OSH: bestilling, posisjon - prøve 2017 på bedriften og i organisasjonen

OSH- Forkortet forkortelse av et slikt begrep innen arbeidsbeskyttelse, som "OSH styringssystem".

Dens utvikling og implementering på bedriften, i organisasjonen, etablering av alle typer og former for eierskap er obligatorisk i 2017 i forbindelse med artikkelen209Den russiske føderasjonens arbeidskodeks, modellbestemmelsen om arbeidsmessig sikkerhetsstyringssystem godkjent av Arbeids- og sosialbeskyttelsesdepartementet fra den russiske føderasjon 19. august 2016 nr.438nog andre normative handlinger innen arbeidsbeskyttelsesområdet.

Hva er OSH?

Det nye arbeidssikkerhetsstyringssystemet (heretter kalt OSH) er en del av det overordnede styringssystemet som gir risikostyring innen helse og sikkerhet knyttet til virksomhetene i bedriften eller organisasjonen.

Ved enhver bedrift bestemmer loven om OSH rekkefølgen og strukturen for ledelsen av arbeidskraftbeskyttelse, fungerer som et juridisk og organisatorisk og metodologisk grunnlag for dannelsen av ledelsesstrukturer, reguleringsdokumenter. ). Kontrollobjektet er beskyttelse av arbeidskraft, som et system av liv og helse for arbeidstakere på arbeidsplassen, herunder juridiske, sosio-økonomiske, organisatoriske, tekniske, sanitær, medisinsk og forebyggende, rehabilitering og andre tiltak.

Effekten av denne forskriften gjelder hele organisasjonens territorium, i alle bygninger og strukturer. Kravene til bestemmelsene i OSH er obligatoriske i gjennomføringen og overholdelse for alle ansatte i organisasjonen.

Her kan du laste ned en prøveeksempel - et eksempel på en ny provisjon på OSH og en ordre for godkjenning og gjenopptakelse for bedriftens behov.

Bestillingen om godkjenning av bestemmelsene om operativsystemet i bedriften: prøve 2017

Statskassen (budsjett, autonom) institusjon (organisasjon, bedrift) av sosiale tjenester "Navnesenter for befolkningens sosiale tjenester"

PRICKET W

19. januar 2017 Art. Artikkel nr. ___

Ved godkjenning av forskriften om arbeidsmessig sikkerhetsstyringssystem i Statens institusjon for sivil beskyttelse av Republikken Usbekistan

Styret av Arbeids- og sosialbeskyttelsesdepartementet av Den Russiske Federasjon 19. august 2016 nr. 438n "om godkjenning av modellbestemmelsene for arbeidsmessig sikkerhetsstyringssystem", punkt 4 i punkt 3.3. Instituttets charter (sistnevnte kan ikke angis),

Jeg bestiller:

1. Å godkjenne Forskrift om sikkerhet og helse styringssystem i MAS CO "Name TSSON" (vedlagt).
2. Etternavn I. O., nestleder og etternavn I. A., ingeniør for teknisk drift av boligmassen for å gjøre seg kjent med denne bestemmelsen til institusjonens ansatte.
3. Bestillingen trer i kraft 19. januar 2017.
4. Kontrollen over gjennomføringen av denne bestillingen er reservert.

direktør

I. O. Etternavn

Med ordren kjent:

Last ned den ferdige nye SOS-bestillingen i 2017

Forskrifter om OSH i organisasjonen: prøve 2017

Vedlegg til rekkefølgen av regissøren av Civil Code CO "Name TSSON" fra 19.01.2017, den Nr. 20.

Forskrift om OSH-styringssystemet i Statens enhetlige virksomhet "Betegnelse av Senter for Sosial Sikkerhet"

1. Generelle bestemmelser

1.1. Forskriften er utviklet i samsvar med artikkel 209 i Arbeiderpartiet Code, Model Forskrift om system av arbeidskraft beskyttelse ledelse, godkjent av Arbeids- og sosial beskyttelse av Russland på 19 august 2016 № 438n og andre aktive innen yrkessikkerhetsforskrifter.

