Przykład nakazu nałożenia kary dyscyplinarnej w formie nagany lub komentarza

Dzień dobry, drodzy czytelnicy bloga! Teraz, przy konkretnych przykładach, rozważymy próbkę nakazu nałożenia kary dyscyplinarnej w formie nagany lub komentarza.

Na koniec możesz obejrzeć przydatny film na temat rodzajów i zasad stosowania sankcji dyscyplinarnych, typowych błędów popełnianych przez pracodawcę.

Zamówienie dotyczące działań dyscyplinarnych

W sprawie stosowania kary dyscyplinarnej w formie nagany

W związku z naruszeniem magazyniera nazwisko I. O. pozycje 3.2 i 3.5 opisu stanowiska nr 5 zatwierdzone na mocy zarządzenia dyrektora generalnego LLC Vremena z dnia 09.01.18. № 6, wyrażone w braku instrukcji bezpośredniego przełożonego na odbiór, sortowanie i umieszczanie produktów w magazynie numer 7,

I ZAMÓW:

1. Zastosuj do nazwiska Imię Patronimiczna kara dyscyplinarna w formie nagany.
2. Do kierownika działu personalnego nazwisko I. O. Wprowadź nazwę I. O. pod podpisem przy tym zamówieniu.

Powody:

• memorandum szefa warsztatu wyrobów gotowych O. od 09.01.2018;
• akt dotyczący niewykonania zobowiązania bez ważnych powodów związanych z obowiązkami służbowymi z dnia 09.01.2018 r. Nr 1;
• prośba o wyjaśnienia w dniu 01/09/2018. № 2;
• Ustawa o braku pisemnych wyjaśnień z dnia 09.01.2018. № 3.

Dyrektor generalny (podpis) Nazwisko I. O.

Po zapoznaniu się z zamówieniem:

magazynierNazwisko I. O mnie.

Kierownik Działu Zasobów LudzkichNazwisko I. O mnie.

Dotrzymywanie odpowiedzialności dyscyplinarnej

Za wykroczenia dyscyplinarnego, a mianowicie przyjęcie 12 lutego 2018 robotnicy na budowie w przypadku braku urządzenia ochronnego bez stosowania przez pracowników środków ochrony indywidualnej,

I ZAMÓW:

1. Zgłoszenie reprymendy do szefa rejonu Potapowa Pavela Potapowicza.

Powód: instrukcja specjalisty ds. Ochrony pracy O. od 12 lutego 2018 r. memorandum wyjaśniające naczelnika strony Nazwisko I. O. od 12 lutego 2018 r., punkt 5.4 opisu stanowiska szefa placówki, punkt 27 Instrukcji dot. ochrony pracy ОТ-117/03.

Dyrektor generalny Nazwa I. O.

W sprawie stosowania kary dyscyplinarnej

W związku z ustalonym faktem dokonania nieprawidłowego wpisu o przeniesieniu do innej pracy w książce pracy czołowego inżyniera, mam na imię I. O.,

I ZAMÓW:

1. Oświadczenie inspektora działu personalnego nazwisko I. O. nagana.
2. Do kierownika działu personalnego nazwisko I. O. Zapewnij wprowadzenie wiodącego inżyniera w książce pracy. O. prawidłowy wpis, uznając poprzednio wprowadzony zapis przeniesienia do innej pracy za nieważny w sposób określony przez regulacyjne akty prawne.
3. Sekretarz-Urzędnik Imię Nazwisko I. O. zapoznanie się z bieżącym porządkiem inspektora działu personalnego nazwisko I. O., szef działu personalnego. O., czołowy inżynier, nazwisko I. O. pod osobistym podpisem nie później niż jeden dzień roboczy od daty wydania niniejszego zamówienia.
4. Kontroluję realizację tego zamówienia.

Powód: memorandum głównego inżyniera, nazwisko I. O. od 10.04.2018 r. prezentacja kierownika działu personalnego nazwisko I. O. od 10.04.2018 r. w sprawie nałożenia kary dyscyplinarnej, pisemne wyjaśnienie inspektora działu personalnego. O. od 10/04/2018.

Dyrektor generalny Nazwa I. O.

Po zapoznaniu się z tym zamówieniem:

Inspektor personalny (podpis) Nazwisko I. O mnie

Kierownik działu personalnego (podpis) Nazwisko I. O.

Główny Inżynier (podpis) Nazwisko I. O.

O postępowaniu dyscyplinarnym

W związku z faktem, że w nocy z 05 na 06 maja 2018 r. Stróżem I. O. Nazwisko było nieobecne na służbie bez żadnego powodu przez godzinę, od 23:00 do 24:00. oraz na podstawie artykułu 192 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej,

I ZAMÓW:

1. Za naruszenie dyscypliny pracy, aby zadeklarować uwagę I. O. Nazwisko.
2. Odpowiada za księgowość personelu I. O. Nazwisko zapoznaj się z tym rozkazem I. O. Nazwisko do podpisu.

Uzasadnienie: oficjalna notatka szefa służby bezpieczeństwa z dnia 06.05.2018 r., Nota wyjaśniająca I. O. Nazwisko na 6 maja 2018 r.

