Um modelo de amostra do regulamento sobre o sistema de gestão de SST para 2017 e para 2018

Em cada instituição, organização ou empresa empregador deve desenvolver e aprovar os regulamentos sobre o sistema de gestão da segurança (Regulamento sobre SST). Hoje falamos sobre como a empresa pode resolver este problema, tendo em conta o fato de que a elaboração deste documento de regulamentação não está claramente regulamentada pela legislação da Federação Russa.

Depois de ler este artigo, você vai aprender o que você precisa provisão para a segurança e sistema de gestão de saúde na organização, que o PPA estabelece requisitos para a preparação e estrutura do documento, os possíveis aspectos do desenvolvimento desta situação e muito mais.

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Regulamento sobre o sistema de gestão da segurança na empresa: o que você precisa?

A necessidade de fazer esta posição é ditada pelas exigências do GOST 12.0.007-2009. Claro, que seguem as normas da UE em matéria de segurança e saúde deve todos os empregadores russos (Art. 22 LC RF).

Regulamento sobre o sistema de gestão da organização de segurança incluídos na lista de documentos obrigatórios que regulam o funcionamento do sistema (p. 7.8.5 GOST 12.0.007-2009, p. 4.3.4 12.0.009-2009 GOST). Ao mesmo tempo, funcionários da organização devem ter acesso fácil a esta disposição.

Requisitos para a preparação e estrutura das disposições que estabelecem a NPA?

Apesar do fato de que a elaboração das disposições é erguido no nível federal, a Federação Russa no comando, até hoje, não foi adoptada que rege regulamentos, como o documento deverá, finalmente, ser formados e como se deve olhar.

No Art. 209 do Código da Federação Russa do Trabalho afirmou que a competência das autoridades federais - a aprovação de regulamentos modelo em sistema de gestão de segurança de trabalho, que deve ser formado tendo em conta os pontos de vista dos órgãos que exerçam regulação das relações sociais e de trabalho.

No entanto, essa cláusula modelo como um documento normativo ainda está pendente, mas o projeto foi publicado na forma de Ministério RF do Trabalho, que está actualmente a ser discutida por vários departamentos.

Este documento normativo é projetado para atender os padrões atuais de proteção ao trabalho, adotada na Rússia e no estrangeiro, bem como experiência prática das principais empresas de empregadores. As disposições projecto de modelo estão contidos, nomeadamente:

1. requisitos para os intra-posições;
2. disposições que definem as políticas e os objectivos da empresa que emprega em matéria de segurança e saúde ocupacional;
3. disposições especificando como deve ser sistema de SST funcionando na empresa;
4. disposições especificando como os funcionários devem ser treinados em matéria de segurança e saúde ocupacional;
5. disposições que regem a organização do fluxo de trabalho dentro do sistema de protecção de trabalho na empresa.

Em uma reunião da comissão tripartite russo no início de fevereiro de 2016, foi decidido que as atuais disposições projecto modelo do Ministério do Trabalho para ser finalizado. Especialistas apontam que o documento sugere o surgimento de um número de empresas de empregadores riscos indevidos.

Na ausência de disposições da lei que regula a elaboração de regulamentos sobre segurança e sistema de gestão de saúde, os empregadores russos para trabalhar de forma independente sobre a formação da fonte. Como resolver esse problema?

Regulamento sobre o sistema de gestão da segurança na organização: as nuances de desenvolvimento?

Esta disposição deve preparar especialistas responsáveis ​​da empresa empregadora. De acordo com os parágrafos. 4.5.1 e 4.5.2 do GOST 12.0.230-2007 a documentação do projeto sob o sistema de SST deve prestar atenção aos seguintes aspectos:

1. deve levar em conta o tamanho da organização, as atividades que realiza, as especificidades dos processos tecnológicos que caracterizam sua produção;
2. conteúdo deve ser definido de uma forma que será compreendido pelos trabalhadores;
3. documentação deve ser revista e ajustada em tempo hábil.

Assim, a evolução da situação deve-se ter em mente que não é tomado uma vez por todas, e pode exigir alterações periódicas.

A estrutura de uma posição típica do sistema de protecção de trabalho

A estrutura desta disposição pode ser representada por seções e elementos como:

1. folha de cobertura;
2. secção com disposições gerais;
3. seção sobre as responsabilidades funcionais dos funcionários da empresa no campo da proteção do trabalho;
4. seção sobre as estruturas especializadas da empresa responsável pela segurança do trabalho;
5. seção, regulamentando a passagem de treinamento de pessoal em proteção trabalhista;
6. seção que regulamenta o procedimento para testar o conhecimento dos funcionários sobre proteção trabalhista;
7. seção, regulando a implementação de medidas para monitorar e melhorar o sistema de proteção trabalhista;
8. Seção regulando as ações dos empregados em caso de acidentes de trabalho;
9. seção que estabelece a responsabilidade dos funcionários pelo descumprimento dos requisitos do regulamento de SST;
10. anexos ao documento necessário para regular o procedimento para o seu uso por empregados (por exemplo, a revista de registro de familiarização de empregados com a situação).

Vamos considerar em detalhes quais formulações podem estar contidas nas seções indicadas.

Folha de rosto

Na página de título do documento deve haver:

1. uma nota informando que o regulamento sobre o sistema de proteção do trabalho foi aprovado pelo CEO;
2. F. I. O., o cargo da cabeça, o nome do empreendimento;
3. nome do documento: "Regulamentos do sistema de gestão da SST";
4. notas sobre o quadro jurídico adotado pelo documento;
5. informações sobre a data e o local do documento.

Disposições Gerais

Esta seção do documento pode incluir linguagem que reflete:

1. Com que finalidade a organização aprova a provisão do sistema de SST?
2. que tipo de normas são estabelecidas pelo documento;
3. que a provisão é uma fonte reguladora local, cujas normas são vinculativas para todos os funcionários da organização;
4. que a disposição é um documento fundamental na condução de atividades de treinamento no âmbito da melhoria do sistema de proteção do trabalho;
5. em conformidade com as disposições do PNA;
6. com que frequência o documento pode ser revisado.

Deveres funcionais dos empregados

Aqui você pode listar os funcionários responsáveis ​​por:

1. controle sobre o funcionamento do sistema de proteção do trabalho na empresa;
2. garantir a conformidade com os regulamentos locais da empresa sendo tomadas para o funcionamento do sistema de proteção ao trabalho, as disposições do PPA a nível federal, regional e local;
3. Acompanhar a implementação das disposições dos actos locais no domínio da protecção laboral pelos trabalhadores;
4. desenvolvimento de métodos para melhorar os mecanismos atuais dentro dos quais o sistema de proteção do trabalho funciona;
5. a organização de treinamento de funcionários visando à aquisição de conhecimento no campo da proteção do trabalho;
6. aplicação prática das regras que regem o funcionamento do sistema de proteção de trabalho na empresa, em termos de garantir equipamentos de segurança pessoal, instruções para seu uso, o acesso a sistemas de segurança e outros objetos da infra-estrutura da empresa, que está envolvida no processo de protecção de trabalho;
7. resposta a incidentes no trabalho, garantindo sua investigação;
8. implementação de medidas de proteção social dos empregados contra acidentes de trabalho e doenças ocupacionais;
9. realizar uma avaliação especial das condições de trabalho de acordo com o procedimento previsto pela legislação da Federação Russa;
10. treinamento de funcionários em programas de proteção do trabalho com o envolvimento de treinadores independentes de organizações ou departamentos especializados;
11. controle sobre a correta condução da documentação utilizada no sistema de proteção trabalhista na empresa.

Organismos de gestão de SST

O principal desses órgãos deve ser um serviço de proteção do trabalho, que, de acordo com as disposições do art. 217 A TC RF deve estabelecer empregadores com uma equipe de mais de 50 pessoas.

Se houver menos empregados na empresa, a gerência deve nomear pelo menos uma pessoa encarregada da proteção trabalhista. Neste caso, o órgão de gestão de SST na empresa será de uma só mão. Se isso não for possível, as funções relacionadas a assegurar o funcionamento do sistema de proteção de trabalho, deve tomar o chefe da empresa ou empresário (se o negócio é conduzido na forma legal). É necessário envolver um especialista terceirizado no contrato e formar um órgão externo para o gerenciamento da proteção trabalhista.

Na seção sob consideração, é possível fixar formulações refletindo:

1. que órgão de gestão de SST está estabelecido na empresa: um serviço que é exclusivamente na forma de um especialista responsável ou externo na forma de um contratado;
2. uma indicação de que o Departamento de Segurança do Trabalho (ou responsável pela segurança ocupacional e especialista em saúde, ou contratante) exerce as suas funções, em conformidade com o art. 217 da LC RF;
3. quem exatamente na organização estabelece um serviço de proteção trabalhista ou nomeia um especialista responsável (na maioria das vezes este é um gerente);
4. as principais tarefas que são decididas pelo serviço de proteção do trabalho, especialista responsável ou contratante.

Treinamento e instrução de funcionários

Nesta seção do documento, é possível incluir o idioma que reflete:

1. o fato de que todos os empregados da empresa empregados devem ser treinados em programas de segurança ocupacional, bem como os briefings necessários;
2. a natureza dos briefings realizados na organização;
3. como conduzir treinamentos e briefings;
4. quais são as regras do empreendimento, organizando a capacitação dos empregados nos programas de proteção trabalhista, bem como na condução de briefings;
5. quem aprova exatamente os programas de treinamento e coaching e também realiza atividades relevantes;
6. uma indicação de que, ao final de cada programa de treinamento, ou de um briefing sobre proteção trabalhista, o conhecimento recebido pelos empregados é verificado;
7. uma indicação de que os programas de treinamento e briefings são conduzidos de acordo com os regulamentos locais da empresa;
8. periodicidade da revisão dos programas de treinamento da empresa, briefings, bem como regulamentações locais que regem sua implementação.