OSH management system (heretter - OSH) - en del av den samlede styringssystem som gir risikostyring og innen helse og sikkerhet relatert til aktiviteter av Civil Code CO "Name TSSON" (heretter - bedrift, organisasjon, institusjon - noe man velger

Denne forordning definerer orden og sikkerhet ledelsesstruktur i bedriften, gir juridiske, organisatoriske og metodiske grunnlaget for dannelsen av ledelsesstrukturer, styringsdokumenter. ). Kontrollobjektet er beskyttelse av arbeidskraft, som et system av liv og helse for arbeidstakere på arbeidsplassen, herunder juridiske, sosio-økonomiske, organisatoriske, tekniske, sanitær, medisinsk og forebyggende, rehabilitering og andre tiltak.

1.2. Forskriften skal gjelde over hele organisasjonens territorium, i alle bygninger og anlegg i bedriften.

1.3. Forskriftenes forskrifter er obligatoriske for alle ansatte i institusjonen.

1. Bedriftens retningslinjer for arbeidskraftbeskyttelse

2.1. Enterprise politikk på området sikkerhet og helse (heretter - arbeidskraft beskyttelse politikk) er et offentlig dokumentert intensjonserklæring og garantere oppfyllelse av plikter å overholde regelverket regjeringen i yrkesmessig sikkerhet og frivillig påtatt seg forpliktelser.

2.2. Arbeidsbeskyttelsespolitikken gir:

a) prioritet for å bevare arbeidernes liv og helse i løpet av deres arbeid

b) arbeidsvilkårene på arbeidsplassen overholder kravene til arbeidskraftbeskyttelse

c) gjennomføring av ensartede og kontinuerlige tiltak (tiltak) for forebygging av ulykker og tilfeller av forverring av arbeidstakernes helse, yrkesskader og yrkessykdommer, blant annet gjennom profesjonell risikostyring;

d) føring av de individuelle karakteristika for arbeidere, inkludert gjennom utformingen av arbeidsplasser, valg av utstyr, verktøy, råmaterialer, middel for individuell og kollektiv beskyttelse, bygging av industrielle og teknologiske prosesser;

e) kontinuerlig forbedring og forbedring av OSH effektivitet;

f) obligatorisk involvering av ansatte til å delta i forvaltningen av yrkesmessig sikkerhet og helse og arbeidsvilkår som oppfyller kravene til arbeidskraft beskyttelse, gjennom tilstrekkelig ressurs støtte og oppmuntre til slik deltakelse;

g) en personlig interesse i å sikre, i det omfang det er mulig, sikre arbeidsforhold

h) ytelse av andre plikter innen arbeidsbeskyttelse basert på spesifikasjonene i organisasjonens aktiviteter.

1. Virksomhetsmål innen arbeidsbeskyttelse

3.1. Hovedmålene for arbeidsmessig sikkerhetsstyringssystem i institusjonen:

- Gjennomføring av hovedlinjer i organisasjonens politikk innen arbeidssikkerhet og utvikling av forslag til forbedring;

- Utvikling og gjennomføring av programmer for å forbedre arbeidsforhold og sikkerhet

- etableringen av betingelser for å sikre samsvar med lovgivning innen sikkerhet, herunder å sikre sikker drift av bygninger og konstruksjoner som brukes i prosessen av arbeidskraft, utstyr, instrumenter og tekniske midler for arbeidsprosessen;

- dannelse av trygge arbeidsforhold

- kontroll over overholdelse av arbeidskrav

- trening og testing av kunnskaper innen sikkerhet, herunder etablering og forbedring av systemet for videreutdanning innen sikkerhet og helse;

- forebygging av ulykker med personer som arbeider i etableringen

- beskyttelse og styrking av helsepersonell, personer som utfører arbeidsaktivitet i etableringen, organiserer medisinsk og forebyggende vedlikehold, skaper en optimal kombinasjon av arbeidsregimer, produksjonsprosessen, organisert hvile.

