SST- a abreviação abreviada de tal noção no campo da proteção trabalhista, como "Sistema de gestão de SST".
Seu desenvolvimento e implementação na empresa, na organização, estabelecimento de quaisquer tipos e formas de propriedade é obrigatório em 2017 em conexão com o artigo209O Código do Trabalho da Federação Russa, a disposição modelo sobre o Sistema de Gestão de Segurança Ocupacional aprovado pela Ordem do Ministério do Trabalho e Proteção Social da Federação Russa de 19 de agosto de 2016 No.438ne outros atos normativos na esfera da proteção do trabalho.
TABELA DE CONTEÚDOS
O que é SST?
O novo Sistema de Gestão de Segurança Ocupacional (doravante denominado SST) faz parte do sistema global de gestão que fornece gerenciamento de risco na área de saúde e segurança relacionada às atividades da empresa ou organização.
Em qualquer empresa, a Lei sobre SST determina a ordem e estrutura de gestão da proteção do trabalho, serve como base legal e organizacional e metodológica para a formação de estruturas de gestão, documentos normativos. objeto de controle é a proteção do trabalho, como um sistema de vida e saúde dos funcionários no local de trabalho, incluindo a legal, sócio-económico, organizacional, técnica, sanitária, médica e de prevenção, reabilitação e outras medidas.
O efeito do presente regulamento aplica-se a todo o território da organização, em todos os seus edifícios e estruturas. Os requisitos das disposições da SST são obrigatórios na implementação e conformidade de todos os funcionários da organização.
Aqui você pode fazer o download de uma amostra - um exemplo de uma nova Provisão sobre SST e um pedido para sua aprovação e refazer as necessidades de sua empresa.
O pedido de aprovação das Disposições sobre SST na empresa: amostra 2017
A tesouraria estatal (orçamento, autônoma) instituição (organização, empreendimento) de serviços sociais "Centro de Nome para Serviços sociais da População"
PRICKET W
19 de janeiro de 2017 Art. Item No. ___
Sobre a aprovação do Regulamento sobre o Sistema de Gestão da Segurança no Trabalho na Instituição Estatal de Proteção Civil da República do Usbequistão
Guiados por ordem do Ministério do Trabalho e Proteção Social da Federação Russa datado de 19 de agosto de 2016 № 438n "Após a aprovação das disposições modelo em sistema de gestão de segurança e saúde ocupacional", o quarto parágrafo do ponto 3.3. Carta da Instituição (esta última pode não ser indicada),
Eu encomendo:
- Aprovar o Regulamento do Sistema de Gestão da Segurança do Trabalho na Empresa Unitária do Estado "O Nome do Centro" (anexo).
- Sobrenome I. O., Diretor Adjunto e sobrenome I. A., engenheiro para o funcionamento técnico do parque habitacional para se familiarizar com esta disposição do pessoal da instituição.
- Este pedido entra em vigor em 19 de janeiro de 2017.
- O controle sobre a execução deste pedido é reservado.
| Diretor | I. O. Sobrenome |
Com o pedido familiarizado:
Faça o download do novo pedido SOS pronto em 2017
Regulamentos sobre SST na organização: amostra 2017
Apêndice ao despacho do Diretor da Instituição Estadual de Proteção Civil do SB "Nome da SSNC" de 19.01.2017. No. 20
Regulamento sobre o sistema de gestão da SST na Empresa Unitária do Estado "Designação do Centro de Segurança Social"
- Disposições Gerais
). 1.1. Estes regulamentos são desenvolvidas em conformidade com o artigo 209 do Código do Trabalho, o Regulamento Modelo sobre o sistema de gestão de segurança de trabalho, aprovado pelo Ministério do Trabalho e Proteção Social da Federação Russa em 19 agosto de 2016 № 438n e outros ativos no domínio das regras de segurança do trabalho.
sistema de SST gestão (adiante - OSH) - parte do sistema de gestão global que fornece gestão de riscos e no campo da saúde e segurança ocupacional relacionada com as actividades do Código Civil CO "Nome Tsson" (doravante - a empresa, organização, instituição - algo que se selecione
Este Regulamento determina o procedimento e a estrutura da gestão de SST na Empresa, serve como base jurídica e organizacional e metodológica para a formação de estruturas de gestão, documentos regulamentares. objeto de controle é a proteção do trabalho, como um sistema de vida e saúde dos funcionários no local de trabalho, incluindo a legal, sócio-económico, organizacional, técnica, sanitária, médica e de prevenção, reabilitação e outras medidas.
