Forskrift om lønn for arbeidskraft til ansatte i den kommunale statsbudsjettet

dag ser vi på hvordan du kan utvikle en forskrift om godtgjørelse til ansatte i den kommunale budsjettallmennutdanning institusjon ved eksempel på resolusjon av Nizjnij Novgorod-regionen regjeringen på 15 oktober 2008 № 464 "På godkjenning av godtgjørelse for ansatte i statsbudsjettet, autonome og statlige institusjoner i Nizjnij Novgorod-regionen med frisk kultur endringfor 2017( navnet er fastsatt i den nye utgaven av resolusjon av regionale regjeringen i 04.06.2017 nummer 202).

I utviklingen og godkjenning av forskrift for behovene til din organisasjon, bedrift eller institusjon bør du huske på og vurdere følgende( forordning utviklet i samsvar med de relevante juridiske dokumenter):

1. arbeidsloven i Russland.
2. Federal Law av 29.12.2012 nummer 273-FEH "On Education i Russland."
3. Federal Law av 06.10.2003 nummer 131-FZ "On Generelle prinsipper for lokalt selvstyre i Russland".
4. Oppløsning av regjeringen i sin region( e) av( i vårt eksempel - regjeringen i Nizjnij Novgorod-regionen).Oppløsning
instagram viewer
5. byen din administrasjon( i vårt eksempel - byen Nizhny Novgorod fra 14.10.2008 nummer 4744 "På innføring av nye systemer for betaling av kommunale arbeidstakere i Nizjnij Novgorod byen budsjett institusjoner").
6. Forskrift om godtgjørelse av byen din ansatte i kommunale institusjoner( i vårt tilfelle - Nizhny Novgorod, godkjent av leder av byens administrasjon på 7.17.2015 nummer 1303).

Eksempel Forskrift om godtgjørelse av kommunale budsjettmessige institusjoner i allmennutdanning arbeidere

Generelt

1.1.Polozhenie om godtgjørelse til ansatte i kommunale budsjett utdanningsinstitusjon"Skole nummer NUMBER"( forskrift) er innført for å avgjøre lønnssystemet og foreningog metoder for materielle insentiver som brukes i kommunale utdanningsorganisasjoner.

1.2.Polozhenie utviklet i samsvar med arbeidsloven i Russland, den føderale lov 29.12.2012 nummer 273-FEH "On Education i Russland", den føderale lov av 06.10.2003 nummer 131-FZ "On generelle prinsipper for lokalt selvstyre organisasjon i den russiskeFederation", vedtak i Nizhny Novgorod byadministrasjonen fra 14.10.2008 nummer 4744" på innføring av nye belønningssystemer av Nizjnij Novgorod kommunale ansatte i budsjettinstitusjonenes stilling på lønn til ansatte i kommunale institusjoner i byen NIJhans Novgorod, godkjent av lederen for administrasjonen av byen 17.07.2015 № 1303.

1.3.Oplata arbeidere kommunale budsjett utdanningsinstitusjon "Skole nummer YOUR NUMBER"( pedagogisk organisasjon) er basert på grunnlag av felles prinsipper og materiell støtte i samsvar med lover ogandre juridiske bestemmelser i den russiske føderasjonen, Nizjnij Novgorod-regionen og de lokale myndighetene i byen Nizjnij Novgorod.

1.4.Oplata arbeidere MBOU "Skole nummer YOUR NUMBER" er definert av sin personlige arbeidskraft bidrag, tar hensyn til de endelige resultatene av utdanningsorganisasjon innen lønn og maksimal størrelse er ikke begrenset.

lønnssystem

lønn 2.1.Sistema innen lønn ansatte MBOU "Skole nummer NUMBER" inkluderer: grunnlønn( lønnstrinn) av profesjonelle kvalifikasjoner grupper, lønnsvilkår for arbeidstakere og leder av utdanningsorganisasjon, vilkårene for utbetaling av kompensasjon og insentivbasert,størrelsene på hevingsfaktorer til lønn, utbetalt kompenserende og stimulerende karakter.

lønns 2.2.Sistema MBOU arbeidere "Skole nummer YOUR NUMBER" er satt av tariffavtalen og denne forordning i samsvar med gjeldende arbeidsrett.

Skriv ned din kollektive avtale( dato), av hvem kontraktsnummeret er registrert.

2.3.Zarabotnaya betaling( betaling av en arbeidstaker) - godtgjørelse for arbeid, avhengig av kvalifikasjoner arbeideren, kompleksitet, mengde, kvalitet og arbeidsvilkår, samt erstatninger( bonuser og godtgjørelser kompenserende naturen, blant annet for arbeid under forhold som avvikerfra normal), og incitamentsbetalinger( tilleggsavgifter og stimulansbonuser, bonuser og andre incitamentsutbetalinger).

• månedslønn på den ansatte, helt brukt i denne perioden av arbeidstiden i orden og arbeidsstandarder( arbeidsoppgaver), kan ikke være lavere enn minstelønn.
• offisielle lønn - fast lønn ansatt for utførelsen av arbeidskraft( offisielle) oppgaver som er spesifisert kompleksitet i en kalendermåned uten å ta hensyn til kompensasjon, insentiv og sosiale ytelser.
• lønna - fast lønn ansatt for utførelsen av arbeidsstandarder spesifisert kompleksitet( kvalifikasjoner) per tidsenhet uten å ta hensyn til kompensasjon, insentiv og sosiale ytelser.

2.4.Razmer lønnsarbeidere MBOU "Skole nummer YOUR NUMBER" er definert med følgende vilkår:

• kvalifikasjons indikatorer( utdanning, tilgjengelighet av kvalifiseringen Rimelig, tilgjengeligheten av en vitenskapelig grad, en ærestittel), i henhold til hvilke regulert lønna( offisielle lønn) av medarbeideren, tatt hensyn til referansen til fagkvalifiseringsgrupper;
• arbeidstid( normen timer med pedagogisk arbeid for lønna) pedagogiske ansatte i utdanningsorganisasjon, etablert av den russiske Føderasjonen 12/22/2014 nummer 1601 "0 timer arbeid av departementet for utdanning og vitenskap( standarder av timer med pedagogisk arbeid for lønna) av lærereog på prosedyren for å bestemme pedagogiske byrderes pedagogiske byrder, fastsatt i arbeidskontrakter ";
• -volumer av pedagogisk arbeid;
• rekkefølgen av beregning av lønninger til pedagogiske arbeidstakere på grunnlag av tariffering;
• utbetaling sett når ladingen av lønn uavhengig av antall dager og uker i måneden, samt i ferier og i den perioden av avskaffelsen av studier( pedagogisk aktivitet) og klimatiske sanitarnoepidemiologicheskim grunnlag;
• funksjoner beregner timelønn av lærere;..
• ekstra kostnad på undervisning og andre ansatte for det arbeidet som ikke er i deres jobb ansvar, inkl forbundet med pedagogiske aktiviteter( klasseledelse, verifikasjon av skriftlige arbeider, etc.);
• regler og vilkår for endring av lønnsnivået basert på ovennevnte indikatorer;
• incitament og kompensasjonsbetalinger.

2.5.Rukovoditel MBOU "Skole nummer NUMBER»:

• setter lønn( lønn) av ansatte, beregner lønn for arbeidstakere på grunnlag av resultatene av ansatte;
• årlig utarbeide og godkjenne på ansatte som utfører pedagogisk arbeid, herunder de ansatte som utfører arbeidet i samme utdanningsinstitusjon i tillegg til kjernen arbeidet til vurdering liste;
• er ansvarlig for rettidig og riktig fastsettelse av lønn til ansatte i utdanningsorganisasjonen.

