Ordem para impor uma penalidade disciplinar: amostra 2017-2018 ano de aplicação sob a forma de observações, repreensões ou despedimentos

CONTEÚDO

Acção disciplinar: o que é, em palavras simples e linguagem

sanção disciplinar - é da responsabilidade básica do empregado para uma ação disciplinar.

é culpada de uma infracção disciplinar, por negligência não execução ou incorrecta do trabalhador atribuído a seus deveres do trabalho, uma violação das regras de regulamentos internos de trabalho, descrições de trabalho, regulamentos, gerente de ordens, regulamentos técnicos e assim por diante.falha

ou má execução das funções por motivos alheios à vontade do empregado não pode ser considerado culpado, tais como a ausência de impedimento ou ausência dos materiais e ferramentas necessárias.

Penalidade disciplinar, o que acontece e como é imposto?lista

de disciplinar sanções

artigo 192 do Código da Federação Russa do Trabalho dá uma lista exaustiva de ações disciplinares: observação

1. ;Repreensão
2. ;
3. demissão por motivos relevantes.

Para determinadas categorias de empregados, outras sanções disciplinares podem ser fornecidas, as quais são estipuladas por regulamentos separados dentro da organização, instituição ou empresa.

Como faço para impor uma penalidade disciplinar?

Em conformidade com o artigo 193 do Código da Federação Russa do Trabalho a uma sanção disciplinar, o empregador deve solicitar ao trabalhador uma explicação por escrito. Nota explicativa de um empregado geralmente inclui um memorando pelo chefe da unidade estrutural.

Estes documentos, juntamente com o ato, servem como base para decidir sobre a ação disciplinar.

Se, após dois dias úteis, o empregado não receber uma explicação, também será elaborado um ato apropriado. O fracasso de um funcionário em fornecer uma explicação não é um obstáculo à aplicação de uma sanção disciplinar.

A imposição de uma penalidade disciplinar deve levar em conta a gravidade da contravenção cometida e as circunstâncias em que foi cometida.

Para cada infração disciplinar, apenas uma sanção disciplinar pode ser aplicada.

Além disso, ao impor uma sanção disciplinar, é necessário levar em conta que os termos de sua aplicação são legislativamente limitados.

sanção disciplinar é aplicada o mais tardar um mês a partir da data da descoberta da infracção, sem contar o tempo a doença do empregado, de licença.

sanção disciplinar não pode ser aplicada depois de seis meses a contar da data da prática da infracção, e os resultados da auditoria, a auditoria da atividade econômico-financeiro ou auditoria - dentro de dois anos a partir da data de sua comissão. O horário especificado não inclui o tempo de produção do caso criminal.

A imposição de uma penalidade disciplinar é formalizada pela ordem( instrução) do empregador.

Esta ordem deve conter os seguintes detalhes: fato

1. ( tipo) violações da disciplina do trabalho, tempo
2. que foi cometida, ou a detecção, documentos
3. que serviram de base para a emissão de ordem,
4. tipo de sanção.

projecto de ordem é rubricada pelo supervisor imediato do empregado tenha cometido uma infracção disciplinar, o chefe da unidade estrutural, o chefe do departamento de pessoal.

Normalmente, uma ordem para impor uma sanção disciplinar é emitida em uma cópia.

Na prática, é aconselhável tomar algumas cópias da ordem assinado depois de analisar o empregado ele: a primeira cópia - o original - está arquivado em ordem( ordens de equipe), a segunda cópia - em um assunto privado, eo terceiro - para o empregado.

empregador Order sobre a aplicação de uma sanção disciplinar é declarado para o empregado contra a recepção no prazo de três dias úteis a partir da data de sua publicação, não contando o tempo de ausência do empregado no trabalho. Se o empregado se recusar a se familiarizar com a referida ordem contra a assinatura, um ato correspondente é elaborado.

De acordo com o Decreto do Governo RF de 16 de abril de 2003 N 225 "em livros de trabalho"( em vermelho. RF Decreto do Governo de 06.02.2004 N 51) informações sobre as sanções aplicáveis ​​no livro de trabalho não é feito, exceto quando disciplinaré demissão.

A punição disciplinar pode ser apelada pelo funcionário para a inspeção do estado e( ou) corpos para o exame de disputas trabalhistas individuais.

Como tomar medidas disciplinares?

A consideração separada merece a questão da remoção da punição disciplinar.

Em conformidade com o artigo 194 do Código da Federação Russa do Trabalho, a menos que dentro de um ano a partir da data de aplicação da sanção disciplinar o empregado não vai ser submetido a uma nova sanção disciplinar, deve ser considerada como não têm uma sanção disciplinar. Ou seja, depois de um ano, a penalidade é automaticamente retirada sem emitir qualquer ordem especial.

Neste caso, se um empregado que já tem uma penalidade é imposta uma nova penalidade antes da remoção do primeiro, ambas as penalidades são levadas em consideração.

empregador antes do termo de um ano a partir da data de aplicação de uma sanção disciplinar terá o direito de retirá-la da própria iniciativa do funcionário, a pedido do trabalhador, a pedido de seu supervisor imediato ou um órgão representativo dos trabalhadores. A aplicação é feita por escrito ao chefe da organização.recuperação teórica

poderão ser retiradas a qualquer momento durante o ano para a sobrepor-se, mas na prática é aconselhável para remover a recuperação não antes de seis meses.

