A ordem de despedimento em vontade própria: a amostra para o ano de 2017-2018, download gratuito

No momento, é quase impossível encontrar uma pessoa que está trabalhando há vários anos na mesma empresa. Embora existam casos como me - o autor deste site. Mas não de tais indivíduos vão falar.

Por várias razões, o empregado pode decidir deixar a instituição, organização ou empresa. Neste caso, o oficial de pessoal é necessário emitir a maneira cessação direita da relação de trabalho, incluindo a preparação de documentos necessários. Neste artigo você vai encontrar um exemplo de uma ordem de despedimento por vontade própria.

Mas não só isso, você estará disponível para documentos de exemplo relevantes para 2018 e respostas a muitas questões relacionadas ao pessoal processo de despedimento, incluindo todas as nuances das decisões impugnadas. CONTEÚDO

de ordens de demissão por conta própria:T-8 propósito

deste documento é para terminar a relação de trabalho. Forma da ordem de demissão por conta própria( Wm-8, o número de T-8A), aprovado pelo Decreto do № forma 1.

da Comissão de Estatística do Estado 2004/05/01 Wm-8 é preenchido com a rescisão de um contrato de trabalho com um funcionário, Wy-8a - Rescisãorelação de trabalho com um grupo de trabalhadores. Na prática, é melhor fazer alguns documentos e encomendas em forma de T-8.

Compilação em qualquer forma, também é aceitável. A principal coisa é que ele tenha sido emitido em conformidade com as exigências dos documentos primários.

Como para concluir a ordem de demissão por vontade própria?documento

compilado pelo departamento de pessoal do pessoal da empresa. Assinado pelo diretor da empresa. Quando encerra um contrato de trabalho com uma pessoa financeiramente responsável para o fim da necessidade de tornar o ato de recepção e transmissão, confirmando a ausência de queixas de funcionários que detêm uma posição de responsabilidade.ordens de enchimento

deve ser feita em conformidade com todos os requisitos para o seu design.É necessário fornecer as seguintes informações:

1. na linha superior do documento indica o nome da organização empregadora ou o sobrenome, nome próprio, patronímico do chefe do empreendedor individual;O
2. especifica ainda o número do pedido e a data de sua publicação;
3. na linha "Rescindir o contrato de trabalho de. ..." Indica a data da conclusão do contrato de trabalho e sua rescisão.
4. na próxima linha é escrito informações sobre o empregado: o sobrenome, nome próprio, patronímico da pessoa que deixa o genitivo, sua posição e número pessoal;
5. na linha "Motivos para a rescisão do contrato de trabalho" indica a razão para a rescisão do contrato de trabalho - "por iniciativa do empregado, cláusula 3 Parte 1, artigo 77 do RF TC";O
6. especifica ainda a base para a emissão de um pedido( declaração do empregado);
7. assinatura do diretor, selo da organização;
8. o texto é "familiarizado", data e pintura do empregado.

É necessário familiarizar o empregado com o documento. Com base nisso, as entradas são feitas no cartão pessoal e no livro de registro de trabalho do empregado, e a contabilidade também é preparada no departamento de contabilidade. Este documento deve ser registrado no registro de pedidos.

Qual data devo especificar no pedido?

De acordo com a regra geral, o funcionário deve, no prazo de duas semanas, notificar o chefe de sua saída da organização, dando-lhe uma declaração. Indica o último dia útil.É essa data que deve aparecer no pedido.

Portanto, é importante especificar corretamente a data do último dia útil no aplicativo.

1. Se um funcionário escrever no requerimento de dispensa a redação: "Peço que me demite a partir de 17 de março de 2018", então, em 17 de março de 2013, ele será considerado como não trabalhando na organização. O dia da demissão será a data anterior de 16 de março de 2013, que deverá ser indicada à disposição do chefe.
2. Se ele escreve: "Eu peço para me demitir em 19 de julho de 2013", então este número será considerado o último dia útil. Esta data deve ser indicada à disposição.

Exemplo de preenchimento de um pedido de demissão por vontade própria para 2018: onde fazer o download?

Para ajudá-lo, uma amostra pronta para o preenchimento de um pedido para a demissão de um funcionário de sua livre vontade estará disponível aqui( amostra de download).

Fonte: o editorial do artigo de Julia Kosmynina.

A ordem em férias com o subseqüente despedimento: amostra 2018

Muitas perguntas em oficiais de pessoal causam a inscrição a funcionários de resto com a demissão subseqüente. De acordo com o art.127 da LC RF, o empregador pode dar descanso ao empregado antes de rescindir o contrato, mas não é obrigado a fazê-lo.