2.6.Raskhody Lønn pedagogisk organisasjon ansatte, inkludert ledere, inkludert ulike typer materielle incentiver er implementert gjennom generell lønn under anslaget( plan for finansiell og økonomisk aktivitet) passende pedagogiske organisasjoner, inkludert ikke-budsjettmessige kilder.

2.7.Formirovanie fond av den pedagogiske organiseringen av betaling utføres innenfor rammen av organisasjonens midler for inneværende regnskapsår.

• Den pedagogiske organiseringen av arbeidskraft godtgjørelse fondet er opprettet i samsvar med regionale standarder for budsjett finansiering, justeringsfaktor og antall studenter, samt å ta hensyn til de midler mottatt fra næringslivet og andre inntektsbringende aktiviteter rettet mot lønnskostnader og er reflektert i estimatene for utdanningsorganisasjon.

2.8.Fond lønn pedagogisk organisasjon består av en basisdel( FOTb) og stimulerende del( FOTst): FOT = FOTb + FOTst.

2.9.Obem tillatende delen er definert ved formelen: = FOTst FOTb x S, hvor S - stimulerende fraksjon LCF.

2.10.Bazovaya del av lønns fondet gir en garantert lønn for ansatte i utdanningsinstitusjoner for arbeidskraft innsats brukt på kvalitative resultater av de viktigste profesjonelle funksjoner definert kompetansekrav innenfor arbeidstids regelverket åpner for innholdet og arbeidsvilkår.

• grunnleggende del av lønn omfatter ulike typer kompensasjon for arbeidsvilkår som avviker fra det normale.
• List, størrelser og betingelser for insentivbaserte betalinger er satt av tariffavtaler, lokale normative handlinger av utdanningsorganisasjon.insentivbaserte betalinger utgjør ikke en ny lønn og er ikke regnet med i beregningen av andre insentiver eller kompensasjon.

2.11.Shtatnoe planlegge pedagogisk organisasjon vedtas årlig av lederen for utdanningsinstitusjonen, og omfatter alle kontormedarbeidere, handel arbeidstakere i organisasjonen.

• I samsvar med lovbestemte aktiviteten i utdanningsorganisasjon i dannelsen av bemanning stillinger brukt og yrket i samsvar med de faglige kvalifikasjoner grupper godkjent av ordre helsedepartementet i Russland fra 03.07.2008 № 305n;fra 29. mai 2008 nr. 247n;fra 29. mai 2008 № 248n;fra 5. mai 2008 № 216n;fra 5. mai 2008 № 217n;på den 18 juli 2008 № 342n, RF Regjeringen resolusjon av 08.08.2013, № 678 "På godkjenning av omfanget av posisjonene til lærere organisasjoner engasjert i pedagogisk virksomhet, stillinger av lederne for utdanningsinstitusjoner."

2.12.Indeksatsiya lønn for arbeidstakere i utdanningsorganisasjonen gjort innenfor de midlene som er fastsatt i Nizjnij Novgorod byen budsjett for neste regnskapsår.

2.13.Oplata arbeidskraft Library og andre ansatte i utdanningsorganisasjoner som ikke er fastsatt i denne forordning, er gjort i forhold til lønnsbetingelser som er fastsatt for tilsvarende kategorier av ansatte i de respektive bransjer.

2.14.Oplata arbeidshodet kommunal pedagogisk organisasjon bestemmes med tanke på egenskapene til hodet og den arbeidet settes i samsvar med punkt 10 herav

Lønn( satsen)

3.1.Dolzhnostnoy lønn( lønn rate) av den ansatte blir generert basert på det respektive basislønnkvalifisering nivå av grad grupper( heretter - PKG) og anvendelse av styrke posisjonen av koeffisientene.

3.2.Oplata av lærere og andre pedagogiske medarbeidere er utført på grunnlag av lønnssatsene basert på varigheten av arbeidstiden, den russiske Føderasjonen 12.22.2014 nummer 1601 "På varigheten av arbeidstiden fastsatt av departementet for utdanning og vitenskap( standarder av timer med pedagogisk arbeid for lønna) av pedagogiske arbeidere og prosedyren for å bestemme pedagogiske arbeidstakeres pedagogiske byrder, fastsatt i arbeidskontrakter. "

3.3.Minimalnye størrelse på lønn( grunnlønn) av de ansatte skal fastsettes av relevante faglige kvalifikasjoner grupper( PAG) for å oppfylle kravene til opplæring og kvalifikasjoner i samsvar med vedlegg 1 til forskriften.

3.4.Razmery basis lønn bestemmes ved kvalifikasjonsnivåer av pAg-baserte krav til opplæring og kvalifikasjoner som er nødvendige for gjennomføringen av de relevante faglige aktiviteter, samtidig som det tas hensyn til kompleksiteten og volumet av arbeid som er utført, basert på verk av den minimale mengde av lønn( lønn hastighet for den tilsvarPKG) og størrelsen av en multiplisere faktor på et tilsvarende nivå kvalifikasjon PKG i henhold til Vedlegg 1 hertilth.

3.5.Dolzhnostnye lønn( lønn) ansatte skal etableres avhengig av utdanningsnivå, kvalifisering kategorien tildelt av sertifisering( for undervisningspersonalet).

Lønn( satsen) beregnes ved hjelp av følgende formel:

• D( C) = BW x x Cobra Kkat hvor
• A( C) - lønn( lønn rate) av den ansatte pedagogisk organisasjon;
• BO - grunnlønn av ansatt i en pedagogisk organisasjon;
• Cobra - multiplisere faktor regnskap utdanning;
• Kkat - fremmende faktor har kvalifiserende kategori.

3.6.Tablitsa økende indekser gitt utdanningsnivå:

Utdanningsnivå Boost	koeffisient
høyere utdanning - Bachelor	1,1
høyere utdanning - spesialitet Masters	1,2
høyere utdanning - opptakene høyere ferdighets mestret opplæringsprogrammer vitenskapelig-pedagogicheskih rammer per utdannet( praktisk), bosted programmer, praktisk kurs	1,3

3.7.Tabell økende indekser som helst kvalifiserende kategori:

sertifikatkategoriens	forsterking
koeffisient høyeste kvalifikasjon kategori	1,3
første kvalifiserende kategori	1,2
andre kvalifikasjons kategori	1,1

3.8.Povyshayuschy koeffisient for nærvær kvalifisering kategori satt tilhele vurdering perioden.

• Handling multiplisere faktor vil bli forlenget i inntil ett år i tilfelle av utløpet av den oppfatningen periode i forbindelse med langsiktig uførhet ansatt under vurdering periode, da han kom tilbake i løpet av skoleåret fra lang forretningsreise knyttet til faglige aktiviteter, fra ferie i inntil ett år fra en feriebarnepass, uavhengig av utløpsavgrensings periode, når du søker på en jobb etter å ha blitt permittert på grunn av avvikling av utdanningsorganisasjon, samtdvs. de arbeidere som er opp til en alder av rett til alderspensjon alderspensjon i henhold til føderal lov av 17 desember 2001 № 173-FZ "On arbeidskraft pensjoner i Russland", er det ikke mer enn ett år.
• Ved fastsettelse av godtgjørelse til pedagogiske arbeidstakere som utfører arbeid på andre stillinger som ikke har kvalifisering kategorien av godtgjørelse fastsettes under hensyntagen til tilgjengelig kvalifisere kategorien, hvis profilen utføres pedagogisk arbeid passer profilen av arbeidet som det er en kategori.