Rescisão antecipada da sanção disciplinar é emitida uma ordem assinada pelo chefe da organização.

Lista de retirada antecipada de ação disciplinar deve conter os seguintes elementos: a razão

1. para a remoção de ação disciplinar, número
2. e data do pedido no imposição de pena, pena
3. base de retirada.

Um empregado de quem uma penalidade disciplinar foi retirada antecipadamente é considerado como não sendo recuperado.

Normalmente, o pedido de sanção disciplinar é emitido em uma cópia. Na prática, é aconselhável também atirar várias cópias da ordem assinada depois de analisar o empregado ele:

1. primeira instância - o original - está arquivado em ordem( ordens de equipe),
2. segunda instância - em um assunto privado, eo terceiro - para o empregado.

O pedido do empregador de retirar a sanção disciplinar é anunciado ao funcionário contra a assinatura.

Forma de pedido de sanção disciplinar

Não existe uma forma estritamente prescrita de uma sanção disciplinar. Não existem requisitos especiais para o seu âmbito, conteúdo e estrutura. Cada empresa estabelece a forma do documento por conta própria e usá-lo em todos os casos de registro de sanções disciplinares, independentemente das espécies ou tipos de penalidade por má conduta empregado.

Importante! O empregador tem o direito de declarar o trabalhador não exercer as suas funções ou executados de forma indevida, comentário reprimenda ou destituir( Art. 192 da LC RF).

Se você desenvolver de forma independente o formulário para uma ordem de amostra sobre ação disciplinar, poderá tomar qualquer forma unificada do documento relevante. Se você aderir à estrutura geral de construção de tais documentos, é menos provável que perca detalhes importantes de uma forma desenvolvida de forma independente.

Uma amostra da ordem de sanção disciplinar pode ser encontrada aqui no site, onde é colocado um formulário que é adequado para quase todos os casos.

Quando o pedido do empregador anuncia a coleta de funcionários?truants

necessariamente ser punido se ele não pode justificar a sua ausência do local de trabalho( policial. "E" n. 6, Art. 81 do RF LC).

Importante! De acordo com o art.81 LC RF absentismo - é a ausência do empregado no local de trabalho sem causa durante o dia de trabalho( incluindo mais do que 4 horas).

A ordem de ação disciplinar para a evasão escolar terão de reflectir todos os aspectos significativos: a descrição detalhada do fato de violação, fornecer um link para os documentos comprovativos( atos, memorandos, explicação), indicar a data do absentismo, bem como as consequências organizacionais e materiais do delito( em prémios caducidade, reprimendaoutro).

Para punir turno passeio de trabalho( ou parte dele) do empregado, uma ordem de ação disciplinar não é suficiente. Também será necessário levar em conta as disposições do art.193 da LC RF.

Importante! Após a recepção das explicações transmitidas por escrito truant 2 dias, após o que, se o empregador não explica esperou o ato apropriado( Art. 193 da LC RF).

Explicando seus motivos offender ofensa permite avaliar objetivamente as circunstâncias reais que conduzem à ação disciplinar.

Além disso, o empregador antes da adopção da ordem de ação disciplinar é importante aproximar cuidado e seriedade para o registro do fato de cometer o delito. Nós vamos ter que corrigir o tempo de ausência do empregado no local de desempenho de sua descrição do trabalho e descobrir todas as circunstâncias da violação. Isto é possível através da emissão de um documento separado, preparado por uma comissão especialmente criada pelo empregador.

Se a ordem do empregador sobre a aplicação de sanções disciplinares é anunciado sem cumprir esses procedimentos, a acção disciplinar pode ser contestada no tribunal, ou se transformar em um funcionário do tribunal guerra sem fim eo empregador.

que os empregadores poderiam punir um funcionário por falta de trabalho, deve ter o cuidado de que, com todas as obrigações cujo desempenho o empregador espera que o empregado, é hora de aprender com a mão. Caso contrário, o trabalhador desafiar facilmente a legalidade da ordem para a ação disciplinar( por exemplo, ver. O apelo do Supremo Tribunal da República da Buryatia on 2015/06/24 sobre o caso № 33-2159 / 2015).

Ou seja, é necessário observar todas as formalidades antes de emitir uma ordem de ação disciplinar. Um exemplo de documento que você pode baixar em nosso site.

Exemplo da ordem de sanção disciplinar para 2017-2018: onde fazer o download?

Aqui no site você pode baixar:

1. Exemplo de forma da ordem disciplinar.
2. Exemplo da ordem de imposição de punição disciplinar( opção 2).
3. Forma de amostra do pedido para punição disciplinar.

Lembre-se que o empregador tem o direito de punir o empregado negligente por delito de trabalho.É importante entender completamente suas circunstâncias, e devidamente organizar todos os documentos para as consequências da acção disciplinar não foram objecto de litígio.

Fonte:

1. http: //blanker.ru/doc/ prikaz-vziskanie
2. http://nalog-nalog.ru/otvetstvennost_i_vzyskaniya/prikaz_o_disciplinarnom_vzyskanii_obrazec_i_blank/