Verificando o conhecimento dos funcionários

Nesta seção, é possível incluir uma linguagem que reflete:

1. a periodicidade dos funcionários da empresa passando pelo teste de conhecimento no campo da proteção do trabalho;
2. critérios para a realização de inspeções extraordinárias;
3. uma lista de atos normativos de acordo com os quais são realizadas inspeções extraordinárias;
4. quem exatamente precisa verificar o conhecimento dos funcionários no campo da proteção do trabalho.

Monitoramento e otimização do sistema de SST

Nesta seção, pode haver formulações refletindo:

1. quem exatamente na empresa é responsável por monitorar o funcionamento do sistema de SST, bem como seu aprimoramento;
2. que critérios são usados ​​para avaliar a qualidade da operação do sistema relevante;
3. através de quais métodos é o monitoramento do funcionamento do sistema de SST, e também sua otimização;
4. quem exatamente na empresa supervisiona o trabalho dos funcionários responsáveis ​​por monitorar e melhorar o sistema de proteção trabalhista.

O procedimento para lidar com acidentes no trabalho

Nesta seção da disposição, é possível incluir a linguagem que divulga:

1. ordem, métodos de investigação de acidentes;
2. a ordem de reação dos empregados da firma e sua administração à ocorrência de acidentes;
3. O procedimento para a adoção de atos regulamentares locais, de acordo com os quais a investigação de acidentes deve ser realizada;
4. quem é responsável por responder a incidentes no local de trabalho;
5. em que ordem é a interação dos funcionários da empresa e entidades externas, em especial serviços especiais e departamentos governamentais, em caso de incidentes industriais;
6. o procedimento para registrar informações sobre acidentes em documentos especiais, uma lista de documentos relevantes;
7. quem é responsável por inserir informações sobre incidentes no trabalho em documentos especiais.

Responsabilidade dos funcionários

A seção sobre responsabilidade é um elemento padrão da maioria das regulamentações locais, portanto, também é possível incluí-la na estrutura dos regulamentos sobre o sistema de proteção trabalhista. Nesta seção, é possível corrigir a linguagem que reflete:

1. de acordo com o que os funcionários da NPA da empresa são responsáveis ​​pelo não cumprimento das normas de segurança do trabalho;
2. uma indicação de que a responsabilidade pelo não cumprimento das disposições do documento é de responsabilidade de todos os funcionários da empresa, bem como de quais medidas disciplinares podem ser impostas aos infratores.

Outro elemento possível da disposição sobre o sistema de SST são os seus anexos. Vamos considerar mais detalhadamente

Lista de anexos

Regulamentações sobre o sistema de proteção trabalhista podem ser complementadas por várias fontes que regulam o funcionamento do próprio documento ou os procedimentos individuais que ele regula. Todos eles terão o status de aplicativos.

Assim, às fontes que fixam o poder legal do próprio documento, é possível referir uma revista na qual os empregados da organização certificam pela assinatura o fato de conhecer a provisão no sistema de proteção de trabalho (ou obter uma cópia disso).

As fontes que regulam os procedimentos individuais dentro do sistema de gestão de SST incluem uma revista que registra a admissão de funcionários nos sistemas de segurança da empresa, bem como nas instalações onde o treinamento ou instrução em programas de proteção de trabalho é realizado.

O registro de familiaridade com a situação, o registro de controle de acesso e outros documentos devem receber o status de solicitações com um determinado número, e seus formulários devem, preferencialmente, ser trazidos para a posição.

Todas essas solicitações devem ser aprovadas por uma ordem do diretor (pode ser a mesma ordem que coloca em prática a própria provisão do sistema OSH).

Em cada aplicação deve haver uma nota que é feita especificamente para a provisão no sistema de proteção do trabalho. É melhor refletir essa marca na forma de uma referência ao número do ato normativo local, através do qual a posição é confirmada e indicada na página de rosto. Nesse caso, o aplicativo pode ser impresso separadamente da posição, por exemplo, para funcionários de determinados departamentos da empresa.

Um modelo de amostra da provisão de SST para 2017-2018: onde fazer o download?

Você pode baixar uma amostra do documento em questão aqui, será muito mais fácil adaptar o documento às necessidades de sua organização, instituição ou empresa. Veja 2 opções.

Amostra de regulamentos no sistema OSH 2017-2018 download em formato doc.

SST: uma amostra para uma empresa, organização ou instituição baixada em formato doc.

A terceira versão deste documento está a seu critério.

Regulamento sobre o sistema de gestão da SST: um texto aproximado do documento

DISPOSIÇÕES GERAIS

1.1 Este regulamento sobre o sistema de gestão de SST foi desenvolvido de acordo com os seguintes documentos normativos:

• Código do Trabalho da Federação Russa;
• padrão interestadual GOST 12.0.230-2007 "Sistema de normas de segurança do trabalho. Sistemas de gerenciamento de segurança ocupacional. Requisitos gerais ";
• padrão nacional da Federação Russa GOST R 12.0.007-2009 "Sistema de normas de segurança do trabalho. Sistema de gestão de segurança ocupacional na organização. Requisitos gerais para o desenvolvimento, aplicação, avaliação e melhoria ";
• Ordem do Ministério do Trabalho e Proteção Social da Federação Russa de 19 de agosto de 2016. 438n sobre a aprovação do Regulamento Modelo do Sistema de Gestão de Segurança Ocupacional;
• outros atos normativos e legais sobre proteção trabalhista.

1.2 O sistema de gestão da segurança no trabalho é parte integrante do sistema de gestão da atividade econômica da Instituição, proporcionando o gerenciamento dos riscos ocupacionais associados às atividades de produção dos empregados.

1.3.Organas de gestão As instituições formam o sistema de gestão de SST.

1.4 Esta disposição determina a ordem e estrutura da gestão de SST na Instituição, serve como base jurídica e organizacional e metodológica para a formação de estruturas de gestão, documentos regulatórios.

gestão 1.5.Obektom é a proteção do trabalho, como um sistema de vida e saúde dos funcionários no local de trabalho, incluindo a legal, sócio-económico, organizacional, técnica, sanitária, médica e de prevenção, reabilitação e outras medidas.

POLÍTICA DO EMPREGADOR NO DOMÍNIO DA PROTECÇÃO DO TRABALHO

2.1 Os principais princípios do sistema de gestão da SST na Instituição são:

• assegurar a prioridade de preservar a vida e a saúde dos trabalhadores e das pessoas no decorrer de seu trabalho e recreação organizada;
• garantias dos direitos dos trabalhadores à proteção do trabalho;
• ; atividades voltadas para a prevenção e prevenção de lesões ocupacionais e doenças ocupacionais;
• garantir a conformidade com os requisitos de segurança do trabalho contidas na lei e regulamentos, normas da indústria sobre regulamentação profissional de saúde e segurança, normas e regras sanitárias e de construção, normas estaduais, documentos organizacionais e metódicas de instruções de segurança de trabalho para criar um condições de trabalho saudáveis ​​e seguros
• planejamento de medidas de proteção trabalhista;
• estrita implementação de requisitos de proteção do trabalho pelo empregador e empregados, responsabilidade pela sua violação.

2.2 As principais tarefas do Sistema de Gestão da Segurança no Trabalho na Instituição:

• implementação das principais linhas da política da organização no campo da segurança ocupacional e desenvolvimento de propostas para o seu aprimoramento;
• desenvolvimento e implementação de programas para melhorar as condições de trabalho e segurança;
• criação de condições que garantam o cumprimento da legislação de proteção trabalhista, assegurando inclusive a segurança da operação dos edifícios e estruturas utilizadas no processo de trabalho, equipamentos, instrumentos e meios técnicos do processo de trabalho;
• formação de condições seguras de trabalho;
• controle sobre a observância dos requisitos de proteção trabalhista;
• formação e teste de conhecimentos sobre a proteção do trabalho, incluindo a criação e melhoria de um sistema contínuo de educação no campo da proteção do trabalho;
• prevenção de acidentes com pessoas que trabalham no Estabelecimento;
• proteção e fortalecimento da saúde do pessoal, pessoas que realizam atividades laborais no Estabelecimento, organizando seus serviços médicos e preventivos, criando uma combinação ótima de regimes de trabalho, o processo de produção, a recreação organizada.

OBJECTIVOS DO EMPREGADOR NO DOMÍNIO DA PROTECÇÃO DO TRABALHO

3.1 Os objetivos do empregador no campo da proteção do trabalho são:

• garantir os direitos e interesses legais do funcionário em condições de trabalho que atendam aos requisitos regulamentares;
• otimização de custos financeiros, materiais e sociais para garantir condições e proteção trabalhista;
• a conformidade dos serviços prestados pela Instituição com os requisitos de segurança estabelecidos.