1. Arbeidsfordeling innen arbeidsbeskyttelse mellom tjenestemenn i organisasjonen

4.1. Organisasjonsmessig er OSH-styringssystemet i Instituttet to nivåer.

Arbeidsdirektør utøver arbeidsledelse på første nivå i samsvar med eksisterende myndigheter. Arbeidssikkerhet og helse på andre nivå i samsvar med eksisterende myndighet utføres av yrkessikkerhetsspesialisten.

4.2. Organiseringen av arbeidet med arbeidskraftbeskyttelse i organisasjonen bestemmes av reglene for de interne arbeidsreglementene, stillingsbeskrivelsene og i samsvar med kravene i denne forskriften.

4.3. Direktør for Bedriften på den måten som er foreskrevet i loven:

- utfører generell styring av arbeidskraftbeskyttelse i organisasjonen

- Sikrer overholdelse av gjeldende arbeidslovgivning, gjennomføring av beslutninger og ordre fra høyere myndigheter, lovgivende (juridiske) dokumenter om arbeidstilsynsspørsmål, regelverk for statlig tilsyn og kontrollorganer;

- organiserer arbeid med å skape og gi arbeidsforhold i samsvar med gjeldende arbeidslovgivning, bransje- og avdelingsdokumenter, lokale handlinger om arbeidskraftbeskyttelse av institusjonen

- sørger for sikker drift av bygningen og lokaler, ingeniør- og teknisk kommunikasjon, utstyr og tar tiltak for å bringe dem i tråd med gjeldende standarder, regler og forskrifter om vern av arbeidskraft;

- arrangerer i tide inspeksjoner og reparasjoner av institusjonens bygning (lokaler)

- Godtar arbeidsoppgaver for å sikre arbeidskraftbeskyttelse og instruksjoner om arbeidskraftbeskyttelse for de ansatte i institusjonen

- sørger for utvikling og gjennomføring av handlingsplaner for arbeidskraftbeskyttelse, målrettede programmer for arbeidskraftbeskyttelse;

- tar tiltak for å gjennomføre lagets forslag med sikte på ytterligere forbedring og forbedring av arbeidsvilkårene

- Spørsmål til drøfting av møter og møter i arbeidskollegiet, spørsmålet om å organisere arbeid på arbeidskraftbeskyttelse;

- Rapporterer på arbeidskollegiets møter om arbeidslivets tilstand, gjennomføring av tiltak for å forbedre arbeidsforholdene, samt tiltak som er truffet for å eliminere de identifiserte manglene;

- gir finansiering til arbeidstidsforanstaltninger og utøver kontroll over effektiviteten av bruken av dem, organiserer arbeidstakerne med spesielle klær, spesielle fottøy og annet personlig verneutstyr i henhold til gjeldende modellstandarder og instruksjoner, samt personer som har industriell praksis

- oppfordrer institusjonens ansatte til aktivt arbeid for å skape og sikre sunne og trygge arbeidsforhold;

- utfører å føre til disiplinært ansvar for personer som er skyldig i å bryte arbeidslovgivningen, regler og forskrifter om arbeidskraftbeskyttelse

- utfører forebyggende arbeid for å forebygge skader og redusere forekomsten av arbeidstakere, personer som er i industriell praksis

- Overvåker rettidig gjennomføring av helsekontroll

- Sikrer gjennomføring av direktiv og forskrifter om arbeidskraft beskyttelse, myndighetsreguleringer, statlig tilsyn og teknisk arbeidskontroll;

- rapporterer en gruppe, alvorlig ulykke og dødsfall til Statens arbeidsinspektorat, Sosialforsikringsfondet, Åklagers kontor, distriktsadministrasjonen, Rostekhnadzor og andre statlige og kommunale myndigheter;

- tar alle mulige tiltak for å eliminere årsakene til ulykken, gir de nødvendige vilkår for en rettidig og objektiv etterforskning i samsvar med gjeldende bestemmelser;

- overvåker gjennomføringen av årlige avtaler om arbeidskraft beskyttelse

- godkjenner instruksjoner om arbeidskraft beskyttelse for arbeidstakere, personer som er innenfor industriell praksis.