3.9.Litsa, utrent etablerte kvalifikasjonskrav, men med tilstrekkelig praktisk erfaring og en kvalitet og fullt ut er tilordnet disse oppgaver, etter innstilling av sertifiserings Commission, unntaksvis, kan tilordnes til de tilsvarende stillinger på samme måtesom en person med spesiell opplæring, var de samme basislønn kan settes( lønns rate), og at den som oppfyller kvalifikasjonskravene.

3.10.Kontsertmeysteram og lærere i musikalske disipliner, uteksaminert fra konservatoriet, musikkavdeling, og klubbkultur og kultur- og utdanningsinstitusjoner, pedagogiske institutter( universiteter), når innstillingen lønn gjelder multiplisere faktor som tilsvarer nivået på høyere utdanning - spesialiteter.

betalinger kompenserende natur

4.1.Vyplaty kompenserende natur etablert medarbeidere som en prosentandel av fastlønnen, bestemt av egnede sertifiseringsnivå PKG.Beløpene og betingelsene for kompensasjonsbetalinger er spesifisert i arbeidstakernes ansettelseskontrakter.

4.2.V utdanningsorganisasjon etablert følgende ytelser:

• utbetalinger til ansatte engasjert i tungt arbeid, arbeid med skadelige og( eller) farlig og andre spesielle arbeidsforhold;
• betaling for arbeide under forhold som avviker fra normal( når det arbeides med forskjellige forutsetninger, som kombinerer handler( posisjoner), overtid, nattarbeids og utførelse av arbeid under andre forhold som avviker fra normal).

4.3.Vyplaty ansatte engasjert i tungt arbeid, arbeid med skadelige og( eller) farlige og andre spesielle arbeidsforhold på listen bestemmes av regjeringen i Russland tar hensyn til meningen fra den russiske tredelte provisjon på regulering av sosiale og arbeidsforhold er etablert ved å ta hensyn til resultatene av de spesielle forhold for vurderingenArbeid i mengden opp til 12% av den offisielle lønnen til ansatte.

• Den nøyaktige mengden av betaling for arbeid i farlige arbeidsforhold fastsatt av arbeidsgiver som følge av sertifisering av arbeidsplasser, samtidig som det tas hensyn til synspunktene til de ansatte eller tariffavtale, interne bestemmelser, arbeidsavtalen.
• etablering av ytterligere utbetalinger til den ansatte for å kombinere handler( posisjoner), er utvidelsen av tjenesteområdet ikke en grunn til økningen i utbetalinger for arbeid i farlige arbeidsforhold.

4.4.Kompensatsionnye betaling for arbeide under forhold som avviker fra det normale, kombinasjon av yrker( posisjoner), nattarbeidet settes i følgende satser:

• å arbeide om natten - minst 20% av lønn for en halvlederlaser for hver time arbeidnatt tid;
• for arbeid i helger og på helligdager - i mengden og måten foreskrevet av arbeidsrett.

4.5.V den sak som involverer en ansatt til å arbeide innenfor den etablerte timeplanen det ferie eller ikke-arbeidende helligdag arbeid er betalt minst dobbelt så mye:

• ansatte som er betalt på daglig og timesatser - som beløper seg til minst det dobbelte av daglig eller timepris;
• ansatte som mottar en månedslønn - i mengden av ikke mindre enn en enkelt dag eller timepris over en lønn hvis arbeids helger og hellig ble gjort innen den månedlige normen av arbeidstiden, og i et beløp ikke mindre enn dobbelt time eller daglig priser i overkant av lønn hvisArbeidet ble utført i overkant av månedsrenten.

På anmodning fra den ansatte, som jobbet på en helg eller helligdag dagen, kan han gis en annen hviledag. I dette tilfellet, er arbeidet i en ikke-arbeidende ferie betalt i én størrelse, og en hviledag er ikke gjenstand for betaling.

4.6.Pererabotka-time veiledere utvidet-dagers grupper, på grunn av ikke-deltakelse av foreldre, samt arbeid utført av arbeidsgiver utenfor arbeidstiden satt arbeidsplaner, er overtid.

Overtid er betalt for de to første timene av ikke mindre enn en halv sats, for de neste par timene - minst dobbelt så mye. Det eksakte beløpet for overtid kan bestemmes av en kollektiv avtale eller en ansettelseskontrakt.

På anmodning fra den ansatte overtid i stedet for økt betaling kan kompenseres ved å gi ekstra hviletid, men ikke mindre enn tidsbruk overtid.

4.7.Vypolnenie andre typer arbeid er ikke inkludert i området plikter ansatte i utdanningsorganisasjon, mot en ekstra kostnad ved å etablere en kompensasjon i form av avgifter.

Mål bonuser til ansatte og rekkefølgen av sin etablering for utførelsen av ekstra arbeid ikke er inkludert i omfanget av sine viktigste oppgaver( klasseledelse, verifikasjon av skriftlige arbeider, superintendence av skapet, etc.), bestemmes MBOU "Skole № 120" på egen hånd innenfor de midlene avsatt til lønn, og er fastsatt i tariffavtalen og disse forskriftene.

Denne forordning fastsetter den maksimale størrelsen på bonuser:

Typer ekstra betaling for ekstra arbeid	% av lønnen
1. Lærere i karakterer 1-4 for kontroll bærbare PCer fra leseplikt	15
2. lærer for kontroll av skriftlige arbeider av undervisningen belastning: av russisk språk kunst, matematikk, kjemi, fysikk,	Biologi 15-10
3. lærer for klasseledelse( konsernledelsen) 1-4 5-11 klasse klasse	til 15-20
4. lærerengroper lærere for Superintendence klasserom( laboratorier), skole	10
5. lærere, professorer og andre lærerstaben for forvaltningen av metodiske og emneutvalgene på nivå med den pedagogiske organiseringen	15
6. lærer eller andre ansatte for deltakelsei pilot områder	15
7. lærere, professorer og andre ansatte til å jobbe med bibliotekbøker fondet, avhengig av antall kopier av lærebøker i SQAkrystaller: 300 sett lærebøker fra 300 til 600 sett lærebøker fra 600 til 1000 sett lærebøker i 1000 sett	lærebøker til 5 til 10 til 15 til 20
8. Betaling for arbeid under betingelser som er forskjellige fra normale( nårverk av ulike kvalifikasjoner, som kombinerer fag( posisjoner), arbeid om natten( når du arbeider i andre forhold som avviker fra normal), helger og ferier.	minst 20

4.8.Rabotniku( i Vol. H. Arbeids deltid), er utført i samme utdanningsinstitusjon, sammen med deres viktigste jobb, på grunn av arbeidskontrakt, ekstra arbeid på andre yrker( posisjoner) eller konstituert midlertidig fraværende ansatt utenunntaket fra den grunnleggende arbeidet, gjort kompenserende betaling i form av tilleggsavgifter for å kombinere handler( posisjoner) eller de oppgaver en midlertidig fraværende ansatt.

Kvoter for å kombinere handler( posisjoner) eller de oppgaver en midlertidig fraværende arbeidstaker skal fastsettes etter avtale mellom partene i arbeidskontrakten.

incitament betalinger

5.1.Vyplaty insentiv arbeidere som er angitt som en prosentandel av fastlønnen bestemmes av de aktuelle sertifiseringsnivå PKG, eller i absolutte termer.

størrelse og forholdene i insentivbaserte betalinger er spesifisert i arbeidsavtaler med ansatte.