3.2 Os principais objetivos no campo da segurança do trabalho estão contidos na Política de Segurança e Saúde Ocupacional e são alcançados pela implementação dos procedimentos previstos na seção 5 deste Regulamento pelo empregador:

GARANTIR O FUNCIONAMENTO DO SST

(DISTRIBUIÇÃO DE DEVERES NO ESPAÇO DE PROTEÇÃO DO TRABALHO ENTRE OS EMPREGADORES DO EMPREGADOR)

4.1 A estrutura do sistema de gestão da SST

4.1.1 Organizacionalmente, o sistema de gerenciamento de SST é um sistema de três níveis.

4.1.2 A administração da proteção trabalhista no primeiro nível, de acordo com os poderes existentes, é realizada pelo empregador na pessoa do médico chefe da Instituição.

4.1.3 A gestão da proteção do trabalho no segundo nível, de acordo com a autoridade existente, é realizada por um especialista em segurança do trabalho.

4.1.4 A gestão da protecção laboral no terceiro nível, de acordo com os poderes existentes, é exercida pela comissão de SST.

organização 4.1.5.Poryadok de proteção do trabalho é definida por suas instituições Constituição, regulamentos internos, descrição de funções, instruções sobre segurança no trabalho e de acordo com os requisitos do presente regulamento.

4.2.Funções das Instituições Chefes de Médicos na implementação da gestão da SST

4.2.1 O Médico Chefe da Instituição na forma prescrita por lei:

• realiza a gestão geral da proteção do trabalho na Instituição;
• assegura o cumprimento da legislação trabalhista vigente, a implementação de decisões e ordens de autoridades superiores, documentos normativos (legais) sobre questões de proteção do trabalho, regulamentos de órgãos estaduais de supervisão e controle, decisões coletivas trabalhistas, acordos coletivos de proteção trabalhista;
• organiza o trabalho de criação e fornecimento de condições de trabalho de acordo com a legislação trabalhista vigente, documentos normativos entre instituições e departamentos e outros atos locais sobre proteção trabalhista e a Carta da Instituição;
• fornece operação segura de edifícios e estruturas, engenharia e comunicações técnicas, equipamentos e toma medidas para alinhá-los com as normas, regras e regulamentos atuais sobre proteção do trabalho. Organização oportuna de inspeções e reparos de edifícios (instalações);
• aprova os deveres oficiais de assegurar a proteção do trabalho e instruções sobre a proteção do trabalho para os funcionários da Instituição;
• fornece desenvolvimento e implementação de planos de ação para proteção do trabalho, programas direcionados para proteção do trabalho;
• toma medidas para implementar as propostas da equipe visando a melhoria e melhoria das condições de trabalho;
• questões para discussão de reuniões industriais e reuniões do coletivo trabalhista a organização do trabalho em proteção trabalhista;
• Relatórios nas reuniões do coletivo trabalhista sobre o estado da proteção do trabalho, a implementação de medidas para melhorar as condições de trabalho, bem como as medidas tomadas para eliminar as deficiências identificadas;
• prevê o financiamento de segurança do trabalho, mandar para o fornecimento de vestuário trabalhadores Instituições, calçado e outros equipamentos de protecção individual, de acordo com as regras e regulamentos modelo, bem como pessoas em formação prática, na realização de um trabalho socialmente útil e produtiva, etc.;
• incentiva os funcionários da Instituição a trabalhar ativamente para criar e assegurar condições de trabalho saudáveis ​​e seguras;
• implementa a responsabilidade disciplinar de pessoas culpadas de violar a legislação trabalhista, regras e regulamentos sobre proteção trabalhista;
• realiza trabalho preventivo para prevenir lesões e reduzir a incidência de trabalhadores, pessoas em prática industrial;
• supervisiona a realização atempada de check-ups de saúde do pessoal;
• assegura o cumprimento dos requisitos dos documentos regulamentares existentes sobre proteção laboral, regulamentos do governo, supervisão estatal e inspeção técnica do trabalho;
• Fornece as condições necessárias para uma investigação atempada e objectiva de acidentes de trabalho, em conformidade com a legislação aplicável;
• aprova, mediante acordo com o sindicato, instruções sobre a proteção do trabalho;
• organiza um briefing introdutório sobre proteção trabalhista com recém-chegados, treinamento e estágio no local de trabalho para os funcionários da Instituição;
• planeja, de acordo com o procedimento estabelecido, treinamento em proteção trabalhista para os funcionários da Instituição;
• fornece uma carga de trabalhadores levando em conta suas capacidades psicofísicas, organiza modos ideais de trabalho e descanso;
• interrompe as atividades de produção na presença de uma ameaça à saúde dos trabalhadores envolvidos;
• fornece o pagamento de fichas de doença e pagamentos adicionais a pessoas que trabalham em condições de trabalho desfavoráveis;
• É pessoalmente responsável por garantir condições de trabalho saudáveis ​​e seguras na Instituição.

4.3.Especialista em Proteção do Trabalho

4.3.1 O oficial de segurança do trabalho reporta-se diretamente ao médico chefe da Instituição.

4.3.2 O especialista em segurança do trabalho desenvolve suas atividades em cooperação com a comissão de SST.

4.3.3.Especialista para a proteção do trabalho em suas atividades são guiados por leis e outros atos normativos legais sobre proteção, acordos (setoriais), acordo coletivo, acordo sobre a proteção do trabalho, outros atos legais regulamentares locais da Instituição.

4.3.4 As principais tarefas do especialista em segurança do trabalho são:

• organização do trabalho para garantir que os funcionários cumpram as exigências de proteção do trabalho;
• controle sobre a observância, por parte de funcionários de leis e outros atos normativos legais, sobre a proteção trabalhista, o acordo coletivo, o acordo de proteção trabalhista, outros atos normativos legais locais da Instituição;
• organização de trabalho preventivo para prevenir lesões ocupacionais, doenças ocupacionais e doenças causadas por fatores de produção, bem como trabalho para melhorar as condições de trabalho;
• Assegurar o trabalho do Gabinete de Protecção do Trabalho, dotando-o dos benefícios necessários, material didáctico, etc .;
• o desenvolvimento de novos e revisão de regulamentos de proteção de trabalho obsoletos;
• controle sobre a emissão de trabalhadores envolvidos na produção com condições de trabalho prejudiciais e (ou) perigosas, bem como em trabalhos relacionados com poluição ou realizados em condições desfavoráveis ​​de temperatura, macacões, calçado especial e outros equipamentos de proteção individual necessários;
• controle sobre a provisão oportuna de trabalhadores com agentes de lavagem de acordo com padrões estabelecidos;
• controle sobre a realização oportuna de uma avaliação especial das condições de trabalho, certificação das condições sanitárias e técnicas das condições de trabalho, desenvolvimento e implementação de medidas para adequar as condições e a proteção do trabalho às exigências regulatórias;
• o estudo e disseminação de melhores práticas em proteção trabalhista, a promoção de questões de proteção trabalhista.

4.3.5 As seguintes funções são atribuídas ao especialista em segurança do trabalho para o cumprimento das tarefas atribuídas:

• a conta e a análise de uma condição e as razões de um traumatismo industrial, doenças ocupacionais e as doenças causadas por fatores de produção;
• assistência às unidades na organização e realização de medições de parâmetros de fatores de produção perigosos e prejudiciais, na avaliação da segurança do trauma de equipamentos e dispositivos;
• organização, gestão metódica de uma avaliação especial das condições de trabalho, certificação da proteção do trabalho e monitoramento de sua implementação;
• inspeções, inspeções do estado técnico de edifícios, estruturas, equipamentos, máquinas e mecanismos, dispositivos, equipamento de proteção pessoal para os trabalhadores, o estado de instalações sanitárias, a operação de sistemas de ventilação para atender às exigências de proteção do trabalho;
• desenvolvimento de programas para melhorar as condições de trabalho e proteção, prevenir lesões ocupacionais, doenças ocupacionais, doenças causadas por fatores de produção; fornecer assistência organizacional e metodológica na implementação das atividades planejadas;
• participação na elaboração de seções do acordo coletivo sobre condições de trabalho e segurança;
• participação no trabalho de compilação de listas de cargos, segundo os quais os empregados devem ser submetidos a exames médicos preliminares e periódicos obrigatórios, bem como cargos com direito a benefícios e indenização por trabalho em condições de trabalho prejudiciais ou perigosas;
• participação no trabalho da comissão para a investigação de acidentes;
• registro e armazenamento de documentos relacionados a requisitos de proteção trabalhista, de acordo com os prazos estabelecidos;
• Participação na preparação de documentos para efeitos de pagamento de seguros relacionados com acidentes de trabalho ou doenças profissionais;
• compilação de relatórios sobre proteção e condições de trabalho de acordo com os formulários estabelecidos pelo Comitê Estadual de Estatística da Rússia;
• o desenvolvimento de programas de treinamento em proteção trabalhista;
• a introdução de um briefing introdutório sobre proteção do trabalho com todas as pessoas que entram no trabalho, destacadas, submetidas à prática industrial;
• controle sobre a prestação e aplicação adequada de equipamentos de proteção individual e coletiva;
• organização de treinamento oportuno em proteção trabalhista para os funcionários da Instituição, incluindo o médico chefe, participação no trabalho de comissões para a verificação do conhecimento das exigências de proteção do trabalho;
• fornecimento de funcionários, subdivisões estruturais da Instituição com atos legais normativos locais, auxílios visuais e materiais de treinamento sobre proteção trabalhista;
• organização de reuniões sobre proteção trabalhista;
• chamar a atenção dos funcionários para as leis existentes e outros atos normativos legais sobre a proteção trabalhista da Federação Russa, o acordo coletivo, o acordo sobre proteção trabalhista na Instituição;
• controle sobre a implementação das atividades previstas pelos programas, planos para melhorar as condições de trabalho e segurança, a seção do acordo coletivo sobre questões de segurança ocupacional, o contrato de SST, bem como tomar medidas para eliminar as causas do acidente de trabalho, cumprimento dos requisitos dos órgãos de supervisão do estado e monitorar o cumprimento dos requisitos de proteção trabalhista, outras medidas para criar condições de trabalho seguras;
• controle sobre o desempenho oportuno pelos serviços competentes dos testes necessários e inspeções técnicas de equipamentos, máquinas e mecanismos;
• controle sobre a organização do armazenamento, emissão, lavagem, lavagem a seco, secagem, desengraxamento e reparo de roupas especiais, calçados especiais e outros equipamentos de proteção pessoal e coletiva;
• controle sobre o uso adequado dos recursos alocados para a implementação de medidas para melhorar as condições de trabalho e a segurança;
• controle sobre o emprego de mulheres e pessoas menores de 18 anos de acordo com a legislação da Federação Russa;
• consideração de cartas, requerimentos, reclamações de funcionários referentes a questões de condições de trabalho e segurança, elaboração de propostas ao médico chefe da Instituição para a eliminação de deficiências identificadas.