Se o diretor não se importa, eles recebem uma ordem de licença com subsequente demissão, uma amostra da qual colocamos no artigo.

Como fazer uma declaração?

Para renunciar nesta ordem, o empregado precisa escrever uma declaração. Deve conter redação com o pedido de demissão e providenciar os devidos dias. Depois que é recebido, o empregador toma uma decisão. Vale a pena notar que o empregado pode mudar de idéia para sair. Neste caso, ele tem o direito de retirar o pedido. Mas, é permitido fazer isso antes que o descanso comece, se o lugar do despedimento ainda não tiver sido convidado como a transferência de outra pessoa.

A opinião do empregador desempenha um papel decisivo: se ele tomou uma decisão positiva, então, com base no pedido do empregado, ele emite uma ordem.

Baixe o pedido de amostra em licença com posterior demissão.

Quando o empregador é contra, o empregado receberá apenas uma compensação por todos os dias de férias não reclamados. Neste caso, apenas o decreto sobre a rescisão do contrato é emitido. Deve ser lembrado que a recusa em descansar antes da rescisão do contrato será legítima se o empregado for demitido por violações disciplinares.

Como emitir um pedido?

A forma da ordem na concessão de resto com o cancelamento subsequente do contrato pode ser desenvolvida pelo gerente de pessoal da empresa independentemente. O principal é que deve conter todos os requisitos especificados na Parte 2, art.9 FZ de 06.12.11 № 402-FZ.Veranistas devem ser pagos três dias antes do início das férias( artigo 136 do Código do Trabalho da Federação Russa).Portanto, o pedido deve ser emitido com antecedência. Abaixo, você pode se familiarizar com o que o pedido de licença se parece com a subseqüente demissão da amostra( amostra de download).

Além disso, você pode emitir uma solução desse tipo com a ajuda de formulários unificados. Neste caso, o gerente deve emitir duas ordens - para descansar no formulário nº T-6( T-6a) e para rescindir o contrato nº T-8( T-8a).Isso se deve ao fato de que uma única ordem não está prevista no Decreto do Comitê Estadual de Estatística de 05.01.04 nº 1. Neste caso, os documentos devem ter a mesma data. A data de registro desses dois documentos não deve ser posterior à data de início da licença do funcionário que rescindiu.

Se a empresa usa os formulários de equipe do Comitê de Estatística do Estado em seu trabalho, a primeira forma do pedido não é obrigatória.

Quando gravar na pasta de trabalho?

Com base no assinado pelo empregador de uma ordem, os funcionários do departamento de pessoal, juntamente com o departamento de contas, preparam uma liquidação de notas.É necessário para o cálculo dos pagamentos finais. O oficial de pessoal elabora os documentos necessários, faz uma entrada sobre o término do contrato no livro de registro de trabalho do trabalhador. O formulário é devolvido ao proprietário no dia anterior ao início do feriado. Mas no livro de trabalho e a ordem até a data, esse evento deve ser o último dia de descanso do trabalhador.

Como faço para pagar minhas férias antes de minha demissão?

Com base na ordem do diretor, as liquidações são feitas com o trabalhador. O cálculo é emitido no último dia útil antes do restante.

Se a licença remunerada foi fornecida antecipadamente, mas o empregado não trabalhou para ele, se você deixar o salário dele, você deve manter a quantia para os dias não trabalhados. Nesse caso, ao preparar a planilha de liquidação, você deve recalcular. Esta ação é possível após o empregador emitir uma ordem para o recálculo do pagamento de férias no momento da demissão da amostra( amostra de download).

Explicações correspondentes são dadas na carta de Rostrud datada de 24 de dezembro de 2007 №5277-6-1.Vale a pena notar que a ordem para manter a licença durante a demissão, cuja amostra você vê, não é um documento obrigatório, porquea retenção deve ser efetuada de acordo com o art.137 da LC RF.Portanto, as deduções podem ser feitas pelo contador da empresa e sem tal ordem.

Leave on vacation 2018: declaração do

Muitos cidadãos que decidiram deixar a empresa estão ansiosos para fazê-lo na hora mais conveniente para eles. Portanto, muitas vezes os funcionários estão interessados ​​em saber se é possível deixar a organização durante o resto?