4.4. Arbeidsbeskyttelse.

Arbeidsbeskyttelsestjenesten er opprettet for å organisere arbeidet med arbeidsbeskyttelse av bedriftsledelsen.

Arbeidsbeskyttelsestjenestens funksjoner i organisasjonen er tildelt arbeidssikkerhetsspesialisten, som rapporterer direkte til bedriftsleder.
Spesialister på arbeidskraftbeskyttelse i deres aktiviteter styres av lover og andre lovgivningsmæssige gjerninger om beskyttelse, avtaler (sektoravtaler), avtale om arbeidstakerbeskyttelse, andre lokale lovgivningsakter fra institusjonen.

Hovedoppgavene til yrkessikkerhetsspesialisten er:

organisering av arbeid for å sikre at ansatte overholder arbeidskrav

- kontroll over overholdelse av arbeidstakeres lover og andre lovgivningsmessige rettsakter om arbeidstakerbeskyttelse, avtaler om arbeidskraftbeskyttelse, andre lokale lovgivningsakter fra institusjonen

- organisering av forebyggende arbeid for å forebygge yrkesskader, yrkessykdommer og sykdommer forårsaket av produksjonsfaktorer, samt arbeid for å forbedre arbeidsforholdene;

- utstyre institusjonen med de nødvendige håndbøkene for arbeidskraftbeskyttelse, opplæringsfasiliteter, osv.

- Utvikling av nytt og revisjon av foreldet arbeidstilsyn

- kontroll i de forutsatte tilfellene med å gjennomføre foreløpig (ved opptak til arbeid) og periodiske medisinske undersøkelser av ansatte

- kontroll over utstedelse av klær til arbeidstakere, spesielle fottøy og annet nødvendig personlig verneutstyr

- Kontroll over rettidig tilveiebringelse av arbeidstakere med spylingsmidler i samsvar med fastsatte standarder

- Kontroll over rettidig gjennomføring av en spesiell vurdering av arbeidsvilkårene, sertifisering av hygieniske og tekniske vilkår for arbeidsvilkår, utvikling og gjennomføring av tiltak for å bringe forhold og arbeidssikring i samsvar med regulatoriske krav

- Studie og formidling av beste praksis for arbeidskraftbeskyttelse, fremme av arbeidssikkerhetsspørsmål.

For å oppfylle tildelte oppgaver, er følgende funksjoner tildelt arbeidssikkerhetsspesialisten:

- Konto og analyse av tilstand og årsak til industriell traumatisme, yrkessykdommer og sykdommer forårsaket av produksjonsfaktorer.

- Bistand til enheter ved vurdering av traumasikkerhet for utstyr og utstyr

- organisering, metodisk styring av en spesiell vurdering av arbeidsforhold, sertifisering av arbeidskraftbeskyttelse og overvåking av gjennomføringen av dem

- gjennomføre inspeksjoner, inspeksjoner av bygningens og lokals tekniske tilstand, personlig verneutstyr for arbeidstakerne, tilstanden til sanitære anlegg, drift av ventilasjonsanlegg for å møte arbeidskrav

- Utvikling av programmer for å forbedre arbeidsforhold og sikkerhet, forebygge yrkesskade, yrkessykdommer, sykdommer forårsaket av produksjonsfaktorer. gi organisatorisk og metodologisk assistanse i gjennomføringen av planlagte aktiviteter

- deltakelse i utarbeidelse av deler av tariffavtalen om arbeidsforhold og sikkerhet

- Bistand til selskapets direktør ved utarbeidelse av lister over innlegg, ifølge hvilke ansatte må gjennomgå obligatoriske foreløpige og periodiske medisinske undersøkelser;

- deltakelse i arbeidet i kommisjonen for undersøkelse av ulykker

- registrering og lagring av dokumenter relatert til arbeidskrav, i samsvar med fastsatte frister

- deltakelse i utarbeidelse av dokumenter for tildeling av forsikringspenger i forbindelse med arbeidsulykker eller yrkessykdommer

- Samling av rapportering om vern og arbeidsforhold i henhold til skjemaene fastsatt av Statens Statistikkkomité for Russland.