4.4.A Comissão de Proteção do Trabalho

4.4.1 A Comissão para a Segurança no Trabalho (a seguir designada por "Comissão") faz parte integrante do Sistema de Gestão da SST do Estabelecimento.

4.4.2 O trabalho da Comissão baseia-se nos princípios da parceria social.

4.4.3 A Comissão interage com os órgãos do Estado responsáveis ​​pela gestão da protecção laboral, com os órgãos da Inspecção Geral do Trabalho e com outros órgãos estatais de supervisão e controlo.

4.4.4 A Comissão nas suas actividades é orientada pelas leis e outros actos jurídicos regulamentares da Federação Russa, pelo acordo colectivo, por outros actos legais regulamentares locais da Instituição.

4.4.5 As tarefas da Comissão são:

• desenvolvimento, com base em propostas dos membros da Comissão, de um programa de ação conjunta entre o médico chefe da Instituição, o sindicato para garantir as exigências de proteção do trabalho, prevenir lesões ocupacionais, doenças ocupacionais;
• organização de inspeções das condições de trabalho e segurança nos locais de trabalho, preparação de propostas relevantes ao empregador para resolver problemas de segurança no trabalho com base em uma análise das condições de proteção e condições de trabalho, acidentes de trabalho e doenças ocupacionais;
• informar os empregados sobre as condições e a segurança no trabalho nos locais de trabalho, o risco existente de danos à saúde e sobre compensações para trabalhadores que dependem de condições de trabalho perigosas e perigosas, equipamentos de proteção individual.

4.4.6 As funções da Comissão são:

• Consideração de propostas do empregador, empregados, sindicato para o desenvolvimento de recomendações destinadas a melhorar as condições e a segurança dos trabalhadores;
• participação na realização de pesquisas sobre o estado das condições e proteção trabalhista no Estabelecimento, revisão de seus resultados e elaboração de recomendações ao empregador sobre a eliminação das violações identificadas;
• informar os funcionários da Instituição sobre as medidas tomadas para melhorar as condições e a proteção do trabalho, a prevenção de lesões ocupacionais, doenças ocupacionais;
• chamar a atenção dos funcionários da Instituição para os resultados de uma avaliação especial das condições de trabalho;
• assistência na organização de admissão pré-contratação e exames médicos periódicos e cumprimento de recomendações médicas para emprego;
• participação na consideração de questões de financiamento de medidas de proteção trabalhista, previdência social compulsória contra acidentes de trabalho e doenças ocupacionais;
• preparação e apresentação ao empregador de propostas para a melhoria do trabalho de proteção do trabalho e preservação da saúde dos trabalhadores;
• consideração de minutas de leis legais reguladoras locais sobre proteção trabalhista e preparação de propostas para elas ao empregador, órgão sindical eleito.

4.5.Organizatsiya trabalho para garantir a proteção do trabalho

A organização do trabalho em proteção do trabalho prevê:

• distribuição de deveres e responsabilidades pela proteção do trabalho entre a gerência e o pessoal da Instituição;
• participação dos empregados e seus representantes na gestão da proteção do trabalho;
• treinamento e treinamento de funcionários;
• desenvolvimento de procedimentos para a formação da documentação do sistema de gestão da SST;
• desenvolvimento do processo de coleta e transmissão de informações sobre proteção trabalhista.

4.5.1 Distribuição de deveres e responsabilidades pela proteção do trabalho

4.5.1.1. O papel do médico chefe da instituição na gestão da proteção do trabalho visa a criação de um sistema eficaz de gestão da SST. Ela permite:

• identificar objetivos;
• alocar metas / objetivos prioritários e recursos necessários;
• facilitar o trabalho de planejamento;
• Forneça ao funcionário todas as informações necessárias sobre os perigos que ele pode encontrar durante o trabalho. Se um funcionário em seu local de trabalho pode entrar em contato com substâncias e materiais perigosos, ele deve ter informações sobre todas as propriedades perigosas dessas substâncias e medidas para manuseá-las com segurança;
• organizar o trabalho para garantir a proteção do trabalho;
• aumentar a motivação do pessoal para cumprir metas e objetivos comuns para garantir a proteção do trabalho;
• fornecer as condições e os recursos necessários para as pessoas responsáveis ​​por garantir a proteção do trabalho, incluindo os membros da comissão e a pessoa autorizada para proteção trabalhista do sindicato.

4.5.1.2 Médico-chefe adjunto para assuntos econômicos:

• organiza trabalhos sobre o cumprimento das normas e regras de proteção do trabalho no processo produtivo;
• provê controle sobre a segurança dos equipamentos utilizados no processo de produção, instrumentos, meios técnicos e visuais do processo de produção;
• supervisiona a condução oportuna do briefing de empregados, pessoas em prática industrial, seu registro na revista;
• realiza em conjunto com o sindicato administrativo e controle público sobre a segurança de uso, armazenamento de equipamentos e outros meios envolvidos nas atividades de produção. A tomar medidas oportunas para retirar o equipamento, dispositivos, não objecto de especificações padrão, incluindo caseira instalada em instalações sem ato a devida autorização, suspende o processo de produção nas instalações da instituição, se houver condições perigosas para a saúde dos trabalhadores, pessoas em formação prática;
• revela as circunstâncias de acidentes que ocorreram com empregados, pessoas submetidas à prática industrial.
• assegura o cumprimento dos requisitos de proteção do trabalho na operação do edifício principal e instalações da Instituição, equipamentos tecnológicos, de energia, realiza sua inspeção periódica e organiza reparos em curso;
• fornece segurança ao transportar cargas pesadas, operações de carga e descarga, operando veículos da Instituição;
• controla o cumprimento dos requisitos de segurança contra incêndios dos edifícios e instalações, monitoriza a viabilidade dos meios de extinção de incêndios;
• fornece instalações com equipamentos e equipamentos que atendem aos requisitos de normas e padrões de segurança do trabalho, normas de segurança do trabalho;
• providenciar para a medição periódica da resistência do isolamento de instalações eléctricas e dos cabos eléctricos, dispositivos de ligação à terra, testes periódicos e exames de água e caldeiras de vapor quente, embarcações que operam sob pressão, análise do ambiente de ar no teor de pó, gases e vapores nocivos, presença de medição de luz de ruído radiação os fumadores Instituição de acordo com as regras e regulamentos de proteção trabalhista;
• organiza treinamento, realiza briefings no local de trabalho (primário, secundário, não programado e direcionado) do pessoal técnico e de manutenção;
• adquire roupas especiais, calçados e outros equipamentos de proteção individual para os funcionários da Instituição e para pessoas em prática industrial;
• fornece registro, armazenamento de equipamentos de combate a incêndio, secagem de roupa, reparação e desinfecção de macacão, calçado especial de equipamento de proteção individual.
• garante a introdução de novos processos e equipamentos tecnológicos mais seguros, desenvolvidos à luz das mais recentes conquistas científicas e técnicas, experiência e padrões avançados de segurança do trabalho, implementação de invenções, propostas de racionalização, projetos de pesquisa e desenvolvimento que aumentem a segurança do trabalho;
• participa na consideração de projetos de novos processos tecnológicos, construção e reconstrução de objetos de reparos de capital de edifícios e estruturas;
• fornece implementação de planos de ação para proteção do trabalho, programas direcionados para proteção do trabalho.

4.5.1.3 Chefe das Instituições Estruturais:

• toma medidas para aumentar a responsabilidade dos funcionários da unidade para o cumprimento das normas e regras de proteção do trabalho e disciplina de trabalho, para a implementação atempada das medidas previstas para proteção do trabalho, as ordens dos órgãos de supervisão do estado;
• realiza gestão organizacional e técnica na divisão do trabalho em proteção do trabalho, de acordo com as leis trabalhistas vigentes;
• participa da elaboração de um plano de medidas de proteção trabalhista na unidade;
• participa de reuniões para revisar as questões de saúde e segurança na unidade;
• supervisiona o cumprimento dos requisitos de proteção do trabalho do pessoal subordinado;
• fornece implementação de planos de ação para proteção do trabalho, programas direcionados para proteção do trabalho.