1.2. Os regulamentos aplicar-se-ão em todo o território da Organização, em todos os edifícios e instalações da empresa.
1.3. Os requisitos do Regulamento são obrigatórios para todos os funcionários da Instituição.
- Política da empresa no campo da proteção do trabalho
2.1. Política Empresarial na área de segurança e saúde (adiante - a política de protecção de trabalho) ocupacional é uma declaração documentada publicamente de intenções e garantir o cumprimento das obrigações para cumprir com os requisitos regulamentares governamentais de segurança no trabalho e obrigações assumidos voluntariamente.
2.2. A política de proteção trabalhista prevê:
a) a prioridade de preservar a vida e a saúde dos trabalhadores no decorrer de seu trabalho;
b) a conformidade das condições de trabalho nos locais de trabalho com os requisitos de proteção trabalhista;
c) a implementação de medidas consistentes e contínuas (medidas) para prevenir acidentes e incidentes de deterioração da saúde dos trabalhadores, lesões ocupacionais e doenças ocupacionais, inclusive por meio do gerenciamento de riscos ocupacionais;
d) tendo em conta as características individuais dos colaboradores, nomeadamente através da conceção de locais de trabalho, da seleção de equipamentos, ferramentas, matérias-primas e materiais, equipamentos de proteção individual e coletiva, construção de processos produtivos e tecnológicos;
e) melhoria contínua e melhoria da eficácia da SST;
e) envolvimento obrigatório dos empregados na gestão da proteção trabalhista e na provisão de condições de trabalho que atendam aos requisitos de proteção trabalhista, através dos recursos necessários e estímulo a tal participação;
g) interesse pessoal em assegurar, na medida do possível, condições de trabalho seguras;
h) desempenho de outras funções no campo da proteção do trabalho com base nas especificidades das atividades da Organização.
- Objetivos da empresa no campo da proteção do trabalho
3.1. Os principais objetivos do Sistema de Gestão da Segurança do Trabalho na Instituição:
- implementação das principais linhas da política da organização no campo da segurança ocupacional e desenvolvimento de propostas para o seu aprimoramento;
- desenvolvimento e implementação de programas para melhorar as condições de trabalho e segurança;
- criação de condições que assegurem o cumprimento da legislação de proteção trabalhista, assegurando inclusive a segurança da operação do prédio e das instalações utilizadas no processo de trabalho, equipamentos, instrumentos e meios técnicos do processo de trabalho;
- formação de condições seguras de trabalho;
- controle sobre a observância dos requisitos de proteção trabalhista;
- formação e teste de conhecimentos sobre protecção laboral, incluindo a criação e melhoria de um sistema contínuo de educação no campo da protecção laboral;
- prevenção de acidentes com pessoas que trabalham no Estabelecimento;
- proteção e fortalecimento da saúde do pessoal, pessoas que realizam atividades laborais no Estabelecimento, organizando a sua manutenção médica e preventiva, criando uma combinação ótima de regimes de trabalho, o processo de produção, o descanso organizado.
- Distribuição de tarefas no campo de proteção trabalhista entre funcionários da Organização
4.1. Organizacionalmente, o sistema de gestão de SST na Instituição é de dois níveis.
A gestão da proteção do trabalho no primeiro nível, de acordo com os poderes existentes, é exercida pelo Diretor da Empresa. A gestão da segurança e saúde ocupacional no segundo nível, de acordo com a autoridade existente, é realizada pelo especialista em segurança do trabalho.
4.2. A organização do trabalho sobre a proteção do trabalho na Organização é determinada pelas Regras do regulamento interno do trabalho, pelas descrições de funções e de acordo com os requisitos deste Regulamento.