O Código de Trabalho RF proíbe o término das relações de trabalho durante este período por iniciativa do empregador. Uma exceção é a liquidação da organização ou o término da atividade do IP( Artigo 81 da LC RF).A situação é diferente se o funcionário decidir deixar a organização por vontade própria.

Exemplo de pedido de licença seguido de despedimento( amostra de transferência).

O exemplo dado do pedido de licença com subsequente despedimento é universal. Como indicado na parte 4 do artigo 127 do Código do Trabalho da Federação Russa, o funcionário tem o direito de levá-lo antes do início do resto, se ele mudar de idéia e se outra pessoa não tiver sido convidado em seu lugar. Neste caso, depois de terminar o resto, ele vai trabalhar e continua a trabalhar no modo usual.

Que informações são especificadas no documento

A forma uniforme deste documento não existe. Você pode usar o papel timbrado da empresa. Mais importante ainda, o pedido de demissão deve ser feito por escrito, este requisito é fixado no RF CT.

Contém as seguintes informações:

1. no cabeçalho no caso dativo indica o nome da organização empregadora, posição e nome da cabeça;
2. no caso genitivo do nome completo e cargo do empregado que finalizou;
3. o nome do documento;Texto
4. , contendo um pedido de rescisão do contrato a pedido do empregado;
5. data de rescisão do contrato;
6. data de compilação, assinatura do empregado.

Procedimento para rescisão do contrato

De acordo com o artigo 80 do Código do Trabalho da Federação Russa, o empregado pode escrever um pedido de licença com posterior demissão. Se chegou a hora de descansar, o trabalhador não precisa resolver nada. O documento deve especificar a data de saída, correspondente ao último dia de folga. Deve ser entregue pessoalmente ao empregador ou por correio registado.

Se o tempo de descanso ainda não chegou, a cabeça pode não permitir que o trabalhador trabalhe sem trabalho. Neste caso, ele terá mais duas semanas para realizar suas tarefas na organização. O funcionário deve notificar o empregador sobre sua decisão duas semanas antes da data prevista para o término do contrato de trabalho.

Se um funcionário em férias escreveu um pedido de demissão, o gerente não pode recusá-lo.

Com base no documento apresentado pelo empregado, o empregador elabora uma ordem na qual a pessoa demitida deve colocar a sua assinatura como sinal de familiarização. Mas, durante o período de não-trabalho, nem sempre tem essa oportunidade. Nesse caso, uma nota apropriada é feita no pedido e um ato é elaborado.

O registro de deixar a empresa é inserido no caderno de trabalho e no cartão pessoal do cidadão no dia do término do contrato. No mesmo dia, ele recebe um cálculo e um livro de trabalho.

emitiu uma ordem para demitir forma adequada

Unified T-8 da ordem de demissão é vinculativo instrumentos, que o empregado deve estar familiarizado contra a assinatura após o término da relação de trabalho.

Formulário de amostra para o formulário de pedido de demissão T-8( amostra de download).

Este formulário aplica-se independentemente das razões para o término do contrato de trabalho. A forma da ordem de demissão é apenas escrita.

Este regulamento prepara oficiais de pessoal com base em um pedido por escrito do empregado( por conta própria) ou qualquer outra base, preparada pelo empregador com antecedência( por atos culposos ou por acordo das partes).

Ao preparar

Como regra geral, a data da demissão ea data do pedido de demissão, tendem a coincidir, mas isso não é um axioma.

Por exemplo, em algumas organizações, o departamento de contabilidade faz os cálculos necessários apenas com base em documentos primários. Nesse caso, o pedido inicial será aquele assinado pela primeira pessoa da organização ou pela pessoa autorizada por ele e não pela declaração do empregado. Portanto, às vezes a ordem de demissão é preparado com antecedência para vários dias que as divisões individuais da empresa pode executar as ações necessárias:

1. colocado pagamentos calcular, incluindo férias vencidas;
2. aceitar a propriedade do empregador, se tal estava no uso do empregado;
3. para fazer negócios e assim por diante.

O que deve especificar

há dúvida de que toda a informação contida neste documento é significativa: o nome da posição e divisão estrutural, mas em alguns pontos que você precisa prestar atenção especial.

Então, antes de ir para a assinatura para a cabeça, é necessário verificar: nome

1. e demitir o emprego detalhes sujeita à evasão contrato;
2. data de rescisão do contrato( último dia de trabalho);
3. motivos para rescisão do contrato de trabalho.

Após todas as informações serem verificadas, você pode enviar o rascunho do ato de regulamentação para assinatura ao supervisor.