4.5.1.4 Contador Principal:

• monitora a despesa alvo de fundos alocados para proteção do trabalho;
• realiza contabilidade de despesas de meios para realização das ações estipuladas por acordos coletivos, planos de medidas para proteção trabalhista;
• controla a exatidão de fornecer compensação às condições de trabalho aos funcionários;
• realiza a conta de despesas relacionadas com acidentes, falhas, doenças profissionais, pagamentos de multas sob a decisão dos órgãos estaduais de supervisão e controle;
• participa da elaboração de um plano de medidas de proteção trabalhista;
• participa de reuniões para analisar questões sobre o estado da proteção trabalhista.

4.5.1.5 Obrigação dos empregados.

Os funcionários da instituição são obrigados a:

• usar métodos seguros de trabalho;
• cumprir os requisitos de proteção trabalhista estabelecidos por leis e outros atos normativos legais, o presente Regulamento, aplicar corretamente equipamentos de proteção individual e coletiva, exercer outras atribuições previstas na legislação vigente;
• para passar treinamento em métodos seguros de desempenho de trabalho, treinamento em proteção de trabalho, on-the-job training, testando conhecimento de requisitos de proteção de trabalho;
• notificar o supervisor imediato de uma situação que ameace a vida e a saúde das pessoas, de todos os acidentes ocorridos no local de trabalho ou de uma deterioração de sua saúde;
• submeter-se a exames médicos obrigatórios;
• participar activamente nas actividades da SST.

4.5.2.Preparar e treinar o pessoal na proteção do trabalho.

4.5.2.1. Treinar e testar conhecimentos sobre os requisitos de proteção do trabalho.

A capacitação em proteção do trabalho e o teste do conhecimento das exigências de proteção do trabalho de todos os funcionários é realizada com o objetivo de fornecer medidas preventivas para reduzir lesões ocupacionais e doenças ocupacionais. A responsabilidade pela organização e pontualidade da formação em proteção do trabalho e verificação do conhecimento dos requisitos para a proteção do trabalho dos trabalhadores é suportada pelo médico-chefe da instituição na forma estabelecida pela legislação da Federação Russa.

4.5.2.2 A formação em protecção do trabalho prevê:

• briefing introdutório;
• briefing no local de trabalho: primário, repetido, não programado e direcionado;
• formação de trabalhadores em profissões de trabalho;
• formação de gestores e especialistas, bem como formação de outras categorias individuais seguradas ao abrigo do sistema obrigatório de segurança social.

4.5.2.3 Todas as pessoas empregadas, assim como os empregados enviados para a Instituição, passam por uma instrução de indução de acordo com o procedimento estabelecido.

4.5.2.4 A instrução inicial sobre a proteção do trabalho é realizada de acordo com um programa desenvolvido com base em leis e outros atos normativos legais da Federação Russa, levando em conta as especificidades da atividade da Instituição.

4.5.2.5 Briefings primários, repetidos, não programados e direcionados no local de trabalho são realizados por um funcionário que tenha passado por treinamento em testes de conhecimento de segurança no trabalho e proteção do trabalho, nomeado por ordem do médico chefe.

4.5.2.6.Provedenie briefing sobre protecção laboral inclui familiarizar os funcionários com os fatores de produção existentes perigosas ou nocivas, o estudo dos requisitos de protecção do trabalho contida nos regulamentos locais instruções de segurança ocupacional instituições, técnicos e documentação operacional.

trabalho 4.5.2.7.Instruktazh concluída teste oral de conhecimentos e habilidades do empregado práticas de trabalho seguro enfrentar protecção adquirida, instrui.

4.5.2.8.Provedenie todos os tipos de briefings gravados em revistas apropriadas briefings indicando assinaturas instruktiruemogo e instruindo, bem como a data da instrução.

4.5.2.9 Briefing primário no local de trabalho é realizado antes de iniciar o trabalho independente:

• com todos os funcionários recém admitidos;
• com empregados transferidos para a ordem estabelecida de outra unidade estrutural, ou um trabalhador a quem é confiada a implementação de um novo trabalho para eles.

4.5.2.10.Pervichny instrução no local de trabalho realizado chefes de programa de departamentos Instituições desenvolvido e aprovado na forma prescrita, de acordo com os requisitos das leis e outros atos normativos legais em matéria de protecção de trabalho, regulamentos locais da organização de segurança de trabalho, técnico e operacional documentação.

não 4.5.2.11.Rabotnikov relacionados com a operação, o serviço, o teste, ajustamento e reparação do equipamento, o uso da ferramenta ou outro electrificado, armazenamento e utilização de matérias-primas e deixada a libertar a passagem de instrução primária no local de trabalho. A lista de profissões e cargos de funcionários que estão isentos da instrução primária no local de trabalho, diz o médico chefe da instituição.

instruções 4.5.2.12.Povtorny são todos os funcionários pelo menos uma vez em 6 meses do programa, projetado para instrução primária no local de trabalho.

4.5.2.13.A instrução de prateleira é conduzida por:

• quando novos atos legais normativos ou legislativos alterados que contenham requisitos de proteção trabalhista entrem em vigor, bem como instruções de proteção trabalhista;
• na mudança de processos tecnológicos, substituição ou modernização do equipamento, adaptações e outros fatores que influenciam a segurança do trabalho;
• se os trabalhadores violarem os requisitos de proteção trabalhista, se essas violações criaram uma ameaça real de graves conseqüências (acidente, acidente, etc.);
• a pedido de funcionários dos órgãos de supervisão e controle do Estado;
• por decisão do médico chefe da instituição.

4.5.2.14.Tselevoy instrução programada nos únicos trabalhos, a eliminação das consequências de acidentes, desastres naturais e trabalhar nisso autorização de trabalho pacote, autorização ou outros documentos especiais, bem como durante eventos públicos.

4.5.3.Introdução no local de trabalho.

admissão 4.5.3.1.Pered ao trabalho independente, todos os funcionários, exceto para os cargos isentos de realização instrução primária no local de trabalho são treinados sobre o trabalho.

4.5.3.2 A duração do estágio é determinada em função da natureza do trabalho (especialidade, posição) e pode variar de 2 a 14 turnos.

4.5.3.3 A formação é completada testando o conhecimento sobre a proteção do trabalho e as habilidades adquiridas de métodos de trabalho seguros. O resultado do estágio é registrado no diário de bordo do briefing sobre segurança do trabalho no trabalho.

4.5.4 Formação de gestores e especialistas.

especialistas e instituições 4.5.4.1.Rukovoditeli são treinados em segurança no trabalho, no valor de deveres quando aplicando para um trabalho dentro do primeiro mês, então - na medida do necessário, mas pelo menos uma vez a cada três anos.

Recém-nomeado para a posição dos chefes e especialistas de instituições autorizadas a participar de atividades após a familiarização com funções oficiais, incluindo em matéria de segurança e saúde ocupacional, com os da Instituição de atos normativos locais que regulam o processo de organização da protecção de trabalho.

4.5.4.2 O treinamento em proteção do trabalho em organizações educacionais especializadas é:

• Médico Chefe da Instituição;
• Vice-Chefe Médico, responsável pelas condições e proteção trabalhista na Instituição;
• especialista em proteção do trabalho;
• chefes de todas as divisões estruturais;
• especialistas da Instituição, de acordo com a ordem do diretor.

4.5.5 Testar conhecimento dos requisitos de proteção trabalhista.

4.5.5.1.Proverku conhecimento teórico dos requisitos de protecção do trabalho e habilidades práticas de trabalho seguro de funcionários profissionais que trabalham gastam supervisores trabalho na quantidade de conhecimento dos requisitos das normas e regulamentos de segurança de trabalho e, se necessário - para a extensão do conhecimento dos requisitos especiais adicionais de saúde e segurança.

4.5.5.2 Líderes e especialistas Instituições (especificadas na pág. 4.5.4.2) passar uma inspeção regular do conhecimento dos requisitos de proteção do trabalho pelo menos uma vez a cada três anos.

4.5.5.3 Auditoria imediata do conhecimento dos requisitos de proteção trabalhista do pessoal As instituições, independentemente do prazo da auditoria anterior, realizam:

• ao introduzir novas ou introduzir alterações e aditamentos aos atos legislativos legislativos e outros atos normativos existentes que contenham requisitos de proteção trabalhista. Ao mesmo tempo, apenas o conhecimento desses atos legislativos e regulamentares é verificado;
• quando novos equipamentos são colocados em operação e processos tecnológicos que exigem conhecimento adicional sobre a proteção do trabalho para os trabalhadores são alterados. Nesse caso, o conhecimento dos requisitos de saúde e segurança relacionados às mudanças relevantes é verificado;
• ao nomear ou transferir trabalhadores para outro emprego, se novas funções exigirem conhecimentos adicionais sobre proteção trabalhista;
• a pedido de funcionários da Inspecção Federal do Trabalho e outros órgãos de supervisão e controle estatal, bem como os órgãos executivos federais e autoridades regionais em matéria de segurança e saúde ocupacional, bem como o médico-chefe das instituições na determinação de violações dos requisitos de protecção do trabalho e conhecimento insuficiente de protecção da segurança e de trabalho
• ; ocorreu após acidentes e incidentes, bem como a detecção de violações repetidas dos requisitos de pessoal de atos normativos legais em matéria de protecção de trabalho;
• em uma pausa no trabalho nesta posição por mais de um ano.

A quantidade e a ordem do procedimento para a verificação extraordinária do conhecimento dos requisitos de proteção do trabalho é determinada pela parte que inicia sua implementação.