- Utvikling av treningsprogrammer for arbeidskraftbeskyttelse av arbeidstakere i organisasjonen

- Gjennomføring av en innledende orientering om arbeidssikkerhet med alle personer som kommer inn i arbeidet, utstationeres, passerer industriell praksis

- kontroll over å sikre og riktig bruk av individuelt og kollektivt beskyttelsesutstyr

- organisering av rettidig opplæring på arbeidskraft beskyttelse for ansatte i bedriften, herunder direktør, og deltakelse i arbeidet med provisjon for å teste kunnskap om arbeidskrav;

- Tilrettelegging av tjenestemenn, strukturelle underavdelinger av organisasjonen med institusjonens lokale normative rettsakter, visuelle hjelpemidler og opplæringsmateriell om arbeidskraftbeskyttelse.

- Tilrettelegging av møter om arbeidskraftbeskyttelse

- Å bringe ansatte av eksisterende lover og andre lovgivningsmæssige gjerninger om arbeidstakerbeskyttelse i Russland, kollektivavtalen, avtalen om arbeidskraftbeskyttelse i organisasjonen oppmerksom på;

- overvåking av gjennomføringen av aktiviteter som er fastsatt av programmer, planer om å forbedre arbeidsforhold og sikkerhet, arbeidsavtale, samt å iverksette tiltak for å eliminere årsakene til ulykken på jobb, overholdelse av kravene til statlig tilsyn og kontroll over overholdelse av arbeidskrav, andre tiltak for å skape trygge arbeidsforhold;

- Kontroll over at relevante fagpersoner utfører de nødvendige tester og tekniske undersøkelser av utstyr, maskiner og mekanismer på rett tid

- Kontroll over organisering av lagring, utstedelse av spesielle klær, spesielle fottøy og andre midler til personlig og kollektiv beskyttelse.

- Kontroll over riktig bruk av midler som er tildelt for gjennomføring av tiltak for å forbedre arbeidsforhold og sikkerhet.

- kontroll over sysselsetting av kvinner og personer under 18 år i samsvar med lovgivningen i den russiske føderasjon

- behandling av brev, søknader, klager fra ansatte om problemstillinger av arbeidsforhold og sikkerhet, utarbeidelse av forslag til organisasjonsdirektør for å eliminere identifiserte mangler.

Arbeidsikkerhetsspesialist:

- organiserer en innledende briefing om arbeidssikring med nyrekrutterte personer, orientering på arbeidsplassen med ansatte i selskapet;

- planer i foreskreven måte regelmessig opplæring av arbeidstakere på institusjoner som gir sikkerhet og helse i kortvarige kurs og seminarer,

- gir arbeidsbelastningen til arbeidstakere med tanke på deres psykofysiske evner, organiserer optimale arbeids- og hvilemoduser

- forbyr utførelsen av arbeid i nærvær av farlige forhold for helsen til personer som arbeider med arbeidskraft

- har personlig ansvar for å sikre sunne og trygge arbeidsforhold i institusjonen

1. Prosedyrer for å nå selskapets mål innen arbeidskraftbeskyttelse

5.1. Med det formål å organisere prosedyren for opplæring av arbeidstakere for arbeidskraftbeskyttelse, fastsetter organisasjonsdirektøren ved sin bestilling:

a) krav til nødvendig faglig kompetanse innen arbeidskraftbeskyttelse for arbeidstakere, verifisering, vedlikehold og utvikling;

b) en liste over yrker (stillinger) til arbeidstakere som er opplært i arbeidskraftbeskyttelse, og angir varigheten for hvert yrke (stilling);

d) en liste over yrker (stillinger) til arbeidstakere som er opplært i arbeidskraftbeskyttelse fra arbeidsgiveren;

e) en liste over yrker (stillinger) til ansatte som er unntatt fra den første orienteringen på arbeidsplassen;

f) Arbeidstakere med ansvar for å gjennomføre en orientering om arbeidssikring på arbeidsplassen i strukturelle enheter, for å gjennomføre en internship om arbeidskraftbeskyttelse;

g) spørsmålene i treningsprogrammet om arbeidskraftbeskyttelse

k) Tilrettelegging av opplæring i førstehjelpstilbud til ofre for ulykker og ulykker på arbeidsplassen.