5.2.Vyplaty Incentive produsert fra utfordrende delen av lønnsbudsjett å ta hodet av utdanningsorganisasjon i den rekkefølgen etablert lokal handling, tariffavtale og denne forordning.

5.3.V MBOU "Skole nummer NUMBER" etablerer følgende typer insentiv betalinger:

• premie for intensitet og høy ytelse;
• tilleggsavgift for kvaliteten på arbeidet som utføres;
• kvote for forekomst av grad, ærestitler, fastsatt i paragraf 5.7 i denne forordning,
• ansiennitet bonus fastsatt i nr 5.6 i denne forordning,
• premie på resultatene av den siste måneden, kvartal, år, en oppgjørsperiode.

5.4.Nadbavka av høy intensitet og resultatene av settet i henhold til vurderingskriteriene ytelse som er godkjent av den lokale loven av den pedagogiske virksomheten.

De viktigste kriteriene for ytelse evaluering inkluderer:

• kompleksitet, intensitet, intensitet, grad av ansvar og karakteren av arbeidet;
• vellykket og samvittighetsfull utførelse av sine plikter den ansattes;
• initiativ, kreativitet og bruk av moderne former, metoder og innhold i arbeidsorganisering;
• program i pedagogisk virksomhet av helse-teknologi, mangel på skade;
• Arbeid med foreldre;
• estetisk utforming av faste klasserom basert på sanitære standarder.

5.5.Nadbavka for kvaliteten på utført arbeid er satt:

• for kvaliteten på forberedelse og gjennomføring aktiviteter knyttet til de lovpålagte aktiviteter i organisasjonen;
• for arbeidstakermedvirkning i viktige aktiviteter, arrangementer( opplæring i russisk, distrikt, regionale aktiviteter, utvikling av pedagogiske prosjekter, programmer);
• for en spesiell operasjonsmodus( gjennomføring av forebyggende programmer og forbedre tegnet med barn som trenger tilsyn, og så videre);
• Fravær av sikkerhetsbrudd;
• fravær av dokumenterte klager på brudd på rettighetene til studenter, som fant bekreftelse i de administrative handlinger;
• ingen kommentarer om å jobbe med dokumenter, i henhold til stillingsbeskrivelsen;
• for organisering og gjennomføring av aktiviteter med sikte på å øke troverdigheten og bildet av organisasjonen blant befolkningen.

5.6.Za ansiennitet satt månedlig rasjon, som er beregnet som en prosentandel av satsen( lønn).

Tabell kvoter for års tjeneste: set

arbeidserfaring	størrelse
kvoter fra ett år til 5 år	5%
fra 5 år til 10 år	10%
mer enn 10 år	15%

ansiennitet bonus:

• for lærereansatte - avhengig av den generelle lærerfaringen;
• for ansatte, skyldes faglige kvalifikasjoner grupper av undervisning og støttepersonell og generelle bransje ansatte - avhengig av total ansiennitet i organisasjonen.

5.7.Za nærvær Karakter:

• arbeidstakere med ærestittelen "Honored arbeidstaker av allmennutdanning," merker "Excellence in Public Education", "Excellence in Education av Sovjetunionen", "For fremragende prestasjoner", "For prestasjoner i kulturen», «For utmerketarbeid "" Folkets lærer "" Æren lærer 'og' Æren lærer ";arbeidstakere med æres tittelen "hedret Worker of Physical Culture", "hedret Worker of Culture", "Hedret advokat", "Hedret Economist" og andre res titler av Sovjetunionen, Russland og Unionens republikkene som var en del av Sovjetunionen etablert for ansatte med ulikbransjer navn som begynner med ordene "nasjonal", "æret" underlagt samsvar med ærestittelen profilen til pedagogisk organisasjon og faglærere utdanningsinstitusjoner - med æren i henholdFoot rang profil eller undervisningsmessig disipliner - 10%.

5.8.Pri en ansatt har både grad og æresbevisninger fastsatt i paragraf 5.7 i denne forordning, insentiv betalinger med en( maks) bakken.

5.9.Premii - ekstra del av utbetalt lønn for å oppnå gode resultater i organisasjonen som helhet eller en bestemt ansatt. Bonus utbetalinger for å oppnå visse resultater, samt på resultatene av arbeidet for en viss periode( kvartal, halvår, 9 måneder, år).

• mulig å bruke en individuell bonus, bemerker særlig rolle individuelle arbeidstakere som har nådd de høyeste kvantitative og kvalitative resultater, og kollektive bonuser rettet mot motivasjon av ansatte i utdanningsorganisasjon.
• bonuser basert på ytelse for en viss periode på bekostning av besparelser lønn levert av estimatet( plan for finansiell og økonomisk aktivitet) for inneværende år. Bonusutbetaling er laget for kvalitet og samvittighetsfull utførelse av offisielle plikter og oppfyllelsen av den etablerte indikatorer bonus etter stillingskategori.
• premiebeløp kan beregnes som en prosent av lønn( satsen) eller i absolutte termer. Premiene er satt etter ordre fra lederen for utdanningsorganisasjon på den måte som er foreskrevet av tariffavtalen, handle lokalt utdanningsorganisasjon innen lønn, og maksimal størrelse er ikke begrenset.
• Personer som ikke gjennomført en full faktureringsperiode kan gis i samsvar med deres arbeidsinnsats og faktisk arbeidstid.
• arbeidstaker kan bli redusert på grunnlag av tildeling av arbeid eller han kan bli fratatt bonuser for unnlatelse av å fullt ytelse bonuser.
• premien ikke er betalt til arbeidstakere med disiplinære tiltak, opp til fjerning.

5.9.1.Osnovnye ytelse bonuser:

• oppbevaring av studenter - deponering på initiativ fra studenten( rettslig representant) til en annen utdanningsorganisasjon, og samtidig opprettholde sitt tidligere bosted, mangel på overføring til en annen klasse, en annen lærer;
• modernisering av pedagogiske aktiviteter og prosess - bruk av moderne utdanning innhold og undervisningsteknologi, pedagogiske programmer i samsvar med kravene i organisasjonen PMU, GEF, som gir utdanning( inkludert studenter av enkeltutdanninger), kompenserende utdanningsprogrammer, innføring av vitenskapelig ledelse;
• lovbrudd registrert - ingen bonus i perioden trådte i kraft vedtak om administrativ straff eller en rettsavgjørelse om anvendelsen av straffeansvar;
• nærvær av metodisk arbeid - delta i pedagogiske opplesninger, konferanser, seminarer, profesjonelle konkurranser for en periode på bonuser, deltakelse i arbeidet i distriktet metodisk foreningen, ledelse metodisk sammenslutning av lærere på nivået av pedagogisk organisasjon;
• nærvær av vinnere og vinnere av konkurranser, Leu, arrangementer og konkurranser;-Tilgjengelighet lærer analytisk arbeid - generalisering av pedagogisk erfaring, en differensiert tilnærming til organisering av opplæringsaktiviteter, tilgjengelighet og systematisk bruk av mestringsnivå forskning kunnskaper og ferdigheter, utvikling av evner;
• anvendelse av informasjonsteknologi i pedagogisk virksomhet - bruk av teknologi i pedagogisk virksomhet;
• deltakelse i innovativt og eksperimentelt arbeid;
• nærvær av å samarbeide med foreldre - effektivt samarbeid med foreldre i den pedagogiske prosessen, inkludert selvstendig næringsvirksomhet;
• klassen arbeidet med elevene om emnet - inkluderer gjennomføre skolefag olympiader, konkurranser av åndsverk, vitenskapelige målinger og andre former for organisering av elever;
• trening i løpet av bonusen - passering av forløpet av preparatet;
• estetisk utforming objektiv miljø fast klasserom basert på sanitære standarder.