4.5.5.4.Dlya de verificação do conhecimento dos requisitos de protecção de trabalho de funcionários por ordem do médico-chefe da instituição, uma comissão de verificação do conhecimento dos requisitos de protecção de trabalho como parte de pelo menos 3 pessoas treinadas na proteção do trabalho e exame de conhecimento dos requisitos de protecção de trabalho na forma prescrita.

4.5.5.5.V comissão para verificar o conhecimento dos requisitos de protecção de trabalho incluem: médico vice-chefe, chefes de departamentos, especialista em segurança do trabalho, representantes do sindicato.

4.5.5.6 Os resultados do exame do conhecimento dos requisitos para a proteção do trabalho dos trabalhadores estão documentados em um protocolo.

conhecimento 4.5.5.7.Rabotnik não autenticado dos requisitos de protecção de trabalho quando o treinamento é necessário, então, ser re-testado o conhecimento em um período não superior a um mês.

PROCEDIMENTOS PARA A REALIZAÇÃO DOS OBJECTIVOS DO EMPREGADOR NO DOMÍNIO DA PROTECÇÃO DO TRABALHO

5.1. Para atingir os objetivos do empregador no campo da proteção do trabalho, a Instituição estabelece (é efetivada):

• requisitos para a necessária competência profissional na proteção do trabalho dos trabalhadores, sua verificação, manutenção e desenvolvimento;
• uma lista de ocupações (posições) de trabalhadores que passam treinamento sobre proteção trabalhista, indicando sua duração para cada profissão (cargo);
• lista de ocupações (posições) de trabalhadores que são treinados em proteção de trabalho em organizações de treinamento admitidas para prover serviços no campo de proteção de trabalho;
• lista de ocupações (posições) de trabalhadores treinados em proteção trabalhista pelo empregador;
• uma lista das profissões (posições) de empregados que estão isentos da instrução inicial no local de trabalho;
• funcionários responsáveis ​​por conduzir um briefing sobre proteção trabalhista no local de trabalho nas unidades estruturais do empregador, para a realização de um estágio de proteção trabalhista;
• questões incluídas no programa de formação sobre SST;
• a composição da comissão do empregador para testar o conhecimento dos requisitos de proteção do trabalho;
• os regulamentos do trabalho da comissão do empregador para verificar o conhecimento das exigências de proteção do trabalho;
• uma lista de questões sobre proteção trabalhista, para as quais os trabalhadores passam no teste de conhecimento na comissão do empregador;
• a organização de formação na prestação de primeiros socorros às vítimas de acidentes e acidentes de trabalho;
• o procedimento de organização e realização de uma instrução sobre a proteção do trabalho;
• o procedimento para organizar e realizar estágios no local de trabalho e treinamento em proteção trabalhista.

Claro 5.2.V de organização de processos para a preparação de protecção laboral dos trabalhadores é levada em conta a necessidade de treinar os funcionários em função da natureza e do conteúdo do trabalho realizado, suas habilidades e competências existentes necessários para o desempenho seguro das suas funções.

5.3 Com a finalidade de organizar o procedimento de organização e condução de uma avaliação das condições de trabalho, será estabelecido o seguinte:

• o procedimento para o estabelecimento e funcionamento de uma comissão para a realização de uma avaliação especial das condições de trabalho, bem como dos direitos, deveres e responsabilidades de seus membros;
• características do funcionamento da comissão para a realização de uma avaliação especial das condições de trabalho, se o empregador tiver unidades estruturais separadas;
• Organizar um procedimento especial para a avaliação das condições de trabalho no local de trabalho do empregador em termos de actividades da Comissão para a avaliação especial de condições de trabalho;
• o procedimento para a seleção e a conclusão de um acordo civil, com a organização, a realização de uma avaliação específica das condições de trabalho, tendo em conta a necessidade de trazer a este trabalho, o mais competente em relação à actividade do empregador;
• o procedimento para a resolução de litígios sobre a avaliação especial das condições de trabalho;
• o procedimento para utilizar os resultados de uma avaliação especial das condições de trabalho.

5.4.S para organizar procedimentos de gestão de riscos ocupacionais no conjunto Instituição (determinado) as seguintes medidas para a gestão dos riscos profissionais:

• identificação de perigos;
• avaliação dos níveis de risco ocupacional;
• redução dos níveis de risco ocupacional.

5.5.Metody avaliar o nível de riscos ocupacionais são determinados pelo empregador no que respeita à natureza da actividade e da complexidade das operações. É permitido usar diferentes métodos de avaliação do nível de riscos ocupacionais para diferentes processos e operações.

5.6.Quando se descreve o procedimento para gestão de riscos ocupacionais, considera-se o seguinte:

• a gestão de riscos profissionais é levada a cabo tendo em conta as atividades atuais, passadas e futuras do empregador;
• A gravidade do possível dano aumenta proporcionalmente ao aumento do número de pessoas em risco;
• todos os riscos profissionais estimados estão sujeitos à gestão;
• os procedimentos para identificar perigos e avaliar o nível de riscos ocupacionais devem ser constantemente aprimorados e mantidos, a fim de garantir a implementação efetiva de medidas para reduzi-los;
• A eficácia das medidas desenvolvidas para gerenciar riscos profissionais deve ser constantemente avaliada.

5.7.As medidas para excluir ou reduzir os níveis de risco ocupacional incluem:

• exclusão de trabalhos perigosos (procedimento);
• substituição de trabalho perigoso (procedimento) é menos perigoso;
• implementação de métodos de engenharia (técnicos) para limitar o risco de exposição a riscos para os trabalhadores;
• implementação de métodos administrativos para limitar o tempo de exposição a riscos para os trabalhadores;
• uso de equipamentos de proteção individual;
• seguro de risco ocupacional.

5.8 Com a finalidade de organizar o procedimento de organização e acompanhamento da saúde dos trabalhadores da Instituição, estabelece-se:

• procedimento para ambos obrigatória (em virtude das disposições dos actos normativos legais), e numa base voluntária (incluindo sobre as propostas para os trabalhadores, seus corpos mandatário, o comitê (comissão) SST) exames médicos, exames psiquiátricos, estudos químicos e toxicológicos de trabalhadores
• ; uma lista de ocupações (cargos) de funcionários que são submetidos a exames médicos, exames psiquiátricos e estudos químico-toxicológicos.

5.9.S para organizar procedimentos sobre as condições de trabalho dos empregados para informar sobre seus trabalhos, os níveis de riscos e salvaguardas disponíveis para eles ocupacionais, têm direito a compensação na forma de agência fará tais informações eo procedimento para a sua implementação. A informação pode ser realizada sob a forma de:

• a inclusão de disposições relevantes no contrato de trabalho do empregado;
• familiarizar o empregado com os resultados de uma avaliação especial das condições de trabalho em seu local de trabalho;
• Colocação de dados consolidados sobre os resultados de uma avaliação especial das condições de trabalho no local de trabalho;
• realização de reuniões, mesas redondas, seminários, conferências, reuniões de partes interessadas, negociações;
• produção e distribuição de boletins de informação, cartazes, outros produtos impressos, materiais de vídeo e áudio;
• utilização de recursos de informação na rede de informação e telecomunicações "Internet";
• colocação de informações relevantes em locais públicos.

5.10.S para organizar procedimentos para garantir condições óptimas de trabalho e descanso dos trabalhadores, nos estabelecimentos medidas para prevenir lesões dos trabalhadores possível, a sua doença devido ao excesso de trabalho e os efeitos de fatores psicofisiológicos determinados. As medidas para garantir as melhores condições de trabalho e lazer para os trabalhadores incluem:

• garantir o uso racional do tempo de trabalho;
• organização de um modo de trabalho por turnos, incluindo trabalho noturno;
• fornecimento de intervalos intra-turno para descanso dos funcionários, incluindo intervalos para a criação de condições micro-climáticas favoráveis;
• manutenção de alto nível de capacidade de trabalho e prevenção de fadiga de trabalhadores.

5.11.Para organizar o procedimento de fornecimento de equipamentos de proteção individual, lavagem e neutralização, a Instituição estabelece:

• o procedimento para identificar a necessidade de fornecer aos trabalhadores equipamentos de proteção individual, meios de lavagem e neutralização;
• o procedimento para fornecer aos trabalhadores equipamentos de proteção individual, meios de lavagem e neutralização, incluindo a organização da contabilidade, armazenamento, descontaminação, limpeza a seco, lavagem e reparo de equipamentos de proteção individual;
• lista de ocupações (posições) dos empregados e seus equipamentos de proteção individual, meios de lavagem e neutralização.

5.12.V para identificar a necessidade de fornecer equipamento de protecção individual, lavagem e meios de neutralização são definidos pelo nome do empregador, propriedades e regras modelo de conteúdo emissão de EPI empregado Lavagem e agentes cuja utilização é necessária neutralizantes.

5.13.Vydacha trabalhadores de equipamentos de protecção individual, lavagem e agentes neutralizantes superiores das normas de sua emissão ou em caso há regras específicas do modelo de emissão e estão sujeitas aos resultados dos processos de avaliação, as condições de trabalho e níveis de riscos profissionais.

5.14.S para organizar procedimentos para assegurar que os funcionários com leite e outros alimentos equivalentes ou nutrição terapêutica e preventiva no Gabinete aprova a lista de profissões (posições) de funcionários trabalham na qual lhe dá direito a receber o leite livre e outros alimentos equivalente ou nutrição preventiva, o procedimento para fornecer tais produtos.

