Harmonogram wakacji - forma i próbka jego zakończeniu w 2018 i 2019 roku zarówno wymagają od pracodawców z doświadczeniem i przedsiębiorców dopiero zaczynają swoją działalność.
W tym artykule rozważymy: co to jest - harmonogram wakacji, dlaczego i kto tego potrzebuje; kiedy sporządzić i kto i jak to robi; niuanse planowania w "dziecku" i czynniki preferencyjne, tak jak wpływa na przekazywanie dni odpoczynku.
SPIS TREŚCI
Harmonogram wakacji: co to jest, dlaczego i kto tego potrzebuje?
Harmonogram urlopów jest wewnętrznym dokumentem organizacji, uwzględniającym interesy pracodawcy i kolektywu pracy. Dzięki temu realizowane są prawa pracowników do corocznego urlopu, a ciągłość działalności produkcyjnej zostaje zachowana.
Harmonogram wakacji jest równie ważny dla administracji instytucji (firmy) i jej pracowników. Jakościowa planowania minimalizuje konflikty i zamieszanie pod opieką pracowników na urlopach.
Artykuł 123 Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej, można znaleźć informacje na temat harmonogramu wakacji, określające cały roczny urlop wszystkich członków personelu organizacji.
Jednocześnie w prawie pracy Federacji Rosyjskiej nie ma wyjaśnień co do liczby pracowników, zgodnie z którymi obowiązkowe jest sporządzenie harmonogramu. Jednocześnie możemy powiedzieć, że dokument jest bardzo potrzebny z dużą liczbą pracowników w zespole.
Podobnie, prawo przewiduje kary w przypadku nieterminowego wykonania planu urlopowego. Trzeba wiedzieć, że dyrektor kara firmy, ignorowane wymagania ustawodawstwa pracy harmonogramu świąt, przewidzianej przez art 5,27 Kodeksu Administracyjnego (. Grzywny od 1 000 do 5 000 rubli), na ukaranie podmiotu prawnego, kara będzie większa - od 30 000 do 50 000 rubli .
I powtarzających się naruszeń założeniu, szef firmy może zostać zdyskwalifikowany przez 1-3 lat lub więcej wzrosła do ukarania grzywną od 10 000 do 20 000 rubli., Jako podmiot prawny w danej sytuacji może być wniesiona do odzyskania kwoty od 50 000 do 70 000 rubli.
Harmonogram wakacji: kiedy, przez kogo i w jaki sposób wydaje się formularz T-7?
Ponieważ harmonogram wakacji jest jednym z dokumentów dotyczących personelu, odpowiedzialność za jego przygotowanie i terminowe zatwierdzenie jest przypisana specjaliście ds. Personelu (personelowi) i kierownictwu przedsiębiorstwa.
Harmonogram urlopów jest opracowywany zgodnie z ujednoliconą jednolitą formułą T-7 (do niedawna).
Formularz formularza T-7 można pobrać tutaj (formularz do pobrania).
Jak wypełnić formularz T-7?
Wszystkie 10 kolumn formularza T-7 wypełnione są następującymi informacjami, przedstawionymi w siedmiu akapitach:
- kolumna 1 - nazwa jednostki strukturalnej (biuro, główny wydział mechaniki, dział ochrony pracy, dział finansowy i inne);
- Policz 2 - stanowisko zgodnie z harmonogramem pracowniczym (dyrektor, sekretarz, ślusarz i inni);
- kolumny 3 i 4 - nazwisko, imię, numer patronimiczny i osobowy pracownika;
- kolumny 5-9 - dane dotyczące urlopu (czas trwania, daty rozpoczęcia odpoczynku - planowane i rzeczywiste);
- Count 8 - podstawa do zmiany planowanych dat wakacji;
- kolumna 9 - data przewidywanego urlopu;
- kolumna 10 jest notatką.
Do tej pory korzystanie z tej ujednoliconej formy harmonogramu wakacji jest opcjonalne. Jednocześnie nie ma zakazu jego stosowania w ustawodawstwie pracy. Dlatego wybór jest następujący: wypełnij formularz T-7 lub opracuj własny dokument podobny do nazwy i celu.
Najważniejsze, zrób to na czas. Nie później niż na 2 tygodnie przed końcem bieżącego roku. Nie przeliczysz się w weekendy, zrób trochę wcześniej. Na przykład w 2019 roku harmonogram urlop zostanie opracowany, zatwierdzony i wprowadzony do pracowników przed podpisaniem, przynajmniej do 12.18.2017 (nie później!), Lepiej zrobić 16.12.2018 roku.