m) prosedyren for å organisere og gjennomføre en orientering om arbeidskraft beskyttelse;

н) organisasjonsorden og gjennomføring av tiltak for arbeidssikkerhet;

a) institusjonelle ordninger for særskilt vurdering av arbeidsforholdene på arbeidsplassen i form av kommisjonens aktiviteter for spesiell vurdering av arbeidsforholdene.

5.2. Når du vurderer de ulike yrkesrisiko direktør i selskapet etablerer prosedyren for analyse, evaluering og organisere alle de identifiserte farer basert på prioriterings behovet for å eliminere eller redusere nivået av yrkesmessig risiko skapt av dem og ta hensyn til ikke bare de vanlige betingelsene for sin virksomhet, men også tilfeller av avvik i arbeidet, herunder relatert til mulige ulykker.

5.3. Med det formål å informere ansatte om prosedyrer for arbeidsforholdene i sine arbeidsplasser, nivåer av yrkesrisiko og sikringstiltak som er tilgjengelige for dem, har krav på erstatning direktør for Organisasjon utstedt en ordre sett (bestemmer) de former for slik informasjon og prosedyre for gjennomføring.

Slike opplysninger kan gis i form av:

a) inkludering av relevante bestemmelser i ansattes ansettelseskontrakt

b) gjøre arbeidstaker kjent med resultatet av en spesiell vurdering av arbeidsforholdene på arbeidsplassen;

c) legge opp sammendragsdata om resultatene av en spesiell vurdering av arbeidsforholdene på arbeidsplassen;

d) holde møter, rundbord, seminarer, konferanser, interessentmøter, forhandlinger;

e) produksjon og distribusjon av informasjonsbulletiner, plakater, andre trykte produkter, video- og lydmaterialer;

e) bruk av informasjonsressurser i informasjons- og telekommunikasjonsnettverket "Internett";

g) plassere relevant informasjon på offentlige steder.

1. Planlegging av ordninger for tilrettelegging av prosedyrer

6.1. Med tanke på planlegging for gjennomføring av prosedyrer Bedrifter Director, basert på informasjon om bedriften, etablerer prosedyren for utarbeidelse, revisjon og oppdatering av handlingsplanen for å iverksette prosedyrer (heretter - Plan).

6.2. Planen gjenspeiler:

a) Resultatene av en analyse av arbeidsforhold og arbeidssikkerhet utført av en arbeidssikkerhetsspesialist;

b) en generell liste over aktiviteter utført under gjennomføringen av prosedyrer

c) det forventede resultatet for hvert tiltak som gjennomføres under gjennomføringen av prosedyrene

d) vilkår for gjennomføring for hvert tiltak gjennomført under gjennomføringen av prosedyrer

e) ansvarlige personer for gjennomføring av aktiviteter gjennomført under gjennomføring av prosedyrer på hvert ledelsesnivå

e) finansieringskilde for aktiviteter utført under gjennomføring av prosedyrer.

1. Overvåke driften av OSH og overvåke gjennomføringen av prosedyrer

7.1. Med det formål å overvåke funksjonen og gjennomføring av OSH overvåkningsprosedyrer Direktør Institution dens ordens sett (avgjør) av fremgangsmåten for gjennomføring av tiltak for å sikre:

a) samsvarsvurdering av tilstanden i arbeidsforhold og sikkerhetskravene til arbeidskraft beskyttelse, avtalen om arbeidskraft beskyttelse;

b) innhente informasjon for å fastslå effektiviteten og effektiviteten av prosedyrene;

c) oppnå data som danner grunnlag for å ta beslutninger om forbedring av OSH.