5.15.S propósito da organização do trabalho do empreiteiro ou o fornecimento de produtos seguros, instituições set (determinado) o procedimento para assegurar a execução segura de empreitada ou de fornecimento de produtos seguros, responsabilidade do contratante eo fim do controle pelo empregador para a implementação das ações acordadas para a execução segura das empreitadas ou suprimentos produtos seguros.

5.16.Pri fim de assegurar a execução segura de contrato de obras ou a prestação de produção segura estabelecer, use o seguinte conjunto de recursos empreiteiros ou fornecedores para cumprir com os requisitos do empregador, incluindo segurança e saúde ocupacional:

• a prestação de serviços seguros e o fornecimento de produtos seguros e de qualidade adequada;
• comunicação eficaz e coordenação com os níveis de gestão do empregador antes de iniciar o trabalho;
• informar os funcionários do contratado ou fornecedor sobre as condições de trabalho do empregador, os perigos envolvidos;
• treinamento em proteção do trabalho para trabalhadores do contratado ou fornecedor, levando em conta as especificidades das atividades do empregador;
• controle sobre o cumprimento pelo empreiteiro ou fornecedor dos requisitos do empregador no campo da proteção do trabalho.

PLANEJAMENTO DE ATIVIDADES PARA IMPLEMENTAÇÃO DE PROCEDIMENTOS

6.1.S para planejar as atividades para implementar os procedimentos no Escritório estabelece o procedimento para a elaboração, revisão e atualização do plano de acção para implementar procedimentos (doravante - o Plano).

6.2 O Plano deverá refletir:

• os resultados da comissão (comissão) de segurança de trabalho (se houver) ou a análise do estado empregador do condições e trabalho de proteção pelo empregador;
• uma lista geral de atividades realizadas durante a implementação dos procedimentos;
• Resultado esperado para cada evento realizado durante a implementação dos procedimentos;
• os termos de implementação de cada evento realizado durante a implementação dos procedimentos;
• responsáveis ​​pela implementação das atividades realizadas durante a implementação dos procedimentos, em cada nível de gestão;
• a fonte de financiamento das atividades realizadas durante a implementação dos procedimentos.

CONTROLO DO FUNCIONAMENTO DA SST E MONITORIZAÇÃO DA REALIZAÇÃO DOS PROCEDIMENTOS

7.1 A monitorização do funcionamento do sistema de gestão da SST na Instituição é efectuada de acordo com o procedimento abaixo indicado.

controle 7.2.Postoyanny sobre o funcionamento do sistema de proteção de trabalho é um meio para evitar acidentes de trabalho, doenças ocupacionais, envenenamento, e é realizada por identificar rapidamente os desvios aos requisitos de regulamentos e normas de segurança com a adopção das medidas necessárias para eliminá-los. Os objetos de controle são:

• monitorar o status do local de trabalho, os equipamentos, ferramentas, matérias-primas utilizadas, o trabalho realizado pelo funcionário no âmbito dos processos tecnológicos em curso, identificação de riscos ocupacionais, bem como a implementação de outras medidas de proteção do trabalho implementadas continuamente;
• acompanhamento da implementação de processos que têm caráter periódico de implantação: avaliação das condições de trabalho dos funcionários, treinamento em proteção do trabalho, exames médicos, exames psiquiátricos, estudos químico-toxicológicos;
• contabilidade e análise de acidentes, acidentes, doenças ocupacionais, bem como mudanças nas exigências de proteção do trabalho, acordos de proteção do trabalho a serem implementados, mudanças ou introdução de novos processos tecnológicos, equipamentos, ferramentas, matérias-primas e materiais;
• controlar a eficácia da SST em geral.

7.3.Condutar inspecções regulares envolve:

• controle operacional;
• auditorias direcionadas;
• inspeções não programadas;
• verificações complexas.

7.4.Para melhorar a eficácia da monitorização do funcionamento da saúde e segurança no trabalho e monitorizar os indicadores da implementação dos procedimentos em cada nível de gestão, é introduzida uma forma em três fases de monitorização do funcionamento da SST:

• Eu nível de controle - o chefe da unidade estrutural da Instituição;
• II nível de controle - médico chefe, médico-chefe adjunto, especialista em segurança do trabalho;
• III nível de controle - comissão de proteção trabalhista.

7.5 O controle operativo é realizado diariamente pelo chefe da unidade estrutural.

7.6 As auditorias às metas são conduzidas pelo médico chefe (seus representantes) e pelo especialista em segurança do trabalho, com a participação do comissário de proteção trabalhista do coletivo trabalhista. As verificações são realizadas de acordo com o cronograma aprovado. Os resultados das inspeções são documentados na forma de uma instrução de ação, indicando as violações e inconsistências identificadas, os termos de eliminação e nomeação de pessoas responsáveis ​​pela eliminação das violações identificadas.

7.7.Os controlos de NVA são realizados fora do programa de auditorias específicas e abrangentes. Os resultados de inspeções não programadas são formalizados, se necessário, por atos apropriados.

caso 7.8.V de graves violações de especialista em proteção de trabalho prepara um projecto de ordem dos resultados da auditoria para determinar o grau de culpa e o desenvolvimento de medidas para identificar as observações, alguma responsabilidade para a implementação das deficiências identificadas em tempo hábil.

7.9.V quando, no curso de monitorar o funcionamento e controlo da execução dos procedimentos de SST revela a necessidade de prevenir as causas da falha de quaisquer exigências, e, como resultado, uma possível repetição de acidentes, acidentes de trabalho, doenças profissionais, ações corretivas são tomadas imediatamente.

7.10 Gestão e pessoal As instituições são obrigadas a prestar atenção à condução do trabalho de acordo com os requisitos das regras e regulamentos de proteção do trabalho.

7.11 Todos os tipos de inspeções e levantamentos devem ser conduzidos, proporcionando assistência prática na organização do trabalho para criar condições seguras de trabalho.

MELHORIA DA MELHORIA DA IMPLEMENTAÇÃO

propósito 8.1.S do planejamento organização para melhorar o funcionamento do sistema de gestão da SST na dependência da agência deverá melhorar o funcionamento do funcionamento dos resultados da inspecção de SST SST eo monitoramento dos procedimentos de execução e vincular-se aos resultados das investigações contábeis de acidentes, acidentes de trabalho, doenças ocupacionais, os resultados das actividades das autoridades públicas de supervisão, propostas funcionários e (ou) órgãos representativos por eles autorizados.

8.2.Pri planejando para melhorar o funcionamento da SST analisa a eficácia do sistema de gestão da SST, proporcionando uma avaliação dos seguintes indicadores:

• grau de realização dos objetivos do empregador no campo da proteção do trabalho;
• a capacidade da SST para garantir o cumprimento das responsabilidades do empregador, conforme refletido na Política de Segurança e Saúde Ocupacional;
• a eficácia das ações identificadas pelo empregador em todos os níveis de gestão com base nos resultados da análise prévia da eficácia da SST;
• a necessidade de mudanças na SST, incluindo ajustes na área de fins de segurança e saúde no trabalho, a redistribuição de atribuições do empregador de pessoas no campo da segurança e saúde ocupacional, a redistribuição dos recursos do empregador;
• a necessidade de garantir o treinamento oportuno dos funcionários que são afetados pelas decisões de mudar a SST;
• Necessidade de alterar os critérios de avaliação da eficácia da SST.

RESPOSTA AOS ACIDENTES, ACIDENTES E DOENÇAS PROFISSIONAIS

na produção 9.1.Rassledovaniya ocorrência das causas de incidentes e acidentes e doenças ocupacionais são destinadas a identificar quaisquer deficiências no sistema de gestão da segurança e devem ser documentadas.

9.2.A ordem de investigação de acidentes de trabalho é estabelecida art. 227-231 do Código do Trabalho e os regulamentos sobre as peculiaridades da investigação de acidentes de trabalho em algumas indústrias e organizações, aprovado pelo Ministério do Trabalho em 24.10.2002 № 73.

9.3.Os resultados das investigações são levados ao conhecimento da Comissão de SST para a formulação de recomendações relevantes.

9.4.Rezultaty investigação e recomendações da comissão de segurança de trabalho foi ajustado para as pessoas apropriadas para ação corretiva, incluídos na análise de eficácia do sistema de gestão da SST e ter em conta as orientações para as atividades de melhoria contínua.

9.5 A análise dos acidentes é realizada com a aplicação de:

• métodos estatísticos, que prevêem o agrupamento de acidentes por várias características, estimando indicadores e estabelecendo dependências;
• métodos topográficos, nos quais a designação de um local onde ocorreram acidentes durante vários anos é exibida no plano do território;
• estudos monográficos de longa análise de acidentes individuais;
• análise econômica da avaliação das conseqüências materiais das lesões.