Introdução

empregado Uma vez que a cabeça tenha aprovado o seu término assinatura do emprego no formulário unificado, regulamentos deve ser atribuído um número de série, em seguida, o seu conteúdo deve ser levado ao conhecimento dos funcionários sendo encerrado com a mão.

Ao lado de sua pintura, o empregado deve colocar a data da inspeção.

Se um funcionário se recusar a assiná-lo ou lê-lo, uma entrada correspondente é feita no documento( recusando-se a assinar ou se familiarizar) e uma Lei está sendo preparada.

Amostra da Lei de Recusa do Empregado na familiarização com a ordem de demissão( download da amostra).

Necessidade de imprimir ou não

De acordo com a Lei Federal No. 402-FZ de 06.12.2011, a impressão não é um requisito obrigatório do documento contábil principal.

No entanto, se o empregador acredita que a presença da imprensa deve ter certeza de que ele tem o direito de impor a regra na empresa, que estabelece os requisitos regulamentares adequadas. Declaração

Se o ex-funcionário vai exigir informações sobre o ato normativo, baseado na rescisão do contrato de trabalho que ele foi demitido, ele pode recorrer a seu antigo empregador a fornecer-lhe uma cópia do documento ou um extrato dele.

A declaração é emitida de forma livre no papel timbrado do empregador, indicando os requisitos do documento principal e somente sobre a pessoa que o solicita.

Sample Extract da ordem de demissão( amostra de download).

Fazemos uma declaração sobre a

demissão Quando uma pessoa consegue um emprego, escrever uma declaração não é necessário, mas quando ele quer deixar a organização - não pode prescindir deste documento. O formulário de pedido de demissão é gratuito, mas deve conter dois pontos fundamentalmente importantes: a base para a rescisão do contrato e a data de término do contrato de trabalho.

renúncia, padrão de preenchimento no

2.017-2.018 anos, pois mostra claramente um exemplo de um pedido de demissão feita por escrito e conter as seguintes informações:

1. no cabeçalho do documento no dativo - nome da empresa, nome do diretor;
2. Nome e título do empregado que se aposenta no caso genitivo;
3. tipo de documento;Texto
4. com um pedido para rescindir o contrato indicando os motivos;
5. a data do último dia de trabalho;
6. a data de elaboração, a assinatura do empregado demitido.

Forma de pedido de demissão em 2018( formulário de download).

aviso documento Prazo

de rescindir o contrato de trabalho a seu pedido pode ser enviado para a gestão, a qualquer momento, inclusive durante o período: empregado

1. ;
2. estando de férias;
3. quando uma pessoa está doente e outras coisas.

Regras Gerais da cessação iminente da relação seguinte notificação:

1. alimentados durante 14 dias, independentemente do tipo de contrato de trabalho( a termo ou indefinida).O empregador tem duas semanas para encontrar um novo funcionário;O
2. pode ser notificado por 3 dias se o trabalho for sazonal ou ainda não passou no período de teste;
3. por 1 mês, se uma pessoa pertencer a altos executivos( vice-diretor geral ou geral).

Regras de desenho

O formulário de pedido de demissão não é aplicado, embora a organização possa criar um formulário especial para poupar tempo e dinheiro. Mas isso geralmente não é feito, porque ninguém sabe por quais razões ele será demitido da organização em que está trabalhando agora.

é importante identificar corretamente o último dia oficial, e aqui há uma ressalva:

1. se antes da data do empregado colocar a preposição "com" - o último dia de trabalho será considerado uma data anterior;
2. se um cidadão escreve sem esse pretexto, a data de destituição ou cessação do trabalho será real, aquilo que as pessoas têm em um comunicado.

O funcionário tem o direito de concordar com a data do último dia de trabalho com o gerente, caso seja necessário deixar a empresa antes da data de vencimento.

Se o diretor não objetar, essas informações são registradas no documento. Deve ser lembrado que, se você não especificar o último dia de trabalho, o gerente pode usar as regras gerais e rescindir o contrato com o empregado em duas semanas.

Leia mais sobre o procedimento de demissão à vontade.

Quando é possível sair do

1. imediatamente se o empregador tiver violado a lei trabalhista;
2. ao se aposentar;
3. conforme acordado pelas partes.

Se um funcionário mudou de idéia para ir

funcionário pode mudar de idéia e retirar o seu aviso prévio de despedimento antes do final do período de aviso para terminar uma relação de trabalho. Se em seu lugar um novo funcionário( com a ajuda de um documento escrito) não foi convidado, ele não vai desistir e não ser demitido.