Andre ytelser

6.1.Polozheniem på lønninger til ansatte i pedagogiske organisasjoner kan gi for betaling av materiell hjelp til ansatte. Rekkefølgen og materiell bistand betaling skal fastsettes ved tariffavtale for den pedagogiske virksomheten.

6.2.Materialnaya assistanse betalt fra budsjettet og midler fra næringslivet og andre inntektsbringende aktiviteter, som danner bunnen av lønn.

6.3.Poryadok og materiell bistand betaling skal reguleres av lokal forskrift Educational Organization

Funksjoner av beregning av lønn til lærerne

7.1.Mesyachnaya lønn lærerne tilleggsutdannelse Hastigheten bestemmes ved å multiplisere størrelsen av deres lønn satt kvalifisering og økning av de grunner som er angitt i avsnitt 3 på disse, den faktiske belastning per uke og dividere produktet av den etablerte norm for en innsatstimer undervisning arbeid per uke.

Samme fremgangsmåte er beregnet månedslønn:

• lærere tilleggsutdanning for arbeid i andre utdanningsorganisasjoner( en eller flere), utført på vilkårene for å kombinere;
• lærere, lærere med tilleggsutdanning som denne utdanningsinstitusjonen er et sted for grunnleggende arbeid, når deres ansvar å utdanne barna hjemme, ifølge en medisinsk rapport, samt for opplæring av kroppsøving med studenter, klassifisert på grunn av helse til spesiell medisinsk gruppe.

7.2.Tarifikatsiya lærere, tilleggsutdanning, gjøres en gang i året, men atskilt med halvparten hvis pensum på hvert halvår gir et ulikt antall timer om emnet.

• Installerte lærere, lærere med tilleggsutdanning mens du lader lønnen utbetales månedlig uavhengig av antall uker og dager i forskjellige måneder i året.
• Hvis læreren ikke oppfyller volumet av den etablerte treningsbelastningen, blir lønnen ikke redusert.

7.3.Za tid arbeidet i løpet av høsten, vinteren, våren og sommerferien studentene, samt i tider med kansellering av studier( pedagogisk virksomhet) for elever, studenter av sanitarnoepidemiologicheskim, klimatiske og andre grunner godtgjørelse til lærere og personer fra ledelsesmessige,administrativnohozyaystvennogo og pedagogisk støttepersonell, som leder i løpet av skoleåret undervisningsarbeidet, blant annet økter med sirkler, produsert på frekvensen av lønn fastoh når lading før begynnelsen av en ferie periode eller avbryte treningsøktene( undervisningsaktiviteter) for de ovennevnte grunner.

• Personer som arbeider på timebasis og ikke utfører pedagogisk arbeid i ferien, blir ikke betalt for denne gangen.

prosedyre og vilkår for pedagogisk personale timelønn

8.1.Pochasovaya betale lærerne arbeidskraft, lærere og andre lærere fra utdanningsinstitusjoner i kassa:

• for klokker laget i størrelsesorden substitusjon fraværende på grunn av sykdom eller andre årsaker, lærere, professorer og andre lærere,varer ikke mer enn to måneder;
• timer med pedagogisk arbeid utført av lærere som arbeider med barn som er på langtidsbehandling på sykehuset, utenfor rammen satt av dem under lading;
• når du betaler for pedagogisk arbeid av spesialister av bedrifter, institusjoner og organisasjoner( inkludert antall ansatte i utdanningsmyndigheter, undervisning og undervisnings rom) er involvert for pedagogisk arbeid i pedagogiske organisasjoner;
• når du betaler for timer med undervisning i mengden av 300 timer per år i andre utdanningsorganisasjoner( én eller flere) over undervisningen lasten, utført samtidig på ladebasen.

8.2.Razmer betale en time av dette pedagogiske arbeidet bestemmes ved å dividere månedslønn av lærerstaben for den etablerte normen om pedagogisk arbeidstimer per uke på gjennomsnittlig antall arbeidstimer som er fastsatt for stillingen.

månedlig gjennomsnittlig antall timer bestemmes ved å multiplisere de norm timer undervisning drift per uke etablert for lønna undervisningsstilling, antall arbeidsdager per år i fem dager i uken, og dele resultatet med fem( antall dager i uken), og deretter12( antall måneder per år).

8.3.Oplata arbeidskraft for å erstatte fraværende lærere( lærer), hvis den gjennomføres i løpet av to måneder, produsert siden begynnelsen av erstatning for alle timer med selve undervisningen arbeidet med en felles basis med en tilsvarende økning i den ukentlige( månedlig) treningsbelastning gjennom endringer i tollsatser.

8.4. Antall timelønn for lærere som er involvert i å yte betalt tilleggsutdanningstjenester, bestemmes av utdanningsorganisasjonen selvstendig. Størrelsen på timelønn kan ikke overstige satsene for timelønn av arbeidstakere som definert ved å multiplisere gjeldende minstelønn i timeprisen koeffisientene til lønnskostnader, engasjert til å gjennomføre treninger i utdanningsinstitusjoner:

• PhD - 0,3;
• Vitenskapelig kandidat - 0,2;
• personer som ikke har en vitenskapelig grad eller en høyere( første) kategori - 0.1.

Working

9.1.c samsvar med lovgivningen i den russiske føderasjonen for undervisningspersonalet i kommune utdanningsinstitusjon satt kortere arbeidstid - ikke mer enn 36 timer i uken i en hastighet på lønn( lønn).Avhengig av posisjon og( eller) spesialitet av lærerne tar hensyn til funksjonene i deres arbeid spesifikke arbeidstid( normale timer med pedagogisk arbeid for lønna) er styrt av den russiske Føderasjonen av 22.12.2014 nummer 1601 "På arbeidstiden av departementet for utdanning og vitenskap( normen for timer med pedagogisk arbeid for lønnsnivået) av pedagogiske arbeidere og prosedyren for å bestemme utdanningsbelastningen til pedagogiske arbeidere som er angitt i ansettelseskontrakten. "

9.2.Reglamentatsiya av arbeidstid og hviletid for arbeidere MBOU "Skole № 120", basert på egenskapene til sin aktivitet er satt til interne regler i utdanningsorganisasjon.

9.3.Za undervisning( undervisning) arbeidet utføres med samtykke av lærerne, ut over de etablerte norm timer for hastigheten av lønn, ytterligere betaling, henholdsvis, fikk lønn hastighet i én størrelse på den måten i punkt 8 i forskriften.

9.4.Obem undervisning belastningen av lærere, er ekstra utdanning etablert basert på antall timer i læreplanen og programmer, personellsikkerhet, og andre spesifikke forhold i utdanningsorganisasjon.

• arbeidsmengde for lærere og andre arbeidere, som fører en lærerjobb i tillegg til grunnleggende arbeid for det nye skoleåret skal være leder av utdanningsinstitusjonen, der det tas hensyn til synspunktene til den representative organ for ansatte i organisasjonen. Dette arbeidet er ferdig før slutten av skoleåret og omsorgsarbeidere på ferie for å fastslå omfanget av et nytt studieår og klasser hvor lasten skal utføres, samt å overholde arbeidere hindre frist på en mulig reduksjon( økning) undervisningen last i tilfelle av en endringantall klasser eller antall timer i læreplanen for fagene undervist.