GESTÃO DE DOCUMENTOS

10.1.1. A documentação do sistema de gestão da SST na Instituição inclui:

• regras de regulamentos trabalhistas internos;
• acordo coletivo;
• ordens do médico chefe em pessoal e assuntos pessoais de empregados;
• posição sobre a organização do trabalho em proteção do trabalho;
• a ordem do médico chefe para designar pessoas responsáveis ​​por executar trabalhos com maior perigo, por organizar um trabalho seguro;
• o protocolo da reunião do sindicato para a eleição de pessoas autorizadas para proteção do trabalho;
• a ordem do médico chefe para estabelecer uma comissão para proteção do trabalho;
• protocolos de teste de conhecimento sobre proteção trabalhista dos funcionários da Instituição;
• materiais para a realização de uma avaliação especial das condições de trabalho;
• protocolos para verificação da resistência de isolamento da rede elétrica e aterramento do equipamento;
• acordo entre a administração e o sindicato sobre proteção trabalhista;
• instruções sobre proteção trabalhista;
• o registro de instruções sobre proteção trabalhista;
• o registro de instruções sobre proteção trabalhista;
• um programa de treinamento introdutório sobre proteção trabalhista;
• o programa de briefings iniciais sobre proteção do trabalho no local de trabalho;
• programas de treinamento em proteção trabalhista;
• um registro de instruções introdutórias sobre proteção trabalhista;
• diários de bordo para o registo de um briefing sobre segurança no trabalho no local de trabalho;
• lista de funcionários da Instituição sujeitos a exames médicos periódicos, indicando trabalho prejudicial e fatores de produção prejudiciais e perigosos que afetam os trabalhadores;
• lista de ocupações e cargos de empregados que requerem a atribuição do 1º grupo de qualificação para segurança elétrica;
• um jornal de testes de segurança do conhecimento para o pessoal do 1º grupo sobre segurança elétrica;
• cartões de identidade pessoal e a emissão de roupas, calçados e equipamentos de proteção individual especiais;
• um registro de acidentes de trabalho;
• e outros documentos sobre proteção trabalhista.

10.1.2 Cópias de documentos são levadas em consideração e localizadas em locais acessíveis aos funcionários da Instituição para familiarização com eles. Os documentos cancelados são retirados de circulação com a adoção de medidas que impeçam seu uso não intencional no futuro.

10.1.3 Os trabalhadores devem ter o direito de acessar documentos relacionados às suas atividades de produção e saúde.

10.1.4.Transmissão e troca de informações sobre proteção trabalhista.

10.1.4.1 O fornecimento de coleta, processamento de transmissão, troca, uso de informações sobre proteção trabalhista, bem como a introdução oportuna das mudanças necessárias, permite sua análise e decisão para melhorar a proteção do trabalho na organização.

10.1.4.2 Os procedimentos de apoio à informação para proteção do trabalho contêm o procedimento:

• Recebimento e revisão de mensagens externas e internas relacionadas à segurança do trabalho, documentando-as, bem como preparando e fornecendo respostas a elas;
• provisão de transferência interna e troca de informações sobre proteção trabalhista entre os níveis relevantes e estruturas funcionais da Instituição;
• recepção, consideração garantida e preparação de respostas a consultas, idéias e propostas de empregados, bem como seus representantes sobre proteção trabalhista.

MEDIDAS PREVENTIVAS

11.1 Medidas preventivas e de controle.

11.1.1 Medidas preventivas e de controle devem ser implementadas na seguinte ordem de prioridade:

• eliminação de riscos e riscos;
• limitar os riscos e riscos na sua fonte, utilizando meios técnicos de proteção coletiva ou medidas organizacionais;
• minimização de perigos e riscos através do uso de sistemas de produção seguros, bem como medidas de limitação administrativa do tempo total de contato com fatores de produção prejudiciais e perigosos;
• Caso não seja possível limitar riscos e riscos por meio de medidas coletivas de proteção ou organizacionais, o médico-chefe da Instituição fornece gratuitamente equipamentos de proteção individual adequados, incluindo roupas especiais, e toma medidas para garantir sua aplicação e manutenção obrigatória.

11.1.2 Estabelecer procedimentos ou medidas para prevenir e minimizar perigos e riscos que assegurem:

• identificação de perigos e avaliação de riscos no local de trabalho;
• análise regular do procedimento de prevenção e minimização de perigos e riscos e, se necessário, a modificação desses procedimentos;
• cumprimento de leis federais e outros atos normativos legais, popularização das melhores práticas;
• levar em conta o estado atual do conhecimento e as melhores práticas, incluindo informações ou relatórios da inspeção do trabalho do estado, serviços de proteção do trabalho, se necessário, e outros serviços.

11.1.3 Para avaliar os valores reais de fatores de produção perigosos e prejudiciais no local de trabalho e determinar o grau de seu perigo e sua nocividade, pelo menos uma vez a cada 5 anos, é realizada uma avaliação especial das condições de trabalho. O cronograma para a realização de uma avaliação especial das condições de trabalho em unidades estruturais é aprovado anualmente pelo médico chefe da instituição.

11.1.4 Para o desenvolvimento de medidas para a prevenção de emergências, prontidão para elas e para a eliminação de suas conseqüências, a natureza possível das situações de emergência é determinada, e os riscos associados a eles são prevenidos ou reduzidos. Essas atividades são ajustadas tempestivamente, se necessário, são feitas alterações. As atividades são desenvolvidas de acordo com o tipo, natureza e escopo da organização. Eles devem:

• assegurar que, em caso de uma situação de emergência, que a informação necessária, a comunicação interna e coordenação da liquidação das consequências de emergência proteger todas as pessoas no local de trabalho;
• Fornecer informações no caso de uma situação de emergência para as autoridades competentes relevantes, estruturas territoriais e serviços de emergência, garantir uma comunicação confiável com eles;
• providenciar o fornecimento de primeiros socorros, medidas de prevenção de incêndios e a evacuação de todas as pessoas na área de trabalho;
• fornecer informações relevantes para todos os funcionários de instituições em todos os níveis ea possibilidade de formação em emergência prevenção, preparação e resposta, incluindo exercícios regulares em condições próximas às emergências reais.

As medidas para prevenir, preparar e preparar situações de emergência devem ser coordenadas com os serviços externos de emergência e outras autoridades competentes.

11.1.5 Garantir o fornecimento de produtos seguros.

11.1.5.1 O fornecedor dos produtos seguros necessários pelo fornecedor é fornecido com uma escolha com base na sua capacidade de cumprir os requisitos do cliente.

11.1.5.2 O processo de seleção de fornecedores qualificados deve incluir:

• avaliação da capacidade do fornecedor de fornecer equipamentos e materiais certificados, equipamentos de medição, equipamentos de proteção, equipamentos de proteção individual;
• uma avaliação da integridade e confiabilidade das informações fornecidas sobre as propriedades perigosas dos produtos e medidas para o manuseio seguro das mesmas;
• identificação, a avaliação e a inclusão em termos de requisitos de logística do cliente para o fornecimento de equipamento certificado e materiais, o equipamento de medição, o equipamento de protecção, funciona roupas e sapatos;
• a definição e avaliação dos requisitos das leis e outros atos normativos legais, bem como os requisitos da organização sobre proteção do trabalho antes da compra de produtos;
• controle de segurança de entrada dos produtos entregues;
• cumprimento das reclamações feitas antes do uso dos produtos adquiridos;
• requisitos para a introdução atempada de alterações na documentação.

Isso parece ser tudo, no final da publicação ver vídeos úteis sobre o problema em questão.

Os regulamentos sobre o sistema de SST na empresa são um documento que todos os empregadores russos devem ter de acordo com os padrões GOST. Como no momento sua forma recomendada não é aprovada, a empresa deve desenvolver este documento de forma independente. A estrutura do sistema de segurança do trabalho proposta por nossos especialistas baseia-se na prática de gerenciamento de pessoal moderno e reflete os requisitos básicos dos padrões regulatórios GOST.

Vídeo: Fornecimento de modelo no sistema de gestão de SST

Canal de vídeos "Institute of Labour Safety".

A primeira parte

Webinar, discussão de questões complexas da ordem do Ministério do Trabalho e Proteção Social nº 438n de 18 de agosto de 2016.

A segunda parte

Com a entrada em vigor do decreto do Ministério do Trabalho da Rússia a partir de 2016/08/19 N 438n "Após a aprovação das disposições modelo em saúde ocupacional e sistema de gerenciamento de segurança (SMS)" (registrado no Ministério da Justiça da Rússia 13.10.2016 N 44037) O problema dos objectivos e formas de implementação de SST chegou a um nível prático de implementação, que, de uma forma ou de outra, se reduz ao fortalecimento da responsabilidade do empregador pelo descumprimento dos requisitos contidos no novo ato legal regulatório (NAP).

Devido ao facto de este documento ter entrado em vigor precisamente sob a forma de NAP, em nenhum caso deve ser tratado como uma "colecção de recomendações". Todos os requisitos das Disposições Modelo sobre SST são obrigatórios para implementação completa na organização. O não cumprimento de cada um dos requisitos ameaça a aplicação de sanções pela Inspecção do Trabalho do Estado. E entender esses requisitos (entender) é muito, muito difícil. Sem mencionar tentando implementá-los em sua organização.

ANO "IBT" convida-o a um webinar gratuito "regulamentos padrão em segurança do trabalho e sistema de gestão de saúde", no qual mais de 2 horas você será apresentado uma análise da situação em termos de sistema público de segurança de gestão, base de gestão organizacional e tendo em conta os interesses da empresa.

Como preparar um pacote de documentos sobre a proteção do trabalho por um dia

Proteção do Trabalho com Daniel Vorobyov - um especialista em direito do trabalho para os empresários.

Fonte de publicação:

1. http://nalog-nalog.ru/ohrana_truda/polozhenie_o_sisteme_upravleniya_ohranoj_truda_obrazec/
2. http://agitprosvet.ru/polozhenie-o-suot/