4.3. Diretor da empresa na forma prescrita por lei:
- realiza a gestão geral da proteção do trabalho na Organização;
- Assegura o cumprimento da legislação trabalhista vigente, a implementação de decisões e ordens de autoridades superiores, documentos regulatórios (legais) sobre questões de proteção trabalhista, regulamentos de órgãos estaduais de supervisão e controle;
- organiza o trabalho de criação e fornecimento de condições de trabalho de acordo com a legislação trabalhista vigente, documentos normativos inter-empresariais e departamentais, atos locais de proteção trabalhista da Instituição;
- proporcione operação segura do edifício e das instalações, engenharia e comunicações técnicas, equipamentos e tome medidas para adequá-las às normas, regras e regulamentos vigentes em matéria de proteção do trabalho;
- Organiza pontualmente inspecções e reparações do edifício (instalações) da Instituição;
- Aprova as funções de trabalho para garantir a proteção do trabalho e instruções sobre a proteção do trabalho para os funcionários da Instituição;
- assegura o desenvolvimento e implementação de planos de ação para proteção do trabalho, programas direcionados para proteção do trabalho;
- toma medidas para implementar as propostas da equipe visando a melhoria e melhoria das condições de trabalho;
- questões para discussão de reuniões e reuniões do coletivo trabalhista as questões da organização do trabalho em proteção trabalhista;
- Relatórios nas reuniões do coletivo trabalhista sobre o estado da proteção do trabalho, a implementação de medidas para melhorar as condições de trabalho, bem como as medidas tomadas para eliminar as deficiências identificadas;
- fornece financiamento para medidas de proteção trabalhista e exerce controle sobre a eficácia de seu uso, organiza a provisão de empregados com roupas especiais, calçados especiais e outros equipamentos de proteção individual de acordo com as normas e instruções atuais do modelo, bem como pessoas submetidas à prática industrial;
- incentiva os funcionários da Instituição para o trabalho ativo para criar e garantir condições de trabalho saudáveis e seguras;
- leva a responsabilidade disciplinar de pessoas culpadas de violar a legislação trabalhista, regras e regulamentos sobre proteção trabalhista;
- realiza trabalhos preventivos para prevenir lesões e reduz a incidência de trabalhadores, pessoas em prática industrial;
- Supervisiona a realização atempada dos check-ups de saúde do pessoal;
- Assegura a implementação de documentos diretivos e regulamentares sobre a proteção do trabalho, regulamentos de governo, supervisão estatal e inspeção técnica do trabalho;
- comunica um grupo, um acidente grave e um caso fatal à Inspecção do Trabalho do Estado, ao Fundo do Seguro Social, ao Ministério Público, à administração do distrito, à Rostekhnadzor e a outras autoridades estaduais e municipais;
- toma todas as medidas possíveis para eliminar as causas do acidente, fornece as condições necessárias para uma investigação oportuna e objectiva, em conformidade com as disposições em vigor;
- supervisiona a implementação de acordos anuais de proteção do trabalho;
- aprova instruções sobre a proteção do trabalho para os trabalhadores, pessoas que estão no campo da prática industrial.
4.4. Serviço de proteção ao trabalho.
O serviço de proteção trabalhista é criado para organizar o trabalho de proteção trabalhista pelo diretor da empresa.
As funções do serviço de proteção trabalhista da Organização são atribuídas ao especialista em segurança do trabalho, que se reporta diretamente ao diretor da Empresa.
Especialistas em proteção do trabalho em suas atividades são guiados por leis e outros atos normativos legais sobre proteção, acordos (setoriais), acordo sobre a proteção do trabalho, outros atos legais regulamentares locais da instituição.
As principais tarefas do especialista em segurança do trabalho são:
- organização do trabalho para garantir que os funcionários cumpram os requisitos de proteção trabalhista;
- controle sobre a observância por parte de funcionários de leis e outros atos normativos legais sobre proteção trabalhista, acordos sobre proteção trabalhista, outros atos legais regulatórios locais da Instituição;
- organização de trabalho preventivo para prevenir lesões ocupacionais, doenças ocupacionais e doenças causadas por fatores de produção, bem como trabalho para melhorar as condições de trabalho;
- equipar a Instituição com os manuais necessários sobre protecção laboral, centros de formação, etc .;
- desenvolvimento de nova e revisão de regulamentos de proteção de trabalho obsoletos;
- controle nos casos previstos de realização de exames médicos preliminares (no momento da admissão ao trabalho) e periódicos dos funcionários;
- controle sobre a emissão de roupas para os trabalhadores, calçados especiais e outros equipamentos de proteção individual necessários;
- controle sobre a provisão oportuna de trabalhadores com agentes de lavagem de acordo com padrões estabelecidos;
- controle sobre a realização oportuna de uma avaliação especial das condições de trabalho, certificação das condições sanitárias e técnicas das condições de trabalho, desenvolvimento e implementação de medidas para adequar as condições e a proteção do trabalho às exigências regulatórias;
- estudo e disseminação das melhores práticas em proteção do trabalho, promoção de questões de proteção trabalhista.