1. Planlegger å forbedre driften av OSH

8.1. Med sikte på å forbedre funksjonen av OSH planlegging direktør i selskapet årlig på grunnlag av ekspert forslag innen sikkerhet og tar hensyn til resultatene av tilsynsaktiviteter av offentlige myndigheter, arbeidstakere forslag godkjenner plan for å forbedre OSH ytelse.

1. Reaksjon på ulykker, ulykker og yrkessykdommer

9.1. For å sikre og opprettholde trygge arbeidsforhold og forebygge arbeidsulykker og yrkessykdommer direktør for Organization etablerer fremgangsmåte for identifisering av mulige uhell, prosedyrer i tilfelle av deres forekomst.

9.2. I å etablere rekkefølgen av handlinger arbeidsgiver i tilfelle en ulykke er tatt hensyn til eksisterende og nye katastrofeplaner og klimatiltak, samt behovet for å sikre at i tilfelle av en ulykke:

a) beskyttelse av mennesker i arbeidsområdet, i tilfelle en ulykke gjennom bruk av intern kommunikasjon og koordinering av tiltak i kjølvannet av ulykken,

b) evne til arbeiderne å stoppe arbeidet og / eller umiddelbart å forlate arbeidsplassen og gå videre til et trygt sted;

c) ikke fornyelse av arbeid i tilfelle en ulykke

g) formidling av informasjon om ulykken til de kompetente myndigheter, tjenester og avdelinger for å eliminere ulykker og kriser, pålitelig kommunikasjon med sin arbeidsgiver;

e) levering av førstehjelp til ofrene for ulykker og ulykker på arbeidsplassen, og om nødvendig, ring legevakt, brannverntiltak og evakuering av alle mennesker på arbeidsplassen;

e) opplæring av arbeidstakere for gjennomføring av ulykkesforebyggende tiltak, beredskap og respons, inkludert regelmessige øvelser i forhold nær virkelige ulykker.

9.3. For å rettidig identifisere og forstå årsakene til ulykker, arbeidsulykker og yrkessykdommer direktør i selskapet etablerer prosedyren for etterforskningen av ulykker, arbeidsulykker og sykdommer, samt registrering av regnskapsbilag.

1. Håndtering av OSH-dokumenter

10.1. Med sikte på dokumenthåndtering OSH direktør for organisasjonen sett (bestemmer) skjemaene og retningslinjer for utforming av lokale forskrifter og andre dokumenter som inneholder strukturen i systemet, de plikter og ansvar innen sikkerhet og helse for hver strukturelle arbeidsgiver enheter og en bestemt artist, prosesser for å sikre sikkerhet og kontroll, nødvendige koblinger mellom arbeidsgiverens strukturelle divisjoner, og sikrer driften av OSH.

10.2. Som spesiell form OSH dokumenter som ikke er gjenstand for revisjon, oppdatering og oppdatering av endringen bestemmes OSH (skrive) registre inkludert:

a) handlinger og andre dataopplysninger som følge av implementeringen av OSH;

b) logger og data over data om ulykker, ulykker, yrkessykdommer;

c) registrering av de skadelige effektene av disse (farlige) produksjonsfaktorene miljø og arbeidsprosessen til ansatte og overvåking av arbeidsmiljø og arbeidstakernes helse;

d) resultater av overvåking av OSH-funksjonen.

1. Avsluttende bestemmelser

11.1. Hvis denne loven endres, skal denne forskriften revideres.

11.2. I alle andre tilfeller som ikke er av denne forskriften, må tjenestemenn institusjoner styres av gjeldende lovgivning i sfæren av arbeidskraft beskyttelse og modellen forskrift av OSH styringssystem, godkjent av Arbeids- og sosial beskyttelse av Russland på 19 august 2016 № 438n.

11.3. Alle ansatte i institusjonen bør være kjent med denne vedtekten.

Last ned ferdige nye provisjoner på OSH 2017 for bedriften.

Video-animasjon på emnet

En tegneserie om sikkerhetsutstyr "Energoform"

Persoazhnaya 2d animasjon for Energoform. Tegneserie forklarer sikkerhetsregler for ansatte ved arbeid med elektrisk utstyr på jernbanen.