9.5.Uchebnaya belastning( pedagogiske arbeidet), hvis volum er større enn eller mindre enn normal timer med en hastighet på lønn, etableres bare med skriftlig samtykke fra den ansatte.

• I etablering av treningsbelastning for det nye skoleåret til lærere for hvem dette utdanningsinstitusjon er et sted for grunnleggende arbeid er lagret, som regel, volum og kontinuitet i undervisningsfag i klasser. Akademisk belastning, etablert av lærerne i begynnelsen av skoleåret, kan ikke reduseres av arbeidsgiver i inneværende studieår, samt å etablere den i neste skoleår, unntatt i tilfeller redusere antall timer med opplæringsplaner og programmer, redusere antall klasser( grupper).
• Avhengig av antall timer som er angitt pensum, utdanne lærere legger i første og andre halvdel av trening kan settes til annet volum.

9.6.Predelny akademisk belastning som kan utføres i de samme utdanningsinstitusjon ansatte i utdanningsorganisasjon, i tillegg til å lede hennes viktigste jobb( inkludert varamedlem), er bestemt av utdanningsinstitusjonen. Undervisning i samme utdanningsorganisasjon for de nevnte ansatte er ikke ansett som en deltidsjobb.

9.7.Pri legging lærere pedagogisk organisasjon som denne utdanningsinstitusjonen er et sted for grunnleggende arbeid, ansvar for barnas læring hjemme i samsvar med legeattest, samt for opplæring av kroppsøving med studenter, klassifisert på grunn av helse til spesiell medisinsk gruppe, treningstimer som er oppgitt for disse formål, er inkludert i treningsbelastningen av generelle grunner.

• Arbeidsbelastning lærere som er i begynnelsen av skoleåret permisjon for å ta vare på et barn til fylte tre år, eller i en annen ferie, satt i tildeling av neste studieår på et felles grunnlag, og deretter overført til andre lærere i den perioden den ansattei passende ferie.

9.8.Prepodavatelskaya arbeider ansatte i overkant av standardene som de betalte en offisiell lønn, samt undervisningsarbeidet av ledelse og andre ansatte i utdanningsorganisasjoner uten opptar heltidsstilling i samme institusjon utbetales i tillegg til prosedyren og etter de satser som er spesifisert av arbeid utført i undervisningen.

• Gjennomføring av undervisning, som er nevnt i denne paragraf er tillatt i de grunnleggende arbeidstid med arbeidsgivers samtykke.

9.9.Privlechenie utvalgte ansatte i utdanningsinstitusjoner til å jobbe i helger og ferier er tillatt etter skriftlig ordre fra arbeidsgiver i særskilte tilfeller fastsatt av arbeidsrett, med samtykke fra arbeiderne og utsikten over de ansatte i utdanningsorganisasjon.

Lønn av lederne for utdanningsinstitusjoner

10.1.Zarabotnaya bord leder av den kommunale utdanningsinstitusjon består av lønn, betaling av kompensasjon og insentivbasert.

10.2.Indeksatsiya lønningene til lederne for pedagogiske organisasjoner kan ikke overstige lønnsindeksregulering tilgjengelig City Duma av Nizhny Novgorod i oppløsning på budsjettet for byen Nizjnij Novgorod for neste regnskapsår.

10.3.Dolzhnostnoy lønn til leder av pedagogisk organisasjon bestemmes av arbeidskontrakten representert ved de strukturelle inndelinga av byens administrasjon, utøvelse av myndighet i forhold til grunnleggeren av denne organisasjonen, avtalt med nestleder i byens administrasjon har ansvaret for denne strukturelle underavdeling.

• Lønn Leder utdanningsorganisasjon etablert i forhold til størrelsen på et multiplum av gjennomsnittlig lønn i hoved ansatte i sin organisasjon med koeffisienten for mangfold fra 1 til 8.
• kjernen ansatte i utdanningsorganisasjon for de ansatte gir de grunnleggende funksjonene til gjennomføring av som organisasjonen ble opprettet direkte. Listene over posisjoner og profesjoner ansatte i organisasjoner som hører til nøkkelpersonell på typer og typer utdanningsorganisasjoner er listet i vedlegg 2 til dette.

10.4.Poryadok beregning av gjennomsnittlig lønn, for å bestemme størrelsen på lønnen til leder av utdanningsorganisasjon:

10.4.1.Periodichnost beregning av gjennomsnittlig lønn for å bestemme størrelsen på lønnen til leder av pedagogisk organisasjon etablert en gang i året. Beregning av gjennomsnittlig lønn for kjernestab for foregående kalenderår er gjort i kvartalet av året for å etablere lønn av hodet.

• Ved beregning av gjennomsnittlig lønn tas hensyn til betaling av avgifter er ikke inkludert i de plikter en insentiv utbetalinger av arbeidere av de viktigste ansatte i utdanningsorganisasjon, uavhengig av økonomiske ressurser, på grunn som betalinger er gjort data.
• Ved beregning av gjennomsnittlig lønn ikke tar hensyn til naturen av utbetaling av kompensasjon for ansatte i nøkkelpersonell.

10.4.2.Srednyaya lønn for arbeidstakere i hoved ansatte i utdanningsorganisasjon bestemmes ved å dividere summen av lønn, lønnssatsene og fordeler Insentiv etater viktige ansatte arbeidere for tiden arbeidet i det foregående kalenderår i mengden av gjennomsnittlig antall ansatte i hoved ansatte i organisasjonen for alle månedene i kalenderår før året for etablering av den offisielle lønnen til lederen av utdanningsorganisasjonen.

10.4.3.Pri bestemme den gjennomsnittlige månedlige antall ansatte i hoved ansatte i organisasjonen tar hensyn til gjennomsnittlig antall ansatte i hoved ansatte i organisasjonen, som arbeider på en full-time, gjennomsnittlig antall ansatte i etableringen av kjernestab som jobber deltid, og gjennomsnittlig antall ansatte i hoved ansatte i organisasjonen,som er eksterne deltidsansatte.

10.4.4.V antall substansielle ansatte arbeidstakere som arbeider på en full-time, for hver kalenderdag i måneden tar hensyn til ansatte i hoved ansatte i organisasjonen faktisk arbeider på grunnlag av timelister tid arbeidstakere.

• ansatte som arbeider i organisasjonen på en mer enn en rate( dekorert i utdanningsorganisasjon som en intern del tid arbeidstaker), er hensyntatt i antall ansatte for ansatte i hoved ansatte i utdanningsorganisasjon som en mann( hele personalet enhet).Arbeidere
• bakkepersonell jobber på deltid i henhold til avtale eller oversettes til å arbeide på en deltid, ved fastsettelse av gjennomsnittlig antall kjernestab ansatte i organisasjonen er registrert i forhold til arbeidet tid.