Para cumprir as tarefas atribuídas, as seguintes funções são atribuídas ao especialista em segurança do trabalho:
- a conta e a análise de uma condição e as razões de um traumatismo industrial, doenças ocupacionais e as doenças causadas por fatores de produção;
- assistência às unidades na avaliação da segurança do trauma de equipamentos e dispositivos;
- organização, gestão metódica de uma avaliação especial das condições de trabalho, certificação da proteção do trabalho e monitoramento de sua implementação;
- realização de inspeções, inspeções do estado técnico do edifício e das instalações, equipamento de proteção pessoal para os trabalhadores, condições das instalações sanitárias, operação dos sistemas de ventilação para atender às exigências de proteção do trabalho;
- desenvolvimento de programas para melhorar as condições de trabalho e segurança, prevenir lesões ocupacionais, doenças ocupacionais, doenças causadas por fatores de produção; fornecer assistência organizacional e metodológica na implementação das atividades planejadas;
- participação na elaboração de seções do acordo coletivo sobre condições de trabalho e segurança;
- assistência ao diretor da Companhia na elaboração de listas de cargos, segundo os quais os funcionários devem ser submetidos a exames médicos preliminares e periódicos obrigatórios;
- participação no trabalho da comissão para a investigação de acidentes;
- registro e armazenamento de documentos relacionados a requisitos de proteção trabalhista, de acordo com os prazos estabelecidos;
- participação na preparação de documentos para a atribuição de benefícios de seguros relacionados com acidentes de trabalho ou doenças profissionais;
- compilação de relatórios sobre proteção e condições de trabalho de acordo com os formulários estabelecidos pelo Comitê Estadual de Estatística da Rússia;
- desenvolvimento de programas de treinamento em proteção trabalhista dos trabalhadores da Organização;
- Realização de um briefing introdutório sobre proteção do trabalho com todas as pessoas que entram no trabalho, destacadas, passando a prática industrial;
- controle sobre garantia e aplicação adequada de equipamentos de proteção individual e coletiva;
- organização de treinamento oportuno em proteção trabalhista para os empregados da empresa, incluindo seu diretor, e participação no trabalho de comissões para testar o conhecimento dos requisitos de proteção trabalhista;
- provimento de funcionários, subdivisões estruturais da Organização com atos jurídicos normativos locais da Instituição, auxílios visuais e materiais de treinamento sobre proteção trabalhista;
- organização de reuniões sobre proteção laboral;
- chamar a atenção dos funcionários sobre as leis existentes e outros atos normativos legais sobre a proteção trabalhista da Federação Russa, o acordo coletivo, o acordo sobre proteção trabalhista na Organização;
- acompanhar a implementação das medidas previstas no programa, pretende melhorar as condições e segurança de trabalho, contrato de segurança no trabalho, bem como a adopção de medidas para eliminar as causas de um acidente de trabalho, a implementação dos requisitos de supervisão pública e controle sobre a observância dos requisitos de protecção do trabalho, outras medidas para criar condições de trabalho seguras;
- controle sobre a oportuna realização pelos especialistas pertinentes dos testes e levantamentos técnicos necessários de equipamentos, máquinas e mecanismos;
- controle sobre a organização do armazenamento, a emissão de roupas especiais, calçados especiais e outros meios de proteção individual e coletiva;
- controle sobre o uso adequado dos recursos alocados para a implementação de medidas para melhorar as condições de trabalho e a segurança;
- controle sobre o emprego de mulheres e pessoas menores de 18 anos de acordo com a legislação da Federação Russa;
- consideração de cartas, requerimentos, reclamações de empregados sobre questões de condições de trabalho e segurança, preparação de propostas ao Diretor da Organização para eliminar deficiências identificadas.
Especialista em segurança do trabalho:
- Organiza um briefing introdutório sobre proteção do trabalho com pessoas recém-recrutadas, briefing no local de trabalho com os funcionários da empresa;
- Programação periódica de treinamentos dos funcionários da Instituição sobre questões de proteção trabalhista em cursos e seminários de curta duração;
- fornece a carga de trabalho dos trabalhadores, tendo em conta as suas capacidades psicofísicas, organiza ótimos modos de trabalho e descanso;
- proíbe a realização de trabalhos na presença de condições perigosas para a saúde de pessoas envolvidas em atividades laborais;
- assume responsabilidade pessoal por garantir condições de trabalho saudáveis e seguras na Instituição.