Zapamiętaj artykuł 123 LC RF. Co mówi o zatwierdzeniu harmonogramu świąt nie później niż dwa tygodnie przed rozpoczęciem nowego roku kalendarzowego!
Niuanse harmonogramowania w aspekcie "potomnym"
Ustawodawstwo pracy wpływa na czas urlopu w harmonogramie. Wymieniamy kategorie pracowników, którzy mają prawo do odpoczynku w dogodnym czasie:
- małżonkowie podczas wakacji swoich żon na macierzyństwo (art. 123 LC RF);
- rodzic lub opiekun, praca na dalekiej północy, aby towarzyszyć dziecko poniżej 18 roku życia do innej miejscowości na terenie jego dopuszczenia do uniwersytecie lub college'u (art. 322 LC RF).
- jeden z rodziców wychowujących niepełnosprawne dziecko w wieku poniżej 18 lat (art. 262,1 Kodeksu celnego RF).
Ta kategoria „dziecko” aspektu harmonogramu urlopowego można przypisać i obowiązkowa rejestracja opinii o okres odpoczynku pracownika, który nie osiągnął pełnoletności (wiek 18 lat). Dla takiej grupy pracowników w Kodeksie pracy funkcji wakacje RF są wyróżnione w osobnym artykule 267.
Wraz z urlopowymi korzyściami dla pracowników z dziećmi, nie zapomnij o ograniczeniach. Na przykład, w kroku 20 Ustalenie Sądu Najwyższego z dnia 28.01.2014 № 1 ostrzegł przed równoczesnego stosowania dwóch lub więcej liści.
Pamiętaj, że przy ustalaniu harmonogramu urlopu nie należy uwzględniać urlopu dla pracowników na urlopie z tytułu opieki nad dzieckiem i pracy w niepełnym wymiarze godzin.
Harmonogram świąt: "Preferencyjne" regulatory
W harmonogram wakacji należy uwzględnić także 1 grupę pracowników, dla których pracodawca jest zobowiązany uzgodnić z dowolnym wybranym okresem odpoczynku.
Wśród takich pracowników można zidentyfikować:
- Honorowi dawcy (prawo Federacji Rosyjskiej "Od darowizny krwi i jej składników" z 20.07.2012 № 125-FZ);
- Rosyjskich bohaterów i Rycerze Zakonu Glory (RF ustawy „O statusie Bohater Związku Radzieckiego, Bohaterów Federacji Rosyjskiej i pełne Cavaliers Zakonu Chwały” od numeru 15.01.1993 4301-I);
- Bohaterów Pracy Socjalistycznej, Bohatera Pracy Federacji Rosyjskiej i pełnych posiadaczy order sławy pracy (ustawy „O udzielanie gwarancji socjalnych Bohaterów Pracy Socjalistycznej, Bohatera Pracy Federacji Rosyjskiej i pełne Cavaliers Zakonu Pracy Glory” z numerem 09.01.1997 5-FZ);
- Czarnobyl (ustawa RF „O ochronie socjalnej obywateli narażonych na działanie promieniowania w wyniku katastrofy w Czarnobylu” od numeru 15.05.1991 1244-I);
- Osoby, które otrzymały pewien procent promieniowania w Semipalatinsk (ustawy „O gwarancji socjalnych dla obywateli narażonych na działanie promieniowania w wyniku prób jądrowych w miejscu testowym Semipalatinsk” od numeru 10.01.2002 2-FL).
- funkcjonariuszy organów ścigania, jeżeli nie skorzystał z prawa do urlopu podstawowego, zaplanowane (ustawa „O służbie w organach ścigania Federacji Rosyjskiej i poprawek do Federacji Rosyjskiej, niektóre akty prawne” z numerem 30.11.2011 342-FZ).
Jeśli przedsiębiorstwo praktykuje zewnętrzną kompatybilność, pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze godzin ma prawo wyjechać na urlop w tym samym czasie, co inny odpoczynek w głównym miejscu pracy (art. 286 LC RF).
Pracodawca gdy Wakacje planowego trzeba wziąć pod uwagę opinię pracownika - małżonków żołnierzy, mający prawo do emerytury w okresie pokrywającym się z wydaniem małżonka (ustawy „O statusie wojskowych” z numerem 27.05.1998 76-FZ).
