
Napríklad v podniku je potrebné vykonať rozsiahlu rekonštrukciu výrobnej linky v súvislosti s vývojom nových aktivít a zavedením vylepšených technológií. Odborníci zaoberajúci sa týmto spôsobom a spĺňajú všetky na mieste pre konkrétny súbor aktivít, musí byť prítomný na pracovisku po dlhú dobu, takže nebudú môcť ísť na dovolenku z prevádzkových dôvodov.
V tomto prípade článok 124 upravuje Zákonník práce, ktorý hovorí, že na základe súhlasu zamestnanca vyjadrená v písaní, riadení a usporiadanie dovolenky prevedené do ďalšieho hospodárskeho roka.
Kde môžem prevziať vyplnený plán dovolenkových vzoriek na rok 2018-2019?
Prevezmite si vyplnený plán vzoriek dovolenkových vzoriek na tejto stránke:
Stiahnite si vzorový kalendár dovolenky vyplnený - 2018-2019
Ako urobiť plán dovolenky: video tutorial?
Kanál "Čo robiť televízia".
Na konci každého roka by zamestnanci oddelenia ľudských zdrojov mali vypracovať plán dovoleniek na nasledujúci rok. Čo hľadať, ako správne vypracovať dokumenty, aké funkcie by sa mali vziať do úvahy. V tejto publikácii nám pomôže odpovedať na tieto otázky.
Plán dovoleniek teda predstavuje dohodnutý a schválený časový harmonogram odpočinku pre zamestnancov organizácie, ktorý je záväzný pre obe strany pracovnej zmluvy.
Zdroj: redakcia článkuhttp://nalog-nalog.ru/otpusk_i_vremya_otdyha/grafik_otpuskov_-_blank_i_obrazec_zapolneniya/