Se o gestor não quer deixar um empregado tal, a aplicação apropriada pode ser enviado por correio registado( com uma lista do anexo e com aviso de recebimento) ao director.

Exemplo de pedido de demissão

A legislação laboral permite que um empregado, a qualquer momento, peça para ser despedido. O principal aqui é entrar em contato e notificar corretamente sobre os cuidados futuros. Que forma de pedido de demissão à vontade é a mais conveniente, como preenchê-lo, quando você submete outras nuances - no artigo.

Exemplo de pedido de demissão

Nenhum dos atos normativos descreve como escrever um pedido por escrito ao empregador em conexão com a intenção do empregado de sair. Mas se alguém tivesse compilado o pedido de demissão por vontade própria, as seguintes questões estariam nele:

1. no canto superior direito - um apelo ao funcionário com indicação de sua posição e nome completo;
2. abaixo - aviso( aplicação) de partida;
3. no texto - pedido de rescisão do contrato e data prevista de demissão;
4. no final - a data de compilação e pintura do empregado com uma transcrição.

Exemplo de pedido de demissão

Exemplo de aplicação para auto-manutenção( amostra de download).

Um funcionário não é obrigado a informar sobre as razões para o término da cooperação. Portanto, o texto do pedido de demissão de sua vontade deve ser conciso e direto ao ponto. Não há detalhes e explicações.

Por favor, note: a data de demissão na aplicação de seu próprio testamento é realmente considerado como o último dia de trabalho. Mas se está escrito "para disparar com. ..", então o último dia é a data anterior. E o número especificado não é levado em consideração - a partir deste dia o contrato já é inválido. Portanto, é melhor omitir a preposição "c".Se você não especificar a data prevista de partida, o empregador pode contar com o dia do tratamento e contar o tempo até deixar o empregado no dia seguinte.

Quando ir ao empregador

Ao dar aos cidadãos a oportunidade de decidir quando sair, o legislador forneceu certos benefícios para os negócios. Uma delas é recrutar um funcionário que tenha decidido sair, por um período máximo de 14 dias a partir da data de notificação da rescisão do contrato. Portanto, o trabalhador deve informar sobre o desejo de terminar a cooperação por pelo menos 2 semanas.

Exceções estão listadas no Código do Trabalho da Federação Russa:

1. sobre a intenção de deixar o cargo o CEO deve notificar o mais tardar um mês( Artigo 208 da LC RF);
2. se o contrato por prazo determinado for concluído, apenas 3 dias são fornecidos para informar o empregador( Artigo 79 da LC RF);As pessoas da
3. que não quiserem continuar a trabalhar após terem sido aceitas por um período probatório devem relatar isso também com pelo menos 3 dias de antecedência( Artigo 71 da LC RF).

Em certos casos, não há tempo para recrutar novos funcionários. Isso é legal quando uma pessoa:

1. se aposenta;
2. muda para educação em tempo integral;O
3. é enviado para o serviço militar.

Cuidados durante a licença ou hospital

O empregador deve dispensar até mesmo o funcionário que, no momento da notificação, tenha um período de descanso, esteja em uma licença por doença ou em uma longa viagem de negócios. Uma vez que um trabalhador não só pode trazer pessoalmente um aviso de cuidado, mas também enviar documentos por correio, não há obstáculos para o término do contrato.

Em tais casos, você pode usar o modelo do pedido de demissão, conforme descrito acima. No entanto, todas as regras e termos para notificações são preservados. Mas, na verdade, essas pessoas não aparecerão no trabalho e não desempenharão suas funções se o período de uma viagem de negócios, licença médica ou férias não terminar antes. Você pode sair na véspera de um período de incapacidade temporária ou um merecido descanso. Trabalho neste caso, provavelmente, também não precisa. A principal coisa é calcular o prazo para a prevenção dos superiores - que começa a partir do dia seguinte ao dia em que o empregador recebeu um pedido de rescisão do contrato.

É possível mudar de ideia?

Um funcionário que decidiu desistir, que já informou sobre isso, ainda pode permanecer em sua posição. Alterar a decisão é permitida dentro do período restante para a seleção de um novo funcionário.

Mas há uma exceção, se na licença médica ou na licença, o funcionário anunciou a saída, não será possível restaurá-lo quando uma nova pessoa for convidada para a sua posição.

Fonte: autor de um número de artigos - Alena Motroy do site https: //clubtk.ru/forms/uvolneniye/