- Procedimentos destinados a alcançar os objetivos da Empresa no campo da proteção do trabalho
5.1. Com o objetivo de organizar o procedimento de treinamento de trabalhadores para proteção do trabalho, o Diretor da Organização, por sua ordem, estabelece:
a) requisitos para a necessária competência profissional no campo da proteção do trabalho dos trabalhadores, sua verificação, manutenção e desenvolvimento;
b) uma lista de ocupações (posições) de trabalhadores treinados em proteção trabalhista, indicando sua duração para cada profissão (cargo);
d) uma lista de ocupações (cargos) de trabalhadores treinados em proteção trabalhista do empregador;
e) uma lista das profissões (posições) dos empregados que estão isentas do briefing inicial no local de trabalho;
f) trabalhadores responsáveis pela realização de instrução sobre proteção do trabalho no trabalho em unidades estruturais, para realização de estágio de proteção trabalhista;
g) as questões incluídas no programa de treinamento sobre proteção trabalhista;
k) a organização de formação na prestação de primeiros socorros às vítimas de acidentes e acidentes de trabalho;
m) o procedimento para organizar e conduzir uma instrução sobre proteção trabalhista;
н) a ordem da organização e a execução de medidas sobre segurança do trabalho;
a) disposições institucionais para a avaliação especial das condições de trabalho no local de trabalho, em termos de actividades da Comissão para a avaliação especial de condições de trabalho.
5.2. Ao considerar os vários riscos ocupacionais diretor da empresa estabelece o procedimento para a análise, avaliação e organizar todos os perigos identificados com base na necessidade prioritária para eliminar ou reduzir o nível de risco ocupacional criado por eles e tendo em conta não só as condições regulares de suas atividades, mas também casos de desvios no trabalho, incluindo relacionados a possíveis acidentes.
5.3. Com o objectivo de informar os funcionários sobre os procedimentos para as condições em seus locais de trabalho de trabalho, níveis de riscos e salvaguardas disponíveis para eles ocupacionais, têm direito a Director de compensação da Organização emitiu uma ordem conjuntos (determina) as formas de tais informações eo procedimento para a sua implementação.
Tais informações podem ser fornecidas na forma de:
a) a inclusão de disposições relevantes no contrato de trabalho do empregado;
b) familiarizar o empregado com os resultados de uma avaliação especial das condições de trabalho em seu local de trabalho;
c) publicar dados resumidos sobre os resultados de uma avaliação especial das condições de trabalho no local de trabalho;
d) realização de reuniões, mesas redondas, seminários, conferências, reuniões de partes interessadas, negociações;
e) produção e distribuição de boletins de informação, cartazes, outros produtos impressos, materiais de vídeo e áudio;
e) utilização de recursos de informação na rede de informação e telecomunicações "Internet";
g) Colocar informações relevantes em locais públicos.
- Planejamento de arranjos para organização de procedimentos
6.1. Com o objectivo de planejamento para a implementação de procedimentos Enterprises Diretor, com base nas especificidades da empresa, estabelece o procedimento para a elaboração, revisão e atualização do plano de acção para implementar procedimentos (doravante - o Plano).
6.2. O plano reflete:
a) os resultados de uma análise das condições de trabalho e segurança ocupacional realizada por um especialista em segurança do trabalho;
b) uma lista geral de atividades realizadas durante a implementação dos procedimentos;
c) o resultado esperado para cada medida realizada durante a implementação dos procedimentos;
d) termos de implementação para cada medida realizada durante a implementação dos procedimentos;
e) pessoas responsáveis pela implementação de atividades realizadas durante a implementação de procedimentos em cada nível de gestão;
e) a fonte de financiamento das atividades realizadas durante a implementação dos procedimentos.
- Monitorizar o funcionamento da SST e monitorizar a implementação de procedimentos
7.1. Para controlar o funcionamento da SST e monitorizar a implementação dos procedimentos, o Director da Instituição determina (determina) o procedimento de implementação de medidas que assegurem:
a) uma avaliação do cumprimento da condição de condições e proteção do trabalho com os requisitos de proteção do trabalho, o acordo sobre a proteção do trabalho;
b) obter informações para determinar a eficácia e a eficácia dos procedimentos;
c) obter os dados que formam a base para tomar decisões sobre a melhoria da SST.