Aktiveringen av deltids og ytre del i beregningen av den gjennomsnittlige lønn av arbeidere i basisstrukturen:

a) beregnet det totale antall dagsverk utført av disse arbeiderne, ved å dele det totale antall arbeidstimer i rapporterings måned i løpet av arbeidsdagenbasert på varigheten av arbeidsuken, for eksempel:

• 40 timer - 8 timer( fem dager i uken) eller 6,67 timer( seks dagers arbeidsuke);
• 39 timer - 7,8 timer( fem dager i uken) eller 6,5 timer( seks dagers arbeidsuke);
• 36 timer - 7,2 timer( fem dager i uken), eller i 6 timer( seks dagers arbeidsuke);
• 33 timer - 6,6 timer( fem dager i uken) eller 5,5 timer( seks dagers arbeidsuke);
• 30 timer - for 6 timer( fem dager i uken) eller 5 timer( for en seks dagers arbeidsuke);
• 24 timer - 4,8 timer( med en 5-dagers arbeidsuke) eller 4 timer( med en seks-dagers arbeidsuke);

b) blir så bestemt av den gjennomsnittlige antall undersysselsatte arbeidere i rapporteringen måned basert på den totale sysselsettingen ved delingen av dagsverk med antall arbeidsdager i måneden på kalenderen i rapporteringen måned. Gjennomsnitt

bemannings personell utdanningsorganisasjon hoved ytre delen regnes i samsvar med framgangsmåten bestemme gjennomsnittlig antall kjerne ansatte organisasjonens ansatte som jobber deltid.

10.5. Lederen av utdanningsorganisasjonen er utstyrt med incitamentsutbetalinger, også fra inntektsgenererende aktiviteter. De angitte betalingene er etablert med hensyn til målindikatorer for effektiviteten i organisasjonens virksomhet.

• Mål incitament betalinger til hodet er satt bare én gang hvert halvår.
• Mål insentivbaserte betalinger er satt basert på vedtak i kommisjonen opprettet etter ordre fra leder av strukturelle( funksjonell) i administrasjonen av Nizjnij Novgorod, utføre grunnlegger funksjoner, gjennom utstedelse av rekkefølgen av nestleder for administrasjonen av Nizjnij Novgorod, overvåker aktivitetene til Institutt for organisasjons- og bemannings aktivitet av administrasjonen og tilleggsavtaletil arbeidsavtalen( effektiv kontrakt) av lederen pedagogiskorganisasjonen.
• Rekkefølgen av kommisjonen etablert i samsvar med vedlegg 3 til denne forordning.

10.6.Leder av utdanningsinstitusjonen under jurisdiksjonen til Department of Education i Nizhny Novgorod City administrasjon, følgende typer bonuser og bonusbetalinger:

№ p / n Indikator		kriterium	størrelse,% av lønn
1.	tildeling av graden:
PhD	nærvær	20%
Doctor of Science	nærvær	30%
2.	tildelt til Russland statlige utmerkelseretablert i samsvar med resolusjon av presidenten i den russiske føderasjonen av 07.09.2010 nummer 1099 "på tiltak for å bedre tilstanden tildelingen av den russiske føderasjonen av systemet", samt ære, fastsatt av departementet i den russiske føderasjonenAI levert av Order of 03.06.2010 nummer 580 "På avdelings utmerkelser i departementet for utdanning og vitenskap i den russiske føderasjonen»	nærvær	10%
3.	arbeidserfaring i ledende stillinger i industrien( ansiennitet):	fra 1 til 5 år 510 år 10 år eller mer	5% 10% 15%
4.	Utførelses kommunale oppgaver:	til 80% 80,1 til 90% og mer	90,1 ikke satt 10% 20%
5.	disiplinære tiltak, krav til tilsynsmyndighetene, fravær av dokumenterte klager		5%
6.	sikre andelen av antall lærere i alderen under 35 i det totale antall skriftundervisningsinstitusjoner	nærvær	2%
7.	overensstemmelse med krav til sikkerhet i organiseringen av den pedagogiske organisasjon		nærvær av 5%
8.	kjøringvolumindekser pedagogiske organisasjoner
8.1.	nummer registrert i autonome og lave kostnader	pedagogiske organisasjoner til 300 innskrevet 301-600 601-800 801-1000 1001-1300 fra 1301	ikke satt 5% 10% 15% 20% 25%
9.	For ledere og selvstendig budsjett utdanningsorganisasjoner
9.1.	gjennomføring i organiseringen av høy-nivå programmer, fordypning av spesifikke fag:	4 og mindre enn 5 timer - 10 klasser i mer enn 10 timer	5% 10% 15%
9.2.	gjennomføring av sosiokulturelle prosjekter( skole museum, teater,		nærvær av 5%
9.3.	sosiale prosjekter, vitenskapelige samfunn av studenter og andre.)		nærvær av 5%
9.4.	deltakelse av studenter i konkurranser og konkurranser etableringen av organisasjonen tilgjengelige		nærvær av 5%
9.5.	miljø for barn med nedsatt funksjonsevne, gjennomføring av bevarings barnets helseprogrammer gjennomføring av programmer		nærvær av 5%
9.6.	ekstra utdanning, engasjerende ekstra hjelpemidler, velgjørere organiseringen av arbeidet i nærvær av to eller		5%
9.7.	flere bygninger, idrettsbaner fungerer organiseringen av arbeidet FLC		nærvær av 5%

10.7.Rukovoditelyam utdanningsinstitusjoner gjenoppnevnes for eksisterende organisasjon etablert insentiv betalinger basert på en vurdering av indikatorer fastsatt av ledd 1, 2, 3, 8, paragraf 10.6 i denne forordning, og faktisk oppnås ved tilsetting.

• insentiv betaling for nytilsatte ledere er satt på den måte som er foreskrevet i punkt 10.5 av forskriften, med dato for tilsetting i stillingen som leder av utdanningsinstitusjonen til slutten av inneværende semester.
• lederne for utdanningsinstitusjoner igjen satt i drift( åpen etter en lang pause i arbeidet med mer enn 6 måneder) insentivbaserte betalinger er satt basert på konstruksjonsdata.

10.8.Rukovoditelyu pedagogisk organisasjon etablert incitament betalinger for organisering av betalte ekstra pedagogiske tjenester.

• Betaling for organisering av betalte ekstra pedagogiske tjenester bestemmes av resultatene av kvartalet, en egen bestilling av hodet av den strukturelle( funksjonell) med forvaltningen av Nizjnij Novgorod, utføre funksjonene til grunnleggeren i samråd med ansvarlig for den aktuelle aktiviteten av nestleder i Administrasjon av Nizjnij Novgorod, på grunnlag av finansielle dokumenter som bekreftermengden inntekt fra organisasjonen av betalte tilleggsutdanningstjenester.

Betaling for organisering av betalte ekstra utdanningstjenester er etablert i følgende beløp:

Antall studenter

	Beløp * rubler.	betaling størrelse,% av utbytte
	300 til 12.000	ikke installert
12,001 - 20,000	3
20.001 - 35.000	3,5
35 001 - 65 000 65 001	4
og mer	5
300-600	20.000	ikke installert
20,001 - 40,000	2,5
40,001 - 70,000	3
70 001 - 150 000	3,5
150 001-250 000	4
250 001-310 000 310	4,5
001 eller mer	5
fra 601 opp til 800 opp til 40 000		ikke installert
40.001 - 100.000	2
100 001 - 150 000	2,5
150 001 - 250 000	3
250 001 - 350 000	3,5
350001- 500 000 500 001	4
mer	5
801-1000	til 60.000	ikke installert
60.001 - 130.000	2
130 001 - 180 000	2,5
180 001 - 350 000 350 001	3
-	4
500,000 500,001 - 1,000,000	4,5
1.000.001og mer	5
1001 til 1300 til 70.000		ikke installert
70.001 - 230.000	2,5
230 001 - 500 000 500 001	3
-	4
700 000 700 001 - 1 500 000	4,5
1500og mer enn 1301 og mer	5
	ikke mer enn 80 000	ikke installert
80.001 - 250.000	2,5
250 001-600 000	3
600 001-800 000	3,5
800 001-1 200 000 1200	4
001-1 600 000	4,5
1.600.001 og mer	5

* Set aggregatden første inntekter i kvartalet fått gjennom organisering av betalte ekstra pedagogiske tjenester.