Dyrektor I. O. Nazwisko

Po zapoznaniu się z zamówieniem (podpis) I. O. Nazwisko

W sprawie zniesienia kary dyscyplinarnej i środków materialnego oddziaływania

Na podstawie wniosku Głównego Inżyniera Sp. Z oo "Artiodactyls" Nazwisko I. O. od 07.09.2018, biorąc pod uwagę sumienne wykonywanie obowiązków służbowych. O. i kierując się art. 194 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej,

I ZAMÓW:

1. Usuń postępowanie dyscyplinarne w postaci nagany, uprzednio nałożonego przez Zakon 07.03.2018 № 401k rocznie, z pełną nazwę, obszar konserwacji głowicy.
2. Usunięcie miary istotnego wpływu w postaci niepłacenia wynagrodzenia w oparciu o wyniki pracy na rok 2018 z nazwiskiem I. O. poprzednio nałożone rozporządzeniem nr 401 z dnia 3 lipca 2013 r., tabela godzin 587.
3. Sekretarz działu zasobów ludzkich LLC "Artiodactyls" powinien przygotować kopię zamówienia w ciągu jednego dnia roboczego i wysłać go do działu personalnego, działu księgowości.
4. Główny Inżynier Sp. Z oo "Artiodactyls" do zapoznania się z Imieniem I. O. z tym zamówieniem w ciągu trzech dni roboczych za pokwitowaniem i przesłać kopię zamówienia za pokwitowaniem, aby zapoznać się z działem personalnym.

Zastępca dyrektora ds. Personelu I. O. Nazwisko.

Wcześniejsze zakończenie postępowania dyscyplinarnego

Na wniosek dyrektora działu marketingu, nazwisko I. O. od 15.11.2018,

I ZAMÓW:

1. Zamówienie nr 88-k z 14 września 2013 r. W sprawie ogłoszenia eksperta od marketingu. O. Komentarze o nieobecności w miejscu pracy w ciągu 5 godzin z rzędu, aby anulować.
2. Przeczytaj imię I. O. nie mając kary dyscyplinarnej.
3. Z tym rozkazem Nazwisko I. O. do zapoznania się z paragonem.

Podstawa: motywacja kierownika działu marketingu Nazwisko I. O. od 11/15/2018.

Dyrektor generalny Nazwa I. O.

Po zapoznaniu się z zamówieniem:

ekspert marketingowy Nazwisko I. O.

Wideo na temat "Egzekucje dyscyplinarne"

Sankcje dyscyplinarne: błędy pracodawców i prawidłowa rejestracja

Kanał wideo "GRUPA TLS". Zagadnienia rozważane:

1. Definicja przestępstwa dyscyplinarnego.
2. Rodzaje kar dyscyplinarnych.
3. Czy możliwe jest nałożenie kary dyscyplinarnej w postaci kary pieniężnej lub odmowy cen?
4. Kolejność nakładania kary dyscyplinarnej.
5. Na jakie naruszenia można nałożyć karę dyscyplinarną?
6. Czy można zwolnić pracownika za spóźnienie się do pracy?
7. Warunki ścigania pracownika.
8. Ograniczenia dotyczące zwolnienia z inicjatywy pracodawcy.
9. Wycofanie kary dyscyplinarnej.
10. Typowe błędy pracodawcy, dopuszczalne przy rozwiązaniu umowy o pracę z inicjatywy pracodawcy.
11. Odpowiedzialność pracodawcy za naruszenie przepisów prawa pracy.

Rodzaje i zasady stosowania sankcji dyscyplinarnych

Na kanale wideo "SpecialistTV".

Jak i kiedy mogę ukarać pracownika? Jakie kary są dopuszczalne w tym przypadku? Pytania te są interesujące nie tylko dla specjalistów HR (menedżerów zasobów ludzkich i personelu personalnego), ale także dla menedżerów organizacji publicznych i prywatnych, a także właścicieli dużych i małych firm.

Podczas bezpłatnego webinarium centrum szkoleniowego "Specjalista" dowiesz się:

1. Czy możliwe jest zwolnienie pracownika za spóźnienie lub odmowę uczestnictwa w subbotniku?
2. Kiedy i jak można stosować grzywny lub amortyzację?
3. Jaka jest różnica legislacyjna pomiędzy "uwagą" a "naganą"?
4. Czy istnieje limit czasowy na stosowanie kar dyscyplinarnych?
5. Jak prawidłowo egzekwować karę?
6. Czy istnieje negatywna motywacja i do czego służy?
7. Typowe błędy pracodawców w stosowaniu kar.

Badane zagadnienia zostaną zilustrowane przykładami z prawdziwej rosyjskiej praktyki sądowej.

Seminarium prowadzi Kandydat prawa, certyfikowany specjalista w dziedzinie zarządzania personelem, członek Narodowego Związku Zasobów Ludzkich Rosji Olga Swietłewew.

Źródło:https://oformitely.ru/prikaz_disciplinarnoe_vzyskanie.html