- Planejando melhorar o funcionamento da SST
8.1. Com vista a planificar a melhoria do funcionamento da SST, o director da empresa aprova anualmente, com base nas propostas de um especialista no domínio da segurança no trabalho e tendo em conta os resultados das actividades de supervisão e supervisão das autoridades estatais, o plano de melhorar o funcionamento da SST.
- Resposta a acidentes, acidentes e doenças ocupacionais
9.1. A fim de garantir e manter condições de trabalho seguras, prevenir incidentes de acidentes de trabalho e doenças ocupacionais, o Diretor da Organização estabelece o procedimento para identificar possíveis acidentes, o procedimento para ações em caso de sua ocorrência.
9.2. Ao estabelecer o procedimento para a ocorrência de um acidente, o empregador leva em conta os planos existentes e desenvolvidos para responder a acidentes e eliminar suas conseqüências, bem como a necessidade de garantir, em caso de acidente:
a) proteção das pessoas no ambiente de trabalho, em caso de acidente, mediante a utilização de sistema interno de comunicação e coordenação de ações para eliminar as conseqüências do acidente;
b) a capacidade de os trabalhadores pararem de trabalhar e / ou deixarem imediatamente o local de trabalho e irem para um local seguro;
c) não renovação do trabalho em caso de acidente;
d) fornecimento de informações sobre o acidente às autoridades competentes relevantes, serviços e unidades para a liquidação de situações de emergência e emergência, comunicação confiável do empregador com eles;
e) prestação de primeiros socorros aos feridos em resultado de acidentes e acidentes no local de trabalho e, se necessário, convocação de cuidados médicos de urgência, realização de medidas de combate a incêndios e evacuação de todas as pessoas na área de trabalho;
e) formação dos trabalhadores para a implementação de medidas de prevenção de acidentes, preparação e resposta, incluindo exercícios regulares em condições próximas acidentes reais.
9.3. A fim de identificar em tempo útil e compreender as causas de acidentes, acidentes de trabalho e doenças profissionais diretor da empresa estabelece o procedimento para a investigação de acidentes, acidentes e doenças profissionais, bem como o registo dos documentos contabilísticos.
- Gestão de documentos de SST
10.1. Com o objetivo de gerenciamento de documentos diretor OSH dos conjuntos de Organização (determina) as formas e diretrizes para o projeto de regulamentações locais e outros documentos que contêm a estrutura do sistema, os deveres e responsabilidades em matéria de segurança e saúde para cada uma das unidades empregador estruturais e uma artista em particular, os processos para garantir a segurança e controle ocupacional, ligações necessárias entre as divisões estruturais do empregador, assegurando o funcionamento do OSH.
10.2. Como documentos de SST forma especial que não são sujeitos a revisão, atualização e a atualização da mudança determinada SST (escrever) registros de controle, incluindo:
a) actos e outros registos de dados resultantes da implementação da SST;
b) registros e registros de dados sobre acidentes, acidentes, doenças ocupacionais;
c) registro dos efeitos nocivos desses fatores (perigosas) do ambiente de produção e processo de trabalho aos funcionários e monitoramento das condições de trabalho e saúde dos trabalhadores;
d) resultados da monitorização do funcionamento da SST.
- Provisões Finais
11,1. Se esta lei mudar, o presente regulamento será revisto.
11,2. Em todos os outros casos não previstos neste Regulamento, as instituições oficiais deve ser guiada pela legislação vigente em matéria de protecção do trabalho e do Regulamento Modelo do sistema de gestão da SST, aprovado pelo Ministério do Trabalho e Proteção Social da Federação Russa em 19 de agosto de 2016 № 438n.
11,3. Todos os funcionários da Instituição devem estar familiarizados com este Estatuto.
Faça o download de novas Provisões prontas para a OSH 2017 para a empresa.
Vídeo-animação no tópico
Um desenho animado sobre equipamentos de segurança "Energoform"
Animação Persoazhnaya 2d para a Energoform. Cartoon explica as regras de segurança para os funcionários ao trabalhar com equipamentos elétricos na ferrovia.