10.9.Betaling av kompensasjon og insentivbasert sett individuelt for hodet av en pedagogisk organisasjon i et halvt år, basert på evaluering av oppnådde resultater i organisasjonen for forrige periode, med unntak av kvoter for ansiennitet, for tilgjengeligheten av en vitenskapelig grad, tittel, statlige utmerkelser.

10.10.Vyplaty insentivbasert nestleder og regnskapssjef i det pedagogiske organisasjon etablert av lederen for organisasjonen på grunnlag av kriteriene fastsatt i arbeidsavtalen til den ansatte.

• Kompensasjonsbetalinger etableres av nestleder og sjefekontor for utdanningsorganisasjonen av generelle grunner i samsvar med § 4 i denne forordning.

10.11.Rukovoditelyu utdanningsinstitusjoner kan betales premien av følgende grunner:

• i forbindelse med oppnåelse av leder av utdanningsorganisasjon 50, 55 og påfølgende jubileer;
• for profesjonell, statlig og byferie;
• for deltakelse i gjennomføringen av byprogrammet for utdanningsutvikling;
• på resultatene av arbeidet i organisasjonen eller utdanningssystemet i byen( distrikt);
• av andre grunner.

Award omhandlet i denne paragrafen skal betales på grunnlag av rekkefølgen av hodet( funksjonell) med forvaltningen av Nizjnij Novgorod, trene krefter grunnleggeren, i samråd med ansvarlig for den aktuelle aktiviteten av nestleder i byens administrasjon, på bekostning av å spare lønn pedagogisk organisasjon og maksimal størrelseikke begrenset.

Godtgjørelse til stedfortreder hoder, regnskapssjef i utdanningsorganisasjon

11.1.Zarabotnaya bord nestleder og regnskapssjef i pedagogisk organisasjon består av lønn, betaling av kompensasjon og insentivbasert.

11.2.Indeksatsiya lønn nestleder hoder, regnskapssjef for utdanningsinstitusjonen skal ikke overstige lønnsindeksregulering tilgjengelig City Duma av Nizhny Novgorod i oppløsning på budsjettet for byen Nizjnij Novgorod for neste regnskapsår.

11.3.Dolzhnostnye lønn til visedirektør og regnskapssjef av pedagogisk organisasjon etablert hovedkontor til 20-30 prosent lavere enn lønnen til direktøren.

11.4.Dolzhnostnye lønn av assisterende direktør, Chief Accountant av utdanningsorganisasjon etablert i arbeidsavtalen( tilleggsavtale til arbeidskontrakten), tar hensyn til kompensasjon.

11.5. Antallet av offisiell lønn til varamedlemmer og sjefregnskapsføreren kan bare endres dersom lønnen til lederen av utdanningsorganisasjonen endres.

11.6. Styremedlemmene, utdanningsansvarlig for utdanningsorganisasjonen, er utstyrt med incitamentsutbetalinger, også fra inntektsgenererende aktiviteter. De angitte betalingene er etablert med hensyn til målindikatorer for effektiviteten i organisasjonens virksomhet.

11.7.Razmery og typer insentiv betalinger visedirektør og regnskapssjef i utdanningsorganisasjon etablert tar hensyn ytelse, med unntak av kvoter for ansiennitet, for tilgjengeligheten av en vitenskapelig grad, tittel, statlige utmerkelser.

11.8.Vyplaty kompenserende tegnsett nestleder og regnskapssjef i utdanningsinstitusjon på generelt grunnlag i samsvar med § 4 herav.

11.9.Vyplaty insentivbasert nestleder og regnskapssjef i det pedagogiske organisasjon etablert av lederen for organisasjonen på grunnlag av kriteriene fastsatt i arbeidsavtalen arbeidstaker, i henhold til § 5 i denne forordning.

11.10.Dopolnitelnaya lønn visedirektør og regnskapssjef i utdanningsorganisasjon, som fører en lærerjobb, er basert på de etablerte tariffer for undervisningspersonalet i orden. Volumet av timer undervisning visedirektør for pedagogisk organisering og regnskapssjef bestemt av lederen for utdanningsinstitusjonen for ett studieår eller seks måneder, men ikke mer enn 0,5 forekomst av den respektive kategorien av lærere.

Avsluttende bestemmelser i

12.1. Denne bestemmelsen gjelder fra 01/01/2016.

12.2. Bestemmelsen gjelder frem til vedtakelsen av en ny lokal lov som regulerer spørsmål om lønn til ansatte i utdanningsorganisasjonen.

Vedtatt på generalforsamling i arbeidskollektiv nr. 2 "21" januar 2018.

Vedlegg 1 Vedlegg 1 til posisjonsnummeret av "Skole nummer nummeret" lønnsarbeidere kommunale budsjett utdanningsinstitusjon

grunnlønn på faglig kvalifisering grupper på stillinger arbeidere utdanningsinstitusjoner

Professional kvalifisering gruppe	Kvalifika isolerende nivå	minimum størrelse på lønn for PKG	Boost	koeffisient grunnlønn på kvalifiseringsnivå PKG
bransjeomfattende posisjoner første nivå ansatte	1	2880	100	2880
2	1,07	3089
bransjeomfattende kontoransatte andre nivå	1	3018		3018
2	1,00 1,09 1,20	3302
3		3621
4	1,32	3994
5	1,45	4367
bransjeomfattende kontoransatte i tredje nivå	1	3896	1,00	3896
2	1,09	4260
3	1,20	4686
4	1,33	5165
5	1,48	5751
Industri-wide-kontoret som dekker det fjerde nivået	1	6177	1,00	6177
2	1,10	6816
3	1,21	7455
pedagogiske arbeidere	1	3600	1.00	3600
2		4000
3	1.10 1.16 1.22	4200
4		4400
Managers strukturelle enheter	1	5112		5112
2	1,00 1,04 1,09	5325
3		5538
Undervisning og støttepersonell tier	3089	1,00	3089
Utdannings-vspomogatelny ansatte tier	1	3302	1,00	3302
2	1,05	3483

grunnlønn av yrkeelle kvalifikasjons grupper av yrker som jobber

faglige kvalifikasjoner gruppe	Kvalifika isolerende nivå	minstesatsen av PKG	Boost	koeffisient grunnlønn av kvalifiserende nivå PKG
industriomfattende arbeider yrke første nivå	1	2769	2769
1 p 2 p	1	2769
ETC ETC	1,04	2880
3p ETC	1,09	3018
2	1,14	3157
industriomfattende yrke arbeids andre nivå	1	3162	3162
4 p 5 p	1	3162
ETC ETC	1,11	3510
2
6 p stp	1,23	3889
7 p stp	1,35	4269
3 ( 8 p stp)	1,49	4711
4	1,63-1,79	5154-5660

Vedlegg 2 Vedlegg № 2 til stillingen som lønnsarbeidere kommunale budsjett generell utdanningsinstitusjon "Skole nummer NUMBER»

liste over stillinger som kan henføres til nøkkelpersonell i kommunale budsjett utdanningsinstitusjon

«skole nummer Your Number »

	type institusjon posisjoner ansatte, skyldes nøkkelpersoner
Generelt utdanningsinstitusjon	lærer, lærer for ekstra utdanning

Vel, vi er med deg ogassmotreli Forskrift om godtgjørelse til ansatte i den kommunale budsjett generell utdanningsinstitusjon.

Lykke og suksess!