A co z nowoprzybyłymi?
Przy sporządzaniu harmonogramu wakacje dla 2019, który został zatwierdzony w grudniu 2018 roku, a nie być w stanie przewidzieć wszystkich możliwych okresów odpoczynku pracowników przyjętych do pracy po rozpoczęciu roku kalendarzowym (2018). Niemniej jednak brak planowanego wydania nowego dystrybutora w harmonogramie nie uchroni administracji przed obowiązkiem jej dostarczenia.
Zgodnie z art. 122 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej pracownik, który pracował dla tego pracodawcy przez sześć miesięcy, ma prawo do urlopu.
W takich przypadkach specjalista ds. Personelu (HR), odpowiedzialny za harmonogram wakacji, może to zrobić w następujący sposób:
- bez zmiany zatwierdzonego harmonogramu, wydawania urlopów na podstawie zlecenia (na podstawie wniosku pracownika i decyzji administracji);
- dodać osobny harmonogram do harmonogramu, w którym będą uwzględniane informacje o wakacjach nowo przybyłych (rejestracja wakacji odbywa się w zwykły sposób).
W jaki sposób harmonogram świąt wpływa na harmonogram świąt?
Pracownik organizacji ma prawo do zmiany okresu wakacji w porozumieniu z pracodawcą. Umożliwi to artykułom 123 i 124 LC RF. Informacja o przeniesieniu urlopu znajduje odzwierciedlenie w harmonogramie wakacji w specjalnie wyznaczonych wykresach8i9.
Pracownik musi napisać wniosek o przeniesienie urlopu, w którym chcesz podać nowe terminy wakacji i powody zmiany terminu urlopu.
Również okres odpoczynku może się różnić z powodu choroby pracownika. Artykuł 124 kodeksu pracy zobowiązuje pracodawcę w tym przypadku do przedłużenia urlopu lub przeniesienia go na inną kadencję, przeliczając w tym ostatnim przypadku wynagrodzenie za urlop.
Aby przedłużyć urlop, jest to konieczne, gdy pracownik był chory przed jego rozpoczęciem.
Jednak bez względu na sytuację i szczegóły, pracownik napisał oświadczenie, na podstawie którego informacje o jego przeniesieniu są zawarte w harmonogramie urlopów. Nie podano specjalnych znaków w harmonogramie przedłużenia urlopu z powodu choroby.
Dostosowanie warunków odpoczynku może nastąpić nie tylko w przypadku osobistej sytuacji pracownika, ale także w związku z potrzebą produkcyjną.
Na przykład w przedsiębiorstwie konieczne jest przeprowadzenie na dużą skalę przebudowy linii produkcyjnej w związku z rozwojem nowych działań i wprowadzeniem ulepszonych technologii. Specjaliści zaangażowani w ten proces i którzy odpowiadają każdemu na swojej stronie za pewien zestaw działań, muszą być obecni w miejscu pracy przez długi czas, więc nie będą mogli wyjechać na urlop z przyczyn produkcyjnych.
W tym przypadku przewidziano art. 124 LC RF, który mówi, że na podstawie zgody wyrażonej na piśmie i poleceń kierownictwa, urlop zostaje przełożony na następny rok obrotowy.
Gdzie mogę pobrać wypełniony plan wakacji z wakacji na lata 2018-2019?
Pobierz wypełniony przykładowy urlopowy harmonogram wakacji na tej stronie:
Pobierz wypełniony przykładowy harmonogram wakacji - 2018-2019
Jak zaplanować urlop: film instruktażowy?
Kanał "Co robić w telewizji".
Pod koniec każdego roku personel działu personalnego powinien sporządzić harmonogram wakacji na następny rok. Czego należy szukać, jak prawidłowo sporządzać dokumenty, jakie funkcje powinny być brane pod uwagę. W tym wydaniu przewodnik po zasobach ludzkich pomoże nam odpowiedzieć na te pytania.
W związku z tym harmonogram świąt stanowi uzgodniony i zatwierdzony harmonogram okresów odpoczynku dla pracowników organizacji, który jest wiążący dla obu stron umowy o pracę.
Źródło: redakcja artykułuhttp://nalog-nalog.ru/otpusk_i_vremya_otdyha/grafik_otpuskov_-_blank_i_obrazec_zapolneniya/
